실험실 안전환경 조성에 관한 건축공간 연구 : 화학계열 연구소 및 KIST 사례를 중심으로

김정남 고려대학교 공학대학원 2022 국내석사

실험실 안전환경 조성에 관한 건축공간 연구 : 화학계열 연구소 및 KIST 사례를 중심으로 현대사회는 국가과학기술 역량이 곧 국가경쟁력이 되는 환경에 놓여있다. 한국은 1966년 최초의 종합연구기관인 한국과학기술연구원(KIST)을 정부출연연구기관으로 설립하고 국가 주도의 연구 활동을 시작하였다. 현재 한국의 연구개발비 투자 규모는 세계 5위 수준으로 평가되고 있다. 하지만 급격한 과학기술의 성장과는 달리 연구현장의 안전문화는 연구개발투자에 비례하지 못했다. 2005년에서야 관련 법령으로 ‘연구실 안전환경 조성에 관한 법률’이 제정되어 연구현장 안전에 기초적인 법적 보호장치가 되고 있다. 또한, 2021년 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률’의 제정으로 연구현장뿐만 아니라 산업 전반에 대한 안전의식의 중요성이 강조되고 있다. 연구현장에서는 안전점검, 교육, 평가, 규제강화 등 다양한 시도가 이루어지고 있으나 안전사고는 감소하지 않고 있다. 출연(연) 산재 조사표에 따른 자료 분석에서는 사고의 원인으로 부주의와 보호구 미착용이 전체에 약 60%로 높은 비율을 보였다. 따라서 사고 예방을 위한 인간행동 기반제어와 인간공학적 접근이 강조되는 상황이다. 특히, 연구자의 잠재된 위험 행위를 감소시킬 수 있는 건축적 대안을 찾아보는 노력과 연구가 필요하다. 그동안 연구소 건축에 관해 다각도의 선행연구가 있었지만, 건축적 시각에서 실험실 안전을 연구한 내용이 많지 않았다. 실제 연구현장에서 연구시설 안전은 어떻게 진화하고 있었는지 자료가 부족하였다. 따라서 종합연구기관으로 가장 오랜 연구소 운영 경험이 있는 KIST를 대상으로 1966년부터 현재까지 연구동 건설 사례를 토대로 연구소 평면 유형의 변화를 조사하고 해외사례들과 비교하여 안전의식의 변화가 연구소 건축계획에 어떻게 반영되었는지 살펴보았다. 연구소 평면 유형은 크게 세 가지 관점에서 검토된다. 첫 번째는 실험실과 사무실의 분리, 두 번째는 실험실 공간구성에서 안전공간의 조성, 마지막으로 연구자들 간의 소통과 협업을 위한 공간구성이다. 연구자들의 원활한 소통환경은 또 다른 안전사고의 예방으로 볼 수 있다. 첫 번째 실험실과 사무실의 공간 분리는 최초 1960년대 KIST 연구소에서는 분리개념이 명확하지 않다. 최근 들어 공간 분리를 시도하고 있으나 실제 사용자들은 편의성을 강조하며 혼재되어 있어 연구자 안전은 계속 위협받고 있다. 이러한 현상에는 편의성과 공간 부족 문제가 함께 있다. 동일층에 실험실과 근접하고 적정 공간 소요를 반영하여 사무실을 공급하는 평면 유형을 연구했다. 두 번째 실험실의 진입부에 개인보호장구(PPE) 공간 개념이 매우 드물게 나타나며 현장에서는 실험 품질을 위해 착용하는 경우가 대부분으로 개인의 안전을 위한 의식적 노력이 부족했다. 따라서 넛지(Nudge) 개념을 도입한 PPE를 위한 ANTEROOM을 계획하고 표준화하는 연구가 있었다. 마지막으로 최근 융합되고 있는 연구 분야는 다양한 구성원의 소통과 우연한 만남을 촉진할 수 있는 공간구조가 요구된다. 실험공간과 사무공간의 분리는 안전을 목적으로 하지만 연구공간과 사무공간 그리고 공용공간과의 연계를 통해 융합연구를 활성화하는 노력이 필요하다. 특히 창의적인 연구환경 조성을 위해 채광과 환기가 쾌적한 공간계획은 실험실과 수평적 관계 속에서 찾아내는 노력이 필요했다. KIST 연구현장의 누적된 경험치와 선행연구자료 그리고 해외사례를 참고하여 기본모듈을 계획하고 통합된 연구공간 UNIT을 제안했다. 최근 연구개발 활동에 많은 투자가 이루어지고 있지만, 실제 설계자가 연구소를 설계하는 경험은 많지 않다. 관련 기술의 누적도 어려운 환경임을 고려한다면 연구소 건축에서 실험실 안전과 건축계획에 대한 지속적인 관심과 연구가 필요하다. 그런 관점에서 본 연구가 연구소 건축에서 안전분야에 대한 설계기초자료로 활용될 수 있을 것이다. 키워드 : 연구소건축, 화학계열연구소, 평면유형, 실험실안전, 안전요소, 소통공간, KIST 사례연구, 연구소설계, 흄 후드, 안전지역, 개인보호장구, PPE, anteroom

