組織理論硏究에 있어서 contingency approach에 關한 一考

손귀원 전남대학교 대학원 1980 국내석사

The main purpose of this article provides an example of the approach needed to develop a comprehensive conceptual model of contingency views for organization theory,and examines the major tendency of organization theory in order to suggest a future direction of the contingency approach.Therfore,in the chapter two classical,neoclassical,modern organgation theory will be reviewed. The common characteristics of classical organization theory are the following: 1. emphasize the importance of formal structure and procedure 2. consider organization as a closed system 3. search for formal scientific research 4. efficiency as the only criteria of value 5. study in terms of view of economic man The characteristics of neoclassical organization theory which is appeared to repulse to classical theory are as follows; 1. emphasize the importance of informal factors 2. consider organization as open system which has interaction of organization and environment 3. empiricism 4. the value standard of social efficiency 5. study in terms of social man Classical and neoclassical theory have an importance of their own,but both have a tendency to enforce "the one best way" In the middle of 1950,modern organization theory has an remarkable trend to integrate classical with neoclassical thinking. The characteristics are: 1. differentiation and coordination 2. pluralization of the standard of value 3. interdisciplinary 4. enforcement of behavioralism The move toward an open syatems approach to thinking about organizations is producing a swing toward contingency or situational designs in the 1970s. In the chapter 3,I review the systems approach to Organization theory: the meaning of system,properties of the organization as an open system, the major subsystems of the organization, the forces shaping organizational systerms and subsystems, interaction between subsystems, etc. Systems concepts have contributed significantly to the evolution of organization theory and the field has moved away from closed-system, simplistic views toward recognition of the rich complexities of modern organization-systems of interdependent psychological, sociolgical, technical, and economic variables. General systems theory provides the overall model for the study of social organizations, but it involves a relatively high level of abstraction. Contingency views are based on systems concepts but tend to be more concrete and to emphasize more specific characteristics of social organizations as well as patterns of relationships among the subsystems. The Provided figure a combination of the systems framework plus polar descriptions of organization systems or types; closed/stable/mechanistic and open/adaptive/organic. This model can be applied to the study of many different types of organizations. However this conceptual skill cannot be panacea for solving problems in organization, but facilitate more thorough understanding of conplex situation and increase the likelihood of appropriate actions. The contingency view suggests that there are appropriate patterns of relationships for different types of organization and that we can improve our understanding of how these relevant variables interact. Thus, contingency analysis may lead us to general conclusions about these patterns of relationships ,such as: The closed/stable/mechanistic organization form is more appropriate when: 1. the environment is relatively stable and certain 2. the goal is well defined and enduring 3. the technology is relatively uniform and stable 4. there are routine activites and productivity is the major objective 5. decision making is programmed and coordination and control processes tend to make a tightly structured,hierarchical system possible The open/adaptive/organic orgnizational form is more appropriate when: 1. the environment is relatively uncertain and turbulent 2. the goal is diverse and changing 3. the technohegy is complex and dynamic 4, there are many nonrouting activities in which creativity and innovation are important 5. Heuristic decision-making processes are utilized and coordination and control occur thorough reciprocal adjustements, the system is less hierarchical and more flexible.

시스템論的 組織論에 관한 硏究 : 오쇼네시 理論을 中心으로

박순현 釜山産業大學校 大學院 1985 국내석사

Study of modern organizing theory make an attempt mainly system theoretical approach. We do effective management activity through system theory and high efficient organization must be added for achievement of management purpose. About management organization, system theoretical organizing theory intend to take futare intended open system and the importance is recognized. And result of this study is backed by system theory, and it was systematized by new adaptative system theory right fit for organization management, and it must be guarded against disruption of an individual and organization by this base, and if an individual is not combined with an organization, the object is beyond attainment in a enterprise. Conflict in a organization is caused by a sudden change-able condition of a enterprise, different valuation, lack of understanding and different purpose each other. And manager must grasp clearly the characteristic and cause according to process of the progress about a conflict and can be realizable maintain of organization and achievement of purpose. System theoretical organizing theory these days effort to understanding human action in a organization, and make theoretical analysis as an object just as actuality that a organization is active with life, and the conclusion intend to take a guiding principle of concrete organizing management as applied science. Social science must adapt itself to social change, and it will contribute greatly to development of system theoretical organizing theory. I will refer to it finally 1. We devised a new system by analysis of two theories, and there is no a striking contrast. 2. We must have positive study whether result of new system is fit or not. We must make a thoroughgoing examination through wide theoretical study about poor parts in this study. We must contribute to efficient rationalization of management about control of system theoretical organizing theory, and we must continue to study about solution to many subjects through system theory.

조직체의 위기발생시 공중관계성이 공중의 위기인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 귀인이론을 중심으로

