- 1. 서 론
- 2. 조직문화에 대한 관점
- 3. 조직문화의 접근방법
- 3.1. 조직문화에 대한 전통적인 접근방법
- 3.1.1. 특성론적 접근방법

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A40001807
김복동 (청주대학교 경영학과)
1996
Korean
309
학술저널
83-102(20쪽)
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
분산된 실시간 데이타 베이스를 위한 동시성 제어에 관한 연구
EDI(Electronic Data Interchange)의 導入과 活用方案에 관한 硏究