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    KCI등재 SCOPUS

    교정공무원의 직무 스트레스 적응과정에 대한 근거이론적 접근 = A Grounded Theory Approach on Correctional Officers’ Adaptation Process of Job Stress

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Purpose: The purpose of this qualitative study is to explore the adaptation process of correctional officers’ job stress.
    Methods: Participants collected were fourteen officers who had experienced the adaptation process of job stress.
    Data were collected through individual in-depth interviews until the point of theoretical saturation from May to August, 2017. Transcribed interview contents were analyzed using Corbin and Strauss’ grounded theory method. Results: A total of 98 concepts, 27 subcategories, and 10 categories were identified through the open coding. As a result of axial coding based on the paradigm model, the job stress adaptation process centering phenomenon of correctional officers was revealed as ‘repeat-mark hardening’, and the core category was extracted as ‘endurance in hardening’ consisting of a three-step process: enduring, understanding prisoner management procedures, and rebuilding. The rebuilding was considered as the key phase to escape the repeat-mark hardening and the participants utilized various strategies such as finding fun elsewhere, restoring confidence, accepting values of the prison officer in this phase.
    Conclusion: The results of this study suggest that the adaptation process of correctional officers’ job stress can be a process that endurance the hardening. Therefore, it is necessary to develop systematic practical education and vocational motivation programs.
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    Purpose: The purpose of this qualitative study is to explore the adaptation process of correctional officers’ job stress. Methods: Participants collected were fourteen officers who had experienced the adaptation process of job stress. Data were coll...

    Purpose: The purpose of this qualitative study is to explore the adaptation process of correctional officers’ job stress.
    Methods: Participants collected were fourteen officers who had experienced the adaptation process of job stress.
    Data were collected through individual in-depth interviews until the point of theoretical saturation from May to August, 2017. Transcribed interview contents were analyzed using Corbin and Strauss’ grounded theory method. Results: A total of 98 concepts, 27 subcategories, and 10 categories were identified through the open coding. As a result of axial coding based on the paradigm model, the job stress adaptation process centering phenomenon of correctional officers was revealed as ‘repeat-mark hardening’, and the core category was extracted as ‘endurance in hardening’ consisting of a three-step process: enduring, understanding prisoner management procedures, and rebuilding. The rebuilding was considered as the key phase to escape the repeat-mark hardening and the participants utilized various strategies such as finding fun elsewhere, restoring confidence, accepting values of the prison officer in this phase.
    Conclusion: The results of this study suggest that the adaptation process of correctional officers’ job stress can be a process that endurance the hardening. Therefore, it is necessary to develop systematic practical education and vocational motivation programs.

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    참고문헌 (Reference)

    1 박정수, "직무스트레스와 직무탈진감: 교정공무원을 중심으로" 한국행정연구소 54 (54): 113-136, 2016

    2 김준형, "영화치료 프로그램이 경찰공무원의 직무 스트레스 감소에 미치는 효과 연구" 한국치안행정학회 9 (9): 97-116, 2012

    3 박윤환, "소방공무원 직무스트레스의 해소방안에 관한 연구-건강심신캠프의 만족도를 중심으로-" 대한지방자치학회 15 (15): 123-146, 2013

    4 최항석, "노인복지시설 급식관리자의 감정노동 인식이 직무스트레스에 미치는 영향 - 관리자의 감정노동에 대한 적응을 중심으로 -" 한국외식경영학회 15 (15): 33-60, 2012

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    8 윤경희, "경찰의 직무스트레스 해소 및 치료를 위한 수용전념치료(ACT) 프로그램 활용에 관한 연구" 한국경찰연구학회 11 (11): 185-216, 2012

    9 안귀여루, "개인과 조직의 성격유형의 일치여부가 여교사의 직무 스트레스와 적응에 미치는 영향" 대한스트레스학회 17 (17): 323-332, 2009

    10 Dawis RV, "psychological theory of work adjustment; An individual differences Model and its Applications" University of Minnesota Press 245-, 1991

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    3 박윤환, "소방공무원 직무스트레스의 해소방안에 관한 연구-건강심신캠프의 만족도를 중심으로-" 대한지방자치학회 15 (15): 123-146, 2013

    4 최항석, "노인복지시설 급식관리자의 감정노동 인식이 직무스트레스에 미치는 영향 - 관리자의 감정노동에 대한 적응을 중심으로 -" 한국외식경영학회 15 (15): 33-60, 2012

    5 박정수, "교정공무원의 직무탈진감이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국조직학회 13 (13): 183-200, 2016

    6 양점미, "교정공무원의 직무스트레스가 행복에 미치는 영향: 직무소진과 정신건강을 중심으로" 한국교정복지학회 (41) : 99-131, 2016

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    8 윤경희, "경찰의 직무스트레스 해소 및 치료를 위한 수용전념치료(ACT) 프로그램 활용에 관한 연구" 한국경찰연구학회 11 (11): 185-216, 2012

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    30 Ministry of Justice Korea Correctional Service, "2020 Statistical Yearbook of Correction"

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    2020-01-01 등재 등재학술지 유지 (해외등재 학술지 평가) KCI등재
    2017-09-01 등재 SCOPUS 등재 (기타) KCI등재
    2016-03-02 학회명변경 한글명 : 지역사회간호학회 -> 한국지역사회간호학회
    영문명 : The Korean Community Nurses Academic Society -> Korean Academy of Community Health Nursing
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    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.09 1.09 1.42
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.46 1.4 1.984 0.34
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