산업보안을 위한 R&D인력에 대한 HR부서활동과 조직신뢰 간의 관계 : 공식적 교육훈련의 매개효과 = Relationship between HR department activities and organizational trust in R&D personnel for industrial security: Mediating effects of formal education and training

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

· Research topics: The purpose is to empirically investigate the relationship between HR department activities and formal education and training and organizational trust in R&D personnel.
· Research background: As the internal threat of industrial security increases, the number of industrial security crimes involving R&D personnel increases. It is intended to present effective industrial security activities for R&D personnel.
· Differences from prior research: Due to the lack of empirical research on R&D personnel's criminal motives, which can act as an internal threat to industrial security, it is meaningful to empirically verify the deterrent factors for R&D personnel's industrial security criminal motives.
· Research method: Among Krivet's HCCP II and 3WAVE, data on 736 people were sampled only by R&D developers, R&D planning and managers, and frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, and path analysis were conducted using the Statistical Package, and Bootstrap was applied to verify the mediating effect.
· Research results: hr department activities had a positive effect on organizational trust and formal education and training, official education and training also had a positive effect on organizational trust, and formal education and training between hr department activities and organizational trust were mediated.
· Contribution points and expected effects: It is intended to be meaningful to verify organizational-level factors that improve organizational trust as a deterrent to insider industrial security criminal motives.

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