대학생의 완벽주의 성향과 적응지표간의 관계 : 2×2 모형을 중심으로

장하늬 가톨릭대학교 대학원 2018 국내석사

본 연구는 국내의 대학생 370명을 대상으로 개인기준 완벽주의와 평가염려 완벽주의의 수준에 따라, 완벽주의 성향의 2×2 모형(Gaudreau & Thompson, 2010)이 제시한 4가지 완벽주의 하위유형으로 분류할 수 있는지 확인하고, 4가지 하위유형 별로 적응지표(학업적응, 사회적응, 심리적 안녕감)에서 유의미한 차이가 있는지를 조사하였다. 이를 위하여 다차원적 완벽주의 척도(FMPS, HMPS), 대학생활적응 척도(SACQ), 심리적 안녕감 척도(PWBS)를 이용하여 자기보고식 설문지를 실시하였다. 군집분석 결과, 4가지 완벽주의 하위유형으로 분류되었다: 비완벽주의(낮은 개인기준, 낮은 평가염려), 순수 평가염려 완벽주의(낮은 개인기준, 높은 평가염려), 순수 개인기준 완벽주의(높은 개인기준, 낮은 평가염려), 혼합 완벽주의(높은 개인기준, 높은 평가염려). 각 적응지표별로 일원변량분석을 한 결과는 다음과 같다. 1) 순수 개인기준 완벽주의가 비완벽주의보다 유의하게 더 높은 수준의 학업적응을 나타냈으나, 심리적 안녕감과 사회적응에서는 유의한 차이가 없었다. 2) 순수 평가염려 완벽주의가 비완벽주의보다 더 낮은 수준의 사회적응, 심리적 안녕감을 나타냈으나, 학업적응에서는 유의한 차이가 없었다. 3) 혼합 완벽주의가 순수 개인기준 완벽주의보다 더 낮은 수준의 학업적응, 사회적응, 심리적 안녕감을 나타냈다. 즉, 본 연구의 결과는 개인기준 완벽주의 차원이 학업적응에서 적응적인 역할을 하지만 사회적응과 심리적 안녕감에서는 중립적인 역할을 한다는 것을 의미하였다. 반면, 평가염려 완벽주의 차원은 사회적응과 심리적 안녕감에서 부적응적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구가 가지는 의의와 한계에 대하여 논의하였다. The purpose of this study was to identify the possible existence of four subtypes of perfectionism according to the levels of personal standards perfectionism and evaluative concern perfectionism proposed by a 2×2 model of dispositional perfectionism(Gaudreau & Thompson, 2010) and to examine whether the levels of adaptive-indices(academic adjustment, social adjustment, psychological well-being) differ by the perfectionism subtypes. 370 College students were asked to complete the self-report questionnaire about Multidimensional Perfectionism Scale(FMPS, HMPS), Student Adjustment to College Questionnaire(SACQ), Psychological Well-Being Scale(PWBS). The results of cluster analysis identified four differential groups of perfectionism similar to the subtypes defined by the 2×2 model: Non-Perfectionism, Pure Personal Standards Perfectionism, Pure Evaluative Concerns Perfectionism, and Mixed Perfectionism. Using one-way ANOVA, the results suggested that these different subtypes of perfectionism distinguished according to adaptive-indices. First, it was shown that Pure personal standards perfectionism was significantly higher on academic adjustment than Non-perfectionism, but not on social adjustment and psychological well-being. Second, Pure evaluative concerns perfectionism was significantly lower than on social adjustment and psychological well-being than Non-perfectionism, but not on academic adjustment. Third, Mixed perfectionism was significantly lower on total adaptive-indices than Pure standards perfectionism. Thus, it supports the healthy nature of personal standards perfectionism on academic adjustment, and neutral nature of personal standards perfectionism on social adjustment and psychological well-being. Also, it supports the unhealthy nature of evaluative concerns perfectionism on social adjustment and psychological well-being. Finally, the implication and limitation of this study were discussed.