정지연 연세대학교 대학원 2002 국내석사

PR은 조직체와 공중간의 관계를 관리하는 커뮤니케이션으로서 조직체와 공중간에 상호 호혜적인 관계를 구축하고 유지하기 위한 실질적인 연구와 이해가 동반되어야 한다. 이에 최근 조직체와 공중간의 관계성에 대한 연구가 PR 분야의 새로운 패러다임으로 등장하여 활발한 연구가 진행되고 있다. 그러나 이러한 연구들에서 이루어지는 논의는 대부분 관계성에 대한 중요성이나 영향력에 대한 이론적 가설을 제시하거나 측정방법 개발에 대해 논의할 뿐, 이러한 논의를 검증하거나 실제에 적용하는 실천적인 연구는 드문 실정이다. 따라서 본 연구는 조직체의 공중관계성이 갖는 중요성과 영향을 실질적으로 검증해 내고 실제에 적용함으로써 공중관계성 연구를 한 차원 더 과학적인 수준으로 이끌고자 했다. 이를 위해 조직체와 공중간의 관계성이 조직체의 위기 관리에 어떻게 적용될 수 있는가의 가능성을 검토해 보고자 했다. 본 연구의 연구문제는 다음의 3가지와 같다. [연구문제 1] 조직체의 위기 발생시, 조직체의 공중관계성은 공중의 위기인식과 어떠한 관계가 있는가? [연구문제 2] 조직체의 위기 발생시, 공중의 귀인유형은 공중의 위기 인식에 어떠한 영향을 미치는가? [연구문제 3] 조직체의 공중관계성은 조직체의 위기 발생시 위기에 대한 공중의 귀인유형과 공중의 위기 인식간의 관계에 어떠한 영향을 미칠 것인가? 이러한 연구문제를 해결하기 위한 이론적 토대로서 귀인이론을 도입하였다. 특히 McAuley와 Duncan, Russell 등이 언급한 귀인의 4유형-안정성, 외부적 통제, 원인의 소재지/인적 통제-을 이용하였고, 위기 인식에 관한 선행연구를 바탕으로 공중의 위기 인식을 4가지-공중의 위기에 대한 책임소재 인식 및 심각성 인식, 공중의 조직체에 대한 위기 극복 능력 인식, 조직체의 위기 대응 방안에 대한 공중의 기대-로 구분하여 각 연구문제에 따른 가설을 설정하였다. 이를 검증하기 위해 위기의 귀인유형에 따라 2×2×2의 요인설계방안으로 나뉘어진 8가지의 가상 위기 상황에 대한 메시지를 실험 처치하는 실험연구를 실시하였다. 분석결과, 조직체와 공중간의 관계가 우호적일수록 공중은 위기에 대한 조직체의 책임을 덜 인식하며, 조직체가 당면한 위기를 더 잘 극복해 낼 수 있으리라 인식하는 한편, 조직체가 위기에 대한 책임을 인정하고 사과와 손해배상을 하는 수용전략을 취할 것으로 기대하는 것으로 나타났다. 특히 공중관계성의 개별 요소 중, 상호공존적 관계성이 우호적일수록 공중은 위기를 덜 심각하게 받아들이고, 통제의 상호성이 우호적일수록 조직체의 책임의 덜 인식하며, 순수성적 신뢰성과 만족성, 헌신성, 그리고 정관계가 우호적일수록 조직체가 위기를 더 잘 극복할 수 있을 것으로 인식하고 있었다. 또한 조직체의 위기 발생시 공중의 귀인 유형이 외부적 통제와 관련이 있는 경우에 한해서만 공중의 위기 인식 중, 공중의 책임소재 인식, 조직체의 위기 극복 능력에 대한 공중의 인식, 조직체의 위기 대응 전략에 대한 공중의 기대 등에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 외부적 통제가 있을 때, 공중은 위기에 대한 조직체의 책임을 덜 느끼고, 조직체가 위기를 더 잘 극복해 낼 수 있으리라 인식하는 한편, 외부적 통제의 유무에 관계없이 공중은 조직체가 위기에 대한 책임을 인정하고 사과와 손해배상을 하는 수용전략을 취할 것을 강하게 기대하는 것으로 나타났다. 한편, 공중의 귀인유형에 따른 공중의 위기 인식은 조직체의 공중관계성에 따라 달라지는 것으로 밝혀졌다. 특히 공중관계성은 위기의 귀인유형 중 외부적 통제와 조직체의 책임에 대한 공중의 인식 및 조직체의 위기 극복 능력에 대한 공중들의 인식, 조직체의 위기 대응 전략에 대한 공중들의 기대에 영향을 미치고, 내부적 통제/인적 통제와 위기의 심각성 인식 및 위기 대응 전략간의 관계에 영향을 주는 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 우호적인 공중관계성이 위기의 귀인 유형 중 내부적 소재/인적통제와 위기의 심각성 정도 인식과의 관계 및 조직체의 위기 대응 전략에 대한 공중의 기대에 영향을 미치고 있었다. 또한 외부적 통제 귀인이 작용할 경우, 우호적인 공중관계성이 조직체에 대한 책임인식에, 그리고 비우호적인 공중관계성이 조직체의 위기 극복 능력 정도에 대한 공중의 인식 및 조직체의 위기 대응 방안에 대한 기대에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과적으로 위기의 귀인 유형 중 외부적 통제가 공중의 위기 인식을 결정하는데 가장 중요한 역할을 하며, 공중관계성의 여러 가지 개별 요소 중 특히, 상호공존적 관계성과 헌신성, 그리고 순수성적 신뢰성이 공중의 위기 인식에 지대한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이상과 같은 연구결과를 통해 본 연구는 조직체의 공중관계성의 중요성과 영향력을 경험적으로 검증하였고, 귀인이론을 토대로 조직체와 공중간의 관계성이 위기 관리라는 실제 PR 업무에 적용될 수 있는 가능성을 발견하였다. 특히 공중 관계성을 이루는 특정한 개별 요소들 각각이 위기의 귀인에 따른 특정한 공중의 위기 인식과 관련이 있으며, 위기 인식에 영향을 미칠 수 있다는 발견은 PR적 입장에서 조직체가 부족한 공중관계성 요소를 보충함으로써 위기를 예방하고, 우호적인 공중관계성의 요소는 강화하여 효율적으로 관리하도록 하는데 도움을 줄 수 있다는 점에서 의미가 있다. 이와 같은 과정을 통해 맺은 전략적 공중과의 우호적인 관계는 특히 위기 상황에서 PR의 가치를 한층 더 돋보이게 하고, 나아가 조직체의 이미지 제고에도 도움을 줄 것으로 기대된다. Public Relations is the management function that establishes and maintains mutually beneficial relationships between an organization and the publics on whom its success or failure depends. Even though public relations focuses mainly on organization-public relationships, there has been little practical study on relationships and the importance and influence of relationships rely on participant's perceptions. The purpose of this study is to verify the importance and influence of the organization-public relationships and apply a relational approach to crisis management. Research questions are as follows: RQ 1. What is the relationships between the organization-public relationships and the public's recognition in crisis situation? RQ 2. What is the effect of the attribution dimensions of public on the public's recognition in crisis situation? RQ 3. What is the effect of the organization-public relationships on the relationships between the attribution dimensions of public and the public's recognition in crisis situation? This study is based on attribution theory. Particularly, four attribution dimensions-stability, external control, personal control, and locus of casuality-isolated by McAuley, Duncan, and Russell and four public's recognition-public's recognition on organizational responsibility and severity generated by a particular crisis, public's recognition on organizational ability which overcome the crisis, and public's expectation on organizational crisis response- is utilized. The research questions were answered by means of the laboratory research which experiment eight messages about imaginary crisis situation by factorial design on subjects. Three important findings in this study are summarized as follows: First, the more positive the organization-public relationships, the weaker the public's recognition of organizational crisis responsibility and the stronger the public's recognition of organizational crisis overcome, and the stronger the public's recognition of organizational acceptance responsibility or acknowledge remedial action. Especially, the more positive communal relationship among precise elements or components of the organization-public relationships, the weaker the public's recognition of crisis severity. And the more positive control mutuality, the weaker the public's recognition of organizational crisis responsibility. Moreover, the more positive trust on integrity, satisfaction, commitment, and Jeong, the stronger the public's recognition of organizational crisis overcome. Second, just external control among four attribution dimensions effected public's recognition on organizational responsibility, public's recognition on organizational crisis overcome, and public's expectation on organizational crisis response. More specifically, the greater the perceived external control, the weaker the public's recognition of organizational crisis responsibility, and the stronger the public's recognition of organizational crisis overcome. Besides, regardless existence and nonexistence of external control, the stronger a public expects the organizational acceptance responsibility or acknowledge remedial action. Lastly, it was demonstrated the effect of the organization-public relationships on the relationships between the attribution dimensions of public and the public's recognition in crisis situation. Especially, the organization-public relationships influenced the relationships between the external control and the public's recognition on organizational responsibility, between the external control and the public's recognition of organizational crisis overcome, and between the external control and public's expectation on organizational crisis response. Furthermore, the organization-public relationships influenced the relationships between the internal control/personal control and the public's recognition on organizational severity, between the internal control/personal control and the public's expectation on organizational crisis response. In summary, the results revealed that external control among four attribution dimensions is the most important. And communal relationship, trust on integrity, satisfaction, commitment among precise elements or components of the organization-public relationships greatly effected on a public's recognition. In conclusion, this study provided quantitative and practical evidence on the influence and importance of the organization-public relationships. Futhermore, this study presented the possibility of applying organization-public relationships to public relations practical affairs. For example, the low scores on the particular elements of organization-public relationships suggest that the organization need to consider ways of increasing that element. Successful public relations result in good relationships with strategic publics, which in turn makes organizations more effective by allowing them to achieve their goals. And more improved the value of public relations and organization's image.

