순천시 기혼여성의 평생교육 참여 동기와 삶의 질 간의 관계

全恩貞 順天大學校 社會文化藝術大學院 2013 국내석사

본 연구는 순천시 기혼여성들의 평생교육 참여 동기를 알아보고 참여 동기가 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는 연구로서 이러한 연구를 통하여 순천시 기혼여성학습자들의 평생교육 프로그램의 참여도를 높이고 더 나아가 그들의 삶의 질을 높이고자 하는데 본 연구의 목적이 있다. 이러한 연구목적을 수행하기 위해 다음과 같이 연구문제를 선정하였다. 첫째, 기혼여성학습자의 평생교육 프로그램 참여 경험은 어떠한가? 둘째, 기혼여성학습자의 평생교육프로그램 참여 동기와 평생교육 참여 후 삶의 질은 어떠한가? 셋째, 기혼여성학습자의 일반적 특성에 따른 평생교육 참여 동기와 평 생 교육 참여 후 삶의 질은 어떠한 차이가 있는가? 넷째, 기혼여성학습자의 평생교육 참여 동기와 평생교육 참여 후 삶의 질은 어떠한가? 다섯째, 기혼여성학습자의 평생교육 프로그램 참여 동기가 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는가? 이와 같은 연구문제를 해결하기 위해 순천시에 거주하는 20대에서 60대 이상의 기혼여성학습자 340명을 대상으로 2013년 9월 25일부터 10월 11일에 걸쳐 설문조사를 하였다. 수집된 설문 자료는 SPSS Windows 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 다중응답분석, 기술통계, 변량분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 등의 통계기법을 활용하여 분석하였고, 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 기혼여성학습자의 평생교육 프로그램 참여 경험은 본인 스스로의 참여 결정으로 문화센터나 학원을 이용하여 직업능력향상 프로그램에 총 6개월 이상~1년 이하의 주 1회 참여를 선호하였다. 실기 중심이 아닌 강의식 수업이 많아 프로그램의 실생활 경험은 보통이었고, 원하는 프로그램이 있을 시에 평생교육 재참여 의사를 보였다. 둘째, 기혼여성학습자의 평생교육프로그램 참여 동기는 학습지향형 참 여 동기가 가장 높았고, 평생교육 참여 후 삶의 질은 행복감의 변화가 가장 높았다. 셋째, 기혼여성학습자의 일반적 특성인 연령, 배우자유무, 교육정도, 현재 직업, 월평균 소득에 따라서, 참여 동기는 배우자유무를 제외한 나머지 변수에서 참여 동기가 다르게 나타났다. 평생교육 참여 후 삶의 질은 연령과 배우자유무에서 삶의 질이 다르게 나타났다. 넷째, 기혼여성학습자의 평생교육 참여 동기와 삶의 질과의 관계는 참 여 동기의 하위영역 중 목표지향 참여 동기와 삶의 질 전체의 관계를 제외한 모든 영역에서 서로 밀접한 상관관계를 보였다. 다섯째, 기혼여성학습자의 평생교육 프로그램 참여 동기가 삶의 질에 미치는 영향에서는 월평균 소득이 높을수록, 활동지향 참여 동기와 학습지향 참여 동기가 증가할수록 삶의 질 수준이 높아짐을 알 수 있었다. 이상으로 평생교육에 참여하는 기혼여성학습자들은 배움을 위해 평생교육에 어떠한 참여 동기를 가지고 교육에 참여하였든 간에 평생교육에 참여함으로써 삶의 질 수준이 높아짐을 알 수 있었다. 이러한 결과는 성인여성학습자를 대상으로 평생교육 참여가 삶의 질에 긍정적인 영향을 미친다는 한 선행연구들의 결과와 일치하고 있음을 알 수 있다. . 본 연구는 성인여성학습자를 대상으로 평생교육 참여 실태를 파악하고 참여에 영향을 미치는 관련 변인들을 밝히는 선행연구들과는 달리 지금까지 연구가 상대적으로 부족했던 기혼여성학습자를 대상으로 하여 기혼여성학습자들의 평생교육에 대한 참여와 평생교육을 통한 삶의 질 향상을 위한 기초자료를 제공하였다는데 의의가 있다.

