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    병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 병원간호사들이 간호역할을 수행함에 있어 다양한 영역에서 발생하는 역할갈등의 정도를 밝히고 이러한 역할갈등 상황 시 갈등을 어떤 유형으로 관리하는지 조사함으로써 간호사의 업무환경을 개선하고 역할갈등 조정을 위한 방향을 제시하는데 기초자료로 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구대상은 C시에 소재한 일개 상급 종합병원에서 근무하는 1년 경력 이상의 간호사 213명이다. 자료 분석은 SPSS 19.0을 이용하여 기술통계, t-test와 ANONA, Scheffe test로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 병원간호사 역할갈등의 총 평균은 1.91점(0∼3점)으로 병원간호사들이 경험하는 역할갈등의 정도에서 환자/보호자 관계에서의 역할갈등(2.15점)이 가장 높았고 그 다음은 간호업무 관련 역할갈등(2.11점), 타부서와의 관계에서의 역할갈등(1.90점), 의사 관계에서의 역할갈등(1.81점)이었고 병동간호사 관계와의 역할갈등(1.59점)이 가장 낮게 나타났다. 갈등관리유형을 보면 문제해결유형은 혼합유형 34.7%, 타협유형 21.1%, 양보유형 18.8%, 문제해결유형은 18.3%, 강요유형은 4.7%, 회피유형 2.3%로 혼합유형이 가장 높게 나타나 혼합유형과 타협유형의 비교적 긍정적인 갈등관리방법을 사용하는 것으로 나타났으며, 갈등 발생 시적극적인 갈등관리방법을 통해 보다 근본적인 갈등 해결의 방법을 찾아야 할 것으로 보인다. 또한 병원간호사들이 간호사로서의 자부심을 가지고 근무할 수 있는 근무환경 및 병원 문화 조성이 필요하다.
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    본 연구는 병원간호사들이 간호역할을 수행함에 있어 다양한 영역에서 발생하는 역할갈등의 정도를 밝히고 이러한 역할갈등 상황 시 갈등을 어떤 유형으로 관리하는지 조사함으로써 간호...

    본 연구는 병원간호사들이 간호역할을 수행함에 있어 다양한 영역에서 발생하는 역할갈등의 정도를 밝히고 이러한 역할갈등 상황 시 갈등을 어떤 유형으로 관리하는지 조사함으로써 간호사의 업무환경을 개선하고 역할갈등 조정을 위한 방향을 제시하는데 기초자료로 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구대상은 C시에 소재한 일개 상급 종합병원에서 근무하는 1년 경력 이상의 간호사 213명이다. 자료 분석은 SPSS 19.0을 이용하여 기술통계, t-test와 ANONA, Scheffe test로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 병원간호사 역할갈등의 총 평균은 1.91점(0∼3점)으로 병원간호사들이 경험하는 역할갈등의 정도에서 환자/보호자 관계에서의 역할갈등(2.15점)이 가장 높았고 그 다음은 간호업무 관련 역할갈등(2.11점), 타부서와의 관계에서의 역할갈등(1.90점), 의사 관계에서의 역할갈등(1.81점)이었고 병동간호사 관계와의 역할갈등(1.59점)이 가장 낮게 나타났다. 갈등관리유형을 보면 문제해결유형은 혼합유형 34.7%, 타협유형 21.1%, 양보유형 18.8%, 문제해결유형은 18.3%, 강요유형은 4.7%, 회피유형 2.3%로 혼합유형이 가장 높게 나타나 혼합유형과 타협유형의 비교적 긍정적인 갈등관리방법을 사용하는 것으로 나타났으며, 갈등 발생 시적극적인 갈등관리방법을 통해 보다 근본적인 갈등 해결의 방법을 찾아야 할 것으로 보인다. 또한 병원간호사들이 간호사로서의 자부심을 가지고 근무할 수 있는 근무환경 및 병원 문화 조성이 필요하다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study is narrative research attempted to provide basic data to present a direction for improving the work environment and for adjusting the role conflict of hospital nurses by revealing the degree of the role conflict occurring in various areas when performing their roles and by investigating which types they manage the conflict during their role conflict situations. The research subjects are 213 nurses working in C University Hospital in C City who have more than one year of experience. The study results are as follows: The total average of hospital nurses" role conflict showed a slightly higher score than the median with 1.91 points (range 0∼3 points). Of the degree of role conflict that hospital nurses experience, the score was the highest of the role conflict between patients/caregivers relationship (2.15 points). Regarding the conflict management types, the score of mixed type was the highest. The study also revealed that relatively positive conflict management methods such as combination and compromise types are used. It seems that the nurses need to find more fundamental conflict resolution methods through active conflict management methods.
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    This study is narrative research attempted to provide basic data to present a direction for improving the work environment and for adjusting the role conflict of hospital nurses by revealing the degree of the role conflict occurring in various areas w...

