직업군인의 복지증진에 관한 연구

김영택 단국대학교 정책경영 대학원 2003 국내석사

21세기! 하이테크의 벽을 넘어 디지털화의 급변하는 시대 상황에서 우리군 또한 이에 부응하기 위하여 많은 부분에서 과학화되고 첨단화 되어가는 현시점에 놓여 있다. 군 전략증강 사업으로 시설확충 및 무기체계등 군은 막대한 예산을 투입하여왔고, 이와 더불어 군의 근무여건 및 환경개선에도 부단한 연구 및 관심으로 많은 변화를 가져왔다. 그러나 급격한 경제성장에서 오는 국민 전체의 생활수준 향상과 복지욕구가 일층 증대됨에 따라 일반 공무원이나 기업은 일찍부터 직원 및 근로자들의 복지를 다른 어느 부분보다 우선시하는 대책을 강구하게 되었다. 이에 반하여 우리군은 어려운 근무여건과 환경을 감내하면서 군 본연의 임무를 충실히 수행해야 한다는 사명의식 속에서도 사기진작 및 복지증진은 기대에 미치지 못하여, 군을 3D 집단으로 인식하는 등 역기능적 현상들이 도처에서 표출되고 있는 실정이다. 군의 미래 Master plan (Vision2010) 에서도 제시된 바와 같이 첨단무기체계, 전술 훈련여건조성등 군 전력증강사업에 크게 주력하고 있는 반면, 상대적으로 이를 운용하는 무형 전력 유지 부분에 대한 투자가 미흡하였고, 특히 군 인력 복지부분은 그 우선순위가 낮아 사회와 비교해 볼 때 그 격차가 더욱 심화되고 있는 실정이다. 이와 같이 상대적으로 낙후된 군 복지는 장병들의 사기저하는 물론, 임무완수간 자발적 참여를 기대하기 어렵게 되고 또한 직업으로서 "천직사상"을 가져야 할 핵심주류(직업군인)구성원들의 사명의식 저하를 초래하게 될 것이다. 따라서 시대상황의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 정예 직업군인을 확보하여 군의 효율적·경제적 운용을 보장하기 위해서는 핵심구성원인 직업군인의 복지증진을 도모해야 한다는 의지로 군 복지분야에 중점을 두고 연구를 실시하였다. 본 연구의 중점은 군을 직업으로 하는 직업군인을 중심으로 연구하였으며, 총 5개장으로 편성하여, 제 1장 서론에서 문제의 제기 및 연구 범위를 설정한데 이어 제 2장에서는 군 복지의 성격과 제도를 면밀히 살펴본 후 선진 외국군의 복지제도를 통하여 우리군의 복지상태를 조명해 보고자 하였다. 제 3장에서는 군의 핵심주류인 직업군인의 복지 관련 현 실태 및 문제점이 무엇인가를 분야별로 제시하였으며, 제 4장에서는 3장에서 도출된 문제점들에 대해 효율적인 개선방안을 제시하였고, 제 5장에서는 결론 순으로 구성하였다. 본 연구에서 적용한 연구방법은 문헌연구로써 군 복지와 관련한 기존 연구실적과 문헌을 수집하여 연구·분석하는 방법을 사용하였다. 즉 군 복지와 관련한 현 실태와 문제점을 구체적이고 현실적인 차원에서 접근하여 각 핵심분야별로 분석하고 이에 대한 개선 방안을 제시하였다. 따라서 직업군인의 복지증진에 관한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 분야별 실태분석을 통해 나타난 문제점을 간단히 살펴보면 첫째 열악한 근무환경과 조기정년 도래등 직무만족도가 낮으며, 둘째 환경적 요인에서 비롯되는 부적응 상태의 군인자녀 교육 지원제도, 셋째 존중되어야 할 명예심 회복이 배제된 군 복무간(후) 인사관리제도, 넷째 군 복무 후 불확실한 생활안정 지원제도 등으로 직업군인은 복무 중에도 심리적 불완전 상태에 직면해 있다. 따라서 이와 같은 문제점을 해결하기 위한 개선방안을 간단히 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직업군인의 직무 만족도를 향상시켜야 한다. 군 복무의 특수성을 감안하여 생활의 안정과 직결되는 정년 보장은 필수적으로 개선되어야 한다. 둘째, 자녀 교육 지원제도를 개선하여 그동안 부사관 자녀에 국한시켜 제한적으로 시행해온 특례입학제도를 전 직업군인자녀에 시행하되 전면 확대 시행함으로써 농어촌 자녀보다 훨씬 더 열악한 환경적 부적응 요소에 대한 보상이 이루어지도록 해야한다. 셋째, 직업군인에게 있어서 또 하나의 생명과 같은 것은 명예심이며 그 명예심의 존중은 군 복무간(후) 인사관리제도 개선으로 현행 극소수의 명예진급제도를 대폭 확대시행하고 정년전역시에도 포상(훈포장)을 확대하여 평생 직업군인의 명예가 존중되어질 수 있도록 해야한다. 넷째, 군 복무 후 생활안정을 도모하기 위하여 직업보도 활동, 취업지원 및 군인 연금제도를 개선하여 전역 후 풍요로운 삶이 보장될 수 있도록 해야 한다. 이와 같이 군 복지에 대한 개선이 절실한 현 시점에서 군의 복지증진은 군의 전력증강사업과 동일비중으로 다루어져야 하겠고 군 중·장기계획 수립시에도 최우선적으로 반영되어야 하겠다. 결론적으로 시대상황과 부합된 국민생활수준과 대등한 복지혜택을 부여해 줌으로써 직업군인들에게 복무의욕 고취 및 사기증진이 보장될 수 있을 것이다.

