회사에 대한 고용인의 도덕적 책무와 권리

국문 초록 (Abstract)

본 연구계획은 회사 조직에 몸담은 사람들에게 생기는 이런저런 윤리적 문제에 관심을 두고자 하였다. 특히, 본 연구계획은 회사 조직의 두 중심축이라 할 만한 소유주와 종업원, 즉 고용주(employer)와 고용인(employee)의 윤리적 관계에 우선적 관심을 기울이고자 하였다. 왜냐하면 고용주와 고용인의 관계에서 파생되는 수많은 윤리적 문제는 누구도 간과할 수 없는 기업윤리의 핵심 주제일 것이라고 생각했기 때문이다.
지원자는 본 연구에서 회사에 속한 고용인이 회사 이익과 자기 이익이 상충할 때 사적 이익 추구를 저버려야 한다는 점, 선물과 뇌물의 구별을 분명히 하고 뇌물 증회와 금품 수수에 휘말리지 말아야 한다는 점, 회사 컴퓨터 정보를 임의대로 사용하거나 회사의 사업상 비밀을 누설하지 말아야 한다는 점, 주식 등의 유가증권에 대해 내부자 거래를 하지 말아야 한다는 점 등을 통해 회사에 대한 고용인의 도덕적 책무를 규정하고자 하였다.
그리고 또한 본 연구에서 지원자는 회사에 속한 고용인 역시 사생활 보호에 대한 권리를 갖는다는 점, 회사의 비행에 대한 양심선언과 내부 고발의 권리를 가질 수 있다는 점, 고용인 자신의 신상에 해당하는 사안이나 회사의 중대한 사안에 대한 경영 참여에의 권리가 있다는 점, 회사의 고용 및 해고 방침에 대해 협상할 권리가 있다는 점 등을 통해 회사에 대한 고용인의 도덕적 권리를 규명하고자 하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

First, an unethical conflict of interest occurs with the case of commercial bribes and the case of employee theft and the case of using of employee about trade secrets, and the case of insider trading. The most clear case of an unethical conflict of interest occurs with commercial bribes, that is kickbacks. And an employee to appropriate additional benefits for himself or convert business resources to the employee's own use are forms of employee theft. And then a such use of trade secrets by the employee is unethical because it is using the property of business for a purpose of self-interest. Insider trading is also unethical.
Second, the basic rights of employees would be similar to the civil basic rights of citizens. Today the rights to privacy is widely acknowledged to be a basic rights. The basic factor related to employee rights is worker participation. Employee rights of participation have been used to deal with both quality and productivity challenges and with worker job satisfaction. The basic factor related to employee rights is consultation.