農協 知識經營의 비전과 戰略에 關한 硏究

전주호 弘益大學校 産業大學院 2004 국내석사

IMF 이후 현재에 이르기까지 기업뿐 만 아니라 대학·병원·연구소·정부 등 모든 경제주체들은 "경영혁신" 또는 "구조조정"의 회오리에 휩싸여 있다. 경영혁신이란 화두(Key Word)가 이렇게 보편화되고 있는 이유는 의외로 단순하다. 지금까지 생각하고 일해왔던 방식이나 원칙을 크게 바꾸어 새롭게 나서지 않으면 살아남기 어려울 정도로 시장이 바뀌고 경쟁도 치열해졌기 때문이다. 최근의 기업경영 환경은 국제화·개방화·세계화·정보화·디지털화·첨단기술화 등 여러 가지 표현되면서 그 변화가 급격하게, 그리고 예측이 어려우며 불확실성이 높은 가운데 진행되고 있다. 환경변화가 완만하게 그리고 점진적으로 전개되는 경우에는 기업체의 전략도 점진적으로 조정되고 기업의 내부구조와 구성원 행동도 진화과정에 의해서 서서히 조화와 균형을 맞추어 나갈 수 있다. 그러나 환경변화가 급격히 일어나는 경우에는 이에 대응하기 위하여 경영전략, 조직구조, 경영과정, 구성원 행동 등에 획기적이고 새로운 조화관계를 요구하는 경영혁신이 필요하게 된다. 농협은 이러한 추세에 대응하고자 2000년 통합농협 이후 농협의 경영효율성 제고를 위한 구조조정을 추진하고 있다. 또한 농협중앙회 자체의 생존전략 또는 농협중앙회의 경영 효율성 제고를 위한 평가 방안으로 실행되고 있다. 이러한 문제의식을 가지고 본 논문에서는 농협의 지식경영 비전 및 전략에 관하여 농협의 업무, 지식 현황조사 및 인터뷰, 설문, 벤치마킹 결과 파악된 내용들을 정리하고 이슈별 시사점을 도출하려고 한다. 도출된 시사점으로부터 지식경영 목표(Key Value)를 도출하고 비전 및 추진전략을 수립할 것이다. 또한 농협 지식경영의 안정적인 정착, 발전을 위해 지식경영 목표에 따른 세부 추진전략을 수립한다. 위의 내용을 토대로 본 연구방법은 농협의 지식경영 비전 및 전략에 대해서 문제점을 분석 고찰하여 직원 및 조직의 지식역량을 극대화하고 지식경영 비전 및 전략을 제시하는데 그 목적이 있다. 제2장에서는 지식경영의 등장배경과 정의, 구성요소, 지식경영의 필요성에 대하여 이론적 배경을 서술하였다. 이와 같은 이론적 배경은 지식경영의 비전 및 전략을 위한 기초 자료로써 제공하였다. 제3장에서는 현재 농협중앙회의 현황 및 사업추진에 관하여 살펴보고 농협 중앙회의 경영방침과 경영이념, 그리고 향후 추진계획에 대하여 제시하였다. 제4장, 농협중앙회의 지식 경영에 대한 분사별 유형과 유형에 대한 지식경영 비전에 대한 세부적인 연구방향을 대하여 설문지의 결과를 분석하여 결과를 데이터화하여 제시하였다. 제5장에서는 농협중앙회 지식경영의 문제점에 대하여 크게 2가지를 제시하였으며, 이러한 문제점에 대하여 추진방향을 제시하였다. 마지막으로 6장에 결론으로서 현재의 농협중앙회의 지식경영에 대한 현황과 앞으로의 농협의 지식경영의 비전과 전략을 분석하여 결론을 제시하였다.

農協의 顧客滿足經營에 관한 硏究 : 濟州地域을 中心으로

오명수 濟州大學校 經營大學院 1997 국내석사

Domestic financial(banking) facilities should devise survival strategies through reasonable management and competition reinforcement in the rapidly changing financial environment. Therefore they need the positive marketing strategy complying with diversified demands of customers and the customer-oriented & satisfaction management should be propelled as the first assignment in the current management of a company. I strived to grasp the contents and the actual condition of the customer satisfaction management, which is promoted by Agricultural Cooperative, to strengthen the competition in the financial business. I also presented things which should be improved. I applied two following methods to the study : research on theories by documents and data from the inside and outside of the country and positive analysis through research on the actual condition. For this study, I made three customer satisfaction factors such as the products, service, and image of Agricultural Cooperative, then hypothesized the followings : the satisfaction on the products, service, and image of Agricultural Cooperative would be different according to the regular customers, the business period, and the statistical feature of the population. To analyze practically, I gave questionnaires 400 people who is customers of NACF in Cheju and then 344 copies were used for the study except 56 inappropriate copies. As a result of the study, the total average satisfaction degree on Agricultural Cooperative was given 3.388 of 5, the standard degree, and the image on Agricultural Cooperative was given the highest degree, 3.674 in three satisfaction factors. I presented several improvement strategies which was discovered by the dissatisfaction of customers according to the result of the research. Here are strategies : the improvement strategy of the product satisfaction degree, service satisfaction degree, and image satisfaction degree on Agricultural Cooperative. This study, however, has a few problems such as followings : concentrated more on monetary service-oriented management, which is outside customers than employee-oriented management, which is inside customers, and the survey was only completed in Cheju, so there was a limitation in research on opinions of all korean customers. Therefore the study of these two problems should be pursued constantly to analyze customer satisfaction management in detail and find out the way of improving the management.

