기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향 = Investigating the Structural Relationship among Educational Investment, Innovation, Relation of transfer, Organizational Commitment, and Financial Performance in Korean Companies

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purposes of this study are to develop a structural model that explains organizational performance (organizational commitment, financial performance) focus on educational investment, innovation, and relation of transfer, as well as to examine the effects among these variables in Korean companies. To conduct the present study, Human Capital Corporate Panel Survey(HCCP, 2009) data collected by the Korean Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET) were utilized. 288 companies are analyzed for this study. The major findings of this study are as follows: First, innovation, and relation of transfer had a significant effect on organizational commitment. But, educational investment had no significant effect on organizational commitment. Second, organizational commitment had a significant effect on financial performance. But, educational investment, innovation, and relation of transfer had no significant effect on financial performance. Third, the additional analysis proved that organizational commitment was a meaningful mediator between innovation, relation of transfer and financial performance.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 기업의 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입과 인당매출액에 영향을 미치는 인과적 구조관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원(KRIVET)의 인적자본기업패널(HCCP) 2009년 자료에 조사된 288개 기업을 대상으로 분석하였다. 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입에 영향력을 미치는가를 살펴본 결과, 혁신성과 전이관련성이 조직몰입에 미치는 영향이 통계적으로 유의하였으나, 인당교육훈련비가 조직몰입에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 또한 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성, 조직몰입이 인당매출액에 미치는 영향력을 검증한 결과, 조직몰입만이 인당매출액에 유의미한 영향을 미쳤으며, 선행연구 결과와는 대조적으로 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성은 인당매출액에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 통해 기업의 재무성과를 향상시키기 위해서는 조직몰입을 향상시키기 위한 다양한 전략들이 반드시 고려되어야 함을 의미한다.

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