취업여성의 일-여가 촉진에 대한 경험적 분석 = An Empirical Research of Employed Women's Work-Leisure Facilitation

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Leisure represents a domain in which individual choice and autonomy are maximized. Given that perceptions of quality of life among consumers are closely tied to consumption in personal domains, leisure can thus be considered a critical determinant of happiness. Discussions of leisure should necessarily take work into account, as both work and leisure are major domains within an individual's life, and they are mutually substitutive given the finite nature of personal resources. Therefore, in order to enhance individual happiness, it is essential to pay attention to the relationship between work and leisure and to allocate resources between these domains strategically.
Recent studies addressing the work-leisure relationship have increasingly emphasized the necessity and significance of the concept of work-leisure facilitation. Employed women, who often experience dual burdens from both market and non-market labor, tend to face frequent time pressure. Thus, it is imperative to explore ways to promote strategic resource allocation between work and leisure for this population.
Against this backdrop, the present study examines the relationship between work and leisure from a consumption perspective, and empirically investigates work-leisure facilitation among employed women. The study identifies leisure consumption patterns among employed women and assesses the relationships among leisure consumption characteristics, leisure satisfaction, and job satisfaction. Moreover, the study calculates a Synergy Index to verify the synergistic effect of the interaction between leisure satisfaction and job satisfaction on happiness. Panel data from the Korean Longitudinal Survey of Women & Families(KLoWF) were used, encompassing the seventh wave in 2018, the eighth wave in 2020, and the ninth wave in 2022.
Findings are as follows:
First, variables representing leisure consumption among employed women generally exhibited trends of steady increase, decrease, or maintenance, followed by an increase around 2020. While variables related to leisure time consistently increased in average value, those related to leisure expenditure hit their lowest average in 2020.
Second, leisure consumption behaviors varied according to individual socio-demographic and occupational characteristics of employed women. Two main patterns emerged: those with lower weekday leisure time and sufficiency, but higher weekend leisure time and leisure expenditures, tended to be younger, highly educated, high-income, and possessed stable job characteristics. This pattern aligns with a 'goods-consuming leisure' type, where monetary resources are allocated to leisure in exchange for greater time commitment to work. Conversely, those with higher weekday leisure time and sufficiency, but lower weekend leisure time and leisure expenditures, tended to be older, less educated, lower-income, and in less stable job positions. This aligns with a 'time-consuming leisure' type, where time resources, rather than monetary resources, are primarily devoted to leisure.
Third, characteristics of leisure consumption had significant effects on both leisure satisfaction and two distinct dimensions of job satisfaction: development and capital. Consistent findings across all survey years included weekday leisure time negatively affecting capital satisfaction, while weekend leisure time had a positive effect. This may be attributed to the fragmentation of leisure time due to the time pressures experienced by employed women. Leisure time sufficiency positively influenced both leisure satisfaction and job satisfaction dimensions. Regarding leisure expenditure, the amount spent per leisure activity had a positive effect on leisure satisfaction, whereas the proportion of leisure expenditure to total income had a negative effect. In terms of leisure types, satisfaction was higher in all non-rest activities compared to resting, and job satisfaction, particularly in the capital dimension, was higher for sports than for resting.
Interestingly, the analysis of 2020 data revealed several anomalies:
wherein the relationships among variables were observed to be opposite to those in the preceding (2018) and subsequent (2022) time points. Specifically, this pattern appeared in the variables of leisure frequency, per-occasion leisure expenditure, and type of leisure activity. In 2018 and 2022, job satisfaction across both dimensions was significantly higher when leisure activities were engaged in daily; however, in 2020, job satisfaction in both dimensions was higher when leisure participation was less frequent than daily. In a similar vein, while per-occasion leisure expenditure had a negative effect on resource-related job satisfaction in 2018 and 2022, it showed a positive effect in 2020. Regarding leisure type, compared to relaxation, leisure satisfaction and resource-related job satisfaction were significantly higher for tourism activities in 2018 and 2022, whereas in 2020, these indicators were significantly lower for tourism activities.