    This study is narrative research attempted to provide basic data to present a direction for improving the work environment and for adjusting the role conflict of hospital nurses by revealing the degree of the role conflict occurring in various areas when performing their roles and by investigating which types they manage the conflict during their role conflict situations. The research subjects are 213 nurses working in C University Hospital in C City who have more than one year of experience. The study results are as follows: The total average of hospital nurses" role conflict showed a slightly higher score than the median with 1.91 points (range 0∼3 points). Of the degree of role conflict that hospital nurses experience, the score was the highest of the role conflict between patients/caregivers relationship (2.15 points). Regarding the conflict management types, the score of mixed type was the highest. The study also revealed that relatively positive conflict management methods such as combination and compromise types are used. It seems that the nurses need to find more fundamental conflict resolution methods through active conflict management methods.

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    목차 (Table of Contents)

    • 서론
    • 재료 및 방법
    • 결과
    • 고찰
    • References
    • 서론
    • 재료 및 방법
    • 결과
    • 고찰
    • References
    • 국문초록
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    참고문헌 (Reference)

    1 김춘배, "한국 보건의료인력의 현황과 정책 과제" 대한의사협회 55 (55): 940-949, 2012

    2 성미혜, "중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구" 간호행정학회 12 (12): 104-112, 2006

    3 조용애, "중환자실 간호사를 위한 자기주장훈련의 효과" 병원간호사회 19 (19): 255-264, 2013

    4 강성례, "임상간호사의 직무소진 극복과정" 간호행정학회 19 (19): 427-436, 2013

    5 지성애, "임상간호사 역할정립에 관한 연구" 병원간호사회 9 (9): 107-123, 2004

    6 송경자, "일개 대학병원 간호사의업무수행능력에 관한연구" 병원간호사회 12 (12): 97-108, 2006

    7 유성자, "일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측요인" 간호행정학회 15 (15): 16-25, 2009

    8 이병주, "의사와 간호사 간 관계에서 나타나는 갈등의 유형, 원인 및 비대칭성" 한국산업및조직심리학회 25 (25): 1-25, 2012

    9 권종욱, "역할모호성과 역할갈등이 조직몰입에 미치는 영향: Hofstede 문화모형을 활용한 국가간 분석" 한국국제경영학회 17 (17): 81-104, 2006

    10 손인순, "신규간호사의 조직사회화 측정도구 개발" 병원간호사회 14 (14): 85-97, 2008

    1 김춘배, "한국 보건의료인력의 현황과 정책 과제" 대한의사협회 55 (55): 940-949, 2012

    2 성미혜, "중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구" 간호행정학회 12 (12): 104-112, 2006

    3 조용애, "중환자실 간호사를 위한 자기주장훈련의 효과" 병원간호사회 19 (19): 255-264, 2013

    4 강성례, "임상간호사의 직무소진 극복과정" 간호행정학회 19 (19): 427-436, 2013

    5 지성애, "임상간호사 역할정립에 관한 연구" 병원간호사회 9 (9): 107-123, 2004

    6 송경자, "일개 대학병원 간호사의업무수행능력에 관한연구" 병원간호사회 12 (12): 97-108, 2006

    7 유성자, "일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측요인" 간호행정학회 15 (15): 16-25, 2009

    8 이병주, "의사와 간호사 간 관계에서 나타나는 갈등의 유형, 원인 및 비대칭성" 한국산업및조직심리학회 25 (25): 1-25, 2012

    9 권종욱, "역할모호성과 역할갈등이 조직몰입에 미치는 영향: Hofstede 문화모형을 활용한 국가간 분석" 한국국제경영학회 17 (17): 81-104, 2006

    10 손인순, "신규간호사의 조직사회화 측정도구 개발" 병원간호사회 14 (14): 85-97, 2008

    11 유정숙, "신규간호사의 조직사회화 관련요인 탐색" 병원간호사회 18 (18): 239-250, 2012

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    2022 평가 재인증평가 신청대상 (재인증)
    2019-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2017-03-01 학술지명변경 외국어명 : THE KOREAN JOURNAL OF STRESS RESEARCH -> stress KCI등재
    2016-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2015-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
    2013-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
    2012-01-01 등재 등재후보 1차 FAIL (기타) KCI등재후보
    2011-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) KCI등재후보
    2010-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    2006-06-30 학회명변경 한글명 : 대한신심스트레스학회 -> 대한스트레스학회
    영문명 : The Korean Society Of Biosociobehavioral Science -> The Korean Society of Stress Medicine
    2006-06-27 학회명변경 한글명 : 대한신심스트레스학회 -> 대한스트레스학회
    영문명 : The Korean Society Of Biosociobehavioral Science -> The Korean Society of Stress Medicine
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    학술지 인용정보

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.76 1.76 1.63
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.61 1.44 2.211 0.2
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