旣婚女性의 再就業 現況에 관한 硏究 : 大企業 公採女性을 中心으로

권영자 이화여자대학교 대학원 1986 국내석사

기혼여성의 진로태도 성숙도 연구

김민정 이화여자대학교 2000 국내석사

우리는 주위에서 자신의 적성에 맞지 않는 직업을 선택하여 직장을 자주 옮기는 사람들을 흔히 보게 된다. 더욱이 과거에 상상할 수 없을 정도로 많은 지업들이 최근에 생겨 나고 있기 때문에, 개개인이 직업을 선택함에 있어 자아를 실현하고 보람을 얻을 수 있는 성숙한 태도를 가지고 올바른 직업선택을 하는 것이 어느 때보다 더 중요하게 되었다. 이러한 ‘진로태도 성숙’ 은, 한 개인이 진로를 결정하기 전에 자신의 적성, 능력, 그리고 전반적인 일의 가치에 대하여 충분히 이해함으로써 진로에 대한 바른 선택과 결정을 하도록 하는 태도의 성숙 정도를 의미하는데, 특히 현대여성의 진로발달과 관련하여 중요한 개념이 되고 있다. 왜냐하면 여성의 진로태도 성숙은 여성이 처한 사회적, 문화적 상황에 따라 형성되는 개별적이고 독특한 태도를 반영할 수 있기 때문이며, 여성이 가지고 있는 진로태도의 성숙 정도는 진로발달 과정에서 진로 계획과 탐색 뿐만 아니라 진로 적응 및 만족에 영향을 미치기 때문이다. (Luzzo 1995; Kerka 1998; 김현옥 1989; 이기학 1997). 이 연구는 기혼 여성의 진로태도 성숙도를 설명하고, 나아가 기혼여성들에게 효율적인 진로상담과 진로교육을 제공할 수 있는 방법을 모색하고자 하였다. 이를 위하여 개인적 배경(학력, 월평균 가족수입, 직업의 유무), 사회화를 통하여 학습한 성역할태도, 그리고 진로와 가정을 병행하고자 할 때 기초가 되는 다중역할계획에 대한 태도가 ‘진로태도 성숙’ 과 어떠한 관계를 갖는지를 분석하였다. 이 연구의 모집단은 기혼 유자녀 여성이다. 이 연구는 서울시 및 경기도에 거주하는 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교에 재학하는 자녀를 가진 어머니를 대상으로 이루어졌다. 이 연구를 위한 연구문제와 통계처리 방법은 다음과 같다. 첫째, 기혼 여성의 학력, 가정의 월평균 수입, 그리고 기혼여성이 현재 직업이 있는지의 여부에 따라 진로태도의 성숙도에 차이가 있다. 이와 같은 차이의 유무는 분산분석(ANONVA)과 t-검증을 통하여 알아보았다. 둘째, 기혼여성이 학습한 성역할태도의 근대성과 전통성에 따라 진로태도 성숙도에 차이가 있다. 이 문제를 분석하기 위하여 t-검증을 실시하였다. 셋째, 기혼여성이 진로와 가정을 병행하고자 할 때 부딪히게 되는 다중역할계획에 대한 태도 점수의 높낮이에 따라 진로태도 성숙도에 차이가 있다. 이러한 차이를 검증하기 위하여 t-검증을 실시하였다. 넷째, 기혼여성이 학습한 성역할태도 및 현실적으로 부딪히는 다중역할계획에 대한 태도와 진로태도 성숙이 관계가 있다. 이 문제를 분석하기 위하여 상관분석을 실시하였다. 다섯째, 기혼여성의 진로태도 성숙도에 영향을 미치는 변인이 개인적 배경, 성역할태도, 다중역할계획에 대한 태도의 하위영역 중에서 무엇인지를 알아보고자 하였다. 이 문제를 분석하기 위해서 개인적 배경의 각 변인을 더미변수(dummy)화 한 후, 다중회귀분석을 실시하였다. 기혼여성들의 응답을 분석한 연구결과는 다섯가지로 정리할 수 있다. 첫째, 기혼여성의 학력, 월평균 가족수입, 그리고 직업의 유무에 따라 진로태도 성숙에 차이가 있다. 다시 말하면, 학력이 높을수록, 월평균 가족수입이 많을수록 진로태도가 성숙한 것으로 나타났으며, 직업이 있는 기혼여성들의 진로태도가 직업을 가지고 있지 않는 기혼여성에 비하여 더 성숙한 것으로 나타났다. 둘째, 기혼여성의 성역할태도에 따라 진로태도 성숙에 차이가 있다. 근대적인 성역할태도를 가진 기혼여성이 전통적인 성역할태도를 가진 여성에 비하여 진로태도가 더 성숙하여 두 집단간에 차이가 있다. 셋째, 기혼여성의 다중역할계획에 대한 태도에 따라 진로태도 성숙에 차이가 있다. 다중역할계획에 대하여 높은 점수를 받은 기혼여성이 더 진로태도가 성숙한 것으로 나타났다. 그리고 다중역할계획에 대한 태도에는 몰입, 개입, 지식/확신성에 따라 진로태도의 성숙에 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 진로태도 성숙과 성역할태도 및 다중역할계획에 대한 태도간에 상관이 있는 것으로 나타났는데, 성역할태도에 비하여 다중역할계획에 대한 태도가 더 상관이 높았다. 다섯째, 진로태도 성숙에 영향을 미치는 변인은 지식/확신성, 몰입, 개입, 성역할태도와 200만원 대비 400만원 이상의 월평균 가족수입, 그리고 고졸이하 대비 대학원졸 이상의 학력이며, 이러한 변인들은 진로태도 성숙의 약 38%를 설명한다. 이러한 결과를 바탕으로 기혼여성을 대상으로 하는 진로상담과 진로교육에 주는 시사점은 다음과 같다. 첫째, 진로상담과 진로교육은 기혼여성들의 진로태도를 성숙시키는 데 중요한 역할을 담당할 수 있기 때문에, 기혼여성들을 대상으로 하는 진로상담과 진로교육의 활성화해야 할 것이다. 둘째, 연구 결과를 통해 직업을 가진 여성들은 직업을 가지지 않은 여성들에 비하여 진로태도가 성숙한데, 특히 진로태도 성숙의 하위영역 가운데 확신성, 결정성, 독립성에서 더 성숙하다는 것을 알 수 있다. 따라서 취업을 원하는 기혼여성들을 대상으로 한 진로상담과 진로교육은 이러한 태도를 함양시키는 방향으로 나가야 할 것이다. 셋째, 기혼여성들의 학력이 높을수록 진로태도가 성숙하다는 결과가 나왔으나, 한국에서는 학력이 높은 여성들의 취업률은 별로 높지 않다. 결국 노동시장에서 볼 때, 학력의 높낮이에 따라 취업에는 차이가 없으며, 학력이 기혼여성들의 진로태도 성숙을 보장할 수 있는지도 확실하지 않다는 것을 알 수 있다. 따라서 기혼여성들을 위한 진로교육 및 상담은 정규교육, 노동시장, 평생교육기관을 연계할 수 있는 시스템을 바탕으로 이루어져야 할 것이다. 넷째, 여성을 대상으로 하는 진로상담과 교육은 일찍 시작하고 평생에 걸쳐서 계속 돼야 할 것이다. 왜냐하면 여성들은 어렸을 때부터 성장과정 중에서 전통적인 성역할태도를 학습하게 되고 학습한 성역할태도는 여성의 진로포부나 진로태도에 영향을 미치기 때문이다. 다섯째, 기혼여성들은 정보의 부족 때문에 직업에 대하여 구체적이지 못한 생각을 가지기 쉽다. 따라서 진로상담과 진로교육은 여성을 위한 다양한 직업관련 정보를 제공할 수 있는 체제를 구축하는 것을 지향하여야 할 것이다. 여섯째, 연구의 결과 기혼여성의 진로태도 성숙에 많은 영향을 미치는 변인은 다중역할계획에 대한 태도와 관련된 것으로 나타났다. 따라서 진로상담과 진로교육은 기혼여성들의 다중역할계획에 대한 성향을 파악하여 진로와 가정에서의 역할을 현실적으로 병행할 수 있는 방안을 제시하는 것을 목표로 하여야 하며, 나아가 여성들이 느끼는 다중역할에 대한 책임을 완화할 수 있도록 정책에 반영시켜야 할 것이다. 일곱째, 진로상담과 진로교육의 연계이다. 다시 말하면, 진로상담을 통하여 얻은 지식은 진로교육의 기초가 되어야 하고, 진로교육을 통하여 진로상담이 더욱 활성화되고 내실있게 발전되어야 한다는 것이다. Those who go from one job to another in the pursuit of the right one that suits their aptitude are easily found these days. As a variety of new jobs are being created at an unprecedented pace, it is ever more important for people to have a mature attitude toward job selection so that they can choose a career that provides for self-realization and a sense of fulfillment. When it comes to job selection, 'having a mature attitude' means an ability of making the right decision on one's career by considering one's aptitude and capability and correctly understanding value of different jobs. Mature career attitude is considered as a key concept in relation to modern women's career progression because women's career attitude not only reflects unique, individual attitudes shaped by the social and cultural situations they placed in, but also affects career planning, job search job adaptation and satisfaction during the course of their career progression(Luzzo 1995; Kerke 1998; Kim, Hyun-ok 1989; Lee, Gi-hak 1997). The purpose of this thesis is to identify ways to provide married women effective job counseling and training by looking into their level of maturity toward career. To this end, it was analyzed how maturity of gob attitude relates to individual backgrounds(education, average monthly household income, whether a woman holds a gob), sex role attitude acquired through socialization and attitude toward multiple role-planning that underlies a decision to make home and have a gob simulataneously. As the population of this study is married women with child, a survey was conducted on mothers residing in Seoul and Kyunggi Province who have one child or more in kindergarten, elementary, junior high and high schools. Issues addressed and statistical tools employed in this thesis are as follows. First, maturity of career attitude varies on academic background of married women, average monthly household income and whether a married woman holds a gob or not. ANONVA and t-verification were carried out for substantiation. Second, maturity of career attitude is also different depending on whether a married woman has a traditional or modern sex role attitude. T-verification was conducted to address this point. Third, varying scores in attitude toward multiple role planning, one of the real-life issues facing women who intend to juggle home making and work, explains difference in career attitude maturity. T-verification was used. Fourth, maturity of career attitude is related to married women's attitudes toward both sex role and multiple role-planning. Correlation analysis was conducted to address this point. Fifth, our of underlying elements of personal background, sex role attitude and attitude toward multiple role-planning, variables that affect married women's career attitude maturity are identified. For this purpose, each variable of personal background was set as dummy and multiple regression analysis was conducted. Findings of the survey are as follows. First, educational background, average monthly household income of married women and whether they hold a job or not were all related to different levels of maturity in their career attitude. More specifically, those who were more educated, had higher household income and held a job were found to have a more mature attitude toward career than women who were less educated, had lower household income and held no job. Second, married women's attitude toward sex role also affected their attitude toward career. Those with modern sex role attitude were more mature toward career than those with traditional attitude. Third, married women's attitude toward multiple role-planning was a differentiating element as well. That is to say, high scorers in this category were the ones who had mature career attitude. Maturity in job attitude varied depending on different attitudes toward multiple role-planning; commitment, involvement, knowledge/certainty. fourth, while maturity of career attitude was related to both sex role attitude and multiple role-planning attitude, it was more closely associated with multiple role-planning attitude than sex role attitude. Fifth, variable affecting career attitude maturity were found to be knowledge/certainty, commitment, involvement; sex role attitude; average monthly household income of two million vs. over 4million Won; and educational background of below-high school graduates vs. those with master's degree and higher. Above finding suggests several insights into effective career counseling and education for married women. First, as career counseling and education can play a critical role in maturing career attitude of married women, they should be more actively promoted. Second, the result of the survey found women with a job had more mature career attitude than those without one, and particularly strong in the areas of certainty, decision-making and independence out of the underlying areas that constitute mature career attitude. This finding suggests that career counseling and education for married women who want to get a job need to be geared toward bringing up these qualities. Third, although the result of the survey shows that higher academic background insures more mature career attitude, it is not real in Korea. All women who have higher academic background are not participate in the labor market. So we can assume that academic background cannot huarantee the maturity of career attitude. Therefore we have to find a way to join the school, labor market, and lifelong education institution. Fourth, career counseling and education for women should begin earlier on and continue over women's life time, as women learn traditionally-defined sex roles while growing up and the perception thus shaped would affect their career desire and career attitude. Fifth, as married women are likely to think too arbitrarily about jobs due to the lack of information, career counseling and education should establish a system that can provide various job-related information to women. Sixth, variables most significantly affecting married women's career attitude maturity were the ones related to an attitude toward multiple role-planning. Therefore, career counseling and education should be aimed at providing realistically feasible ways for married women to carry out their roles at home and workplace simultaneously and having those ideas reflected in the policies as well. Seventh, career counseling should be linked to job education. Knowledge acquired through career counseling should provide a basis for education, which, in return, should be conducted in a way that promotes career counseling in more substantive way.