지역정책수요와 시민조직화가 정책의제에 미치는 영향 : 도시레짐이론을 바탕으로

정용찬 연세대학교 대학원 2018 국내석사

ABSTRACT The effect of local policy demand and citizen organization on the policy agenda - based on Urban regime theory - Jung, Yong Chan Dept. of Public Administration The Graduate School Yonsei University Policy determinants of local governments have been explained by decision-makers or structure with which local governments are faced. Although these two factors are good to understand the process of local governments’ policy making, many researchers couldn’t combine them theoretically. Urban regime theory solves this problem with conception of regime coalitions which are made by interaction of governing structure and social structure in the region. For example, if the mayor and local assemblyman are elected by a simple majority system like Korean local autonomous entities, they should satisfy the local policy demand and make the main policy agenda of local governments corresponding to preference of majority class in their region. Furthermore, researchers of urban regime theory extend the research range by raising the issue when local governments make the policy for improving the inequality in the local society. Though some researchers say it’s not easy because of higher-income group’s plentiful resources, others say if middle-class or lower-income group is organized, local governments can make the policy for improving the inequality. Urban regime theory is worthy of notice because it combines the decision-makers factor and structure factor for explaining the process of local governments’ policy making and also raises the issue of policy decision for improvement of the inequality. However, many studies used urban regime theory as a framework for analysing the policy making cases. For advancing from those studies, this study makes the first research question whether urban regime theory could statistically explain the policy decision-making of local governments. And also, regarding the other issue of improvement of the inequality, whether organizing the middle-class or lower-income group can let local governments make the main policy agenda for middle-class or lower-income group is set up as the second research question of this study. For verifying the local policy demand and citizen organization’s influence to explain the policy making, this study carries out two-step analyses toward Korean primary local autonomous entities except rural region. First, this study does cluster analysis to the budget for expenditure data for looking the policy making patterns of local autonomous entities. After that, using the results of cluster analysis as a dependent variable, this study does panel multinomial logit analysis by the random effect for looking the influence of local policy demand and citizen organization as policy determinants. Through these analyses, this study finds out which local autonomous entities located in the region living more middle-classes and lower-income group’s people than higher-income group’s people are making more middle-class progressive policy agenda and lower-class opportunity expansion policy agenda. These research results show the power of explanation how local policy demand from social structure in the region influences the policy making of local governments. Moreover, this study finds out which local autonomous entities make more lower-class opportunity expansion policy agenda if many NGOs regarding environment‧culture‧lower-income group are located in the region. This result is more worthful because it shows the policy making for improvement of the inequality from citizen organization. This study has implications for verifying the validity of urban regime theory that combine the decision-makers factor and structure factor and the possibility of policy decision-making for improving the inequality. However, this study cannot analyse the impact of governing structure that is another factor of regime coalition, so more study is required for the effect of governing structure. Key words : policy decision of local government, urban regime theory, local policy demand, citizen organization, improving the inequality in the region 국 문 요 약 지역정책수요와 시민조직화가 정책의제에 미치는 영향 - 도시레짐이론을 바탕으로 - 지방정부의 정책결정은 이제까지 의사결정자를 중심으로 설명되거나 지역 내외부의 구조를 중심으로 설명되어 왔다. 의사결정자 요인과 구조 요인은 모두 지방정부의 정책결정이론으로서 설명력이 있지만 통합된 설명을 제공해주지 못한다는 한계가 있었다. 도시레짐이론(urban regime theory)은 이러한 한계를 통치구조와 지역 내 사회구조의 상호작용에 의해 도출되는 레짐연합이라는 개념을 통해 넘어선다. 우리나라와 같이 단순다수제를 통해 지방정부의 장과 지방의원을 선출하는 경우 정치인이 다수 유권자의 이익에 반응하기 쉬워 다수계층과 레짐연합을 형성하게 되고 그 결과 그 지역 내 다수계층의 선호가 반영된 정책의제가 지방정부의 주된 정책정향(policy orientation)으로 결정되는 것이다. 나아가 도시레짐이론은 지방정부가 언제 지역 내 불평등의 개선을 위한 정책결정을 하는지에 대한 문제제기를 함으로써 지방정부 정책결정이론의 연구범위를 확장시키고 있다. 몇몇 연구자들은 다른 계층에 비해 많은 자원을 가지고 있는 고소득층의 영향력으로 인해 현실적으로 불평등의 개선을 위한 정책의제의 결정이 쉽지 않다고 결론내리고 있지만 또 다른 연구자들은 중산층과 저소득층의 조직화를 통해 사회문제의 개선이 가능하다고도 하고 있는 것이다. 도시레짐이론은 지방정부 정책결정이론을 설명하는 두 흐름인 의사결정자 요인과 구조 요인을 결합시키고 그와 더불어 지역 내 불평등의 개선을 위한 지방정부의 정책결정에 대해 문제제기했다는 점에서 주목할 만한 것이다. 그런데 기존에 도시레짐이론에 근거해 진행된 연구들은 이 이론을 분석틀(framework)로만 활용하며 지방정부가 특정 정책을 도입하는 몇몇 사례들을 분석하는 데 그치고 있다. 본 연구는 분석적 일반화를 검증하는 데 그친 기존 연구에서 한 걸음 더 나아가기 위해서 도시레짐이론이 지방정부의 정책결정을 통계적으로 설명하고 있는지를 첫 번째 연구질문으로 삼았다. 또한, 도시레짐이론이 제시한 또 하나의 이슈인 사회문제의 개선 가능성과 관련하여 특정 지역 내 중산층과 저소득층이 권리주창형(advocacy)과 자치역량형(empowerment) 시민단체를 통해 조직화된 경우 중산층과 저소득층의 이익을 대변하는 정책이 해당 지방정부의 주된 정책의제로 결정되는지를 두 번째 연구질문으로 설정하였다. 지역정책수요와 시민조직화가 지방정부의 정책의제 결정에 미치는 영향력을 검증하기 위해 본 연구는 농촌지역을 제외한 우리나라 기초자치단체들을 분석대상으로 삼아 크게 두 단계에 걸친 분석을 수행하였다. 1단계로 지방자치단체들의 세출예산자료를 활용하여 군집분석(cluster analysis)을 진행하였고 이를 통해 도시레짐이론의 분류에 근거한 지방자치단체들의 정책결정양상을 살펴보았다. 2단계로 군집분석을 통해 유형화한 지방자치단체의 주된 정책의제를 종속변수로 활용하여 확률효과모형에 의한 패널다항로짓분석(panel multinomial logit analysis)을 하였고 이를 통해 지역정책수요와 시민조직화가 지방자치단체의 정책결정에 미치는 영향력을 확인할 수 있었다. 이러한 분석을 통해서 본 연구는 중산층과 저소득층이 많은 지역의 지방자치단체일수록 개발정책보다는 중산층 진보정책과 저소득층 기회확장정책에 집중하고 있음을 알 수 있었다. 이러한 분석결과는 지역 내 사회구조에 의한 정책적 수요가 지방정부의 정책결정으로 반영되는 데에 대한 도시레짐이론의 설명력을 보여준다. 나아가 중산층과 저소득층의 이해를 대변하는 환경‧문화‧저소득층 관련 시민단체가 많은 지역의 지방자치단체일수록 저소득층 기회확장정책을 주된 정책의제로 결정하고 있음을 알 수 있었다. 이는 시민조직화가 가져올 수 있는 불평등의 개선을 위한 지방자치단체의 노력을 드러내주는 결과라 더 주목할 만한 것이라고 하겠다. 본 연구는 이러한 분석을 통해 기존에 의사결정자 요인 혹은 구조 요인 한쪽에만 의지하여 지방정부의 정책결정을 설명하던 연구틀에서 벗어나 이를 이론적으로 연결한 도시레짐이론의 타당성을 통계적으로 실증했다는 점에서 의의가 있다. 더불어 지방정부의 정책결정이론으로서 도시레짐이론의 또 다른 기여인 지역 내 불평등의 개선을 위한 지방정부의 정책결정에 대한 논의를 검증할 수 있었다. 하지만 본 연구는 지역 내 사회구조와 더불어 레짐연합을 이루는 통치구조라는 변수가 정책결정에 미치는 영향에 대해서는 뚜렷이 살펴보지 못했는바 이에 대해서는 이후 추가적인 연구가 요구된다고 하겠다. 핵심되는 말 : 지방정부의 정책결정, 도시레짐이론, 지역정책수요, 시민조직화, 지역 내 불평등의 개선

Investigating organ donation-related behaviors using the transtheoretical model (TTM) and construal level theory (CLT)

오유정 Graduate School, Korea University 2018 국내석사

Posthumous organ donation is a gift that can save many living people in need. However, the actual number of donated organs is too small. Hence, increasing the number of potential organ donors on the registry can act as an aid to reduce the disparity between demand and supply. In the study, three alternative behaviors critical to cadaveric organ donation were selected: 1) signing up on the donor registry, 2) engaging in a family talk on organ donation, and 3) visiting organ donation websites. The main purpose of the current study is to investigate individuals’ changes in the three organ donation-relevant behaviors by assessing the validity of two theories: the transtheoretical model (TTM) and construal level theory (CLT), building the notion that a general framework incorporating the two theories could be fruitfully applied to organ donation settings. Participants were assigned to one of three conditions: control condition, high-level construal condition, and low-level construal condition. They were assessed at 3 time periods: baseline (time 1), 2 weeks (time 2), and 1 month (time 3). Participants in the high or low-level condition were assigned to two experiments, which were created by manipulating construal levels. The data from the sample of 189 individuals provided partial support on the internal validation of TTM for organ donation behaviors. In predicting stage changes, decisional balance was more likely to predict earlier stage transitions, while self-efficacy was salient in the later stages. Interaction effects between construal levels and stages of change were not found in the study. Yet, surprisingly, it was discovered that self-efficacy mediated the relationship between decisional balance and stages of change. The study provides here the first evidence that examined the usefulness of the TTM and CLT simultaneously in the organ donation setting. “Time” was the central concept that brought CLT and TTM together in one integrative model. It is expected that the intervention materials used in the study could be employed within various age, racial, and ethnic settings, and hopefully provide a new direction for future organ donation campaigns.