개인기준 및 평가염려 완벽주의와 창의성간의 관계 : 도전적 및 방해적 스트레스 요인의 조절효과를 중심으로

구여이 국립부경대학교 대학원 2024 국내석사

본 연구는 자원보존이론을 적용하여 완벽주의의 개념을 개인기준 완벽주의와 평가염 려 완벽주의 두 가지 차원으로 유형화하여 창의성에 미치는 영향을 고찰하였다. 또 한, 특성활성화이론을 통해 그 관계를 조절하는 상황적 변수로 도전적 스트레스 요 인과 방해적 스트레스 요인을 고려하였다. 가설 검증을 위해 전자 설문지를 활용하 여 중국의 다양한 산업군에 종사하고 있는 구성원으로부터 319개의 유효표본을 확보 했다. 위계적 회귀분석을 통해 가설적 모델을 실증적으로 검증한 결과 다음의 같은 의미있는 결과를 도출했다. 첫째, 요인분석을 통해서 완벽주의의 개념이 2가지 하위 차원인 개인기준과 평가염려 완벽주의로 유형화됨을 확인하였다. 둘째, 개인기준 완 벽주의는 창의성에 긍정적인 영향을 미치고 반면에 평가염려 완벽주의는 창의성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 도전적 스트레스 요인은 개인기준 완벽주의와 창의성의 정(+)적인 관계를 강화시켜주는 상황요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 하지만, 방해적 스트레스 요인은 평가염려 완벽주의와 창의성과의 부(-)적 인 관계를 조절하는 상황변수로 유의미한 효과가 확인되지 않았다. 이러한 연구 결과는 다음과 같은 이론적·실무적 시사점을 제공한다. 첫째, 개인기준 완벽주의와 창의성의 관계를 강화시켜 줄 수 있는 적합한 상황 설정이 중요하다는 결론을 얻었고, 특히 본 논문에서는 성취감과 같은 도전적 측면의 스트레스 요인의 중요성을 발견하였다. 성취감과 도전의식을 고취시키는 환경 조성을 통해 개인기준 완벽주의가 창의성에 미치는 긍정적 효과가 강화될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 둘째, 창의성이 요구되는 부서에서는 개인기준 완벽주의 성향을 지닌 인재를 배치하 여 직무-능력 적합성을 높이는 방향에 대한 관리적 방안 모색이 중요하다. 개인이 가진 능력과 성향에 적합한 직무의 배치를 통해서, 창의적 성과 향상을 위한 관리적 차원의 고려가 필요하다. 요약하면, 본 연구는 구성원들의 개인적 특질인 완벽주의와 창의성의 관계를 고찰하고, 창의성 향상을 위한 상황적 요인 형성을 위한 관리적 이 해를 제고하는데 기여한다. This study explores the effects of personal standards and evaluative concerns perfectionism on the creativity of workers in various industries in China. The concept of perfectionism was applied in two dimensions: personal standards perfectionism and evaluation concerns perfectionism, and the moderating effects of challenge stressors and hindarance stressors were identified through resource of conservation theory and trait-activation theory to empirically analyze how they affect the creativity of workers. This study obtained 319 valid samples from workers in various industries currently residing in China using an electronic questionnaire. As a result of empirically verifying the hypothetical model, the following meaningful results were derived. First, the perfectionism of industrial workers in China was composed of two sub-dimensions: personal standards and evaluative concerns. Second, it was found that the perfectionism of personal standards of industrial workers in China had a positive effect on creativity. Third, it was found that perfectionism for evaluative concerns of industrial workers in China had a negative effect on creativity. Fourth, the challenge stressor of industrial workers in China was found to have a moderating effect in the relationship between personal standards perfectionism and creativity. However, the hindrance stressor was found to have no moderating effect in the relationship between personal standards perfectionism and creativity. The findings of these studies provide the following implications. First, it is important to set an appropriate situation that can reinforce the tendency of personal standards perfectionism to creativity, and in this paper, stress in challenging aspects such as a sense of accomplishment was considered as a situational cue. Efforts should be made to reinforce the positive tendency of personal standard perfectionism on creativity by creating an environment that inspires a sense of accomplishment and challenge. Second, In departments that require creativity, it is important to find a management plan for the direction of enhancing job-competence suitability by deploying talented people with personal standards perfectionism. It is necessary to consider the management level to improve creative performance through the placement of jobs suitable for individual abilities and dispositions. In summary, this study examines the relationship between perfectionism and creativity, which are individual characteristics of members, and contributes to enhancing management understanding for the formation of situational factors for improving creativity.