기혼 여성의 심리적 특성과 성기능간의 관련성

이혜진 성신여자대학교 대학원 2004 국내석사

본 연구는 기혼여성의 성 기능과 심리적 특성간의 관계를 알아보고, 이러한 심리적 특성과 성기능 장애의 분류 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악해 봄으로써, 성적인 불만족을 가진 기혼여성들에게 성기능 장애의 분류(성욕장애, 흥분장애, 오르가즘장애, 성교 통증장애)에 따라 성 상담소나 부부클리닉과 같은 상담 현장에서 구체적이고 실제적으로 성 치료사들이 상담을 할 수 있는 기초자료 로서 활용될 수 있도록 하는데 목적이 있다. 이를 위한 연구문제는 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 인구통계학적 변인과 기혼여성의 심리적 특성(성 태도, 성 의사소통, 부부 친밀감)에 대한 차이를 검증한다. 둘째, 인구통계학적 변인과 기혼여성의 성기능에 대한 차이를 검증 한다. 셋째, 성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감과 기혼여성의 성기능과의 관련성을 검증한다. 넷째, 성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감 중에 어떤 변수가 더 성 욕 기능과 관련이 있는지 검증한다. 다섯째, 성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감 중에 어떤 변수가 더 흥 분 기능과 관련이 있는지 검증한다. 여섯째, 성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감 중에 어떤 변수가 더 오 르가즘 기능과 관련이 있는지 검증한다. 일곱째, 성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감 중에 어떤 변수가 더 만 족감과 관련이 있는지 검증한다. 여덟째, 성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감 중에 어떤 변수가 더 통증 기능과 관련이 있는지 검증한다. 본 연구의 대상은 서울시와 경기도에 거주하는 기혼여성이며, 연령은 20세부터 60세 미만이다. 표집방법은 삼성제일병원의 건강 검진 센타에 내원한 환자들 150명과 산부인과 한곳에 방문한 외래환자, 그리고 성신여대 대학원생들의 협조로 이루어졌고, 조사는 2003년 9월 15일부터 10월 15일 까지 한달동안 실시하였으며, 응답자가 끝까지 응답한 설문지 419부를 본 연구에 사용하였다. 본 연구의 측정도구는 이경옥(2003)의 성 태도 척도, 서선영(2001)의 성 의사소통 척도, 이경희(1998)의 부부친밀감척도를 사용하였고, 여성 성기능을 알아보기 위해서는 FSFI(Female Sexual Function Inventory)를 사용하였다. 자료처리는 SPSS를 이용한 통계(평균, 표준편차, t-검증, F-검증, 중다회귀분석)를 사용하였다. 본 연구의 검증결과, 먼저 인구통계학적 변인과 심리적 특성간의 차이검증에서 성 태도는 연령과 학력 그리고 폐경여부에 따라 유의한 차이가 나타났고, 성 의사소통은 연령과 학력 그리고 폐경 여부에 따라 유의한 차이가 나타났다. 부부친밀감은 학력, 결혼형태, 결혼기간, 취미활동, 폐경여부에서 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 인구통계학적 변인과 성기능간의 차이검증에서 연령, 학력, 월수입, 결혼형태, 결혼기간, 취미활동, 폐경여부에 따라 유의한 차이를 가져왔다. 셋째, 심리적 특성과 성기능과의 관련성을 검증한 결과, 성 태도, 성의사소통, 부부친밀감 모두가 성기능과 관련이 있는 것으로 검증되었고, 이 중에서 성 의사소통이 다른 변수들에 비해서 성기능에 가장 영향력 있는 변수로 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 기혼여성의 심리적 특성(성 태도, 성 의사소통, 부부친밀감)과 성기능은 관련성이 있고, 이 중에서 특히, 성 의사소통이 각각의 성기능장애의 분류(성욕장애, 흥분장애, 오르가즘 장애, 통증기능)에 영향력이 높은 변수로 산출된 점에서 미루어 성 의사소통 프로그램이 더 많이 개발되어야 하고, 이러한 검증결과로써 비뇨기과 또는 성 클리닉에서 성적인 불만족을 가진 기혼여성들에게 성기능 장애의 분류(성욕장애, 흥분장애, 오르가즘장애, 성교 통증장애)에 따라 상담할 수 있는 기초적인 자료제공을 할 수 있음을 나타내었다. This study investigates the relationship between sexual function in married women and their psychological features, and analyzes how the psychological features give impacts on individual factors of sexual dysfunction. The purpose of this study is to provide sex therapists with basic data, whereby they efficiently and practically counsel married women dissatisfied with their sex lives according to individual factors of sexual dysfunction, such as sexual desire disorder, sexual arousal disorder, orgasm disorder, and dyspareunia (pain during intercourse). The objectives of this study are presented as follows; first, to verify the difference between demographic variables and psychological features of married women including sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy, second, to verify the difference between demographic variables and sexual function in married women, third, to verify the relationship between sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy and sexual function in married women. fourth, to present which variable of sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy is more relevant to sexual discomfort, fifth, to present which variable of sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy is more relevant to sexual arusal disorder, sixth, to present which variable of sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy is more relevant to orgasm disorder, seventh, to present which variable of sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy is more relevant to sexual dissatisfaction, and eighth, to present which variable of sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy is more relevant to dyspareunia. This study surveyed married women aged from 20 to 60 living in Seoul and Gyeonggi province. The survey results are comprised of questionnaire responses completed by 150 patients of a health clinic center of the Samsung Jeil Hospital and outpatients of one gynecology clinic along with graduated students of Sungshin Women's University for one month period from 15th of September to 15th of October, 2003. Measurement used in the study is the sexual attitude index of Kyong-ok Lee (2003), the sexual communication index of Sun-young Suh (2001), the marriage couple intimacy index of Kyong-hee Lee (1998). In order to investigate female sexual function, FSFI(Female Sexual Function Inventory) was appled to the study. The information collected by the survey was analyzed with statistics using SPSS such as average, standard deviation, t-test, F-test, and multiple regression analysis. According to the research results, first, regarding the difference between demographic variables and psychological features, sexual attitude and communication show difference according to age, academic background, and menopause. Marriage couple intimacy is different according to academic background, type and period of marriage, hobby and menopause. Second, the difference between demographic variables and sexual function shows according to age, academic background, monthly income, type and period of marriage, hobby and menopause. Third, regarding the relationship between psychological features and sexual function, this study presents that sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy are closely related with sexual function, and specially sexual communication is the most influential variable to sexual function. In this regard, this study shows that psychological features of married women, such as sexual attitude, sexual communication, and marriage couple intimacy, are relevant to sexual function, and especially sexual communication is a variable to make the biggest impact on individual factors of sexual dysfunction including sexual desire disorder, sexual arousal disorder, orgasm disorder, and dyspareunia. In conclusion, this study suggests that more sexual communication programs should be developed, and provides sex therapists in a urology clinic or a sexual health clinic with basic data, whereby they counsel married women dissatisfied with their sex lives according to individual factors of sexual dysfunction, such as sexual desire disorder, sexual arousal disorder, orgasm disorder, and dyspareunia.

