경력개발 네트워크에서의 강한연결과 조직몰입, 직무만족, 이직의도에의 영향 분석

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직 내, 직무 내의 강한 연결이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향을 탐구하려는 목적으로 수행되었다. 2년이상의 직장경력을 가진 사무직 근로자 357명으로 부터 수집한 데이터를 구조방정식(SEM)으로 분석한 결과, 조직 내의 강한 연결은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직내 강한연결은 이직의도를 높이는 것으로 나타났으나, 여기서 직무 네트워크의 효과를 통제하였을 때 그 효과는 유의하지 않았다. 강한 직무 네트워크는 직무만족과 이직의도를 높였다. 덧붙여 조직몰입과 직무만족은 이직의도와 부의 관계가 있는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the impacts of strong ties within an organization and a profession in a developmental network on affective organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention. A survey was administered to employees with at least two years of experience in 31 for-profit organizations in South Korea. Analyzing data collected from 357 office workers who have at least 2 years working experience and adopting structural equation modeling, this study tested seven hypothesized relationships between variables. The results suggest that internal strong ties within an organization are positively related to affective organizational commitment. In addition, developmental strong ties within an organization are positively related to turnover intention. However, if the professional network effect is controlled, the relationship is insignificant and external strong ties with people of the same profession are positively related to job satisfaction and turnover intention. Finally, the findings show that affective organizational commitment and job satisfaction reduce turnover intention.