정신장애인의 바우처 사례관리 이용경험 연구

민은희 가톨릭대학교 대학원 2018 국내박사

The purpose of this study was to investigate the use of voucher case management for the mentally disabled to confirm the value of voucher and the outcome of case management as a social welfare service. A qualitative case study was conducted, and the case was selected as 'Mental Health Total Care' in a community service investment project. The reason for the selection of Mental Health Total Care is that the service is provided by a social worker directly to the user and provides a knowledge of case management for the mentally disabled. In addition to the review of relevant literature, we have interviewed in depth nine mentally ill people who had experience with hospitalization and used voucher case management more than 1 year. To confirm and supplement the experiences of the mentally ill, additional interviews were conducted on 3 cohabiting families and the 8 social workers in charge. Research shows that people with mental disabilities enter the service through unintended "counter-selection" and "involuntary selection", but gradually experience the transition to voluntary choices. As a marketing mechanism, social workers compete to attract users and actively seek out mentally challenged people. Also, due to the users with the right to payment, the social worker approaches the mentally ill person as a 'customer' rather than a 'patient'.This approach allows the mentally disabled to go beyond the walls of distrust and accept social workers as if they see the a ray of light in a dark tunnel. People with mental disabilities who enter the service experience three aspects of change. First, they remove disastrous diseases, and manage disease by themselves. With a steady visit of a social worker, they become aware of symptoms and signs that have not been caught and begin to adjust their medication more suitably. Also, relying on the steady waiting of the social worker who follows the right of voucher payment card, they accept illnesses and start taking medicine regularly. This process becomes possible when the social worker regularly visits the home of a person with mental disabilities due to the nature of the service design, and when the 'non-hospitalization' of the mentally disabled and the 'income source' of the social worker are linked together and operated by the financial support method. Second, participants in the study are connected to the hotline and maintain an intimate relationship due to the customer-oriented attitude of the social worker. The participants rely on social workers to escape from their perilous life through experience such as surviving, escaping a hard life, keeping money, and removing odors. Also, in the chaotic tangles like a thread, they find themselves in a experience of awakening a sense of reality, changing thoughts, communicating and cleansing. This experience begins with a social worker visiting their home, allowing them to interact with each other one-on-one, spending 60 minutes each week, 100 percent together. Moreover, the participants and social workers can flexibly choose the contents of service based on the user's needs without being infringed by outcome. Third, the participants' resignation turns into enthusiasm in the form of 'what they want to do' and as they stop rejecting, they start to become members as they do 'work to do'. In the real world where they have withdrawn, the participants are able to do what they want to do while their individuality is respected and positive stimuli is experienced. It is also possible to do "what to do" while experiencing the role of 'asking and accepting' with the social worker. This experience becomes easier with awareness of the identity of the client as a result of monitoring and the right to card payment. There are three implications of this study. First, the marketization mechanism drives the change to the customer-oriented attitude of the social worker while locating the mental disabled person as the customer. The social worker needs to have a comprehensive approach to the needs of the users and to perform various roles as an expert. On the other hand, people with mental disabilities have greater choice and respect for their self-determination. These results show that power shifts from the social worker to the mentally ill person and balances the power among them. This is reflected in the fact that in the early stage, the participant in the study relies on the social worker and the time spent in the relationship is changed into a cooperative horizontal relationship. The practical relationship between the mentally disabled and the case manager is necessary to establish an intimate relationship with the family, but it is necessary to control the distance of the relationship. According to the degree of recovery of the mentally handicapped, the aspect of the practice relationship should be changed, and the distance of the relationship should be able to be controlled by crossing the dependency relation and the horizontal relation. Secondly, case management to prevent hospitalization of the mentally ill and to help adapt to the community should be linked with the financial support strategy so that it works effectively with the incentive mechanism. Also, the design considering the determinants of outcome should be prioritized. It should be possible to manage intense cases by adjusting the number of cases to 1:20 or less, and financial input is essential. In addition, a case management specialist should be deployed and a dedicated team should be formed to form a minimum internal team to enable team access rather than individual access. Furthermore, internal or external teams should be able to form and operate teams as interdisciplinary experts. The outcome management system should not infringe on users' desires, and the overall system maintenance and outcome management system, which does not infringe on the autonomy of social workers, should be checked. Third, effective social welfare service as a means of voucher policy will be useful for services provided to users of blind spots by social welfare service provided directly to users. In order to successfully operate the marketization mechanism, it is necessary to regulate demand (based on needs assessment) and supply (regulation to regulate access to registrant) that are appropriate for market formation. Also, unnecessary administrative control and regulation should be reduced, and monitoring of visitor monitoring as well as fixed line monitoring should be prevented, thereby preventing illegal settlement and collusion and contributing to maintaining equity of marketization mechanism. 사회복지서비스로서 바우처의 가치를 확인하고, 재정지원방식을 달리한 정신장애인 사례관리의 성과를 확인하기 위해 정신장애인의 바우처 사례관리 이용경험을 탐구하였다. 본 연구는 질적사례연구로 진행하였으며, 사례는 지역사회서비스투자사업으로 진행되는 ‘정신건강토탈케어’로 선정하였다. 정신건강토탈케어를 사례로 선정한 이유는 사회복지사가 이용자에게 직접 대면하여 제공하는 서비스이며, 정신장애인 사례관리에 대한 지식을 제공해줄 수 있는 서비스이기 때문이다. 관련된 문헌고찰과 더불어 입원경험과 정신건강증진센터의 이용경험이 있으며, 바우처 사례관리를 1년 이상 이용한 정신장애인 9명을 심층 면접하였다. 정신장애인의 이용경험을 확인하고 보완하기 위해 담당 사회복지사 8명과 정신장애인의 동거가족 3명과 추가면접을 진행하였다. 연구결과 정신장애인은 의도하지 않은 ‘역선택’과 ‘비자발적 선택’으로 서비스에 진입하게 되지만, 점차 자발적인 선택으로 전환하는 경험을 한다. 시장화 기제로 사회복지사는 이용자 유치 경쟁을 하게 되며, 정신장애인을 적극적으로 찾아다니게 된다. 또한 사회복지사는 정신장애인을 ‘환자’가 아닌 ‘고객’으로 환대하며 접근하게 된다. 이러한 접근으로 인해 정신장애인은 불신의 벽을 넘어 어두운 터널에서 한줄기 빛을 만나듯이 사회복지사를 받아들이게 된다. 서비스에 진입한 정신장애인은 세 가지 양상의 변화를 경험하게 된다. 첫째, 정신장애인은 재난과 같은 질병을 걷어내고 주체적으로 질병을 관리하게 된다. 사회복지사의 꾸준한 방문으로 포착되지 못한 증상과 징후를 자각하게 되면서 자신의 증상에 보다 적합한 약으로 조절하기 시작한다. 또한 카드결제권을 따라가는 사회복지사의 지난한 기다림에 의존해서 자신의 질병을 받아들이고 규칙적으로 약을 복용하기 시작한다. 이러한 과정은 서비스 설계특성으로 인해 사회복지사가 정신장애인의 집으로 정기적으로 방문하면서 가능해지며, 재정지원방식으로 인해 정신장애인의 ‘비입원’과 사회복지사의 ‘수입원’이 연동되어 작동되면서 가능해진다. 둘째, 연구참여자는 사회복지사의 고객지향적인 태도로 인해 핫라인으로 연결되고 친밀한 관계를 유지하게 된다. 연구참여자는 사회복지사에게 의존하면서 목숨 연명하기, 허덕이는 생활 벗어나기, 내 주머니 지키기, 냄새 제거하기 등의 경험을 통해서 위태로운 생활에서 벗어나게 된다. 또한 실타래와 같이 엉킨 혼돈 속에서 현실 감각 일깨우기, 사고 전환하기, 교감하고 정화하기 등의 경험을 하면서 자아를 찾게 된다. 이러한 경험은 사회복지사가 집에 방문하면서 시작되며, 일대일 개별적인 상호작용, 매주 60분씩 대면하여 100% 함께 시간을 보내면서 가능해진다. 또한 연구참여자와 사회복지사는 서비스 내용을 성과주의에 침해받지 않고 이용자의 욕구에 근거해서 유연하게 선택할 수 있다. 그리고 사회복지사가 사례관리 전담업무만 담당하는 구조이며, 슈퍼비전을 의무적으로 받는 구조이기 때문에 전문가로서 역량을 키우고 복합적인 욕구 충족을 위해 포괄적으로 서비스를 제공하는 것이 가능해진다. 셋째, 연구참여자는 체념에서 ‘하고 싶은 일’의 형태로 의욕을 드러내고, 거부에서 ‘해야 하는 일’을 하면서 구성원으로 어울리기 시작한다. 의욕과 어울림을 통해서 철수했던 현실세계에서 자리매김을 하는데, 사회복지사에게 개별성을 존중받고 긍정적인 자극을 경험하면서 연구참여자는 ‘하고 싶은 일’을 할 수 있게 된다. 아울러 사회복지사와 ‘요청하고 수락하기’ 역할을 경험하면서 ‘해야 하는 일’을 할 수 있게 된다. 이러한 경험은 모니터링과 카드결제권으로 인해 고객으로 주체성을 자각하면서 더욱 수월해진다. 연구결과가 갖는 함의는 크게 세 가지이다. 먼저 바우처 정책수단으로 효과적인 사회복지서비스는 사회복지사가 직접 이용자와 대면하여 제공하는 서비스로 사각지대의 이용자를 대상으로 하는 서비스가 유용하다. 그리고 시장화 기제의 성공적인 작동을 위해서 적정 규모의 시장형성에 준하는 수요와 공급을 조절하는 것이 필요하다. 아울러 불필요한 행정적인 통제나 규제를 감소하고 이용자 모니터링 제도를 유선 뿐 아니라 방문 모니터링을 적극적으로 하는 것이 부정결제나 담합을 방지하며 시장화 기제의 형평성 유지에 기여할 것이다. 둘째, 시장화 기제가 정신장애인을 고객으로 위치지우면서 사회복지사의 고객지향적인 태도로의 변화를 추동하게 된다. 사회복지사는 이용자 욕구에 포괄적으로 접근해야 하며 전문가로서 다양한 역할을 수행해야 하는 상황에 처하게 된다. 반면에 정신장애인은 선택권이 확대되고, 자기결정권을 존중받게 된다. 이러한 결과는 사회복지사에게서 정신장애인에게로 힘의 이동이 일어나며, 서로 간에 힘의 균형을 이루어 가는 양상으로 드러난다. 초기에 연구참여자는 사회복지사에게 의존하는 관계에서 이용하는 시간이 경과하면서 상생하는 수평적인 관계로 변화되어지는 것은 이를 반영한다고 할 수 있다. 정신장애인과 사례관리자간의 실천관계는 가족과 같은 친밀한 관계맺기가 필수적이지만, 정신장애인의 회복정도에 따라 관계의 거리를 조절하는 것이 필요하다. 셋째, 정신장애인의 탈원화를 지향하는 사례관리는 재정지원전략과 연동되어야 유인기제를 가지고 효과적으로 작동된다. 성과결정요인을 고려한 서비스 설계가 우선시 되어야 하는데, 이는 담당 사례수를 1:20이하로 조정하여 집중적인 사례관리가 가능해야 하며 재정투입이 필수적이다. 아울러 사례관리 전담인력을 배치하되 전담 팀을 구성할 수 있는 최소한의 인력을 배치하는 것이 필요하다. 사례관리자 개별적인 접근이 아닌 팁 접근이 가능해야 한다. 성과관리체계가 이용자의 욕구를 침범하지 않아야하며, 전문가로서 사회복지사의 자율성도 침해받지 않는 전반적인 시스템 정비와 성과관리체계를 점검해야 한다.

