개인이 지각하는 직무도전성이 직무관련 태도에 미치는 영향 = A study of the effect of individual's perceived job challenge on the job-related attitudes

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• A. 연구의 목적 및 문제의 진술
• B. 연구의 대상 및 범위
• C. 연구 논문의 구성
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경
• A. 직무도전성에 관한 이론적 배경.
• B. 직무도전성과 직무만족 관계에 대한 이론적 배경
• 1. 직무만족에 관한 이론적 배경
• 2. 직무도전성과 직무만족 관계에 대한 이론적 배경
• C. 직무도전성과 직무몰입 관계에 대한 이론적 배경
• 1. 직무몰입에 관한 이론적 배경
• 2. 직무도전성과 직무몰입 관계에 대한 이론적 배경
• D. 직무도전성과 직무만족 및 직무몰입간의 관계에 대한 성장욕구강도, 직위수준, 직무근속기간의 영향
• 1. 직무도전성과 직무만족 및 직무몰입간의 관계에 대한 성장욕구강도의 영향
• 2. 직무도전성과 직무만족 및 직무몰입간의 관계에 대한 직위수준의 영향
• 3. 직무도전성과 직무만족 및 직무몰입간의 관계에 대한 직무근속 기간의 영향
• E. 문헌연구의 결론
• Ⅲ. 실증적 연구를 위한 조사방법
• A. 가설의 설정
• B. 변수의 조작적 정의 및 측정
• C. 설문지의 내용 및 구성
• 1. 직무도전성에 관한 설문
• 2. 직무만족에 관한 설문
• 3. 직무몰입에 관한 설문
• 4. 성장욕구강도에 관한 설문
• 5. 기타 설문
• D. 조사대상의 선정
• E. 사전조사 실시와 신뢰도 및 타당도
• F. 본조사 실시 및 자료분석 방법
• Ⅳ. 실증조사의 결과분석 및 가설검증
• A. 응답자들의 특성에 관한 분석
• 1. 성별에 따른 직무도전성 지각도 차이분석
• 2. 연령별 직무도전성 지각도 차이분석
• 3. 학력별 직무도전성 지각도 차이분석
• 4. 직위별 직무도전성 지각도 차이분석
• 5. 조직유형별 직무도전성 지각도 차이분석
• 6. 직무근속 기간별 직무도전성 지각도 차이분석
• 7. 조직근속 기간별 직무도전성 지각도 차이분석
• C. 가설 검증
• 1. 가설 Ⅰ의 검증
• 2. 가설 Ⅱ의 검증
• 3. 가설 Ⅲ의 검증
• 4. 가설 Ⅳ의 검증
• 5. 가설 Ⅴ의 검증
• D. "도전적인 직무란 무엇인가?" 에 대한 의견조사 결과분석
• Ⅴ. 결 론
• A. 연구 결과에 대한 해석과 견해
• B. 연구상의 문제점 및 한계
• C. 앞으로의 연구를 위한 제언