퇴직경찰공무원의 효율적 활용방안에 관한 연구

김현동 동국대학교 2010 국내석사

경찰공무원의 퇴직 후 복지증진에 관한 연구

김병기 가야대학교 행정대학원 2010 국내석사

<Abstract> This research studies the proposals of economic welfare improvement for police officials who meet age retirement after devoting their whole lives to the nation and its people with an outstanding spirit of sacrifice and service in spite of inferior surroundings. In particular, the preparation for a second life and a new job after retirement is trite. Compared with other public servants, the police have more business and greater risk factors owing to the unchanged political situation between South Korea and North Korea. Owing to the unreasonable payment-allowance adjustment, their stable old age is the last thing to expect. Compared with public security officials, martyrdom probability of the police is 3 times higher (0.017% against 0.006%), their whole salaries for 34 years are less by 40 million won, and they are less paid (basic wage, allowances, and retirement pension). Therefore, this paper aims to analyze the concepts of welfare and retirement for police officials, know the reality of post-retirement activities and income security, reveal any problems in the economic aspects of post-retirement welfare, and suggest improvement proposals. The following are the findings of this research: 1. The consideration of post-retirement years is a must while one is in active service. The aging phenomenon of our country is rather serious, compared with other advanced countries. In particular, those baby boomers born in 1955 ~ 1963 need to be fully prepared for their seemingly unstable old age. Thus, without merely counting on someone else, they have to worry and be ready for a constant source of income while their age retirement is yet apart. No money nor special skill after age 60 will be hopeless. They ought to find some work to do, and one way of preparing for an aging society is obtaining various qualifications or licenses for reemployment based on the present knowledge, skill, and job experiences. 2. The increase of the welfare support system to be applied in retirement years is a must. Korea's police officials have more risk factors than public security officials and more business than other countries' counterparts owing to the peculiar political situation between two Koreas. Nonetheless, retirement has been simply regarded as an individual affair at best. Therefore, a retirement-preparatory program should be developed for those who are to retire in 3 ~ 5 years and help them lead their Act-2 lives with leisure and security without depending on others. The central government or the National Police Agency should be in charge of the program, or lifelong education centers of regional universities need to open concerned courses to increase the chances for their reemployment. 