선진사례 비교연구를 통한 친환경 주거단지 계획요소 및 기준 타당성 연구 : 개발도상국(몽골) 사례를 적용하여

김성철 서울시립대학교 국제도시과학대학원 2021 국내석사

Reducing greenhouse gas emissions is a major global challenge. Due to the increase in greenhouse gases since the industrial revolution, the temperature of earth is rising, which causes climate change and weather threat. In order to escape from this biggest global problems, each country is trying to prepare and implement mechanisms that can entangle itself, such as the Tokyo Protocol and the Paris Climate Agreement. Eco-friendly residential complexes were also implemented as part of these efforts. In order to reduce the emission of houses and buildings, which account for 40% of greenhouse gas emissions, and to provide a better environment for residents, a new residential concept called an eco-friendly residential complex was born. Unlike Europe, which studied and demonstrated eco-friendly residential complexes in the early 1990s according to the Tokyo Protocol, Korea started researching and demonstrating eco-friendly residential complexes in the late 2000s. However, Korea is demonstrating Korea's unique eco-friendly housing complex by combining various residential complexes and new town development experiences with excellent eco-friendly IT technology. Accordingly, the key planning factors were studied by type of major examples of eco-friendly residential complexes in Europe created during the Tokyo Protocol era, and the examples of eco-friendly residential complexes created or planned after the Paris Climate Agreement, centering on the Zero Energy Town, among eco-friendly residential complexes in Korea. want to derive And based on the derived core factors, we deduce the essential elements applicable to developing and underdeveloped countries that actually need eco-friendly housing complexes, and conduct a study to present the planning standards for the essential elements to determine the standards applicable to the underdeveloped and developing countries. wanted to present. Accordingly, the essential introduction factors derived from the case study are photovoltaic power generation and cogeneration power generation, improved insulation and heat exchanger. Housing layout, community farm, etc. were calculated. Based on the derived plan elements, the feasibility was reviewed by applying it to the Ulaanbaatar Ger Region Redevelopment Project (AHURP) in Mongolia, which is implementing the eco-friendly residential complex project. It was concluded that it is possible to introduce eco-friendly residential complexes in underdeveloped and developing countries only through the support of international institutions or policies. Accordingly, international support policies, national policies, and designation of international standards for development factors were suggested as policies. In-depth analysis was difficult due to the lack of data from case studies, but I hope that this study will help underdeveloped and developing countries suffering from global warming and consequent climate change to reduce GHG emissions. 온실가스 감축은 전 지구적인 숙제이다. 산업혁명 이후 온실 가스는 지속적으로 증가하고 있고 증가하는 온실가스로 인해 지구의 온도는 상승하고 있다. 지구 온난화로 인해 다양한 기후변화와 기상이변들이 발생하고 있다. 그에 따라 각국은 지구적인 위협에서 벗어나고자 도쿄 의정서와 파리기후협약 등 스스로를 얽맬 수 있는 장치를 마련하고 이를 실행하고자 노력하고 있다. 친환경 주거단지는 이러한 노력의 일환으로 추진되었다. 온실가스 배출량의 40%를 차지하는 주택 및 빌딩의 배출량을 감소시키고 주민들에게 더 좋은 환경을 제공하기 위해 친환경 주거단지라는 새로운 주거개념이 생겨났다. 유럽지역은 도쿄 의정서에서 따라 1990년대 초반에 친환경 주거단지를 연구하고 실증하였지만 한국은 2000년대 후반부터 친환경 주거단지를 연구하고 이를 실증하기 시작하였다. 그러나 한국은 다양한 주거단지, 신도시 개발경험과 우수한 친환경 IT기술 등을 접목하여 한국만의 친환경 주거단지를 실증해 나가고 있다. 본 연구는 친환경 주거단지의 주요 요소들을 도출하기 위해 도쿄 의정서 시대에 조성된 유럽의 친환경 주거단지 주요 사례들을 종류별로 연구하고 파리기후협약 이후에 조성되거나 계획된 한국의 친환경 주거단지 중 제로에너지 타운을 중심으로 친환경 주거단지의 사례를 연구하여 친환경 주거단지의 핵심 계획요소를 도출하였다. 또한 본 연구는 앞서 도출된 핵심 요소들을 기반으로 친환경 주거단지가 실질적으로 필요한 개발도상국에 적용 가능한 필수 요소들을 도출하고 필수 요소들에 대한 계획기준을 제시하는 연구를 시행하여 개발도상국에 적용 가능한 기준을 제시하고자 하였다. 이에 따라 사례연구를 통해 도출해낸 필수 도입요소는 태양광발전과 열병합발전, 향상된 단열제와 열교환기이며, 지역에 따라 바뀌는 계획요소는 보차분리, 상향된 밀도계획, 일조 및 바람길을 고려한 주택배치, 커뮤니티 팜 등이 산출되었다. 도출된 계획 요소들은 친환경 주거단지 사업을 시행중인 몽골 울란바토르 게르(Ger) 지역 재개발사업(AHURP)에 적용하여 재무적 타당성을 검토하여 보았다. 그러나 이자율 및 장기화된 주택비용 등의 문제로 재무적인 타당성은 없는 것으로 나타났다. 따라서 개발도상국에 친환경 주거단지를 건설하기 위해서는 국가적인 정책 또는 국제기관의 지원을 통해서만 가능하다는 결론을 얻게 되었다. 이에 따라 본 연구의 결론으로 국제적인 지원정책이나 국가정책, 그리고 개발요소들에 대한 국제표준 지정 등의 정책을 제언하였다. 본 연구는 사례연구의 자료의 부족으로 친환경 주거단지에 대한 면밀한 분석이 어려웠던 점이 연구의 한계이다. 그리고 재무적 타당성 분석이외에 친환경 주거단지에 대한 환경오염 저감효과 및 그에 따른 사회비용감소, 신규 일자리 창출에 따른 지역경제 활성화 등의 다양한 사회, 환경 인자를 도입한 경제성 분석을 통해 개발도상국에 친환경 주거단지를 건설하는 것에 대한 타당성을 분석하는 후속연구가 필요하다. 이번 연구가 지구온난화와 그에 따른 기후변화로 고통 받고 있는 개발도상국 온실가스 감축에 도움이 되었으면 한다.

한국 회계학 사례논문의 연구동향 : 관리회계 사례논문을 중심으로

김민성 경희대학교 일반대학원 2015 국내석사

본 연구는 회계학 분야의 연구방법론 중에 하나인 사례논문의 연구동향을 분석하는데 그 목적이 있다. 그 중 관리회계분야를 중심으로 현재까지의 사례논문의 현황을 분석하고 추후 사례연구에 방향을 제시하고자 한다. 본 연구는 2014년 6월을 기점으로 『관리회계연구』의 창간년도인 2001년까지 역순으로 게재된 논문을 수집하였다. 분석학술지는 학회지, 연구논문집, 연구지 중에서 회계학분야의 학술적 연구의 흐름을 파악할 수 있는 학회지를 선정하였으며, 그 중 영향력지수 순위에 따라『회계학연구』,『경영학연구』,『회계저널』,『중소기업연구』,『관리회계연구』,『Korea Business Review』, 총 6개의 학술지를 선정하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 회계학 논문은 분석대상인 총 논문 수 2,923편 대비 1,372편으로 나타났다. 둘째, 회계학 사례논문 수는 회계학 논문 1,372편 대비 197편으로 회계학 논문수의 14%정도 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 회계학 사례논문의 세부분야를 확인한 결과, 총 사례연구 논문 197편 대비 관리회계분야는 84편, 재무회계분야는 86편으로 전체 사례논문의 80%이상을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 관리회계분야의 사례논문의 분석대상 및 주제에 관한 분석결과, ‘제조기업’과 ‘공공기관’이 주요 연구대상임을 알 수 있었다. 또한 ‘균형성과표’, ‘성과관리제도’, ‘활동기준원가계산’이 관리회계분야 사례논문의 주요 연구주제임을 알 수 있었다. 본 연구의 공헌점은 다음과 같다. 첫째, 최근 연도부터 시작하여 회계학분야의 연구동향을 살펴봄으로서 과거의 선행연구에 비해 시대에 흐름을 반영한 추세를 보여주었다고 본다. 둘째, 회계학 분야에서 관리회계라는 한정된 분야의 사례논문이라는 한정된 연구방법론에 초점을 맞추어 분석을 실시하였다. 본 연구는 한정된 자원으로 인하여 분석대상 및 기간에 제한이 있고, 기준을 설정함에 있어 연구자의 자의적인 판단의 개입가능성이 존재한다는 한계점이 있다. 그럼에도 불구하고 본 연구는 사례연구에 대한 학계와 실무의 관심을 끌어낸다는 점에서 의미 있을 것이라 사료된다. This paper investigated the trends of case study in the accounting area. Especially it focuses on the certain research methodology and specific area, which are case study and management accounting. To analyze the trends and suggest direction for future research, I gathered published papers from 2001 when Korea Management Accounting Research was published to June 2014. The analyzed paper are 6 academic journals, which are Korea Accounting Research, Korea Accounting Review, Korea Journal of Business and Administration, Korea Management Accounting Research, the Journal of Korean association of Small Business Studies. The results are as follows. First, 2,923 accounting papers were published and 1,372 of total papers are accounting area. Second, the accounting practices of papers were 14% of accounting papers, which means that 197 papers were dealt with accounting practices compared to 1,372. Third, the results confirm the details area of accounting practice papers, Total case study were 197 papers, and there are 84 papers related to management accounting area, 86 papers linked to financial accounting area. Fourth, the analysis of the topic and the subject of the case study of management accounting result, 'manufacturers' and 'public authorities' are tended to be main subject. Also 'Balanced score card', 'Performance management system', 'Activity-Based Costing' generally become the major research topics in the field of management accounting practices paper. Contributions of this study are as follows. First, starting from the most recent year gave the show a look that reflects the current trend of the times than in the past as previous studies examining the trends in the field of Accounting. Second, we conducted analysis focused on the case study of a limited field of management accounting research methodology defined in the accounting field. There are limitations to this study. First, because of limited resources, The range of analysis object range were limited to specific area and period. Therefore arbitrary decision could be involved in analysis. Nevertheless, this study could be a significant role in accounting area in that dragging the attention of academics and hands-on case studies.