개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단의 차이: 우울과 반복사고를 중심으로

최재윤 숙명여자대학교 대학원 2025 국내석사

본 연구는 개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단이 우울과 반복사고에서 차이를 보이는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 전국 만 18 ~ 만 35세 사이의 성인 남녀 411명의 연구참여자를 대상으로 하였다. 측정도구는 Frost 다차원적 완벽주의 척도, 한국판 반복적 사고방식 질문지, Zung 자기보고식 우울척도를 사용하였다. 개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단을 구분하기 위해서 김현희, 김창대(2011)의 선행연구에서 제시한 절단점을 적용하였다. 개인기준 차원이 23점 이하일 경우를 비완벽주의자, 23점 이상일 경우 완벽주의자로 선별하였다. 그리고 완벽주의자들 중 평가염려 차원이 42점 이하이면 개인기준 완벽주의자, 42점 이상이면 평가염려 완벽주의자로 구분하였다. 그 결과, 본 연구의 참여자들은 개인기준 완벽주의 집단 93명, 평가염려 완벽주의 집단 132명, 비완벽주의 집단 186명으로 구분되었다. 그리고 일원배치 분산분석, 사후검증을 실시하여 각 집단 간에 우울과 반복적 사고에 있어 유의미한 차이가 있음을 확인하였다. 평가염려 완벽주의 집단의 우울 평균은 45.288점으로 개인기준 완벽주의 집단 평균 37.452점, 비완벽주의 집단 평균 38.371점보다 유의미하게 높은 수치를 보였다(p <.001). 구체적 반복사고의 경우, 개인기준 완벽주의 집단 평균이 17.430점으로 평가염려 완벽주의 집단 평균 16.668점, 비완벽주의 집단 16.165점보다 유의미하게 높은 수치를 보였다(p <.05). 추상적 반복사고의 경우, 평가염려 완벽주의 집단 평균이 18.379점으로 개인기준 완벽주의 집단 평균 14.226점, 비완벽주의 집단 평균 13.957점보다 유의미하게 높은 수치를 보였다(p<.001). 본 연구는 개인기준 완벽주의 차원이 구체적 반복사고를 통해 우울에 대한 보호효과를 지닐 수 있다는 정소담(2021)의 선행연구 주장을 집단적 접근을 통해 뒷받침하였다는 의의가 있다. 또한 개인기준 완벽주의 집단과 달리 평가염려 완벽주의 집단은 개인기준 완벽주의 차원이 높음에도 이러한 우울에 대한 구체적 반복사고의 보호효과가 작용하지 않았을 가능성을 시사하였다. 본 연구는 개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단의 우울과 반복적 사고의 차이를 밝힘으로써 완벽주의 성향을 가진 내담자의 유형에 따라 상담 및 교육 프로그램에서 반복적 사고와 관련한 차별화된 개입의 방향성을 제공하고자 하였다. 그 외에도 본 연구의 한계와 후속연구를 위한 제언에 대하여 논하였다. 본 연구는 개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단이 우울과 반복사고에서 차이를 보이는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 전국 만 18 ~ 만 35세 사이의 성인 남녀 411명의 연구참여자를 대상으로 하였다. 측정도구는 Frost 다차원적 완벽주의 척도, 한국판 반복적 사고방식 질문지, Zung 자기보고식 우울척도를 사용하였다. 개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단을 구분하기 위해서 김현희, 김창대(2011)의 선행연구에서 제시한 절단점을 적용하였다. 개인기준 차원이 23점 이하일 경우를 비완벽주의자, 23점 이상일 경우 완벽주의자로 선별하였다. 그리고 완벽주의자들 중 평가염려 차원이 42점 이하이면 개인기준 완벽주의자, 42점 이상이면 평가염려 완벽주의자로 구분하였다. 그 결과, 본 연구의 참여자들은 개인기준 완벽주의 집단 93명, 평가염려 완벽주의 집단 132명, 비완벽주의 집단 186명으로 구분되었다. 그리고 일원배치 분산분석, 사후검증을 실시하여 각 집단 간에 우울과 반복적 사고에 있어 유의미한 차이가 있음을 확인하였다. 평가염려 완벽주의 집단의 우울 평균은 45.288점으로 개인기준 완벽주의 집단 평균 37.452점, 비완벽주의 집단 평균 38.371점보다 유의미하게 높은 수치를 보였다(p <.001). 구체적 반복사고의 경우, 개인기준 완벽주의 집단 평균이 17.430점으로 평가염려 완벽주의 집단 평균 16.668점, 비완벽주의 집단 16.165점보다 유의미하게 높은 수치를 보였다(p <.05). 추상적 반복사고의 경우, 평가염려 완벽주의 집단 평균이 18.379점으로 개인기준 완벽주의 집단 평균 14.226점, 비완벽주의 집단 평균 13.957점보다 유의미하게 높은 수치를 보였다(p<.001). 본 연구는 개인기준 완벽주의 차원이 구체적 반복사고를 통해 우울에 대한 보호효과를 지닐 수 있다는 정소담(2021)의 선행연구 주장을 집단적 접근을 통해 뒷받침하였다는 의의가 있다. 또한 개인기준 완벽주의 집단과 달리 평가염려 완벽주의 집단은 개인기준 완벽주의 차원이 높음에도 이러한 우울에 대한 구체적 반복사고의 보호효과가 작용하지 않았을 가능성을 시사하였다. 본 연구는 개인기준 완벽주의 집단과 평가염려 완벽주의 집단의 우울과 반복적 사고의 차이를 밝힘으로써 완벽주의 성향을 가진 내담자의 유형에 따라 상담 및 교육 프로그램에서 반복적 사고와 관련한 차별화된 개입의 방향성을 제공하고자 하였다. 그 외에도 본 연구의 한계와 후속연구를 위한 제언에 대하여 논하였다.

완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 영향 : 타인인정추구와 자기인정추구의 매개효과 및 인지적 유연성의 조절효과