직업군인의 여가활동과 여가만족,심리적 행복감에 관한 연구

현은선 한신대학교 스포츠재활과학대학원 2008 국내석사

본 연구는 직업군인의 배경 변인에 따른 여가 만족과 심리적 행복감의 차이와 여가 참여에 미치는 영향을 밝히는데 목적을 두었다. 본 연구에서 밝히고자 하는 세부 연구 문제를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 직업군인의 인구 통계학적 특성에 따라 심리적 행복감과 여가 만족에는 차이가 있는가. 둘째, 직업군인의 여가 참여 정도에 따라 심리적 행복감과 여가 만족에는 차이가 있는가. 셋째, 직업 군인의 여가 참여 정도가 심리적 행복감과 여가만족에 미치는 영향은 다른가이다. 본 연구의 조사 대상은 현재 경기도 I, Y 지역을 중심으로 군 생활을 하고 있는 육군 부사관급 이상 직업군인 399명이었다. 본 연구의 심리적 행복감의 조사 도구는 양명환(1998)이 번안 개발한 24문항의 심리적 행복감 척도를 사용하였고, 여가 만족 척도는 박영기(2006)가 번안 사용한 20문항의 척도를 각각 신뢰도와 타당도 검증 후 사용하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업군인의 인구 통계학적 변인에 따른 차이는 심리적 행복감의 하위 요인인 즐거움 요인에서 5년 미만과 20년 이상이 5-10년과 10-20년 보다 더 큰 것으로 나타났고, 대도시 및 중소 도시에서 근무하는 직업군인이 산촌 및 농어촌보다 더 높았다. 그리고 건강 상태에 따른 차이로서 매우 좋은 건강 집단이 건강 좋음과 건강 보통의 집단보다 높았다. 아울러 자신감은 대도시 및 중소도시에서 근무하는 직업 군인이 산촌 및 농어촌보다 더 높았고, 건강 상태별 차이는 매우 좋음 집단이 좋음과 보통 집단보다 높았다. 둘째, 직업군인의 여가 참여 정도에 따른 심리적 행복감의 하위 요인별 차이로서, 여가 참여자가 비참여자에 비해 즐거움과 자신감이 높았고, 주당 3-4회 참여자가 한 달에 1-2회와 주당 1-2회 참여자보다 자신감이 높았다. 셋째, 직업군인의 여가 참여 정도가 심리적 행복감 요인 중 즐거움에 미치는 영향은 참여 정도의 하위 요인 중 참여 빈도가 즐거움과 자신감에 영향을 미치는 요인으로 나타났고, 신체 만족과 사회 교육 만족에 영향을 주는 여가 참여 요소는 참여 기간이었다. 결론적으로 직업군인의 심리적 행복감과 여가 만족은 활동적이고 활력이 넘치는 젊은 세대이거나 군 조직에서 안정적인 위치의 20년 이상의 도시근무의 건강한 배테랑 군인이 높고, 주당 3-4회이상 여가 활동에 참여함으로서 즐거움이나 자신감이 높다. 아울러 여가 활동에 자주 참여할수록 보다 즐거움을 많이 느끼고, 자신감도 커진다. 또한, 여가 활동에 지속적으로 오래 참여할수록 신체적, 사교적 관계 개선과 교육적 만족이 높다. 차후연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 직업군인의 행복감이나 만족감 분석에 환경과 근무 조건이 다른 직업 군인을 대상으로 한 양적 자료는 연구 주제의 충분한 이해에 어려움이 수반되기 때문에 가능하면 관찰과 면접을 통한 질적 자료의 분석을 부가하는 것이 필요하다. 둘째, 직업군인이 선호하는 다양한 여가 활동의 직접적인 분석을 통하여 참여를 적극 유도하고 효과를 극대화 할 수 있는 프로그램을 제공함으로서 직업군인의 소명적 역할 증대 및 삶의 만족감을 높이는 데 기여할 수 있도록 하는 차후 연구가 뒷받침 되어야 한다. 셋째, 군 조직이 체계적이고 엄격한 지도 체제로서 군 생활 자체가 경직되고 융통성이 없어서 정서적 만족이 결여될 수 있기 때문에, 비록 근무의 의무는 철저히 해야 하지만 휴식 시간이나 근무 시간외에는 긴장을 풀고 보다 자유롭게 다양한 여가활동에 참여할 수 있도록 하는 분위기 조성이 필요하다. The purpose of this research is to identify the psychological happiness and leisure satisfaction as a function of leisure activities of professional soldier. The subject of this study is 399 professional soldier. The survey sheets were examined with the preliminary investigation on the content feasibility and applicability and then ensured with reliability and validity. The data were analysed without the others which had poor qualities or unreliable were excluded. The statistical methods for the data analysis in this study were ANOVA, and Regression Analysis. Main results are as follows. First, There was difference partly on pleasure and confidence as a function of working period of military occupation, working areas, and health status. Second, leisure participants are higher on enjoyment and confidence of professional soldier than non-leisure participants. Third, the frequency of leisure participation affected to the enjoyment and confidence in professional soldier. And the period of leisure participation affected to the educational and physical satisfaction. In conclusion, the professional soldiers with a long period of work, working in the city are healthy, Their psychological satisfaction is high. The joy and confidence by leisure activities of professional soldier is high. The longer the period of participation in leisure activities, physical, educational satisfaction is high. The following is advice for future research. First, the qualitative analysis with observations and interviews is required in order to better understand the psychological happiness and leisure satisfaction of professional soldier. Second, the programs in a variety of leisure activities for professional soldier must be developed. Thirdly, atmosphere composition is necessary to participate in a variety of leisure activities.