보건복지부 발달장애인 공공후견 지원사업의 후견인 활동경험에 대한 질적 사례연구 : 특정후견 활동을 중심으로

홍윤정 연세대학교 행정대학원 2021 국내석사

This study aims to explore alternatives for the future development of public guardianship system with identifying new common issues and behaviour changes through public guardianship service for adults with developmental disability. Through in-depth consideration of public guardianship service experience and for the improvement of the project in the future, It conducted qualitative case study to verify the changes of public guardians and wards, their sufferings and stories. I worked with 7 adults working as the public guardian of the Ministry of Health and Welfare, and all have experienced in the field over 6 months. I have gone through their past experiences and tried to select the candidate who has equally committed themselves to use related sources, supports for well organized public guardianship service. The method of research aims to recognize meaningful connections by going through their common issues, individual differences and I applied "Within Case Analysis", "Between Case Analysis" to bring the results. As for Within Case Analysis, I arranged the overall procedure of public guardianship service in order of time by storytelling, and as for Between Case Analysis, I analyzed it with 10 of each category and sub categories by the order of time that is commonly repeated in each case. The direction to the further discussion for development of public guardianship service in the future comes with 2 ways, 'The support for improving professional public guardianship service', 'Well structured support system for enough public guardianship service'. With regards to the support for professional public guardianship service, it takes first, reinforcing screening process of public guardians and second, restructuring public guardian trainig&remuneration curriculum and last, making a manual introducing a variety of public guardianship services. When it comes to a well structured support system for enough public guardianship service, it needs first, various networks & welfare systems and second, prevention programs from running out of public guardians. This study is based upon the public guardian's experiences participating as a public guardian of the Ministry of Health and Welfare. And I find this meaningful that I tried to explore systematic improvement and development by deeply considering public guardians' and wards' changes, difficulties in public guardianship service and details how they cope with the circumstances. However, It has a few limitations as below. FIrst, we need the population indicating a unified feature of their experiences and research dealing with a number of various cases. Second, we need research that is balanced with regional differences nationwide. Third, we need research with more different types of cases and approaches, given that each ward has their own difficulties and lifestyle. I very much look forward to the succeeding research in the future that supplements the limitation of current study. 본 연구의 목적은 보건복지부 발달장애인 공공후견 활동을 통한 삶의 변화와 공통적으로 나타나는 새로운 이슈들을 확인하여 향후 공공후견 지원사업의 발전을 위한 대안을 모색하는 것이다. 공공후견인 활동경험에 대한 심층적 고찰을 통해 후견인 및 피후견인의 삶의 변화, 어려움의 경험, 어려움을 극복했던 지지의 내용들, 향후 개선방안의 모색을 위해 질적 사례연구방법으로 연구를 실시하였다. 연구 대상자는 보건복지부 공공후견인으로 활동하고 있는 성인 7명이며, 공공후견활동 기간이 6개월 이상인 자들로 선정하였다. 후견인들의 후견활동 경험을 확인하며 체계적인 후견활동을 위해 주변 자원 및 지원체계를 이용한 경험 등에 있어 균형을 가지고 있는 대상자를 선정하고자 노력하였다. 연구방법은 공통의 이슈 및 각 사례의 개별적 특성이나 차이점을 확인하여 의미 있는 특징들을 파악하고자 하였다. 이를 위하여‘사례 내 분석(Within case analysis)’과‘사례 간 분석(between case analysis)’을 적용하여 결과를 도출하였다. 사례 내 분석의 경우 후견활동 전반의 과정들을 시간 순, 스토리텔링의 형식으로 내용을 정리하였으며, 사례 간 분석의 경우 각 사례별 공통적으로 반복되는 이슈들을 시간의 순서에 따라 상위 범주 10개, 하위 범주 20개로 분석하였다. 향후 공공후견제도의 발전을 위해 필요한 대안들에 대한 논의 점을 도출하면 다음과 같다. 크게 2가지로 ‘후견활동의 전문성 향상을 위한 지원’ 과 ‘원활한 후견활동을 위한 지원체계의 확보’가 필요하다는 내용이 확인되었다. 후견활동의 전문성 향상을 위한 지원’으로는 첫째, 후견인 선정기준의 강화 둘째, 후견인 양성 및 보수교육 커리큘럼의 재구성 셋째, 다양한 후견활동 사례를 담은 매뉴얼의 제작이다. 다음으로 ‘원활한 후견활동을 위한 지원체계의 확보’로는 첫째, 다양한 네트워크 및 복지체계의 마련 둘째, 후견인 소진방지 프로그램의 필요 등이다. 본 연구는 보건복지부 공공후견지원사업의 후견인으로 참여한 후견인들의 경험을 바탕으로 후견인의 삶의 변화, 피후견인의 삶의 변화, 후견활동의 어려움, 어려움 극복의 도움 및 지지의 내용들을 심도 깊게 살펴본 후 향후 제도 개선 및 발전을 위한 방안을 모색했다는 점에서 의미가 크다. 그러나 다음과 같은 한계점이 있다. 첫째, 공공후견인들의 경험적 대표성을 나타낼 수 있는 모집단의 확보, 다양한 사례 수를 다룬 연구의 진행이 필요하다. 둘째, 전국적인 지역적 특성의 차이를 고려한 연구의 진행이 필요하다. 셋째, 피후견인들이 갖고 있는 삶의 특성과 어려움이 모두 다른 만큼 더욱 다양한 사례를 활용한 연구가 필요하며 각 사례의 차이를 세부적으로 비교하고 파악하기 위한 다양한 연구 방법의 접근이 필요하다. 향후 본 연구의 한계점을 극복하여 보완된 후속 연구가 진행되기를 기대한다.

