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    진성리더십이 자기주도학습 능력 및 조직유효성에 미치는 영향: C의료·바이오기업 구성원을 대상으로 = The Effects of Authentic Leadership on Self-Directed Learning Ability and Organizational Effectiveness : with a focus on the Members of C Medical and Bio group

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    https://www.riss.kr/link?id=A100137413

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    The purpose of this study was to investigate the effects of the leader`s authentic leadership perceived by the members of medical and bio companies in the nation on their self-directed learning ability and organizational effectiveness, as well as the mediating roles of psychological capital in relations between them. The study also aimed to empirically demonstrate the mechanism of the exercise of authentic leadership leading to the positive emotions and performance of members and offer some implications for the development of authentic leadership. For those purposes, the investigator conducted a survey with the members of C, a Korean medical and bio group, and obtained total 266 valid questionnaires. In an effort to secure the validity of measuring instruments, the study tested their validity by the variables according to the two-step approach, confirmed that they were in a single dimension, and turned the subfactors of the variables into measuring variables and used them in the analysis of structural equation model. As a result, there were mutually positive correlations among authentic leadership, psychological capital, self-directed learning ability, and organizational effectiveness. Authentic leadership had positive impacts on psychological capital, self-directed learning ability, and organizational effectiveness; psychological capital had positive influences on self-directed learning ability and organizational effectiveness; and psychological capital played a mediating role among authentic leadership, self-directed learning ability, and organizational effectiveness. Based on those findings, the study provided theoretical discussions and practical implications to enhance authentic leadership development, psychological capital, self-directed learning ability, and organizational effectiveness.
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    The purpose of this study was to investigate the effects of the leader`s authentic leadership perceived by the members of medical and bio companies in the nation on their self-directed learning ability and organizational effectiveness, as well as the ...

    The purpose of this study was to investigate the effects of the leader`s authentic leadership perceived by the members of medical and bio companies in the nation on their self-directed learning ability and organizational effectiveness, as well as the mediating roles of psychological capital in relations between them. The study also aimed to empirically demonstrate the mechanism of the exercise of authentic leadership leading to the positive emotions and performance of members and offer some implications for the development of authentic leadership. For those purposes, the investigator conducted a survey with the members of C, a Korean medical and bio group, and obtained total 266 valid questionnaires. In an effort to secure the validity of measuring instruments, the study tested their validity by the variables according to the two-step approach, confirmed that they were in a single dimension, and turned the subfactors of the variables into measuring variables and used them in the analysis of structural equation model. As a result, there were mutually positive correlations among authentic leadership, psychological capital, self-directed learning ability, and organizational effectiveness. Authentic leadership had positive impacts on psychological capital, self-directed learning ability, and organizational effectiveness; psychological capital had positive influences on self-directed learning ability and organizational effectiveness; and psychological capital played a mediating role among authentic leadership, self-directed learning ability, and organizational effectiveness. Based on those findings, the study provided theoretical discussions and practical implications to enhance authentic leadership development, psychological capital, self-directed learning ability, and organizational effectiveness.

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    2022-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2019-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2016-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2012-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-12-15 학술지명변경 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구
    외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly
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    2009-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    2016 2.1 2.1 2.24
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.18 2.1 3.561 0.63
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