Panel analyses across the three waves found that weekend leisure time, leisure time sufficiency, leisure frequency, leisure expenditure, and active types of leisure positively influenced leisure satisfaction. For job satisfaction, the proportion and sufficiency of leisure time, as well as leisure type, consistently influenced both development and capital dimensions. However, leisure time, frequency, and expenditure influenced the two dimensions in opposite directions; that is, development satisfaction could be enhanced by increasing leisure frequency and expenditure rather than absolute leisure time, whereas capital satisfaction increased with more leisure time and reduced frequency and expenditure.
Together, annual- and panel-level findings indicate that the influence of leisure consumption characteristics on leisure and job satisfaction was broadly similar across time points. However, some variables, such as weekend leisure time and expenditure ratio, showed dynamic patterns across individual years, suggesting the need for further long-term and comparative analysis of these variables.
Fourth, the mediating effect of leisure satisfaction in the relationship between leisure consumption characteristics and job satisfaction was statistically significant. This demonstrates work-leisure facilitation, in that skills, perspectives, psychological and physical resources, and social capital gained from leisure participation can positively affect the work domain. Moreover, the positive transfer from leisure to work suggests that not only does leisure consumption itself improve job satisfaction, but leisure satisfaction must also be considered in understanding this relationship.
Fifth, both leisure satisfaction and the two dimensions of job satisfaction exerted a positive influence on happiness among employed women, with synergy effects observed between leisure satisfaction and each dimension of job satisfaction. This implies that while pursuing either leisure or job satisfaction individually can enhance happiness, their concurrent pursuit can further amplify overall happiness.
The theoretical and practical implications of this study are as follows.
First, this research empirically examined work-leisure facilitation among employed women from a consumption perspective, whereas prior research predominantly focused on work-leisure conflict or work-life balance. Specifically, by analyzing the relationships among leisure consumption characteristics, leisure satisfaction, and job satisfaction, this study verifies the positive transfer and facilitation effects between work and leisure. Additionally, by distinguishing job satisfaction into development and capital dimensions, the study offers a more nuanced understanding of how leisure consumption impacts various aspects of work-leisure facilitation.
Second, unlike previous studies that measured work-leisure facilitation via survey items, this research utilized secondary panel data to analyze the relevant variable relationships empirically. By verifying the synergy effects between leisure and job satisfaction, this study confirms the positive influence of work-leisure facilitation on quality of life for employed women. Further, it identifies the magnitude of additional synergy generated.
Third, the study offers concrete implications for which aspects of leisure consumption should be considered in order to enhance leisure and job satisfaction among employed women. The data indicated that while rest was the most common leisure activity, satisfaction levels for rest were the lowest across leisure satisfaction, job satisfaction, and happiness. Therefore, in seeking to enhance both leisure and job satisfaction, leisure types such as cultural, artistic, or sports activities should be prioritized. Resource allocation between cost and frequency of leisure can further be optimized depending on which dimension of job satisfaction is more valued by the individual.
The following considerations are provided for future research.
First, this study was limited to the three survey waves that included key questions on leisure consumption, and notably, the eighth and ninth waves may strongly reflect the situational particularity of the COVID-19 pandemic. Follow-up research with a longer time series could better encompass pre-pandemic, pandemic, and post-pandemic contexts.
Second, similar to other studies on work-leisure relations, this study established causality based on a focused review of prior research in areas of most significant interest to the researcher. However, since the relationship between work and leisure may be organically interlinked and can differ by direction of causality, this study used panel mediation analysis with time lags to minimize reverse causality, and future studies could further clarify these directions via cross-validation with other data sources.

국문 초록 (Abstract)

여가는 개인의 선택과 자율성이 극대화되는 영역으로, 소비자의 삶의 질 인식이 개인 영역에서의 소비와 깊게 연관된다는 점에서 행복에 영향을 미치는 핵심 요인이라 할 수 있다. 여가에 관한 논의에서는 일(work)이 함께 고려되어야 하는데, 개인이 가진 자원이 한정적이며 삶을 구성하는 주요 영역으로서 일과 여가가 상호 대체적이기 때문이다. 따라서 개인의 행복을 높이기 위해서는 일과 여가의 관계에 주목하여 전략적으로 자원을 배분하는 것이 필요하다.
