시니어클럽 참여자의 특성 분석 : 관악구와 종로구 노인참여자의 근로의욕 비교를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine influential factors upon senior club participants' desire to work according to the programs of senior club. The purpose of senior club is to promote elderly people's participation in work, increase their quality of living and satisfaction with life, and make them positioned not as an alienated class but as a social member.
In order to examine the purpose of this study, participants' demographic features, program participation motives and satisfaction-related characteristics were established as independent variables. Participants' demographic features consisted of gender, age, schooling, family type, the standard of living, monthly income, health status, occupation in the past and the period of participation in senior club. The program characteristics consisted of business type, participation motive, the period of business participation, daily working hour, business participation-oriented monthly income, the help of consultation with the person in charge of business and satisfaction with the program of business.
Two senior clubs were sampled out of four of them in Seoul. Study subjects were elderly people who took part in the program of business in Gwanak Senior Club and Jongno Senior Club. The type of business was classified into three: Social enterprise, native business and elderly people employing business. Sampled elderly people were five for the social enterprise, five for the native business and eight for the elderly people employing business. And an in-depth interview with them was carried out.
Influential factors upon the desire to work in Gwanak Senior Club and Jongno Senior Club were the same. As for the social enterprise, influential factors upon the desire to work were business type, participation motive, monthly income, and satisfaction with the program. As for the native business, influential factors upon the desire to work were monthly income and satisfaction with the program. And as for the elderly people employing business, influential factors upon the desire to work were daily working hour and satisfaction with the program. However, the two clubs presented difference in the consultation with the person in charge of business. Only in Gwanak Senior Club's native business and Jongno Senior Club's social enterprise, the consultation with the person in charge of business had influence upon their desire to work.
In order for the senior club project to be dealt not as the meaning of getting out of poverty but as an influential factor upon the long-term development of country, the investigator presented following suggestions for the role of senior club in the promotion of elderly people's participation in work:
First, since the primary aim of senior club is to activate elderly people's working, cultivate native business, make elderly people support themselves, and create economical values, it is necessary for market-type business to take part in actively.
Second, in order to secure elderly people's economy, it is necessary to increase the number of social enterprise.
Third, it is necessary to train participating elderly people. Since participating elderly people must receive continuous and periodical education about specialized knowledge and technology, it is necessary to develop the program of education systematically.
Fourth, by selecting the area that could satisfy the capability and desire of elderly people in physical/psychological/emotional area via consultation, it is necessary to provide elderly people not only the opportunities of periodical consultation for employment, but also the opportunities of enhancing their aptitude and desire to work in the agency of the project participated.
Fifth, it is necessary to promote the participation of senior club and community network. Since it is difficult to establish and operate the agency of project, it is necessary to make community network operated in a self-supporting manner.
Sixth, since ordinary citizens have no knowledge about or evade from successful services or products provided by the business in which elderly people participated, it is necessary to change the perception of the public.
Wages are important for elderly people. But elderly people's pride and sense of accomplishment, acquired from working, have great meaning that cannot be estimated with monetary values. Since welfare budget has limitation, senior clubs and related agencies must cooperate and try to create works for elderly people actively. In this vein, it is necessary to provide unsparing social supports and efforts to the increase of elderly people's participation in society, by establishing the perception that elderly people are helpful for society and by carrying out active public relations.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 시니어클럽 참여자의 프로그램에 따라 근로의욕에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 한다. 노인일자리 참여촉진을 위한 시니어클럽의 역할을 통하여 노인의 삶의 질과 만족도를 높이고 소외계층이 아닌 사회구성원으로써 자리매김할 수 있는 목적이 있다.
연구목적을 검증하기 위하여 독립변수로 참여자의 인구사회학적 특성과 프로그램 참여동기 및 만족에 관한 특성을 제시하였다. 참여자의 인구사회학적 특성은 성별, 연령, 학력, 가족형태, 생활수준 및 월소득, 건강상태, 과거직업, 시니어클럽 참여활동기간으로 구성되어 있고 프로그램 특성은 사업유형, 참여동기, 사업참여기간, 일일근로시간, 사업참여로 인한 월소득, 담당직원과의 상담도움, 프로그램 만족도로 구성되어 있다.
연구대상은 서울지역에 있는 네 곳의 시니어클럽 중 두 곳을 지정하여 관악시니어클럽과 종로시니어클럽을 대상으로 정하여 관악시니어클럽과 종로시니어클럽의 사업프로그램에 참여하는 노인을 대상자로 하였다. 3가지의 사업유형으로 나누어 사회적 기업에 참여하고 있는 노인 5명, 고유사업에 참여하고 있는 노인 5명, 노인일자리사업에 참여하고 있는 노인 8명을 대상으로 심층면접을 실시하였다.