황지숙 대구대학교 대학원 2023 국내박사

The first purpose of this study is to divide perfectionism into two different dimensions, examine each have an effect on job performance and procrastination, and the mediating effects of the pursuit of approval from others and self. Two different dimensions of perfectionism are adaptive personal standards and maladaptive evaluative concern perfectionism. The second purpose was to examine whether the effects of maladaptive perfectionism on job performance and procrastination were moderated by cognitive flexibility. 541 employees(268 males, 278 females) participated in the survey. As a result of the analysis of the structural equation model with evaluative concern perfectionism and personal standards perfectionism as independent variables, the pursuit of approval from others and self as mediating variables, and job performance and procrastination as dependent variables, the overall fit indexes were good(χ = 500.26(df = 121, p < .001), χ/df = 4.13, CFI = .960, TLI =.949, RMSEA = .076, SRMR = .059). As a result of the analysis of the structural model, evaluative concern perfectionism had a negative effect on job performance and the pursuit of self-approval, whereas it had a positive effect on procrastination and the pursuit of approval from others. Personal standards perfectionism had a positive effect on job performance and the pursuit of self-approval, whereas it had a negative effect on procrastination and the pursuit from others. The pursuit of approval from others showed a positive relationship with both job performance and procrastination, and the pursuit of self-approval showed a positive relationship with job performance, but it was found to have no relationship with procrastination. The mediation effect analysis results are as follows. The mediating effect of evaluative concern perfectionism to procrastination via the pursuit of approval from others was found to be positively significant, and the path through job performance was also found to be positively significant, unlike the hypothesis. The mediating effect of personal standard perfectionism to job performance via the pursuit of self-approval was positively significant, but the mediating effect on procrastination was non-significant. The moderating effect to be examined is the moderating effect of cognitive flexibility in the effect of evaluative concern perfectionism on job performance and procrastination, and the effect of the pursuit of approval from others on job performance and procrastination. The effect of evaluative concern perfectionism on procrastination was found to be smaller in the condition of high cognitive flexibility than in the condition of low, and it was found that procrastination was less when cognitive flexibility was high. In the condition of high cognitive flexibility, there was a stronger positive relationship between the pursuit of approval from others and job performance, and it was found that the relationship between the pursuit of approval from others and procrastination was weakened. Regardless of the moderating effects, cognitive flexibility was found to have a positive effect on job performance and a negative effect on procrastination. Keywords: evaluative concern perfectionism, personal standards perfectionism, pursuit of approval from others, pursuit of self-approval, job performance, procrastination, cognitive flexibility 본 연구의 첫 번째 목적은 완벽주의를 적응적(개인기준) 및 부적응적인(평가염려) 2개의 다른 차원으로 구분하고 각각이 직무수행과 지연행동에 미치는 영향과 타인인정추구와 자기인정추구의 매개효과를 알아보는 데 있다. 두 번째 목적은 부적응적 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과가 인지적 유연성에 의해 조절되는지를 알아보는 데 있다. 직장인 541명(남 268명, 여 278)의 자료가 분석에 포함되었다. 평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의를 독립변인으로, 타인인정추구와 자기인정추구를 매개변인으로, 직무수행과 지연행동을 종속변인으로 한 구조방정식 모형에 대한 분석 결과, 전반적 부합지수는 양호한 부합도를 보였다(χ = 500.26(df = 121, p < .001), χ/df = 4.13, CFI = .960, TLI =.949, RMSEA = .076, SRMR = .059). 구조모형에 대한 분석 결과, 평가염려 완벽주의는 직무수행에 부적으로 지연행동에 정적으로 유의하게 나타났으며, 타인인정추구에 정적으로 자기인정추구에 부적으로 유의하게 나타났다. 개인기준 완벽주의는 직무수행에 정적으로 지연행동에 부적으로 유의하게 나타났으며, 타인인정추구에 부적으로 자기인정추구에 정적으로 유의하게 나타났다. 타인인정추구는 직무수행과 지연행동 모두와 정적 관계가 있는 것으로 나타났으며 자기인정추구는 직무수행과 정적 관계를 보였으나 지연행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 주요 매개효과분석 결과는 다음과 같다. 평가염려 완벽주의가 타인인정추구를 경유하여 지연행동으로 가는 매개효과는 정적으로 유의하게 나타났으며, 직무수행으로 가는 경로도 가설과 다르게 정적으로 유의하게 나타났다. 개인기준 완벽주의가 자기인정추구를 경유하여 직무수행으로 가는 매개효과는 정적으로 유의하게 나타났으나 지연행동으로 가는 매개효과는 유의하지 않게 나타났다. 조절효과에 대한 검증은 평가염려 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과와 타인인정추구가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과를 인지적 유연성이 조절하는지에 대해 이루어졌다. 평가염려 완벽주의가 지연행동에 미치는 영향에서 인지적 유연성이 높은 경우가 낮은 경우보다 지연행동을 더 완화시키는 것으로 나타났다. 인지적 유연성이 높은 경우 타인인정추구와 직무수행 간의 정적 관계를 더 강화하는 것으로 나타났다. 타인인정추구가 지연행동에 미치는 영향에서 인지적 유연성이 높으면 지연행동을 완화시키는 것으로 나타났다. 조절효과에 관계없이 인지적 유연성은 직무수행에 정적으로, 지연행동에는 부적으로 영향을 주는 것으로 나타났다. 주요어: 평가염려 완벽주의, 개인기준 완벽주의, 타인인정추구, 자기인정추구, 직무수행, 지연행동, 인지적 유연성