3. The readjustment of the ranks is a must. While common public officials mostly retire at the ranks of 6 and 7, police officials do at those of 7 and 8 (correspondingly to those police ranks of inspectors and assistant inspectors). As a result, the police have some disof 7 tage in the salary and pension. So the present 11-rank structure may well be reduced into 9 ranks in order to fill up the gap. In short, this study is a starter of the research on post-retirement welfare for police officials with a focus on economic aspects. There remain some limits or doubts as to the validity of the theoretical study of economic phases and the representativeness of this study with the subjects of the police officers working in the Gimhae area only. <국문초록> 본 연구는 열악한 근무여건임에도 불구하고 국가와 민족을 위한다는 충정에서 투철한 봉사와 희생정신으로 평생을 받쳐 일하다 정년으로 퇴직하는 경찰공무원들에 대한 노후 복지증진에 대해 살펴보았으나 특별히 퇴직 후 새로운 직업을 선택하여 제2의 삶을 준비토록 뒷받침하는 제도가 진부한 상태에 있었다. 그래서 이를 조금이나마 개선하기 위한 목적으로 현직에서 퇴직 후 생활에 대한 인식의 제고 등으로 경제적 복지증진 방안에 대해 논의해 보았다. 우리 경찰은 일반직 공무원들과는 다르게 업무의 위험성이 항상 상존해 있고 남북관계의 대치 등으로 외국 경찰공무원들 보다 업무의 양이 많음에도 불구하고 직급조정의 불합리로 인해 현직에 있을 때도 다른 공무원들 보다 보수와 각종 수당에 있어 불이익을 감수하고 있다. 현직에서의 불이익은 퇴직 후에도 이어져 퇴직 전의 직급과 봉급에 의해 책정되는 연금액의 수령에 따른 불이익으로 인해 안정된 노후생활을 기대하기란 어려운 실정이다. 예를 들면 경찰공무원들은 현직에 근무 하면서 공안직공무원들 보다 순직할 확률이 3배나 높고 34년 근무기간의 총 봉급은 4,000만원이나 적게 받고 공안직공무원들에 비해 기본금과 수당에 이어 퇴직연금까지 적게 받아 이중 삼중의 불이익을 받고 있음을 알 수 있다. 또한 직무의 특성상 늘 위험에 노출되어 있어 공무상 사망률도 0.017%로 공안직공무원의 0.006%에 비해 3배가량 높음에도 그에 걸 맞는 대우를 받지 못하고 있는 것이 현실인데 퇴직 후에도 공안직공무원들과의 연금액의 차이로 어려운 노후생활을 보내고 있는 실정이다. 따라서 논 논문의 목적은 경찰공무원에 대한 복지와 퇴직의 개념을 통해 현직 경찰공무원의 퇴직 후 복지에 대한 인식문제와 조직 구조에 관한 경찰공무원의 퇴직 후 복지문제, 퇴직복지를 위한 프로그램 문제를 분석하였다. 이를 바탕으로 경찰공무원의 퇴직 후 활동실태와 소득보장실태 및 복지지원 관리기관의 종류 등을 살펴보고 현직 경찰공무원의 퇴직 후 복지에 대한 인식의 제고와 퇴직 후 복지대비를 위한 프로그램 및 전문성 활용을 위한 퇴직 후 재취업제도의 도입의 필요성과 현직 경찰공무원의 직급조정 문제 등을 부각시킴으로서 경찰공무원의 퇴직 후 복지증진 중 경제적 측면을 중심으로의 문제점을 토대로 그 개선방안을 제시하는 데 있다. 본 논문의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 현직에 있으면서 퇴직에 대한 대비책을 마련토록의 고려이다. 우리나라 고령화 현상은 다른 선진국에 비해 심각하다 할 수 있고 특히 1955~1963년 생으로 분류되는 베이비붐세대에 속하는 경찰공무원들로서는 불안한 노후를 위한 대비가 절실하다. 퇴직 후 막연히 어떻게 되겠지 하는 누군가에 기대하는 것을 버리고 스스로 퇴직 후 건강한 노후생활을 위해서 무엇보다 필요한 경제력 향상을 위해 즉 일정한 수입원 창출을 위해 현직에 있을 때 고민하고 준비토록 해야 할 것으로 보인다. 60세 퇴직 후 특별한 기술도 없고 돈도 없고 소일꺼리도 없고 하다면 난감한 일이 아닐 수 없음을 인식하고 현직에 근무하면서 퇴직 후 해야 할 일을 미리 찾아야한다. 그 해결책으로 현직에서의 경험을 토대로 적성에 맞는 재취업을 위한 각종 자격증을 취득하는 등으로 퇴직에 대비하고 고령화 사회 도래에 따른 노후 대비책을 마련하여 퇴직생활에 적응할 여유를 갖도록 해야 될 것으로 판단된다. 첫째 퇴직을 앞둔 경찰공무원들에 대해 퇴직생활에 적응할 수 있도록 퇴직자 복지지원제도를 늘려주어야 되는 측면에서의 고려이다. 우리나라 경찰공무원은 공안직공무원들 보다 높은 위험에 직면해 있고 남북관계의 특성상 외국 경찰공무원에 비해 과중한 업무에 노출되어 있음을 일반국민뿐만 아니라 정부에서도 알고 있음에도 평생을 받쳐 온 직장에서의 퇴직을 지금까지는 개인의 일로 애써 각자가 알아서 퇴직 후 생활을 대비토록 하는 실정이다. 이를 개선하기 위해서는 민간기업에서 도입, 운영하고 있는 퇴직준비 프로그램을 현실에 맞게 개발하여 퇴직을 3년에서 5년 앞둔 예정자들을 대상으로 먼저 퇴직에 따른 신분상의 개인 변화와 기대수명 증가에 따른 노년기를 즉 제2의 삶을 어떻게 보낼 것인지에 대한 체계적인 프로그램에 따라 노후 대비책 등을 제시해야한다. 그렇게 하므로 퇴직 후 막연한 불안감을 해소하여 자신이 현재 지니고 있는 지식이나 기능을 충분히 활용하여 다른 사람의 도움을 받지 않고도 자신의 의지로 여유로운 생활을 누릴 수 있도록 하는 등의 적극적인 대책이 필요하다. 이를 위해서는 국가와 경찰청에서 체계적인 관리를 위한 프로그램을 개발하든지 아니면 지역사회의 대학과 평생교육원 등을 통해 퇴직 프로그램 강좌 개설 등으로 퇴직 경찰공무원에 대한 재취업 지원 분야를 확대하는 등으로 노후의 삶을 보장해 주어야 한다. 셋째 조직구조에 관한 경찰공무원 퇴직 후 복지를 늘리기 위해 직급조정의 필요성이 있다. 일반공무원과 경찰공무원의 조직구조에 있어 퇴직 직급을 비교해 보면 일반공무원의 경우 퇴직자가 6~7급이 많은 데 비해 경찰공무원의 경우 대부분이 경사 또는 경위 계급의 하위직에서 퇴직하는데 이는 일반공무원의 7~8급에 준하고 있어 현직에 있어 보수액의 차이에 따른 불이익은 물론 퇴직 이후 연금액에도 큰 차이를 보이고 있다. 이와 같은 문제점을 해결하기 위해서는 퇴직을 앞둔 경찰공무원들로서는 일반공무원의 퇴직 직급과 맞추어야 하는데 현재의 10단계 계급 구조를 9단계로 줄이는 방안 등으로 일반공무원의 직급구조와 같이 하여 현직에서의 보수액 차이를 극복함으로서 자연스럽게 퇴직 이후 연금액 수령에도 차이가 없어 불이익을 받지 않을 것으로 보인다. 이 연구의 의의는 경찰공무원에 대한 퇴직 후 노후 복지증진에 관한 선행연구이며, 경제적 측면을 중심으로 경찰공무원이 퇴직 후 노후설계를 함에 있어 차별적이고 다양한 접근 경로를 제시하였다는데 있으나 추상적인 개념인 경제적 측면에 대해 이론적인 연구만으로 진단대상이 제대로 파악될 수 있는가 하는 한계를 갖는다.

