기혼직장여성의 미묘한 성차별과 심리적 소진의 관계에서 일·가정 갈등의 병렬다중매개효과

전교빈 서울대학교 대학원 2023 국내석사

본 연구는 기혼 직장인 여성들의 미묘한 성차별이 심리적 소진에 미치는 영향에서 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 병렬다중매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 통하여 직장을 다니고 있는 기혼 여성의 미묘한 성차별 경험과 심리적 소진을 보다 효과적으로 해결하고 삶의 만족을 향상시킬 수 있는 구체적인 변인들을 확인하여 기혼 직장 여성의 삶의 만족을 향상시킬 수 있는 상담 개입과 전략을 제안하고자 하였다. 이를 위하여 전국의 기혼 직장인 여성을 대상으로 미묘한 성차별 척도, 일·가정 다중역할척도, 그리고 심리적 소진 척도를 이용하여 자기보고식 설문을 실시하였고, 최종적으로 323부의 자료를 확보하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0과 PROCESS macro v4.2을 사용하여 분석하였다. 본 연구에서 설정한 주요 변인들의 기술통계와 Pearson 상관분석을 실시하여 기혼 직장여성의 미묘한 성차별, 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 심리적 소진 관계를 살펴보았다. 이후 기혼 직장여성의 미묘한 성차별이 심리적 소진에 미치는 영향에서 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 각각의 매개효과를 검증하였다. 마지막으로 기혼 직장여성의 미묘한 성차별이 일-가정 갈등, 가정-일 갈등을 병렬다중매개하여 심리적 소진에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상관분석 결과, 미묘한 성차별, 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 심리적 소진 간에 정적으로 유의한 상관이 있었다. 둘째, 미묘한 성차별과 심리적 소진간의 관계에서 일-가정 갈등은 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 미묘한 성차별과 소진의 관계에서, 가정-일 갈등은 부분 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 넷째, 병렬다중매개분석 결과, 미묘한 성차별과 심리적 소진 간의 관계에서 일-가정 갈등과 가정-일 갈등 두 가지 매개변인을 모두 투입하였을 때, 간접경로와 두 직접경로가 모두 유의미하였다. 즉, 미묘한 성차별이 심리적 소진에 직접적으로 영향을 주기도 하지만, 가정-일 갈등과 일-가정 갈등, 이 두 가지 매개변인을 통해서 간접적으로 소진에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 또한, 가정-일 갈등과 일-가정 갈등을 비교하는 간접효과 차이를 검증하였으며, 차이가 없는 것으로 나타났다. 따라서 기혼직장여성들의 미묘한 성차별 경험으로 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 부정적 영향은 같은 크기로 상관이 있으며, 이는 심리적 소진을 증가시킴을 의미한다. 본 연구는 다양한 측면에서 의의를 가지고 있다. 첫째, 연구는 상대적으로 적게 연구된 기혼직장여성 집단을 대상으로 심리적 소진이 나타나는 과정을 분석하여 중요한 발견을 도출하였다. 이로써 미묘한 성차별 경험이 기혼직장여성에게 중요한 요인으로 작용한다는 점을 제시하였으며, 향후 연구에서 이러한 요인을 고려해야 할 필요성을 제기하였다. 둘째, 일-가정 갈등과 가정-일 갈등을 함께 측정하여 병렬다중매개모델을 검증하고 통합적인 모형을 제시하여 중요한 학술적 의의를 보여준다. 넷째, 기혼 직장 여성들의 미묘한 성차별 경험이 심리적 소진으로 이어지는 경로를 연구함으로써 이를 예방하기 위한 상담학적 개입 및 교육에 대한 구체적인 시사점을 제안한다. As married women’s participation in the workforce increases, the problem of gender microaggresssions they experience at work and home is becoming a significant issue. The primary objective of this study was to investigate the Parallel Multiple Mediating effect of work-to-family conflict and family-to-work conflict on the relationship between gender microaggressions and psychological burnout among married women in the workforce. The study aimed to identify specific variables that could effectively address gender microaggressions and mitigate psychological burnout in this population, ultimately enhancing their overall life satisfaction. A self-reported survey was administered to married women working in South Korea, utilizing the Gender Microaggression scale, Work-family Multirole Conflict scale, and Psychological Burnout scale. A total of 323 valid responses were collected and analyzed using SPSS 29.0 and PROCESS macro v4.2. Descriptive statistics and Pearson correlation analysis were conducted to examine the relationships among gender microaggressions, work-to-family conflict, family-to-work conflict, and psychological burnout. The study examined each mediating effects of work-to-family conflict and family-to-work conflict on the relationship between gender microaggressions and psychological burnout. Furthermore, a parallel multiple mediation analysis was conducted to assess the combined mediating effects of both types of conflicts in this relationship. The summarized findings of the study are as follows. Firstly, the correlation analysis revealed significant positive associations among gender microaggressions, work-to-family conflict, family-to-work conflict, and psychological burnout. Secondly, work-to-family conflict partially mediated the relationship between gender microaggressions and psychological burnout, while family-to-work conflict also exhibited partial mediating effects to the relationship. Thirdly, in the parallel multiple mediation analysis, both direct and indirect paths were found to be significant, indicating that gender microaggressions directly influenced psychological burnout and indirectly influenced it through work-to-family conflict and family-to-work conflict. Moreover, there was no significant difference in the indirect effects between work-to-family conflict and family-to-work conflict, suggesting that both forms of conflicts equally contribute to the negative impact of gender microaggressions on psychological burnout among married women in the workforce. In summary, this study's significance lies in its investigation of the mediating effects of work-to-family conflict and family-to-work conflict in the relationship between gender microaggressions and psychological burnout among married women. These findings highlight the importance of addressing gender microaggressions and both types of conflicts to mitigate psychological burnout and ultimately provide suggestions for the well-being of married women in the workforce. This study holds significance on multiple fronts. First, it makes a valuable contribution to the analysis of psychological burnout among married working women, an area that has received limited research attention. The study sheds light on the influential role of gender microaggressions in shaping the well-being of married women in the workforce, and emphasizes the importance of considering these factors in future research endeavors. Second, this study distinguishes itself in terms of research methodology. It stands out by concurrently assessing both work-to-family conflict and family-to-work conflict through examining their parallel multiple mediating effects. This methodological approach sets it apart from previous studies and enhances our understanding of the intricate dynamics between these variables. Lastly, in terms of research outcomes, the study validates and presents a comprehensive model that incorporates gender microaggressions, work-to-family conflict, family-to-work conflict, and psychological burnout. By establishing this model, the study contributes to the academic understanding of the complex relationship among these variables. The findings underscore the significance of implementing counseling interventions and education programs to mitigate psychological burnout among married women in workforce, while also addressing the challenges associated with work-to-family conflict and family-to-work conflict.