개인기준 및 자기 비판적 완벽주의가 이상섭식행동에 미치는 영향: 자기은폐의 매개효과

김주영 아주대학교 일반대학원 2017 국내석사

본 연구는 개인기준 및 자기 비판적 완벽주의가 이상섭식행동에 미치는 영향을 자기은폐가 매개하는지 검증하고자 하였다. 대학생 348명을 대상으로 자료를 수집하여 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 그 결과, 개인기준 완벽주의와 이상섭식행동 간의 관계는 자기은폐에 의해 완전매개 되는 것으로 나타났다. 개인기준 완벽주의의 타인의 평가에 두려움이 크지 않은 특성은 체중, 외모 등과 같은 자신의 부정적 정보를 타인에게 드러내는 것에 갈등을 적게 경험하게 하므로 이상섭식행동이 덜 나타나게 된다는 것을 의미한다. 그리고 자기 비판적 완벽주의와 이상섭식행동 간의 관계는 자기은폐에 의해 부분매개 되는 것으로 나타났다. 자기 비판적 완벽주의의 스스로에게 부과하는 부정적 평가와 타인에 의한 부정적 평가를 염려하는 특성은 체중, 외모 등에 대한 외부 기준에 민감하게 하므로 이상섭식행동 수준을 직접적으로 높인다는 것을 의미한다. 또한 이러한 특성은 자신의 부정적 정보를 드러내지 않기 위해 구토, 설사약 복용 등을 통해 은폐하여 이상섭식행동 수준을 간접적으로 높인다는 것을 의미한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 상담에 대한 치료적 함의와 후속연구에 대한 제언을 논의하였다.

완벽주의가 우울에 미치는 영향 : 추상적, 구체적 반복사고의 차별적 매개효과

정소담 서울대학교 대학원 2021 국내석사

본 연구는 개인기준 완벽주의와 평가염려 완벽주의가 우울에 영향을 미치는 과정에서 두 반복적 사고의 처리과정 방식이 차별적 매개효과를 지니는지를 검증하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 만 18세 이상 성인 565명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 Frost 다차원적 완벽주의 척도, 한국판 반복적 사고 질문지, Zung 우울척도 응답 자료를 수집하였다. 구조방정식 모형 분석을 통해 연구모형의 모형의 적합도와 경로계수의 유의성을 검증하였으며, 팬텀변수를 활용한 부트스트래핑을 적용하여 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 개인기준 완벽주의가 우울에 이르는 경로에서 추상적-분석적 반복사고와 구체적-경험적 반복사고가 차별적 매개효과를 나타낸다는 연구모형 1의 적합도는 적절한 것으로 나타났다. 개인기준 완벽주의에서 각 처리과정 방식에 이르는 경로가 모두 유의했으며, 두 처리과정 방식을 통한 매개효과 역시 유의하였다. 즉, 개인기준 완벽주의 성향이 높을수록 추상적-분석적 반복사고와 구체적-경험적 반복사고를 많이 하게 되는데, 각 사고 처리과정 방식이 우울에 상이한 영향을 미치므로 그 효과가 서로 상쇄된다. 평가염려 완벽주의가 우울에 이르는 경로에서 추상적-분석적 반복사고와 구체적-경험적 반복사고가 차별적 매개효과를 나타낸다는 연구모형 2의 적합도는 적절한 것으로 나타났다. 평가염려 완벽주의에서 추상적-분석적 반복사고에 이르는 경로만 유의했으며, 구체적-경험적 반복사고에 이르는 경로는 유의하지 않았다. 추상적-분석적 반복사고는 평가염려 완벽주의와 우울을 완전매개하는 것으로 나타났다. 즉, 평가염려 완벽주의가 직접 우울에 영향을 미치는 것이 아니라, 평가염려 완벽주의가 높을수록 추상적-분석적 반복사고 많이 하고, 추상적-분석적 반복사고가 우울에 정적 영향을 미치는 것이다. 본 연구는 개인기준 완벽주의와 우울의 관계가 일관되지 않게 보고되었던 선행연구 결과를 개인 내적 요인으로 설명할 수 있다는 데에 학술적 의의가 있다. 또한 본 연구는 개인기준 완벽주의와 평가염려 완벽주의가 우울에 미치는 경로에 어떤 차이가 있는지 사고처리과정 방식이라는 변인을 통해 검증했다는 점에서 상담 실제적 의의가 있다. 이는 사고의 처리과정 방식에 개입하는 것이 완벽주의 성향을 지닌 내담자의 우울 감소에 기여할 수 있으며, 이 때 완벽주의 유형에 따라 서로 다른 방식으로 개입하는 것이 효과적일 수 있음을 시사한다. The main purpose of this study is to investigate the effect of perfectionism on depression and to verify the differential mediating effects of abstract-analytic thinking and concrete-experimental thinking. For this purpose, 565 adults were surveyed based on the Frost Multidimensional Perfectionism Scale (FMPS), Repetitive Thinking Mode Questionnaire (RTMQ), and Zung’s Self-report Depression Scale (SDS)The structural equation model (SEM) was used to analyze the collected data. Based on the first research model, personal-standard perfectionism had a significant positive effect on both abstract-analytic and concrete-experimental thinking, while having a negative effect on depression. The effect of personal-standard perfectionism on depression was differentially mediated by abstract-analytic thinking and concrete-experimental thinking. Results from the second research model showed that evaluative concern perfectionism had a significantly positive effect on abstract-analytic thinking, but not on concrete-experimental thinking. The effect of evaluative concern perfectionism on depression was fully mediated by abstract-analytic thinking. This study shed new light on the mediating role of the two modes of repetitive thinking and the inconsistent effects of personal-standard perfectionism on depression with intrapersonal factors. It also verifies that each factor of perfectionism varies in terms of the mode of repetitive thinking that leads to depression. This study suggests that counselors take account of the two different factors of perfectionism when trying to change the modes of thinking of perfectionists with depressive symptoms.