영농규모화사업의 경제적 효과와 발전방안에 관한 연구

장명식 조선대학교 경영대학원 2006 국내석사

The WTO/DDA negotiations are under way with the aim to reduce tariff and non-tariff barriers which obstruct the 「Free Trade」, and on rice, an agreement for additional market opening was reached in a separate negotiation to expand the tariff rate quota(TRQ) from 210,000 tons in 2004 to 410,000 tons in 2010 as had been promised in the 1994 UR negotiations. Furthermore, various bilateral free trade agreements(FTA) are also being propelled, which will surely expedite the internationalization and openness of the Korean agriculture in the future. A sense of crisis for the future of Korean agriculture is rising by the influence and impact of the full-scale opening of the agricultural product market. However, if we excessively cling to the external factor of the opening of agricultural market when we attempt to find out the essence of the crisis of Korean agriculture and grope for the survival strategies for Korean agriculture, the only method will be to shut the door to the imported products and in this case we may neglect the recognition of and taking countermeasures for the changes occurring inside the Korean agriculture and farmland. The realities of our farmland as of 2000 is; 89% of the whole farm households 「have not secured the heir of the farming」, and among the households which responded that they「have the heir of the farming」 36%(about 55,000 households) said the heirs are 「non-resident heir」. So the likelihood of the succession of the farming is not guaranteed. This means that in case the current aged operators of Korean agriculture retire, many farm households may be discontinued as a management enterprise and simply disappear. This is the reason for the assertions that Korean agriculture and agricultural villages will face difficulties from the interior factors caused by the 「aged farm labor force」and 「shortage in heirs」 before the influence of market opening to imports. the farming scale improvement project」 has an important meaning for the greatest tasks of the agricultural policy that are; to prevent the deterioration of Korean agriculture and agricultural villages caused by the negligence of the current situation of the acceleration of the phenomenon of aged farmers without securing heirs; and to bring up large-scale, specialized, effective and competitive「Agricultural Enterprises」 which will lead the next generation of Korean agriculture. This study is mainly aimed to analyze the meaning in policy and economic effects of the farming scale improvement project; to grasp the contents and problems of the recent environmental change around the farming scale improvement project; and prepare methods for future development. The already analyzed various existing dissertations, books and reports related to the farming scale improvement project were collected and analyzed for this study. In addition, the performance of the farming scale improvement project was processed for statistical analysis and the statistic data from the 「statistics on rice production costs」, 「Statistics on the economy of farming households」, and 「Basic statistics on agriculture」 published annually and the 「General survey of agriculture」 published every 5 years by the Statistics Bureau were collected and analyzed. The suggestions and tasks for development extracted from the results of this study are as follows: Firstly, the farming scale improvement project experienced several times of policy changes in the policy implementation process to respond to new environments for agricultural policy and agriculture such as the launching of the WTO system, the IMF incident and the additional expansion of market opening regarding rice and DDA negotiation. However, it can be highly appreciated that the basic policy goal of raising competitiveness through the achievement of large scale and collective farming maintained its consistency. Secondly, it was found that currently chosen 「farmers specializing in rice」 are playing an essential function and role as the main body of rice production. Another remarkable point is that the farmers specializing in rice residing in rural areas are contributing to the maintenance, development and activation of the local society. So they are faithfully carrying out their role as the leader of the local community in various ways while engaging in rice farming. Thirdly, the economic effects of the farmland selling program conducted from 1990 through 2003 were calculated to be as much as 2,423.1 billion won. One of the accompanying effects to the farmland selling program is the increase in farm households' assets, and it was estimated that as of 2003 there has been an increase of asset values worth approximately 2,548 billion won. In addition, the economic effects of the long-term lease program was estimated to reach 1,416.8 billion won. Fourthly, there is a widespread anxiety about the future and vision of the rice farming due to the surplus of rice supply and fall of rice price caused by the expanded and substantial market opening with the settlement of the negotiation on rice in 2005 and the decision to put the imported rice on the market. With the rapidly changing environment encompassing the farming scale improvement project, the important themes for reviews for the core policies, the farming scale improvement project and the policy for bringing up rice-specializing farmers, which are intended to raise the competitiveness of domestic rice farming, are as follows: ① Reduce the interest on the repayment of farmland purchase ② Reform the way of contract for lease programs according to the forecast of decrease in rice price ③ Support the expansion of management scale through the activation of interim retaining function to be prepared for the price reduction of rice and farmland. ④ Take countermeasures against the fractionation of farmlands and provide the farmlands that are the objects of the farming scale improvement project with some merits in taxation.