기혼여성이 지각한 부부관계가 부모기 전이에 미치는 영향

김윤희 경희대학교 대학원 2014 국내석사

본 연구의 목적은 영유아시기의 첫 자녀를 키우는 기혼여성이 지각한 부부관계가 부모기 전이에 미치는 영향을 살펴보는 데에 있다. 기혼여성이 현재 지각하고 있는 부부관계, 즉, 배우자로부터의 정서적 지지가 어머니가 된 자신의 부모기 전이 과정에 있어 부모로서의 책임감 및 제약, 부모로서의 만족, 부부간의 친밀감과 안정성에 어떠한 관계가 있는지를 알아보고자 한다. 이를 위해 서울과 경기지역에 위치한 6개월∼48개월까지의 만4세 이하의 기혼여성을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 최종분석에 사용한 자료는 297부이다. 본 연구의 목적을 위하여 측정도구의 주요내용을 정리해 보면 첫째, 부부관계는 기혼여성이 지각한 배우자의 정서적 지지를 측정하는 것으로 존중, 공감, 일치의 세가지 하위영역를 살펴보았다. 또한 부모기 전이는 부모의 책임감 및 제약, 부모의 만족, 부부의 친밀감과 안정성의 세가지 하위영역으로 분류하여 살펴보았다. 자료분석 방법은 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술통계, t-test, ANOVA 및 Duncan's test, 위계적 회귀분석을 사용하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기혼여성이 지각한 부부관계 일반적인 경향은 5점 리커트 척도를 기준으로 중간 이상으로 나타나 비교적 긍정적으로 나타났으며 부모기 전이의 일반적인 경향 역시 중간 수준으로 나타났다. 둘째, 인구사회학적 특성에 따른 변인들의 차이를 살펴본 결과, 기혼여성이 지각한 부부관계의 차이에 있어서, 통계적으로 유의미한 차이를 나타낸 인구사회학적 변인들은 가정의 평균월수입, 교육수준, 배우자 대화정도, 주관적으로 인식한 신체 및 심리건강상태, 삶의 만족도로 나타났다. 또한 부모기 전이에는 결혼지속년수, 교육수준, 주관적으로 인식한 신체건강상태, 심리건강상태, 삶의 만족도가 유의미한 차이를 나타냈다. 셋째, 인구사회학적 특성 및 기혼여성이 지각한 부부관계가 부모기 전이에 미치는 상대적 영향력을 살펴보았다. 먼저 인구사회학적 특성변인을 살펴보면 부모의 책임감 및 제약에는 결혼지속년수, 교육수준, 주관적으로 인식한 심리건강상태, 신체건강상태, 삶의 만족도가 유의미한 영향을 미쳤다. 부모의 만족은 자녀연령, 교육수준, 배우자와의 대화정도, 주관적으로 인식한 삶의 만족도, 신체건강상태가 유의미한 영향을 미쳤으며 부부의 친밀감과 안정성은 교육수준, 결혼지속년수, 주관적으로 인식한 삶의 만족도가 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 인구사회학적 특성을 통제하고 부부관계 변인을 투입한 결과 먼저 부모의 책임감 및 제약은 존중과 공감이 유의미한 영향을 미쳤다. 부모의 만족은 존중과 공감이 유의미한 영향을 미쳤으며 부부의 친밀감과 안정성은 존중과 일치가 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 기초하여 기혼여성이 지각한 부부관계는 부모기 전이에 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 또한 부모기 전이기에는 부부 상호간의 관계와는 분리해서 부모로서 지각하는 만족감을 이해할 필요성이 있음을 알 수 있었다. 사회적으로 저출산과 이혼이 심각한 문제로 야기되고 있는 만큼 부부관계가 부모기 전이에 영향을 미친다는 결과는 결혼예비부부, 결혼초기부부, 첫 자녀 출산 부부등을 대상으로 하는 가족생활교육의 기초 자료로 활용될 수 있을 것이며 부인의 역할에서 어머니라는 역할을 부여받은 기혼여성이 자신의 역할에 대한 불안감과 의무감을 배우자에 의해 보상할 수 있는 방안을 마련해야 함을 시사하고 있기도 하다. 또한 여성의 사회진출이 보편화된 현대사회에서 기혼여성의 출산 전과 후를 계획할 수 있는 일가정 양립에 대한 보다 구체적이고 현실가능한 지원체계의 확립과 실천이 요구된다고도 할 수 있다. The purpose of this research is to find influence of couple relationship percieved by married woman raising the first child of infant period on transition to parenthood. The couple relationship currently percieved by married woman, that is, this research studies what kind of relationship does emotional support of spouse have on parental responsibilities and restrictions, parental gratification, and parental marital intimacy and stability during the process of transition to parenthood as a mother. For this, a survey with married women having babies from 6 months to 48 months, living in Seoul and Gyunggi areas was conducted and total 297 surveys were used for the final analysis. In terms of details about measuring tools used for the purpose of this research, first, regarding couple relationship, respect, sympathy, and agreement were studied as three factors for measuring emotional support of spouse percieved by married women. Moreover, in terms of transition to parenthood, its sub factors are divided into three, parental responsibilities and restrictions, parental gratification, and parental marital intimacy and stability for the research. The collected data was analyzed by frequency analysis, descriptive statistics, t-test, ANOVA and Duncan’s test, and hierarchical regression. The main result of this research as follows; First, the general trend of couple relationship percieved by married women was shown to be over the average and was relatively positive. The general trend of transition to parenthood was over the average, meaning that they felt it relatively difficult. Second, as a result of looking at the difference between factors depending on the demographic sociology characteristics, in terms of couple relationship percieved by married women, it was shown as average monthly income of the family, educational level, communication with the spouse, physical health and psychological health percieved subjectively and life satisfaction. In terms of transition to parenthood, it was found that duration of marriage, educational level, physical health percieved subjectively, psychological health, and life satisfaction had significant difference. Third, the influence of characteristics of demographic sociology and couple relationship percieved by married women on transition to parenthood was studied. First of all, looking at the parental responsibilities and restrictions as a factor of characteristics of demographic sociology, duration of marriage, educational level, psychological health percieved subjectively, physical health, and life satisfaction had significant influence. For parental gratification, children’s age, educational level, communication with spouse, life satisfaction cognized subjectively, and physical health had significant influence. For parental marital intimacy and stability, educational level, duration of marriage, and life satisfaction percieved subjectively had significant influence. Furthermore, as a result of controlling characteristics of demographic sociology and putting in factors of couple relationship, first, respect and sympathy had significant influence on parental responsibilities and restrictions. For parental marital intimacy and stability respect and agreement had significant influence. Based on the conclusion of this research it was identified that couple relationship percieved by married women affected transition to parenthood. What is more, in terms of transition to parenthood, it should be separated from couple relationship and gratification cognized as a parent shall be interpreted. Recently, as low birth rate and divorce are becoming serious social problems the research result showing couple relationship influencing transition to parenthood could be used as meaningful data for educating pre-marriage couples, newly married couples, and couples with the first baby. Moreover, this implies that ways to offset anxieties and responsibilities as a roles of married women by spouse which is given by the roles of a wife and a mother have to be made. Furthermore, in the modern society where women’s advance to the society is being generalized, it is necessary to establish and implement practical and detailed support system on coexistence of work and family allowing them to plan before and after the childbirth.