완벽주의가 직무열의에 미치는 영향: 개인기준 완벽주의의 조절효과

좌은택 아주대학교 2020 국내석사

본 연구의 목적은 직무열의에 대한 완벽주의의 영향력을 확인하고, 개인기준 완벽주의의 조절효과를 확인하는 것이다. Gaudreau와 Thompson(2010)의 2x2 완벽주의 모델에 따르면, 각 완벽주의 기질의 높고 낮음에 따라 총 4개의 차원으로 구분된다. 각 차원은 완벽주의적 기준의 내면화 정도가 다르게 나타나며, 이는 직무에 대한 개인의 동기에 영향을 미친다. 자료 수집을 위해 국내의 대기업 종사자 422명을 대상으로 다차원적 완벽주의 척도(FMPS)와 직무열의(UWES-9)를 측정했다. 분석결과, 평가염려 완벽주의가 직무열의에 미치는 부적인 영향력은 유의미하지 않았으나, 개인기준 완벽주의의 정적인 영향력은 유의했다. 또한, 위계적 다중 회귀분석을 통해 조절효과를 검증한 결과, 평가염려 완벽주의가 직무열의에 미치는 부적인 영향력에 대한 개인기준 완벽주의의 완충효과가 검증되었다. 이는 Gaudreau와 Thompson(2010)의 2x2 완벽주의 모델에서 강조하는 외적인 동기의 내면화 수준을 통한 개인기준 완벽주의의 효과가 직무열의에서도 나타남을 확인한 것이다. 후속연구로는 평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의의 상호작용이 실제 직무성과 변인에 미치는 영향력의 검증 필요성을 제시하였다. The purpose of this study is to investigate the effects of perfectionism on work engagement and moderating effect of personal standards perfectionism. According to Gaudreau and Thompson's (2010) 2x2 model of perfectionism, it can be divided into four dimensions following the high and low nature of each perfectionism. Each dimension has a different degree of internalization of perfectionistic standards, which affects an individual's job motivation. In order to collect data, 422 employees of the major companies in korea were asked to measure a Multidimensional Perfectionism Scale(FMPS), Utrecth Work Engagement Scale(UWES-9). The Analysis showed that the negative influence of the evaluative concerns perfectionism on work engagement was not significant, but the positive influence of the personal standards perfectionism was significant. The moderating effects were verified through hierarchical multiple regression analysis and the moderating effects of personal standards perfectionism between evaluative concerns perfectionism and work engagement were identified. This confirms that the effect of personal standards perfectionism through the internalization level of external motivations emphasized in the 2x2 perfectionism model of Gaudreau and Thompson(2010) are also shown in work engagement. Thus, future research verify the interaction effects of personal standards perfectionism and evaluative concerns perfectionism on job outcome variables.

완벽주의가 삶의 만족도에 미치는 영향에서 자기자비의 매개효과

김보선 아주대학교 대학원 2019 국내석사

본 연구의 목적은 완벽주의와 자기자비 및 삶의 만족도 간의 관계를 밝히고 완벽주의가 삶의 만족도에 미치는 영향에서 자기자비의 매개효과를 알아보고자 하였다. 연구문제는 다음과 같다. 연구문제 1. 개인기준·평가염려 완벽주의, 자기자비와 삶의 만족도 간의 상관은 어떠한가? 연구문제 2. 개인기준·평가염려 완벽주의와 삶의 만족도간의 관계에서 자기자비가 매개 역할을 하는가? 이를 위해, 서울, 경기 및 기타 지역의 20∼30대 성인 남녀 300명을 대상으로 다차원적 완벽주의 척도(FMPS), 한국판 자기자비 척도, 삶의 만족도 척도를 사용하여 온라인 설문 조사를 실시하였다. 자료 분석을 위하여 개인기준·평가염려 완벽주의, 자기자비, 삶의 만족도 간의 상관관계를 확인하였고, 개인기준·평가염려 완벽주의와 삶의 만족도와의 관계에서 자기자비의 매개 모형을 설정한 뒤, 구조방정식 모형 검증을 실시하였다. 구체적으로는 자기자비의 부분매개모형을 연구모형으로, 완전매개모형을 경쟁모형으로 설정하였다. 분석 방법으로는 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하였으며, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인기준 완벽주의는 삶의 만족도와 상관이 유의하지 않았고, 평가염려 완벽주의는 삶의 만족도와 부적 상관을 나타냈다. 그리고 개인기준 완벽주의는 자기자비와의 상관이 유의하지 않았고, 평가염려 완벽주의는 자기자비와 부적 상관을 나타냈다. 자기자비는 삶의 만족도와 정적 상관을 보였다. 둘째, 개인기준·평가염려 완벽주의와 삶의 만족도 간의 관계에서 자기자비의 부분매개를 가정한 연구모형이 완전매개를 가정한 경쟁모형보다 자료를 더 잘 설명하는 것으로 나타났지만, 자기자비의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 20∼30대 성인 남녀의 완벽주의 성향이 삶의 만족도에 영향을 주는 변인임을 확인하였으나, 자기자비가 20∼30대 성인 남녀의 완벽주의 성향과 삶의 만족도 간의 관계에서 매개 역할은 하지 않는 것을 확인하였다.