경찰공무원 퇴직준비교육경험이 자아존중감과 삶의 질에 미치는 영향

이민재 서울사이버대학교 대학원 2024 국내석사

본 연구에서는‘경찰공무원 퇴직준비교육경험이 자아존중감과 삶의 질에 미치는 영향’을 분석하고자 하였다. 연구대상은 퇴직 전 이미 퇴직준비교육을 경험한 퇴직 경찰공무원들을 대상으로 하여 변수들 간의 영향력을 파악함으로써 향후 경찰공무원 퇴직준비교육의 발전을 위한 제언과 경찰복지정책에 필요한 기초자료를 제공하는데 그 목적을 두고 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위한 연구의 문제를 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 경찰공무원 퇴직준비교육경험이 자아존중감에 영향을 미치는가? 둘째, 자아존중감이 경찰공무원들의 퇴직 후 삶의 질에 영향을 미치는가? 셋째, 경찰공무원 퇴직준비교육경험이 삶의 질에 영향을 미치는가? 본 연구는 문헌조사와 함께 이미 경찰조직에서 지원하는 퇴직준비교육을 받은 경험이 있는 전국에 있는 퇴직 경찰공무원 중 퇴직한 지 5년을 넘지 않은 퇴직(2018년~2022년) 경찰공무원 총 153명을 대상으로 설문조사를 실시하여 이를 분석하였다. 설문조사에서 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 활용 데이터를 코딩화하여 통계자료를 분석하였다. 본 연구에서 퇴직준비교육경험, 자아존중감, 삶의 질의 변수들간의 점수분포 및 상관관계에서는 경찰공무원 퇴직준비교육경험이 퇴직 경찰공무원들의 자아존중감과 삶의 질에 유의한 상관관계를 보여 퇴직준비교육경험이 높으면 자아존중감도 높았으며, 자아존중감이 높으면 삶의 질도 높았다. 또한 퇴직준비교육경험이 높으면 삶의 질도 높음을 알 수 있었다. 본 연구의 가설에 대하여 인구사회학적 특성을 통제변인으로 하여 다중회귀분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 정서적 퇴직준비교육경험은 자아존중감에 유의한 영향을 미쳤으나 신체적, 경제적, 여가적 퇴직준비경험은 그렇지 못하였다. 둘째, 신체적, 정서적, 경제적, 여가적 퇴직준비경험은 삶의 질에 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 셋째, 자아존중감은 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 분석결과를 바탕으로 경찰공무원 퇴직준비교육경험이 퇴직 이후 자아존중감과 삶의 질을 향상시키기 위한 정책적 방안을 아래와 같이 제시하고자 한다. 첫째, 퇴직자의 성공적인 사회안착을 위해서 퇴직 직전에 이루어지는 단기적인 퇴직준비교육을 넘어서 퇴직준비교육을 원하는 경우 모두가 참여할 수 있도록 충분한 교육수강 및 주기적이고 체계적인 교육 지원이 될 수 있도록 충분한 교육예산 확보와 함께 제도적 뒷받침이 필요하다. 둘째, 퇴직 경찰공무원의 삶의 질 향상을 위해서는 인구사회학적 특성을 반영한 퇴직준비교육이 다양한 교육프로그램과 함께 전문성을 갖춘 프로그램으로 개발되어야 한다. 또한, 퇴직 경찰공무원의 삶의 질에 영향을 미치는 안정적인 사회적응을 도모하고 자긍심을 고취할 수 있는 경제생활 설계, 가족관계, 대인관계, 취미, 건강·여가생활, 자원봉사, 재능기부 등에 대한 다양한 교육인프라 구축 및 창업이나 재취업 관련 경쟁력 있는 일자리 창출을 위한 교육프로그램 도입과 개발이 필요하다. 셋째, 퇴직 경찰공무원의 자아존중감 고취에 도움이 되도록 퇴직자가 재취업시 가져야 할 마음 자세, 자격증 활용 등에 대한 경험 공유 등 더 많은 정보와 함께 다양한 교육프로그램 제공이 필요하다. 또한, 정보 전달 위주의 일방적 주입식 교육이 아니라 현장 체험 및 사례 경험 위주의 실질적인 교육으로 비중을 확대하고 퇴직 전 실질적으로 학습한 퇴직준비교육 내용을 퇴직 후에도 적용 ? 활용할 수 있도록 교육적, 제도적 지원 대책이 필요하다. 주제어 : 퇴직 경찰공무원, 퇴직준비교육경험, 자아존중감, 삶의 질

