국내 중소기업의 CEO역량과 기업역량이 신제품성과에 미치는 영향

유정림 계명대학교 대학원 2021 국내박사

When referring to small and medium-sized enterprises (hereinafter referred to as SMEs) in Korea, the term "SMEs 9988" is used, which implies that 99% of Korean companies are SMEs and 88% of all employment is responsible for them. However, even though SMEs play a large role in the Korean national economy, SMEs have a significantly lower chance of survival or success in new products than large companies. SMEs rely heavily on the experience or capabilities of their chief executives, as they lack management resources such as manpower, funding, technology and management skills, unlike large companies that are quickly responding to changes in the environment with competent personnel and sophisticated management systems. Therefore, it is very important, both academically and practically, to examine the CEO competencies of small and medium-sized enterprises and demonstrate their impact directly or indirectly on the management performance of a company. Based on this background, the study analyzed the impact of CEO competency (e.g., entrepreneurship, creativity, and market orientation) on corporate capabilities (e.g., R&D capability, production capability, marketing capability). In addition, I looked at the impact of corporate capabilities on the overall performance and performance of new products. Finally, I examined the moderating impact of the Corporate Life Cycle (CLC) on the impact of CEO competency on corporate capabilities and differential effects of individual corporate capabilities on overall corporate performance or new product performance. Specific details of this study include:First, it is hypothesized that entrepreneurship will have a positive effect on corporate capabilities (e.g., R&D capability, production capability and marketing capability), but will have the greatest positive effect on R&D capability. As a result of empirical analysis, entrepreneurship was found to have the greatest positive effect on R&D capability, but it was found that it did not have a significant effect on product capability and marketing capability. Second, it is hypothesized that creativity will have a positive effect on corporate capabilities (e.g., R&D capability, production capability, and marketing capability). As a result of the empirical analysis, it had a significant effect on R&D capability and production capability, but unexpectedly, it did not have a significant effect on marketing capability.Third, it is hypothesized that market orientation will have a positive effect on corporate capability (e.g., R&D capability, production capability, and marketing capability), but will have the greatest positive effect on marketing capability. As a result of the empirical analysis, it was found that market orientation had a positive influence on production capacity and marketing capacity, and also had the greatest positive influence on marketing capacity. On the other hand, it did not have a significant effect on R&D capability.Fourth, corporate capabilities (e.g., R&D capability, production capability, and marketing capability) had a positive effect on new product performance. In addition, product capability and marketing capability were found to have a positive effect on overall corporate performance, but R&D capability did not have a significant effect. Additional analysis results from the Corporate Life Cycle (CLC) are as follows: First, there was a difference in the influence of CEO competency on R&D and marketing capability among corporate capabilities, but there was no difference in the influence of production capability. Second, as a result of examining the moderating effect of CLC in the relationship between entrepreneurship and R&D capability, it was found that entrepreneruship has a greater influence during the earlier stage(e.g., birth and growth) than later stage(e.g., maturity and decline). Third, the R&D capability and production capability were the highest in the maturity stage, the marketing capability was the highest in the birth stage, followed by maturity and growth stage. In addition, it was found that company capabilities showed statistically significant differences according to the Corporate Life Cycle. Fourth, marketing capability had a greater impact on overall corporate performance thatn new product performance. Finally, the difference in corporate capabilities by type of industry was found to exist only in production capacity, followed by manufacturing, manufacturing+distribution, and distribution. The implications of this study are as follows.First, I looked at the importance of CEO competency by identifying the relationship between CEO competency and corporate capabilities. In particular, it explained CEO’s competence is transferred to organization capabilities. Second, in order to generate new product performance and overall performance of SMEs, it was important to strengthen CEO competency and effectively combine it to enhance corporate capabilities. Third, it examined the moderating effects of Corporate Life Cycle (CLC) on the relationship between CEO competency and corporate capabilities, and investigated differential effect of individual corporate capabily on overall corporate performance and new product performance. It was possible to confirm the importance of capabilities according to CLC. 흔히들 우리나라 중소기업을 말할 때, 「중소기업 9988」이라는 말을 사용하곤 하는데 이 말은 우리나라 기업의 99%가 중소기업이고 전체 고용의 88%를 중소기업이 책임지고 있다는 의미를 내포하고 있다. 하지만 중소기업이 국가경제에 큰 역할을 담당하고 있음에도 불구하고 중소기업은 대기업에 비해 존속 가능성이나 신제품 성공 가능성이 현저하게 떨어진다. 대기업이 유능한 인력과 정교한 경영시스템을 가지고 환경변화에 빠르게 대응해 나가고 있는 것과는 달리 인력, 자금력, 기술력, 경영능력 등 경영자원이 부족하기 때문에 중소기업은 최고경영자의 경험이나 역량에 크게 의존하고 있다. 따라서 중소기업의 CEO역량에 대해 살펴보고 이러한 역량이 직·간접적으로 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대해 실증하는 일은 학문적으로나 실무적으로 매우 중요한 일이 아닐 수 없다. 이러한 연구배경을 바탕으로 본 연구에서는 CEO역량을 기업가정신, 창의성, 시장지향성 등으로 구분하고 CEO역량이 기업역량(연구개발역량, 생산역량, 마케팅역량)에 미치는 영향을 분석하였다. 아울러 기업역량이 기업이 전반적 성과와 신제품성과에 미치는 영향에 관해서도 살펴보았다. 마지막으로 CEO역량이 기업역량 및 신제품성과에 미치는 영향에 있어 기업수명주기(CLC: Corporate Life Cycle)가 미치는 조절적 영향과 개별적인 기업역량들이 전반적 기업성과나 신제품성과에 미치는 차별적인 영향들에 대해서도 추가적으로 분석을 시행하였다. 본 연구의 구체적 내용을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, CEO역량(기업가정신, 창의성, 시장지향성) 중 기업가정신은 기업역량(연구개발역량, 생산역량, 마케팅역량)에 모두 정(+)의 영향을 미치되 연구개발역량에 가장 큰 정(+)의 영향을 미칠 것으로 추론하였다. 실증분석 결과, 기업가정신은 연구개발역량에 가장 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 지지되었으나, 생산역량과 마케팅역량에는 유의한 영향을 미치지 못하여 기각되었다. 둘째, CEO역량 중 창의성은 기업역량(연구개발역량, 생산역량, 마케팅역량)에 모두 정(+)의 영향을 미칠 것으로 추론하였다. 실증분석 결과, 연구개발역량과 생산역량에는 유의한 영향을 미쳤으나, 예상과 달리 마케팅역량에는 유의한 영향을 미치지 못하여 기각되었다. 셋째, CEO역량 중 시장지향성은 기업역량(연구개발역량, 생산역량, 마케팅역량)에 모두 정(+)의 영향을 미치되 마케팅역량에 가장 큰 정(+)의 영향을 미칠 것으로 추론하였다. 실증분석 결과, 시장지향성은 생산역량과 마케팅역량에 정(+)의 영향을 미치며 또한, 마케팅역량에 가장 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 연구개발역량에는 유의한 영향을 미치지 못하여 기각되었다. 넷째, 기업역량과 신제품성과와의 관계에 있어서 연구개발역량, 생산역량, 마케팅역량은 신제품성과에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 지지되었다. 하지만 기업역량과 전반적인 성과와의 관계에 있어서는 생산역량, 마케팅역량은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 지지되었지만, 연구개발역량에는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 기각되었다. 또한, 기업수명주기(CLC: Corporate Life Cycle)에 따른 추가분석 결과는 다음과 같다. 첫째, CEO역량이 기업역량 중 연구개발역량과 마케팅역량에 미치는 영향력은 차이가 있었으나, 생산역량에는 영향력의 차이가 나타나지 않았다. 둘째, CEO역량 중 기업가정신이 연구개발역량에 미치는 영향에 있어서 창업기 및 성장기에 기업가정신이 더 중요한 것으로 나타났다. 셋째, 연구개발역량과 생산역량은 성숙기에 가장 높았으며, 마케팅역량은 창업기에 가장 높았으며, 성숙기, 성장기 순으로 높았다. 또한, 기업역량은 기업수명주기에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 마케팅역량은 신제품성과 보다 전반적인 기업성과에 미치는 영향이 더 크게 나타났다. 마지막으로, 업종에 따른 기업역량의 차이에 대해서는 생산역량에만 존재하였으며 제조업, 제조+유통업, 유통업 순으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 먼저, CEO역량과 기업역량 간의 관계를 규명함으로써 CEO의 역량의 중요성을 살펴보았다. 특히 CEO의 역량이 기업조직 내 역량 간으로 전이되는 현상을 설명하였다는 점이다. 둘째, 중소기업의 신제품성과와 전반적인 성과 창출을 위해서는 CEO역량강화와 이를 효과적으로 결합하여 기업역량을 높이는 것이 중요함을 알 수 있었다. 셋째, CEO역량이 기업역량 및 신제품성과에 미치는 영향에 있어 기업수명주기가 미치는 조절적 영향과 개별적인 기업역량들이 전반적 기업성과나 신제품성과에 미치는 차별적인 영향들에 대해서 살펴봄으로써, 기업수명주기에 따른 역량의 중요성에 대해서 확인할 수 있었다.