조직의 사업 증가와 하이퍼조직화 : 지방자치단체 자체예산사업을 통해 본 공공조직의 역할 확대

정솔 연세대학교 대학원 2023 국내박사

지방자치단체가 자체재원을 사용하는 사업을 더욱 많이 기획, 추진하는 행동을 어떻게 이해해야 할까? 기초지방자치단체의 자체재원을 사용하는 사업, 즉 자체예산사업은 최근 증가 추세를 보이고 있다. 본 연구에서는 이러한 현상을 하이퍼조직화로 보고, 하이퍼조직화에 영향을 주는 요인을 조직론의 관점에서 분석했다. 하이퍼조직화란 조직의 과잉조직화를 의미한다. 조직의 본연의 목적 이외의 목적을 추구하는 행동도 과잉조직화의 유형 중 하나이지만, 지방자치단체와 같이 목적이 추상적인 경우 목적을 수행하는 수단, 사업 등 구조 요소가 증가하는 것도 과잉조직화의 하나로 볼 수 있다. 두 경우를 종합하면, 하이퍼조직화는 목적 또는 구조 요소 등에서 조직의 역할을 확대하며 복잡성이 증가하는 조직이라고 정의할 수 있다. 하이퍼조직화 논의는 조직 차원에서 목적 및 구조 요소가 증가하는 현상을 넘어 조직장 차원에서 하이퍼조직화 상태가 제도화되는 현상 측면에까지 확장되어야 한다. 조직이 하이퍼조직으로 변화하는 일방향적인 과정에서 벗어나 하이퍼조직화된 상태가 조직들의 새로운 규범 또는 기준이 되는 순환관계를 고려해야 하기 때문이다. 이를 통해 하이퍼조직화 현상을 조직과 조직장 측면에서 모두 이해할 수 있다. 더불어, 하이퍼조직화에 대한 영향요인을 파악하는 것이 중요하다. 역할을 확대하는 조직은 환경에 의한 영향뿐만 아니라 조직의 역량을 기반으로 한 결정의 영향으로 역할을 확대할 수 있다. 이 두 영향을 각각 제도 기반 행위자성, 역량 기반 행위자성으로 정리할 수 있으며, 조직론에 기반을 두어 각 행위자성에 해당하는 세부적인 행위자 성격을 제시한다. 먼저, 기존 하이퍼조직화 논의에서 간과되었던 역량 기반 행위자성은 조직이 자원과 역량을 기반으로 결정하는 행위자성으로, 기본적으로 환경의 영향을 받기 때문에 하이퍼조직화를 선택하는 결과에 귀결된다. 그렇지만 환경에 영향을 받아 결정하는 것이 아니라 스스로 역량과 자원을 바탕으로 의사결정한다는 점에서 조직의 행위자로서의 면모를 강조한다. 제도 기반 행위자성에는 환경에 의해 부여된 기준과 규범에 따르는 행위자성으로, 사회의 기준에 맞춰 성과를 비교하고 전략을 세우거나, 사회에서 당연하게 받아들이는 규범 또는 기준에 맞추기도 한다. 한편으로는 사회 내에서 주어지는 주체성이 높아짐에 따라 행위자의 면모를 갖추기 위해 스스로를 구성하는 과정에서 하이퍼조직으로 변화한다. 역량 기반 행위자성에서는 자원 의존 행위자성, 전략적 대응 행위자성, 자원 활용 행위자성을 논했고, 제도 기반 행위자성에서는 피드백 적용 행위자성, 정당성 추구 행위자성, 역능적 행위자성을 제시했다. 하이퍼조직화에 대한 영향요인의 인과관계를 증명하기 위해서 본 연구에서는 기초지방자치단체의 자체예산사업을 사례로 하여 패널회귀분석 고정효과모형을 통해 분석했다. 종속변수는 하이퍼조직화의 정도로, 각 기초지방자치단체의 자체예산사업 수에서 시‧군‧구 단위 평균을 뺀 값을 활용하여 각 조직이 얼마나 많이 하이퍼조직화 되어 있는가를 보여주는 변수를 활용했다. 종속변수의 자료는 지방재정365에서 공개하는 지방자치단체 세부사업별 세출예산 자료 6개년치(2017년~2022년)를 활용했고, 가설과 주요 개념을 바탕으로 측정한 독립변수들을 1년 시차를 두고 사용했다. 분석 결과, 역량 기반 행위자성인 자원 의존 행위자성과 전략적 대응 행위자성, 자원 활용 행위자성과 제도 기반 행위자성의 역능적 행위자성은 조직의 하이퍼조직화 정도를 높이는 데 영향을 미쳤다. 또한 정당성 추구 행위자성은 조직이 하이퍼조직화 정도를 조직장 내 일반적인 수준에 맞추어 조정한다는 점을 보여주었다. 더불어 상위 25%와 중위권, 그리고 하위 25%를 구분하여 비교한 세부 그룹 연구를 통해 상위 그룹은 자원 활용 행위자성이, 중위 및 하위 그룹에서는 자원 의존 행위자성, 전략적 대응 행위자성, 역능적 행위자성이 하이퍼조직화 정도를 높인다는 결과를 확인했다. 이론적인 측면에서 본 연구는 하이퍼조직화 개념을 조직 및 조직장 차원에서 확장하여 논의하였으며, 하이퍼조직화에 대한 영향요인을 실증적으로 분석했다는 데 의의가 있다. 또한 하이퍼조직화의 제도적 동형화 연구에 대한 단초를 제시하였다. 행정학적 시사점 측면에서 본 연구는 향후 하이퍼조직화가 확대되는 사회를 예측하고, 지방분권 시대에 하이퍼조직화의 긍정적인 측면을 강화하고 부정적인 측면을 약화시키기 위한 방안을 제시하였다. How should we understand the behavior of local governments in planning and implementing more self-financed projects? The number of self-financed projects, or self-budgeting projects, in basic local governments(Si, Gun, Gu) has been increasing recently. This study considers this phenomenon as becoming hyper-organization and analyzes the factors affecting the change into hyper-organization from the perspective of organizational theory. Hyper-organization refers to the excessive expansion of an organization. Pursuing a purpose other than the original purpose of the organization is one type of hyper-organization, but if the purpose is abstract, such as local governments, the increase of structural elements such as means and business to carry out the purpose can also be seen as a form of hyper-organization. In both cases, hyper-organization can be defined as an organization that increases in complexity by expanding the role of the organization in terms of purpose or structure. The discussion of hyper-organization should extend beyond the phenomenon of increasing purpose and structure at the organizational level to the institutionalization of hyper-organizational status at the organizational level. This is because we need to move beyond the unidirectional process of an organization becoming a hyper-organization and consider the circular relationship in which the hyper-organized state becomes the new norm or standard for organizations in the organizational field.. This allows us to understand the phenomenon of hyper-organization from both the organizational and organizational field level. In addition, it is important to identify the influencing factors for hyper-organization. An organization that expands its role may do so not only as a result of environmental influences, but also as a result of decisions based on organizational capabilities. These two influences can be called institution based actorhood and capacity based actorhood, respectively, and we present detailed specific actorhood based on organizational theory for each category. First, capacity based actorhood, which has been overlooked in the previous literatures of hyper-organization, is an actorhood that organizations make decisions based on their resources and capabilities, and it basically boils down to the outcome of choosing hyper-organization because it is affected by the environment. However, it emphasizes the organization as an actor in that it makes decisions based on its own capacities and resources rather than being influenced by the environment. Institution based actorhood is an actorhood which follows the standards and norms imposed by the environment, comparing their performance to the standards of society and setting strategies, or conforming to the norms or standards that society takes for granted. On the other hand, as the subjectivity given within society increases, it changes into a hyper-organization in the process of organizing itself to become an actor. In capacity based actorhood, we discussed resource-dependent actorhood, strategic response actorhood, and resource-utilizing actorhood, and in institution based actorhood, we presented feedback-applied actorhood, legitimacy-seeking actorhood, and empowered actorhood. In order to prove the causal relationship between actorhoods and hyper-organization, this study used a panel regression fixed-effects model using the data of own budget projects of basic local governments. The dependent variable is the degree of hyper-organization, which shows how much each organization is hyper-organized by using the number of self-budgeting projects of each basic local government minus the average at the Si, Gun, Gu level. For the dependent variable, we used six years (2017-2022) of appropriation budget data for each local government project disclosed by Local Finance Integrated Open System, and the independent variables measured based on the hypotheses and key concepts were staggered by one year. The results of the analysis showed that capacity based actorhood, specifically resource-dependent actorhood, strategic response actorhood, and resource-utilizing actorhood, and institution based actorhood, specifically legitimacy-seeking actorhood, and empowered actorhood, had impacts on increasing the degree of organizational hyper-organization. In addition, the analysis result of legitimacy-seeking actorhood hypothesis showed that organizations adjust their degree of hyper-organization to the general level of hyper-organization within the organizational field. Furthermore, a subgroup study comparing the top, middle, and bottom groups of the sample found that resource-utilizing actorhood increased the degree of hyper-organization in the top group, while resource-dependent actorhood, strategic response actorhood, and empowered actorhood increased the degree of hyper-organization in the middle and bottom groups. From a theoretical perspective, this study is significant in that it extends the concept of hyper-organization and discussed its characteristics in the organizational and organizational field levels. Also it empirically analyzes the influencing factors on hyper-organization. It also provides a basis for the study of institutional isomorphism of hyper-organization. In terms of administrative implications, this study predicts a society in which hyper-organization will expand in the future and suggests ways to strengthen the positive aspects of hyper-organization and weaken the negative aspects in the era of decentralization.