직업군인 가족기능에 영향을 미치는 생태체계적 변인 탐색

심유화 강원대학교 산업과학대학원 2015 국내석사

본 연구는 직업군인 가족기능에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것을 목적으로 Bronfenbrenner의 생태체계적 접근을 시도하였다. 이를 위해 직업군인 가족기능에 영향을 미치는 생태체계변인들을 유기체 변인, 미시체계변인, 중간체계변인, 외체계변인, 거시체계변인으로 나누어 상대적 영향력을 분석하였다. 기혼 직업군인 262명을 대상으로, 2015년 5월 1일부터 2015년 5월 29일까지 자료를 수집하였고, 자기기입식으로 구성한 설문지를 각 부대 및 기혼 직업군인에게 전달하여, 우편, 메일, 스마트폰으로 회수하였다. 자료는 PASW를 사용하여 빈도분석, 기술통계, 중다회귀분석, 위계적 회귀분석 사용하여 분석하였다. 본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 모든 생태학적 체계는 직업군인 가족기능에 영향을 미친다. 유기체 변인은 직업군인의 군복무기간이 짧을수록, 월 평균 소득이 많을수록, 맞벌이를 할수록 기능적이었다. 미시체계변인은 결혼생활과 직무에 만족할수록 기능적이었고, 중간체계변인은 이웃과의 유대가 강하고, 동네조직에 덜 참여할수록 기능적이었다. 외체계변인은 사회로부터 평가적 지지가 많을수록 기능적이었고, 지역의 공식적인 모임에서 책임 있는 역할을 수행하지 않을수록 기능적이었다. 거시체계변인은 직업군인에 대한 공직성과 군직성에 대한 인식이 강할수록 기능적이었다. 둘째, 직업군인의 전체적인 가족기능과 3개의 하위 영역에 가장 영향력이 높은 생태체계 변인군은 미시체계 변인군이었다. 이는 미시체계가 직업군인 가족기능에 가장 중요한 생태학적 체계임을 시사해 주는 결과이다. 이러한 결과를 생태학적 관점에서 해석하면, 생태학적 모든 체계는 직업군인 가족기능에 영향을 미치며, 그 중 가장 큰 영향력을 가진 생태체계는 미시체계 변인군이다. 본 연구는 직업군인 가족기능에 영향을 미치는 변인을 생태체계적 접근을 통해 탐색하였다는 점과, 상대적 영향력을 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 본 연구의 결과는 추후 보다 내실 있고 명실상부한 군인가족복지를 위한 실천적?정책적 방향성을 제시할 수 있는 기초자료로서 유용하게 활용 될 수 있을 것이다. This study aims to explore the variables influencing family function of professional soldiers by employing Bronfenbrenner’s Eco-systematic approach. To achieve this purpose, it analysed the relative effect of organism, microsystem, mesosystem, exosystem, and macrosystem variables. 262 married professional soldiers were selected as subjects. The self-descriptive questionnaires were distributed to each unit or to each personnel, then collected through mail, e-mail, or smart phone. The frequency analysis, descriptive statistic, multiple regression analysis, and hierarchial regression analysis of the collected data were done by using PASW software. The results of this research are as follows. First, all of the eco-systematic variables influence on the family function of professional soldiers. In terms of the organism factors, the family has better function when it has shorter period of service, higher income per month, and a dual income. Regarding the microsystem variables, the family has better function when it has higher satisfaction on the marriage and the job, and for the mesosystem variables, it shows better function when it has stronger bond with its neighborhood and participates less in community organization. Besides, for the exosystem variables, the better family function can be predicted by having better social evaluation and less responsibility on any official community meeting, and when it comes to the macro system, higher recognition of organizational commitment was identified as the predictor. Second, the microsystem variables has the highest influence on overall family function of professional soldiers and its three subsets. The result could be interpreted in the sense of Eco-systematic perspective that all of the system have the effect on family function while the microsystem has the highest level out of the others. This study contributes to determine the variables that predict the family function of professional soldiers and its relative effect by employing Eco-systematic approach. Based on the result of the research, practical and political direction can be further discussed in order to improve family welfare of professional soldiers.

직업군인의 노부모 부양부담에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 성남시 군부대를 중심으로