학습자의 실천 유도를 위한 농업경영교육 설계 방법에 관한 연구

최병석 상명대학교 대학원 2014 국내석사

Farmers education has become emphasized with the perception of competitiveness security recently. However, despite quantitative increase in farmers education, its effect is not noticeable. It is due to instructor-led teaching by rote without considering individuals' characteristics and regional and environmental characteristics. Therefore, farmers cannot apply and practice what they learned in reality. For this reason, judging it is the most important to apply and practice what's learned in reality on site, this study seeks for the educational characteristics to lead education to practice. Especially, agricultural industry management education course that has been stressed on more important recently is examined. This study unearthed 4 characteristic factors that affect learning transfer in agricultural industry management education, which are learning authenticity, learner participation, feedback and goal consistency. With these variables and with self-efficacy and motivation, which are attitude variables during learning transfer as parameters, structural equation model for study was abstracted. As this study examines if agricultural industry management education characteristics in management education targeting farmers induce farmers' practice on site, it has several implications as follows: first, this study sets up a new performance indicator in agricultural industry management education which was not systematically organized. In many previous cases, 'learner's lecture satisfaction' was considered performance indicator in agricultural industry management education. Therefore, achievement of the education was evaluated by measuring learner's lecture satisfaction. This study suggests 'learning transfer', the will to practice efficient agricultural industry management after the management education, as an achievement variable of the education. Also, 'learning transfer' is proved to be used, by developing and applying measurement index. This shows theoretical and business significance of this study. Second, this study has a theoretical significance for suggesting characteristics of agricultural industry management education. Third, this study also unearthed self-efficacy and motivation variables can work as a parameter in a relation between learning transfer and characteristics of agricultural industry management education, which can be another theoretical significance. Lastly, it can be a business implication that education design standard for more effective agricultural industry management education can be made by discovering factors that affect learning transfer, a farmer's will to practice what's learned in management education. 최근 농업인 교육은 경쟁력 확보라는 인식하에 확대되고 강조되고 있다. 그러나 농업인 교육은 양적으로는 증가를 하였으나 실질적으로 교육의 효과를 누리지 못하고 있다. 이는 개별적 농업인의 특성과 지역적, 환경적 특성을 고려하지 않은 강의식, 주입식 교육방식으로 이루어졌기 때문이며, 이로 인하여 교육한 내용을 현실에서 실천 및 적용하지 못하고 있는 것도 사실이다. 하여 본 연구에서는 교육받은 내용을 현장에서 실제적으로 적용 및 실천하는 것이 무엇보다 중요하다고 판단되어, 교육이 실천으로 이어지기 위한 교육특성에 관하여 찾아보고자 한다. 특히 근래에 들어와 그 중요성이 대두 되고 있는 농업경영교육 과정을 통하여 살펴보았다. 본 연구에서는 학습 전이에 영향을 미치는 농업경영교육 특성요인으로 학습실제성, 학습자 참여설계, 피드백, 목표일치성의 4개 요인을 밝혀내었으며, 이러한 변수들과 학습전이 간에 태도 변수인 자기효능감과 동기부여를 매개변수로 하여 구조방정식모형의 연구 모델을 추출해 내었다. 본 연구는 농업인을 대상으로 한 경영교육에 있어서 농업 경영 교육의 특성이 농업인의 현장 실천으로 이어지도록 하는지에 대한 연구로서 다음과 갈은 시사점을 가질 수 있다. 첫째, 본 연구는 기존에 체계적으로 정립되지 못했던 농업 경영 교육의 새로운 성과 지표를 제시하였다. 기존의 많은 경우 농업 경영 교육의 성과지표를 ‘학습자의 강의 만족도’로 삼고 이를 측정하여 농업 경영 교육의 성과를 평가하였다. 본 연구에서는 농업 경영 교육의 성과변수로 경영교육 이후 농업인이 실제보다 효율적인 농업 경영을 실천하려고 하는 의도인 ‘학습전이’이라는 변수를 제안하였다. 또한 이를 측정할 수 있는 측정 지표를 개발하고 이를 적용하여, 실제 ‘학습전이’를 활용할 수 있음을 증명하였으며, 이러한 측면은 본 연구의 이론적, 그리고 실무적인 의의라고 할 수 있다. 둘째, 본 연구는 농업 경영 교육 특성을 제시하였다는 것을 이론적 의의로 삼을 수 있다. 셋째, 농업 경영 교육 특성과 학습전이의 관계에 있어서 자기효능감과 동기부여 변수가 매개변수로 작용할 수 있음을 밝혀낸 것 또한 이론적 의의라고 할 수 있다. 마지막으로 본 연구의 실무적 시사점으로 농업인의 경영 교육 내용 실천 의지인 학습전이에 영향을 미치는 요인들을 밝혀냄으로서 보다 효과적인 농업 경영 교육을 설계할 수 있는 교육 설계의 기준을 마련할 수 있다는 것 또한 실무적인 시사점이 될 수 있을 것으로 예상할 수 있다.

농업경영컨설팅특성요인이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구

추양현 경북대학교 대학원 농업경제학과 2015 국내석사

Since the world agricultural circumstances has been facing infinite competition by reason of open market policies such as WTO and FTA. in the situation, Korea government decided to focus on developing abilities as sellecting famers have competitive. one of the solutions was agriculture management consulting. the purpose of this policy is to make their strength to survive themselves. after coming up to the surfac, A aim of this study is to provide information and data for farmers and farm corporation. After conducting survey to farmers and agricultural corporation and reviewing previous thesis, chose four factors to measure business performance. a result shows that factor can effect to business performance are ability of agricultural management consultant, Change capacity of agriculture corporation, education support and policy support. To have Competitiveness, should utilize the above mentioned factors.

