일과 생활의 균형이 조직몰입에 미치는 영향 = 동기의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 일과 생활의 균형과 동기에 관한 효과, 동기가 조직몰입에 미치는 효과, 일과 생활의 균형과 조직몰입 사이에서 동기의 매개적 효과를 검증하는데 있다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들의 동기에 일과 생활의 균형이 서로 다른 영향을 미쳤다. 일?가족 균형은 외재적 동기에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 일?여가 균형은 내재적 동기에 정(+)의 영향을 미쳤고, 일?성장 균형 역시 내재적 동기에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 동기의 하위변수 중 내재적 동기는 정서적 몰입과 규범적 몰입에 정(+)의 영향을 미쳤고, 외재적 동기는 정서적 몰입과 지속적 몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 일과 생활과 조직몰입 간의 관계에서 동기의 매개효과는 내재적 몰입의 경우 일과 삶의 균형의 모든 하위변수와 정서적 몰입간의 관계를 부분 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 일?성장 균형과 규범적 몰입간의 관계에서 내재적 몰입은 부분 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로 외재적 동기의 경우 일?가정 균형과 정서적 몰입 간의 관계에서 부분매개 효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 일과 생활의 균형의 하위 영역에 있어서 조직몰입에 이르는 동기 경로가 다름을 알 수 있는 기초적인 자료가 될 것이며, 실제 조직에서 구성원들의 일과 생활의 균형을 위해 인사 및 교육 담당자들은 조직구성원들이 중요시하고 있는 일과 생활의 영역을 파악해 제도적인 지원 및 교육을 실시가 필요할 것을 밝혔다는데 의의가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study regarding work?life balance and motivation effects, effects on organizational commitment, motivation, work?life balance and organizational commitment mediating between the motivation is to verify the effectiveness. The results of the current study are summarized as follows; First, the balance between work and life made different effects on the motivation of the staff. The work?leisure balance and work?growth balance had a positive (+) effect on the intrinsic motivation. Second, intrinsic motivation, among the sub?variables of motivation, had a positive effect on the emotional and normative commitment, and extrinsic motivation had a positive effect on emotional and continuance commitment. Third, in relation between work?life balance and organizational commitment, motivation was mostly found to have mediation effect in part in all sub?variables of work?life balance and emotional commitment. Intrinsic motivation was found to have mediation effect in part in relation between work?growth balance and normative commitment. Lastly, as for extrinsic motivation, it had mediation effect in part in relation between work?home balance and emotional commitment. This study will be basic data that shows the sub?domains of work?life balance have different motivation paths to organizational commitment. Human resource and training personnel will need to provide institutional support and training by understanding the work and life of the staff for the balance between work and life.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• ABSTRACT
• 1. 서론
• 2. 이론적 배경 및 가설설정
• 3. 연구방법
• 4. 실증연구의 결과
• 5. 결론 및 향후 연구
• 참고문헌