급변하는 글로벌 시장경제 속에서 전 세계는 치열한 경쟁에 처하게 되었으며, 기업을 둘러싸고 있는 경영환경 역시 빠르게 변화하고 있다. 모든 조직은 각기 나름대로의 목표를 달성하기 위...

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A100548273
2015
Korean
변혁적 리더십 ; 그룹일체성 ; 조직시민행동 ; 신뢰 ; transformational leadership ; group identification ; trust ; OCB
KCI등재
학술저널
171-192(22쪽)
0
상세조회0
다운로드급변하는 글로벌 시장경제 속에서 전 세계는 치열한 경쟁에 처하게 되었으며, 기업을 둘러싸고 있는 경영환경 역시 빠르게 변화하고 있다. 모든 조직은 각기 나름대로의 목표를 달성하기 위...
급변하는 글로벌 시장경제 속에서 전 세계는 치열한 경쟁에 처하게 되었으며, 기업을 둘러싸고 있는 경영환경 역시 빠르게 변화하고 있다. 모든 조직은 각기 나름대로의 목표를 달성하기 위해 여러 조직원들을 구성하여 관리, 운영되고 있는 데, 리더십이 바로 조직이 목표달성을 위한 하나의 행위로서 매우 중요한 위치에 서게 되는 것이다. 최근 리더십에 대한 연구는 대학뿐 아니라 기업을 포함한 다양한 조직에서 매우 중요하게 생각하고, 리더십의 개발 및 실천에 많은 노력을 기울이는 것은 리더십이 조직의 경쟁력 강화에 핵심적인 역할을 하고 있는 것이라 볼 수 있다.
변혁적 리더십, 그룹일체성, 신뢰, 조직시민행동에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 여섯 개의 연구 가설을 설정하였으며, 총 426명의 데이터를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 변혁적 리더십은 구성원들의 그룹일체성과 신뢰 그리고 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치고, 조직구성원 간 신뢰는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치며, 변혁적 리더십은 신뢰를 통해 조직시민행동에 정(+)의 간접효과를 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 그룹일체성의 경우 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나, 그룹일체성을 통한 리더십의 간접효과는 확인할 수 없었다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study investigated the relationship between transformational leadership, group identification, trust, and organizational citizenship behavior(OCB). This study chose transformational leadership as need for the members to have more productive and f...
This study investigated the relationship between transformational leadership, group identification, trust, and organizational citizenship behavior(OCB). This study chose transformational leadership as need for the members to have more productive and flexible results to survive in the rapidly changing society using existing leadership theories, instead of using newly appearing theories of leadership. Data were obtained from 426 managers and team members using two separate questionnaires. The study conducted a confirmatory factor analysis for the validity test and Cronbach’s alpha test for the reliability test. Furthermore, structural equation modeling(SEM) was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. The study shows that the proposed model is reasonably fit to the actual data.
The results of the study were as follows;
First, transformational leadership is positively related to the group identity and trust among members. Second, group identification has no significant influence on OCB while trust among members showed positive relationship with OCB. Third, trust among members partially mediated the relationship between transformational leadership and OCB.
목차 (Table of Contents)
한국ㆍ중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개 역할을 중심으로 -
영업 역량이 영업성과에 미치는 영향과 일터학습의 조절효과 - IT 영업 인력을 중심으로 -
고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구
R&D협력이 혁신성과에 미치는 영향 - 흡수능력의 조절효과 -