農業敎育後 農業經營 效果分析 硏究 : 農業經營人을 中心으로

이상욱 건국대학교 2003 국내석사

Because of opening era of WTO and DDA, the openness and internationalization of agriculture is the worldwide trends. From this fact, because farm management farmer can only inspire the business mind with competitiveness, scientific management and objectiveness of agricaultural business can be achieved by only agricultural training to overcome it, Thus, in order to analyze agricultural training and farm management effectiveness after agricultural training to farm management farmers, we investigate 2001' and 2002' inquiry for 81 farm management farmers after Agricultural Training Center at National Institute of Professional Administration in Ministry of Government Admistration and Home Affairs explains as follows: 1. Investigation and analysis of effectiveness of agricultural training 1) About the training period, 79% (64 farmers) answered that current training period (3 days) is reasonal and 10% (8 fanners) answered, it's too short. It means that farm management farmers have problem to extend the training period from 3 days to more because of characteristics of agriculture. 2) About thinking of the current training course, 72% (58 fanners) answered to be satisfied. It means that agricultural training is needed fro farm management, and the training for informatization and pro-environmental agriculture is need to be extended. 3) About the contents of training, 60% (49 farmers) answered to be satisfied, but 35% (28 farmers) answered that some curriculum should be substituted with field study and occasional study. 4) About the curriculum, 42% (34 farmers) answered that they are satisfied with current curriculum, 28% (23 farmers) asked for appending the new curriculum, for example, internet, computer and agricultural accounting. It means that they want to study the subject related to agricultural informatization and unified shopping mall. 5) About the motivation of attending the training, 70% (57 farmers) answered 'volunteerily ', 9% (7 fanners) 'introduction from relative or friends' and '16% (13 farmers) 'introduction from agricultural technical center at city or regional ministry. 6) About the participation of next training, most of farm management farmer want to participate the training for agricultural improvement, and about the most favorable training part, training for environment friendly agriculture is 41% (32 fanners) and training for agricultural marketing 29% (23 farmers). 2. Investigation and Analysis of farm management effectiveness 1) About understanding on training, 45% (37 farmers) answered that they achieved more information than they expect and 51% (41 farmers) answer 'so so'. It means that most of farm management farmers got a lot of information for farm management from the agricultural training. 2) About the effectiveness of training, 71% (54 farmers) answered 'it's effective on management of farm management' and 7% (5 farmers) answered ' it is not effective'. 3) About the improvement after training, 25% (10 farmers) answered below 10% improvement at agricultural profit, 22% (9 farmers) said 11%-20%, 18% (7 farmers) said 21%-30%, 20% (8 farmers) said 31%-50% and 15% (6 farmers) said over 50% improvement. It means that most of farm management farmers observed improvement of agricultural profit after training. 4) Among 81 farm management farmers, 57% (46 fanners) answered that they are writing the agricultural management note but 43% (35 farmers) answered that they are not. 3. The way for improvement of agricultural training for farm management farmer For the successful farm management in the openness and globalized agricultural environmental change, the training of professional farmer is essential and the training which the needer can be satisfied is needed through active new thinking. First, training for environment friendly agriculture should be activated. Second, training for agricultural marketing should be enforced. Third, training for informatization should be enforced. 4. The way for improvement of farm management for farm management farmer In order to carry out effective farm management, there are various methods from a plan for farm to selling, but it is necessary to analyze the problem step by step with a mind to manage the business corporation and to maximize the ability to use factors, such as technique, information and social and economical environment. And finally it is necessary to carry out the reasonable farm management. First, farm management farmer should have deep interest and participate in the agricultural program from the training center because farm training is needed for good farm management. Second, the necessity for agricultural training should be considered to farm management farmer because improvement of farm managing and agricultural income can be achieved by agricultural training. Third, the agricultural management note should be written for the scientific and reasonable farm management because agricultural management note is essential for improvement of farm management ability and farm management innovation.

농업기술센터 농업교육이 농업경영성과와 농촌생활만족도에 미치는 영향 : 기업가정신의 조절효과를 중심으로

이춘자 경상국립대학교 창업대학원 2025 국내석사

본 연구는 농업기술센터의 농업교육이 농업 경영성과와 농촌 생활만족도에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 기업가정신이 갖는 조절효과를 실증적으로 규명하고자 하였다. 농업은 경제적 안정과 농촌 지역사회의 발전에 핵심적인 역할을 수행하며, 농업기술센터는 이를 지원하기 위해 기술과 경영 역량 강화 교육을 제공하고 있다. 이러한 교육이 농업 경영성과에 미치는 직접적인 영향과 농촌 생활만족도를 매개로 한 간접적인 영향을 분석함으로써 교육 효과를 다각적으로 평가하였다. 연구의 주요 내용은 농업기술센터의 농업교육 프로그램이 농업 경영성과를 높이는 데 있어 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 교육 내용의 적합성과 실효성이 경영성과 향상에 중요한 역할을 한다. 구체적으로, 스마트팜 운영 기술, 품목별 재배법, 디지털 마케팅 전략 등 다양한 교육 과정이 농업인의 경영 능력을 체계적으로 향상시키는 데 기여하는 것으로 나타났다. 이러한 교육 프로그램은 농업인의 소득 안정성과 경영 효율성을 동시에 강화하는 데 핵심적인 역할을 한다. 농업기술센터의 농업교육은 농촌 생활만족도에도 긍정적인 영향을 미치며, 이는 농업 경영성과를 통해 간접적으로 강화되는 것으로 나타났다. 생활만족도는 경제적 안정감, 사회적 관계, 삶의 질 등 다양한 요소에 의해 결정되며, 교육은 이를 종합적으로 개선하는 데 기여한다. 특히, 농촌 주민들이 농업교육을 통해 새로운 기술과 정보를 습득하고, 이를 실생활에 적용함으로써 경제적 안정과 정서적 만족감을 높이는 것으로 보인다. 이러한 결과는 농촌 공동체의 결속력 강화와 지역 사회의 지속 가능한 발전에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업가정신은 농업교육과 경영성과 간의 관계에서 중요한 조절변수로 작용하였다. 특히, 혁신성과 진취성이 높은 농업인은 교육 내용을 더 효과적으로 활용하여 경영성과와 생활만족도를 동시에 제고할 수 있는 것으로 분석되었다. 창의적 문제 해결 능력과 새로운 기회를 포착하는 역량이 뛰어난 농업인은 스마트 농업 기술을 신속히 도입하고, 이를 통해 농업 생산성을 극대화 하고, 위험 감수성이 높은 농업인은 교육 내용을 기반으로 새로운 사업 모델을 개발하여 부가가치를 창출하고, 농촌 경제 활성화에 기여하는 것으로 나타났다. 본 연구는 농업기술센터 농업교육의 효과성을 체계적으로 검증하고, 이를 기반으로 농업 및 농촌 발전을 위한 정책적 시사점을 제시하였다. 특히, 기업가정신을 포함한 맞춤형 농업교육 프로그램의 필요성을 강조함으로써 농업 경영의 현대화와 경쟁력 강화를 위한 실질적인 기여를 도모하였다. 이를 통해 농업기술센터가 지속 가능한 농업 발전과 농촌 생활 개선에 핵심적인 역할을 수행할 수 있음을 확인하였다. 나아가, 본 연구는 농업기술센터 교육이 단순한 기술 전달을 넘어 농촌 주민의 전반적인 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있는 가능성을 제시하였으며, 향후 정책 설계와 실행에 있어 중요한 자료로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.

