인사개혁 성공 결정요인에 대한 연구|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 인사개혁 성공 결정요인을 발견함으로써 인사개혁 성공에 중요한 요인들을 살펴보는 것이다. 인사개혁 성공 결정요인 연구의 이론적 틀을 구성함에 있어서 수용도, 공직봉사동기, 만족도를 중요한 결정요인으로 보고 독립변수로 설정하였다. 설문지를 중앙행정기관에 배포하고, 360부를 회수한 후 다중회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 만족도, 수용도, 그리고 공직봉사동기의 구성 요인중 공직에의 유인 변수가 유의미한 결과를 보였다. 따라서 본 연구는 인사개혁 및 정부개혁이 성공을 거두기 위해서는 공직봉사동기, 만족도 및 수용도를 높이는 것이 필요하다는 정책적 함의를 제공하고 있다.

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본 연구의 목적은 인사개혁 성공 결정요인을 발견함으로써 인사개혁 성공에 중요한 요인들을 살펴보는 것이다. 인사개혁 성공 결정요인 연구의 이론적 틀을 구성함에 있어서 수용도, 공직...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine determinants of public personnel reform in the Korean national government. Receptivity, public service motivation, satisfaction are important independent variables for the theoretical framework. After distributed, 360 questionnaires are collected for the empirical research. For the empirical test, multiple regression method is employed. Empirical results of this study show that satisfaction, receptivity, and attention to public policy making in public service motivation (PSM) tum out be statistically significant. The policy implication of this study is that success of public personnel reform is dependent upon supports of public servants called receptivity, satisfaction and public service motivation. In order to achieve public personnel reform successfully, governments should enhance statisfaction, PSM, receptivity through reeducation and training.

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