정찬영 경원대학교 사회정책대학원 2010 국내석사

전역군인의 가족 연결성에 대한 내러티브 : 전역군인의 가족 연결성

황용관 경남과학기술대학교 대학원 2021 국내박사

최근 들어 직업군인과 가족들의 삶에 대한 논의가 활발하게 일어나고 있다. 이러한 현상은 사회나 학교의 현장에서 직업군인과 관련된 내용의 인터넷 검색 수의 증가, 대학에서의 군사학과 신설, 그리고 직업군인에 대한 다양한 연구논문을 쉽게 접할 수 있다. 그것은 오늘날 직업군인들의 생활 공간이 폐쇄성에서 개혁과 개방성이라는 인식과 함께 발전된 군의 새로운 변화라고 할 수 있을 것이다. 이러한 변화 속에서도 직업군인과 가족들에 대한 지금까지의 기존 연구의 특징들은 직무만족과 사기, 직업군인들의 진급이나 전역, 그리고 복지정책적 측면의 연구로 대부분 군 복무의 특성과 근무환경에 대한 단편적이고, 부정적 인식의 양적연구가 많았다. 따라서 본 연구는 직업군인과 가족들의 삶의 현장 경험에 대한 진솔한 이야기 탐구가 필요하였다. 따라서 본 연구는 직업군인의 단편적인 영역연구에서 벗어나, 직업군인과 가족들의 삶의 경험 연구이다. 연구참여자들이 생애주기에 있어 가장 소중한 시기에 직업군인이 된 선택 동기와 경험 그리고 가족들의 삶을 이해하게 될 것이며, 삶의 현장에서 나타난 과거와 현재에 대한 성찰로 미래의 직업군인과 가족들의 삶에 새로운 질적 변화를 가져오게 될 것이다. 본 연구는 직업군인으로 생활하면서 근무지역의 낯선 환경에서의 어려움이 다양하게 나타난 연구참여자들의 삶의 경험에 대한 내러티브 탐구로 본 연구의 목적은 직업군인과 가족들의 삶의 경험을 통하여 직업군인의 삶의 환경을 이해하고, 가정의 행복한 삶을 모색하는 것이다. 이러한 목적 수행을 위하여 직업군인으로 근무하였던 연구참여자를 선정하여 그들이 직업군인으로 살아온 삶에 대한 진솔한 이야기를 탐구하였고, 이러한 삶의 경험이 직업군인과 가족들에 대한 연구의 새로운 방향을 제시할 수 있을 것이다. 본 연구참여자는 개인적으로 가정에 대한 간절한 소망과 애틋한 이야기가 있는 4명이다. 이들은 모두 직업군인으로 20년이상 근무경험과 10회이상 이사경험이 있으며, 전역전 계급은 소령이상자로 구성되었다. 자료수집기간은 2019년 6월부터 2020년 7월까지이며, 자료수집방법은 Clandinin (2013)의 내러티브 탐구과정인 연구 한가운데로 들어가기, 현장에서 현장 텍스트로, 현장 텍스트에서 중간 연구 텍스트로, 중간 연구 텍스트에서 연구 텍스트로의 절차를 적용하면서, 대화나 인터뷰를 통한 심층 면접과 현장노트, 연구일지, 관찰, 녹음, Artifacts 등을 활용하였다. 또한 연구자와 참여자의 이야기 탐구는 2주일에 약 1회이고, 자료의 포화상태를 위하여 만남의 횟수는 개인별 25회 이상이다. 1회 면담은 1~2시간 정도이며, 연구참여자들의 허락하에 주로 주말을 이용하였다. 이러한 이야기 탐구는 직업군인과 그들의 가족들에 대한 가족사 및 가족에 대한 이야기 형태의 텍스트로 작성되었으며, 자료의 분석은 참여자들의 삶의 경험을 Clandinin(2013)이 제안한 3차원적 내러티브 탐구인 시간성, 사회성, 공간성으로 이루어졌고, 연구자의 관점에서 경험의 의미를 분석하였다. 연구결과로서 참여자들의 내러티브는 먼저 시간성 측면에서는 연구참여자들의 삶의 이야기에서 공통적으로 처했던 직업군인으로서의 과거, 현재, 미래의 방향으로 기술하였다. 따라서 직업군인과 가족들의 삶에 대한 경험을 ‘욕망의 늪에 빠져들다, 모든 것이 나의 탓, 무거운 짐을 짊어지다, 무너져 내린 행복’으로 그 의미를 부여하였다. 이러한 이야기의 맥락에서 가정에서 나타난 자신의 정신적 어려움에 대한 도피적 성격도 나타났고, 직업군인으로 새로운 환경에서 적응의 두려움도 있었으며, 또한 가족들의 삶에서도 강원도 군 접경지역에서 자녀를 양육한 아내, 새로 전학한 학교생활에서 적응에 어려워했던 자녀들의 이야기, 그리고 격오지의 문화, 교육, 의료지원의 열악한 환경속에서 가족들과 함께 살아왔던 이야기도 찾아볼 수 있었다. 