일과 여가의 관계를 다루는 최근의 연구에서는 일-여가 촉진(Work-Leisure Facilitation)에 대한 논의의 필요성과 그 의의가 꾸준히 제시되고 있다. 특히 취업여성은 시장 노동과 비시장 노동의 이중 부담으로 인해 시간압박(time pressure)을 빈번히 겪는 집단인 만큼, 일과 여가에서의 전략적인 자원 배분을 통해 일-여가 촉진을 이끌 수 있도록 하는 방안의 모색이 요구된다.
이에 본 연구는 소비의 관점에서 일과 여가의 관계를 살펴보고 취업여성의 일-여가 촉진을 경험적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 취업여성의 여가소비 현황을 파악하였으며, 여가소비 특성과 여가만족, 직무만족 간 관계를 검증했다. 또한 시너지 지수(Synergy Index)를 산출하여 여가만족과 직무만족의 상호작용이 행복에 미치는 시너지 효과를 확인하였다. 분석 자료로는 한국여성정책연구원의 여성가족패널조사 중 7차(2018년)에서 9차(2022년)까지 총 3개 웨이브의 패널데이터를 사용했다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 2020년을 중심으로 취업여성의 여가소비 특성 변수가 꾸준히 증가하거나, 감소 또는 유지 후 증가하는 추이를 보였다. 여가시간과 관련된 변수의 평균값은 모두 일관되게 증가한 반면, 여가비용에 관한 변수의 평균은 2020년에 가장 낮았다.
둘째, 취업여성 개인의 인구사회적 특성 및 직무 특성에 따라 여가소비 행태에서 차이가 나타났다. 특성별 결과를 종합하였을 때 크게 두 가지 패턴이 발견되었는데, 먼저 평일 여가시가과 여가시간 충분도가 낮고 주말 여가시간과 여가비용의 수준이 높은 패턴은 저연령, 고학력, 고소득, 안정적인 직무 특성을 지닌 취업여성에게서 나타났다. 이는 일에 많은 시간자원을 할당하는 대신 금전적 자원을 여가에 투입하는 ‘재화소비형 여가’에 해당한다. 반면 평일 여가시간과 여가시간 충분도가 높고 주말 여가시간과 여가비용의 수준이 낮은 패턴은 고령층, 저학력, 저소득, 안정적이지 못한 직무 특성을 갖는 취업여성에게서 나타났다. 이는 금전적 자원보다는 시간자원을 주로 여가에 할당하는 ‘시간소비형 여가’에 해당한다.
셋째, 여가소비 특성은 여가만족, 성장 차원 직무만족, 자원 차원 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 모든 조사연도에서 공통적으로 확인된 결과를 먼저 살펴보면, 자원 차원의 직무만족에 대해 평일 여가시간은 부정적인 영향을, 주말 여가시간은 긍정적인 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 취업여성이 겪는 시간압박에 의해 여가시간이 파편화되는 경향에서 비롯된 것으로 사료된다. 여가시간 충분도는 여가만족 및 두 차원의 직무만족 모두에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 여가만족에 대해 1회 여가비용은 긍정적인 영향을, 여가지출 비중은 부정적인 영향을 미쳤다. 여가유형의 경우, 휴식과 비교했을 때 여가만족은 휴식 외의 모든 유형에서 더 높았고, 두 차원의 직무만족은 휴식 대비 스포츠에서 만족도가 더 높았다.
한편, 2020년 자료의 분석 결과에서는 변수 간 관계 양상이 전후 시점인 2018년, 2022년과 반대로 나타나는 특이점이 발견되었다. 구체적으로 여가빈도와 1회 여가비용, 여가유형 변수가 그에 해당하며, 여가빈도의 경우 2018년과 2022년에는 두 차원의 직무만족이 여가를 매일 할 때 유의하게 높은 반면, 2020년에는 여가를 매일보다는 덜 할 때 높았다. 유사한 맥락에서 1회 여가비용 또한 2018년과 2022년에는 자원 차원 직무만족에 부정적인 영향을 미쳤으나 2020년에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여가유형의 경우, 휴식과 비교하였을 때 2018년과 2022년에는 여가만족과 자원 차원 직무만족이 관광 유형에서 유의하게 높았으나 2020년에는 유의하게 낮았다.