혈액투석 신장장애인의 원직장 유지와 이직 선택의 갈등 경험에 관한 사례연구

정현경 경기대학교 대학원 2025 국내박사

본 연구는 혈액투석 신장장애인이 원직장 유지와 이직 선택의 갈등 경험을 실체적으로 밝혀, 이들의 원직장 유지와 이직 선택에서 긍정적인 측면은 촉진하고 부정적인 측면에 대한 개선방안을 모색하여 혈액투석 신장장애인의 직업유지와 보다 원활한 이직을 위한 시사점을 모색하고자 하였다. 연구 목적에 따른 연구 문제는 혈액투석 신장장애인이 원직장을 유지하면서 겪는 갈등과 이직을 선택할 때 겪는 갈등의 주요 요인은 어떠하며, 이를 통한 사회복지학적 함의는 무엇인가? 이다. 연구자는 혈액투석 치료와 직업 생활을 병행하는 과정 중에 연구 참여자에게 일어나는 현상에 주목하고자 하였다. 이를 위해 서울, 경기도 소재 인공신장실 4곳에서 연구 참여자 8명을 선정하였다. 연구 참여자의 선정 기준은 말기신부전 진단 후 혈액투석을 1년 이상 받는 65세 이하의 취업 중인 혈액투석 신장장애인이다. 본 연구는 질적 사례연구법으로 수행하였으며, 수집한 자료의 녹취록을 바탕으로 사례 내 분석과 사례 간 분석을 진행하였다. 먼저 사례 내 분석에서는 각 연구 참여자가 경험하는 개인적인 측면을 깊이 있게 탐구하여 그들의 고유한 상황과 문제를 분석하는 데 중점을 두었다. 이 분석에서는 개별 혈액투석 신장장애인이 원직장을 유지하기 위한 노력과 이직 선택에서 겪는 어려움을 포괄적으로 살펴보았다. 이 과정에서 각 연구 참여자의 경험을 사회문화적 맥락 속에서 이해하여, 각 사례에서 드러나는 특성을 반영하고자 하였다. 다음으로 사례 간 분석을 통해 91개의 의미 있는 개념을 분류 후, 다시 유사한 개념끼리 묶어서 30개의 하위범주를 도출하였고, 도출된 하위범주를 추상화하여 <직장 내 인식과 대우에 대한 갈등>, <업무와 투석 병행으로 인한 직장 유지의 어려움>, <직장생활을 지속하는 과정에서 느끼는 심리적 부담>, <원직장 유지를 위한 다양한 지원책과 협력>, <이직 선택의 불가피성>, <이직 준비를 위한 직업 탐색과 자기계발>, <직장 적응을 위한 갈등관리와 대처전략>, <사회적 지원 및 제도적 개선>의 8개 범주로 정리하였다. 이를 범주별로, 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, <직장 내 인식과 대우에 대한 갈등>은 네 가지 하위범주로 ‘혈액투석 신장장애인에 대한 직장 동료의 인식 부족’, ‘직장의 지원체계 부족’, ‘직장 내 업무 및 승진에서의 불이익’, ‘정규직 취업의 제약’으로 나타났다. 둘째, <업무와 투석 병행으로 인한 직장 유지의 어려움>은 ‘업무와 투석 일정 조정의 어려움’, ‘투석과 직장생활 유지로 인한 육체적 피로감과 어려움’, ‘투석 병·의원의 접근성 문제’, ‘직장과 투석 병행에서의 시간 관리 문제’, ‘투석치료로 인한 일상생활의 제약’, ‘직장 선택의 제약으로 인한 이직 포기’로 나타났다. 셋째, <직장생활 지속과정에서 느끼는 심리적 부담>은 ‘건강 문제에 대한 알림 결정의 심리적 부담’, ‘동료에 대한 미안함과 부담감’, ‘배려에 대한 심리적 부담으로 권리 주장 회피’, ‘가장으로서 기대되는 역할 수행의 어려움’, ‘새로운 직장에서의 적응에 대한 두려움으로 인한 이직 포기’로 나타났다. 넷째, <원직장 유지를 위한 다양한 지원책과 협력>은 ‘자기 주도적 건강관리와 직무역량 강화에 대한 의지’, ‘가족의 지원과 협조를 통한 배려’, ‘직장에서의 복지지원을 위한 충분한 직장의 배려’, ‘장애인 고용지원에 대한 제도적 혜택’으로 나타났다. 다섯째, <이직을 선택의 불가피성>은 ‘투석 일정과 업무일정의 지속적인 상충’, ‘직장 내 동료와의 갈등’, ‘직장 내의 부당한 대우’, ‘경제적 및 고용 불안정’으로 나타났다. 여섯째, <이직 준비를 위한 직업 탐색과 자기계발>은 ‘직업 탐색 노력’, ‘다양한 자기계발’로 나타났다. 일곱째, <직장 적응을 위한 갈등관리와 대처전략>은 ‘갈등 해결을 위한 적극적인 자기 주도적 접근’, ‘대인관계에서 갈등 예방’, ‘자기계발을 통한 갈등 해결’로 나타났다. 여덟째, <사회적 지원 및 제도적 개선>은 ‘사회적 인식 변화’, ‘법적 지원과 제도화’, ‘가족과 지인의 지원’, ‘근무 형태의 다변화’로 나타났다. 이에 본 연구의 결과를 바탕으로 연구의 의의를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 신장장애인의 이직 결정 과정을 심층적으로 분석하여 이 분야에서 부족했던 연구를 보완하고, 이를 통해 사회 복지적 측면에서의 정책적 실천적 이론 정립에 기여하고자 하였다. 둘째, 본 연구는 혈액투석 신장장애인이 직장생활에서 겪는 어려움을 해결하기 위한 실질적인 방안을 제시하였다. 특히 유연 근무제, 재택근무 등 다양한 근무 형태와 직장 내 지원의 필요성을 구체적으로 제안함으로써 혈액투석 신장장애인의 고용 안정성과 삶의 질 향상에 이바지하는 제도적 방안을 제시하였다. 셋째, 본 연구는 혈액투석 신장장애인이 직장에서 겪는 갈등을 해결하기 위해 사회적 인식개선과 법적 지원의 필요성을 환기하였다. 신장장애인에 대한 이해와 지원을 촉진하기 위한 캠페인과 법적 보호, 장치 강화를 통해 직장 내에서의 인식 변화를 끌어내는 것이 신장장애인의 원직장 유지를 위한 중요한 대처 방안임을 제시한 점에서 정책적 의의를 찾아볼 수 있을 것이다. 넷째, 본 연구는 혈액투석을 받는 신장장애인이 직장생활을 유지하는 데 있어 가족과 지인의 협조가 중요하다는 점을 밝힐 수 있었다. 가족과 지인의 정서적 및 실질적 지원이 직장생활과 치료를 병행하는 데 큰 도움이 된다는 것을 확인하였다. 특히 가족의 지원은 신장장애인이 스트레스를 관리하고 직장에서의 어려움을 극복하는 데 필수적이며 이는 원직장 유지를 위한 중요한 요소로 작용한다. 이러한 점에서 본 연구의 의의가 크다고 볼 수 있다. 다섯째, 본 연구는 신장장애를 주로 의료적 치료 혹은 간호의 패러다임 내에서만 바라보는 경향이 있으며 더욱이 장애의 관점에서 혈액투석 신장장애의 직업 관련 논의는 이직보다는 직업 유지에 국한되고 있다는 점을 알 수 있었다. 혈액투석 신장장애인의 직업 관련 문제는 의료적 차원을 넘어선 사회적 이슈로 다루어져야 하며 이에 대한 정책적 접근과 사회적 관심이 더욱 확대되어야 한다는 점에서 본 연구의 의의가 있다고 할 수 있다. 본 연구의 결과를 바탕으로 신장장애인들의 보다 나은 삶의 질을 위하여 신장장애인의 직업 유지와 이직에 관한 한계점과 후속 연구의 방향을 제시하였다. This study shed light on the conflicted experiences of hemodialysis patients' job retention and job change choices, and through this, we aimed to promote the positive aspects of hemodialysis patients' job retention and job change choices and explore ways to improve the negative aspects to suggest improvements for hemodialysis patients' job retention and smoother job change. The research question for the purpose of this study is: What are the key factors that contribute to the conflicts that hemodialysis kidney patients experience in maintaining their current job and the conflicts they experience when choosing to change jobs, and what are the social work implications? The researcher focused on the experiences of study participants who were balancing dialysis treatment and employment at four dialysis centers in Seoul and Gyeonggi Province. To explore these experiences in depth, eight currently employed individuals under the age of 65, who were diagnosed with end-stage renal disease, and have been on dialysis for over a year were selected as participants. This study was conducted using a qualitative case study approach. Based on transcriptions of the collected data, both within-case and cross-case analyses were performed. First, in the within-case analysis, the focus was on deeply exploring the personal aspects experienced by each participant, analyzing their unique circumstances and challenges. This analysis comprehensively examined the difficulties faced by individuals undergoing hemodialysis in their efforts to retain their original jobs and the struggles encountered in considering job changes. Throughout this process, each participant's experience was understood within a sociocultural context, aiming to reflect the distinctive characteristics revealed in each case. Next, through cross-case analysis, 91 meaningful concepts were identified, which were then grouped into 30 subcategories based on similarity. These subcategories were further abstracted to yield eight overarching categories: <Conflict regarding perceptions and treatment in the workplace>, <Challenges of balancing work with dialysis treatment>, <Psychological burden experienced in maintaining employment>, <Various support measures and cooperation for job retention>, <Job Search and Self-Development for Job Change Preparation>, <Conflict Management and Coping Strategies for Workplace Adaptation>, and <Social support and institutional improvements>. A detailed examination of each category was presented below. First, the category of <Conflicts regarding perceptions and treatment in the workplace> was identified with four subcategories: ‘Lack of awareness among colleagues regarding employees undergoing hemodialysis,’ ‘Insufficient support systems within the workplace,’ ‘Disadvantages in work assignments and promotions,’ and ‘Limitations on securing full-time employment.’ Second, the category of <Challenges in maintaining employment due to balancing work and dialysis> was identified with six subcategories: ‘Difficulties in coordinating work and dialysis schedules,’ ‘Physical fatigue and challenges from maintaining both dialysis and work,’ ‘Issues with accessibility to dialysis clinics,’ ‘Time management difficulties while balancing work and dialysis,’ ‘Limitations on daily life due to dialysis treatment,’ and ‘Giving up on changing jobs due to limitations on employment options.’ Third, the category of <Psychological burdens experienced by employees undergoing hemodialysis in the workplace> was identified with five subcategories: ‘The psychological burden of deciding whether to disclose health issues,’ ‘Feelings of guilt and burden toward colleagues,’ ‘Inability to assert rightful entitlements due to consideration for others,’ ‘Challenges in fulfilling the role expected of the family provider,’ and ‘Reluctance to change jobs due to fear of adapting to a new work environment.’ Fourth, the category of <Various support measures and cooperation for maintaining the original workplace> included the following subcategories: ‘Willingness for self-directed health management and enhancement of job skills,’ ‘Consideration through family support and cooperation,’ ‘Sufficient workplace consideration for welfare support at work,’ and ‘Institutional benefits for disability employment support.’ Fifth, the category of <Inevitability of choosing job change> included the following subcategories: ‘Difficulties arising from the scheduling conflicts between work and dialysis schedules,’ ‘Conflicts with colleagues at work,’ ‘Unfair treatment in the workplace,’ and ‘Economic and job insecurity.’ Sixth, the category of <Job search and self-development for job change preparation> included the following subcategories: ‘Efforts in job search’ and ‘Various self-development activities.’ Seventh, the category of <Conflict management for workplace adaptation> included the following subcategories: ‘Proactive self-directed approach to conflict resolution’ and ‘Approach to conflict resolution with a positive attitude.’ Eighth, the category of <Social support and institutional improvements> included the following subcategories: ‘Change in social awareness,’ ‘Legal support and institutionalization,’ ‘Support from family and acquaintances,’ and ‘Diversification of work arrangements‘. Based on the findings of this study, the significance of the research could be outlined as follows. First, this study offered an in-depth analysis of the job change decision-making process for individuals with kidney disabilities, addressing a gap in existing research. Through this, it contributes significantly to the theoretical development of the field. Second, this study presents practical solutions to address the challenges faced by individuals with kidney disabilities undergoing hemodialysis in the workplace. By specifically recommending various work arrangements, such as flexible working hours, remote work, and adjustments to working hours, it offers institutional measures aimed at improving job security and the quality of life for individuals with kidney disabilities undergoing hemodialysis. Third, this study highlights the need for improving social awareness and providing legal support to resolve conflicts faced by individuals with kidney disabilities in the workplace. It suggests that campaigns to promote understanding for individuals with kidney disabilities, along with strengthened legal protections could lead to change in workplace perceptions, which were crucial efforts for supporting the retention of original jobs for individuals undergoing hemodialysis. Fourth, this study revealed the importance of cooperation from family and acquaintances in maintaining the work life of individuals undergoing hemodialysis. It confirmed that emotional and practical support from family and friends played a significant role in balancing work and treatment. In particular, family support was crucial for individuals with kidney disabilities in managing stress and overcoming difficulties at work, acting as an essential factor for retaining their original job. In this respect, the significance of this study was considerable. Fifth, this study found that kidney disability tends to be viewed primarily within the paradigm of medical treatment or nursing care, and furthermore, from a disability perspective, the discussion of occupation in hemodialysis kidney disability is limited to job retention rather than job change. The significance of this study is that the employment-related issues of people with hemodialysis kidney disorders should be addressed as social issues that go beyond the medical dimension, and policy approaches and social attention should be expanded. Based on the results of this study, we suggested directions for further research on job retention and turnover among people with kidney disabilities on hemodialysis for a better quality of life.