ICT 창업기업의 기업가적 지향성과 시장지향성이 지속가능경영에 미치는 영향 : 기술혁신역량의 병렬다중매개효과 검증을 중심으로

배근석 중앙대학교 대학원 2023 국내박사

The biggest issue in corporate management in modern society is the sustainability of corporate growth. This is related to how companies build a competitive strategy focused on sustainable management. For technology-based ICT start-ups, establishing such a competitive strategy is of utmost importance. Therefore, this study was intended to conduct research on sustainable management targeting ICT start-up companies. This study explored empirical grounds that entrepreneurial orientation, market orientation, and technological innovation capability can play an important role in improving the level of sustainable management of ICT startups through theoretical considerations. Based on this, this study aimed to verify the influence relationship between entrepreneurial orientation and market orientation and sustainable management targeting ICT start-up companies, and to verify the mediating effect of technological innovation capability in the relationship between these variables. In addition, since technology innovation capability is a multidimensional concept that encompasses a number of sub-factors according to previous studies, an empirical analysis was performed by applying the parallel multi-mediation effect verification method to verify the mutual mediation effect of each sub-factor as well. In order to achieve this research purpose, this study set up a total of 7 major hypotheses after setting up a specific research model on the causal relationship between research variables. In addition, in order to collect data for this research model and hypothesis verification, a questionnaire was created by applying the scale of previous studies, and then a questionnaire was conducted for a total of 52 days from August 30 to October 20, 2022 according to the questionnaire method. The sample of this study is 254 ICT start-up companies, and the main analysis results derived from the data collected from these companies are as follows. First, as a result of a factor analysis to examine the feasibility of entrepreneurial orientation, market orientation, and technological innovation capability, which are scales composed of multidimensional factors among the variables in this study, entrepreneurial orientation and market orientation are classified into three sub-factors as expected. That is, entrepreneurial orientation was classified into innovativeness, risk-taking, and proactiveness, and market orientation was classified into intelligence generation, intelligence dissemination, and intelligence responsiveness. However, technological innovation capability was classified into three factors unlike previous studies. In other words, in this study, learning capability, R&D capability, and strategic planning capability were classified as the same factor and named 'technology planning and management capability', and manufacturing capability and marketing capability were classified as the same factor and named 'manufacturing marketing capability', and resource allocation capability and organizational capability were classified as the same factor and named 'resource organization capability'. Second, as a result of verifying the effect of entrepreneurial orientation on the sustainable management of ICT start-up companies, the three sub-factors of entrepreneurial orientation, innovativeness, risk-taking, and proactiveness, all showed significant positive (+) effects on sustainable management. Third, as a result of verifying the impact of market orientation on the sustainable management of ICT start-up companies, the three sub-factors of market orientation, intelligence generation, intelligence dissemination, and intelligence responsiveness, all have significant positive (+) effects on sustainable management. Fourth, as a result of verifying the effect of technological innovation capability on the sustainable management of ICT start-up companies, the three sub-factors of technology innovation capability newly classified through this study, technology planning and management capability, manufacturing marketing capability, and resource organization capability, all of them were found to have a significant positive (+) effects on sustainable management. Fifth, as a result of verifying the effect of entrepreneurial orientation on technological innovation capability in ICT start-up companies, there was a statistically significant difference in the relationship between all other sub-factors except for the relationship between progressiveness and technology planning and management capability among the sub-factors of these variables. It was found that there is a positive (+) effect relationship. Sixth, as a result of verifying the effect of market orientation on technological innovation capability in ICT start-up companies, there was a statistically significant difference in the relationship between all other sub-factors except for the relationship between intelligence dissemination and technology planning and management capability among the sub-factors of these variables. It was found that there is a positive (+) effect relationship. Seventh, as a result of verifying whether the three sub-factors of technological innovation capability have parallel multiple mediating effects in the relationship between entrepreneurial orientation and sustainable management in ICT start-up companies, In each of the three sub-factors of entrepreneurial orientation, innovativeness, risk-taking, and proactiveness, and sustainable management, technology planning and management capability and manufacturing marketing capability were verified to have partial parallel multiple mediating effects. However, it was found that resource organization capability did not mediate the relationship between the three sub-factors of entrepreneurial orientation and sustainable