경찰공무원의 퇴직 경험에 관한 연구 : 평생직업교육의 관점에서

한지연 광주대학교 대학원 2023 국내박사

본 연구는 평생직업교육의 관점에서 경찰공무원의 퇴직 전·후 삶의 경험을 탐색하였다. 직무적 특수성을 가진 경찰공무원들이 퇴직에 대해 어떤 생각을 가지고 있고, 평생직업교육을 포함하여 어떤 준비를 하며, 퇴직 후 어떤 경험을 하고 있는지에 대해 구체적으로 살펴보기 위해 다음과 같이 연구문제를 선정하였다. 첫째, 경찰공무원의 퇴직 전 퇴직에 대한 생각과 평생직업교육 경험은 어떠한가? 둘째, 퇴직 경찰공무원의 재취업과 퇴직 후의 삶은 어떠한가? 연구문제를 살펴보기 위해 본 연구에서는 재직기간 30년∼40년, 5년 이내에 퇴직한 경찰공무원 7명을 대상으로 평생직업교육의 관점에서 작성한 구조화된 개방형 질문지를 사용하여 인터뷰를 진행하였다. 질문지는 구조화 기초단계 시 예비조사를 통해 수정·보완과정을 거쳤으며 대면 인터뷰, 비대면(전화, 메일, 메시지) 인터뷰 등을 통해 심층면접을 진행하였다. Masons의 연구 분석 방법에 따라 전체 388개의 의미 있는 진술을 도출하였으며 이 자료는 퇴직에 대한 생각, 평생직업교육의 경험, 재취업과 퇴직 후 삶의 경험 등의 주제에 따른 핵심구성요소로 분류하였다. 연구자는 인터뷰의 중심의미를 파악하여 드러난 경험주제를 탐색하면서 연구하고자 하는 본질적 주제에 접근하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 연구참여자들이 퇴직 전 느낀 감정은 퇴직이 점점 가까워지면서 선배들의 모습과 태도를 통해 퇴직에 대한 불안감을 가졌으며 그러한 계기로 퇴직 프로그램 과정에 관심을 갖게 되었다. 그러나 경찰전직지원센터의 프로그램은 5년 이내 퇴직예정 경찰공무원으로 국한되는 프로그램 참여 대상의 제한과 특수성 있는 현직경찰관의 업무 과정 중에 자리를 비울 수 없는 어려움, 2∼3일간의 단기 프로그램 과정의 형태만 소개되는 개론 수준 프로그램의 한계라는 것 등도 경험하였다. 둘째, 연구참여자들은 퇴직 후 “따뜻한 온실 밖에서 느낀 두려움과 떨림으로 직면한 퇴직 후의 일상생활”이라는 부정적 기대로 시작하였지만 “일단은 만끽하고 싶은 누구에게도 방해받지 않는 자유로움”, “인생 제2막의 타이어를 바꾸어 끼우는 Retire”, “항상 만나고 이야기하는 친밀한 사람들과의 의미있는 관계 형성”과 “열심히 노력하며 다양한 활동 수행으로 만족하는 현재의 삶”이라는 긍정적 경험을 더 많이 이야기하였다. 본 연구는 경찰공무원의 퇴직 전 퇴직에 대한 생각과 평생을 준비하며 했던 평생직업교육과 퇴직 후 삶의 경험을 살펴보았다. 이를 통해 경찰공무원을 위한 퇴직준비교육과 평생직업교육 경험이 퇴직 후의 삶에 어떤 영향을 미치고 있는지 심층적으로 살펴볼 수 있었다는데 의의가 있다. 이는 경찰공무원을 대상으로 한 국가 정책 및 경찰청의 자체적인 퇴직 전 교육 프로그램의 계발과 정책 수립에 시사점을 제공할 것이며 퇴직 경찰공무원들의 퇴직 후 삶의 질 향상을 위한 개입에 기초자료가 될 것이다. 주제어 : 퇴직 경찰공무원, 평생직업교육, 퇴직 준비교육 This study explored the pre- and post-retirement life experiences of police officers from the perspective of continuing professional education. The following research questions were selected to specifically examine how police officers with specialized job duties think about retirement, what preparations they make, including continuing professional education, and what experiences they have after retirement. First, what are police officers' thoughts on retirement and experiences with lifelong vocational education before retirement? Second, what are police officers' reemployment and life experiences after retirement? To examine the research question, this study interviewed seven police officers who retired within five years and 30-40 years of service, using a structured open-ended questionnaire designed from the perspective of lifelong vocational education. The questionnaire was revised and supplemented through preliminary research at the basic stage of structuring, and in-depth interviews were conducted through face-to-face interviews and non-face-to-face(telephone, e-mail, message) interviews. Following Masons' method of research analysis, a total of 388 meaningful statements were derived, which were categorized into key components based on the following themes: thoughts on retirement, experiences of lifelong vocational education, re-employment and life after retirement. By identifying the central themes of the interviews and exploring the themes of experience that emerged, the researcher approached the essential themes of the study, and the findings are as follows. First, the emotions that the study participants felt before retirement became anxiety about retirement through the appearance and attitude of their seniors as they got closer and closer to retirement, and they became interested in the retirement program process. However, they also experienced the limitations of the Police Transition Support Center's program, which is limited to police officers who are scheduled to retire within five years, the difficulty of being away from their jobs during the work process, and the limitations of the introductory level program, which is only introduced in the form of a short program course of two to three days. Second, the study participants started with negative expectations of "daily life in retirement, faced with fear and trepidation outside the warm greenhouse," but ended up with more positive experiences, including "freedom from interruptions that I want to enjoy for now," "retirement as a tire change for the second act of my life," "meaningful relationships with close people I see and talk to all the time," and "satisfaction with my current life through hard work and performing various activities." This study examined police officers' thoughts on retirement before retirement and their experiences of lifelong preparation, lifelong vocational education, and life after retirement. The significance of this study is that it provides an in-depth look at how police officers' experiences with pre-retirement education and lifelong vocational education affect their lives after retirement. The findings will provide implications for the development of national policies and the National Police Agency's own pre-retirement education programs for police officers, and provide a basis for interventions to improve the quality of life of retired police officers after retirement.

