중앙정부 공무원의 자화상: 세대 간 조직몰입 영향요인에 대한 비교 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중앙정부 공무원을 대상으로 근무환경이나 직무와 관련된 여러 가지 만족도에 차이가 있는지 여부와 이러한 다양한 만족도 변수들이 조직몰입에 어떻게 서로 다른 영향을 주는지를 분석하고 자 하며, 기존 연구와 차별화되는 분석 및 비교의 기준으로 세대(generation)를 고려하고자 한다. 우 리 공무원 조직은 다양한 연령대의 인력들로 구성되어 있고, 이러한 연령대들은 각각 유사한 경험을 공 유하며 성장해 온 세대라는 개념으로 이해될 수 있다. 조직 내 세대 연구는 조직의 관리자가 세대 간 가치 구조와 태도의 차이를 이해하고 동기부여나 의사소통 체계, 조직의 신규채용 훈련 유지 전략을 세대별로 달리 처방하도록 하여 조직을 효과적으로 운영할 수 있도록 한다는 점에서 의의가 있다. 본 연구는 우리나라 중앙정부 공무원을 구성하는 세대를 베이비부머세대, X세대, N세대로 구분하여 조직 내 세대 간 직업가치, 직무동기, 만족도 등의 차이 존재 여부에 대한 선행연구들을 정리하고, 설문조사 자료를 이용하여 비교 분석하였으며, 그 결과들이 혼재되어 있음을 확인하였다.

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