management. Eighth, as a result of verifying whether the three sub-factors of technological innovation capability have parallel multiple mediating effects in the relationship between market orientation and sustainable management in ICT start-up companies, In each of the three sub-factors of market orientation, intelligence generation, intelligence dissemination, and intelligence responsiveness, and sustainable management, technology planning and management capability and manufacturing marketing capability were verified to have partial parallel multiple mediating effects. However, it was also found that resource organization capability did not mediate the relationship between the three sub-factors of market orientation and sustainable management. As described above, among the seven hypotheses established by this study, hypotheses 1 to 3 were accepted, and hypotheses 4 to 7 were partially accepted. The meaning of these hypothesis verification results was clarified through discussion, and the practical, and theoretical implications derived from this study according to the discussion results are as follows: First, ICT start-up companies need to make their own efforts to increase the level of division of departments and duties in order to strengthen technological innovation capabilities from an organizational perspective. Second, ICT start-up companies should establish and implement a step-by-step market-oriented strengthening strategy to increase customer sensitivity. Third, in order to effectively raise the level of sustainable management, ICT start-up companies should build an entrepreneurial and market-oriented organizational culture, while promoting the strengthening of technology planning and management capabilities and manufacturing marketing capabilities among technological innovation capabilities. Fourth, it is necessary to establish a public support system to increase the level of department and job division of ICT start-up companies. Fifth, it is necessary to prepare and apply a special incubation system for ICT start-ups with a strong propensity to pursue high risks. Sixth, it is necessary to develop and apply a more three-dimensional program when designing an incubation program to strengthen the technological innovation capabilities of ICT start-ups. Seventh, it is necessary to further verify whether the level of differentiation of technological innovation capabilities of ICT start-up companies is different from that of general companies. Eighth, it is necessary to clarify more diversely the role of technological innovation capabilities in raising the level of sustainable management for technology-based companies, including ICT start-ups. 현대 사회의 기업 경영상 가장 큰 이슈는 기업 성장의 지속가능성이다. 이것은 기업이 지속가능경영에 중점을 둔 경쟁 전략을 어떻게 구축할 것인가와 관련된다. 기술 기반의 ICT 창업기업에 있어 이러한 경쟁 전략의 구축은 무엇보다 중요하다. 이에 본 연구는 ICT 창업기업을 대상으로 지속가능경영에 관한 연구를 수행하고자 하였다. 본 연구는 이론 고찰을 통해 ICT 창업기업의 지속가능경영 수준 제고에 기업가적 지향성, 시장지향성, 기술혁신역량이 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 근거를 탐색해 냈다. 이를 기초로 본 연구는 ICT 창업기업을 대상으로 기업가적 지향성 및 시장지향성과 지속가능경영 간 영향관계를 검증하고, 이들 변수 간 관계에서 기술혁신역량의 매개효과를 검증하는 데 목적을 두었다. 아울러 기술혁신역량은 선행연구에 의할 때 다수의 하위 요인을 포섭하는 다차원적 개념이므로, 각 하위 요인의 상호 매개효과도 함께 검증하고자 병렬다중매개효과 검증 방법을 적용해 실증분석을 수행하였다. 본 연구는 이러한 연구 목적 달성을 위해 연구 변수들 간 인과적 관계에 관한 구체적인 연구 모형을 설정한 뒤 총 7가지의 대가설을 설정하였다. 또한 이 연구 모형 및 가설 검증을 위한 자료 수집을 위해 선행연구의 척도를 적용해 설문지를 제작한 후 설문지법에 따라 2022년 8월 30일부터 10월 20일까지 총 52일간 설문조사를 실시해 표본을 추출하였다. 본 연구의 표본은 ICT 창업기업 254개사인데, 이들 기업으로부터 수집된 자료를 분석에 도출한 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구 변수 중 다차원 요인으로 구성된 척도인 기업가적 지향성, 시장지향성, 기술혁신역량에 대한 타당성 검토를 위해 요인분석을 실시한 결과, 기업가적 지향성과 시장지향성은 예상한 대로 3개의 하위 요인으로 분류되었다. 즉, 기업가적 지향성은 혁신성, 위험감수성, 진취성으로, 시장지향성은 정보 창출, 정보 전파, 정보 대응으로 분류되었다. 그러나 기술혁신역량은 선행연구와 달리 3개 요인으로 분류되었다. 즉, 본 연구에서는 학습역량, 연구개발역량, 전략계획역량이 같은 요인으로 분류되어 ‘기술기획관리역량’으로 명명했고, 제조역량과 마케팅역량이 같은 요인으로 분류되어 ‘제조마케팅역량’으로 명명했으며, 자원배분역량과 조직화역량이 같은 요인으로 분류되어 ‘자원조직역량’으로 명명했다. 둘째, 기업가적 지향성이 ICT 창업기업의 지속가능경영에 미치는 영향을 검증한 결과, 기업가적 지향성의 3가지 하위 요인인 혁신성, 위험감수성, 진취성은 모두 지속가능경영에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 시장지향성이 ICT 창업기업의 지속가능경영에 미치는 영향을 검증한 결과, 시장지향성의 3가지 하위 요인인 정보 창출, 정보 전파, 정보 대응은 모두 지속가능경영에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 기술혁신역량이 ICT 창업기업의 지속가능경영에 미치는 영향을 검증한 결과, 본 연구를 통해 새롭게 분류된 기술혁신역량의 3가지 하위 요인인 기술기획관리역량, 제조마케팅역량, 자원조직역량은 모두 지속가능경영에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, ICT 창업기업에 있어 기업가적 지향성이 기술혁신역량에 미치는 영향을 검증한 결과, 이들 변수의 하위 요인 중 진취성과 기술기획관리역량 간 관계를 제외한 다른 모든 하위 요인 간 관계에서 통계적으로 유의한 정(+)적 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, ICT 창업기업에 있어 시장지향성이 기술혁신역량에 미치는 영향을 검증한 결과, 이들 변수의 하위 요인 중 정보 전파와 기술기획관리역량 간 관계를 제외한 다른 모든 하위 요인 간 관계에서 통계적으로 유의한 정(+)적 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 일곱째, ICT 창업기업에 있어 기업가적 지향성과 지속가능경영 간 관계에서 기술혁신역량의 3가지 하위 요인이 병렬다중매개효과를 갖는지 검증한 결과, 기업가적 지향성의 3가지 하위 요인인 혁신성, 위험감수성, 진취성과 지속가능경영 각각의 관계에서 기술기획관리역량과 제조마케팅역량은 부분병렬다중매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 그러나 자원조직역량은 기업가적 지향성의 3가지 하위 요인과 지속가능경영 간 관계를 매개하지는 않는 것으로 나타났다. 여덟째, 시장지향성과 ICT 창업기업의 지속가능경영 간 관계에서 기술혁신역량의 3가지 하위 요인이 병렬다중매개효과를 갖는지 검증한 결과, 시장지향성의 3가지 하위 요인인 정보 창출, 정보 전파, 정보 대응과 지속가능경영 각각의 관계에서 기술기획관리역량과 제조마케팅역량은 부분병렬다중매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 그러나 이 또한 자원조직역량은 시장지향성의 3가지 하위 요인과 지속가능경영 간 관계를 매개하지는 않는 것으로 나타났다. 이상과 같이 본 연구가 설정한 총 7개 가설 중 가설 1~3은 채택되었고, 가설 4~7은 부분 채택되었다. 이러한 가설 검증 결과가 갖는 의미를 논의를 통해 밝혔고, 논의 결과에 따라 본 연구가 도출한 이론적ㆍ실무적 시사점은 다음과 같다. 첫째, ICT 창업기업은 조직 체계적 관점에서 기술혁신역량을 강화하기 위해 기업의 부서 및 직무 분화 수준을 높이기 위한 자체적 노력이 필요하다. 둘째, ICT 창업기업은 고객에 대한 민감성을 높이기 위해 단계적인 시장지향성 강화 전략을 수립해 추진해야 한다. 셋째, ICT 창업기업은 지속가능경영 수준을 효과적으로 제고하기 위해 기업가적 지향성 및 시장지향성의 조직문화를 구축하는 동시에 기술혁신역량 중 기술기획관리역량 및 제조마케팅역량의 강화를 추진해 나가야 한다. 넷째, ICT 창업기업의 부서 및 직무 분화 수준을 높이기 위한 공적 지원 체계 구축이 필요하다. 일곱째, ICT 창업기업의 기술혁신역량 분화 수준이 일반 기업과 차이가 있는지 추가 검증이 필요하다. 다섯째, ICT 창업기업을 비롯한 기술 기반 기업을 대상으로 지속가능경영의 수준을 제고하는 데 기술혁신역량이 갖는 역할을 좀더 다양하게 규명해 볼 필요가 있다.