한국 농업경영주의 고령화가 고용인력 수요에 미치는 영향

신황호 전남대학교 대학원 2014 국내박사

With the development of national economy, the poor circumstances of welfare, education, and healthcare facilities in farm and rural towns and the loss of profitability following the opening of borders are thought to aggravate the aging of farm owners without a particular alternative measure. The farm labor issue following the aging is expected to have an enormous impact on the decrease in manpower in the farm regions and on the growth and sustainability of agriculture in Korea in the future. Therefore, it is required to identify the characteristics of demand for employees and develop a prediction model for the aging of farm owners to establish an efficient policy for the balanced supply of labor resources for farms in the future. Therefore, this study was conducted to use the resources from the Farm and Fishery Survey (2010) Farm and Fishery Survey is conducted every 5 years to identify the scale, distribution, and management type of farm and fishery households across Korea to provide fundamental resources for farm/forestry/fishery policies and regional development plans for rural towns. The subjects of survey are households and the scope of survey is nationwide. The survey officers visit each and every household for the survey. to analyze the characteristics of demand for employees in agriculture and suggest an employee demand prediction model as the aging of farm owners is a serious issue in Korea. In terms of the methodology of study, first, a micro approach was taken to analyze the aging of farm owners and the demand for employees and the probit analysis was used considering the characteristics of dependent variables to analyze the employment probability by the type of agriculture and the term of employment. Second, a macro approach was taken based on the idea of Bernard and Busse (2004) for the forecast of future employees to design an employee demand prediction model for Korean farms. The following summarizes the findings of using the recursive bivariate probit model to analyze the demand for employees for each type of agriculture following the aging of farm owners. First, aged farm households showed lower probability of hiring in most forms of agriculture compared to unaged farm households, but it was analyzed that short-term employment would have a great impact on special crops·mushrooms while mid/long-term employment on livestock. Second, it was analyzed that large-scale farm households (farm households with high sales) had higher probability of hiring, but short-term employment would have a great impact on rice plants and fruit trees while mid/long-term employment on flowering plants· decorative horticulture. Third, the ownership of farming machines may be thought as a replacement for employment, but the probability of hiring was high for most forms of agriculture and it is possible that the manpower with the ability to operate the farming machines would be mutually supportive. Fourth, in terms of the educational level of farm owner, it was found that the probability of hiring is higher with longer education, and the impact of short-term employment would be significant on flowering plants·decorative horticulture and fruit trees while the impact of mid-term employment would be significant on special crops and mushrooms and long-term employment on livestock. Fifth, in terms of the farming experience of owners, the impact varied according to the term of employment. With longer experience, the probability of short-term employment was higher and the probability of long-term employment was lower. The following lists the findings of analysis conducted by building nine single equation models to predict the employee demand of farm households in Korea and using a seemingly unrelated regression model considering the contemporaneous correlation of the equations. First, in regards to the aging of owners, the increase in