연구참여자들의 삶의 경험에서 직업군인과 가족들이 처한 현실은 주변 환경적 삶의 어려움이 공통적으로 나타났다. 본 연구에서 연구참여자들은 직업군인으로서의 삶이 가족들에게 미안함으로, 자녀에게 정신적 지지자의 아빠로서의 역할을 다하지 못했다는 죄책감으로 나타났다. 또한 병으로 아파하는 자녀의 건강을 위한 절박함의 기도로, 그리고 아내가 떠난 자리를 지켜야 하는 가족사랑에 대한 애틋함으로 나타났다. 다음은 사회성 측면에서는 직업군인으로서의 삶의 과정에 대한 이야기를 분석하였다. 연구자와 연구참여자가 한 공간(space) 즉 동일한 직업군인이라는 환경내에서 경험했던 다양한 이야기를 찾아 볼 수 있었다. 특히 연구참여자의 삶에서는 ‘공동체 조직의 한복판에 서다, 최선의 방법을 선택하다, 당당하지 못했던 나, 아내를 그리워하다’로 그 의미를 부여하였다. 직업군인으로서 살아가는 이야기 속에서 나타난 현장 텍스트는 일부 임관 출신별 결속력과 응집력 탓에 부대 주변 환경적응에 대한 어려움들이 있었고, 또한 한부모가정에서 손자녀를 양육하며 살아가는 삶과 자녀의 병원진료에 자신의 희생을 아끼지 않은 아내의 모습, 그리고 세상을 떠나버린 아내를 사랑하고 그리워하면서 자녀를 양육하며, 사회구성원들과 관계를 맺고 상호작용하며 또 살아가는 삶으로 분석하였다. 본 연구참여자들의 이야기에서 찾을 수 있었던 것은 열악한 환경을 극복하며, 직업군인들도 사회의 한 구성원으로서 관계를 맺고 서로 삶을 살아가고, 일련의 상호작용 속에서 희망을 안고 협력하며 살아 간다는 것을 알게 하였다. 이러한 직업군인들의 삶의 현장 텍스트에 나타난 것은 자녀와 아내의 건강을 지키려는 절박함이었다. 다음은 공간성 측면에서는 직업군인들의 가족들이 살아가는 공간성은 ‘온몸으로 낯선 환경을 이겨내다, 돌봄에서 되찾은 행복한 집, 기나긴 터널을 빠져 나오다, 다시 길을 걸어가다’로 그 의미를 부여하였다. 이처럼 직업군인의 잦은 이사에서 발생하는 낯선 환경에 대한 이야기이며, 또한 자녀의 삶을 지탱해 주는 조부모가 사랑을 전하는 딸과 어린 손자녀가 살아가는 장소에 대한 이야기, 그리고 자녀가 수술후 다시 들어온 희망의 집에 대한 이야기이며, 아내를 그리워하며 자녀와 함께 찾아 세상의 이야기를 들려주던 바다에 대한 이야기이다. 본 연구참여자들은 직업군인으로 살아오면서 가정의 행복을 소망하였고, 한부모가정으로 살아가야 할 자녀의 지지자이자 후원자가 되어 손자녀들과 새로운 희망을 안고 살아가며, 아픈 자녀의 건강을 바라는 아내의 간절한 기도로 나타났다. 또다른 연구참여자에게서 찾을 수 있었던 것은 아내를 처음 만나 사랑이야기를 들러주던 곳에서 세상을 떠난 아내가 그리워 자녀와 함께 세상의 이야기를 들려주고 그리움을 이야기하는 소망적인 삶이었다. 본 연구에서 연구참여자들의 삶의 경험의 의미를 공통적으로 해석할 수 있는 것은 직업군인으로서의 삶에서 ‘가족의 소중함을 경험’했다는 것이다. 직업군인으로 한 가정의 가장이자 아빠이고, 남편으로서 자녀를 사랑하고, 아내를 사랑하는 참다운 직업군인의 모습을 본 연구를 통하여 찾을 수 있었다. 이렇게 직업군인으로서의 삶의 과정에서 나타난 것은 웃음, 눈물, 그리고 감사의 이야기였다. 따라서 내러티브 탐구는 인간의 삶, 경험을 불가피하게 연결시켜주고, 살아가면서 여러 관계를 계속해서 갖게하며, Clandinin의 내러티브 탐구과정인 우리들의 삶을 살아내기(living), 이야기하기(telling), 다시 이야기하기(retelling), 다시 삶을 살아내기(reliving)라는 연속성속에서 ‘가족의 소중함을 알고, 다시 살아가고, 가정의 행복을 소망하는 삶’이라할 수 있을 것이다. 본 연구는 직업군인과 가족들의 삶의 경험에 대하여 심층적으로 탐구하였고, 이들의 삶에 대한 경험의 의미를 통하여 미래에 대한 질적 변화를 진솔하게 탐구하였다는데 의의가 있다. 본 연구결과는 향후 이들에 대한 심층적인 연구와 이론적 이해를 제공할 것이며, 군조직의 특수성을 이해하고, 직업군인과 가족들이 행복한 삶을 소망하며 살아가는데 긍정적 삶의 변화를 제시할 수 있을 것이다.

