미혼남녀의 결혼 및 일·가정양립 인식에 관한 연구 : 사회복지시설 종사자를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The objective of this study was to review the work-family balance, namely, the anticipation of the work-family balance, of those who are working in the social welfare facilities, and to determine the influencing factors on their marriage and the work-family balance. This study further aimed to identify the ways to improve both the effectiveness of the social welfare services, and the quality of the social workers’life.
The study was performed in the form of a survey, with data being gathered from the unmarried women and men of the age of above 20 years old, who were working in the social welfare facilities located in the capital metropolitan area. The questionnaire was initially distributed to 300 targets, and the resulting 269 responses were analyzed. The collected data were analyzed with the SPSS Statistics 22.0 program, in terms of the factors of frequency, percentage, average and standard deviation, reliability analysis, t-test, one-way ANOVA, correlation analysis, and hierarchical regression analysis.
The main results of this study are shown as follows:
First, regarding the relationship between the demographic-sociological characteristics and the main variables, in the independent marriage values among the marriage values, female participants showed a higher marriage-independence than the male participants, showing a significant gender difference. The view of children, which is a variable of family values, and the work autonomy, personnel affairs·wage·workload, and the compensation system, which are the variables of job satisfaction, all showed a significant gender difference. All the variables of burnout, which are the reduction of the sense of achievement, emotional exhaustion, and depersonalization, showed a significant difference with respect to the gender. Regarding the variables necessity for marriage and the work-family balance, both the two variables showed a significant difference only in terms of the gender.
Second, an analysis was made regarding the relationships between the marriage and family orientation, job satisfaction, and burnout. In terms of the marriage orientation, those who had higher instrumental marriage values, had a greater family-orientation, emphasized the value of the children, felt a greater work autonomy and the sense of achievement was found to have a higher degree of romantic perspective on marriage. In contrast, those who showed a higher degree of the independent marriage values and open-minded family values were shown to have a less romantic perspective on marriage. In terms of the family values, those who are more children-oriented, and are highly appreciating the compensation system in the workplace were identified to put more importance on the family values. However, it was found that if a participant had a more open-minded family values and felt emotional burnout more frequently, he or she tended to show the family orientation. In terms of the job satisfaction and burnout, people showed a greater satisfaction about the personnel affairs·wage·workload and the compensation system, and showed a lower degree of burnout in every aspect, when they recognize a higher degree of work autonomy in the workplace. People had a positive attitude toward the compensation system and achievement, and less emotional exhaustion in the burnout, when they are more satisfied with the personnel affairs·wage·workload in the workplace, and it was found that the compensation system was related to a higher level of achievement. In terms of burnout, people showed a lower level of feeling emotional exhaustion and depersonalization when they had a higher sense of achievement, and the recognition of depersonalization was shown lower when they feel less degree of emotional exhaustion.
Third, an analysis was made to determine the influential factors on the necessity for marriage and the work-family balance. The analysis of the influential factors on the necessity for marriage showed 6.9% of the explanatory power in the first phase and the male necessity for marriage was found to be higher for the male participants. In the second phase, it showed the explanatory power of 31.8% when the marriage and family values were added. This result implies that when the gender is male, when there is a greater attitude of instrumental marriage values, when the marriage independence is lower, when the open-minded family values are lower, and when there is a higher view of children, there is a higher necessity for marriage. All the variables of job satisfaction and burnout were added in the third phase, and as a result, it showed 35.7% of the explanatory power. Thus, it suggests that when the gender is male, when the marriage independence is low, when the open-minded family values are low, when the view of children is high, when the sense of achievement becomes greater, when the emotional exhaustion is high, people believe that marriage is necessary.
Next, an analysis was made regarding the influential factors on the work-family balance. In the first phase, it showed 6.9% of the explanatory power, and it was found that the work-family balance was higher when the gender was male. In the second phase, the marriage and family values were added, and it showed 13.5% of the explanatory power. This result suggests that when the gender is male, and when the romantic perspective on marriage is low, people tend to have a higher work-family balance. In the third phase, the job satisfaction and burnout variables were added, and the total explanatory power was 17.0%. This result implies that when the gender is male, when the romantic perspective on marriage is low, and when the sense of emotional exhaustion is low, people tend to have a higher work-family balance.
