간호사의 부서이동경험에 따른 부서이동태도, 직무스트레스 및 간호업무수행 = The Attitude Toward Division Transfer, Job Stress, and Nursing Work Performance Depending on the Division Transfer Experience of Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 간호사의 근무부서 이동관련 특성에 따른 직무 스트레스 및 간호업무수행을 파악하여 효율적인 근무부서 이동을 위한 기초자료를 마련하고자 시도되었다.
연구 대상자의 87.3%가 교대 근무자로 부서 이동경험이 59.7%이었다. 부서 이동 경험 평균 횟수는 3.01회였고 부서 이동 경로는 일반병동에서 특수부서로의 이동이 38.4%로 가장 많았다. 현재 부서에 대한 만족도는 70.4%가 만족하였으며, 56.5%가 정기적인 부서이동을 희망하였다.
전체 대상자의 근무부서 이동태도는 평균 2.96점, 직무 스트레스는 평균 3.70점, 간호업무수행 평균은 3.42점이었다.
근무부서 이동경험이 없는 대상자는 연령이 24세 이하, 총 근무경력이 24개월 이하, 현재 병동 근무경력 6개월 이하 군에서 근무부서 이동에 대해 긍정적인 태도를 보였다.
근무부서 이동경험이 있는 대상자는 현재 부서에 만족할수록, 정기적인 부서이동을 희망하는 군에서 근무부서 이동태도가 긍정적으로 나타났다.
근무부서 이동경험 유무에 관계없이 연령이 높을수록 간호업무수행율이 높았고, 부서이동 경험이 있는 간호사는 총 근무경력이 24개월 이하, 비교대, 부서이동 횟수가 4회 이상에서 간호업무수행 점수가 높았다.
근무부서 이동경험이 있는 대상자는 부서이동태도와 직무스트레스 간에 역상관관계가 있었고(r=-.288, p<0.01), 근무부서 이동경험이 없는 대상자는 간호업무수행과 직무스트레스 간에 정상관관계(r=.211, p<0.05)를 보였다.
근무부서 이동경험이 있는 대상자의 간호업무수행에 영향을 미치는 요인은 총 근무경력이 많을수록, 비교대자가 간호업무수행이 낮았다. 근무부서 이동경험이 없는 대상자는 학력에서 전문대졸에 비해 대학원졸 이상인 군에서 간호업무수행점수가 높았다. 전체 대상자의 간호업무수행에 영향을 미치는 요인은 학력에서전문대졸에 비해 대학졸이 0.13점, 교대에 비해 비교대자가 0.23점, 내과계 병동에 비해 산과∙소아과병동 및 외래∙전담간호사∙기타부서가 각 각 0.18점 낮았으며, 직무스트레스가 유의한 영향을 미쳤다.
이상의 연구결과로 볼 때 간호사의 근무부서 이동경험 유무에 따라 부서이동태도, 직무 스트레스 및 간호업무수행에 차이가 있었다. 근무부서 이동태도가 긍정적일수록 직무 스트레스가 낮았고, 간호업무수행을 잘 할수록 직무 스트레스가 높았다.
따라서 간호사들의 전문성 향상, 간호서비스의 질적 발전을 위해 간호사 개인의 적성과 능력을 반영할 수 있는 체계적이고 계획적인 부서이동 기준을 마련할 것을 제안한다.
그리고 근무부서 이동을 주관하는 간호 관리자들이 부서이동에 대해 어떤 태도를 가지고 있는지를 연구하여 일반 간호사들의 요구를 함께 비교분석 할 것을 제안한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 대상 및 방법
• Ⅲ. 성적
• Ⅳ. 고찰
• Ⅴ. 요약 및 제언
• 참고문헌
• 부록
• 영문초록