제조 중소기업의 연구개발역량이 기업성과에 미치는 영향 : 흡수역량과 전략적지향성의 매개효과

정진수 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원 2025 국내박사

In order for R&D results to create successful corporate performance, the ability to effectively utilize and learn technological knowledge is necessary, and a strategic direction to achieve sustainable corporate growth and competitive advantage is important. Since it is not easy for small and medium-sized enterprises to connect their limited internal human and technological capabilities to corporate performance in a rapidly changing market, it can be said that providing a direction to connect R&D results to corporate performance is meaningful. Based on my experience performing R&D in small and medium-sized enterprises and technology commercialization consulting activities in consulting agencies, I began this study to prove that absorptive capacity and strategic orientation have an effect on R&D capabilities and corporate performance. Therefore, this paper aims to study the causal relationship between absorptive capacity and strategic orientation and to determine which part affects corporate performance. The research topic is organized as follows. This study focused on absorptive capacity and strategic orientation in order for manufacturing SMEs to create corporate performance through R&D. The relationship between absorptive capacity and strategic orientation was confirmed between R&D capacity and corporate performance. In order to achieve the research purpose, a survey was conducted targeting employees who are engaged in R&D-related work at manufacturing SMEs, and analysis was conducted using SPSS and AMOS statistical programs. The research was conducted using basic statistical analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling analysis, and multiple regression analysis and mediation effect test were conducted. The results of the research analysis are as follows. First, R&D capacity was found to have a significant effect on absorptive capacity. Second, R&D capacity was found to have a partial significant effect on strategic orientation. Third, R&D capacity was found to have a partial significant effect on corporate performance. Fourth, absorptive capacity was found to have a significant effect on strategic orientation. Fifth, absorptive capacity was found to have no significant effect on the two factors of corporate performance, financial performance and non-financial performance. Sixth, strategic orientation was found to have a partial significant effect on corporate performance. Seventh, R&D capacity was found to have an effect on corporate performance through absorptive capacity and strategic orientation. The results of the study on the impact of R&D capabilities on corporate performance through absorptive capacity and strategic orientation suggest that companies need to expand their investments and manpower for R&D, strengthen their engineering capabilities that implement the value of technology and products, acquire necessary information externally, internalize technology, and convert and utilize it to fit the organization in order to achieve technological superiority in the market. Therefore, setting goals for achieving technological superiority, expanding R&D investment to realize them, strengthening researchers’ engineering capabilities, acquiring knowledge of new technologies, and training to apply and utilize them in companies are required. Based on this study, it is expected that research on R&D capabilities, absorptive capacity, and strategic orientation will continue in the rapidly changing market environment in the future, which will help improve the difficult management environment of manufacturing SMEs. 연구개발 결과가 성공적인 기업성과를 창출하기 위해서는 기술적 지식을 효과적으로 활용하고, 새로운 지식을 학습하는 능력과 기업의 지속적 성장과 경쟁우위를 달성하기 위한 전략적 방향이 중요하다. 빠른 속도로 변화하는 환경에서 중소기업의 제한된 인적, 물적 역량을 효율적으로 활용하여 기업의 성과를 창출하기에는 쉽지 않으므로 연구개발 결과물을 기업성과로 연결하기 위한 방향을 제공하는 것은 의미있는 일이라고 할 수 있다. 본 연구자는 중소기업에서의 연구개발, 컨설팅 기관에서의 기술사업화 컨설팅 활동을 수행한 경험을 바탕으로, 연구개발역량과 기업성과 간 흡수역량과 전략적지향성이 영향을 미친다는 것을 증명하기 위해 본 연구를 시작하였다. 따라서 본 연구의 논문은 흡수역량과 전략적지향성의 어떠한 부분이 기업의 성과에 영향을 주는지에 대한 인과관계를 연구해보고자 다음과 같이 정리하였다. 제조 중소기업이 연구개발을 통해 기업의 성과를 창출하기 위한 차원에서 흡수역량과 전략적지향성에 초점을 두고, 연구개발역량과 기업성과 사이에서의 흡수역량과 전략적지향성의 관계를 확인하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 제조 중소기업의 연구개발 관련 업무를 진행하고 있는 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS22.0 및 AMOS22.0 통계분석 프로그램을 활용하여, 기초 통계, 탐색적 요인, 신뢰도, 확인적 요인을 분석하고 구조방정식 모형분석을 이용하여 다중 회귀분석 및 매개효과 검정을 진행하였다. 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구개발역량이 흡수역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 연구개발역량이 전략적지향성에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 연구개발역량이 기업성과에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 흡수역량이 전략적지향성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 흡수역량은 기업성과의 두 가지 요인인 재무성과와 비재무성과에 모두 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 여섯째, 전략적지향성은 기업성과에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째 연구개발역량은 흡수역량과 전략적지향성을 매개로 기업성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구개발역량이 흡수역량과 전략적지향성을 매개로 기업성과에 미치는 영향을 연구한 결과 중소기업은 R&D 투자 및 인력 등의 확대, 기술과 제품의 가치를 구현하는 엔지니어링 능력의 강화, 필요한 기술정보를 외부를 통해 획득하고 기술을 내재화하여 조직에 맞도록 전환하고 활용하여 시장에서 기술적 우월함을 달성하기 위해 노력이 필요하다는 것을 시사한다. 따라서 기술적 우위를 달성하기 위한 목표의 설정과 이를 실현하기 위한 R&D 투자의 확대, 연구원의 엔지니어링 역량을 강화와 새로운 기술에 대한 지식의 확보와 이를 기업에 적용하고 활용하는 훈련이 요구된다. 향후 본 연구를 바탕으로 빠르게 변화하는 시장환경에서 연구개발역량, 흡수역량과 전략적지향성에 대한 연구가 지속적으로 진행되어 제조 중소기업의 어려운 경영환경의 개선에 도움이 되기를 기대한다.

