심리적자본이 성과에 미치는 영향 : 인적자본 및 사회적자본 개발노력의매개효과

국문 초록 (Abstract)

오늘날의 사회는 불확실성이 높아졌고 빠르게 변화해감에 따라 조직의 생존경쟁이 갈수록 치열해 지고 있다. 이러한 환경에서 개인의 삶에 만족감과 행복을 느낌과 동시에 성과의 향상에 도움을 주고자 하는 심리적자본에 대한 관심이 높아졌고 종업원들의 직무태도나 성과와 관련된 많은 연구들이 행해져왔다. 그러나 이러한 높은 관심에도 불구하고 심리적자본이 성과를 발생시키는 데 있어 체계적으로 실증된 연구는 미흡한 실정이다. 본 연구는 기존 연구들의 확장으로서 심리적 자본이 직무성과, 혁신행동 및 직무만족에 미치는 영향을 통합적인 모델로 실증하고자 했다. 이와 더불어 인적자본 및 사회적자본 개발노력이 이들 간의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다. 심리적자본과 성과 사이의 매개변수로서 조직의 성공을 위해 경쟁우위가 될 수 있다고 판단된 인적자본 및 사회적자본 개발노력을 중점에 두고 연구하였다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅴ
• 제 1장 서론 1
• 1. 연구 배경 및 연구 목적 1
• 제 2장 이론적 배경 4
• 1. 심리적 자본 4
• 2. 사회적 자본 개발노력 9
• 3. 인적 자본 개발노력 11
• 제 3장 연구모형 및 가설설정 13
• 1. 심리적자본과 성과에 대한 가설 13
• 2. 심리적자본과 인적자본 개발노력과 성과에 대한 가설 16
• 3. 심리적자본과 사회적자본 개발노력과 성과에 대한 가설 19
• 제 4장 연구방법 23
• 1. 측정도구 및 조작적 정의 23
• 2. 연구절차 및 분석방법 24
• 제 5장 연구결과 28
• 1. 측정도구의 타당성과 신뢰성 검증 28
• 2. 변수들 간의 상관관계 분석 39
• 3. 가설검증 40
• 제 6장 결론 52
• 1. 결과의 시사점 및 한계점 52
• <참고문헌> 56
• <영문초록> 65
• <부록> 67