어머니의 양육스트레스가 유아 스마트폰 과의존에 미치는 영향 : 유아 자기조절력의 병렬다중매개효과

송정미 경희대학교 공공대학원 2021 국내석사

본 연구는 어머니의 양육스트레스와 유아의 자기조절력이 유아의 스마트폰 과의존에 미치는 영향을 알아보고, 어머니의 양육스트레스가 유아의 스마트폰 과의존에 미치는 영향에서 유아의 자기조절력 하위변인의 병렬다중매개효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 경기도 소재 어린이집에 재원 중인 만 3~5세 반 유아 336명을 연구대상으로 선정하였다. 어머니의 보고를 통해 어머니의 양육스트레스, 유아의 자기조절력, 유아의 스마트폰 과의존을 평가하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 사용하여 기술통계, 적률상관분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 또한 The PROCESS macro for SPSS version 3.5를 이용하여 병렬다중매개모형을 검증하였으며, Bootstrapping을 통해 매개효과의 통계적 유의성을 검증하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 유아의 성별, 연령, 형제 수, 어머니의 연령, 학력, 직업을 통제한 후, 어머니의 양육스트레스와 유아의 자기조절력 하위변인(자기평가, 자기결정, 행동억제, 정서성)이 동시에 유아의 스마트폰 과의존을 예측하였다. 둘째, 유아의 자기조절력의 병렬다중매개효과를 검증한 결과, 어머니의 양육스트레스는 유아의 스마트폰 과의존에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라, 유아의 자기조절력을 통해 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 자기조절력의 하위요인인 행동억제와 정서성만 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 행동억제와 정서성의 매개효과 크기는 차이가 없었다. 이와 같이 본 연구에서는 어머니의 양육스트레스가 유아의 스마트폰 과의존에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 유아의 자기조절력 중 행동억제와 정서성을 매개로 하여 유아의 스마트폰 과의존에 간접적으로도 영향을 미친다는 점을 밝혔다. 본 연구는 유아가 스마트폰에 과의존하게 되는 발달 경로를 파악하는 데 있어서 유아의 개인변인과 환경변인을 통합적으로 고려하였다는 점에서 연구의 의의가 있다. 본 연구의 결과는 유아의 스마트폰 과의존을 예방하기 위한 기초자료가 될 수 있으며, 사회복지, 아동상담 현장에서의 프로그램 개발, 사례관리, 상담 목표설정 과정에서 체계적인 자료로 활용될 수 있을 것이다. This study examined the influence of mothers’ parenting stress and young children’s self-regulation on the smartphone dependence of young children. By doing so, the study purpose is to verify the Parallel Multiple Mediation Effect of the sub-variables of young children’s self-regulation, in the influence of mothers’ parenting stress on young children’s smartphone dependence. To do so, this study selected 336 young children aged 3 to 5 and a half attending a daycare center in Gyeonggi-do as the study subjects. Through mothers’ reporting, the study evaluated mothers’ parenting stress, young children’s self-regulation ability, and their smartphone dependence. For the collected data, the study performed descriptive statistics, moment correlation analysis, and multiple regression analysis using SPSS 26.0. In addition, the Parallel Multiple Mediation Model was verified using the PROCESS Macro for SPSS version 3.5, and the statistical significance of the mediation effects was verified through bootstrapping. The results of this study are summarized as follows. First, this study controlled young children’s gender, age, number of siblings, mothers’ age, mothers’ educational background and occupation. After, it found that the influence of mothers’ parenting stress and sub-variables of young children’s self-regulation (self-evaluation, self-determination, emotionality, and behavioral inhibition) predicted the smartphone overdependence of young children at the same time. Second, the study verified the Parallel Multiple Mediation Effect of young children’s self-regulation. found that mothers’ parenting stress not only directly affects young children’s smartphone dependence but also indirectly affects it through young children’s self-regulation. However, only emotionality and behavioral inhibition, which are sub-factors of self-regulation, had mediating effects, and there was no difference in the mediating effect of behavioral inhibition and emotionality. To conclude, this study demonstrated that mothers’ parenting stress not only directly affects young children’s smartphone dependence but also indirectly affects it by mediating behavioral inhibition and emotionality, among young children’s self-regulation. This study is significant since it comprehensively considered the individual and environmental variables of young children in identifying the development path through which young children become dependent on smartphones. The results of study can be used as basic data to prevent young children’s overdependence on smartphones as well as systematic data in social welfare, program development in child counseling, case management, and counseling goal setting.

임용고시 준비생의 취업시험스트레스가 우울에 미치는 영향: 학교-직장 이행 유의미성과 의미 위기의 병렬다중매개효과와 사회적 관심의 매개된 조절효과

송유설 아주대학교 교육대학원 2024 국내석사

본 연구는 임용고시 준비생을 대상으로 취업시험스트레스와 우울 간 관계에서 학교-직장 이행 유의미성 및 의미 위기의 병렬다중매개효과를 검증하고, 취업시험스트레스가 학교-직장 이행 유의미성 및 의미 위기를 통해 우울에 영향을 미치는 간접효과를 사회적 관심이 조절하는지 매개된 조절모형을 통해 검증하고자 하였다. 연구 목적은 임용고시 준비생의 정신건강에 영향을 미치는 여러 변인들 간 구조적 관계를 종합적으로 이해하여, 임용고시 준비생의 정신건강을 증진시키기 위한 효과적 개입방법을 찾는 것이었다. 이를 위해 중등교원 양성기관 재학생 및 졸업생 중 당해 연도 임용시험에 응시 예정인 임용고시 준비생을 대상으로 온라인 설문 데이터를 수집하였고, 최종적으로 245부의 자료를 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0과 PROCESS Macro for SPSS 4.2를 사용해 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 상관분석 결과 취업시험스트레스, 우울, 학교-직장 이행 유의미 성 및 의미 위기, 사회적 관심 간에 모두 유의미한 상관관계가 있었다. 둘째, 취업시험스트레스와 우울의 직접경로가 유의한 동시에 학교-직장 이행 유의미성과 의미 위기를 통한 간접경로가 개별적으로 모두 유의 하여 병렬다중매개효과가 확인되었다. 셋째, 취업시험스트레스와 학교-직장 이행 유의미성의 관계에서 사회적 관심의 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 반면, 취업시험스트레스 와 학교-직장 이행 의미 위기의 관계에서 사회적 관심의 조절효과는 유의하지 않았다. 넷째, 취업시험스트레스와 우울의 관계에서 학교-직장 이행 유의미성 을 통한 사회적 관심의 매개된 조절효과가 확인되었다. 본 연구는 임용시험 준비라는 특수한 맥락의 취업스트레스가 우울에 미치는 부정적 영향에 대해 다수의 임용고시 준비생을 대상으로 구체적 데이터를 통해 검증하고, 사회적 관심과 학교-직장 이행 과업에 대해 부여하는 상황적 의미가 스트레스 대처 및 적응에 중요한 영향을 미친다는 것을 확인하였다는 데 의의가 있다. 특히, 학교-직장 이행 과업에 대해 긍정적 의미를 발견하도록 돕는 동시에 의미 위기를 감소시키기 위한 노력이 통합적으로 이뤄져야 할 필요성을 제시하였다. 주요어: 취업시험스트레스, 우울, 사회적 관심, 삶의 의미, 학교-직장 이행 유의미성, 학교-직장 이행 의미 위기, 병렬다중매개효과, 매개된 조절효과