In this study, we discussed the social workers’ marriage and family values, through the observation on their recognition of marriage and work-family balance. Also, this study discussed the effects of the field of social welfare as a workplace upon the social service workers’ work-family balance. In addition, this study has an implication that it could be used to enhance the recognition of the unmarried social welfare workers on their marriage, and could contribute to preparing the political measures about the balance between work and family. Lastly, this study has a significance that it provided a foundation for the workers in the social welfare facilities to promote the necessity for marriage, and the work-family balance, by making suggestions of the administrative measures.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회복지시설 종사자들의 결혼태도와 일·가정양립인식, 즉 일·가정양립전망을 살펴보고, 이들의 결혼 및 일·가정양립인식의 영향요인을 규명해보고자 하였다. 나아가 사회복지조직의 서비스 효과성 증대와 사회복지 종사자 삶의 질을 모두 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 그 목적이 있다.
본 연구의 대상은 수도권 내 사회복지기관에서 근무하고 있는 20세 이상의 미혼남녀 300명에게 설문지를 배포하여 회수된 269명의 자료를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 22.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 빈도, 백분율, 평균 및 표준편차, 신뢰도분석, t-test, 일원변량분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 주요 결과를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 인구사회학적 특성과 주요 변인간의 관계를 살펴보면, 결혼가치관 중 독립적 결혼관에서 남성보다 여성이 더 높은 결혼독립성을 보여 성별에서 유의미한 차이를 보였다. 가족가치관 변인 중 자녀관과 직장만족도 변인의 업무자율성, 인사·보수·업무량, 보상시스템 모두 성별에서 유의미한 차이를 보였다. 소진 변인은 성취감감소, 감정적고갈, 비인격화 모두 성별에 따른 유의미한 차이가 나타났다. 결혼필요성 및 일·가정양립 인식 변인을 살펴보면, 두 변인 모두 성별에서만 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다.
둘째, 결혼 및 가족가치관과 직장만족도 및 소진과의 관계를 분석하였다. 결혼가치관을 살펴보면, 도구적결혼관이 높고, 가족 중심적이며, 자녀를 중요하게 생각할수록, 직장에서 높은 업무자율성과 성취감을 느낄수록 낭만적결혼관이 높게 나타나는 반면 독립적인 결혼관과 개방적가족관이 높을수록 낭만적결혼관이 낮아지는 것으로 나타났다. 가족가치관에서는 자녀 중심적이고, 직장환경에서 보상시스템을 높게 평가할수록 가족을 중요하게 여기는 경향을 보였다. 반면에 개방적가족관과 감정적고갈을 많이 느낄수록 가족중심성이 낮아지는 것으로 나타났다. 직장만족도와 소진을 살펴보면 직장에서 자율적으로 업무를 수행한다고 지각할수록 인사·보수·업무량과 보상시스템에 만족하고, 소진과 관련한 요소 모두에서 소진의 정도가 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 직장의 인사·보수·업무량에 만족할수록 보상시스템과 성취감에서도 긍정적이었고, 소진에서의 감정적고갈 또한 덜 느끼는 것으로 나타났으며, 보상시스템은 높은 성취감과 관계가 있음을 보여주었다. 소진에서는 성취감이 높을수록 감정적인 고갈과 비인격화를 덜 느끼고, 감정적고갈이 적을수록 비인격화에 대한 지각이 낮아지는 것으로 나타났다.
셋째, 결혼필요성과 일·가정양립 인식에 미치는 영향 요인을 분석하였다. 결혼필요성에 미치는 영향 요인을 분석한 결과, 1단계에서 6.9%의 설명력을 가졌고 성별이 남자일수록 결혼이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났으며, 2단계에서 결혼과 가족가치관을 추가하였을 때, 31.8%의 설명력을 보였다. 이는 성별이 남자일수록, 도구적결혼관이 높을수록, 결혼독립성이 낮을수록, 개방적가족관이 낮을수록, 자녀관이 높을수록 결혼이 필요하다고 생각하는 것으로 확인되었다. 3단계에서 직장만족도와 소진에 관한 변인을 모두 투입한 결과 35.7%의 설명력을 보였다. 즉 성별이 남자일수록, 결혼독립성이 낮을수록, 개방적가족관이 낮을수록, 자녀관이 높을수록, 성취감이 올라갈수록, 감정적고갈이 클수록 결혼이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.
