본 연구는 병원간호사들이 간호역할을 수행함에 있어 다양한 영역에서 발생하는 역할갈등의 정도를 밝히고 이러한 역할갈등 상황 시 갈등을 어떤 유형으로 관리하는지 조사함으로써 간호...

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2015
Korean
KCI등재후보
학술저널
147-158(12쪽)
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다운로드본 연구는 병원간호사들이 간호역할을 수행함에 있어 다양한 영역에서 발생하는 역할갈등의 정도를 밝히고 이러한 역할갈등 상황 시 갈등을 어떤 유형으로 관리하는지 조사함으로써 간호...
본 연구는 병원간호사들이 간호역할을 수행함에 있어 다양한 영역에서 발생하는 역할갈등의 정도를 밝히고 이러한 역할갈등 상황 시 갈등을 어떤 유형으로 관리하는지 조사함으로써 간호사의 업무환경을 개선하고 역할갈등 조정을 위한 방향을 제시하는데 기초자료로 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구대상은 C시에 소재한 일개 상급 종합병원에서 근무하는 1년 경력 이상의 간호사 213명이다. 자료 분석은 SPSS 19.0을 이용하여 기술통계, t-test와 ANONA, Scheffe test로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 병원간호사 역할갈등의 총 평균은 1.91점(0∼3점)으로 병원간호사들이 경험하는 역할갈등의 정도에서 환자/보호자 관계에서의 역할갈등(2.15점)이 가장 높았고 그 다음은 간호업무 관련 역할갈등(2.11점), 타부서와의 관계에서의 역할갈등(1.90점), 의사 관계에서의 역할갈등(1.81점)이었고 병동간호사 관계와의 역할갈등(1.59점)이 가장 낮게 나타났다. 갈등관리유형을 보면 문제해결유형은 혼합유형 34.7%, 타협유형 21.1%, 양보유형 18.8%, 문제해결유형은 18.3%, 강요유형은 4.7%, 회피유형 2.3%로 혼합유형이 가장 높게 나타나 혼합유형과 타협유형의 비교적 긍정적인 갈등관리방법을 사용하는 것으로 나타났으며, 갈등 발생 시적극적인 갈등관리방법을 통해 보다 근본적인 갈등 해결의 방법을 찾아야 할 것으로 보인다. 또한 병원간호사들이 간호사로서의 자부심을 가지고 근무할 수 있는 근무환경 및 병원 문화 조성이 필요하다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study is narrative research attempted to provide basic data to present a direction for improving the work environment and for adjusting the role conflict of hospital nurses by revealing the degree of the role conflict occurring in various areas w...
This study is narrative research attempted to provide basic data to present a direction for improving the work environment and for adjusting the role conflict of hospital nurses by revealing the degree of the role conflict occurring in various areas when performing their roles and by investigating which types they manage the conflict during their role conflict situations. The research subjects are 213 nurses working in C University Hospital in C City who have more than one year of experience. The study results are as follows: The total average of hospital nurses" role conflict showed a slightly higher score than the median with 1.91 points (range 0∼3 points). Of the degree of role conflict that hospital nurses experience, the score was the highest of the role conflict between patients/caregivers relationship (2.15 points). Regarding the conflict management types, the score of mixed type was the highest. The study also revealed that relatively positive conflict management methods such as combination and compromise types are used. It seems that the nurses need to find more fundamental conflict resolution methods through active conflict management methods.
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4 강성례, "임상간호사의 직무소진 극복과정" 간호행정학회 19 (19): 427-436, 2013
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대학생의 성격강점에 따른 스트레스 대처와 정서조절 양식이 대학생활 적응에 미치는 영향
수용 전념 치료(ACT)가 신체화 증상이 있는 대학생의 신체화 증상, 신체 감각 증폭, 자기몰입 및 경험회피에 미치는 효과
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2019-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2017-03-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : THE KOREAN JOURNAL OF STRESS RESEARCH -> stress | ![]() |
| 2016-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
| 2015-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (기타) | ![]() |
| 2012-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 FAIL (기타) | ![]() |
| 2011-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2009-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | ![]() |
| 2007-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
| 2006-06-30 | 학회명변경 | 한글명 : 대한신심스트레스학회 -> 대한스트레스학회영문명 : The Korean Society Of Biosociobehavioral Science -> The Korean Society of Stress Medicine | |
| 2006-06-27 | 학회명변경 | 한글명 : 대한신심스트레스학회 -> 대한스트레스학회영문명 : The Korean Society Of Biosociobehavioral Science -> The Korean Society of Stress Medicine |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.76 | 1.76 | 1.63 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.61 | 1.44 | 2.211 | 0.2 |
간호사 창업관리 역량강화
인하대학교 임지영간호사 원가관리 역량강화
인하대학교 임지영마케팅관리(Marketing Management)
한남대학교 이규현재난관리 리더십과 재난대응 협업 (Disaster Management Leadership and Collaboration for Disaster Response)
K-MOOC 국가민방위재난안전교육원 NDTI International Cooperation Team재난관리 리더십과 재난대응 협업 (Disaster Management Leadership and Collaboration for Disaster Response)
K-MOOC 국가민방위재난안전교육원 NDTI International Cooperation Team