중소기업의 국제인증획득, 연구개발역량 및 글로벌지향성이 수출성과에 미치는 영향 : 수출지원제도활용의 매개효과 중심으로

이장균 호서대학교 벤처대학원 2023 국내박사

본 연구는 중소기업의 국제인증획득, 연구개발역량, 글로벌지향성이 수출성과에 미치는 영향을 탐구하고 수출지원제도가 국제인증획득, 연구개발역량, 글로벌지향성과 수출성과 간의 관계에서 매개효과를 하는지 규명하고자 하였다. 이를 위한 이론적 토대는 자원기반관점과 제도기반관점이다. 이 둘을 결합하여 이론적인 토대를 삼았다. 본 연구를 진행하기 위해 다양한 선행연구를 조사하였고 실증분석을 위한 설문 문항을 만들었으며 사전 조사를 통해 부족한 부분을 보완하고 최종 완성하였다. 설문은 국내 수출 중소기업의 임직원을 대상으로 318부를 회수하였으며 310부를 분석에 활용하였다. 자료 분석은 SPSS Win V.24와 PROCESS Macro V.4.1을 사용하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 국제인증획득의 하위변수인 경영시스템인증과 제품인증은 수출성과와의 관계에서 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 둘째, 연구개발역량의 하위변수인 신제품개발역량과 R&D역량은 수출성과와의 관계에서 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 글로벌지향성의 하위변수인 CEO의 글로벌지향성, 글로벌시장지향성은 수출성과와의 관계에서 유의한 영향을 미쳤고, 글로벌네트워크지향성은 수출성과와의 관계에서 유의한 영향을 미치지 못하였다. 넷째, 수출성과에 영향을 미치는 변인의 영향력 크기는 R&D역량, 신제품개발역량, 글로벌시장지향성, CEO의 글로벌지향성으로 나타났다. 다섯째, 수출지원제도는 경영시스템인증, R&D역량, 글로벌시장지향성과 수출성과 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 특히 경영시스템인증, 글로벌시장지향성과 수출성과 간에는 완전 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석 결과와 논의를 통해 제시된 시사점은 중소기업의 내부 역량의 한계와 외부 제도의 장벽이라는 여러 가지 환경 속에서 수출성과를 달성하는 데 도움이 될 것이라 기대하며 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다. This study examined how international certification acquisition, R&D capacity, and global orientation impact SMEs' export performance, with a particular focus on the mediating role of the export support system. Drawing from both resource based theory and institution based theory, this study presented findings that shed light on the direct and indirect influences affecting SMEs’ export performance, especially in the context of Korean small and medium-sized exporting companies. Rooted in the resource based and institution based theories, our theoretical foundation aimed to explore the intrinsic and extrinsic factors influencing SMEs’ export performance. To achieve research objectives, reviewed prior studies, devised questionnaires for empirical analysis, and conducted preliminary research to address identified gaps. Surveys were collected from 318 executives and employees of SME exporting companies in Korea, of which 310 were considered valid and analyzed using SPSS Win V.24 and PROCESS Macro V.4.1. The findings are as following. Management system certification and product certification (sub-variables of international certification acquisition) showed no significant impact on export performance. R&D capability, especially new product development capability, significantly influenced export performance. Among the sub-variables of global orientation, both CEO's global orientation and global market orientation demonstrated a significant effect on export performance. However, global network orientation did not exhibit a similar impact. R&D capability, new product development capability, global market orientation, and the CEO's global orientation were found to be the most influential variables on export performance. The export support system was identified as a mediator between management system certification, R&D capability, global market orientation, and export performance, with a notable full mediating role between management system certification, global market orientation, and export performance. The findings highlighted the nuanced interplay of internal capabilities and external institutional barriers in affecting export performance. While certain international certifications might not directly benefit export performance, internal capabilities and orientations, along with support systems, play pivotal roles. The insights derived from our analysis are anticipated to aid SMEs in navigating the complex landscape of international markets, especially when facing limitations in internal capabilities or external institutional barriers. Through a deeper understanding of these determinants, SMEs can strategize more effectively to optimize their export performance.

