스포츠조직 종사자들의 직업몰입과 조직에 대한 태도 및 행동 변수의 관계 = Relatedness of Occupational Commitment with Organizational Attitudes and Behavioral Variables among Employees in Sport Organizations

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the impact of attitude toward occupation and organization on behavioral variables among employees in sport organizations. Specifically, the influences of job satisfaction, occupational commitment, and organizational commitment to turnover intentions and organizational citizenship behaviors were investigated. 214 employees in sport organizations participated and responded to questionnaire regarding job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behaviors, and turnover intentions. Results using structural equational modeling showed that job satisfaction had positive impacts on both occupational commitment and organizational commitment. In addition, occupational commitment had a positive impact on turnover intentions. The impact of occupational commitment, however, on organizational citizenship behaviors was not significant

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 스포츠조직의 조직적 관리 대상에서 상대적으로 소외되고 있는 종사자들의 직업몰입이 종사자들의 조직에 대한 태도 및 행동과 어떠한 영향관계를 가지고 있는지 분석하는데 있다. 세부적으로 스포츠조직 종사자들의 직업몰입이 직무만족과 조직몰입, 이직의도, 그리고 조직시민행동과 어떠한 영향관계를 나타내는지 파악하고자 하였다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 스포츠 관련 조직 종사자 214명을 연구의 대상으로 하여, 연구변인들의 관계에 대한 가설을 설정하고 이를 구조방정식모형법을 통하여 분석하였다. 그 결과, 스포츠조직 종사자들의 직무만족은 직업몰입과 조직몰입 모두에 정적영향을 미치는 것으로 나타났고, 직업몰입은 이직의도에는 정적영향을 미치는 것으로 나타났으나 조직시민행동에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 조직몰입은 이직의도에는 부적영향을 미치며 조직시민행동에는 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직업몰입의 이직의도와 조직시민행동에 대한 조직몰입을 매개로한 간접영향을 분석한 결과, 이직의도에는 부적영향을 미치고 조직시민행동에는 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과들은 스포츠조직종사자들의 직업몰입이 종사자가 속한 조직에 대한 태도 및 행동에 다각적으로 영향을 미침을 제시하는 것이다.

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