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    KCI등재

    ‘학습연구년 특별연수’ 참여 교사들의 지원-선발-초기활동에 관한 질적 연구

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    https://www.riss.kr/link?id=A107884535

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    이 연구는 학습연구년 특별연수 참여 교사들의 연수 지원-선발-초기활동을 기술하고 그 과 정에 담긴 의미를 고찰하고, 향후 학습연구년제의 개선에 주는 시사점을 제공하는 데 목적이 있다. 이를 위해서 2013년 A도교육청의 학습연구년 교사 53명을 대상으로 참여관찰과 심층면 담(11명)을 실시하였다. 연구 결과, 교사들은 학습연구년에 지원하고 선발되는 과정을 통해서 교직인생 전반에 대한 자기성찰의 시간을 보냈다. 그러나 학습연구년 지원과정에서 동료교사 나 관리자와 우수교사 유출 문제의 갈등을 경험하기도 하였다. 참여 교사들은 정책연구과제 나 자율과제에 따라서, 그리고 교사 개인의 경력에 따라서 학습연구년을 휴식, 집중 연구, 수 업전문성 향상 등 다양한 기회로 활용하였다. 연구결과를 토대로 향후 정책의 개선방안을 제시하면, 첫째, 학교 현장에서 학습연구년제의 목적과 의미를 명확히 이해하도록 정책을 홍보할 필요가 있다. 둘째, 선발과 지원과정의 개선 과 관련해서는 개인의 연구능력에 높은 비중을 두고 있는 선발기준을 보완할 필요가 있다. 셋 째, 학습연구년 선발 이후 연수 초기는 특히 재충전을 위한 힐링의 시간으로 보고 지식보다는 안식에 초점을 두고 연수를 설계 운영할 필요가 있다. 넷째, 학습연구년이 연수 참여 교사의 개별적 특성을 기반으로 한 맞춤형 연수가 되도록 자율성을 최대한 보장할 필요가 있다.
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    이 연구는 학습연구년 특별연수 참여 교사들의 연수 지원-선발-초기활동을 기술하고 그 과 정에 담긴 의미를 고찰하고, 향후 학습연구년제의 개선에 주는 시사점을 제공하는 데 목적이 있다...

    이 연구는 학습연구년 특별연수 참여 교사들의 연수 지원-선발-초기활동을 기술하고 그 과 정에 담긴 의미를 고찰하고, 향후 학습연구년제의 개선에 주는 시사점을 제공하는 데 목적이 있다. 이를 위해서 2013년 A도교육청의 학습연구년 교사 53명을 대상으로 참여관찰과 심층면 담(11명)을 실시하였다. 연구 결과, 교사들은 학습연구년에 지원하고 선발되는 과정을 통해서 교직인생 전반에 대한 자기성찰의 시간을 보냈다. 그러나 학습연구년 지원과정에서 동료교사 나 관리자와 우수교사 유출 문제의 갈등을 경험하기도 하였다. 참여 교사들은 정책연구과제 나 자율과제에 따라서, 그리고 교사 개인의 경력에 따라서 학습연구년을 휴식, 집중 연구, 수 업전문성 향상 등 다양한 기회로 활용하였다. 연구결과를 토대로 향후 정책의 개선방안을 제시하면, 첫째, 학교 현장에서 학습연구년제의 목적과 의미를 명확히 이해하도록 정책을 홍보할 필요가 있다. 둘째, 선발과 지원과정의 개선 과 관련해서는 개인의 연구능력에 높은 비중을 두고 있는 선발기준을 보완할 필요가 있다. 셋 째, 학습연구년 선발 이후 연수 초기는 특히 재충전을 위한 힐링의 시간으로 보고 지식보다는 안식에 초점을 두고 연수를 설계 운영할 필요가 있다. 넷째, 학습연구년이 연수 참여 교사의 개별적 특성을 기반으로 한 맞춤형 연수가 되도록 자율성을 최대한 보장할 필요가 있다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The goals of this study are to describe the application, selection process, and initial activities of the teachers who participate in the ‘Study Leave Program’, to analyze the meaning of the process and activities, and to suggest on how to improve upon the program. The data for this study was obtained through observation of 53 participating teachers(including one author) and in-depth interviews with 11 teachers. The results of this study are follows: First, the teachers reflected upon their teaching career through the application and selection process. Second, troubles have risen between them and colleagues or principal in preparation for the program. Lastly, they gave their opinions on the initial activities according to research track and teaching career, such as the healing and relaxing time, research-focusing time, and professional improvement time. The results provide some support for revamping the program in order to increase its effectiveness. Therefore the authority, firstly, has to present and promote a more positive purpose of the program. It needs to supplement the selection criteria that emphasize an individual’s research ability. The initial program needs to be composed of activities, which focus on refreshing-based rather than knowledge-based. The program also has to incorporate increasing the teachers’ autonomy.
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    The goals of this study are to describe the application, selection process, and initial activities of the teachers who participate in the ‘Study Leave Program’, to analyze the meaning of the process and activities, and to suggest on how to improve...

