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    정부 보조금 지원방식별 실업자 직업훈련의 성과 분석 = Analyzing the Outcomes of Training for the Unemployed by the Types of the Subsidization Payment System

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    https://www.riss.kr/link?id=A60103094

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    The purpose of the study was to analyze the performance of training for the unemployed by the types of the subsidization payment system: provider-oriented payment system vs. customer-oriented payment system. Pubic training system for the unemployed was originally set by the provider-oriented payment system, which means the government has been spending the subsidy to training institutions that provide the training service to the unemployment. Recently, the government was changing the payment system with the customer-oriented system, which means the unemployed has rights to pay their own training fee as the service recipients. We explored what types of the subsidy payment system have impacted on the unemployed`s re-employment and what factors have influenced these results by the types of payment system. The results were as follow. The provider-oriented payment system has outperformed the customer-oriented payment system in terms of employment rates, early employment rate, and the acquisition of professional certificates. Also, the influential factors impacting the performance of the unemployed were different by the types. That means, it is not conclusive that the provider-oriented payment system has been superior to the customer-oriented payment system due to the training cost per capita, training institutions, vocational counselling, and training management process. However, we need to examine the various types of training payment system to improve the effectiveness and efficiency of the public payment system.
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    The purpose of the study was to analyze the performance of training for the unemployed by the types of the subsidization payment system: provider-oriented payment system vs. customer-oriented payment system. Pubic training system for the unemployed wa...

    The purpose of the study was to analyze the performance of training for the unemployed by the types of the subsidization payment system: provider-oriented payment system vs. customer-oriented payment system. Pubic training system for the unemployed was originally set by the provider-oriented payment system, which means the government has been spending the subsidy to training institutions that provide the training service to the unemployment. Recently, the government was changing the payment system with the customer-oriented system, which means the unemployed has rights to pay their own training fee as the service recipients. We explored what types of the subsidy payment system have impacted on the unemployed`s re-employment and what factors have influenced these results by the types of payment system. The results were as follow. The provider-oriented payment system has outperformed the customer-oriented payment system in terms of employment rates, early employment rate, and the acquisition of professional certificates. Also, the influential factors impacting the performance of the unemployed were different by the types. That means, it is not conclusive that the provider-oriented payment system has been superior to the customer-oriented payment system due to the training cost per capita, training institutions, vocational counselling, and training management process. However, we need to examine the various types of training payment system to improve the effectiveness and efficiency of the public payment system.

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    참고문헌 (Reference)

    1 남윤형, "훈련직종 개편 및 녹색성장 국가전략직종 등에 관한 훈련비 지원기준 연구" 한국산업인력공단 2010

    2 최영섭, "훈련비용 기준단가 실태조사·분석연구" 한국산업인력공단 2009

    3 남윤형, "훈련비 단가 결정체계 및 기준에 관한 연구" 한국산업인력관리공단 2009

    4 이종훈, "훈련비 기준단가 체계 개편방안 연구" 한국노동경제학회 2008

    5 강순희, "훈련비 기준단가 제도의 역할 및 발전 방안에관한 연구" 한국산업인력관리공단 2011

    6 채창균, "평생직업능력개발 체제의 혁신" 한국직업능력개발원 2010

    7 함성득, "총액배분자율편성제도의 효과에 관한 실증적 연구: 교육과학기술부 교육 분야 예산의 점증성을 중심으로" 한국행정연구소 48 (48): 295-323, 2010

    8 정택수, "직업능력개발제도 변천사" 한국직업능력개발원 2008

    9 박성정, "직업능력개발계좌제 참여 경력단절여성의 훈련성과 제고방안" 한국여성정책연구원 2011

    10 나영선, "직업능력개발계좌제 발전방안 연구" 한국직업능력개발원 2009

    1 남윤형, "훈련직종 개편 및 녹색성장 국가전략직종 등에 관한 훈련비 지원기준 연구" 한국산업인력공단 2010

    2 최영섭, "훈련비용 기준단가 실태조사·분석연구" 한국산업인력공단 2009

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    4 이종훈, "훈련비 기준단가 체계 개편방안 연구" 한국노동경제학회 2008

    5 강순희, "훈련비 기준단가 제도의 역할 및 발전 방안에관한 연구" 한국산업인력관리공단 2011

    6 채창균, "평생직업능력개발 체제의 혁신" 한국직업능력개발원 2010

    7 함성득, "총액배분자율편성제도의 효과에 관한 실증적 연구: 교육과학기술부 교육 분야 예산의 점증성을 중심으로" 한국행정연구소 48 (48): 295-323, 2010

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    13 전유정, "주요국 연구기관의 블록펀딩(Block Funding) 지원 동향 및 시사점" 한국과학기술정책연구원 2011

    14 장홍근, "자리창출 교육 및 훈련사업군 심층평가 - 실업자 훈련부문" 15-35, 2011

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    16 김병주, "대학재정 지원을 위한 포뮬러 지표개발 및 재정운용의자율성 확대방안 연구" 학술진흥재단 2008

    17 나영선, "근로자자율적능력개발제도와 계좌제 통합방안" 14 (14): 69-86, 2011

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    2012-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-12-15 학술지명변경 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구
    외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly
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    2009-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.1 2.1 2.24
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.18 2.1 3.561 0.63
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