군 조직 문화 개선 방향에 관한 연구 : 육군 야전부대 조직 구성원의 군 조직 문화 인식을 중심으로

유동진 연세대학교 대학원 2017 국내석사

대학 유지충원율의 영향요인에 관한 연구: 제도주의조직론, 조직학습이론, 자원의존이론을 중심으로

이병헌 연세대학교 일반대학원 2025 국내석사

오늘날 한국 사회는 학령인구의 급격한 감소, 수도권으로의 인구 집중, 지역 간 교육 격차의 확대, 그리고 대학의 존립을 위협하는 구조적 위기에 직면하고 있다. 과거 고등교육의 보편화는 진학률의 증가로 이어졌지만, 지나친 대학의 양적 성장은 최근 들어 지역 불균형, 재정 취약성, 위계화 된 대학 구조 등 여러 문제들을 야기하고 있다. 특히, 학령인구의 지속적인 감소 추이는 단순한 통계적 현상이 아니라 고등교육 생태계 전체의 기반을 흔드는 심각한 구조적 위기로 바라볼 필요가 있다. 이러한 위기와 더불어 대학 간 학생 유치 경쟁은 사실상 제로섬 구조로 심화되고 있으며, 지방대학들은 신입생 유치 실패로 인한 재정 악화와 대학 소멸의 위기에 더욱 취약한 실정이다. 대학 불균형 문제에 대응하고자 정부는 대학 구조개혁과 기본역량진단을 포함한 일련의 대학평가 정책을 통해 고등교육의 상호 경쟁력을 높이고자 하였으나, 오히려 수도권 대학에 유리한 정책 구조로 인해 지역 격차를 심화시키는 결과를 초래했다는 비판이 이어지고 있다. 이에 본 연구는 생존 위기에 직면한 대학들이 자생할 수 있는 역량을 강구할 수 있도록 진단하고, 유지충원율이라는 대학 성과지표를 중심으로 제도주의 조직론, 조직학습이론, 자원의존이론을 통해 어떠한 요인이 유지충원율에 영향을 미치는지 분석하고자 한다. 특히, 기존 신입생 충원율이나 재학생 충원율이 아닌 두 지표를 모두 포함하는 개념인 유지충원율을 통해서 유지충원율 증감률을 산출한 후 종속변수로 설정하였으며, 각 대학의 생존 역량을 직관적으로 확인하고자 시도하였다. 제도주의조직론 관점에서는 시장 논리와 국제화 논리라는 제도적 환경에 따라 상이한 논리 수용 정도를 측정하였으며, 조직학습이론 관점에서는 사회적 열망수준, 역사적 열망수준의 성과 달성여부 및 그 수준에 따른 성과피드백 변수를 설정하였다. 자원의존이론 관점에서는 외부 재정지원 수준을 나타내는 정부의 재정지원금을 변수로 설정하였다. 본 연구는 2016년부터 2023년까지의 8개년 균형 패널데이터를 활용하였으며, 전국 188개 4년제 일반대학을 분석대상으로 설정하였다. 분석방법으로는 고정효과 패널회귀분석을 사용하였으며, 이론별로 도출된 독립변수를 순차적으로 투입한 4개의 모형을 통해 유지충원율에 영향을 미치는 주요 요인을 실증적으로 검토하였다. 분석결과, 제도주의 조직론에 입각하여 시장 논리를 나타내는 변수인 융합학과 비율은 유지충원율에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 대학이 산업 및 사회 수요에 대응하여 융합형 교육과정이 지닌 효율성을 강화할수록 수요자 중심의 시장 논리에 따라 학생 유치에 긍정적인 영향으로 작용했음을 시사한다. 반면, 국제화 논리 변수인 글로벌학과 비율은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 글로벌학과를 신설하는 학과 개편이 상징적인 전략에 그치거나 지역적 수요와의 불일치, 실효성 부족 등의 한계로 인해 실질적인 학생 유치로 이어지지 못했음을 나타내는 결과이다. 즉, 무분별한 국제화 전략이 오히려 내부 자원을 분산시키고, 대학의 정체성 모호화를 야기하여 충원율에 부정적인 결과를 초래할 수 있음을 시사한다. 다음으로 조직학습이론에 기반한 변수 중 사회적 열망수준 달성은 유지충원율에 유의한 부(-)의 영향을 보였는데, 즉 과거 동일 권역 내 타 대학과의 경쟁에서 상대적으로 높은 성과를 달성한 대학일수록 당해연도 유지충원율이 감소하는 결과가 도출되었다. 반면, 사회적 열망수준 미달성 변수의 경우엔 유지충원율에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 ‘과거 경험에 따라 도출된 부정적 성과피드백이 조직 내부의 전략적 결정과 성과개선을 위한 변화는 시도하게끔 유도한다’는 학습이론의 핵심 가정을 뒷받침하는 결과이다. 즉, 성과 미달성이라는 결과가 조직 내부에 위기의식을 불러일으키고, 새로운 전략 탐색 및 학습 활동으로 연결된다는 점에서 과거 경험된 학습에 따른 성과개선이 순방향으로 작동하고 있음을 보여준다. 또한, 역사적 열망수준을 달성한 대학은 달성 정도가 클수록 유지충원율에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 과거 열망수준을 달성한 대학일수록 차년도 유지충원율 또한 높아지는 것을 시사하는데, 이는 역사적 열망수준을 달성할수록 학생 유치 성공을 통해 이어진 신입생 등록금, 입학금 등 더 많은 여유 재원(slack resources)이 확보되면서 환경의 불확실성으로부터 벗어나, 추가적인 성과를 창출할 수 있는 역량을 보유하게 됨을 나타내는 결과이다. 반면, 역사적 열망수준 미달성 대학의 경우엔 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 과거 열망수준을 미달성한 대학일수록 대학 간 치열한 경쟁 환경에서 탈락하고, 과거 학생 미충원의 부정적인 경험에서 이어져 악화된 재정여건으로 인해 더 이상 변화와 적응을 위한 성과개선이 어렵고 향후 유지충원율 또한 감소하는 것으로 확인된다. 자원의존이론 변수인 재정지원금은 유지충원율에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 안정적인 재정 상태가 장학금 확대, 교육시설 개선, 입학 마케팅 등 다양한 방식으로 학생 유치 활동을 강화하는 데 기여할 수 있음을 나타낸다. 통제변수 중에서는 재학생 수는 모든 모형에서 유지충원율에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 이미 대학의 상대적으로 많은 학생들을 보유한 대학 즉, 규모가 큰 대학일수록 정원 대비 유지충원율의 증가율은 정원이 적은 일부 대학들에 비해 상대적으로 낮게 나타날 수 있음으로 도출된 결과로 해석된다. 반면에 졸업생 취업률과 학생 1인당 장학금은 유의하지 않은 것으로 나타났는데, 이는 취업률 또는 장학금이 단기적으로 학생 유치에는 기여할 수 있으나, 지속적인 학생 유치에서 실효성은 부족한 것으로 확인된다. 또한, 연도별 더미변수의 경우에는 기준년도인 2016년 이후 유지충원율이 통계적으로 유의하게 증가하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 2017년부터 2019년도까지 모든 연도에서 양의 계수가 유의하게 나타났는데, 가장 큰 이유는 2015년 1주기 대학기본역량진단부터 평가가 모든 대학을 대상으로 진행됨에 따라 강제성이 부여되었고 이에 많은 대학들이 학생 충원율을 높이기 위한 다양한 전략들을 활발하게 모색하면서 해당기간에 유지충원율이 일정 증가했음을 나타내는 결과로 볼 수 있다. 반면에, 2021년 3주기 평가부터 평가가 선택자율형으로 바뀌어 강제성이 사라짐에 따라 정부 평가에서 더 이상 높은 등급을 받기 위한 대학 차원의 전략이 다소 줄어들면서 충원율 또한 이전에 비해 전반적으로 감소한 것으로 해석할 수 있다. 즉, 대학의 유지충원율이 단일 요인에 의해 결정되기보다는 제도적 환경과의 조응, 조직 내부의 학습, 자원 환경이 교차하면서 형성되는 복합적인 성과임을 시사한다. 더하여 재정지원금을 조절변수로서 상호작용항을 포함하는 추가 분석을 실시하였다. 본 연구는 이러한 인식을 바탕으로 대학의 생존 전략과 성과 간의 연계성을 이론적으로 정립하고, 실증적으로 검토하였다는 점에서 고등교육 연구와 정책 설계 양 측면에 기여할 수 있을 것으로 기대된다. Korean higher education is undergoing a severe structural crisis due to the sharp decline in the school-age population, population concentration in the capital region, widening regional educational disparities, and the growing risk of institutional closures. Although the expansion of higher education once contributed to increased college enrollment, excessive quantitative growth has led to significant problems, such as regional imbalance, financial vulnerability, and hierarchical differentiation among universities. In particular, the continuous demographic decline is not merely a statistical trend but a fundamental transformation that threatens the sustainability of the entire higher education system. As a result, competition for student enrollment has intensified into a zero-sum structure, leaving regional universities especially vulnerable to financial deterioration and potential closure. To address these issues, the Korean government has introduced various university restructuring and evaluation initiatives, including the Basic Competency Assessment. However, these policies have faced criticism for reinforcing existing inequalities by favoring metropolitan institutions. In response, this study aims to identify and analyze the determinants of enrollment fulfillment rates-a composite indicator that integrates both freshman enrollment and student retention-through the lenses of institutional theory, organizational learning theory, and resource dependence theory. The empirical analysis utilizes balanced panel data from 188 four-year universities in South Korea between 2016 and 2023. Fixed-effects panel regression was employed to test four sequential models, each incorporating variables derived from the three theoretical frameworks. From the perspective of institutional theory, the proportion of convergence-oriented departments(market logic) had a significant positive effect on enrollment fulfillment, while the proportion of global-oriented departments (internationalization logic) showed a significant negative effect. This suggests that demand-driven curriculum development enhances enrollment, whereas superficial globalization strategies may hinder it. In terms of organizational learning theory, universities that failed to meet social aspiration levels in previous years showed improved enrollment fulfillment, implying that negative performance feedback triggered adaptive strategies. Conversely, those that achieved high historical aspiration levels consistently maintained or increased enrollment rates, indicating the reinforcing effect of past success. On the other hand, institutions that failed to meet historical aspirations experienced declining enrollment, possibly due to limited financial and strategic capacity. Finally, from the perspective of resource dependence theory, government financial support significantly contributed to increased enrollment fulfillment. Among the control variables, student population showed a consistently negative effect, while employment rate and scholarship per capita were not statistically significant. Year dummy variables revealed that enrollment fulfillment improved significantly from 2017 to 2019, reflecting the impact of mandatory national evaluations during the first assessment cycle. However, the shift to voluntary participation in the third cycle after 2021 led to a relative decline in performance. Overall, the findings suggest that enrollment sustainability in Korean universities is shaped by the interplay of institutional logics, organizational learning dynamics, and external resource environments. This study contributes to the theoretical understanding of university survival strategies and provides practical implications for future higher education policy and planning.