아동기 외상 경험과 AMPD의 성격 기능 손상 수준(기준A)의 관계 : 특성 5요인과 부적응적 성격 기제 (기준B)의 다중병렬매개효과

조수경 이화여자대학교 대학원 2024 국내석사

The purpose of this study is to examine the multiple-parallel mediation effects of the Big Five personality traits and the five domains of maladaptive personality traits in the relationship between childhood trauma experiences and the impairment of personality functioning. For this purpose, an online self-report survey was conducted with 700 adults aged 20 and older, using four scales to measure childhood trauma experiences, impairment of personality functioning, the Big Five personality traits, and maladaptive personality traits. The collected data was analyzed using SPSS 23.0 and model 4 of SPSS PROCESS Macro program. The results of this study are as follows: First, childhood trauma experiences had a positive effect on the impairment of personality functioning. That is, childhood trauma experiences were a significant predictor of the impairment of personality functioning, and the more childhood trauma experiences, the greater the impairment of personality functioning. Second, among the Big Five personality traits, Agreeableness, Conscientiousness, Extraversion, and Neuroticism mediated the relationship between childhood trauma experiences and the impairment of personality functioning. Openness had no mediation effects. Third, among the five domains of maladaptive personality traits, Disinhibition, Detachment, and Negative affectivity mediated the relationship between childhood trauma experiences and the impairment of personality functioning. Antagonism and psychoticism did not mediate the relationship between trauma experiences and the impairment of personality functioning. These findings help to understand the influence of the Big Five personality traits and maladaptive personality traits in the relationship between childhood trauma experiences and the impairment of personality functioning. The results of this study are expected to provide important insights into understanding the underlying structure of how childhood trauma experiences affect the level of impairment in personality functioning. 본 연구의 목적은 아동기 외상 경험과 성격 기능 손상 수준 간의 관계에서 특성 5요인과 부적응적 성격 기제의 5가지 영역을 매개변인으로 하여 다중병렬매개효과를 검정하는 것이다. 최근 아동기 외상 경험이 성격장애에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지면서 관련 연구가 활발히 진행되고 있다. 성격장애 진단을 위해 DSM-5 진단기준이 현재 가장 많이 사용되고 있으나, 이러한 범주적 분류체계에 대한 한계와 비판점이 증가함에 따라 성격장애에 대한 대안적 모델(AMPD)이 주목을 받고 있다. AMPD는 특성 5요인(Big Five personality traits)과 마찬가지로 연속선상에서 적응과 손상의 정도에 따라 성격장애를 차원적으로 개념화하며, 성격 기능 수준(기준 A)과 부적응적 성격 기제(기준 B)로 나누어 평가한다. 기준 A, 성격 기능 손상 수준은 자아(정체성 및 자기주도성)와 대인관계(공감 및 친밀감) 영역으로 구성된다. 기준 B, 부적응적 성격 기제는 적대성(Antagonism), 애착상실 (Detachment), 탈억제(Disinhibition), 부정적 정서성(Negative affect), 정신병적 경향성(Psychoticism)의 5가지 영역으로 이루어져 있다. 부적응적 성격 기제는 특성 5요인의 변형을 통해 병리적 특성에 초점을 맞춘 개념이다. 부적응적 성격 기제의 5가지 영역과 특성 5요인은 개념적 유사성을 가지고 있는데, 본 연구에서는 아동기 외상 경험과 성격 기능 손상 수준간의 관계에서 특성 5요인과 부적응적 성격 기제의 다중병렬매개효과를 각각 확인함으로써 어떠한 차이가 있는지 살펴보고자 한다. 본 연구는 만 19세 이상의 성인남녀를 대상으로 하였다. 아동기 외상 경험, 특성 5요인, 부적응적 성격 기제, 성격 기능 손상 수준을 측정하는 4가지 척도를 사용하여 온라인 자기보고식 설문을 실시하였다. 수집된 총 700명의 응답 자료는 SPSS 23.0을 사용하여 기술통계 및 상관분석을 실행하였고 SPSS Process Macro를 통해 연구모형을 검증하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 아동기 외상 경험은 성격 기능 손상 수준에 정적인 영향을 미쳤다. 즉, 성격 기능 손상 수준에 아동기 외상 경험이 유의한 예측 요인으로 나타났으며 아동기 외상 경험이 많을수록 성격 기능 손상 수준이 증가했다. 둘째, 특성 5요인의 친화성, 성실성, 외향성, 신경증이 아동기 외상 경험과 성격 기능 손상 수준의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 개방성은 아동기 외상 경험과 성격 기능 손상 수준 사이에서 매개효과를 나타내지 않았다. 셋째, 부적응적 성격 기제의 5가지 영역 중 탈억제, 애착상실, 부정적 정서성이 아동기 외상 경험과 성격 기능 손상 수준 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 적대성과 정신병적 경향성은 외상 경험과 성격 기능 손상 수준 사이에서 매개효과를 나타내지 않았다. 본 연구는 최근 주목받고 있는 성격장애에 대한 대안적 모델(AMPD) 연구를 내국인을 대상으로 수행했으며 부적응적 성격 기제와 성격 기능 손상 수준을 함께 살펴보았다는 점에 의의가 있다. 또한, 아동기 외상 경험과 성격 기능 손상 수준 간의 관계에서 특성 5요인과 부적응적 성격 기제가 어떤 영향을 주는지 확인할 수 있었다. 본 연구결과가 아동기 외상 경험이 성격 기능의 손상 수준에 영향을 미치는 과정 이면의 구조를 더 깊이 이해하는 데 중요한 통찰을 제공할 것으로 기대한다.