다음으로 일·가정양립 인식에 미치는 영향 요인을 분석한 결과, 1단계에서 6.9%의 설명력을 가졌고 성별이 남자일수록 일·가정양립 인식을 높게 지각하는 것으로 나타났으며, 2단계에서 결혼과 가족가치관을 추가하였을 때 13.5%의 설명력을 보였다. 이는 성별이 남자일수록, 낭만적결혼관이 낮을수록 일·가정양립 인식을 높게 지각하는 것으로 해석할 수 있다. 3단계에서 직장만족도와 소진에 관한 변인을 추가하였을 때 총 설명력은 17.0%로 나타나 성별이 남자일수록, 낭만적결혼관이 낮을수록, 감정적고갈을 덜 느낄수록 일·가정양립 인식을 높게 자각하는 것으로 나타났다.
본 연구는 사회서비스업 분야 종사자들의 결혼 및 일·가정양립인식을 살펴봄으로써 이들의 결혼 및 가족가치관과 사회복지분야가 직장환경으로써 이들의 일·가정양립인식에 어떠한 영향을 주고 있는가를 논의하고 있다. 또한 본 연구를 통해 사회복지분야에 종사하는 미혼남녀의 결혼에 대한 인식을 높이고 일·가정양립에 대한 정책적인 대안 마련에 기여할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로 본 연구를 통해 정책적 대안을 제시함으로써 사회복지시설 종사자의 결혼필요성과 일·가정양립 인식을 제고하도록 도모하는 기초자료를 제공했다는 점에서 의의를 가진다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 = 1
• 제1절 연구의 필요성과 목적 = 1
• 제2절 연구 내용 = 5
• Ⅱ. 이론적 논의 = 6
• 제1절 결혼필요성 인식 = 6
• 1. 결혼필요성 인식의 개념 = 6
• 2. 결혼필요성 인식의 영향요인 = 8
• 1) 인구사회학적 요인 = 11
• 2) 결혼과 가족가치관 요인 = 15
• 3) 직장만족도와 소진 요인 = 17
• 제2절 일·가정양립 인식 = 19
• 1. 일·가정양립 인식 = 19
• 2. 일·가정양립 인식의 영향요인 = 22
• 1) 인구사회학적 요인 = 23
• 2) 결혼과 가족가치관 요인 = 29
• 3) 직장만족도와 소진 요인 = 30
• 제3절 사회복지시설 종사자의 결혼 및 일·가정양립 인식 = 34
• 1. 사회복지시설 종사자의 직업적 특성과 근무환경 = 34
• 2. 사회복지시설 종사자의 결혼필요성과 일·가정양립 인식 = 37
• 3. 연구모형 = 40
• Ⅲ. 연구방법 = 41
• 제1절 연구대상 및 자료수집 방법 = 41
• 제2절 측정도구 구성 = 42
• 1. 척도 구성 및 신뢰도 분석 = 42
• 제3절 자료분석 방법 = 46
• Ⅳ. 연구결과 = 47
• 제1절 조사대상자의 일반적 특성 = 47
• 제2절 인구사회학적 특성과 주요 변인들 = 49
• 1. 인구사회학적 요인에 따른 결혼과 가족가치관의 특성 = 49
• 2. 인구사회학적 요인에 따른 직장만족도와 소진의 특성 = 55
• 3. 인구사회학적 특성에 따른 결혼필요성과 일·가정양립 인식의 특성 = 61
• 제3절 관련 변인간의 상관관계 = 64
• 제4절 결혼필요성과 일·가정양립 인식의 영향요인 분석 = 68
• 1. 결혼필요성 인식 = 68
• 2. 일·가정양립 인식 = 71
• Ⅴ. 결 론 = 74
• 제1절 요약 및 논의 = 74
• 제2절 정책제언 및 한계 = 81