From Developmental Support to Psychological Ownership : - Focusing on the Role of Gratitude toward the Organization -

이원준 서울대학교 대학원 2023 국내석사

Gratitude in the work environment can yield benefits for both employees and organizations. However, existing knowledge on workplace gratitude remains limited and mainly focuses on gratitude at the interpersonal level. Utilizing the affect theory of social exchange (ATSE) and goal facilitation theory, this research uncovers novel antecedents and consequences of gratitude toward the organization. This research utilized data from 133 employees based in the US, collected through a 3-wave survey. Statistical analyses such as multiple regressions, mediation analysis, and moderation analysis were done using SPSS and the PROCESS Macro. The results confirmed that organizational support for development (OSD) is conducive to enhancing workers’ gratitude toward the organization, which, in turn, leads to organization-based psychological ownership. Meanwhile, employees’ future work self-salience (FWSS) strengthened the positive influence of OSD upon gratitude toward the organization. The study found that positive HR practices, such as OSD, can be a source of gratitude, and that employee individual differences can also influence the emergence of gratitude. This study is meaningful in that it provides theoretical and practical implications for improving our understanding of employee gratitude in an organizational context. 직장에서의 감사 정서는 종업원과 조직 모두에게 이익을 가져올 수 있다. 그러나 현재까지 이루어진 감사 정서에 대한 연구는 조직 내의 대인관계에서 비롯된 감사를 위주로 이루어졌으며, 조직을 향한 감사(Gratitude toward the Organization)에 대한 연구는 충분치 못한 실정이다. 해당 연구는 사회 교환의 감정 이론과 목표 촉진 이론을 활용하여 조직에 대한 감사의 새로운 선행과 후행 요인을 탐색하였다. 이 연구는 3차례의 설문 조사를 통해 수집한 근로자 133명의 데이터를 활용하였다. SPSS와 PROCESS Macro를 사용하여 다중 회귀 분석, 매개 분석, 조절 분석 등의 통계분석이 이루어졌다. 분석결과에 따르면, 조직의 개발 지원 (Organizational Support for Development)이 조직을 향한 감사에 정적인 영향을 미치며, 이는 종업원의 조직에 대한 심리적 주인의식(Psychological Ownership)으로 이어짐을 확인하였다. 한편, 종업원의 미래 자아 현저성(Future Work Self-Salience)은 조직 개발 지원이 조직에 대한 감사에 미치는 정적인 영향을 더욱 강화하는 것으로 나타났다. 이로부터 조직의 개발 지원과 같은 긍정적인 HR제도 역시 감사 정서의 근원이 될 수 있으며, 종업원의 개인차 변인 역시 감사 정서 발현에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있었다. 끝으로, 본 연구의 의의는 조직 차원에서 종업원의 감사 정서에 대한 이해를 향상시키는 이론적인 그리고 실무적인 시사점을 제공한다는 점에서 찾아볼 수 있다.