직업군인의 이주 빈도와 가정환경이 자녀의 심리적 특성에 미치는 영향

임익호 건양대학교 대학원 2009 국내석사

본 연구는 직업군인 가정환경의 객관적 지표를 선정하여 일반가정과 차이를 알아보고, 군인자녀와 일반자녀의 심리적 특성 차이를 살펴본 후, 직업군인 가정환경의 객관적 지표가 자녀의 심리적 특성에 미치는 영향을 연구하여 직업군인에 대한 인사정책과 자녀양육에 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 한다. 연구조사 대상은 중부권 G시에 소재한 중학교와 고등학교 학생 527명을 대상으로 설문조사를 실시하여 불성실한 답안을 제외하고 490부(중학생 269명, 고등학생 221명)를 연구에 활용하였다. 부모의 양육태도를 측정하기 위하여 Paker(1978)가 개발한 부모-자녀 결합형태 검사도구(PBI)를 허나원(2001)이 수정한 도구를 사용하였고, 부모-자녀간의 애착관계는 Armsden과 Greenberg(1987)가 제작한 부모 및 또래 애착 검사도구(IPPA-R)를 옥정(1998)이 번안한 도구를 사용했으며, 자녀의 문제해결능력은 D'Zurilla와 Maydeu-Olivares(1999)가 제작한 사회적 문제해결능력 검사개정판(SPSI-R)을 최이순(2002)이 번안한 도구를 사용하였다. 연구자료 분석은 SPSSWIN 15.0 프로그램을 활용하였으며, 연구방법에 따라 빈도분석, 독립표본 t검증, 단계적 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구결과와 결론은 다음과 같다. 첫째, 직업군인 자녀는 초등학교와 중학교시기에 전학경험이 많고, 중학교와 고등학교시기에 이사 횟수가 많았으며, 고등학생시기에는 부(父)와 분리기간이 높은 것으로 나타났다. 부모의 교육정도는 직업군인 자녀의 부모가 일반자녀 부모보다 모두 높게 나타났다. 둘째, 직업군인 자녀와 일반자녀간의 심리적 특성의 차이로써, 중학생 집단에서 직업군인의 자녀가 일반자녀 보다 부(父)의 양육태도, 부(父)와의 애착관계 및 모(母)와의 애착관계에서 긍정적으로 높게 나타났다. 셋째, 직업군인 가정환경의 객관적 지표가 자녀의 심리적 특성에 미치는 영향에 대한 연구결과로써, 첫째로 모(母)와의 대화시간이 많을수록, 부(父)와 분리기간이 짧을수록, 부(父)의 교육수준이 높을수록 자녀가 지각한 부모의 양육태도에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째로 모(母)와의 대화시간이 많을수록, 초등학교 전학경험이 많을수록, 부(父)와의 분리기간이 짧을수록 부모와 자녀간의 애착형성에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째로 부(父)의 교육정도가 높을수록, 부(父)와의 분리기간이 짧을수록, 초등학교 전학경험이 적을수록 자녀의 사회적 문제해결 능력에 긍정적인 영향을 미친다. 결론적으로 직업군인의 자녀는 일반자녀 보다 이사 및 전학의 경험이 많고 부(父)와의 분리기간이 높으며, 직업군인 가정의 부모는 일반가정 보다 교육정도가 높게 나타났다. 부모-자녀간의 분리기간은 자녀의 양육과 심리성적 발달에 부정적인 영향을 미치며, 부모의 높은 교육정도와 많은 대화는 부모-자녀 관계와 자녀의 사회적 문제해결 능력에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 직업군인 가족에 대한 안정적인 주거환경 조성, 직업군인 부(父)에 대한 위탁교육 확대시행, 가족상담실 설치운영, 대화법·리더십 교육 및 가족문화행사 등 추가적인 대책이 필요하다. In this study, the objective index of the professional military family backgrounds was chosen for the research on the difference between the professional military families and the common families. It was aimed to find out the differences of the children's psychological characteristics between the two kinds of different family backgrounds, then to deduce that the objective index of the professional military family showed effect on children's psychological characteristics. And it was also aimed to make this study be helpful for the future research on the personnel policy and the children's fostering for the professional military men. The questionnaire survey was carried out among 527 students from the junior middle schools and the senior middle schools in G city. Considering of some dishonest answers, 490 students(269 students from junior middle schools, 221 students from senior middle schools)' answers were chosen as the final data. The scale of PBI which was designed by Paker(1978) to test the bond morphology of parents-children and revised by 허나원(2001) was used to test the parents' fostering attitude. The scale of IPPA-R which was designed by Armsden and Greenberg(1987) to test the attachment of children with their parents and peers and translated by 옥정(1998) was used to test the attachment between parents and children. And the scale of SPSI-R which was designed by D'Zurilla and Maydeu-Olivares(1999) to test the ability of children to solve problems then translated by 최이순(2002) was used to test the children's ability to solve social problems. Frequency analysis, independent t-test and successive multiple regression analysis were applied to research in SPSSWIN 15.0. And the results of this study were showed as follows: Firstly, in the elementary or junior school time the professional military family's children experienced more changes of schools, and in the period of senior middle school they experienced more separations with their fathers. And the degree of the professional military family's children's parents' education was higher than common family parents'. Secondly, as for the psychological characteristics, the professional military family's children showed higher level of father's fostering attitude and the attachment for their parents than common family's children. Thirdly, the results of the research on the effect of the objective index of the professional military family on their children's psychological characteristics were showed as these: First, when the time for the conversation with mother was increased, when the time of the separation with father was decreased and when the educational degree of father was higher, children showed more positive effect on their understandings for their parents' fostering attitude. Second, when the time for the conversation with mother was increased, when the experiences of the exchange of elementary schools were more, when the time of the separation with father was decreased, the positive effect was showed on the formation of the attachment between parents and children. Third, when father's educational degree was higher, the time of the separation with father was decreased, the experiences of the changes of elementary schools were less, the positive effect was showed on the children's ability to solve the social problems. In conclusion, this study showed that the children from the professional military family experienced more changes of school or residence and they endured more separations with father. It was also found that the education degree of the professional military family's parents was higher than common family's parents. It also showed negative effect on the development of children's psychological characteristics and also on children's fostering according to the time of separation with parents. And it showed positive effect on parent- children relationship and children's ability to solve social problems according to parents' higher education degree and more conversations between parents and children.