중소벤처기업의 기술혁신역량과 네트워크역량이 고용성과 및 경영성과에 미치는 영향

설동철 부산대학교 대학원 2021 국내박사

최근 중장기적 불황을 겪고 있는 글로벌 경제 상황과 성장률 하락에 기인하여, 대내외적 불투명한 환경 아래에서 생존하고 발전하기 위한 대안으로서 새로운 서비스와 상품을 개발하고 생산방식의 변화와 업무적 혁신 등으로 조직의 지속가능성을 높일 수 있는 기술혁신에 대한 관심이 날이 갈수록 집중되고 있다. 이러한 경제 상황에서 중소벤처기업의 성장은 국가 경제에 커다란 영향을 미치고 있으며, 중소벤처기업들은 기업의 성과를 높이고 해당 성과가 지속될 수 있도록 구성원들의 기술혁신역량을 높이기 위한 다양한 노력들을 이어가고 있다. 중소벤처기업들은 경제활동의 불확실성이 높아진 글로벌 코로나19라는 특수 환경 하에서 기술혁신역량을 기반으로 새로운 변화에 신속히 대응해야 한다. 이를 통해 장기적인 경기 침체를 극복하는 것은 물론, 거시적인 경제 성장과 발전을 이끌어 주어 조직의 지속 성장과 생존, 국가의 새로운 성장 동력이 되도록 해야 할 것이다. 이를 위해 조직 내 중요한 고용성과와 경영성과를 종속변수로 설정하여 본 연구를 진행하였다. 본 연구의 목적은 중소벤처기업의 기술혁신역량, 사업화의 핵심사항인 네트워크역량이 고용성과 및 경영성과와 어떤 상관관계를 가지고 있는지 조사 후, 전략적인 기업 활동을 조직화하는 것이다. 이를 가치의 창출에 사용될 자원 및 조직 능력을 내·외부 네트워크에서 획득하게 하는 네트워크역량이 기업성과에 어떠한 역할을 수행하는지에 대하여 분석하는 데 중점을 두었다. 중소벤처기업의 R&D사업을 통해 기업의 기술혁신역량이 고양되면 조직내외의 연대와 협력에 의한 네트워크역량을 매개변수로 활용함으로써 고용성과와 경영성과가 도출될 수 있을 것이다. 한국형 뉴딜의 추진이나 4차 산업혁명에 대응하는 사업을 중점 추진하는 이유나 코로나19 상황에서 정부가 각종 R&D 자금 또는 사업화 자금을 많이 책정한 이유는 궁극적으로는 고용성과와 경영성과 등을 도출하고자 함이다. 그를 통해 경제성장의 어려움을 극복해 가고자 하는 것이다. 이러한 기술혁신역량이 고용성과와 경영성과에 영향을 미친다는 가설을 통해 본 연구를 진행하였으며 연구개발을 통한 네트워크역량을 매개로 하여 고용성과를 도출하는 부분은 타 연구논문과의 차별화 포인트이다. 따라서 본 연구에서는 기술혁신역량이 중소벤처기업 네트워크역량을 매개로 삼아서 기업경영성과에 긍정적(+)인 영향을 미칠 것이라는 가설 검증을 하고자 하였다. 네트워크역량에 주목하는 이유는 중소벤처기업의 자원에는 한계가 존재하기 때문이다. 이 자원 한계 극복을 위해서는 조직 내부의 소통과 협력이 중요하고 또한 외부와 조직, 조직과 조직의 연대협력이 필요하다. 그러한 협력과 연대를 강화해야 하는 요소가 네트워크역량이다. 최근 경제적 어려움과 코로나19, 온라인 비즈니스 등 비대면 상황으로 인한 기술혁신역량의 어려움이 예상되므로 네트워크 역량 강화의 필요성이 더욱 높아졌다고 할 수 있다. 추가적으로 최근 경기침체의 영향으로 연구개발을 통해 고용성과에 순영향을 미치도록 하는 R&D정책이 추진되고 있다. 해당 정책의 경우 의무고용이나 고용혜택 등의 제도로 고용을 많이 늘려 최종적으로는 연구개발을 통해 기업성과에 긍정적(+)인 영향을 미치고자 하는 데 목적이 있다. 또한 기업을 리드하는 진취와 혁신의 정신을 기반으로 한 기업가정신이 기술혁신역량에서 고용 및 경영성과에 조절효과를 미치고 있는지를 검증해 보고자 하였다. 기업의 주요 성과로는 고용성과와 경영성과로 나눠볼 수 있으며 경영성과는 재무적 성과와 비재무적 성과로 구분가능하다. 대체로 연구개발에서의 기술혁신역량이 재무적 성과에 순영향을 미치고 있으나 실제 연구개발을 통해 재무적 성과에 결과가 반영되기까지는 제품개발 외에 추가적으로 1-2년의 시간이 소요되고 있는 것이 현실이다. 때문에 계량적이고 재무적인 성과 외에 특허나 프로그램, 기업체질 등 비재무적인 성과에도 긍정적(+)인 영향을 미칠 경우 보다 빨리 기업성과에 도움이 될 수 있을 것이다. 아울러 연구개발기간 내에는 R&D과제에 투입된 연구원들 중심의 고용으로, 제품개발 완료 후에는 생산 등 직접부서의 고용으로 전반적인 고용에 미치는 영향도 크다고 할 수 있다. 그러므로 본 연구를 통해 코로나19 상황과 장기화되고 있는 경기 침체를 이기고 4차산업 정책에 맞는 유의미한 방법론을 도출해 내기 위해서는 비재무적인 성과에 미치는 영향과 고용성과에 미치는 영향도 동시에 연구해야 하는 것이다. 기술혁신역량의 경우 학습역량과 기술관리역량이 고용에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 네트워크역량인 내부네트워크역량과 외부네트워크역량은 경영성과에 대체로 긍정적(+)인 영향력을 나타내었다. 연구결과를 정리하자면 기술혁신역량, 네트워크역량 중에서 학습역량과 기술관리역량은 고용성과에 긍정적(+) 영향을 미쳤으며 학습역량은 재무적인 성과, 비재무적인 성과에 긍정적(+) 영향을 미쳤다. 또한 기술혁신역량에서 네트워크역량으로의 영향 연구에서는 연구개발역량이 내부네트워크역량으로 유의미한 영향을 미쳤으며 학습역량은 외부네트워크역량으로 긍정적(+)인 영향을, 기술관리역량은 내부네트워크역량과 외부네트워크역량에 긍정적(+)인 영향을 미쳤다. 네트워크역량이 기업경영성과에 미치는 영향에서는 하위요소인 내부네트워크역량에서 재무적 성과와 함께 비재무적 성과 및 고용성과에도 긍정적(+)인 영향을 미쳤고 외부네트워크역량은 고용성과에 긍정적(+)인 영향을 미쳤음을 확인하였다. 상호 간 영향관계를 살펴보면 기술혁신역량이 네트워크역량을 매개변수로 삼아 기업의 고용과 경영성과에 유의미한 영향을 미친다고 할 수 있을 것이다. 즉, 기술혁신을 통해 기술사업화의 핵심인 네트워크역량이 기술혁신역량과 고용 및 경영성과 사이에서 매개효과를 가질 때, 기업의 유의미한 성과로 이어진다는 것을 시사해주는 것이다. 이러한 제반의 결과들을 토대로 볼 때 기술혁신역량의 하위변수인 학습역량과 기술관리역량은 기업의 고용성과에 긍정적(+) 영향을 미치고 있고 네트워크역량 중 외부네트워크역량 또한 고용에 긍정적(+) 영향을 미침을 알 수 있다. 또한 학습역량은 기업의 재무적인 성과, 비재무적인 성과에 유의미한 영향을 미치고 있다. 즉, 네트워크역량을 매개로 한 기술혁신역량의 활용이 연구개발사업을 통해 기업의 바람직한 경영성과를 이끌어 내는 의미있는 방법론이라고 할 수 있으며 기업혁신의 지식을 학습을 통해 축적, 공유하는 방법이 그러한 경영성과를 극대화할 수 있음을 시사해주는 것이다. 이러한 것을 통해서 연구개발에서는 네트워크역량을 충분히 활용할 수 있도록 정책적으로 뒷받침하고 또한 연구개발역량과 학습역량 및 기술관리역량의 변인을 가진 기술혁신역량이 네트워크역량을 매개변수로 활용하는 것에 대해서는 부처 연구개발과제 선정에서 지금보다 더 강도 높은 기획과 실행을 과제선정과 수행관리에서의 포인트로 삼아야 할 것을 제안하는 바이다. 본 연구의 차별성은 기술혁신역량이 조직내부의 내부적 네트워크역량과 조직외부와 연관된 외부적 네트워크역량을 매개로 삼아서 기업의 경영성과 중 재무적 성과와 고용성과에 긍정적(+)인 영향을 미침으로써 전체적인 기업경영성과에 순영향을 미칠 수 있다는 것이다. 내부네트워크역량과 외부네트워크역량은 기업 내부에서의 공유와 소통만이 아니라 기업 외부적으로의 조직과 조직의 네트워크까지 함께 만들어 가는 것이 중요하다는 것을 확인하였다. 또한 중소벤처기업이 R&D사업을 수행함으로써 기업의 기술혁신역량이 높아지게 되면 그를 통해 기업의 경영성과를 창출해 낼 수 있음을 확인하였다. 본 연구에서는 혁신 역량이 고용성과에 영향을 미치고 있으며, 그러한 성과는 내부 네트워크역량 및 외부 네트워크역량을 매개로 할 때 긍정적(+)인 영향을 나타내고 있음을 확인하였다. 기술은 개발도 중요하지만 네트워크역량을 매개로 하여 고용 및 경영성과를 분석할 때 최적화된 경영성과를 도출해 낼 수 있는 것이다. 또한 기업가정신을 적극 활용함으로써 기업이 지속적으로 성과를 창출하고 성장할 수 있다. 기업 경영방식의 진취성과 혁신성 등을 개념화한 기업가정신이 기술관리역량에서 고용 및 경영성과에 미치는 조절효과가 있는지를 검증함으로써 기업의 성과에 영향을 미치고 있음을 확인하였다.

