경력정체가 직무결과에 미치는 영향 - 서울특별시 중ㆍ하위직 공무원을 중심으로 - = The Impact of Career Plateauing Perceptions on Job Attitudes and Job Performance among Lower Ranking Local Public Officials - on the Seoul Metropolitan City -

국문 초록 (Abstract)

본 논문의 목적은 경력정체에 대한 지각과 직무결과간의 인과관계를 살펴보는 것이다. 이를 위하여 선행연구를 검토하여 연구모형과 가설을 설정하고 실증적인 연구를 실시하였다. 경력정체는 계층적 경력정체와 직무내용상 경력정체로 나누었으며, 이것이 영향을 미치는 결과변수로는 직무만족과 직무관여 및 직무성과로 정하였다. 지방자치단체에 근무하는 중ㆍ하위직 공무원 353명을 대상으로 분석한 결과 직무내용상 경력정체의 지각은 세 가지 결과변수 모두에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 계층적 경력정체도 직무만족과 직무관여에 부(-)의 영향을 미쳤으나 직무성과와는 통계적으로 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 경력정체 중 직무내용상 경력정체가 계층적 경력정체보다 직무결과에 더 많은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 경력정체에 대한 대응방안과 연구의 한계 및 향후 연구방향도 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purposes of this study were to examine the relationship between the perceptions on hierarchical and job-content plateauing among local public service. Data were obtained from 353 employees of Seoul Metropolitan Government. Results indicated that job-content plateauing negatively affect job satisfaction and involvement and performance. Hierarchical plateauing also negatively affect job satisfaction and involvement, but did not significantly affect job performance. And job-content plateauing were more negatively related to employee's attitudes than hierarchical plateauing. Limitation of the study, directions for future research and implications of the findings were discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 논의 및 결론
• 참고문헌