한국 여군의 직장-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 최근 그 수가 크게 증가하고 있는 한국 여군의 이직 및 전역에 영향을 미치는 다양한 요인들 중에서 직장생활과 가정생활을 동시에 조화롭게 영위해 나가는 데 어려움을 주는 직장-가정 갈등에 초점을 맞추어, 여군의 직장-가정 갈등이 직무만족 및 조직몰입을 매개로 이직의도에 미치는 영향을 분석한다. 직장-가정 방해갈등(WIF)과 가정-직장 방해갈등(FIW)이 이직의도에 미치는 직접효과와 함께 직무만족 및 조직몰입을 통한 간접효과를 동시에 분석한다. 표본의 대표성을 높이기 위해 특정 군만이 아닌 육•해•공군의 현역 여군 장교들을 대상으로 설문을 실시한다. 또한 기혼 여군뿐만 아니라 미혼 여군들에 대한 설문도 동시에 실시하여 기혼 여군과 미혼 여군과의 차이점을 분석할 것이다. 또한 연령, 결혼여부, 학력, 계급, 임관 구분, 현재까지의 군 복무 개월 수, 근무지역, 부대 특성 등 다양한 인구통계학적 변수들을 포함하여, 직장-가정 갈등과 이직의도와의 관계에 영향을 미치는 다양한 요소들이 반영된 연구를 수행하고자 한다. 구조방정식 모형(structural equation modeling: SEM)을 통해 모형의 적합도를 비교하여 최적의 모형을 도출한 후에 가설검정을 실시한다. 간접효과 검증을 위해서는 Sobel 검증과 부트스트래핑(boot-strapping) 기법을 활용한다.