저출산 시대의 대학 시스템 붕괴: 비수도권 대학의 붕괴와 지방 소멸 가속화 예측 (2025년 대비 2044년) = The Asymmetric collapse of Korean universities: Forecasting regional extinction through non-metropolitan decline in the low-fertility era (2025~2044)

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 심각한 초저출산으로 촉발된 인구 절벽 상황에서 대한민국 대학 시스템이 겪게 될 수도권과 비수도권 간의 극단적인 비대칭적 붕괴 경로를 정량적으로 분석한다. 2025년 대비 2044년까지 총 수능 응시자 수는 약 76.5% 급감하며, 이 충격은 지역별로 다르게 작용한다. 수도권은 비수도권 인재 유입의 블랙홀 역할을 강화하여 2044년 충원 배율을 0.99배로 관리하며 선제적 구조조정 (약 51.7% 감소)을 통해 효율화와 극한 경쟁 체제를 구축한다. 반면, 비수도권은 구조적 공급 과잉과 인재 유출 심화로 인해 2044년에도 충원 배율이 평균 1.41배에 달하는 만성적인 정원 미달에 고착화되며, 총 대학 수가 약 58.4% 이상 대규모 감소하는 시스템 소멸 위기와 지방 소멸의 가속화에 직면한다. 특히, 졸업생 등 비율이 71.0%에 달하는 N수생 주도 입시 구조의 고착화는 수도권의 인재 흡수력을 극대화하여 비수도권의 인재 기반을 최종적으로 붕괴시키는 핵심 요인으로 작용할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Asymmetric Collapse of the Korean University System: A Quantitative Analysis This study quantitatively analyzes the extreme asymmetric collapse trajectory between the Metropolitan and Non-Metropolitan university systems in South Korea, triggered by the severe low birth rate and the resulting demographic cliff. From 2025 to 2044, the total number of CSAT applicants is projected to plummet by approximately 76.5%, with the impact manifesting differently across regions. The Metropolitan area is forecast to mitigate the impact by reinforcing its role as a "Non-Metropolitan talent black hole," managing its 2044 enrollment multiplier at 0.99x and initiating preemptive restructuring (approximately 51.7% reduction in university count) to achieve efficiency and establish a regime of extreme competition. Conversely, Non-Metropolitan regions, due to structural oversupply and intensified talent drain, will be entrenched in chronic enrollment shortfalls, with the 2044 enrollment multiplier averaging 1.41x. They face a system demise crisis and accelerated regional extinction, necessitating a massive reduction in total universities by over 58.4%. Crucially, the entrenchment of a repeat-student ($N$-su) dominated entrance structure, where the ratio of graduates and others reaches 71.0%, will maximize the Metropolitan area's talent absorption capacity, serving as a key factor that ultimately demolishes the talent base of Non-Metropolitan regions.