중국 사회적 경제 조직의 변경 과정

양미연 서울대학교 대학원 2021 국내석사

신자유주의적 자본주의 시장경제에 의해 파생된 문제들과 복지국가의 쇠퇴에 따른 사회문제를 해결하기 위해 사회적 경제는 자본주의 경제나 권위적인 재분배 방식에 대한 대안 혹은 보완적 질서로서 공동체의 이익 및 연대에 주목한다. 에릭 올린 라이트(Erik Olin Wright)는 이런 사회적 경제는 다른 경제 유형에 비해 어떤 위치를 차지하고 있는지 살펴보기 위해 3차원 모델을 제시했다. 그는 세계 경제 유형은 국유경제, 자본주의경제, 가정경제, 사회적 경제 네 가지 유형으로 분류하여, 각 유형의 특성과 그들에 차지하는 위치를 이론화 했다. 자본주의경제는 이익을 최대화하기 위한 경제 활동이라면, 가정경제는 사적으로 가정 수요를 제공하기 위한 경제 활동이다. 반면에 국유경제와 사회적 경제는 모두 공적으로 사회 수요를 제공하는대표적인 경제 유형으로서 사회 수요를 제공하는 기제에 따라 다르다. 국유경제는 주로 국가 측면의 강제적인 재배에 의해 사회 수요가 제공되지만, 사회적 경제는 보다 더 자발적으로 자유결사에 의해 사회 수요가 제공된다. 그러나 사회적 경제와 다른 경제 유형을 분리하여 독립적으로 나눈 이런 3차원 모델을 과연 중국 사회에서도 적용할 수 있을지에 대한 문제를 연구할 필요가 있다. 중국 사회에서 운영하고 있는 사회주의 시장경제는 단일한 요소에 의해 구성된 경제 유형으로 볼 수 없기 때문에, 이런 경제 환경에서 발전된 사회적 경제는 과연 다른 경제 유형과 구별하여 독립적으로, 대안적으로 발전할 수 있을까에 대해 의문이 되기 때문이다. 이를 연구하기 위해 라이트가 제출한 경제 유형 분류를 중국 사회의 특수성을 결합해 분석하고자 한다. 우선 에릭 올린 라이트가 제시한 경제 유형 분류에 따라 중국 사회적 경제의 발전 경로를 살펴보면, 개혁개방 이후 중국 사회에서의 경제 모델은 계획경제 시기 전형적인 국유경제모델에서 사회주의 시장경제의 투입에 따라 국가 주도의 시장경제모델로 전환되었다. 이 시기에는 국유경제와 시장경제가 결합하면서 사회-경제 체제의 개혁에 따라 사회적 경제 조직은 국가 역량의 주도하에 발전되었다. 특히 1998년 민영비기업단위의 법제화에 따라, 한편으로는 사회적 경제 조직의 발전을 장려하면서, 다른 한편으로는 사회적 경제 조직의 발전 방향, 목표, 경영 이념 등이 제한된다. 21세기에 들어온 후에 WTO 가입과 ‘조화사회’, ‘과학발전’의 제출에 따라 사회적 경제 조직은 기업의 사회적 책임과 상호작용 하면서 발전하게 되었다. 이때는 국유경제와 시장경제가서로 결합하게 될 뿐 아니라, 시장경제와 사회적 경제의 연합도 시작하게 되었다. 이런 연합은 최근까지 연장하여 살펴보면, 컴퓨터의 보급과 인터넷의 발전에 따라 2015년 이후에 국가 측면에서 플랫폼을 이용해 사회적 경제 조직의 발전을 장려하고 촉진하기 시작했다. 특히 빈곤퇴치에 있어 전자상업의 역할이 더욱 강조하게 된다. 따라서 중국 사회적 경제 모델은 라이트가 제출한 경제 유형 분류에서 나온 것처럼 네 가지 경제 유형을 서로 나눠서 분리한다고 보기보다는 ‘국유경제’, ‘시장경제’와 ‘사회적 경제’가 서로 결합하고 있다고 볼 수 있다. 다음으로 자원의존이론과 동형화 이론을 통해 중국 사회적 경제 조직의 특수성을 알아보았다. 국가 차원에 있어 개혁개방 과정에서 사회 문제를 해결하기 위해 지방 분권화와 정부 구매가 강조되기 시작했다. 지방 정부는 리스크를 통제하기 위해 ‘파편화’ 정책을 실행하고, 이로 인해 사회적 경제 조직은 자기 발전을 촉진하면서 정부 측면의 정당성과 핵심 자원을 확보하기 위해 다양한 전략을 이행하는 동시에 각 지방 정부 정책이 부합되도록 할 수 밖에 없다. 이런 이유로 전체적으로 볼 때 지역 간 사회적 경제 조직은 다양하지만, 지역 측면으로 보면 지역 내 사회적 경제 조직은 매우 비슷한 형태를 나타나고 있다. 이런 ‘제도적 동형화’로 인해 사회적 경제 조직을 제공할 수 있는 서비스는 제한적이고 받을 수 있는 소비자도 일부 불과하다. 이로 인해 후생 측면에서 국유경제 시기의 강제적인 ‘균형주의’보다 크게 달라지는 것으로 보기 어렵다. 따라서 사회적 경제 조직이 발전하려면 국가에 의존하는 것을 넘어서 시장으로부터도 자원을 확보해야 한다. 그러나 시장 차원에서 자원을 확보함에 있어, 사회적 경제 조직은 시장 정보와 희소 자원을 확보하기 위해 기업화 방향을 추구하고 있고, 새로운 실험을 시도하면서 생기는 리스크를 줄이기 위해 비교적 성공한 사례를 모방할 수밖에 없다. 이러한 ‘모방적 동형화’로 인해 사회적 경제 조직의 유형은 고정되고 다양한 서비스를 제공하지 못하게 됐다. 이로 인해 공급과 수요의 불균형성은 지속적으로 존재한다. 동시에 사회적 경제 조직들은 국가와 시장을 제외한 민간 사회에서 자원을 얻을 수 있으나, 현대 중국 사회에서 사회 가치를 실현하기 위해 운영한다는 개념은 아직 부족하고, 이로 인해 사회적 경제 조직을 받아들이기 쉽지 않다. 이런 규범적 가치관을 위해 사회적 경제 조직을 지원할 때 사회 가치를 실현한 가능성에 상관없이 좋은 조직을 지원하기보다 생존이 어려운 조직을 지원하는 경향이 있다. 그리고 세계화와 플랫품 사회의 도래에 따라 개인주의 이데올로기가 강화되고 전통적인 관습과 도덕을 통해 사회 통합이 어려워진다. 이로 인해 사회적 경제 조직에 대한 지원에 있어, 공중에 의한 민간 사회를 기대하기 어렵고, 이런 ‘규범적 동형화’ 형상은 사회적 경제 조직의 지속발전가능성에 악영향을 미친다. 마지막으로 이런 중국 사회적 경제 모델은 효율성을 어떻게 발휘하고 있는지에 대해 두 가지 사례를 통해 살펴보려고 한다. 하나는 주로 사회적 기업의 발전에 중점을 둔 거가 양로 서비스 기구이다. 이 기구는 민정 부문을 주관 부문으로 등록된 사회적 기업인데, 2013년에 노인 질환으로 인한 노인 장애를 돕기 위해 중의를 이용하는 거가 재활 서비스를 시작하고, 체계적인 데이터 처리를 통해 서비스의 개별화와 서비스의 품질을 보장하기를 위해 저작권 인증을 획득한 ‘아름다운 꽃’ 온라인 서비스 시스템을 만들었다. 그러나 2017년에 받은 공공 구매 계약에서 기업의 가치관을 맞지 않은 양로원을 운영 사업이 있는데, 구매 계약의 규정으로 받아들일 수밖에 없지만 기업의 다양한 경영 전략으로 전통적인 양로원과 구별하기 위해 스마트 시스템과 개성화 장치를 설치된 현대적인 양로원을 디자인했다. 동시에 양로 서비스의 이념을 널리 알리기 위해 양로 서비스 인재 양성 산업은 지속적으로 실행하고 있다. 따라서 이 사례를 통해 중국 사회적 기업은 개인의 사회적 기업가 정신으로 출발하고 공익을 위해 영리 활동을 하면서 정당성과 정부 핵심 자원을 얻기 위해 어느 정도의 국가 권위적인 지배를 따라야 하기 때문에 전통적인 자발적 결사에 의해 형성된 사회적 경제 조직으로 볼 수 없지만, 다양한 전략으로 통해 전통적인 국유경제조직과 구별되고, 사회 다양한 수요를 충족시킬 때 중요한 역할을 하고 있다고 알 수 있다. 특히 지역 사회의 발전에 맞은 좋은 서비스 제공함에 있어 성공한 모델을 모방하면서 지신만의 특색과 현대적인 기술을 결합해 성공할 수 있다는 것이 어느 정도에서 증명된다. 그러나 정당성과 정부 핵심 차원의 확보함에 있어 여전히 기업의 가치관보다 정부의 요구에 더 따를 수밖에 없고, 다양한 전략을 통해 정부에 대한 의존 정도를 줄이려고 하면 시장에서 자원을 더 많이 확보해야 하는데, 이로 인해 사회 서비스를 제공함에 있어, 사회 혹은 복지 체제에서 소외된 단체를 위한 서비스보다는 중산층을 위한 제공한 서비스로 볼 수 있다. 또 다른 하나는 주로 ‘기업+합작사+농가’모델에서 초점을 둔 농산품 생산, 판매 기업 혹은 브랜드이다. 이를 정부 측면의 정당성과 자원의 확보하기 위해 주로 정부와 공공 구매 계약을 협약을 체결하거나 전국중대포럼 혹은 회의를 개최하도록 도와주도록 하고, 시장 차원에서 현지 합작사와합작하고, 농가 1인당 주식 자본금에 따라 소득 분배하는 방식을 채택하고, 생산에서 표준적이고 과학적인 생산기술 규정을 만든 동시에, 농촌사회의 연결망 특성을 살려 합작사를 통해 마을 전체의 생산 이익을 묶어주는 ‘성실연계제도’를 만든다. 게다가 소비자를 공익보다 상품 인정에 따른 구매하는 것을 원하기 때문에 IT 기술을 활용해 소비자와의 교류를 조화시키고 혁신적이고 개성적인 서비스를 제공하면서, 소비자 생산지 체험 등 활동을 통해 소비자가 공통의 가치관과 도덕적 규범을 형성해 정당성을 확보할 수 있도록 하고 있다. 또한 그의 특수성과 사회 가치를 대중에게 알리기 위해 홍보에 있어 많은 힘을 쓰고 있고, 합작사의 조직 안정화에 도움을 주도록 하며, 미래 계획을 세우고 현지 인재를 양성할 때 지원하고 있다. 이 사례에는 경영 전략에 있어, ‘기업+합작사+농가’ 모델을 대표하는 중국 특별한 혼합적인 연합패턴은 전통적인 공익을 위해 영리한다는 사회적 경제 모델보다 더 시장화 하고 영리화한다고 볼 수 있지만, 중국 특수한 정치-경제적 환경을 감안하면, 사회적 경제 조직의 경영과 발전에 있어 단일적인 사회적 경제 모델보다 더 효율적이라고 볼 수 있다는 것이 증명된다. 그러나 이런 ‘기업+합작사+농가’ 경영 모델은 시장 정보와 농업 기술은 기업을 가지고 있기 때문에, 소상인에 상대로 농가 협의 권리를 어느 정도를 개선하더라도 관련한 대기업을 상대할 때 농가의 협의 권리는 여전히 약하다. 그리고 ‘선품공사’는 여러 가지 합작사와 합작하지만 주로 엘리트와 대농가가 이끄는 합작사와 협력하는 점에서 소농가 자치 능력의 항상, 소농가 지위의 개선 및 소농가 수익의 증가 등에 있어 제한이 있다. 따라서 결과적으로 혼합적인 특성을 나타나는 중국 사회적 경제 모델은 중국 사회에서 사회 문제를 해결할 때 존재할 필요가 있지만, 여러 가지 조직적 제한 요인으로 인해 현재까지 중국 사회에서 사회적 경제 조직은 개혁적인 대안 가능성이 있기보다는 국가와 시장 사이에 보완적이고 조화적인 역할만을 하고 있다고 볼 수 있다. 한편으로 교육, 의료, 취업 등 민생 서비스 분야에서 사회적 경제 조직이 갈수록 빠르게 발전함에 따라 정부의 유익한 '협동 파트너'가 될 수 있는 반면, 다른 한편으로 중국 사회적 경제 조직의 발전 정도를 보면, 많은 사회적 경제 조직이 아직도 조직 지배 구조에 있어 취약하여 사회적-경제적 이중 목표가 균형을 이룰 수 있을지는 불확실한 것으로 보여진다. In the 19th century, in order to solve social problems according to the decline of the capitalist free market economy and the welfare states, social economies begin to discuss in the context of seeking community interests and solidarity as alternatives to capitalist economies and authoritative redistribution methods. Erik Olin Wright(2010) proposed a three-dimensional model using typology to examine the position of these social economies compared to other types of economies. He classified the world economy into four types: state economy, capitalist economy, family economy, and social economy, and presented the characteristics of each type and their position. While the capitalist economy is an economic activity to maximize profits, the family economy is an economic activity to provide household needs in private. On the other hand, both the state economy and the social economy are representative economic types that publicly provide social needs and differ depending on the mechanism for providing social demand. In the state economy, social needs are mainly provided by compulsory cultivation on the national side, whereas in the social economy, social needs are provided more voluntarily by free association. However, it is necessary to study the question of whether this third-dimensional model, in which the social economy and other economic types are separated and independently divided, can be applied to Chinese society as well. Since the socialist market economy operating in Chinese society cannot be regarded as a single and independent economic type from input, it is questionable whether a social economy developed in such an economic environment can develop independently or even alternatively by distinguishing from other economic types. In order to study this, the classification of economic types submitted by Erik Olin Wright will be analyzed again by combining the peculiarities of Chinese society. First, looking at the development path of the Chinese social economy according to the economic type classification submitted by Erik Olin Wright, the economic model in Chinese society has shifted from state economic model typical of planned economic times to a state-led market economy based on the input of socialist market economies. During this period, the state-owned economy and the market economy were combined, and the social economy organization developed under the leadership of the state according to the reform of the socio-economic system. In particular, in accordance with the enactment of the private non-enterprise unit legislation in 1998, while encouraging the development of social economy organizations on the one hand, the development direction, goals, and management ideology of social economy organizations are restricted on the other hand. After returning to the 21st century, the social economy organization developed by interacting with corporate social responsibility according to the WTO entry and submission of 'harmonious society' and 'scientific development'. At this time, not only the state economy and the market economy were combined, but the union of the market economy and the social economy began. Such an alliance, the extension until recently, in accordance with the spread of computers and the development of the Internet, after 2015, the country started to encourage and promote the development of social economy organizations using platforms. In particular, the role of e-commerce in alleviating poverty will be further emphasized. Thus, the Chinese social economy model can be viewed as a combination of 'state economy', 'market economy' and 'social economy' rather than dividing the four economic types by dividing them from each other as shown in the classification of