패널분석 결과, 여가만족에는 주말 여가시간과 여가시간 충분도, 여가빈도, 여가비용, 활동적인 유형의 여가가 긍정적인 영향을 미쳤다. 직무만족의 경우, 여가시간 비중과 여가시간 충분도, 여가유형은 두 차원의 직무만족에 동일한 영향을 미쳤으나, 여가시간과 여가빈도, 여가비용에서는 독립변수의 영향이 상반되게 나타났다. 이는 성장 차원 직무만족의 경우 절대적인 여가시간을 늘리기보다는 여가의 빈도와 여가비용을 높일 때 증대될 수 있는 반면, 자원 차원 직무만족의 경우 절대적인 여가시간을 늘리고 여가빈도와 여가비용을 줄일 때 증대될 수 있음을 의미한다.
각 조사연도별 분석 결과와 패널분석 결과를 함께 살펴보면, 여가소비 특성이 여가만족과 직무만족에 미치는 영향의 양상이 전반적으로 유사한 경향을 보였다. 그러나 주말 여가시간이나 여가지출 비중 등에서는 전체 기간에 걸쳐 나타난 변수 간 관계가 개별 시점과는 다르게 나타나기도 하였다. 이러한 결과는 여가소비 특성이 각 시점에서 취업여성의 만족에 미치는 영향을 비교하는 것과 함께 여가소비 특성이 만족 변수에 미치는 영향의 동적 변화를 장기적 관점에서 검증할 필요가 있음을 시사한다.
넷째, 여가소비 특성과 직무만족 간 관계에서 여가만족의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 이는 취업여성이 여가소비를 통해 여가 영역에 참여함으로써 획득한 기술이나 관점, 심리적·물리적 자원, 사회적 자본 등이 일 영역에 긍정적인 영향을 미친다는 점에서, 일-여가의 촉진이 발생한 것으로 볼 수 있다. 또한 여가 영역에서의 태도, 즉 여가만족이 일 영역에서의 태도인 직무만족에 긍정적인 방향으로 연결된다는 점에서, 여가→일의 긍정적 전이 효과가 존재한다고 해석할 수 있다. 이는 취업여성이 여가소비를 하는 것 자체만으로도 직무만족을 높일 수 있지만, 그 관계에서 여가만족의 영향 또한 함께 고려할 필요가 있음을 의미한다.
다섯째, 여가만족과 두 차원의 직무만족은 모두 취업여성의 행복에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 직무만족의 각 하위차원과 여가만족 간의 시너지 효과가 검증되었다. 이는 취업여성이 여가만족과 직무만족을 별개로 추구할 때도 행복을 증진할 수 있지만, 여가만족과 각 차원의 직무만족을 함께 추구함으로써 행복 수준을 한층 더 높일 수 있음을 시사한다.
일련의 연구결과를 바탕으로 도출한 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 소비의 관점에서 취업여성의 일-여가 촉진 현상을 경험적으로 분석하였다. 일-여가 갈등, 일-생활 균형에 주로 초점을 두었던 기존 연구와 달리 본 연구는 여가소비 특성과 여가만족, 직무만족의 관계를 통해 일-여가 긍정 전이와 일-여가 촉진 현상을 검증하였다. 또한 직무만족을 성장과 자원의 하위차원으로 나누어 살펴봄으로써, 여가소비가 일-여가 촉진의 세부 차원에 미치는 영향을 보다 구체적으로 파악하였다는 점에서 의의가 있다.
둘째, 일-여가 촉진을 설문 문항으로 측정한 기존 연구와 달리, 본 연구는 2차 자료인 패널데이터를 활용하여 변수 간 관계의 검증을 통해 일-여가 촉진 현상을 실증적으로 분석하였다. 여가만족과 직무만족의 시너지 효과를 검증함으로써 일-여가 촉진이 취업여성의 삶의 질에 미치는 긍정적 영향을 확인하고, 나아가 얼마만큼의 시너지가 추가로 발생하였는지 확인하였다는 점에서도 본 연구는 차별점을 갖는다.