전문상담교사의 상담사로서의 전문직 정체성 형성에 관한 질적 사례연구

고은솔 경기대학교 대학원 2025 국내석사

본 연구는 전문상담교사의 주요 업무 중에서 핵심이라 평가할 수 있는 ‘상담’에 초점을 두고 전문상담교사가 상담사로서의 전문직 정체성을 형성해나가는 과정과 특징을 살펴보는데 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 이후 사례를 심층적으로 이해하고 실제적인 문제해결을 위한 전략을 개발하는 데 유용한 질적 사례연구 방법(Creswell et al., 2007)의 절차를 이용하여 연구를 수행하였다. 상담사 전문직 정체성을 형성하였다고 평가할 수 있는 전문상담교사를 선정하기 위하여 참여자 선정 조건을 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 전문상담교사로서 실습기간을 제외한 8년 이상의 현장 경험을 가진 자. 둘째, ‘상담심리’ 관련 박사학위 소지하였거나, ‘한국상담심리학회’ 또는 ‘한국상담학회’ 1급 자격을 소지하고 있는 자. 셋째, 최서윤과 최한나(2021)가 개발한 ‘한국 상담사 전문직 정체성 척도(Korean Counselor Professional Identity Scale: K-CPIS)’를 사용하여 상담사로서의 전문직 정체성이 5점 이상(6점 만점)인 참여자를 선별하였다. 또한, 의도적 표본추출과 눈덩이 표집 방법(Creswell & Poth, 2018/2021)을 통해 연구 목적에 부합하는 3명의 참여자를 모집하여 심층면담을 진행하였다. 자료 분석 과정에서는 Creswell과 Poth(2018/2021)의 질적 사례연구 방법에 따라 개별 사례를 의미 있게 검토하여 주제를 도출하는 ‘사례 내 분석’과 사례들을 비교 분석하여 의미 있는 단위로 범주화한 ‘사례 간 분석’의 방식을 활용하였다. 분석 결과, 사례 내 분석에서는 3개의 각 사례에 대한 고유한 특징을 반영하여 내용을 기술하였으며, 사례 간 분석을 통해 108개의 의미단위, 34개의 하위범주, 14개의 상위범주 그리고 7개의 영역이 도출되었다. 첫째, ‘진정한 상담사를 꿈꾸며 시작한 길’의 영역은 ‘상담에 대한 깊은 흥미를 토대로 한 진로 선택’, ‘전문상담교사 직업에 관심을 가짐’의 상위범주로 구성되었다. 둘째, ‘온전히 상담사로서 성장하기 힘든 현실’의 영역은 ‘전문성에 대한 고군분투’, ‘학교 체계로 인한 어려움’으로 상위범주로 구성되었다. 셋째, ‘전문적인 학교 상담사가 되기 위해 개별화를 꾀함’의 영역은 ‘상담사로서 존재하고자 노력함’, ‘학교 체계를 반영한 상담사로서 역할 조율’의 상위범주로 구성되었다. 넷째, ‘전문성 향상을 위한 치열한 노력’ 영역은 ‘현장 경험이 축적됨’, ‘자발적으로 교육 및 수련에 참여함’의 상위범주로 이뤄졌다. 다섯째, ‘지속적 개발 동기를 가짐’의 영역은 ‘전문성 개발의 목표를 설정함’, ‘상담사로서의 태도가 내면화됨’의 상위범주로 구성되었다. 여섯째, ‘애써서 지켜온 노력을 내·외적으로 인정받음’의 영역은 ‘상담을 통해 보람을 느낌’, ‘상담 전문성을 인정 받음’의 상위범주로 구성되었다. 마지막 ‘상담사로서 성장하게 된 자신을 발견함’의 영역은 ‘인간적 성장을 이룸’, ‘전문성의 질적인 변화와 성장’의 상위범주로 나타났다. 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 전문상담교사의 정체성 중에서 상담사로서의 전문직 정체성에 초점을 두고 그 형성과정을 살펴보았다는 점에 의의가 있다. 특히, 전문상담교사 중에서도 상담사로서의 전문직 정체성을 형성하였다고 볼 수 있는 참여자들을 선별하여 이들 사례를 질적으로 탐색함으로써, 전문상담교사들이 상담이라는 자신의 주업무에 초점을 맞추어 전문직 정체성을 형성해가는 과정을 이해할 수 있는 기회를 제공하였다. 둘째, 본 연구는 전문상담교사가 상담사로서의 전문직 정체성을 형성하는 과정을 심층적으로 분석함으로써, 전문상담교사의 양성 및 훈련, 재교육 과정에서 이들의 상담사 전문직 정체성 형성을 위한 지원 방안에 대한 기초자료를 제공하였다는 의의가 있다. 셋째, 본 연구는 전문상담교사로서 정체성의 혼란을 경험하고 있는 예비 교사와 현장 전문가들에게 전문상담교사 중에서 상담사로서의 전문직 정체성을 형성하였다고 보고하는 모델을 제안하고, 그들의 전문직 정체성에 대한 이해를 높이는 정보를 제공했다는 점에서 의의가 있다. The purpose of this study is to examine the process of how school counselors form their professional identity as counselors, focusing on 'counseling', which can be evaluated as the most central among the main tasks of school counselors. The research questions on this are as follows. What is the process and characteristics of the professional identity of counselors of school counselors? In order to achieve the research objectives, the following detailed criteria were considered to select school counselors who can be evaluated as forming the professional identity of counselors. First, as a school counselors, a person with more than 8 years of field experience excluding the training period. Second, a person who has a doctorate related to 'counseling psychology' or has a first-class qualification of the 'Korea Counseling Psychology Association' or 'Korea Counseling Association', two major association of counseling. Finally, using the 'Korean Counselor Professional Identity Scale: K-CPIS'(Choi Seo-yoon, Choi Han-na, 2021), participants with a professional identity as a counselor of 5 or more points (out of 6 points) were selected. In addition, an in-depth interview was conducted by recruiting three participants. After that, the analysis was conducted using the procedure of a qualitative case study method(Creswell et al., 2007). As a result of the analysis, the unique characteristics of each of the three cases were described through within-case analysis. In the cross-case analysis, the results of this study are summarized as follows. First, as a result of data analysis, 108 concepts, 34 subcategories, 14 categories, and 7 areas were composed. The seven categories derived in relation to the topic of identity formation of counselor's identity are as follows: 'the path that started truely dreaming of becoming a counselor', 'the reality that it is difficult to grow as a counselor', 'trying to individualize to become a professional school counselor', 'fierce efforts to improve professionalism', 'have a motivation for continuous development', 'being recognized internally and externally for the hard work I have made', and finally 'finding myself who has grown as a counselor'. The significance and implications of this study are as follows. First, this study is significant in that it examined the formation process by focusing on the professional identity of the counselor among the identities of school counselors. Second, this study is meaningful in that it provided basic data on support measures for the formation of professional identity of counselors in the process of training, training, and retraining of school counselors. Third, this study is meaningful in that it provided information to prospective teachers and field experts who are experiencing identity confusion as professional counselors to enhance understanding of their professional identity.