부모-자녀 간 TSL 의사소통과 청소년 외로움 간의 관계 : 학교적응의 다중병렬매개효과를 중심으로

김나연 연세대학교 사회복지대학원 2026 국내석사

본 연구는 청소년 외로움 감소를 위한 방안을 모색하고자 부모-자녀 간 TSL 의사소통과 외로움 간의 관계에서 청소년의 학교적응 매개효과를 검증하였다. 연구모형은 생태체계이론(Ecological Systems Theory), TSL이론을 기반으로 설정하였으며, 이를 위해 전국 15개의 중·고등학교를 유의표집하여 1,000명의 청소년을 대상으로 자기보고식 설문을 시행하였다. 수집된 자료는 응답이 부실한 자료를 제외한 941명의 자료를 활용하였고 SPSS 29.0와 SPSS PROCESS Macro 4.2, Model 4를 통해 기술분석, T-test, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 부모-자녀 간 TSL 의사소통과 청소년의 외로움 간의 관계는 부적(-)영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 부모-자녀 간 TSL 의사소통이 많을수록 청소년의 외로움을 줄여줄 수 있음을 시사한다. 둘째, 부모-자녀 간 TSL 의사소통과 학교적응 간의 관계는 정적(+)영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 부모-자녀 간 대화가 많을수록 학교적응이 높아짐을 시사한다. 셋째, 부모-자녀 간 TSL 의사소통과 청소년의 외로움 간 관계에서 학교적응은 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이는 부모-자녀 간 TSL 의사소통이 청소년의 외로움 감소에 직접적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 학교적응을 매개로 청소년의 외로움을 줄여줄 수 있음을 시사한다. 넷째, 부모-자녀 간 TSL 의사소통과 청소년의 외로움 간 관계에서 학교적응의 하위요인 별 다중병렬매개효과를 분석한 결과, 부모-자녀 TSL 의사소통은 학교적응의 모든 하위요인과 정적(+)영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 부모-자녀 간 TSL 의사소통을 많이 할수록 청소년의 친구관계, 교사관계, 학교수업, 학교생활, 학교규칙 등 학교적응 전반을 잘하게 됨을 시사한다. 하위요인별 매개효과는 친구관계, 교사관계, 학교생활적응에서 청소년의 외로움을 줄여주는 부분매개효과를 보였다. 이는 부모-자녀 간 TSL 의사소통이 친구관계, 교사관계, 학교생활적응을 매개로 청소년 외로움이 감소함을 시사한다. 다섯째, 부모-자녀 간 TSL 의사소통과 청소년의 외로움 간 관계에서 학교적응의 하위요인 별 상대적 영향력을 비교해 본 결과 친구관계적응이 가장 컸고, 학교생활적응과 교사관계적응은 유사하였다. 반면 학교수업적응과 학교규칙적응은 매개효과가 유의하지 않았다. 이는 청소년 외로움 감소를 위해 친구관계적응을 높이는 것이 가장 중요하고, 교사관계와 학교생활적응을 높이는 등 학교생활에서 관계적 측면이 중요함을 시사한다. 위 결과를 바탕으로 부모-자녀 간 TSL 의사소통을 통해 청소년의 외로움을 감소시킬 수 있는 구체적이고 실천적인 개입 방안을 제시하였다. 앞으로 청소년의 외로움이 감소되고 신체·정서·사회적으로 건강한 청소년이 더욱 많아질 수 있길 기대하며, 새롭게 부상한 사회문제를 사회복지차원의 개입방안을 모색했다는 점에서 의의를 지닌다. Purpose: This study examined the mediating effect of school adjustment on the relationship between parent-child TSL (Thank you, Sorry, Love) communication and adolescent loneliness to explore ways to reduce loneliness among adolescents. Methods: Based on Ecological Systems Theory and TSL Theory, a self-report survey was conducted with 1,000 adolescents selected through purposive sampling from 15 middle and high schools nationwide. Data from 941 participants were analyzed, excluding inconsistent responses. Descriptive statistics, t-tests, correlation analysis, and multiple regression analysis were performed using SPSS 29.0 and SPSS PROCESS Macro 4.2 (Model 4). Results: The key findings are as follows: First, parent-child TSL communication had a significant negative (-) effect on adolescent loneliness, suggesting that higher levels of TSL communication reduce loneliness. Second, parent-child TSL communication had a significant positive (+) effect on school adjustment. Third, school adjustment showed a partial mediating effect in the relationship between parent-child TSL communication and adolescent loneliness. Fourth, a multiple parallel mediation analysis of the sub-factors of school adjustment revealed that TSL communication positively influenced all sub-factors (peer relationships, teacher relationships, school lessons, school life, and school rules). Specifically, peer relationships, teacher relationships, and school life adjustment showed partial mediating effects in reducing loneliness. Fifth, comparing the relative influence of these sub-factors, peer relationship adjustment had the greatest impact, followed by school life and teacher relationship adjustment. However, adjustments to school lessons and school rules did not show significant mediating effects. Conclusion: These results emphasize the importance of the relational aspects of school life, particularly peer relationships, in reducing adolescent loneliness. Based on these findings, this study suggests practical intervention strategies through parent-child TSL communication. This research is significant in that it explores social welfare interventions for emerging social issues to promote the physical, emotional, and social well-being of adolescents.

어머니의 심리적 통제가 청소년의 관계적 공격성에 미치는 영향에서 거부민감성의 병렬다중매개효과

이은경 경희대학교 공공대학원 2026 국내석사

어머니의 심리적 통제가 청소년의 관계적 공격성에 미치는 영향에서 거부민감성의 병렬다중매개효과 이은경 본 연구는 어머니의 심리적 통제가 청소년의 관계적 공격성에 미치는 영향을 검 증하고, 거부민감성 하위요인(거부예상, 우울/분노, 해석편향, 불안/위축)의 병렬 다중매개효과를 검증하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 서울과 경기도 지역 초등학 교 5~6학년 256명을 대상으로, 어머니의 심리적 통제, 거부민감성, 관계적 공격성 을 측정하는 질문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 28.0을 활 용하여 기술통계, 신뢰도 분석, Pearson의 적률상관분석, 단순회귀분석을 실시하였 다. 또한, PROCESS macro(Model 4)을 사용하여 거부민감성 하위요인 4가지의 병렬 다중매개효과를 검증하였으며, 부트스트랩(bootstrap)으로 간접효과의 통계적 유의 성을 검증하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 어머니의 심리적 통제는 청 소년의 관계적 공격성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 어머니 의 심리적 통제를 높게 지각하는 초기 청소년일수록 관계적 공격성의 수준도 높았 다. 둘째, 거부민감성의 4개 하위요인(거부예상, 우울/분노, 해석편향, 불안/위축) 이 각각 어머니의 심리적 통제와 관계적 공격성의 관계를 유의하게 매개하는 것으 로 나타났다. 즉, 어머니의 심리적 통제를 높게 지각할수록 거부민감성의 각 하위 요인이 높아지고, 이는 다시 관계적 공격성을 증가시켰다. 직접효과와 간접효과가 모두 유의하여 부분매개 모형이 확인되었다. 간접효과 크기를 비교한 결과, 해석편 향의 매개효과가 가장 컸으며, 다음으로 거부예상, 불안/위축, 우울/분노 순으로 나타났다. 본 연구는 어머니의 심리적 통제가 초기 청소년의 관계적 공격성에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라, 거부민감성의 4개 하위요인이라는 심리적 기제를 거쳐 간접적으로 영향을 미치는 것을 확인하였다. 4개 하위요인이 각각 고유한 매개 역 할을 하며, 해석편향의 매개효과가 가장 크게 나타난 결과는, 어머니의 심리적 통 제가 관계적 공격성으로 이어지는 과정에서 인지적 왜곡이 중요한 역할을 함을 보 여준다. 본 연구 결과는 초기 청소년의 관계적 공격성을 예방하고 감소시키기 위해 어머니의 심리적 통제를 감소시키는 부모교육과 함께, 거부 민감성, 특히 해석편향 에 초점을 둔 인지적 재구조화 개입이 필요함을 제안한다. 본 연구는 아동 및 부모 대상 상담 프로그램 개발에 실증적 기초자료를 제공할 수 있을 것이다. 주제어: 심리적 통제, 관계적 공격성, 거부민감성, 병렬다중매개효과