the number of owners who are 65 or older was highly likely to reduce the employee demand, and this would have a greater impact on mid/long- term employment (3-6 months, 6 months or longer) than in short- term employment. Also, the impact of aging of owners varied according to the type of agriculture. In case of vegetables·mountain greens and special crops·mushrooms, in particular, it had a relatively greater impact on employment for 3 months or longer, while flowering plants·decorative horticulture and livestock was relatively more impacted by employment for 6 months or longer. Therefore, these aspects should be considered for the efficient forecast of future employee demand in the agriculture industry. Second, the following denotes the results of analyzing the characteristics of general employee demand. According to the Farm and Fishery Survey (2010), about 72.6% of farm households are self-operated farms with no outside employment, while about 2.23% of farm households had experience hiring for more than 3 months. This indicates that employee demand is highly likely to decrease with a smaller number of farm households and that the employee demand in agriculture is highly likely to decrease with other conditions stay consistent. The structural change of Korean agriculture is highly likely to have other impacts on employee demand according to the type of agriculture; if the structure of agriculture changes from rice plants and food crops to flowering plants·decorative horticulture, vegetables·mountain greens, and special crops·mushrooms, employee demand is highly likely to increase if other conditions stay consistent. The results of forecast for 2020 using the forecast model are summarized as follows: first, it was forecasted that the intensification of aging of farm owners and the decrease in total number of farm households would work as factors that lower the employee demand. However, it was forecasted that the change in the forms of agriculture and the expansion of farm households in scale following the change in the structure of agriculture would serve as the factors that increase the number of farm households that hire and the overall employee demand would not change much. Second, the aging of farm owners did not have a significant impact on the demand for short-term employees in the scenario where the aging of farm owners was intensified (increased by 14%) and other conditions stayed consistent, but it would have a great impact on the demand for mid/long-term employees. The following are the suggestions based on the above findings: first, the employee demand in agriculture is likely to increase according to the expansion of agriculture in scale and the change in the form of agriculture. The increase in the demand would offset the decrease in employee demand following the aging of farm owners without changing the employee demand in agriculture much compared to 2010. Second, considering the aging of farm owners only, the intensification of aging would lower the demand for mid/long-term employment for 3 months or longer rather than the demand for short-term employment for less than 3 months. The decrease in demand for mid/long-term employment in agriculture may lead to the decrease in jobs in farm regions to accelerate the loss of younger generations and intensify the aging and decentralization phenomena in farm regions in a vicious cycle. In order to resolve these potential issues, the policies to invite new younger farm owners to alleviate the aging of farm owners and the policies to create non-farming jobs for the rural regions should be promoted actively. 인구 고령화는 기본적으로 의료기술의 발달과 의료보험제도의 확충 그리고 일인당 소득수준의 상승에 따른 식생활 수준의 향상과 복지시설 확충 및 여가생활의 향상 등에 기인한 것으로 볼 수 있다. 더욱이 우리나라 농촌은 이촌향도 현상과 출산율 저하가 고령화율을 높이는 계기가 되었다. 또한, 대외개방 진전에 따른 수익성 저하 등 영향으로 농업경영주의 고령화 문제는 특단의 대안이 마련되지 않는 한 앞으로 더욱 심각해질 전망이다. 