퇴직예정 경찰공무원의 효과적 관리방안에 관한 연구 : 아웃플레이스먼트 프로그램의 활용을 중심으로

윤병훈 동국대학교 대학원 2008 국내석사

According to the UN's report, an aging society is defined as a society in which elderly people who are older than 65 years take over 7% of the whole population, an aged society over 14%, and post-aged society over 20%. Korea already became an aging society in 2000(7.2%), and is expected to become an aged society(14.4%). With these aging movement, the average age of the labor force is showing a rising tendency and the average working years in a workplace are decreasing. So, these days for baby-boom generation, retirement is not the end of working nor the beginning of leisure time. It is now the beginning of their second life plan. Therefore, it became necessary that the employers provide their employees with effective retire management program. As a way of the retire management program, foreign advanced business companies already adopted and running "outplacement program" which means the program that helps the expected retires to prepare for life after their retirement. In Korea, however, retirement has been accepted as an leisure time of the remained life and it is not thought to be desirable to prepare for retirement while they are still in working. In this situation, retire management or outplacement has been thought to be an unimportant and private issue. After economic crisis in 1997, early retirement and voluntary resignation became general tendency in private sector. Governmental organization also face the issues of management rationalization and cost reduction. The retirement age of public official was lowered, and a variety of human resource management method such as open-position system or temporary public official system to improve labor flexibility of governmental sector. Police are also considering adoption of open-position system or temporary official system and trying to ensure labor flexibility using retirement at request or voluntary retirement. Also, in case of police officers, the retiring age is lower than those of other public officials. Considering this situation, it seems to be necessary that police provide expected retirees with retire management or outplacement program. Some of the current business company and military organization are now providing outplacement program that helps the expected retirees to design the life after retirement and the results of those program are shown positive. In police, re-employment recommendation program, re-employment program, future design course have been in operation but the participants and other retirees do not appreciate the programs positive because of the limitation for applicants, ineffectiveness of those program. Therefore, police should consider the adoption of outplacement program. In this study, I will overlook outplacement programs in other organization, and complare those with retire management program of police. Also, I will study what is the current problem the police retire management has, and how the successes of other outplacement programs can give implications for police retire management.

경찰공무원의 퇴직준비와 삶의 만족도에 관한 연구

남반석 원광대학교 일반대학원 2022 국내박사

This study analyzed the effect of retirement preparation of police officials on life satisfaction and has conducted with job expertise as a moderator variable. The subject of the study were 434 police officials in Seoul from September 5, 2021, to September 20, 2021, and after the survey, data were coded and analyzed as the SPSS 22.0 program. As variables for investigating the retirement preparation and life satisfaction of police officials, retirement preparation as independent variables, job expertise as moderator variables, and life satisfaction as dependent variables were set and conducted. First, in the hypothesis analysis of the study, hypothesis 1 is that ‘Retirement preparation will have a significant effect on life satisfaction.' Hypothesis 2 states that ‘In the relationship between retirement preparation and life satisfaction, job expertise will have a moderating effect.' Hypothesis 3 set that ‘Job expertise has a moderating effect in the relationship between retirement preparation and life satisfaction of inactive and active groups after retirement.’ The results of verification on the subject of this study had derived by setting it as above. In particular, in Hypothesis 3, the economic and physical preparation of the inactive group (Disengagement Group) after retirement were significant, and the moderator variable was also meaningful, so the moderator variable influenced life satisfaction. However, in the final result of inputting the interaction variable, it has been confirmed that the moderator variable had no moderating effect in the relationship between the independent variable and the satisfaction with life. But, looking at the result put in moderator variables into the activity group(Social Activity Group) after retirement, economic and physical preparations have significant, and the moderator variables were also meaningful, so the moderator variables influenced life satisfaction. Finally, as a result of inputting the three-step interaction variable, it was confirmed that the economic interaction variable was significant at the .05 level in the relationship between life satisfaction, and the modulating variable showed a positive (+) moderating effect. The following five policy proposals had presented for these results. First, it is necessary to realize the expertise and reality of the education program for police officials scheduled to retire. Second, it should be providing police officials who have a plan to retire with opportunities for prior learning through field experience training such as internships. Third, among police officials have interested in retirement, not all incumbent police officials, anyone with more than ten years of experience in police office should support free online education for obtaining certificates. Fourth, it is necessary to discover new business types and items where retired police officers can get a job and regularly exchange with various private enterprises. Fifth, the introduction system of Defined Contribution type retirement pensions into the police officer pension system. 이 연구는 경찰공무원의 퇴직준비가 삶의 만족도에 미치는 영향에 대해 분석하는 것으로 직무전문성을 조절변수로 하여 진행하였다. 연구대상은 서울지역의 경찰공무원 434명을 대상으로 하여 2021년 9월 5일부터 2021년 9월 20일까지 설문지를 도구로 하여 조사를 진행하였고 설문조사 후 데이터를 코딩화하여 SPSS 22.0 프로그램으로 본 연구에 대해 분석하였다. 경찰공무원의 퇴직준비, 그리고 삶의 만족도를 조사하기 위한 변수로는 독립변수로 퇴직준비, 조절변수로 직무전문성, 종속변수로는 삶의 만족도로 설정하여 진행하였다. 먼저, 연구의 가설분석에서는 가설 1은 ‘퇴직준비는 삶의 만족도에 유의한 영향을 미칠 것이다.’ 가설 2는 ‘퇴직준비와 삶의 만족도와의 관계에서 직무전문성은 조절효과가 있을 것이다.’ 가설 3은 ‘퇴직 후 비활동을 하는 그룹(이탈그룹, Disengagement Group)과 활동을 하는 그룹(활동그룹, Social Activity Group)간 퇴직준비와 삶의 만족도와의 관계에서 직무전문성은 조절효과에 차이가 있을 것이다.’로 설정하여 본 연구의 주제에 대해 검증한 결과를 도출하였다. 특히 가설 3에서는 퇴직 후 비활동 그룹의 경제적 준비와 신체적 준비가 유의하였으며 조절변수 또한 유의함으로써 조절변수가 삶의 만족도에 영향을 미쳤지만, 상호작용항을 투입한 최종 결과에서 독립변수가 삶의 만족도와의 관계에서 조절변수는 조절효과가 없는 것으로 확인되었다. 그렇지만 퇴직 후 활동그룹에 조절변수가 투입된 결과를 살펴보면, 경제적 준비와 신체적 준비가 유의하였으며 조절변수 또한 유의함으로써 조절변수가 삶의 만족도에 영향을 미쳤다. 최종적으로 3단계 상호작용항을 투입한 결과, 독립변수가 삶의 만족도와의 관계에서 경제적 상호작용항이 .05 수준에서 유의하여 조절변수는 정(+)적으로 조절효과를 나타내는 것으로 확인되었다. 이와 같은 결과에 대해 다음과 같은 5가지 정책적 제안을 제시하였다. 첫째, 퇴직 예정인 경찰공무원 교육 프로그램의 전문성과 현실화가 필요하다. 둘째, 퇴직예정 경찰공무원에게 인턴십(internship)과 같은 현장 체험 교육을 통해 선행 학습할 기회를 제공해야 한다. 셋째, 교육대상을 일률적으로 모든 현직 경찰공무원이 아닌 퇴직에 관심 있는 경찰공무원 중, 재직 경력 10년 이상이라면 누구나 자격증 취득 온라인 교육을 무료로 개방 지원해야 한다. 넷째, 퇴직경찰관이 취업할 수 있는 새로운 업태(業態)와 종목(種目) 발굴과 다양한 민간기업 분야와 정기적인 교류가 필요하다. 다섯째, 경찰공무원 연금제도에 퇴직연금 DC형(Defined Contribution: 확정기여형) 제도의 도입이다.