물리치료사의 근거중심치료에 대한 조직적 지원과 개방성 간의 관계: 지식과 태도의 다중병렬매개효과

이지영 삼육대학교 일반대학원 2025 국내석사

근거중심치료(Evidence-Based Practice, EBP)는 물리치료사의 전문성 향상과 자원의 효율화를 위한 핵심적인 개념이지만 EBP에 대한 국내 연구는 현상 파악 수준에 머무르는 경향이 있으며, 조직적 지원, 지식, 태도, 개방성 간의 구조적 관계를 실증적으로 검증한 연구는 미비하다. 특히, 조직적 지원이 EBP에 대한 개방성으로 이어지는 과정에서 지식과 태도가 어떠한 매개 역할을 하는지는 명확히 밝혀지지 않았다. 이에 본 연구는 한국 물리치료사를 대상으로 조직적 지원이 개방성에 미치는 영향을 규명하고, 이 관계에서 지식과 태도의 다중 병렬 매개효과를 검증하였다. 본 연구는 전국 임상 물리치료사 338명을 대상으로 온라인 설문을 실시하였다. 조직적 지원·개방성은 EBPAS-50을 토대로 국내 맥락에 맞게 조정하여 측정하였고, 지식 문항은 국내·국외 선행연구를 참고해 정보탐색·비판적 고찰 능력과 영어 접근성 등을 반영하여 구성하였으며, 태도 문항은 국내·국외 선행연구를 참고하여 물리치료사가 근거중심치료의 치료적 유용성과 직무적 가치에 대해 얼마나 긍정적으로 인식하는지 측정하였다. 상관분석에서는 조직적 지원은 개방성과 유의한 정적상관을 나타내었고(r=0.454, p<0.01), 지식과도 유의한 정적상관을 나타내었으며(r=0.201, p<0.01), 태도와도 유의한 정적상관을 보였다(r=0.593, p<0.01). 또한 지식은 개방성과 유의한 정적상관을 나타내었고(r=0.309, p<0.01), 태도 역시 개방성과 유의한 정적상관을 보였다(r=0.425, p<0.01). 매개분석에서 조직적 지원이 개방성에 미치는 총 효과는 통계적으로 유의하였고(β=0.454, p<0.001), 지식과 태도를 추가한 이후에도 직접효과는 유의하게 유지되었다(β=0.336, p<0.001). 경로별로 살펴보면, 조직적 지원은 지식(β=0.201, p<0.001)과 태도(β=0.593, p<0.001)에도 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 이후 지식(β=0.172, p<0.01)과 태도(β=0.14, p<0.05)는 종속변인인 개방성에 영향을 미쳤다. 매개효과 검증 결과는 총 간접효과는 유의하였고(β=0.118, 95%CI[0.039, 0.186]), 두 매개요인은 통계적으로 유의한 간접효과를 보였다. 구체적인 결과로는 태도의 간접효과(β=0.083, 95%CI[0.003, 0.157])가 지식의 간접효과(β=0.035, 95%CI[0.011, 0.07])보다 더 크게 나타났다. 종합해 보면, 지원은 물리치료사의 지식과 태도를 증진시켜 개방성을 높이는 간접 경로와 조직적 지원이 개방성을 높이는 직접 경로를 동시에 가진다. 특히 태도가 지식보다 더 강력한 매개요인으로 작용하였다. 따라서 임상 현장에서는 단순한 지식 전달 위주의 교육이 아닌 행정적, 재정적 그리고 지속적인 지원을 통해 물리치료사의 EBP에 대한 긍정적 태도와 관련된 내재적 동기를 강화하는 전략이 선행될 때 더욱더 효과적인 개방성 향상을 기대할 수 있을 것이다.