예비입양부모의 입양절차경험에대한 질적사례연구

김소진 서울시립대학교 일반대학원 2025 국내석사

본 연구는 예비입양부모의 입양절차경험을 탐색하여 그들의 경험을 둘러싼 제도의 변화양상과 입양부모로의 준비 과정의 맥락을 파악하고, 절차상의 어려움을 야기하는 요인을 이해하고자 질적사례연구를 수행하였다. 절차상의 어려움을 근거로 앞으로 개편될 입양체계 개편 과정에서 입양 서비스 개선을 위한 사회복지적 대안을 모색하고자 하였다. 본 조사의 연구문제는 예비입양부모들이 입양절차에서 경험한 주요한 어려움은 무엇인가?이다. 자료수집은 2024년 1월-7월로, 예비조사를 포함하여 총 9명이 연구에 참여하였다. 참여자는 연구 참여 시점을 기준으로 입양문의단계를 경험한 자에서 입양 승인 후 사후서비스 경험 기준 2년 이내인 자를 선정하였다. 평균 1시간에서 1시간 30분 사이의 반구조화된 심층면담을 비대면으로 진행하였다. 본 연구 주제에 적합한 분석기법으로 질적사례연구 방법을 사용했다. Creswell(2007)이 제시한 사례 별 분석으로 각 사례의 세부 사항을 기술하고, 사례 간 분석으로 사례들을 통합하여 공통적인 주제를 분석하여 결과를 제시하는 구성을 활용하였다. 사례 별 분석 및 사례 간 분석을 통합적으로 살펴본 결과, 입양 절차를 5단계로 나누어 입양문의단계, 입양기관 상담과 조사단계, 예비 입양교육 및 결연위원회 단계, 가정법원 서류신청 및 승인의 단계, 사후서비스 단계로 확인하였다. 첫 단계인 입양문의단계는 ‘일반화하기 어려운 입양정보’, ‘지난한 입양기간이 예상됨’, ‘가족이 되기위한 또다른 합의과정’, ‘입양에대한 사회적 시선’을 확인하였다. 두 번째 단계인 입양기관 상담과 조사 단계에서는 ‘입양 실무자의 상담 역량’, ‘비표준화된 입양 자격 조건의 해석’, ‘반복과정과 당위성에 대한 소통’, ‘사회복지서비스로의 노출과정에서의 공개정도’, ‘입양 아동에 대한 기대감과 욕구의 조율’이 제시되었다. 세 번째 단계인 예비입양교육 및 결연위원회 단계 영역에서는 ‘예비입양교육 신청 및 수료 요구도’, ‘예비입양교육 전달과정’, ‘입양 사전서비스 필요성’, ‘입양결연위원회와의 소통 부재’가 제시되었다. 네 번째 영역인 가정 법원 서류신청 및 승인의 단계에서는 ‘가사 조사의 형식적·반복적 조사’,‘입양전제위탁 단계에서의 적응’, ‘심리조사 내 결격사유 발생우려 및 편의성 배제’, ‘행정절차 안내 부재와 오류 발생’을 확인하였다. 마지막 사후서비스 단계에서는 ‘사후서비스 그, 엇갈린 평가’, ‘사후서비스 접근과 변화의 방향’, ‘입양 절차의 과도기성에 대한 평가’, ‘입양선택의 장애요인에 대한 인식’이 제기되었다. 결과를 통해, 입양 체계에 대한 신뢰성이 저하될 수 있는 요인, 예비입양부모를 위한 사전 서비스의 필요성, 예비 입양부모가 인식하는 입양 절차 범위의 광범위함, 입양의 우선순위가 배제되는 현실 인식을 확인하였다. 사회복지적 제언으로 입양 서비스의 이행 기관 별 개선 방안을 수립, 통합 입양 정보 체계 구축과 입양 사전 서비스의 제공, 입양 절차와 관련한 이행 주체 간의 협력체계 구축, 입양이 배제되는 제도적 환경에 대한 실태 확인과 이에 대한 대안 제시의 필요성을 담았다. This study conducted a qualitative case study explored the experiences of prospective adoptive parents during the adoption process. It aimed to understand the contextual changes in the adoption system and the preparation process for becoming adoptive parents, while identifying factors that contribute to adoption procedural difficulties. Based on these findings, this study proposes social welfare alternatives to improve adoption services during the reorganization of the adoption system. The research question was: What are the main difficulties experienced by prospective adoptive parents on the adoption process? Data were collected from January to July 2024, involving a total of 9 participants, including a preliminary investigation. Participants were selected based on their experience, ranging from the adoption inquiry stage to post-adoption services within two years of approval. Semi-structured in-depth interviews were conducted online, lasting approximately 1 to 1.5 hours. A qualitative case study method was employed, with analysis guided by Creswell's (2007) case-specific and cross-case thematic analysis framework. The analysis categorized the adoption process into five stages: adoption inquiry, agency counseling and investigation, pre-adoption education and matching committee, family court application and approval, and post-adoption services. The first stage, adoption inquiry, revealed themes such as “challenging to generalize adoption information,” “anticipated lengthy adoption process,” “another agreement process to become a family,” and “social perspectives about adoption.” In the second stage, agency counseling and investigation, themes included “counseling competency of adoption practitioners,” “interpretation of non-standardized eligibility criteria,” “communication on repetitive processes and necessity,” “disclosure level during exposure to social welfare services,” and “adjusting expectations and needs regarding adopted children.” In the third stage, pre-adoption education and matching committee, themes included “demand for application and completion of pre-adoption education,” “delivery process of pre-adoption education,” “necessity of pre-adoption services,” and “lack of communication with the matching committee.” In the fourth stage, family court application and approval, themes such as “formal and repetitive home investigations”, “adaptation during the pre-adoption placement stage”, “Concerns about the possibility of disqualification in psychological assessments and the exclusion of convenience.", and “absence and errors in administrative guidance” were identified. Lastly, the post-adoption services stage highlighted themes like “mixed evaluations of post-adoption services,” “access to post-adoption services and directions for change,” “evaluation of transitional aspects in the adoption process,” and “recognition of barriers to choosing adoption”. The findings indicate several factors that may undermine trust in the adoption system. These include the necessity for pre-adoption services. the perception of the adoption process as overly broad, and the recognition of a reality where the priority of adoption is often disregarded. The suggestions for social welfare are summarized as follows, First, the establishment of improvement plans for each adoption related institutions, administrative department,family courts. Second, the development of an integrated adoption information system Third, the provision of pre-adoption services, the establishment of collaborative systems among stakeholders in the adoption process, and the need for an investigation of institutional barriers to adoption and their alternatives.