직업군인의 전역과정에 나타난 학습경험 내러티브 탐구

김태영 아주대학교 2022 국내박사

This dissertation is a qualitative study on the learning experience of Occupational soldiers during the discharge process. The purpose of this study is to reveal the meaning of the learning experience by exploring their life changes. Five veterans who had published autobiographies were chosen as study cases to investigate the learning experience from their discharge process. The researcher horoughly read the autobiographies, set appropriate requirements for participation, and selected research participants. Narrative inquiry, which is an analytical tool to explore individuals' experience by weaving personal events and anecdotes into a story, was used as a research method. Among the various qualitative research methods, it was deemed suitable for understanding individuals' experience and finding in-depth meaning, because the researcher's own empirical inquiry was required in every phase. The Five-Step Procedure of Narrative Inquiry by Clandinin & Connelly (2000) was also used. Brief literature survey was conducted from December 2018 to September 2019 and participants for the study were selected and then data was collected from related documents, in-depth interview, and colleague interview from March 2020 to August 2021. The Constant Comparative Method by Glaser & Strauss (1967) was used to analyze the collected data. 112 semantic units were classified from the initial coding results, and they were summarized into 57 semantic units by grouping units with similar meanings. In the secondary coding, the researcher's insight was reflected in the categorization process and 28 semantic units were classified. In tertiary coding. 8 semantic units were drawn by integration of meaning and theme discovery. The implications of the semantic units derived in this study were summarized in two perspectives of learning experience: the collapse of the tamed human nature and the dismantling of habitus. The former included the beginning of non-regular learning within a scheduled time, the discovery of oneself in a life as can be learned from 'Matroyshka', attempts to have a conversation with themselves wearing an uniform, and finding a real life of our ego. The latter included the start of daily learning from mundane and controlled life, finding own thoughts in their full notebooks, a discovery of hidden learning by the uniform, and to live a life of existence, not a life to be lived. The interpretive meanings of the learning experience from our study were as follows. First, it was a critique of life to pursue one’s own life. Participants understood the structure of their life-frames, and learning itself was a process of self-examination. Self-examination started with criticism and made them reflect on their learning experiences of everyday life. Second, it was a reflection of life for voluntary ‘Scab Learning’. The learning experience that appeared in the participants' discharge processes contained the meaning of reflection as their memo and writing habits lead to autobiographical writing. Third, it was a reflection of life of oneself, and for oneself. It gave the participants, who wanted to live as soldiers, time to reflect on themselves through records of the events of single, ordinary days. Also, during their perspectives changed, and in which they met themselves through self-conversation. Participants showed awareness in responding to changes they did not intend-which implicates a transformative meaning to reveal instrumental learning with oneself, practical learning, and emancipatory learning. In addition, the participants developed critical thinking ability while accepting the change to live a intended life from an unintended life. In this process, the participants’ own autobiographical marks with an interest in change of perspective and self-realization were shown through the interpretation and understanding of one's own autobiographical texts, Finally, the results were significant in that the participants attempted effective dialogue and empathic communication with themselves through autobiographical writing. The study on the learning experience during the discharge process of professional soldiers had the following significance. First, this study was focused on narrative inquiry on the discharge process of professional soldiers, which had not been studied well in the field of lifelong education. Second, the study included male and female participants. It was not confined to gender perspective, and upheld human dignity by excluding military ranks. Third, this study explored cases on professional soldiers that were lacking in previous researches, thereby it had broadened the horizon of the related field. 이 논문은 직업군인의 전역과정에 나타난 학습경험에 관한 질적 연구이다. 직업군인의 전역과정과 삶의 변화를 탐색함으로써 학습경험이 직업군인들에게 어떤 의미가 있는지 밝히고자 한다. 본 연구자는 직업군인의 전역과정에 나타난 학습경험을 연구하기 위해 그들의 전역과정에 주목하였다. 연구에 적합한 연구대상을 탐색하는 과정에서 자서전을 출간한 다섯 명의 전역군인을 발견했다. 연구자는 이들의 자서전을 정독하면서 질적 연구사례와 참여에 타당한 선정기준을 정하고 부합된 연구 참여자를 선정하였다. 연구방법은 내러티브 탐구로 진행하였다. 내러티브는 개인적 사건과 경험에서의 이야기로 엮고, 그 이야기 안에서 개인의 경험을 탐구하는 분석방법이다. 다양한 질적 연구방법들 중에 내러티브 탐구는 직업군인의 전역과정의 경험을 이해하고 의미를 부여하는데 적합한 탐구방법으로 본 연구에 적합하다고 판단하였다. 연구의 모든 과정에서 연구자 자신의 경험적 탐구가 필요했기 때문이다. 또한 Clandinin & Connelly(2000)가 제시한 5단계의 내러티브 탐구 절차를 따랐다. 자료의 수집은 2018년 12월부터 2019년 9월까지 9개월간 1차로 문서 수집을 하였다. 연구 참여자가 선정된 2020년 3월부터 21년 8월까지 17개월 동안 심층면담에서 자료를 수집하고, 2차 문서 수집과 참여자 동료면담을 추가하면서 자료를 수집하였다. 수집된 자료의 분석은 Glaser & Strauss(1967)의 반복적 비교분석법(constant comparative method)을 사용하였다. 자료를 분석한 결과 1차 코딩 초기 생성에서는 112개의 의미 단위를 구분하였다. 그리고 동일한 의미를 나타내는 것들을 묶으면서 57개의 의미 단위로 요약하였다. 2차 코딩에서는 연구자의 통찰을 반영하여 범주의 관계 형성으로 28개의 의미로 구분하였다. 3차 코딩에서는 통합 및 주제 발견에서 8개의 의미로 도출하였다. 이와 같은 방법으로 도출된 요소들을 살펴보면, 길들여진 본성(本性) 붕괴로부터의 학습경험에서는 규정된 시간 속에서 비(非)규칙적인 학습의 시작, ‘마트로시카’ 같은 삶에서 자신의 발견, 제복 속에 자리 잡은 자신과의 대화의 시도, 우리의 삶이 아닌 자아의 삶 찾기로 요약되었다. 다음으로 아비투스(habitus) 해체로부터 시작된 학습경험은 익숙해진 통제된 삶에서 일상의 학습의 시작, 배부른 수첩에서 자신의 생각의 발견, 군복 안에 숨겨진 학습의 발견, 그저 살아지는 삶이 아닌 존재의 삶 알기로 요약되었다. 연구 결과를 통하여 밝혀진 직업군인의 전역과정에 나타난 학습경험의 해석적 의미는 다음과 같다. 첫째, 자신의 생(生)을 찾기 위한 삶의 비평이다. 이들은 삶의 비평으로 자신이 살아온 생애의 틀을 형성하는 구조를 이해하고 자기를 탐색하는 과정의 의미를 지니고 있었다. 자기 탐색은 비판으로 시작되고 일상에서 일어나는 학습의 경험을 돌아보게 했다. 이러한 경험은 자신의 전기(biography)이며, 자신으로 살아가는 학습 그 자체일 수 있다. 둘째, 자발적 가(痂) 배움을 위한 삶의 반성이다. 참여자들의 전역과정에 나타난 학습경험에는 전역 이전부터 메모와 글쓰기 습관이 이들의 자전적 글쓰기로 이어지면서 갖는 반성의 의미를 담고 있었다. 셋째, 자신의 그리고 자신을 위한 삶의 성찰이다. 무엇보다 군인으로 살고자 했던 참여자들에게 지속해서 일어나는 일상의 사건으로 자신을 되돌아보는 시간을 갖게 하였다. 또한 그 시간 속에서 이들의 시선은 변화되고, 그 변화 속에서 이들은 자신과의 대화를 시작하며 자신을 만나게 되었다. 그리고 자아를 깨닫는 성찰의 의미를 지니고 있다. 참여자들은 자신이 의도하지 않는 변화에 대응하는 인식과 관심을 보였다. 이 과정에서 자신과의 도구적 학습과 실제적 학습, 그리고 해방적 학습이 드러나는 전환적 의미를 지니고 있다. 또한 연구 참여자들은 의도하지 않은 삶에서 의도하는 삶을 살아가기 위한 변화를 받아들이면서 비판적 사고와 자신을 반성하게 되었다. 이 과정에서도 자신의 자전적 글의 해석과 이해를 통해 진정성 있는 자기반성이 일어나고 관점 전환과 자아실현의 관심을 가지는 삶의 흔적을 드러냈다. 마지막으로 연구 참여자들은 자신의 자전적 글쓰기로 자신과의 효과적인 대화와 공감적 소통을 시도한 학습의 의미를 지니고 있다. 직업군인의 전역과정에 나타난 학습경험 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 이 연구는 지금까지 평생교육 연구에서 쉽게 다루지 못했던 직업군인의 전역과정을 내러티브로 살펴보고, 새로운 대상과 시도라는 점에서 의의가 있다. 둘째, 이 연구의 참여자들은 성별이 다른 여군과 남군이다. 젠더 관점에 국한되지 않았고, 군대의 계급 특징을 구분하여 인간의 존엄을 위배하지 않은 연구의 의의가 있다. 셋째, 선행된 전환연구에서 부족했던 직업군인을 대상으로 연구의 지평을 넓히기 위한 목적을 두고 연구를 진행한 것에 주목할 만한 의의가 있다.