관악시니어클럽과 종로시니어클럽의 근로의욕에 미치는 요인으로 같은 결과로 나타났다. 사회적기업은 사업유형 및 참여동기, 월소득, 프로그램 만족도에 따라 근로의욕에 영향을 주는 것으로 나타났으며 고유사업은 월소득, 프로그램 만족도에 따라 근로의욕에 영향을 주는 것으로 나타났으며 노인일자리사업은 일일근로시간, 프로그램 만족도에 따라 근로의욕에 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지만 담당직원과의 상담에서 차이점이 나타났는데 관악시니어클럽의 고유사업과 종로시니어클럽의 사회적기업에서만 담당직원과의 상담이 근로의욕에 영향을 주는 것으로 나타났다.
고령자를 위한 노인일자리사업이 단순히 빈곤탈출이라는 의미로 다루는 것이 아니라 장기적으로 국가발전에 영향을 미칠 수 있는 노인일자리 참여촉진을 위한 시니어클럽의 역할을 위하여 다음과 같이 제시하였다.
첫째, 시니어클럽의 일차적 목적은 노인일자리사업의 활성화를 통하여 고유사업을 양성하여 자립할 수 있도록 경제적 가치를 창출하는 것으로 시장형사업의 참여촉진이 필요하다.
둘째, 노인들의 경제적인 보장을 위한 방안으로 사회적기업을 증가시켜야 한다.
셋째, 참여노인의 교육이 반드시 필요하다. 참여노인들의 전문적인 지식과 기술의 지속적이고 정기적인 교육이 필요하므로 교육개발을 체계적으로 마련해야한다.
넷째, 상담을 통해서 고령자의 신체적, 정신적, 정서적 부분을 통하여 능력과 욕구를 충족시킬 수 있는 분야를 선별하여 취업상담의 기회뿐 아니라 주기적으로 상담을 하여 참여하고 있는 사업단의 적성과 근로의욕의 영향을 미칠 수 있도록 하여야한다.
다섯째, 시니어클럽과 지역사회 네트워크의 참여촉진이 필요하다. 정부의 지원만으로는 사업단 설립, 운영에 어려움이 있으므로 지역사회 네트워크를 자립적으로 운영될 수 있도록 해야 할 것이다.
여섯째, 일반시민들의 인식은 노인들이 참여하는 사업에서 제공하는 서비스나 제품을 잘 모르거나 기피하는 경우가 있으므로 일반시민들의 인식을 전환하여야 한다.
보수도 중요하지만 노인들이 일을 하면서 얻는 자긍심과 성취감은 금전으로 환산할 수 없을 정도로 큰 의미가 크다. 한정된 복지예산에서 노인일자리창출을 위한 개발과 함께 시니어클럽과 노인일자리관련기관의 노력도 중요하다. 노인이 사회적으로 힘이 된다는 인식과 함께 사회적 홍보를 통하여 사회적 참여를 증가시킬 수 있도록 사회적 지원과 노력을 아끼지 말아야할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구의 범위와 방법 3
• 제 2 장 이론적 배경 5
• 제 1 절 근로의욕에 관한 이론적 고찰 5
• 1. 근로의욕 고취이론 5
• 2. 근로의욕에 영향을 미치는 요인 9
• 제 2 절 시니어클럽에 관한 논의 12
• 1. 노인일자리사업 12
• 2. 시니어클럽의 개념 26
• 3. 시니어클럽의 목적 27
• 4. 시니어클럽의 사업의 성격 28
• 5 시니어클럽의 운영의 기본원칙과 사업방향 29
• 6. 기존사업과의 차별성 30
• 제 3 절 선행연구의 고찰 31
• 제 3 장 연구설계 36
• 제 1 절 연구모형 및 연구가설 36
• 제 2 절 연구대상 38
• 1. 관악시니어클럽과 종로시니어클럽 38
• 2. 연구대상의 비교 51
• 제 3 절 자료수집 및 분석방법 53
• 제 4 장 분석결과 55
• 제 1 절 피면접자들의 인구사회학적 특성 55
• 제 2 절 프로그램 참여동기 및 만족 58
• 제 3 절 참여자들의 근로의욕에 영향을 미치는 요인 82
• 　제 4 절 노인일자리 참여촉진을 위한 시니어클럽의 역할 84
• 제 5 장 결 론 87
• 제 1 절 결 론 87
• 제 2 절 연구의 한계 89
• 참고문헌 90
• 부록 (인터뷰질문지) 95
• 국문초록 98
• Abstract 100