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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    기업구성원의 DiSC 행동유형과 직무만족도의 관계

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    https://www.riss.kr/link?id=T11679430

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    조직내 구성원의 관리차원을 넘어서 구성원 개개인의 성과창출을 위해 DiSC 행동유형에 따른 개인의 행동적 특성에 대한 관심이 증가함에 따라, 본 연구는 기업교육현장에서 널리 활용되고 있는 DiSC 행동유형과 직무만족도의 5가지 하위요인(직무자체, 임금, 동료, 상사, 승진기회)의 관계를 밝히고자 하였다.
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    조직내 구성원의 관리차원을 넘어서 구성원 개개인의 성과창출을 위해 DiSC 행동유형에 따른 개인의 행동적 특성에 대한 관심이 증가함에 따라, 본 연구는 기업교육현장에서 널리 활용되고 ...

    조직내 구성원의 관리차원을 넘어서 구성원 개개인의 성과창출을 위해 DiSC 행동유형에 따른 개인의 행동적 특성에 대한 관심이 증가함에 따라, 본 연구는 기업교육현장에서 널리 활용되고 있는 DiSC 행동유형과 직무만족도의 5가지 하위요인(직무자체, 임금, 동료, 상사, 승진기회)의 관계를 밝히고자 하였다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구의 목적 3
    • 3. 연구문제 3
    • 4. 용어의 정의 4
    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구의 목적 3
    • 3. 연구문제 3
    • 4. 용어의 정의 4
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • 1. DiSC 행동유형의 개념 및 특성 6
    • 가. DiSC 행동유형의 배경 6
    • 나. DiSC 행동유형의 개념 8
    • 다. DiSC 행동유형의 특성 및 측정방법 13
    • 2. 직무만족도의 개념 및 특성 25
    • 가. 직무만족도의 개념 29
    • 나. 직무만족도의 결정요인 27
    • 다. 직무만족도의 중요성 29
    • 라. 직무만족도의 측정방법 31
    • 3. DiSC 행동유형과 직무만족도의 관계 33
    • Ⅲ. 연구 방법 36
    • 1. 연구모형 및 변인설정 36
    • 2. 연구대상 및 자료수집 37
    • 3. 조사도구 40
    • 4. 자료분석 43
    • 5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 44
    • Ⅳ. 연구 결과 및 논의 48
    • 1. 기업체 구성원의 DiSC 행동유형 분포 48
    • 2. DiSC 행동유형과 직무만족도 간의 관계 49
    • 3. 논의 59
    • Ⅴ. 요약 및 결론 62
    • 1. 요약 62
    • 2. 결론 64
    • 참고문헌 66
    • 부 록 69
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