반도체 제조기업의 기술혁신역량이 경영성과에 미치는 영향 연구

이은산 호서대학교 기술경영전문대학원 2024 국내박사

Currently, in the era of the 4th industrial revolution, global companies are fiercely competing in each field in the era of infinite competition. In particular, memory semiconductor manufacturers are continuing their competition in memory semiconductors in another way, reorganizing into three global companies (S, H, and M) after three chicken games. As all companies are like this, it can be said that if semiconductor companies are eliminated from competition, the existence of a company itself is threatened, as can be seen from past experiences. The semiconductor industry has a certain pattern, the characteristics of the economic cycle industry in which boom and depression are repeated, and the characteristics of the high-tech industry in which technology changes proceed rapidly. Due to these characteristics of the business environment, constant technological innovation activities are essential management factors for semiconductor manufacturing companies, and analysis and research are needed to see how a series of innovation activities and innovation capabilities are related to management performance. As a result of reviewing the preceding studies conducted so far, it was found that the mainstream was to analyze and study the impact of technology strategies, technology learning, and network capabilities of SMEs and venture companies on absorption capabilities. On the other hand, due to insufficient research on the impact of semiconductor manufacturing companies' technological innovation capabilities on management performance, research on this was needed. Against this background, this study first verified the effect of technological innovation capability on absorption capability and absorption capability on innovation performance and non-financial performance, which are research variables of management performance. Next, in the verification of the mediating effect hypothesis, it was analyzed whether the absorption capability had a mediating effect in the relationship between technological innovation capability and management performance. The subject of this study was semiconductor manufacturing companies. The survey used an online questionnaire. The distribution of the questionnaire used an online questionnaire method that sends the format of a questionnaire provided by Datain, a survey agency. A total of 300 copies of the questionnaire were distributed and 251 copies were collected. 238 copies of the collected questionnaire were used for statistical processing, excluding 13 copies of unfaithful responses such as poor entries and omissions. SPSS 29 and Smart PLS 4.0 were used as statistical processing programs for analyzing sample characteristics and verifying hypotheses. The hypothesis verification results of this study are summarized as follows. First, as a result of verifying the basic hypothesis on the relationship between R&D capability, technology accumulation capability, technology innovation system, and network capability, the technology innovation system and network capability had a positive effect on the practical absorption capability. It was found that the results of this study were generally consistent with previous studies. It was confirmed that the stronger the technology innovation system, the more efficiently companies can acquire external knowledge and convert to internal knowledge, which leads to the improvement of practical absorption capabilities. In addition, the higher the network capability, the easier it is for companies to absorb external innovative knowledge, which can lead to the improvement of their practical absorption capabilities. Second, as a result of verifying the basic hypothesis on the relationship between practical absorption capacity, innovation performance, and non-financial performance, the practical absorption capacity had a positive effect on innovation performance and non-financial performance. It was confirmed that the results of this study were generally consistent with previous studies. It was confirmed that the stronger the practical absorption capacity, the more likely it is that innovation performance will improve, and the effective integration of external technologies and improvement of the internal technology development process act as a factor that directly increases innovation performance. Finally, it was confirmed that the actual absorption capacity has a mediating effect on the relationship between the technological innovation system, network capability and innovation performance, and non-financiality of semiconductor manufacturing companies. Semiconductor manufacturing companies can properly absorb external technologies and innovate in the internal R&D process only when the technological innovation system is systematically established, and networks with various partners play an important role in supporting and creating technological innovation. When the actual absorption capacity exerts a mediating effect, it is expected that the technological innovation system and network capability will play an important role in the process of strengthening innovation performance and non-financial performance. This analysis emphasizes the importance of establishing corporate policies and strategies that focus on technological innovation and network construction. According to the analysis of this study, it was confirmed that the higher the degree of possession and utilization of the technological innovation system and network capabilities of semiconductor manufacturing companies, the higher the utilization of the practical absorption capability, the higher the innovation performance and non-financial performance. It was also confirmed that the technological innovation system and network capabilities of semiconductor manufacturing companies have a significant impact on innovation performance and non-financial performance through the medium of practical absorption capabilities. These findings suggest that semiconductor manufacturing companies should make efforts to strengthen their real absorption capabilities in strengthening their technological innovation systems and developing network capabilities to connect with external knowledge, and that they will contribute to enhancing their competitiveness when strengthening these innovations. 4차 산업혁명 시대인 현재 글로벌 기업들은 무한 경쟁 시대에서 각 분야별로 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 특히 메모리 반도체 제조기업들은 세 번의 치킨게임 끝에 3개의 글로벌 기업(S사, H사, M사 등)으로 재편 되면서 또 다른 양상으로 메모리 반도체 경쟁을 이어가고 있다. 모든 기업이 그렇겠지만 반도체 기업은 경쟁에서 도태되면 과거의 경험에서 알 수 있듯이 회사의 존립 자체가 위협을 받는다고 할 수 있다. 반도체 산업은 일정한 패턴을 가지고, 호황과 불황이 반복되는 경기 사이클업의 특성과 기술의 변화가 매우 빠르게 진행되는 첨단 산업의 특성을 가지고 있다. 이러한 경영환경 특성으로 인해 반도체 제조기업은 끊임없는 기술혁신 활동이 필수 경영 요소이며, 일련의 혁신활동 및 혁신역량이 경영성과에 어떠한 연관성이 있는지 분석 및 연구가 필요하였다. 현재까지 수행된 선행연구들을 검토한 결과, 중소기업 또 벤처기업 등의 기술전략, 기술학습, 네트워크역량 등이 흡수역량에 미치는 영향을 분석 연구하는 것이 주류를 이루고 있었음을 알 수 있었다. 이에 반해 반도체 제조기업의 기술혁신역량이 경영성과에 미치는 영향의 분석 연구 는 미흡한 실정으로 이에 관한 연구가 필요하였다. 이러한 배경으로 본 연구는 먼저 기본가설의 검증에서는 기술혁신역 량이 흡수역량에 미치는 영향, 흡수역량이 경영성과의 연구변수인 혁신 성과, 비재무성과에 미치는 영향을 검증하였다. 다음으로 매개효과 가설의 검증에서는 기술혁신역량과 경영성과 간의 관계에서 흡수역량이 매개영향을 미쳤는지를 분석하였다. 본 연구의 대상은 반도체 제조기업이었다. 설문 조사는 온라인 설문지를 이용하였다. 설문지의 배포는 설문 조사 전문기관인 데이터인에서 제공하는 설문지 형식을 발송하는 온라인 설문 방법을 활용하였다. 설문지는 총 300부를 배포하여 251부를 회수하였다. 회수된 설문지는 부실기재, 누락 등 불성실한 응답 13부를 제외하고 통계처리에는 238부를 사용하였다. 표본 특성의 분석과 가설검증을 위한 통계처리 프로그램은 SPSS 29 와 Smart PLS 4.0을 사용하였다. 본 연구의 가설검증 결과를 요약하면 아래와 같다. 첫째, 연구개발역량, 기술축적역량, 기술혁신체계, 네트워크역량과 실 현적 흡수역량과의 관계에 대한 기본가설 검증 결과 기술혁신체계, 네트 워크역량은 실현적 흡수역량에 정의 영향을 미쳤다. 이 연구결과는 선행 연구들과 대체적으로 일치하고 있음을 알 수 있었다. 기술혁신체계가 강 화될수록 기업은 외부지식의 습득과 내부 지식으로의 전환을 더욱 효율 적으로 수행할 수 있으며, 이는 실현적 흡수역량의 향상으로 이어진다는 것을 확인 할 수 있었다. 또한 네트워크역량이 높을수록 기업은 외부의 혁신적 지식을 더욱 쉽게 흡수 할 수 있으며, 이는 실현적 흡수역량의 향 상으로 이어질 수 있다. 둘째, 실현적 흡수역량과 혁신성과, 비재무성과의 관계에 대한 기본가설 검증결과 실현적 흡수역량은 혁신성과, 비재무성과에 정의 영향을 미 쳤다. 이 연구결과는 선행연구들과 대체적으로 일치하고 있음을 확인하 였다. 실현적 흡수역량이 강화될수록 혁신성과가 향상될 가능성이 크고, 외부 기술의 효과적인 통합과 내부 기술 개발 프로세스의 개선은 혁신성 과를 직접적으로 증가시키는 요소로 작용한다는 것을 확인할 수 있었 다. 마지막으로, 반도체 제조기업의 기술혁신체계, 네트워크역량과 혁신성과, 비재무성과의 관계에서 실현적 흡수역량은 매개 영향을 미치고 있음이 확인되었다.반도체 제조기업에서는 기술혁신체계가 체계적으로 구축 되어야만 외부 기술을 적절히 흡수하며 내부 연구개발 과정에서 혁신을 이룰 수 있고, 다양한 파트너와의 네트워크가 기술혁신을 지원하고 창조 하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 실현적 흡수역량이 매개효과를 발휘 할 때, 기술혁신체계와 네트워크역량이 혁신성과와 비재무성과를 강화시 키는 과정에서 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 이러한 분석은 기술 혁신과 네트워크 구축에 중점을 둔 기업정책과 전략 수립의 중요성을 강조한다. 본 연구의 분석 결과에 따르면, 반도체 제조기업의 기술혁신체계, 네트워크역량의 보유 및 활용 정도가 높으면 실현적 흡수역량이 높아지며, 실현적 흡수역량의 활용이 높아질수록 혁신성과와 비재무성과가 높아 질 수 있음을 확인하였다. 또한 반도체 제조기업의 기술혁신체계, 네트워 크역량은 실현적 흡수역량을 매개로 혁신성과와 비재무성과에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과는 반도체 제조기업은 기술혁신체계를 강화하고 네트 워크역량을 개발하여 외부지식과 연결되는 데 있어서, 실현적 흡수역량을 강화시키는 노력을 하여야 하며 이러한 혁신을 강화할 때 기업의 경쟁력을 제고 하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