旣婚女性의 扶養스트레스에 관한 硏究 : 老母와의 紐帶를 中心으로

이신숙 漢陽大學校 大學院 1993 국내박사

사회경제적 요인과 기혼여성 행복간 관계 : 개별성-관계성의 조절효과 및 자아존중감의 매개효과 검증

정은의 전남대학교 대학원 2006 국내박사

본 연구는 기혼여성들이 생각하는 행복의 구성개념을 탐색하고, 사회경제적 요인과 행복간의 관계에서 개별성-관계성의 조절효과와 자아존중감의 매개효과를 알아보고자 하였다. 이러한 목적으로 연구Ⅰ에서는 20세~50세의 기혼여성 50명을 대상으로 행복 구성 개념을 탐색하였으며 이를 토대로 연구Ⅱ에서는 기혼여성 행복 구성 변인을 가족, 자기계발, 건강, 지위인정, 경제력, 대인관계, 외모 등 7개로 선정하였다. 연구Ⅱ에서는 사회경제적 요인과 행복의 관계에서 개별성-관계성의 조절효과 및 자아존중감의 매개효과를 검증하였다. 연구대상은 광주, 전남, 전북 3개 지역의 20세~50세의 기혼여성 529명이었다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 학력, 개별성-관계성, 자아존중감, 행복의 하위 변인들간에는 상관이 유의하였고 월수입, 직업은 개별성-관계성, 자아존중감, 행복의 하위 변인들과 부분적으로 유의한 상관을 보였다. 둘째, 사회경제적 요인과 측정변인간의 차이에서 학력이 낮을수록 개별성-관계성, 자아존중감, 행복이 낮은 것으로 나타났다. 수입에 따라 개별성-관계성, 자아존중감은 집단간 차이가 없었지만 행복은 저소득(150만원)집단에 비해 고소득(450만원) 집단에서 높은 것으로 나타났다. 직업에 따라 개별성, 자아존중감, 행복의 하위변인인 경제력, 자기계발, 지위인정에서 전업주부와 전문직 집단간에 차이가 나타났다. 셋째, 기혼여성의 행복에 대한 사회경제적 요인, 개별성-관계성, 자아존중감 변인의 설명량은 총 37.5%로 측정변인들의 행복에 대한 영향력은 비교적 크게 나타났다. 넷째, 사회경제적 요인과 기혼여성의 행복의 관계에서 개별성-관계성 발달 수준에 따라 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 개별성-관계성 발달집단에서는 사회경제적 요인이 평균인 상황에서 행복이 가장 높게 나타난 반면, 개별성-관계성 부분발달집단과 미발달집단은 사회경제적 요인이 높은 상황에서 행복이 높게 나타났다. 다섯째, 사회경제적 요인과 기혼여성의 행복의 관계에서 자아존중감은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 사회경제적인 요인은 기혼여성의 행복에 직접 영향을 미치기보다는 자아존중감을 통해서 행복에 영향을 미치는 것을 시사한다. 따라서 기혼여성의 행복을 높이기 위해서는 개별성-관계성의 상호적인 발달과 자아존중감을 증진시킬 수 있는 상담이나 교육 프로그램의 개발이 필요하다. 그리고 상담이나 교육 프로그램의 적용은 기혼여성의 개별성-관계성의 정도를 고려해야 할 것이다. This study was conducted in order to research married women′s thinking on the constructed concept of happiness and to investigate the relationship between married women′s socio-economic factors and happiness. The mediating effects of individuality-relatedness and moderating effects of self-esteem are also be explored. In study Ⅰ 50 married women (aged 20-59) were surveyed. We inve- stigate the following constructed concept of happiness: family, self enlight- enment, economic power, health, appearance, social position, interpersonal relations. In study Ⅱ the subjects were 529 married women (aged 20-59) from Gwangju, Cheonnam, & Cheonbuk Provinces. The data was analyzed by correlation analysis in order to find the cor- relation coefficient of those variables, among married women′s socio- economic factors individuality-relatedness, self-esteem, happiness. Variance Analysis was used in order to verify the difference between each variable. Multiple Regression Analysis was used in order to investigate the re- lationship among the four variables follows socio-economic factors. Cova- riance structural analysis was done by AMOS software. Multiple group analysis was done in order to investigate moderating effects of individuality- relatedness. SEM was used to investigate mediating effects of self-esteem. The results of this study are as follows : First, it was proved that the correlation coefficient of variables such as academic background, individuality-relatedness, self-esteem, and happiness were statistically significant. However the correlation coefficient of income, occupation individuality-relatedness, self-esteem, and happiness variables were only partially significant statistically. Second, the difference between socio-economic factors and measure- ment variables such as the academic background is lower when individuality- relatedness, self-esteem, happiness, appeared low. Those in family monthly income higher then 4,500,000won showed high in their social economic factors and happiness. Those in the occupation, individuality-relatedness, self-esteem, and happiness low-mark variables such as economic power, self enlightenment, position, showed a difference between business groups and housewife groups. Third, the description amount totalled 37.5% for happiness of the socio-economic factors, individuality-relatedness, and self-esteem. Fourth, it was proved that married women′s individuality-relatedness acted as a moderating variable. That is those along with individuality- relatedness development experienced high socio-economic factors and much happiness and those with high individuality-relatedness development level experienced much happiness. Fifth, it was proved that self-esteem acted as a mediating variable. That is married women′s happiness appeared to affect their socio-economic factors and self-esteem. Therefore, their happiness could be evident when their self-esteem is high. Therefore, in order to help housewives to increase their happiness, various counseling strategies and educational programs are required to improve their self-esteem and reciprocal development of individuality- relatedness

기혼여성의 직업가치가 직업선택에 미치는 영향

김현주 경기대학교 2007 국내석사

Recently influx of female work force into labor market has been emerged as a policy method in our country due to population decrease. Those married women, in particular, who have been withdrawn from labor market due to marriage, child birth, and child-raising, and who try to enter into the labor market again after child is grown, have drawn attention of society. Therefore, professional consultation for job-seeking married women who wish to return to their jobs has become greater necessity, and variety of methods for effective consulting have been studied. It is assumed that many variables would be influential in the course of selecting jobs by married women. In this research, having judged that to identify and evaluate job values properly upheld by individual woman when conducting job consulting for married women shall be of help for them to seek and select appropriate jobs, researcher chose the factor concerned with job valueas the main research topic. This research was aimed at providing basic reference materials for conducting effective job consulting for job-seeking women having analyzed the job selection process of married women. Married women registered in Women Vision Center located in Gyeonggi-do were selected as the subject of this research, and were asked to complete a survey that included questions. 350 respondents among 400 participants returned their questionnaires and total 314 respondents, excluding participants who failed to complete questionnaire, or inadequate responses, were subjected to further analysis. In this research, those factors that included in various job values upheld by married women engaging in homemaker’s work are to be analyzed, as well as the differences in the job values according to individual characteristics of married women, also in job selection according to individual characteristics are to be analyzed. In addition, researcher analyzes how such job values would affect job selection. Job values were classified into intrinsic factors (own ability, social dedication, human-relations oriented) and extrinsic factors (economy first, social-consciousness-driven, pursuing stability), etc. and as to job selection, it was classified into work-oriented job, compensation-oriented job, household-oriented job, and so forth. Data processing for this research was done using SPSSWIN12.0 program. And, to resolve research problems, factor analysis was conducted. Ensuing from this analysis, data and information were analyzed by reliability analysis, one-way ANOVA, and Multi Regression Analysis, etc. The results are as follows. First, results from verification of differences in job value factors according to individual characteristics of married women revealed that there were differences according to age, education, duration of career interruption, and work experience, etc. Second, results from verification of differences in job selection factors according to individual characteristics of married women indicated that there were differences according to age, duration of career interruption, and work experience, etc. Third, results from verification of differences in job selection factors according to job value factors of married women showed that there were differences in work-oriented job, compensation-oriented job and so on. Fourth, it was verified that job value of married women affected job selection. The results from analysis revealed that those factors that affected work-oriented job were own ability, social dedication, human-relations oriented, and that those factors that affected compensation-oriented job were own ability, social dedication, economy first, social-consciousness-driven, and pursuing stability, etc. and that those factors that had impact on household-oriented job were social-consciousness-driven and pursuing stability, etc. In conclusion, through this research, researcher could have found that there were differences in job value and job selection according to individual characteristic of married women, and also confirmed that job value had influence on job selection. Lately, participation rate of married women in economic activities has been increased, and also their desires to return to job have been heightening. It is required to conduct professional job consulting in a systematic manner that would enable married women who experienced career interruption to judge and interpret their job values righteously, and also to select their jobs properly. 우리나라는 최근 인구감소로 인하여 여성인력의 노동시장 유입이 적극적 정책방안으로 제시되고 있다. 특히 결혼, 출산, 육아로 인해 노동시장으로부터 탈퇴하였다가 자녀가 성장한 후 다시 진입하려는 기혼여성들이 주목을 받고 있다. 따라서, 직업복귀를 희망하는 기혼여성들을 위한 전문적인 직업상담의 필요성은 커졌고, 효과적인 상담을 위한 다양한 방법들이 연구되고 있다. 기혼여성들이 직업을 선택함에 있어서 많은 변인들이 영향을 미칠 것이다. 본 연구에서는 기혼여성의 직업 상담에서 개인이 가지고 있는 직업가치를 규명하고 평가해 주는 것이 기혼여성의 직업탐색과 적절한 직업선택에 도움을 줄 수 있으리라 판단하여 직업가치라는 요인을 선택하였다. 기혼여성들의 직업선택에 관한 내용을 분석하여 여성을 위한 효과적인 직업 상담을 하는데 기초자료를 제공하고자 한다. 이 연구의 대상은 경기도 소재 여성비전센타의 기혼여성을 대상으로 하였으며 총 400부의 설문지를 배포하여 350부가 회수되었고 이 중에서 누락된 응답이 많은 경우와 부적절한 대상을 제외한 나머지 총 314명을 연구대상으로 하였다. 본 연구에서는 기혼여성이 가지고 있는 직업가치가 직업선택에 영향을 미칠 것이라는 가정에서 기혼여성이 갖고 있는 여러 직업가치들이 무엇인지 분석하고, 기혼여성들의 개인적인 특성에 따른 직업가치의 차이, 개인적인 특성에 따른 직업선택의 차이를 분석하고자 한다. 또한 이러한 직업가치가 직업선택에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 한다. 직업가치는 내재적 요인(자기능력, 사회헌신, 인간관계중심)과 외재적 요인(경제우선, 사회인식중시, 안정추구) 등으로 분류하였고, 직업선택은 일지향 직업, 보상지향 직업, 가정지향 직업 등으로 분류하였다. 이 연구의 자료처리는 SPSSWIN12.0 프로그램을 사용하여 연구문제의 해결을 위해 요인분석과 그에 따른 신뢰도 분석, 일원배치분산분석(one-way ANOVA), 다중회귀분석 등을 사용하여 아래와 같이 분석하였다. 첫째, 기혼여성의 개인별 특성에 따른 직업가치 요인의 차이검증에 있어서는 연령, 학력, 진로단절기간, 경험직종 등에 따라 차이가 있었다. 둘째, 기혼여성의 개인별 특성에 따라 직업선택 요인의 차이검증에 있어서는 연령, 진로단절기간, 경험직종 등에 따라 차이가 있었다. 셋째, 기혼여성의 직업가치 요인에 따른 직업선택 요인의 차이검증에 있어서는 일지향 직업과 보상지향 직업 등에 따라 차이가 있었다. 넷째, 기혼여성의 직업가치가 직업선택에 영향을 주는 것으로 검증되었다. 일지향 직업에 영향을 주는 것은 자기능력, 사회헌신, 인간관계중심 등이고, 보상지향 직업에 영향을 주는 것은 자기능력, 사회헌신, 경제우선, 사회인식중시, 안정추구 등이고, 가정지향 직업에 영향을 주는 것은 사회인식중시, 안정추구 등이다. 결론적으로 이 연구를 통해 기혼여성의 개인적인 특성에 따라서 직업가치와 직업선택에 차이가 있으며, 직업가치는 직업선택에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 최근 기혼여성의 경제활동참가율이 증가하고 직업복귀를 희망하는 욕구도 높아가고 있다. 진로단절을 겪은 기혼여성들이 갖고 있는 직업가치를 올바르게 판단, 해석하고 적절한 직업선택을 할 수 있도록 체계적이고 전문적인 직업 상담이 이루어져야 할 것이다.

