20-30대 헤어드레서의 환경요인과 직무 스트레스로 인한 이직요인 분석 = Analysis of Turnover Factors by Environmental Factor and Job Stress for 20-30s Hairdressers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: This study analyzes the environmental factors and job stress of hair dressers and tries to verify the job environment and the effects of stress on the turnover factors. Methods: Data were collected from hair dressers in their 20s and 30s, analyzed using the SPSS WIN 25.0 program, and t-test, one-way ANOVA, χ2 (Chi-square)-test, correlation, and multiple regression were conducted. Result: Education system, working environment, welfare, wages and job stress, which are factors of human resources management, have significant influence on the degree of turnover. Conclusion: It is hoped that the results of this research should be used as basic data for the development of the beauty industry, and that a systematic human resource management should be planned and carried out to accurately analyze job stress and environmental factors that have changed according to changes in the consciousness of hair dressers.

국문 초록 (Abstract)

목적: 본 연구는 헤어드레서들의 환경요인과 직무 스트레스를 분석하고 직무 환경과 스트레스가 이직요인에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 방법: 20-30대 헤어드레서들을 대상으로 자료를 수집하였고, SPSS WIN 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, t-test, one-way ANOVA, χ2 (Chi-square)-Test, Correlation, Multiple Regression을 실시하였다. 결과: 인적자원관리 요인인 교육시스템, 근무환경, 복지, 임금, 직무 스트레스가 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과가 미용산업의 발전을 위하는 기초자료로 활용되기를 바라며, 헤어드레서들의 의식변화에 따라 바뀐 직무 스트레스, 환경요인을 정확히 분석하여 이직 의도를 낮추는 쳬계적인 인적자원관리를 계획하고 진행하여야 할 것으로 생각되어 진다.

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