변혁적 리더십이 호텔종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 = Transformational leadership has an effect on the satisfaction of hotel employees and organizations devotion

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 표목차 = ⅳ
• 그림목차 = ⅴ
• 논문개요 = ⅵ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기 = 1
• 제2절 연구의 목적 = 3
• 제3절 연구의 방법 및 범위 = 4
• 1. 연구의 범위 = 4
• 2. 연구의 방법 = 5
• 제2장 이론적 배경 = 7
• 제1절 리더십에 대한 이론적 고찰 = 7
• 1. 리더십의 제정의 = 7
• 2. 리더십의 개념적 정의 = 10
• 3. 리더십의 유형의 일반적 분류 = 12
• 4. 거래적·변혁적 리더십 = 16
• 5. 리더십의 선행연구 = 28
• 제2절 직무만족에 관한 이론적 고찰 = 34
• 1. 직무만족의 개념 및 결정요인 = 34
• 2. 직무만족의 모델 = 38
• 3. 직무만족의 중요성 = 40
• 4. 직무만족 이론에 관한 제이론 = 43
• 제3절 조직 몰입에 관한 이론적 고찰 = 47
• 1. 조직몰입의 개념 = 47
• 2. 조직몰입형태 = 49
• 제4절 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입과의 상관성 = 53
• 1. 변혁적 리더십과 직무만족 = 53
• 2. 변혁적 리더십과 조직몰입 = 54
• 제3장 실증연구의 설계 = 56
• 제1절 실증연구의 설계 = 56
• 1. 연구 모형의 설계 = 56
• 2. 가설의 설정 = 57
• 3. 변수의 조작적 정의 = 57
• 제2절 연구 방법 = 58
• 1. 설문지 구성 = 58
• 2. 조사 방법 = 60
• 3. 분석방법 = 61
• 제4장 실증조사 결과 및 토의 = 62
• 제1절 조사자료의 분석 = 62
• 1. 표본의 인구 통계학적 분포 = 62
• 2. 측정도의 신뢰도 검증 = 64
• 3. 요인분석 = 67
• 제2절 연구가설의 검증 = 72
• 1. 상관관계분석 = 72
• 2. 연구가설 검증 = 74
• 3. 분석결과 = 79
• 제5장 결론 및 요약 = 81
• 제1절 연구의 결론 = 81
• 제2절 연구의 시사점과 한계점 = 83
• 참고문헌 = 84
• 설문지 = 92
• Abstract = 97