경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안

김현주 동국대학교 2011 국내석사

With economic growth and development of medical technologies of these days, the length of life increases and birth rate decreases, resulting in aging population of high ratio of aged people compared with low ration of young people. This social change creates the situation where elderly people cannot depend on their children for their declining years unlike the past, making the elderly to support for themselves even after retirement. On individual level, as retirees are able to maintain their livelihood with their substantial physical and mental capability, their desire for worthwhile life is becoming stronger. They finished children's education and are free from the duty to support their parents. And they have economic strength to some degree and have a desire for self-reflection through self-improvement. Moreover, on a higher level, they participate in volunteer activities and hobbies which they could not do in their younger years because of shortage of time. However, compared with the time when they were on the payroll, they have lower income. Therefore, economically comfortable life after retirement requires plans and preparations. As this shows, whereas the demand for retirement preparation is increasing in our society, the system for supporting retirement preparation is hardly established. In the case of police officers, besides general retiring age, rank age-limit system is applied, resulting in more cases of early retirement than other public officials. In addition, as they should promptly respond to society's safety, their working time is irregular and work constraints are accompanied, leading to poor preparation of life after retirement, and retirement management on the organizational level is only in the rudimentary phase. Based on this critical mind, this paper will examine incumbent police officers' attitude toward retirement and perception about expectation, and factors that affect retirement attitude; and provide measurers for preparing life after retirement by using domestic and foreign publications, research data of former and incumbent police officers, and quantitative research through various case analysis. In addition, the current situation of police officers' retirement and retirement system will be examined and problems will be found through a variety of case analysis. Lastly, concrete and desirable retirement preparations and measures for managing retirement will be established.

경찰공무원의 퇴직관리 발전방안에 관한 연구

박윤규 아주대학교 일반대학원 2009 국내박사