지역사회복지관 일자리 질에 대한 남녀 사회복지사의 인식 차이에 관한 연구 = The Differences of Recognition of Male and Female Social Workers on Job Quality of the Community Welfare Center

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 지역사회복지관 일자리 질에 대한 사회복지사의 인식을 알아보는 연구로, 일자리 질을 측정하기 위한 하위 지표로 직무 특성(직무자율성, 직무 권한), 고용안정(객관적ㆍ주관적 고용안정성), 발전가능성(숙련향상 가능성, 승진 가능성), 금전적 보상(급여, 부가급여), 관계(참여ㆍ발언, 인간관계)를 설정한 후, 이들 영역 각각에서 사회복지사의 성별에 따른 인식 차이가 있는지 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 2010년 9월 27일부터 10월 15일까지 p지역에 소재하고 있는 전체 52개 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 각 기관 당 10부씩 배포하여 배포된 520부 설문지 중 회수된 424부 가운데, 성실히 응답한 420부를 최종 잠재평균분석에 포함시켰다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사들은 참여ㆍ발언, 인간관계와 같은 관계, 그리고 직무자율성, 직무 권한과 같은 직무 특성 면에서는 비교적 긍정적으로 인식하고 있으나, 급여, 부가급여와 같은 보상 면에서는 다소 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 일자리 질의 각 하위 영역에서 성별 차이가 나는지 살펴본 결과, 여성 사회복지사들은 남성에 비해 숙련 향상 가능성, 승진 가능성 등의 발전가능성을 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 바탕으로 지역사회복지관의 일자리 질을 높이고, 사회복지사의 근로조건을 개선하기 위한 시사점을 도출하였다.

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