economic types submitted by Erik Olin Wright. Next, the characteristics of Chinese social economic organization were investigated through the theory of resource dependence and isomorphism. At the national level, in the process of reform and opening up, decentralization and government procurement have begun to be emphasized to solve social problems. Therefore, local governments implement 'fragmentation' policies to control risks, which in turn allows social economy organizations to implement various strategies to secure legitimacy and key resources on the part of the government while promoting self-development, but must conform simultaneously implementing each local government policy has no choice. For this reason, in general, social economy organizations between regions are diverse, but in terms of regions, social economy organizations within regions are very similar. Due to this 'institutional isomorphism', the services that social economy organizations can provide are limited and only a few consumers can receive. As a result, in terms of welfare, it is difficult to see that it differs significantly from the forced 'balancing' of the state economy. Therefore, if social economy organizations are to promote self-development, they must secure resources from the market beyond the national level. However, in securing the market dimension, social economy organizations are advancing the direction of business to secure market information and scarce resources, and as a new 'experiment', they have no choice but to imitate relatively successful cases to reduce risk. Due to this 'imitation isomorphism', the type of social economy organization became fixed and more diverse services could no tbe provided. As a result, the imbalance between supply and demand continues to exist. At the same time, social economy organizations can obtain resources from the private society except for the state and the market, but the concept of being smart to realize social values ​​in modern Chinese society is still lacking, which makes it difficult to accept social economy organizations. When supporting social economy organizations to meet these normative values, regardless of the possibility of realizing social values, financial and resources tend to support organizations that are difficult to survive rather than support good organizations. And with the advent of globalization and platform society, individualistic ideology is strengthened and social integration becomes difficult through traditional customs and morals. For thisreason, it is difficult to expect a private society by the public in support ofsocial economy organizations, and this ‘normative isomorphism’ shape adversely affects the sustain ability of social economy organizations. Finally, I will try to examine how this Chinese social economy model is effective through two examples. One is the ‘Ci Ai Jia(慈愛嘉)’ senior care Organization, which mainly focuses on the development of social enterprises. This organization is a social enterprise registered with the civil administration sector as the leading sector. In 2013, ‘Ci Ai Jia’ started rehabilitation services using Chinese medicine to help the elderly with disabilities due to geriatric diseases. And to ensure can improved individualization of services and quality of services through systematic data processing, ‘Ci Ai Jia’ have created a 'Beautiful Flower' online service system that has obtained copyright certification. However, there is a business of operating a nursing home that does not match the corporate values ​​in the public purchase contract received in 2017. Although it has no choice but to accept it as a provision of the purchase contract, have designed modern nursing homes with smart systems and individualization devices to distinguish it from the traditional nursing homes as the company's various marketing strategies. At the same time, in order to widely publicize the philosophy of the elderly care service, the elderly service talent training continues to be implemented. Thus, through this example, Chinese social enterprises cannot be seen as social economic organizations formed by traditional voluntary associations because they start with individual social entrepreneurship and must follow a certain degree of state authoritative domination in order to obtain legitimacy and government core resources. But it can be distinguished from the traditional state economic organization through various strategies, and it can be seen that it plays an important role in meeting the diverse needs of society. In particular, it is proved to some extent that it can be successful by combining unique characteristics with modern technology while imitating the successful model in providing good services that fit the development of the local community. However, in securing legitimacy and the core resources of government, the government's needs are still more important ​​than corporate values, and if they try to reduce the degree of dependence on the government through various strategies, they need to secure more resources in the market. As a result, in providing social services, it can be seen as a service provided for a middle-class rather than a service for a group that is marginalized from the social or welfare system. Another is a company or brand that produces and sells agricultural products, which is mainly focused on the ‘Leading enterprise + Farmers’ Specialized Cooperative + Farmer’ model. In order to secure legitimacy and resources from the government, it is mainly to conclude a public purchase contract agreement with government or help the government hold a national forum or meeting. And In order to secure resources from market, it is mainly to cooperate with local farmers’ specialized cooperatives, and according to the share capital per farmer Adopting the income distribution method, making standard and scientific production technology regulations in production, and making use of the network characteristics of rural society to create a 'sincere connection system' that binds the production profits of the entire village through cooperate with local farmers’ specialized cooperatives. In addition, since they want to consumers purchase based on product recognition rather than public interest, they use IT technology to harmonize exchanges with consumers, and provide innovative and individual services, while improve consumers’ common values ​​and morals through activities such as experiencing consumer production areas. It is designed to ensure legitimacy by forming values norms. In addition, in order to inform the public of his uniqueness and social value, he is putting a lot of effort into public relations, help farmers’ specialized cooperative to stabilize, and formulating future plans will provide support when nurturing local talent. In this case, in terms of business strategy, it can be seen that China's special mixed coalition pattern representing the ‘Leading enterprise + Farmers’ Specialized Cooperative + Farmer’ model is more marketizes and profit than traditional social-economic model, but China-specific political-economic environment to be considered, it is proved that it can be seen as more efficient than a single social economy model in the development of social economy organizations. However, in this ‘Leading enterprise + Farmers’ Specialized Cooperative + Farmer’ model, market information and agricultural technology have companies, so even if the right to consult with small merchants is improved to some extent, the right to consult with farmers is still weak when dealing with related large companies. In addition, in this case, they cooperative with farmers’ specialized cooperatives, but they mainly in cooperation with farmers’ specialized cooperatives led by elite and large farmer, so they have limitations on the ability of small farmers to always improve their status as small farmers and the increase in small farmers' profits. Therefore, as a result, the Chinese social economy model, which exhibits mixed characteristics, needs to exist when solving social problems in Chinese society, but due to various organizational limiting factors, social economy organization in Chinese society so far has no possibility of reforming. It can be seen that they are only playing a complementary and harmonious role between the market and the market. On the one hand, as social economy organizations develop rapidly in the fields of welfare services such as education, medical care, and employment, they can become a beneficial 'cooperative partner' of the government. On the other hand, looking at the development of Chinese social economy organizations, many social economy organizations It is still unclear whether this dual social-economic goal can be balanced as it is still weak in organizational governance.