에너지개발기업의 시장지향성과 기술지향성 및 조직문화의 창조성이 해외시장성과에 미치는 영향

최윤석 동아대학교 대학원 2014 국내박사

에너지개발기업의 시장지향성과 기술지향성 및 조직문화의 창조성이 해외시장성과에 미치는 영향 Research on the Impact of Market Orientation and Technology Orientation of Energy Development Corporation and Creativity of Organizational Culture on Overseas Market Outcomes 경영학과 최 윤 석 지도교수 현 승 용 본 연구는 에너지개발기업에 관한 연구로서, 조직의 시장지향성과 기술지향성 및 창조성을 동시에 고려하여, 기업의 해외시장 성과요인을 총체적으로 확인한 연구라는데 의의가 있다. 본 연구는 해외진출 에너지 개발기업 중 화석연료개발사업 및 신재생에너지 개발 분야에 진출한 기업 131개를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 통계적 분석방법은 인과관계분석인 구조방정식을 사용하였으며 결과는 다음과 같다. 첫째, 경쟁자의 동향파악과 경쟁사에 민감하게 반응하는 경쟁지향성이 큰 기업보다 고객이 원하는 것을 파악하고, 실제 필요로 하는 것을 제공하는 고객지향성이 큰 기업의 조직문화가 창조적임을 확인하였다. 둘째, 기술혁신성에 대한 인식 수준이 높은 기업과 연구개발역량이 큰 기업일수록 조직문화도 창조적이라는 것을 알 수 있었다. 셋째, 고객지향적인 기업이 경쟁지향적 기업에 비해 높은 해외시장 성과를 나타냄을 알 수 있었다. 넷째, 새로운 기술을 현장에 접목시키고 신기술 적용을 적극적으로 노력 하는 기술지향적 기업의 성과가 연구개발 중심의 기업보다 해외시장 성과가 높음을 알 수 있었다. 다섯째, 조직문화가 창조적인 기업의 해외시장 성과가 높게 나타남을 확인하였다. 여섯째, 상품특성상 하이테크 기반기술을 확보한 기업들이 일반재 생산기업에 비해 조직문화의 창조성을 바탕으로 해외시장에서 많은 성과를 내고 있음을 알 수 있었다. 그리고 종업원 수는 해외성과에 특별한 영향을 끼치지 않음을 확인하였다. 요약하자면 본 연구는 기술의존성이 강한 해외진출 에너지 개발기업을 대상으로 한 연구로서, 이들의 기술개발 성과가 아닌 실질적 시장성과를 향상시키기 위한 결정요인을 경험적 연구를 통해 확인하였다는데 의의를 둘 수 있다. 더 나아가 이러한 연구결과를 통해 시장지향성과 기술지향성이 담보된 창조적 조직문화가 에너지개발기업의 경쟁우위를 확보할 수 있는 전략적 요소로서 작용할 수 있다는 것을 제시하였다. 이 연구의 결과가 국내의 해외진출 기업과 에너지개발기업의 기술혁신과 해외시장 개척을 위한 기초자료로 활용될 것으로 기대한다. 주요어 : 에너지개발기업, 시장지향성, 고객지향성, 경쟁지향성, 기술지향성, 기술혁신성, 연구개발역량, 조직문화의 창조성, 해외시장 성과

대구 대표산업간 기술혁신수준 차이분석 : 산업클러스터 환경, 연구개발역량, 기업가정신을 중심으로

배진수 계명대학교 대학원 2024 국내석사

본 연구는 산업클러스터와 지역산업정책의 변화가 기술혁신에 미치는 영향을 조사하기 위해 대구지역의 중소기업을 대상으로 실증적 연구를 수행하였다. 연구의 배경은 1990년대 후반부터 산업클러스터를 중심으로 한 지역산업정책이 추진되었으며, 이에 따라 지역의 대표산업이 크게 변화하였다는 점에서 시작되었다. 이러한 변화는 산업클러스터 환경과 정부와 지역자치단체의 지원 정책에 기반하고 있으며, 이들이 기술혁신에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. 본 연구의 목적은 기업의 내부요인과 외부요인이 기술혁신에 미치는 영향을 분석하는 것이었다. 내부요인은 연구개발역량과 기업가정신을 대상으로 하였으며, 외부요인은 산업클러스터 환경으로 정의하였다. 산업클러스터 환경은 산업생산환경, 과학기술환경, 기업지원환경의 3가지로 구분하였다. 이를 위해 대구지역의 465개 중소기업의 데이터를 수집하여 분석에 활용하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기술혁신 수준에 있어서 지역 대표산업 간 유의적인 차이가 존재하였고, 기반산업인 ICT분야가 가장 높은 수준인데 반해 전통산업이 가장 낮은 수준이었다. 산업클러스터 환경 중 유의적인 차이가 존재하는 환경은 산업생산환경으로 전통산업이 기반 및 신성장산업에 비해 높은 수준이었다. 비유의적이었지만 과학기술환경에서는 기반산업이 높은 수준이었고, 기업지원환경에서는 신성장산업이 높은 수준으로 나타났다. 기술혁신의 내부요인인 연구개발역량과 기업가정신에 있어서는 산업의 특성으로 인해 ICT 분야 중심의 기반산업이 타 산업에 비해 통계적으로 유의하게 높았다. 둘째, 산업클러스터 환경 중 산업생산환경만이 통계적 유의수준에서 유의하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 반해 내부요인인 연구개발역량과 기업가정신은 모두 유의적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기술혁신의 근원을 산업클러스터 환경이라는 외부적인 환경요인 보다는 기업의 내부역량이라고 보는 자원기반이론이 더 타당하다고 볼 수 있었다. 추가적으로 산업클러스터의 과학기술환경과 지역 기업의 기술혁신 간 연구개발역량의 매개역할을 확인할 수 있었다. 셋째, 지역 대표산업별 회귀분석의 결과에서는 기술혁신의 외부요인과 내부요인이 기술혁신에 미치는 영향이 산업 간 차이가 존재한다는 것을 확인할 수 있었다. 이를 통계적으로 검증한 결과에서는 외부요인에서는 기업지원환경의 기술혁신에 대한 영향력은 전통·주력산업과 기반·신성장산업 간에 유의적인 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 내부요인에서는 기업가정신만이 일부 산업간 유의미한 차이가 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 산업클러스터 환경이 전체적으로 기업의 기술혁신에 긍정적인 영향을 미치지 않아, 지식의 창출-확산-활용을 위한 구성요소에 대한 투입과 산출이라는 단순 선형적 접근이나 정적인 시스템 관점인 산업클러스터는 지역혁신성과 창출에 한계가 있다는 주장(Jucevičius & Gramadaitė, 2014; Mercan & Goktaş, 2011)을 어느 정도 뒷받침하고 있다, 최근에 이를 극복하기 위한 대안으로서 최근 혁신생태계(innovation ecosystem) 관점이 논의되고 있으므로 이러한 관점에서 지역산업육성을 위한 정책 및 프로그램 개발이 필요하다. 둘째, 전통·주력산업과 기반·신성장산업 간 기술혁신에 긍정적인 영향을 미치는 산업클러스터 환경의 요인에 차이가 존재하므로 지역 대표산업에 대한 획일적 정책 및 지원은 지양해야 할 것이다. 전통 및 주력산업은 특정산업과 전후방 연관산업이 네트워크를 형성하고 있는 환경이 기술혁신을 촉진하므로 인프라 구축 보다는 기존 인프라를 활용한 산·학·연의 협력 네트워크를 활성화하는 것이 절대적으로 필요하다. 이에 반해 기반 및 신성장산업은 최근에 지역의 특화분야로 지정·육성됨으로써 상대적으로 전통 및 주력산업에 비해 지원 관련 기반이 열악하므로 지속적으로 공공 및 민간부문의 다양하고 전략적인 지원이 필요하다. 셋째, 기업 경쟁우위에 있어 중요한 역할을 하는 가치 있고 희소하고, 모방이 어려운 자원인 기업의 내부자원의 중요성을 강조하는 자원기반이론의 타당성과 최고경영자의 혁신에 대한 의지 등이 매우 중요하다는 것을 재확인할 수 있었다. 따라서, 지역 중소기업의 기술혁신을 위해서는 적극적인 연구개발역량 강화를 위한 지속적인 제도 및 재정적 지원과 함께 기업의 기술혁신에 대한 자체 노력도 필요하다. 그리고 지역기업의 기업가정신 활성화를 위한 환경 조성이 무엇보다도 절실히 필요하다. 다만, 본 연구는 대구지역의 중소기업을 대상으로 한 샘플을 사용하였기 때문에 결과의 일반화에 제약이 있다는 한계가 있다. 또한, 연구는 산업간 비교분석에 초점을 맞추었으며, 기업 내 가치사슬에 대한 분석과 다른 지역 및 산업을 포함한 보다 포괄적인 연구가 필요하다. 향후 연구에서는 기업의 외부변수와 기술혁신 결과물에 대한 분석을 추가적으로 실시하여 더 심층적인 연구를 진행할 필요가 있다. 또한, 지역차원에서의 대표산업 내 가치사슬에 대한 분석과 정책적 성과를 고려한 연구가 필요하며, 정책과 클러스터 조성이 완료된 시점의 수준차이를 반영한 연구를 통해 보다 특화된 산업육성 정책을 개발할 수 있을 것으로 기대된다. This study is an empirical research investigating the influence of industrial cluster changes and regional industrial policy on technological innovation, focusing on SMEs in the Daegu area, South Korea. The research began in the context of regional industrial policies being pursued around industrial clusters since the late 1990s, which significantly changed the representative industries of the region. These changes are founded on the industrial cluster environment and the support policies of the government and local autonomous bodies, and this research sought to analyze their impact on technological innovation. The purpose of this research was to analyze the impact of internal and external factors of enterprises on technological innovation. Internal factors targeted were research and development capabilities and entrepreneurship, and the external factor was defined as the industrial cluster environment. The industrial cluster environment was categorized into industrial production environment, science and technology environment, and enterprise support environment. Data from 465 SMEs in the Daegu area were collected and used for analysis. Key findings from this research include: Firstly, there were significant differences in the level of technological innovation between regional representative industries, with the ICT sector, a basic industry, showing the highest level, and traditional industries showing the lowest level. Among the industrial cluster environments, there were significant differences in the industrial production environment, with traditional industries showing a higher level than basic and emerging industries. Secondly, only the industrial production environment among industrial cluster environments had a statistically significant positive impact. In contrast, internal factors such as R&D capability and entrepreneurship had a statistically significant positive effect. Therefore, resource-based theory, which considers the source of technological innovation to be internal capabilities of the company rather than external environmental factors such as industrial cluster environments, appears more valid. Thirdly, regression analysis by regional representative industries confirmed that the impact of external and internal factors of technological innovation on technological innovation varies between industries. This research offers several implications: Firstly, the industrial cluster environment as a whole does not have a positive impact on corporate technological innovation. Therefore, it is necessary to develop policies and programs for fostering regional industries from the perspective of innovation ecosystems, which has been recently discussed as an alternative to overcome the limitations of the industrial cluster, a static system perspective that is a simple linear approach and output for components for creating, spreading, and utilizing knowledge. Secondly, there are differences in the factors of the industrial cluster environment that have a positive effect on technological innovation between traditional/main industries and basic/emerging industries. Therefore, it is necessary to avoid uniform policies and support for regional representative industries. Lastly, the study reconfirms the importance of internal resources of companies, which play an important role in corporate competitive advantage, are valuable, scarce, and difficult to imitate, as emphasized by resource-based theory, and the CEO's will for innovation is very important. However, this research has limitations in generalizing the results as it used a sample targeting SMEs in the Daegu region. Also, the research focused on a comparison analysis between industries, and more comprehensive research including the analysis of the value chain within the company and other regions and industries is needed. Future research should conduct more in-depth research by additionally analyzing external variables of companies and the results of technological innovation. Also, research considering policy results and analysis of the value chain within representative industries at the regional level is necessary, and it is expected that more specialized industry nurturing policies can be developed through research reflecting the level difference at the time of policy and cluster formation completion.