기혼여성의 성 역할 가치관이 경력유지에 미치는 영향 : 사건사분석 방법 적용

황지선 경기대학교 대학원 2021 국내석사

최근 우리나라 여성의 노동시장 참여는 크게 확대되고 있지만, 기혼여성의 경력유지는 아직도 노동시장의 사회구조 요인, 성차별 구조, 여성의 태도와 가치관 등의 요인으로 부진한 실정이다. 본 연구는 기혼여성의 경력유지 요인 중에서 최근에 급격하게 변화하고 있는 가족 내 역할 가치관인 성 역할 가치관에 주목하였다. 성 역할 가치관은 기혼여성의 노동시장 참여 결정에 중요한 역할을 하고 있으나, 기혼여성의 성 역할 가치관이 경력유지에 미치는 영향을 실증적으로 검증한 연구는 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 기혼여성의 성 역할 가치관이 경력유지에 미치는 영향을 실증적으로 분석하기 위하여, 한국여성정책연구원의 여성가족패널조사(Korean Longitudinal Survey of Women and Families)를 활용하여 패널 자료의 장점을 살린 역동적인 종단 분석을 하였다. 기혼여성의 개인특성에 해당하는 인구학적 코호트, 학력 수준 등과 심리 사회적 요인인 가치관 중에서 가족 내 역할 가치관인 성 역할 가치관이 경력유지에 미치는 영향을 분석하기 위하여 시간을 고려한 사건사분석(event history analysis) 방법을 적용하여 분석하였다. 분석대상은 기혼여성 중 첫 직장 경험이 있다고 응답한 집단으로 제한하여 SPSS 25 통계프로그램을 사용하여 기술통계 분석, 상관관계 분석, 집단별 차이 분석을 실행하였다. 사건사분석의 카플란마이어 방법(Kaplan-Meier method)으로 기혼여성의 경력유지 생존율을 분석하고, 콕스회귀분석(Cox regression analysis) 방법으로 기혼여성의 성 역할 가치관이 경력유지에 미치는 영향을 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼여성의 집단별 성 역할 가치관의 차이는 최근의 코호트일수록 학력 수준이 높은 집단일수록 성 역할 가치관의 성 평등인식이 더 높은 것으로 나타났다. 특히 세대별 성 역할 가치관의 차이가 학력 수준의 차이보다 더 뚜렷하였는데 이는 동시대의 사회문화적 영향력이 더 크다는 시사점을 얻을 수 있었다. 둘째, 기혼여성의 경력유지 생존 기간의 중위 수 추정값은 59개월로 분석되었고, 시각적인 추이로 기혼여성의 경력은 2년에서 5년 정도의 기간에 생존율이 가장 크게 하락하고, 8년 정도의 기간에 생존율이 안정적으로 유지되는 모습으로 나타났다. 그리고 특징적으로 2~3년제 초대졸 집단의 생존율이 6~7년 정도의 기간에서 급격하게 하락하는 모습으로 나타났다. 셋째, 기혼여성의 경우 최근 코호트일수록 경력을 유지할 확률이 높아지는 것으로 분석되었고 2~3년제 초대졸 집단이 경력을 유지할 확률이 가장 낮은 것으로 분석되었다. 넷째, 기혼여성의 성 역할 가치관은 경력유지에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났고 성 평등인식이 높은 집단은 성 평등인식이 낮은 집단과 비교하여 경력유지에 정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최근 코호트의 성 평등인식이 낮은 집단과 비교하여 30대 이상 코호트의 성 평등인식이 높은 집단이 경력을 유지할 확률이 낮은 것으로 분석되었다. 즉 나이가 많은 코호트의 높은 성 평등인식은 최근 코호트의 낮은 성 평등인식만큼도 경력유지에 긍정적인 영향을 미치지 못하고 있다고 해석할 수 있다. 따라서 본 연구는 기혼여성의 집단별 성 역할 가치관의 차이를 분석하여 대상에 대한 이해를 넓히고 기혼여성의 성 역할 가치관이 경력유지에 미치는 영향력을 검증하였다. 본 연구의 결과를 통해 성 역할 가치관에 대한 폭넓은 인식이 확장되고 정규교육이나 진로와 경력 상담의 현장에서 기혼여성의 경력유지를 위한 정책이나 전략 개입의 방향성을 설정할 수 있게 되길 기대한다. Although women's participation in the Korean labor market has recently been greatly expanded, the career retention of married women is still sluggish due to factors such as social structure factors in the labor market, gender discrimination structure, and women's attitudes and values. This study focused on gender role values, which are family role values ​​that are rapidly changing in recent years, among the factors for maintaining the career of married women. Gender role values ​​play an important role in determining the participation of married women in the labor market, but studies that empirically verify the effects of married women's gender role values ​​on career retention are insufficient. Therefore, in order to empirically analyze the effects of married women's gender role values ​​on career retention, this study utilized the Korean Longitudinal Survey of Women and Families of the Korea Women's Policy Institute to utilize the advantages of panel data. A dynamic longitudinal analysis was performed. In order to analyze the effect of gender role values, which are family role values, on career maintenance among the demographic cohort corresponding to the individual characteristics of married women, educational level, and values, which are psychosocial factors, the event history analysis method was applied and analyzed. The analysis target was limited to the group of married women who answered that they had their first job experience, and descriptive statistical analysis, correlation analysis, and group-specific difference analysis were performed using the SPSS 25 statistical program. In addition, the Kaplan-Meier method of event history analysis was used to analyze the career retention survival rate of married women, and the Cox Regression Analysis method was used to analyze the effect of married women's gender role values ​​on career retention. The main research results are as follows. First, as for the difference in the gender role values ​​of married women by group, the more recent the cohort and the higher the educational level, the higher the gender equality perception of the gender role values. In particular, the differences in gender roles and values ​​by generation were more pronounced than differences in educational level, suggesting that contemporary socio-cultural influence is greater. Second, the median estimate of the career retention survival period of married women was analyzed to be 59 months, and as a visual trend, the survival rate of married women's careers fell the most in the period of 2 to 5 years, and the survival rate decreased the most in the period of about 8 years. showed that the survival rate remained stable. And characteristically, the survival rate of the first graduate group of 2-3 years showed a sharp decline in the period of about 6-7 years. Third, in the case of married women, it was analyzed that the more recent cohorts, the more likely they were to maintain their careers, and that the first graduate group of 2-3 years were the least likely to maintain their careers. Fourth, the gender role values ​​of married women were found to have a significant effect on career retention, and the group with high gender equality awareness was found to have a positive effect on career retention compared to the group with low gender equality awareness. And it was analyzed that the probability of maintaining a career in the cohort over 30s with high gender equality awareness was lower than the group with low gender equality awareness in the recent cohort. In other words, it can be interpreted that the older cohort's high perception of gender equality does not have a positive effect on career retention as much as the low gender equality perception of the recent cohort. Therefore, this study broadened the understanding of the subject by analyzing the differences in gender role values ​​by group of married women and verified the influence of married women's gender role values ​​on career retention. It is expected that the results of this study will broaden the awareness of gender role values ​​and set the direction of policy or strategic intervention for the maintenance of careers of married women in the field of regular education or career counseling. Key words: married women, gender role values, career retention, event history analysis, survival analysis, Korean Longitudinal Survey of Women and Families