    The goals of this study are to describe the application, selection process, and initial activities of the teachers who participate in the ‘Study Leave Program’, to analyze the meaning of the process and activities, and to suggest on how to improve upon the program. The data for this study was obtained through observation of 53 participating teachers(including one author) and in-depth interviews with 11 teachers. The results of this study are follows: First, the teachers reflected upon their teaching career through the application and selection process. Second, troubles have risen between them and colleagues or principal in preparation for the program. Lastly, they gave their opinions on the initial activities according to research track and teaching career, such as the healing and relaxing time, research-focusing time, and professional improvement time. The results provide some support for revamping the program in order to increase its effectiveness. Therefore the authority, firstly, has to present and promote a more positive purpose of the program. It needs to supplement the selection criteria that emphasize an individual’s research ability. The initial program needs to be composed of activities, which focus on refreshing-based rather than knowledge-based. The program also has to incorporate increasing the teachers’ autonomy.

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    참고문헌 (Reference)

    1 이동성, "현장교사들의 학습연구년제 참여경험에 대한 질적 사례연구" 한국열린교육학회 21 (21): 1-29, 2013

    2 A도교육청, "학습연구년 특별연수 선발기본 계획"

    3 김태환, "피로사회" 문학과지성사 2012

    4 윤지혜, "초등교사의 학습연구년 활동에 관한 질적 연구" 경인교육대학교 교육대학원 2013

    5 전제상, "우수교원 학습연구년제의 성과와 선진화 방안, 교육과학기술연수원" 39-70, 2010

    6 정제영, "멘토링을 활용한 교원의 전문성 향상에 관한 연구- 미국의 PAR 프로그램을 중심으로 -" 한국교원교육학회 23 (23): 129-152, 2006

    7 Hargreaves, A., "교직과 교사의 전문적 자본: 학교를 바꾸는 힘" 교육과학사 2014

    8 전제상, "교원학습연구년제의 성과와 선진화 방안"

    9 이윤식, "교원의 전문성 심화를 위한 연수·연구실적학점화" 17 (17): 25-58, 2000

    10 전제상, "교원의 전문성 신장을 위한 교원능력개발평가의 결과 활용방안 연구" 2008

    1 이동성, "현장교사들의 학습연구년제 참여경험에 대한 질적 사례연구" 한국열린교육학회 21 (21): 1-29, 2013

    2 A도교육청, "학습연구년 특별연수 선발기본 계획"

    3 김태환, "피로사회" 문학과지성사 2012

    4 윤지혜, "초등교사의 학습연구년 활동에 관한 질적 연구" 경인교육대학교 교육대학원 2013

    5 전제상, "우수교원 학습연구년제의 성과와 선진화 방안, 교육과학기술연수원" 39-70, 2010

    6 정제영, "멘토링을 활용한 교원의 전문성 향상에 관한 연구- 미국의 PAR 프로그램을 중심으로 -" 한국교원교육학회 23 (23): 129-152, 2006

    7 Hargreaves, A., "교직과 교사의 전문적 자본: 학교를 바꾸는 힘" 교육과학사 2014

    8 전제상, "교원학습연구년제의 성과와 선진화 방안"

    9 이윤식, "교원의 전문성 심화를 위한 연수·연구실적학점화" 17 (17): 25-58, 2000

    10 전제상, "교원의 전문성 신장을 위한 교원능력개발평가의 결과 활용방안 연구" 2008

    11 안세근, "교원연구년제 도입을 위한 기초연구" 한국교육포럼(아시아태평양교육학회) 8 (8): 25-45, 2009

    12 김병찬, "교사양성기관으로서의 대학의 역할 고찰" 안암교육학회 15 (15): 159-189, 2009

    13 부희영, "교사 학습연구년제 요구 분석 및 발전 방향 탐색" 한국교원교육학회 29 (29): 123-148, 2012

    14 A도교육연구원, "2013학습연구년 특별연수 세부 운영 계획"

    15 교육과학기술연구원, "2013년 학습연구년제 특별연수 오리엔테이션 자료집"

    16 교육과학기술부, "2013 교원 학습연구년 특별연수 세부 운영 계획"

    17 박종필, "2011 교원능력개발평가 연계 맞춤형연수제도 운영성과 및 발전방향 연구" 한국교원교육학회 30 (30): 329-358, 2013

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    2003-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2000-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.76 1.76 1.78
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.92 2.06 1.843 0.17
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