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    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    리더십유형과 조직유효성간의 매개효과에 관한 연구 : 직무특성, 공정성, 자기효능감을 중심으로 = (A) study on the mediating effects of job characteristics, organizational justice, and self efficacy in relationship between leadership style and organizational effectiveness

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    https://www.riss.kr/link?id=T11361346

    • 저자
    • 발행사항

      대전 : 大田大學校, 2008

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2008

    • 작성언어

      한국어

    • KDC

      325.3 판사항(4)

    • DDC

      658.4092 판사항(21)

    • 발행국(도시)

      대전

    • 형태사항

      v, 134 p. : 도표 ; 26 cm

    • 일반주기명

      참고문헌: p. 110-119

    • 소장기관
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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    본 연구는 상사의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구로서 직무특성, 공정성, 그리고 자기효능감의 매개역할에 중점을 두었다. 논문의 주요 관심사항은 첫째, 상사의 리더십유형이 공정성과 자기효능감에 미치는 영향에서 직무특성의 매개역할이며, 둘째, 상사의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에서 1단계 매개역할로서 직무특성, 2단계 매개역할로서 공정성과 자기효능감 즉, 리더십유형-직무특성-공정성(자기효능감)-조직구성원태도(조직시민행동)에 관심을 둔다.
    연구대상은 전국 일반기업 근로자를 대상으로 하였으며, 남녀, 연령, 직급, 학력 등의 비율을 적절히 조절하기 위해 층화표본추출에 의한 샘플링 기법을 사용 하였다.
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    본 연구는 상사의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구로서 직무특성, 공정성, 그리고 자기효능감의 매개역할에 중점을 두었다. 논문의 주요 관심사항은 첫째, 상사의 리더...

    본 연구는 상사의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구로서 직무특성, 공정성, 그리고 자기효능감의 매개역할에 중점을 두었다. 논문의 주요 관심사항은 첫째, 상사의 리더십유형이 공정성과 자기효능감에 미치는 영향에서 직무특성의 매개역할이며, 둘째, 상사의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에서 1단계 매개역할로서 직무특성, 2단계 매개역할로서 공정성과 자기효능감 즉, 리더십유형-직무특성-공정성(자기효능감)-조직구성원태도(조직시민행동)에 관심을 둔다.
    연구대상은 전국 일반기업 근로자를 대상으로 하였으며, 남녀, 연령, 직급, 학력 등의 비율을 적절히 조절하기 위해 층화표본추출에 의한 샘플링 기법을 사용 하였다.

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