대기업 기혼취업 여성의 일-가족 조정에서 시간지원정책 사용의 역설

김지선 가톨릭대학교 대학원 2023 국내박사

본 연구는 기혼취업 여성들의 일-가족 조정 과정을 시간지원정책 사용 경험에 초점을 두고 살펴본 질적연구이다. 일-가족 양립정책으로서 시간지원정책은 일과 가족 시간의 재조정을 통해 단절 없이 일을 지속할 수 있도록 하고, 가족 내 시간을 가질 수 있도록 ‘지원’하는 정책으로, 단순히 개인의 일-가족 시간 조율을 지원하는 것에 그치는 것이 아니라, 일과 가족 시간의 사회적 조직에 대한 재조정 요구이기도 하다. 본 연구에서는 이런 시간지원정책이 기혼취업 여성들의 일-가족 조정에 어떠한 영향을 미치는지, 기존의 일 중심 시간조직 변화에는 어떤 효과를 낳고 있는지 살펴보았다. 이를 위해 일반적 질적연구를 활용해 기혼취업 여성들의 경력구축 과정에서의 일-가족 조정 경험을 살펴보고, 특히 일터에서 대표적 시간지원정책인 육아휴직과 유연근무제 사용 경험이 어떻게 이뤄지는지에 주목하였다. 이를 위해 대기업 정규직으로 일한 경험이 있는 30대 초반에서 40대 초반 기혼취업 여성 20명을 인터뷰하였고, 귀납적 주제분석을 통해 면접 자료를 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 먼저 시간지원정책 이용 경험을 살펴보기에 앞서 기혼취업 여성인 연구참여자들의 경력구축 과정에서 일-가족 조정 경험을 살펴보면, 강한 일 지향성을 가졌던 경력구축 초기 연구참여자들의 일-가족 조정은 ‘가족’ 영역에 초점이 맞춰져 있다. 결혼 후에도 연구참여자들은 ‘가족 최소화 전략’ 사용을 통해 삶에서의 노동중심성(work centrality)을 유지한다. 미뤄뒀던 출산을 한 경우에도 가족들의 적극적인 지원과 상대적으로 높은 소득을 통해 가족 영역에서 요구되는 역할, 특히 ‘시간’을 줄여가며 조직적 차원에서 부과되는 시간 요구에 최대한 부응하려는 모습을 보인다. 그러나 ‘가족’ 영역에 초점을 둔, 연구참여자들의 이러한 ‘개인적인’ 대응은 안정적으로 일-가족 양립을 지속할 수 있는 결과를 낳지 못한다. 장시간 노동체제가 여전히 공고하고, 돌봄 역할을 전제하지 않는 이상적 노동자 규범이 조직 체계와 운영 방식 전반에 작용하고 있으며, 시간 헌신에 대한 요구는 경력사다리를 오를수록 더욱 커지기 때문이다. 더구나 가정 중심성(domesticity)을 전제하는 여성에 대한 성별 규범과 조직 내에서 기혼 유자녀 여성들을 주변화시키는 모성에 대한 고정관념, 그리고 범주적 차별은 기혼 유자녀 여성들에게 경쟁력 있는 노동자로서의 경로에서 내려와 별도의 경로인 ‘어머니 궤도’로 이동할 것은 ‘요구’한다. 기혼여성들의 경력구축 과정에서 작동하는 이러한 구조와 관행, 규범은 일-가족 양립 상황에 있는 기혼여성들이 최선을 다해 가지고 있는 자원을 동원해 대응함에도 시간에 쫓기게 만들고 지치게 하며, 부정적 일 경험을 누적시키고, 일을 계속하는 것에 대한 기회비용을 지속적으로 낮추는 결과를 낳고, 이 과정에서 기혼 유자녀 여성들의 일 지속의 의미는 점차 축소된다. 개인이 아니라 엄마로서의 선택을 요구받는 상황에서, 기혼 유자녀 여성들은 가구 소득 최대화를 목적으로 한 ‘가족 전략’에 따라 배우자의 장시간 노동을 지원하면서, 직접 제공하는 질 높은 자녀 돌봄, 그리고 상황에 따라 부차적인 가구 소득을 얻을 수 있는 방식의 일-가족 ‘양립’을 합리적인 선택으로 수용하게 된다. 이러한 기혼취업 여성들의 일-가족 조정 과정에서, 일과 가족 시간의 재조정을 통해 단절 없이 일을 지속할 수 있도록 하고, 가족 내 시간을 가질 수 있도록 ‘지원’한다는 시간지원정책의 역할과 효과는 크게 드러나지 않는다. 대규모 사업장에서 일하며, 안정적인 고용 지위를 가지고 있는 연구참여자들이기에 시간지원정책을 이용할 수 있다는 것에 대해 잘 알고 있고, 정책 사용에 대해 기대를 보이기도 하지만 정작 실제로 정책을 이용하게 되는 시점에서는 ‘부득이한 경우’가 아니라면, 적극적으로 정책 사용을 선택하지 않는 모습을 보인다. 개인적인 대응을 통해 ‘가족 시간’을 최소화하는 방식으로 일-가족 시간을 조정했던 연구참여자들은 시간지원정책 사용 역시 자신이 가진 자원을 활용해 최소화하다가 이후 시기를 조정해 ‘전략적으로’ 사용하는 모습을 보인다. 연구참여자들이 이런 방식으로 시간지원정책을 사용하는 것은 가족 시간을 가질 수 있도록 지원함으로써 일과 가족 시간의 동등한 재조정을 기대한다는 시간지원정책 역할과 효과가 제한적이고, 때로는 역설적 결과를 낳기 때문이다. 시간지원정책 중 먼저 육아휴직 사용 경험을 살펴보면, 연구참여자들에게 육아휴직은 공식적으로는 ‘자유롭게’ 사용할 수 있는 제도이다. 그러나 실제 육아휴직 사용에는 여러 가지 제약이 따른다. 일 이외의 시간은 최소한으로, 업무 우선성 원칙에 따라 사용해야 한다는 규범이 작동하고 있는 조직 내 상황에서, 육아휴직 사용은 ‘직업적 기회의 포기와 불이익 감수’를 의미한다. 이런 점은 특히 ‘평가’에서 그 영향력이 집약적으로 드러나는데, 긴 시간 쉬지 않고 연속적으로 일해온 다른 사람들과의 형평성 논리와 육아휴직 사용으로 인한 조직 내 ‘공백’이 다른 구성원에게 ‘피해’를 준다는 인식은 육아휴직 사용자에 대한 저평가를 정당화한다. 연구참여자들의 시간지원정책 사용은 공식적으로는 제약이 없는 상태에서 개인의 ‘선택’에 의해 사용되는 것으로 여겨지기 때문에, 평가에서의 페널티는 개인이 감수해야 할 ‘선택에 따른 책임’으로 여겨진다. 연구참여자들의 유연근무제 사용 경험은 유연근무제의 사용 ‘목적’에 따라 구분된다. 우선 개인의 필요에 따라 유연근무제를 사용하는 경우는 대부분 ‘기혼 유자녀 여성’으로 한정되며, 사용해본 유연근무제 유형은 가장 소극적 범위의 조정이 이뤄지는 시차출퇴근제인 경우가 대부분이다. 개인적 필요에 따라 유연근무제를 이용해본 경험이 거의 없는 연구참여자들에게 유연근무제는 ‘사용하는 사람들만 사용하는 제도’ ‘특정 업무에서 사용하는 제도’라고 여겨진다. 이는 여전히 유연근무제 사용이 ‘제한적인’ 범위에 한정되어 있으며 유연근무제에 대한 인식이 보편적인 사용 확대를 가로막는 역할을 하고 있다는 것을 나타낸다. 한편 주 52시간 상한제가 적용된 후 전체적으로 노동시간이 줄어들면서 직장 내 유연근무제 사용도 크게 증가하였는데, 이렇게 증가한 유연근무제 사용에서의 변화는 일상적인 필요에 따라 일-가족 시간을 재조정할 수 있도록 지원하는 성격이 강화되기보다는 오히려 업무 중심으로 시간을 사용하도록 조직화하는 방향으로 나타났다. 노동시간에서의 유연성은 커졌지만 일 중심으로 짜여진 시간 구성에서 ‘나머지’ 시간에 한정해 배치된 유연성으로, 시간 사용에 대한 자율성과 통제권이 주어지지 않은 상태에서 노동시간 감축 후 더욱 철저해진 시간 관리와 시간 사용에서의 효율성 강조는 오히려 업무 시간 중심으로 시간을 사용하도록 조직하는 결과를 낳았다. 근무 시간을 관리하는 시스템은 ‘유연한’ 시간 사용이 가능하도록 개인이 각자 관리할 수 있게 하고 있으나, 일과 일 아닌 영역의 시간을 자신의 필요에 맞게 재량권을 가지고 배분하는 목적으로 사용되기보다는, 노동시간 규제에 맞춰 허용된 근무 시간 내로 자신의 근무 ‘기록’을 맞추기 위해 사용되는 경우가 많다. 이와 같은 연구참여자들의 유연근무제 사용 경험은 유연근무제 사용 자체가 아니라 구체적인 사용양상, 특히 사용 목적에 주목해 제도 이용을 살펴볼 필요성을 보여준다. 이와 같은 연구 결과를 통해 제도 사용 자체가 아니라 제도 사용의 구체적 양상과 효과를 보다 면밀하게 분석할 필요가 있다는 점을 강조하였고, 성별화되지 않은 균형있는 일-가족 양립을 위해서는 가족 영역에서의 불평등한 역할 분담 문제뿐 아니라, 일-가족 양립을 어렵게 하는 일 영역에서의 문제 또한 여전히 주목할 필요가 있는 문제임을 강조하였다. 또한 일-가족 양립정책의 보편적 이용을 위한 제도 개선과 함께 제도 활용 환경 변화를 위한 노력이 필요하며, 이를 위해서는 돌봄 책임을 전제하지 않는 이상적 노동자를 규범화한 직장의 조직 체계와 운영 방식에서의 변화, 노동시간 상한제 강화와 실질적인 노동시간 감축, 시간 주권의 강화가 필요하고, 표준 노동자상의 전환을 중심에 둔 보편적 돌봄자 사회로의 전환 노력이 지속될 필요가 있음을 강조하였다. This dissertation is a qualitative study of married working women’s reconciliation between work and family, focusing on their use of time policies in their workplaces. As part of the work-life balance policy, time policies "support" employees in working without career disruption and spending more time with family by reconciling their time between work and family. They not only help employees adjust their time between work and family but imply a request for rethinking how time should be socially allotted between work and family. This study explores the time policies’ impact on married female employees’ reconciliation between work and family and the existing work-centered management of time. A generic qualitative method was adopted to investigate how they adjusted between work and family to continue their careers, especially by utilizing two popular time policies—parental leave and flextime. A total of twenty women in their early thirties to early forties who worked or had worked as regular workers at large corporations were interviewed and analyzed via an inductive thematic approach. The main findings are as follows. The interview subjects were asked first about how they reconciled work and family and then about how they utilized time policies. The interview results showed that in their early stage of career-building where they prioritized work, the focus of their reconciliation was put on “family.” This pattern continued after they married; they kept high work centrality by adopting a “strategy of family minimization.” Even when they gave birth after delaying pregnancies, the women did their best to meet the companies’ demands for time by reducing their roles and, especially, “time” in family life, which was possible by leveraging family members’ willingness to help and comparatively high income levels. However, this kind of “personal” reaction focusing on the “family” portion