장애인의 근무환경과 보조기기 활용정도가 기업성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업들이 장애인을 고용함으로써 기업의 성과에 미치는 영향력을 살펴보고, 장애인 고용의 활성화에 기여할 수 있는지를 알아보기 위하여 연구를 수행하였다. 연구의 목적을 구체적으로 살펴보면, 장애인 고용기업의 근무환경과 장애인의 보조기기 활용정도가 장애인들의 업무능력과 기업성과에 미치는 영향을 살펴본다. 다음으로 장애인 근로자의 업무능력이 장애인 고용기업의 성과에 미치는 영향력을 살펴보기 위하여 연구가설과 연구모형을 설계하였다. 2018년 기업체장애인고용실태 자료를 활용하여 Cronbach’s alpha 값으로 신뢰성을 검증하고, 확인적요인분석으로 타당성을 검증하였다. 연구모형을 검증하기 위하여 구조방정식모형으로 가설을 검증하였다. 장애인 고용기업의 근무환경이 좋을수록 장애인들의 업무능력이 향상되었다. 또한 장애인 근로자들이 보조기기 활용정도가 높을수록 장애인 근로자들의 업무능력은 향상되었지만, 직접적으로 기업성과에는 긍정적인 영향을 미치지 못하였다. 마지막으로 장애인들의 업무능력이 좋을수록 기업성과에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 장애인에 대한 관심이 있는 연구자들이나 장애인을 고용하려고 하는 기업들에게 유용한 정보를 제공할 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine whether companies can have a positive effect on their performance by hiring persons with disabilities. Using the 2018 Employment Status of the Disabled in Business, the reliability of the measurement model was verified using Cronbach"s alpha value, and the validity was verified by confirmatory factor analysis. To verify the research model, the hypotheses were verified with the structural equation model. The better the working environment of the disabled companies, the better their ability to work. The more person with disabilities used the assistive devices, the better their ability to work. However, it did not directly affect corporate performance. Finally, the better their ability to work, the better their corporate performance. The results of this study could provide useful information to researchers who are interested in person with disabilities or companies that want to hire person with disabilities.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• ABSTRACT
• 1. 서론
• 2. 선행연구와 가설설정
• 3. 연구방법 및 분석결과
• 4. 결론
• REFERENCES

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