완벽주의 성향이 혁신행동에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과를 중심으로

김현담 영남대학교 대학원 2019 국내석사

As today's business environment evolves into a knowledge society, it is becoming much more complex, competitive, and rapidly changing than in the past, so companies exposing to more severe competition than ever before. In order to survive from competition, the company must secure innovation and competitive employees. Many companies have set high-level goals and have required members to achieve them without mistakes, and constantly pursue perfection. Despite this perfect pursuit of goals, in order to survive from competition, companies are now constantly looking for elements that can differentiate themselves from others, and it is innovation that makes it possible. It seems likely to match the tendency of innovation behavior or individual perfectionism, but if we look at deeply, it shows that the relationship between the two is very complicated. In the general sense, perfectionism can be seen as an individual's tendency to increase the perfection of results, so if it is found difficult to produce the desired level of achievement in the conventional way, it can be expected that it will increase the tendency to abandon the old method and introduce a new method. However, in a different point of view, perfectionism looks at its behavior in conjunction with other people's assessments, and one can expect that, in the event of a bad result, it will be more likely to fear negative assessments from others and not try new ones. Not many studies have been carried out from a management perspective, considering the extreme competitive environment currently faced by the company, the relationship between the employee's perfectionist nature and innovative behavior was sought to be derived. Therefore, the purpose of this study is to reveal the effect of the interdisciplinary effect of personal standards perfectionism and evaluative concerns perfectionism, job engagement, relationship between job engagement, and innovative behavior, personal standards perfectionism and evaluative concerns perfectionism and innovative behavior, which are important factors in light of this kind of current competitive situations. Data were collected from employees of large and small businesses in Korea who are engaged in various jobs. A questionnaire was used to collect data. The collection process distributed a total of 500 questionnaires for about a month, and in most cases, the questionnaire was retrieved directly, and some were collected by E-mail and mail. The total number of questionnaires retrieved totaled 443, with a recovery rate of 88.6 percent. Among them, a total of 429 parts were used for empirical analysis, except for 14 unsatisfactory questionnaires. The data collected were analyzed using AMOS 25 and SPSS 25. The results of the research are as follows: First, the relationship between personal standards perfectionism and job engagement was shown to have a statistically significant positive (+) relationship. Second, the relationship between evaluative concerns perfectionism and job engagement was shown to have a statistically significant negative relationship. Personal standards perfectionism has increased the psychological state of positivity, and evaluative concerns perfectionism has shown the opposite. Third, the relationship between job engagement and innovative behavior has been shown a statistically significant positive (+) relationship. In other words, the higher the job engagement, the more innovative behavior is shown. Fourth, the relationship between personal standards perfectionism and innovative behavior resulted in consistent results with prior research, and the relationship between evaluative concerns perfectionism and innovative behavior was not universally significant. Finally, in the relationship between two perfectionism and innovative behavior, both job engagement been verified for mediated effects. The results of this study show that, positive perfectionism can cause innovative behavior, which is competitive for companies, but perfectionism, which fears mistakes, can lower job engagement and lower innovative behavior. In addition, through the analysis of the mediated effects of job engagement, we found the importance of establishing an organizational strategy to increase job engagement according to the dynamic characteristics. Thus,organizations will need strategic measures to analyze their personality traits in order to accurately distinguish perfectionism on two levels to enhance their performance. 오늘날의 기업환경은 지식사회로 진화하면서 과거보다 훨씬 더 복잡해지고 경쟁적이며 빠르게 변화하고 있으므로 기업들은 어느 때보다 극심한 경쟁에 노출되어 있다. 경쟁에서 살아남기 위하여 기업은 혁신과 경쟁력이 높은 종업원을 많이 확보해야한다. 많은 기업들은 높은 수준의 목표를 설정하고 구성원들에게 실수 없이 목표를 달성하도록 요구하며, 끊임없이 완벽을 추구하도록 하였다. 이러한 완벽한 목표 추구에도 불구하고 현재 기업들은 경쟁에서 살아남기 위해서 타 기업들보다 차별화 할 수 있는 요소들을 꾸준히 찾고 있는데, 이를 가능케 하는 것이 바로 혁신이다. 혁신행동과 개인의 완벽주의 성향은 잘 어울릴 것처럼 보이지만, 조금만 깊이 들여다보면, 둘의 관계가 매우 복잡하다는 것을 쉽게 파악할 수 있다. 일반적인 의미에서 완벽주의는 결과의 완성도를 높이려는 개인의 성향이라고 볼 수 있으므로, 기존의 방식으로 자신이 원하는 수준의 성과물을 내기가 힘들다고 판단되는 경우에는 기존의 방식을 버리고 새로운 방식을 도입하려는 경향을 높일 것이라고 예상할 수 있다. 하지만, 다른 시각으로 완벽주의는 자신의 행동에 대해 타인의 평가와 연계시켜서 보며, 나쁜 결과가 초래된 경우에 타인의 부정적 평가를 두려워하고, 도리어 새로운 시도를 하지 않으려는 경향이 더 커질 것이라고 예상할 수 있다. 경영학적 관점에서 많은 연구가 진행되지 않았지만, 현재 기업이 처한 극심한 경쟁 환경을 고려해 볼 때, 종업원의 완벽주의 성격과 혁신행동 간 이론적 고찰을 통한 관계를 도출하고자 하였다. 따라서 본 연구에서는 경영학적 측면에서 연구가 미흡하지만, 현재 경쟁적인 상황을 고려하여 중요한 요소인 개인기준 완벽주의 및 평가염려 완벽주의와 직무열의, 혁신행동 간의 관계, 직무열의와 혁신 행동 간의 관계, 개인기준 완벽주의 및 평가염려 완벽주의와 혁신행동간 직무열의의 매개효과 영향을 밝히는 것을 목적으로 한다. 다양한 직무에 종사하고 있는 국내 대기업 및 중소기업 종사자를 대상으로 자료를 수집하였다. 자료 수집 방법은 설문지법을 사용하였다. 수집과정은 약 한달간 총 500부의 설문지를 배포하였고 대부분의 경우 직접 찾아가서 설문지를 회수하였으며, 일부는 E-mail 및 우편으로 회수를 하였다. 총 회수된 설문지는 총 443개이며 회수율은 88.6%이다. 그 중 미응답 항목이 많거나 불성실한 설문지 14부를 제외한 총 429부를 실증분석의 대상으로 활용하였다. 이렇게 수집한 자료는 AMOS 25와 SPSS 25를 활용하여 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 개인기준 완벽주의와 직무열의 간의 관계는 통계적으로 유의하게 양(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 두 번째, 평가염려 완벽주의와 직무열의 간 관계는 통계적으로 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 개인기준 완벽주의는 긍정적인 심리적 상태를 높아지게 하고, 평가염려 완벽주의는 반대의 결과를 나타내었다. 세 번째, 직무열의와 혁신행동 간 관계는 통계적으로 유의하게 양(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 높은 직무열의를 가질수록 혁신행동이 증가하는 것을 알 수 있었다. 넷째, 개인기준 완벽주의와 혁신행동 간 관계는 선행연구와 일치한 결과가 나타났고, 평가염려 완벽주의와 혁신행동 간 관계는 통계적으로 유의하지 않았다. 마지막으로, 두가지 완벽주의와 혁신행동간 관계에서 직무열의는 모두 매개효과가 검증되었다. 본 연구결과를 통해 긍정적인 완벽주의는 기업의 경쟁력인 혁신행동을 발현시킬 수 있지만 실수를 두려워하는 평가염려 완벽주의는 오히려 직무열의를 저하시키고 혁신행동을 낮춘다는 결과를 알 수 있었다. 그리고, 직무열의의 매개효과 분석을 통하여 상이한 성격적 특성에 따라 직무열의를 증대할 수 있는 조직적 전략을 구축해야 할 필요성을 발견하였다. 따라서, 조직의 성과를 증진시키기 위해서 종업원의 완벽주의 성향을 두 가지 차원으로 구분한 전략적 방안을 필요함을 시사하였다.