장애인 근로자의 고용의 질이 생활만족도에 미치는 영향 : 자기효능감과 장애수용의 다중병렬매개효과

장희원 서울한영대학교 일반대학원 2024 국내박사

본 연구의 목적은 장애인 근로자의 고용의 질이 생활만족도에 영향을 미 치는 과정에서 자기효능감과 장애수용의 매개효과 검증을 통해 장애인 근 로자의 생활만족도를 향상시키기 위한 정책적·실천적 개입 근거를 마련하 는 것이다. 장애인 근로자의 낮은 고용률, 고용환경, 보상, 편의시설 등 각 각의 단편적으로는 연구되어 왔지만, 고용된 장애인 근로자들의 전반적이고 종합적인 고용의 질을 다루거나 고용의 질이 생활만족도에 영향 관계 연구 는 지속적으로 요구되고 있다. 이에 본 연구에서는 장애인 근로자의 장애특 성을 반영한 종합적인 고용의 질 척도를 독립변인으로 사용하여, 생활만족 도 간의 인과관계를 검증하였다. 특히, 장애인 근로자의 고용의 질이 생활 만족도에 영향을 미치는 과정에서 자기효능감과 장애수용이 매개역할을 하 는지를 주목하였다. 본 연구에서는 장애인고용패널 2022년 2차 웨이브 7차 조사의 원자료를 본 연구모형에 맞춰서 변인을 재구성하여 분석하였다. 장애인고용패널 2022 년 2차 웨이브 7차 조사에 응답한 총 3,763명 중에서 근로 형태를 묻는 2개 의 하위문항 중 비임금근로자를 제외한 장애인 임금근로자 1,582명을 연구 참여자로 사용하였으며, 이 중 본 연구의 주요 변인에 모두 응답한 1,079명 을 최종 분석에 활용하였다. 본 연구에서는 빈도분석, 기술통계, 상관관계분 석, 독립표본 t검정, 일원분산분석, 위계적 다중회귀분석, SPSS PROCESS Macro의 Model 4번 분석법, 부트스프래핑(Bootstrapping) 5,000회 반복 추출 후 신뢰구간 확인 등 연구모형의 적합성을 검증하고, 변인 간의 인과관계에 대한 가 설을 검증하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 장애인 근로자의 고용의 질, 자기효능감, 장애수용, 생활만족도 변인 간의 영향 관계가 있고, 독립변인과 매개 변인들이 생활만족도에 영향을 주고 있는 것이 검증되었다. 둘째, 직접 효과에 대한 검증 결과를 살펴보면, 독립변인 고용의 질과 고용의 질 하위변인 중 근로조건, 장애인식 및 이해도, 보상, 관계 요인은 장애인 근로자의 생활만족도에 직접적인 영향을 미쳤다. 반면, 고용안정성과 발전가능성 요인은 장 애인 근로자의 생활만족도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 독립변인 고용의 질과 고용의 질 하위변인이 매개변인 자기효능감과 장애수용에 미치는 영향을 살펴보면, 고용의 질과 고용의 질의 하위변인 중 발전가능성, 근로 조건, 장애인식 및 이해도, 보상 요인은 자기효능감에 직접적인 영향을 미쳤고, 반 면, 고용안정성과 관계 요인은 장애인 근로자의 자기효능감에 직접적인 영향을 미 치지 않는 것으로 나타났다. 이는 장애인 근로자의 자기효능감을 높이기 위해서는 근무조건, 장애인식 및 이해도, 보상 요인을 강화해야 함을 알 수 있다. 그리고 독 립변인 고용의 질이 매개변인 장애수용에 미치는 직접 영향을 살펴보면, 고용의 질의 하위변인 중 근로조건, 보상 요인만이 장애수용에 직접적인 영향을 미쳤고, 고용안정성과 발전가능성, 장애인식 및 이해도, 관계 요인은 장애인 근로자의 장애 수용에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 장애수용을 높이기 위해서는 근무조건과 보상의 중요성을 확인할 수 있다. 셋째, 매개변인을 통한 간접 영향에 대한 검증 결과를 살펴보면, 자기효능감은 고 용의 질과 고용의 질 하위변인 발전가능성, 근무조건, 장애인식 및 이해도, 보상, 관 계 요인은 생활만족도에 미치는 과정에서 자기효능감이 매개역할을 하는 것으로 나 타났고 이 중에서 발전가능성 요인은 생활만족도에 직접 영향은 미치지 못하였으나 자기효능감을 매개로 했을 때 생활만족도에 간접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 장애수용도 고용의 질과 고용의 질 하위변인 고용안정성, 발전가능성, 근무조건, 장애인식 및 이해도, 보상, 관계 요인은 모두 생활만족도에 미치는 과정에서 장애 수용이 매개하는 것으로 나타났고, 이 중에서 고용안정성, 발전가능성 요인은 생활 만족도에 직접 영향은 미치지 못하였으나 장애수용을 매개로 했을 때 간접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 장애인 근로자의 고용의 질에 주목하여, 장애인 근로자의 생활 만족도와 고용의 질의 인과관계를 검증함으로써, 장애인 근로자의 근로환경 에서 고용의 질 향상을 촉구함과 동시에 장애를 고려한 고용의 질 측면을 강화시키기 위한 실천 방안에 대한 근거 자료를 제시하였다. 또한 장애인 근로자의 고용의 질이 생활만족도에 영향을 미치는 과정에서 자기효능감과 장애수용이 매개효과가 있다는 것과 고용의 질 하위요인 중 생활만족도에 직접 효과가 없었던 고용안정성, 발전가능성 요인이 자기효능감 또는 장애 수용의 매개로 생활만족도에 간접 효과가 있음을 밝혔다. 이러한 검증 결과 는 장애인 근로자의 고용의 질을 개선하기 위해 근로환경 내에서 간과되기 쉬운 심리적 영역의 자기효능감과 장애수용에 대한 필요성을 나타내었고, 장애인 근로자의 고용의 질이 자기효능감과 장애수용을 매개로 생활만족도 를 더욱 향상시킬 수 있다는 실천적 근거 자료를 제시하였다

하이브리드 근무 환경에서 공유리더십이 자기주도학습능력을 매개로 직무성과에 미치는 영향 : 외국계 기업 구성원을 중심으로

황지현 연세대학교 교육대학원 2025 국내석사

본 연구의 목적은 하이브리드 근무 환경에서 외국계 기업 구성원의 공유리더십이 자기주도학습능력과 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고, 공유리더십과 직무성과와의 관계에서 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 행동적 영역의 병렬다중매개효과를 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 선행연구를 토대로 공유리더십, 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 행동적 영역, 직무성과를 투입하여 변인 간의 영향 경로를 파악하기 위한 연구모형을 구성하였다. 본 연구의 목적 달성을 위해 설정한 연구가설은 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 활동적 영역에 각각 영향을 미칠 것이다. 둘째, 공유리더십은 직무성과와의 관계에서 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 활동적 영역이 각각 매개 역할을 수행할 것이다. 본 연구를 위해 외국계 기업 구성원을 모집단으로 하여 편의표집을 통해 온라인 설문조사를 실시하였다. 2025년 2월 27일부터 2025년 3월 5일까지 수집한 총 300부의 설문 결과 중 결측값과 불성실한 응답을 제외하여 총 281부를 최종 데이터로 분석에 사용했다. 연구 통계분석은 SPSS 30.0 통계 프로그램을 활용하였으며, 먼저 빈도분석을 통해 설문을 진행한 개인 특성을 파악하였다. 이후 내적 일관성을 파악하기 위해 신뢰도 분석하였으며, 기술통계분석도 진행하여 측정변수에 대한 기술통계 값을 검토하였다. 다음으로 상관분석을 진행하였으며, 이를 통해 통제변수를 확정하였다. 이후 AMOS 30.0 통계 프로그램으로 확인적 요인분석을 실시하여 모형의 적합성을 검토한 후, 공유리더십과 직무성과의 관계에서 자기주도학습능력의 요인별 병렬다중매개효과를 검증하기 위해 Hayes(2022)의 PROCESS macro model 4를 활용하였다. 분석을 진행하여 나온 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 활동적 영역에 정(+)의 유의한 영향을 나타났다. 둘째, 공유리더십과 직무성과 간의 관계에서 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 활동적 영역이 긍정적으로 매개효과를 나타내어, 병렬다중매개효과가 확인되었다. 본 연구 결과를 통하여 하이브리드 근무중인 외국계 기업의 구성원이 인식한 공유리더십과 직무성과의 관계에서 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 활동적 영역의 병렬다중매개효과를 갖는 것을 실증적으로 규명하였다. 이는 공유리더십이 직접적으로 직무성과에 정(+)의 영향을 미칠 뿐만 아니라, 간접적으로도 조직 내의 자기주도학습능력의 인지적 영역, 정의적 영역, 활동적 영역을 각각 활성화 시켜서 직무성과를 촉진할 수 있다는 것을 실증한다. 해당 연구 결과는 조직 차원에서 공유리더십과 자기주도학습능력의 전반적인 특성을 강화하기 위한 인적자원개발의 중요성을 시사하며, 이론적 관점에서 후속 연구에 대해 제언하였다.