심리적 양성성이 대인관계 유연성에 미치는 영향 : 문장적합성 과제에서 반응시간을 중심으로 = The Effect to Psychological Androgyny on Interpersonal Flexibility

국문 초록 (Abstract)

1970년대 중반부터 지금까지 심리적인 양성성에 대한 연구가 많이 이루어졌음에도 불구하고, 아직까지 심리적인 양성성이 조직에 미치는 영향에 대한 연구가 이루어지지 않았다. 그래서 본 연구는 심리적으로 양성적인 사람이 조직에 들어왔을 때, 조직에 미치는 영향을 대인관계 유연성을 중심으로 알아보았다. 본 연구는 대인관계 유연성을 측정하기 위해서 자기-보고식 검사방법과 문장적합성과제를 이용한 반응시간검사방법을 사용하였다. 연구 결과 양성적인 개인이 그렇지 않는 개인보다 대인관계 유연성을 측정하는 자기-보고식 설문지에서 높은 점수를 보였다. 그리고 문장적합성 과제는 양성적인 개인이 그렇지 않는 개인보다 보다 빠르게 반응하였다. 이는 양성적인 개인이 그렇지 않는 개인보다 대인관계 유연성이 높다는 것을 의미한다. 끝으로 양성적인 개인이 그렇지 않는 개인보다 유연성-비유연성 문구에서 반응시간 차이가 명확하다는 사실을 밝혔다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• Ⅱ. 이론적 배경 4
• 1. 심리적인 양성성 4
• A. Jung의 아니마 · 아니무스 4
• B. 성 역할 관련 특정도구들 5
• C. Bem의 BSRI와 성별도식이론 6
• D. Markus의 자기도식이론과 성별 10
• E. 양성성의 효과에 관한 연구들 13
• 2. 왜곡탐지를 위한 새로운 검사방법들 17
• A. 자기-보고식 검사들의 문제점 17
• B. 기존의 왜곡 감소전략 및 탐지 방안 17
• C. 반응시간을 이용한 왜곡 탐지의 새로운 방안 18
• D. 단순 반응시간 검사의 문제점 19
• E. 어휘판단과제를 이용한 반응시간 검사 20
• F. 문장적합성 과제를 이용한 반응시간 검사 21
• 3. 대인관계 유연성 22
• A. 대인관계 유연성의 개념 22
• B. 대인관계 잠재력 종합테스트 23
• Ⅲ. 연구가설 25
• Ⅳ. 연구방법 28
• 1. 실험설계 28
• 2. 피험자 28
• 3. 실험 도구와 재료 28
• A. 한국 성역할 검사 28
• B. 대인관계 유연성 검사 33
• C. 대인관계 잠재력 종합테스트 37
• 4. 실험절차 39
• 5. 독립변인 40
• A. 도식유형 40
• B. 문구종류 40
• 6. 종속변인 41
• A. 자기-보고식 설문지에서의 대인관계 유연성 점수 41
• B. 문장적합성 검사에서의 반응시간 41
• Ⅴ. 연구결과 및 논의 42
• 1. 자기-보고식 설문지에서 대인관계 유연성 점수 분석 42
• 2. 문장적합성과제에서 반응시간 분석 45
• 3. 논 의 52
• A. 연구 결과의 요약 52
• B. 본 연구의 시사점 53
• C. 본 연구의 제한점 및 장래연구를 위한 제안 54
• Ⅵ. 참고문헌 56