평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의가 정서조절곤란에 미치는 영향 : 정서표현 양가성의 매개효과

김정화 아주대학교 일반대학원 2011 국내석사

본 연구는 평가염려 완벽주의, 개인기준 완벽주의와 정서표현 양가성, 정서조절곤란의 관계를 알아보고, 완벽주의가 정서조절곤란에 미치는 영향에서 정서표현 양가성의 매개효과를 검증하였다. 연구를 위해 경기지역 대학생 279(남125명, 여154명)명을 대상으로 자료를 수집하였다. 상관분석 결과 평가염려 완벽주의는 정서표현 양가성, 정서조절곤란과 유의미한 정적 관계가 있는 반면, 개인기준 완벽주의는 정서표현 양가성과는 관계가 없으며, 정서조절곤란과는 유의미한 부적 관계를 나타냈다. 구조방정식 분석결과 정서표현 양가성은 평가염려 완벽주의와 정서조절곤란 간의 관계에서는 정적으로, 개인기준 완벽주의와 정서조절곤란 간의 관계에서는 부적으로 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 타인의 비판이나 염려를 지나치게 의식하는 평가염려 완벽주의가 높을수록 자신의 감정을 표현하는 것에 두려움을 겪음으로써 정서조절곤란의 수준이 높아진 다는 것을 의미한다. 또한 개인기준 완벽주의가 높을수록 정서표현 양가성과 정서조절곤란의 수준은 낮아지는데, 이것은 개인기준 완벽주의가 상대적으로 타인의 평가에 대한 두려움이 크지 않아 정서를 표현하는 데 갈등을 겪지 않게 되므로 정서조절곤란의 수준이 낮아진다는 것을 의미한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 상담과정에 대한 시사점과 후속연구에 대한 제언을 논의하였다.