셋째, 취업여성의 여가만족과 직무만족을 제고하기 위해 어떤 여가소비 특성을 고려할 수 있을지에 관한 구체적인 시사점을 제공할 수 있다. 데이터에 따르면 취업여성이 가장 많이, 자주 하는 여가유형은 휴식이나, 여가만족과 직무만족, 행복의 모든 차원에서 휴식 유형의 만족 수준이 가장 낮았다. 따라서 여가만족과 직무만족을 함께 증진하고자 한다면, 문화예술이나 스포츠 유형의 여가를 우선으로 고려하되, 취업여성 개인이 직무만족의 각 하위차원 중 어느 쪽에 더 가치를 부여하느냐에 따라 비용이나 빈도를 조절하여 자원을 할당할 수 있을 것이다.
본 연구의 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 여가소비 관련 주요 문항이 수록된 3개 웨이브에 대해서만 분석이 이루어졌으며, 그중 8차와 9차 조사 자료에는 팬데믹이라는 상황적 특수성이 강하게 반영되었을 가능성이 있다. 추후 데이터가 더 축적된 시점에 후속연구를 진행하게 된다면 보다 긴 시간에 걸쳐, 팬데믹 이전부터 팬데믹 종식 이후의 상황까지 포괄하는 결과를 볼 수 있을 것으로 사료된다.
둘째, 일-여가의 관계를 다룬 기존의 연구와 마찬가지로, 본 연구에서도 연구자가 관심을 가진 부분에 초점을 두고 변수 간 인과관계의 방향을 설정하였다. 그러나 여러 연구에서 일과 여가의 관계는 상호 유기적이며, 인과관계의 방향에 따라 연구결과와 함의가 상이하게 나타났다. 이에 본 연구는 시차를 반영한 패널매개효과 분석을 통해 역인과성을 최대한 배제하고자 하였다. 후속연구에서 다른 자료를 활용하여 교차 검증한다면 인과관계의 방향성을 보다 명확히 할 수 있을 것으로 기대한다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 문제제기 1
• 제 2 절 연구목적 4
• 제 2 장 이론적 배경 5
• 제 1 절 여가의 개념과 특성 5
• 1. 여가의 의미 5
• 2. 여가소비의 특성 9
• 3. 취업여성의 여가 11
• 4. 여가만족 15
• 제 2 절 일과 여가의 관계 17
• 1. 전이 이론 17
• 2. 일-여가 촉진 24
• 3. 직무만족과 여가 30
• 4. 여가만족과 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향 32
• 제 3 장 연구방법 36
• 제 1 절 연구문제 및 연구모형 36
• 1. 연구문제 36
• 2. 연구모형 37
• 제 2 절 분석 자료 및 변수의 구성 38
• 1. 분석 자료 38
• 2. 변수의 구성 39
• 3. 연구대상의 일반적 특성 44
• 제 3 절 분석방법 46
• 1. 패널회귀분석 46
• 2. 시너지 지수 47
• 제 4 장 연구결과 49
• 제 1 절 취업여성의 여가소비 특성 49
• 1. 취업여성의 전반적 여가소비 특성, 만족, 행복 수준 49
• 2. 취업여성의 개인 특성별 여가소비 현황 54
• 제 2 절 여가소비 특성과 여가만족, 직무만족의 관계 67
• 1. 상관관계분석 67
• 2. 여가소비 특성이 여가만족과 직무만족에 미치는 영향 70
• 제 3 절 여가만족과 직무만족의 시너지 효과 93
• 1. 여가만족과 성장 차원 직무만족이 행복에 미치는 영향 93
• 2. 여가만족과 성장 차원 직무만족의 시너지 효과 95
• 3. 여가만족과 자원 차원 직무만족이 행복에 미치는 영향 96
• 4. 여가만족과 자원 차원 직무만족의 시너지 효과 98
• 제 5 장 결론 99
• 제 1 절 요약 및 결론 99
• 제 2 절 의의 및 제언 106
• 참고문헌 109
• Abstract 122