우리나라 중소기업의 개방형 혁신 활동과 성과연구

권세운 한국기술교육대학교 대학원 2017 국내석사

Comparing the present with the past, the flow of time is gradually accelerated because of the rapid development of scientific technology. Many problems have been suggested like the liquidity and end of corporation-centered knowledge dominance, technology development cost, knowledge environment, and environmental change. Like this, recently, the perception of the importance of creating innovation using open innovation by SMEs(Small-Medium Enterprises) is increasing. Especially, as the 99% of Korean companies are SMEs, it is necessary to have researches on open innovation. Therefore, this study deals with the performance of open Innovation activities of SMEs. Suggesting the corporate R&D capability and organizational culture as preceding factors of open innovation activities, and suggesting collaboration activity and exploratory activity as sub-factors of open innovation activities, this study measures the effects of these preceding factors on innovation performance. Targeting 3,245 manufacturing businesses registered as partners enterprise of Korea Institute of Industrial Technology and survey analysis, Total 91 samples excluding missing value questionnaires were analyzed. Using SPSS 22.0 and AMOS 21.0 statistical program, the path analysis was conducted. In the results of the study, both R&D capability and organizational culture had positive effects on collaboration activity and exploratory activity. Regarding the effects of open innovation activities on innovation performance, collaboration activity has effects on innovation performance while exploratory activity had no effects on innovation performance. Also, organizational culture had positive effects on innovation performance while R&D capability had no effects on it. The results of this study showed that SMEs were carrying out diverse open innovation activities to secure the competitive advantage in market environment. If can be seen that open innovation activities is not always positive for innovation performance, and it suggests that there is a lack of time-series problems and R&D capacity depending on characteristics of SMEs. 시대의 흐름은 과거와 현재를 비교한다면 그 속도는 점차 가속화되고 있다. 이는 과학기술의 발전이 빠르게 성장하는 영향 때문이다. 기업 위주의 지식 독점의 종언과 유동성, 기술개발비용, 지식환경, 환경변화에 문제점이 제시 되어 오고 있다. 이렇듯 최근 중소기업의 개방형혁신을 활용한 혁신창출의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 특히 우리나라 기업의 99%의 비중을 보이고 있는 상황에서 중소기업의 개방형혁신에 대한 연구가 필요하다. 따라서 중소기업의 개방형 혁신활동의 동인과 성과의 관계를 다루고 있다. 본 연구는 개방형 혁신활동 선행요인들로 기업의 연구개발역량과 조직문 화를 제시하고 개방형 혁신활동의 하위 변수로 협력활동과 탐색활동으로 구분하여 이들 선행요인들이 간의 혁신성과 미치는 영향을 측정한다. 실증분 석의 대상은 한국생산기술연구원 파트너기업에 가입되어 있는 3,245개의 제조 기업을 대상으로 설문조사를 실시하여 제거된 설문을 제외한 총 91개의 표본으로 분석했다. 분석방법은 SPSS 22.0과 AMOS 21.0 통계 프로그램을 사용하여 경로분석을 실시했다. 연구결과는 연구개발역량, 조직문화는 모두 협력활동과 탐색활동에 긍정 적인 영향을 미치는 것으로 확인 하였다. 개방형 혁신활동이 혁신성과에 미치는 영향으로 협력활동은 혁신성과에 영향이 미치지만 탐색활동은 혁신성 과에 미치지 않았다. 또한 조직문화는 혁신성과에 긍정적인 영향을 보인 반면 연구개발역량은 영향이 미치지 않았다. 연구결과를 토대로 중소기업은 시장환경에서 경쟁적 우위를 확보하기 위한 다양한 개방형 혁신활동을 수행하고 있음을 알 수 있다. 개방형 혁신이 혁신성과에 항상 긍정적이지 않음을 알 수 있고, 중소기업 특성에 따른 시계열적 문제와 연구개발역량의 부족함을 시사한다.

