공공부문 성과상여금제도의 발전방안에 관한 연구 - 경찰성과상여금제도를 중심으로 - = A Study on the Improvement of Performance Bonus Program in the Public Sector - Focused on the Police Performance Bonus Program -

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 성과상여금제도에 대한 경찰의 반응을 분석하고 이를 기초로 경찰성과상여금제도의 발전 방안을 모색하는 데 초점을 두고 있다. 본 연구 결과를 요약 정리하면 다음과 같다. 첫째, 현행 성과상여금제도에 대한 경찰의 반응을 분석한 결과는 다음과 같다. 많은 수의 경찰공무원들이 성과상여금제도에 대해 부정적으로 인식하고 있을 뿐만 아니라 성과상여금 지급기준, 성과평가의 공정성, 대상자 선정과정의 투명성 등 대상자 선정의 합리성에 대해서도 부정적인 것으로 나타났다. 그러나 성과상여금제도의 유인성, 효과에 대해서는 비교적 긍정적으로 평가하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 경찰공무원의 성과상여금제도의 발전 방안으로 대상자들의 이해 제고와 참여 확대, 집단성과급과 개인성과급의 병행, 성과평가의 공정성 제고를 위한 제도적 장치 마련, 성과상여금의 증액, 관련 인사제도와의 연계 구축 등을 제시하였다.

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