政策議題形成에 관한 事例硏究 : 金融實名制 事例를 中心으로

강윤신 漢陽大學校 1992 국내석사

軍유휴시설의 문화체험시설 활용 방안에 관한연구

목상현 경희대학교 관광대학원 2017 국내석사

본 연구는 제 기능을 발휘하다가 정책적인 이유와 사회적인 요소로 인하여 현재는 방치되고 있는 軍유휴시설의 재활용방안에 관한 연구이다. 도시의 유휴공간을 쓸모 있는 공간으로 재활용하려는 시도는 1990년 이후 세계가 직면한 지구환경위기로 인하여 사회 각 분야에서 재활용 운동이 활발하게 진행되면서부터라고 할 수 있다. 유휴시설의 재활용에 관한 연구는 폐교, 폐공장등 여러 분야에서 진행되고 있는데 본 연구에서 다루고자 하는 軍유휴시설의 재활용에 관한 연구, 특히 문화체험시설로의 재활용에 관한 연구는 아직까지 활발하게 진행되고 있지 않은 상황이다. 이에 최근까지 유휴지로 방치되었다가 문화체험시설로 재활용에 성공한 미군부대의 사례를 분석하여 시사점을 제시하기 위해 본 연구를 실시하게 되었다. 본 연구의 구성은 제 1장에서는 연구의 배경과 목적, 연구방법 및 구성을 서술하였고, 제 2장에서는 연구의 주요 키워드인 유휴시설, 군유휴시설의 특징, 문화체험시설, 미군기지 반환에 대한 이론적 배경을 살펴보았다. 제 3장에서는 연구대상 선정과 연구방법에 대해 서술하였으며, 제 4장에서는 연구대상에 대한 사례분석을 연구의 틀에 근거하여 실시하였다. 마지막으로 제 5장에서는 사례분석으로 인한 결론을 도출하고, 그에 대한 시사점 및 연구의 한계점을 표현하였다. 사례 연구를 위해서 먼저 유휴시설에 대한 개념과 軍유휴시설 발생에 대한 배경, 문화체험시설의 개념, 미군기지에 대한 이론적 배경을 검토하였으며. 연구대상으로는 1953년부터 2004년까지 주한미군이 사용하다가 2007년 한미정부 미군공여지 반환결정에 따라 한국정부에 반환됐으며, 2013년 중앙정부와 지자체에 의해 문화공간으로 재탄생한 파주에 있는 ‘캠프 그리브스’로 선정하였다. 특히, 캠프 그리브스는 2016년 KBS 인기드라마 ‘태양의 후예’의 촬영지로 활용되면서 국내관광객은 물론, 해외관광객에게도 큰 관심을 받고 있어서 상대적으로 성공한 사례로 판단 되었다. 사례 분석을 위해 軍유휴시설에 대한 선행연구가 많지 않은 관계로 캠프 그리브스 공식 홈페이지와 경기도청, 파주시, 경기관광공사의 발표자료등을 주로 활용하였다. 연구방법으로는 체험성과 특이성과 같은 軍유휴시설만의 매력성에 안보 관련 전시장활용, 군부대 촬영장 제공, 청소년 체험프로그램 실시 등의 운영방안을 접목할 때 문화체험시설로의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 상관관계에 대한 연구의 틀을 제시하여 실시하였다. 사례분석을 위해 먼저 캠프 그리브스의 사업영역에 대해 알아봤으며, 軍유휴시설로서의 캠프 그리브스의 매력성은 무엇인지를 관광속성에 대한 선행연구에 근거하여 체험성과 특이성측면에서 살펴보았다. 또한, 안보관련 전시장과 청소년을 위한 체험 프로그램의 구성 및 운영현황 , 또한 촬영장으로서의 활용은 어떠한지에 대한 운영방안에 대해 조사하여 각 항목에 대한 활용성과를 도출하고자 하였다. 사례분석 결과 캠프 그리브스는 軍유휴시설의 특이성과 체험성이라는 매력성을 활용 하여 안보 관련 전시회, 청소년 유스호스텔 운영, 드라마 촬영에 대한 촬영장 제공으로 인하여 2016년 ‘안보관광지’로 지정되는 성과를 거두었음을 알 수 있었으며, 방문객도 2014년 이후부터 매해 증가하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구는 선행연구가 절대적으로 부족했던, 국내에 있는 軍유휴시설의 활용방안에 대한 연구로서, 軍유휴시설의 활용에 대한 방안만을 제시했던 기존 사례와는 달리 실제 사례를 토대로 다뤘다는 면에서 미흡하나마 의미가 있는 연구이다. 본 연구에서는 미군부대 유휴시설의 사례를 분석하였지만, 추후 본 연구를 토대로 현재 방치되고 있는 우리 軍부대 유휴시설의 활용에도 도움이 되기를 기대해 본다. This study is a study on the recycling method of idle facilities in the military, which is now neglected due to policy reasons and social factors. The attempt to recycle the urban idle space into a usable space can be attributed to the active recycling movement in various fields of society due to the global environmental crisis facing the world since 1990. In the first chapter, the background, purpose, method and composition of the study are described. In Chapter 2, the main keywords of the study are idle facilities, characteristics of idle facilities, cultural experience facilities, The theoretical background was examined. In Chapter 3, we describe the selection and research methods of the research subjects. In Chapter 4, case studies on the research subjects were conducted based on the research framework. Finally, chapter 5 draws conclusions from the case analysis, and presents implications and limitations of the study. For the case study, the concept of idle facilities, the background of the occurrence of military idle facilities, the concept of cultural experience facilities, and the theoretical background of US military bases were reviewed. The research was conducted by the USFK from 1953 to 2004 and was returned to the Korean government following the USFK decision to return to the USFK in 2007. The camps in Paju, which was rebuilt as a cultural space by the central government and local governments in 2013, Camp Grieves'. In particular, Camp Grieves was regarded as a relatively successful example because it was attracted to domestic tourists as well as to overseas tourists as it was used as a shooting location for KBS popular drama 'Dawn of the Sun' in 2016. For the case analysis, there are not many preliminary studies on the idle facilities of the army. Therefore, the official website of Camp Grives, the data of Gyeonggi province, Paju city, As a research method, it is shown how to influence the performance of the cultural experience facility by combining the operational plan such as the utilization of the security exhibition hall, the provision of the military base shooting place, and the youth experience program to the attractiveness of the military idle facilities such as experience and specificity and the study was conducted. For the case analysis, we first looked at the business area of Camp Grieves and examined the attraction of Camp Grieves as a military idle facility in terms of experience and specificity based on previous research on tourism attributes. In addition, we tried to derive the utilization performance of each item by investigating the operational plan about how to organize and operate the experiential program for the security related exhibition hall and the youth. As a result of the case analysis, Camp Grieves has been designated as a 'security tourism site' in 2016 due to the security-related exhibition, youth hostel operation, and the shooting location for the drama shooting, taking advantage of the specificity and experience of the military idle facilities , and the number of visitors has been increasing every year since 2014. This study is a study on the utilization of military idle facilities in Korea which was absolutely lacking in previous studies and it is insufficient in that it deals with actual cases based on the facts It is a meaningful study. In this study, we analyze the cases of idle facilities in US military units, but I hope that it will help to utilize idle facilities of military units in Korea which are now neglected based on this research.