본 연구는 2022년부터 시행된 중대재해처벌법의 법적 환경 하에 서, 사업장 근로자들의 안전보건 행위의도를 결정하는 심리적 요 인을 규명하고자 하였다. 이를 위해 Ajzen의 계획행동이론(TPB)...

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인천 : 인천대학교 공학대학원, 2026
학위논문(석사) -- 인천대학교 공학대학원 , 안전환경시스템공학전공 , 2026. 2
2026
한국어
인천
; 26 cm
지도교수: 송창근
I804:23006-200000951975
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본 연구는 2022년부터 시행된 중대재해처벌법의 법적 환경 하에 서, 사업장 근로자들의 안전보건 행위의도를 결정하는 심리적 요 인을 규명하고자 하였다. 이를 위해 Ajzen의 계획행동이론(TPB) 을 주요 이론적 틀로 적용하여, 행위에 대한 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제가 안전보건 행위의도에 미치는 영향을 분석하였 다. 나아가, 본 연구의 핵심적인 차별점으로서 근로자들의 중대재 해처벌법에 대한 인식이 이러한 영향 관계를 조절하는지 실증적으 로 탐색하였다. 연구를 위해 2025년 7월, 모든 유형의 사업장에서 근로 중인 성 인 근로자 300명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 수집 된 자료는 SPSS 26.0 프로그램을 활용하여 타당성 및 신뢰도 검 증, 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 계획행동이론의 3가지 구 성요인이 안전보건 행위의도에 미치는 주 효과(H1)를 검증한 결 과, 행위에 대한 태도만이 행위의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 반면, 주관적 규범과 지각된 행동통제는 유의 한 영향을 미치지 못했다. 이는 근로자의 안전 행동 의지가 동료 나 상사의 압력, 또는 행동의 용이성보다는 수칙 준수 자체를 가 치 있고 현명하다고 판단하는 내면화된 신념에 의해 주로 형성됨 을 시사한다. 둘째, 중대재해처벌법 인식의 조절효과(H2)를 검증한 결과, 태도 및 지각된 행동통제 경로에서는 유의한 조절효과가 나타나지 않았 다. 그러나 주관적 규범이 행위의도에 미치는 영향 관계에서 중대 재해처벌법 인식의 유의한 부(-)의 조절효과가 발견되었다. 이는 법 인식이 높을수록 주관적 규범의 긍정적 영향이 강화될 것이라 는 당초 가설과 상반되는 결과이다. 이러한 부(-)의 조절효과는, 근로자가 법의 엄중함을 명확히 인지하는 상황(강한 공식적 규범) 에서는 오히려 동료나 상사의 사회적 압력(비공식적 규범)이 불필 요한 통제나 간섭으로 작용하여 안전 행동에 대한 자발적 의지를 약화시킬 수 있음을 시사한다. 본 연구는 계획행동이론의 한계점을 확인하고, 중대재해처벌법 이라는 강력한 법적 제도가 개인의 심리적 의사결정 과정에 복합 적인 영향을 미칠 수 있음을 실증적으로 밝혔다는 데 학술적 의의 가 있다. 또한, 실무적으로는 현장의 안전 관리 전략이 외재적 통 제나 규범 강조보다는, 근로자 개인의 긍정적 태도를 내면화시키 는 방향으로 수립되어야 하며, 법 인식 교육 역시 처벌 강조가 아 닌 근로자 보호라는 본질적 가치에 초점을 맞출 필요가 있음을 제언한다.
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