didn’t lead to sustainable work and family balance. The reason was that the corporations still relied on employees' long work hours and disregarded their caring role at home, and the higher the female workers climbed the career ladder, the more they were called to contribute time to work. Moreover, gender norms that connected women and domesticity and workplace stereotyping that categorized and marginalized married women with children “oppressed” them to get off the worker’s path and move to the “mother’s path.” Although the women mobilized all their personal resources in reconciling work and family, the established structure, convention, and norms that functioned in their workplaces throughout their career-building courses pressed and exhausted them and made them accumulate negative work experiences. Over time, the opportunity cost the women paid in return for working got lower, and the rationale for continuing their work became weak. Forced to choose not as individuals but as mothers, they gradually thought of another way of “balancing” work and family as logically acceptable. The new alternative was to support their spouses’ long-hour work, provide direct and quality care to their children, and earn side incomes, when possible, under a “family strategy” of maximizing the house income. As seen from the observation above, the role and effect of time policies formulated to “support” female employees to work without disruption and have more family time by re-adjusting time between work and family were not noticeable throughout their reconciliation. The subjects with full-time positions in large workplaces knew they could utilize the time policies and had certain expectations about the possibility. Still, they were not enthusiastic about turning to the policies unless under "inevitable circumstances." They reconciled work and family by minimizing “family time” and mobilized other resources, keeping their reliance on the time policies to the minimum. When unable to sustain anymore, they finally chose to utilize the policies “strategically” by carefully selecting the timing. It was because the time policies had a limited role and effect in supporting employees to secure family time by re-allocating time evenly between work and family. Sometimes, they might even bring paradoxical results. Regarding parental leave, the interviewees had “free access” to it—at least officially. But when they wanted to use the policy, they found it not fully accessible. Given the corporate norms that work should be prioritized and time spent outside work minimized, those who took parental leave should “pass up professional chances and endure various disadvantages.” Especially concerning performance “evaluation,” people on parental leave were legitimately undervalued mainly due to two factors; the logic of fairness that the company should consider equally employees who had worked without rest: and the general conception that the “vacuum” caused by parental leave “troubled” colleagues around. As there were no official restrictions to use the time policy, the subjects’ decision to do so was regarded as their “choice,” and the poor evaluation result was seen as “a responsibility they should assume for the choice.” The interviewees’ experiences of another time policy, flextime, can be categorized by purpose. Those who used the policy for personal reasons were usually married women with children, and the most frequently selected type was staggered commuting hours, which was the most passive type of reconciliation. On the other hand, those who hardly used flextime thought that the policy served only those who used it or people with specific tasks. This gap implies that flextime is utilized in a limited way and scope, and the general perception of the policy restricts its wider implementation. With the introduction of the 52-hour workweek policy, the total sum of work hours decreased, and more people used flextime in their workplaces. However, the increased use of flextime led not to flexible adjustment between work and family but to the reallocation of time in a more work-centered way. Although flexible labor time was promoted, flexibility was mainly applied to the “rest” of time except the work hours. As employees were not given the autonomy and power of control over their work hours, the decreased labor time emphasized the efficiency of employees’ time management and consequently guided them to re-organize their time in a more work-oriented manner. Companies’ attendance system permitted employees to “flexibly” manage time and set their work hours on their own; in reality, they didn’t enjoy the discretion to adjust time between work and non-work based on personal needs; instead, they exerted the ability only by modifying their “records” of work hours to comply with the 52-hour policy. This phenomenon demonstrates that we should not simply observe whether people use flextime but see in detail how they use it, especially for what purpose. The study findings suggest that we should focus more on detailed aspects and effects of policies utilized than on the utilization of policies itself; and to realize work-family balance in equal and non-gendered ways, we should pay attention not only to the uneven division of roles at home but also to the issues at work that hinder the balance. This dissertation also recommends that for the work-family balance policy to be widely applied, we should improve the policy and the surrounding environment as well, which includes rethinking and reshuffling the current corporate setting that sees a person without the responsibility to care as an ideal worker. At the same time, we should monitor whether the work-hour limitation is well observed and whether it reduces the substantial work hours, promote employees’ autonomy over time, and exert continuous efforts to transform society into a caring one that conceives an alternative notion of an ideal employee.