벤처기업의 경영자의 특성과 내외적 역량이 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구

김영수 건국대학교 대학원 2014 국내석사

The current study aims to verify the implication of management characteristics of venture companies’ CEOs and internal/external competencies on business performance in the era of a hyper-competition where the clout of those companies has become considerable in terms of the national economy and industries. By drawing upon the Survey of Korea Venture Firms, their effects on the technological innovation and financial performance were analyzed based on the negative binomial regression, tobit regression and multiple regression analysis. The results of the analysis found that while age among other individual traits had an influence on the achievements of the technological innovation, gender had nothing to do with them, and that academic backgrounds of those CEOs had also an impact on the overall technological innovation and only on sales among financial performance. The results also showed that whereas ways to set up a startup company were not connected to the technological transformation and financial performance work patterns had an influence only on the intellectual property rights after adjusting some of the variables such as employees holding other jobs or taking a leave of absence. Meanwhile, it was found that the older the startup becomes the more technological innovations they achieve. However, this has no correlation with the financial performance. The total number of workers (total number of employees) were shown to be related to the business performance. The existence of the research center had an impact on technological achievements but not on the financial ones. The number of researchers was connected to the number of patents, which was also the case with the investments in R&D. The cooperation with the academia turned out to have an effect only on the patents and establishing a partnership with research institutions was related to most of the technological achievements. However, in terms of the cooperation with other businesses, partnering with a large company was found out to influence the technological achievements. Government support was correlated only to the patents. The competitive in technology both in domestic and global markets was correlated to the overall technological achievements while it had nothing to do with financial performance. Exports to foreign countries were associated only with technology innovation, which is the same results with the technological competitiveness and foreign export. To sum up, it was initially expected that considering the nature of the startup companies the vast majority of the people in the management would be in their 20s and 30s. In contrast to the expectation, most people were at the age of over 40 and work performances achieved by those people were also higher than younger people. Second, a great number of those in the management have a bachelor’s degree or higher and dedicate their full time to the management of their companies. An independent foundation among types of setting up a business accounts for the largest proportion. Holding Master’s or doctoral degrees has also an impact on the overall performances. Third, forming a technological partnership with government and private research centers were found to have a positive impact on most of the technological achievements while partnering with large companies have a negative influence on them. Forth, competitiveness in technology has been achieved both in domestic and global markets and technological innovation of export startups were greater than other startups which don’t export. 본 연구는 초경쟁(Hyper-Competitive)시대에 접어들어 벤처기업의 중요성과 국가 경제 및 산업 전반에 미치는 중요성이 부각됨에 따라 벤처기업의 경영자 특성과 그 외 기업의 내외적 역량이 경영성과에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 벤처기업정밀실태조사의 데이터를 활용하여, 전체 벤처기업의 기술혁신적, 재무적 경영성과에 미치는 영향을 음이항회귀분석과, 토빗분석, 다중회귀분석을 병행하여 분석하였다. 연구결과 벤처기업의 경영자의 특성은 인적속성에서 연령에서 기술혁신성과에 모두 유의하였고, 성별은 모든 성과에서 유의하지 않았다. 지식속성은 학력에서 기술혁신성과에 모두 유의하였고, 재무적 성과에서는 매출액 성과에서만 일부 유의하였다. 경영자의 창업속성은 혁신성과와 재무성과 모두에서 유의하지 않았고, 근무형태는 지식재산권 성과에서만, 일반 기업체 겸·휴직 변수에 한해 유의하였다. 기업특성의 기업연혁은 지식재산권 수에서 유의하였고, 재무적 성과의 경우 유의성이 없었다. 총 근로자 수는(총 종업원 수)는 모든 경영성과에 유의미한 값을 나타내었다. 연구개발역량은 기술혁신성과에서 연구소 보유여부는 기술혁신성과에 모두 유의하였고, 재무적 성과에서는 유의하지 않았다. 연구원 수는 특허성과에 한 해서만 유의성을 보였다. R&D투자액 역시 특허성과에서만 유의성이 나타났다. 기술협력 경험은 산학과의 기술협력여부는 유일하게 특허성과에서 만, 연구기관과의 기술협력여부는 기술혁신성과에서 대부분 유의하였고, 재무적 성과의 경우 정부 및 연구기관 기술협력여부에서만 유의하였다. 기업 간 협력여부의 경우 기술혁신성과에서 대기업 협력에서만 유의성을 띄었다. 정부지원 여부는 오직 특허성과에 한 해 유의하였다. 기술경쟁력은 국내, 세계기술경쟁력에서 기술혁신성과의 대부분의 요인들이 유의성을 띄었고, 반면 재무적 성과는 유의하지 못했다. 해외 수출력 역시 기술혁신성과에만 유의성을 보였다. 기술경쟁력과 해외 수출 역시 기술혁신성과에서만 유의하였다. 이 연구의 시사점은 첫째, 벤처기업 경영자의 특성 상, 연령층이 젊을 것이라 예상했으나, 실제로 40대 이상 중장년층이 많았고, 성과 역시 중장년층에서 유의성이 높았다. 둘째, 경영자의 학력은 학사 이상의 고학력자가 많았고, 경영을 전업으로 하는 경우가 대부분이 었으며, 독자적 창업방식이 많았다. 성과 역시 주로 석·박사에서 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, 기술협력은 정부 및 민간 연구기관에서 기술혁신성과에 대부분 긍정적인 영향을 미쳤으나, 대기업과의 협력은 성과에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 기술경쟁력은 국·내외 경쟁력에서 높은 수준의 기술력을 갖추었고, 해외수출 역시 해외수출기업의 혁신성과가 더 높은 것으로 드러났다.

국가연구개발사업 참여기업의 경영성과에 미치는 영향 요인에 관한 연구

최혜영 고려대학교 기술경영전문대학원 2023 국내석사

국가연구개발사업은 산업 성장의 기반인 중소기업에 대한 제도적지원이다. 우리나라는 국가연구개발사업에 높은 수준의 예산을 투자하고 있으나, 그에 반해 질적 성과는 높지 않게 나타나고 있다. 본 연구에서는 국가연구개발사업 참여기업의 경영성과에 미치는 요인을 분석하여 국가연구개발사업의 실효성을 파악하고자 한다. 특히, 어떤 역량 요인이 기업의 경영성과에 결정적인 영향을 미치는지 분석하여 이를 토대로 국가연구개발사업의 성과 제고를 위한 정책적 제언을 도출하고, 정책의 효율적 집행에 기여하고자 한다. 본 연구는 국가연구개발사업의 추진 배경을 고찰하고 기술혁신역량, 네트워크역량의 독립변수와 종속변수인 중소기업의 경영성과에 대해 이론적으로 고찰하였다. 이후 중소기업 경영성과 향상에 미치는 요인에 관한 기존 연구결과를 바탕으로 한국산업기술진흥원이 수행한 국가연구개발사업인 산학융합지구조성사업의 참여기업을 대상으로 참여기업의 기술혁신역량, 네트워크역량과 경영성과와의 상관관계를 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석 결과, 기술혁신역량과 네트워크역량은 기업의 경영성과에 일부 정(+)의 영향을 미쳤다. 본 연구를 통해 기업은 자체적인 기술혁신역량을 강화할 뿐 아니라 국가연구개발사업에 참여함으로써 네트워크역량을 강화해 외부 조직과 정교한 네트워크 구조를 형성함으로써 혁신 성과를 창출해야 한다는 시사점을 도출할 수 있었다. 또한, 정부는 국가연구개발사업에서 기술혁신역량과 관련한 목표 제시를 통해 기업의 역량 증진을 유도하고, 기업이 갖추지 못한 역량과 자원을 외부에서 조달할 수 있도록 정책적으로 지원할 필요성이 있다는 점을 도출하였다. 본 연구를 통해 분석한 기업의 역량 요인을 바탕으로 국가연구개발사업 참여기업의 경영성과를 증진하고, 국가연구개발사업 지원의 논거와 개선의 출발점이 되기를 기대한다. National R&D projects are institutional support for SMEs, the basis for industrial growth. Korea is investing a high level of budget in national R&D projects, but on the other hand, the qualitative performance is not high. This study aims to understand the effectiveness of national R&D projects by analyzing the factors affecting the management performance of companies participating in national R&D projects. In particular, it aims to analyze which factors of corporate competency have a decisive effect on corporate management performance, derive policy suggestions to enhance the performance of national R&D projects, and contribute to efficient implementation of policies. This study examined the background of national R&D projects and theoretically examined the management performance of SMEs, which are independent variables and dependent variables of technology innovation capabilities, network capabilities. Based on existing research results on improving SME management performance, the correlation between technology innovation capabilities, network capabilities, and management performance of participating companies was analyzed through multiple regression analysis. As a result of the analysis, technology innovation capabilities and network capabilities had a positive (+) effect on the management performance of a company. Through this study, it was possible to derive implications that companies should not only strengthen their own technological innovation capabilities but also create innovation results by strengthening network capabilities with external organizations by participating in national R&D projects. In addition, the government drew the need to encourage companies to improve their capabilities by presenting goals related to technological innovation capabilities in national R&D projects and to provide policy support to procure capabilities and resources that companies do not have. Based on the company's capability factors analyzed through this study, I expected that it will enhance the management performance of companies participating in national R&D projects and serve as a starting point for arguments and improvements in supporting national R&D projects.