아울러 고령화에 따른 농업고용 인력수급 문제는 농촌지역 인력감소 문제와 더불어 향후 우리농업의 성장 및 지속가능성에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 따라서 균형적인 농업고용 인력수급을 위한 효율적인 정책방향을 설정하기 위해 농가경영주 고령화에 따른 고용인력 수요의 특징 파악 및 예측모형의 개발이 요구되고 있다. 고령화와 농업부문 고용인력 수요의 관계는 중요한 연구 주제임에도 불구하고 분석 가능한 자료의 희소성에 기인하여 이를 분석한 국내 연구는 대단히 희소하다. 다행히 2010년에 수행된 농림어업총조사 에서는 가구당 고용실태에 관한 전수 조사가 이루어졌다. 이를 기초로 농업경영주의 고령화와 관련하여 기본적인 고용인력 수요의 특징 분석과 이를 이용한 중·장기 농업부문 고용인력 수요 예측모형의 개발이 가능하게 되었다. 따라서, 연구의 목적은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 농업경영주 고령화에 초점을 맞춰 고용인력 특징과 고용인력 수요에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 둘째, 자료의 제한성을 고려하여 상대적으로 단순한 형태의 고용인력 수요 예측모형을 개발하고, 이론에서 도출된 가설의 검증보다는 모형의 예측력에 초점을 맞춰 중·장기 고용인력 수요를 전망하는 것이다. 셋째, 연구 결과와 전망을 토대로 농업경영주 고령화 문제에 대한 시사점과 대책을 알아보는 것이다. 연구방법으로는 첫째, 농업경영주 고령화와 고용인력 수요분석을 위한 미시적 접근방법으로 종속변수의 특징을 감안한 프로빗(probit)분석을 이용하여 영농형태별, 고용기간별 고용확률을 분석하였다. 둘째, 향후 고용인력 수요 전망을 위해 Bernard와 Busse(2004)의 아이디어에 기초한 보다 거시적인 접근방법을 이용하여 한국농가의 고용인력 수요전망 모형을 설계하였다. 농업경영주 고령화에 따른 고용인력 수요분석을 위해서 재귀적 이변량 프로빗(recursive bivariate probit)모형을 이용하여 영농형태별로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 고령농가가 비 고령농가에 비해 대부분의 영농형태에서 고용할 확률이 낮았으나, 단기고용의 경우 특용작물·버섯에서, 중·장기 고용은 축산에서 그 영향이 클 것으로 분석되었다. 둘째, 규모가 큰 농가(판매액이 많은 농가)가 인력을 고용할 확률이 높은 것으로 분석되었으나, 단기고용의 경우 논벼와 과수 에서 중·장기 고용은 화초·관상작물에서 그 영향이 클 것으로 분석되었다. 셋째, 농기계보유여부의 경우 고용노동과 대체관계에 있을 것으로 생각할 수 있으나 대부분의 영농형태에서 고용확률이 높은 것으로 분석되었으며, 만약 농기계를 운용할 수 있는 인력과 관련되어 있다면 상호보완적인 관계일 가능성도 있는 것으로 분석되었다. 넷째, 농업경영주 교육수준의 경우도 교육기간이 많을수록 고용확률이 높은 것으로 나타났으나, 그 영향은 단기고용의 경우 화초·관상작물 및 과수에서, 중기고용의 경우 특용작물·버섯에서, 장기고용에는 축산이 영향이 클 것으로 분석되었다. 다섯째, 경영주 영농경력의 경우 고용기간별로 그 영향이 상이하게 나타나 영농경력이 많아질수록 단기고용확률이 높은 반면 장기고용확률은 낮아지는 것으로 분석되었다. 한국 농가의 고용인력 수요전망을 위해서는 9개의 단일 방정식 모형을 구축하고 방정식 간의 동시적 상관관계(contemporaneous correlation)를 고려한 외관상 무관해 보이는 회귀(SUR : seemingly unrelated regression)모형을 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영주 고령화와 관련하여 65세 이상 고령 경영주의 증가는 고용수요를 상대적으로 감소시킬 가능성이 높으며, 이는 단기고용보다는 중·장기 고용(3~6개월, 6개월 이상)에서 더 큰 영향을 미칠 것으로 분석되었다. 또한 경영주 고령화의 영향은 영농형태별로 상이한 것으로 분석되었다. 특히, 채소·산나물과 특용작물·버섯의 경우 3개월 이상의 고용에서 상대적으로 큰 영향을 미치며, 화초·관상작물과 축산의 경우는 6개월 이상의 고용에서 상대적으로 큰 영향을 받을 것으로 분석되었다. 따라서 향후 농업 고용수요의 효율적 전망을 위해서는 이러한 점들이 고려되어야 할 것으로 판단된다. 둘째, 일반적인 고용인력 수요의 특징을 분석한 결과는 다음과 같다. 농림어업총조사(2010년)에 의하면 약 72.6% 농가는 외부고용과 관련 없는 자가농 형태이고, 약 2.23% 농가는 3개월 이상 인력을 고용한 경험이 있는 것으로 나타났다. 따라서 총농가 수가 감소할수록 고용수요는 감소할 가능성이 높으며, 이는 다른 조건이 일정할 경우 향후 농업고용 수요가 감소할 가능성이 높음을 시사하고 있다. 그리고 우리농업의 구조변화는 영농형태별로 고용인력 수요에 다른 영향을 미칠 가능성이 높으며 향후 논벼, 식량작물 중심의 농업에서 화초·관상작물, 채소·산나물, 특용작물·버섯 등을 중심으로 농업구조가 변화 할 경우 다른 조건이 일정하다면 고용인력 수요는 상대적으로 증가할 가능성이 높을 것으로 판단된다. 전망모형을 이용한 2020년 전망결과는 다음 두 가지로 함축된다. 첫째, 농가경영주의 고령화 심화와 총 농가수의 감소는 고용인력 수요를 감소시키는 요인으로 작용할 것으로 전망되었다. 그러나 농업구조의 변화에 따른 영농형태별 비중 변화와 농가의 규모 확대는 고용농가수를 증가시키는 요인으로 작용하여 전체적인 고용 인력수요는 큰 폭으로 변화지 않을 것으로 전망되었다. 둘째, 다른 조건이 일정하고 농가영주의 고령화만 심화된(14%증가) 시나리오에서는 농가경영주 고령화는 단기고용 인력수요에 미치는 영향은 크지 않으나, 중·장기 고용인력 수요에 미치는 영향은 클 것으로 전망되었다. 이러한 결과를 종합한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 농업부문의 고용인력 수요는 영농규모의 확대와 영농형태의 변화에 따라 증가될 가능성이 크다. 이러한 수요의 증가는 경영주 고령화에 따른 고용수요의 감소를 상쇄시킴으로서 향후 농업부문 고용인력 수요는 2010년에 비해 큰 폭으로 변하지 않을 것으로 전망된다. 둘째, 농업경영주의 고령화만을 고려하는 경우 고령화의 심화는 3개월 미만의 단기 고용보다는 3개월 이상 중·장기고용수요를 상당부분 감소시킬 우려가 있는 것으로 전망된다. 농업부문의 중·장기 고용수요 감소는 농촌지역의 일자리 감소로 이어져 젊은 층의 탈농을 촉진하여 농촌지역의 고령화 및 공동화 현상을 심화시키는 악순환을 일으킬 가능성이 있다. 따라서 이러한 잠재적 문제를 해결하기 위해서는 젊은 신규 농업 경영인을 유입하여 경영주 고령화문제를 완화하는 정책과 농촌지역 비농업부문의 일자리 창출을 위한 정책이 적극적으로 병행되어 추진되어야 할 것으로 판단된다. 정부는 2011년에 이미 젊은 신규 농업경영인 유입을 위한 육성방안을 발표 하였다. 하지만 현재 신규 농업경영인 육성방안의 성과를 판단하기는 이르지만 사회적 분위기를 감안하면 긍정적인 성과를 예측하기는 어렵다. 그러나 귀농·귀촌 가구 수 변화 추이를 봤을 때는 귀농·귀촌 육성정책은 신규 농업경영인 유입의 성과가 있을 것으로 판단된다. 따라서 귀농·귀촌 농가에 지원하고 있는 영농관련 기술정보 제공 사업과 더불어 추가적으로 귀농가족을 위한 복지정책을 추진한다면 더 많은 신규 농업인력 유입이 가능할 것으로 판단된다. 또한, 농촌지역에 비농업부문 일자리 창출은 단지 소득기회를 제공하는 수단 그 이상의 의미를 가지고 있다. 그러므로 단기적인 일자리의 양적 팽창보다는 장기적인 관점에서 농촌지역의 특성에 맞는 일자리를 창출해야 할 것이다. 그러기 위해서는 첫째, 농촌지역의 취약한 인프라를 개선해야한다. 둘째, 농촌지역의 유·무형자원을 활용한 마을기업이나 사회적기업을 육성 지원해야 한다. 셋째, 정부지원 사업이 스스로 안정적인 운영이 될 때 까지 지속적인 지원이 필요하다. 넷째, 농촌지역에 부족한 사회복지 서비스의 공급을 확대한다면 일자리는 자연적으로 창출될 것으로 판단된다.

신규 후계농업경영인 교육요구분석

김성아 건국대학교 대학원 2012 국내석사

이 연구의 목적은 후계농업경영인의 교육 및 학습프로그램의 내용, 방법, 참여지원 환경에 대한 구체적인 교육요구과 일반적 특성 등을 파악․분석하여 후계농업경영인의 전문성 개발을 위한 교육프로그램의 개선과 수요자중심적인 교육 기획․개발에 활용할 수 있는 기초자료를 확보, 신규 후계농업경영인대상 교육 발전방안을 제안하는데 있다. 연구수행을 위해 선행연구와 문헌고찰, 설문지를 분석했다. 연구를 위해 천안연암대와 한국농수산대학에서 운영하고 있는 후계농업경영인 경영교육에 참여하고 있는 2011년 선정된 신규 후계농업경영인과 2012년 후계농업경영인 희망자를 대상으로 설문을 실시했다. 설문을 위한 조사도구는 마상진(2005)의 ‘농업인의 전문성 제고를 위한 교육․훈련프로그램 개선방안’과 김진모(2006)의 ‘농어업인 교육정책혁신’에서 사용한 NESFI(New England Farm Institute)(1999)의 12개 전문 업무영역을 기본적으로 활용하였으며, 국가직무능력표준 중 농업분야(한국산업인력공단, 2007)을 분석․반영하는 등 수정․보완하였다. 이 연구를 통해 얻은 주요한 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 응답자 특성으로 남성은 83.3%, 여성은 16.0%로 나타나고 있다. 연령으로는 20대 27.4%, 30대 36.4%, 40대 34.7%로 나타나 20대, 30대의 비교적 젊은 농업인력이 63.8%로 높은 수치를 보이고 있다. 학력은 고졸이 40.1%를 보이고 있으며, 전문대졸 30.0%, 4년제 대학졸 23.9%, 대학원 졸업 및 재학 2.7%로 집계됐다. 생산품목으로는 수도작, 한우(낙농 포함), 과수, 채소, 밭/특용작물), 양돈, 양계, 버섯 순으로 나타났다. 매출액은 응답자의 47.8%가 5천만원 이상의 매출을 올리고 있는 것으로 나타났으며, 영농승계자(예정 포함)는 59.4%, 신규 창업은 35.2%인 것으로 분석됐다. 귀농 51.9%, 계속 농촌 거주 및 영농 종사 경우가 41.9%였으며 귀농기간을 묻는 문항에는 귀농기간이 2~5년 경과된 경우가 가장 많았다. 농업경영에 필요하며 농업인력의 전문성을 구성하는 12개의 영역 중 마케팅, 경영관리, 사업기반 조성, 영농일손관리, 사업검토 및 재계획 영역의 능력이 부족하다고 느낀 응답자 비율이 상대적으로 높았다. 이에 비해 영농계획 수립, 정보 획득, 가족․지역사회관계, 농기계 및 농장시설 관리, 생산관리, 작물재배, 직업윤리 등에 대한 요구는 상대적으로 낮은 편으로 조사됐다. 교육생 규모에 대해서는 중규모(20~30%)를 선호하고 있었으나 10명 내외의 소규모에 대한 요구도 33.9%가 선택하여 중규모 이하의 규모를 희망하고 있었다. 교육참여방법은 견학식을 가장 우선적으로 꼽았으며, 실험/실습식, 직접 체험(도제식), 토론․참여식에 대한 요구도 높았다. 교육프로그램 세분화 기준으로는 영농작목을 가장 중요하게 선택했으며, 매출액 규모, 영농경력, 후계농업경영인 여부 순으로 조사됐다. 교육강사의 가장 중요한 자질로는 농업현실과 농업인 특성에 대한 이해(25.2%), 해당분야 전문지식(23.2%), 농업현장에서의 실제 성공경험(21.7%)의 결과를 보였다. 선호하는 강사 유형으로는 선도농업인(34.1%)을 월등히 선호하였으며, 민간전문가(컨설턴트 등)(20.1%)도 높은 편이었다. 교육시설에 대해서는 현장사례를 보고 느낄 수 있는 장소(45.7%)를 우선으로 꼽고 있으며, 최신 농업기술을 실습할 수 있는 장소(36.9%)도 높은 선호도를 보이고 있다. 선호하는 교육시기는 1~3월이 36.4%로 가장 높았으며, 10~12월 25.9%, 7~9월 20.6% 순으로 응답했다. 하루 교육시간에 대한 요구는 5~6시간이 38.7%로 가장 높았으며, 7~8시간(26.2%), 4~5시간(23.5%)에 대한 요구경향은 유사하게 나타났다. 연간 교육기간에 대해서는 2~3일(64.4%)을 가장 우선적으로 선택했으며, 합숙 가능 여부에 대해서는 71.1%가 가능하다고 응답했다. 후계농업경영인 대상의 차별화 교육프로그램 필요성에 대해서는 필요한 편이다(50.2%), 매우 필요하다(36.3%)로 나타나 대다수 응답자들이 후계농업경영인 대상의 차별화된 교육프로그램을 원하고 있었다. 이유로는 후계농업경영인 대상 맞춤형 교육 필요(43.5%), 정책 사후관리 차원(23.1%), 영농인맥․네트워크 구축 필요성(22.1%)로 조사됐다. 교육 이수 후 사후관리 방안으로는 관련 영농정보 제공(30.3%), 연계된 영농컨설팅 제공(24.1%) 등 영농과 직접 연관된 서비스를 원하고 있었다. 이 연구는 후계농업경영인의 효과적인 전문성 개발과 역량 강화에 기여할 수 있는 교육프로그램 기획․설계의 기초자료를 제공하고, 이후 후계농업경영인 교육의 발전방안 모색에 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

농업경영인의 심리적 특성이 경영성과에 미치는 영향 : 정부지원정책의 매개효과를 중심으로

송정헌 호서대학교 글로벌창업대학원 2017 국내석사

본 연구는 농업경영인의 심리적 특성요인과 농업경영 성과 간에 정부지원정책이 어떤 영향을 미치고 있는지를 알아보고, 농업경영성과에 대한 정부지원정책의 유용성을 탐색하고자 하는데 궁극적인 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구에서는 이론적 고찰과 선행연구를 참고하여 가설을 설정하여 농업경영인의 심리적 특성이 경영성과에 미치는 영향을 분석하기 위하여 농업경영인 및 농업경영체의 임직원 201명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 본 연구는 SPSS 20.0 통계프로그램을 활용하여 타당성분석 및 신뢰성분석 상관관계를 분석하여 이를 회귀분석을 통하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 농업경영인의 심리적인 특성요인인 성취욕구와 혁신성이 농업경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 주었으며 통제변수인 업종도 농업경영성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 정부지원정책 중 농업지원금이 농업경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것을 알 수 있었다. 셋째, 농업경영인의 심리적 특성요인과 농업경영성과 간에 정부지원정책 중 농업지원금이 매개효과가 있음을 검증하였다. 본 연구의 결과를 종합해보면 농업경영인의 심리적 특성요인중 성취욕구와 혁신성이 농업경영성과에 영향을 미친다는 것을 알 수 있었으며, 정부지원 정책 중 정부지원금이 농업경영성과에 더 기여하고 있다는 결론을 얻었다. 그중에서도 농업경영인과 농업경영 성과 간에 농업지원금이 매개효과가 있다는 사실은 농업경영컨설팅의 효과성이나 홍보부족의 문제를 확인하여 실질적인 농업경영컨설팅 지원정책 수립 시행이 필요할 것이다.