직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인 : 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스를 중심으로

손승호 건양대학교 2017 국내박사

The purpose of this study is to empirically analyze the effects of human relations, social support, and job stress on organizational effectiveness(job satisfaction, organizational commitment) among long- service military personnel who play a key role in the military organization. For this, eight hypotheses were set based on previous researches. And for empirical studies, we used a survey of 800 professional soldiers from the front and rear areas of the Army, and used 759 out of 800 surveys for analysis. Analysis methods were frequency analysis, t-test and F test, multiple regression analysis and hierarchical regression analysis using SPSS 18.0 statistical package program. As a result of the hypothesis test, 6 out of 8 hypotheses were adopted (H ypothesis 3, 4, 5, 6, 7, 8) and 2 were partially adopted (Hypothesis 1 and 2). The key findings of the study are as follows. First, the factors affecting the organizational effectiveness of job soldiers among the environmental factors of the occupational soldiers were analyzed as gender, marital status, and the remaining period of retirement. Second, the human relationship of professional soldiers has a positive effect on organizational effectiveness. Professional soldiers’ relationships among superiors, colleagues and subordinates have a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment. In addition, among the sub - factors of human relations, the relationship between the supervisor and the colleagues has a great influence on job satisfaction and organizational commitment. However, the relationship with subordinates has a somewhat small influence. Third, the social support of professional soldiers showed a positive (+) effect on both job satisfaction and organizational commitment. In addition, among the sub-factors of social support, organizational support has a great influence on organizational effectiveness, and the support of colleagues in organization and support of acquaintances outside the organization were analyzed as significant. Fourth, job stress of professional soldiers has a negative effect on job satisfaction and organizational commitment. Among the components of job stress, role ambiguity has a significant effect on organizational effectiveness, and role conflict and role overload are relatively low. The results of the above study show that professional soldiers need to develop policies to maintain trust in the military by supporting policies that enable them to serve with good human relations and support both in and out of the organization. In order to avoid job stress related to roles, leadership and organizational structure should be overhauled. Furthermore, this study provides important academic implications. First, there is an important research value that contributes to the military social welfare. Recently, the military social welfare is limited to the work environment such as employment, work environment, and salary, but this study is characterized by taking an approach directly related to the duties within the organization. Second, when we consider the peculiarities of military organization and the psychological factors of professional soldiers, this study researched on the job satisfaction and organization commitment which best express the organizational effectiveness. In particular, the term 'organizational immersion' is used in general researches, however, in this study, the term 'organizational commitment' was used in consideration of the specificity of professional soldiers. Third, previous studies have examined the entire officers, but in this study, the analysis was conducted on officers, warrant officers and noncomissoned officers who were identified as long-term service and long-term service personnel for more than 10 years. Fourth, it is necessary to change the manpower utilization as the concept of recruiting people on a small scale, and long-term utilization of officers. In other words, when the elite officer plan is developed, excellent human resources will be attracted to the military and national security will become stronger. Therefore, the value of this study is very significant in terms of nurturing elite executives, which is the drew the attention of recent military affairs. Finally, despite the fact that human relations, social support, and job stress are very important factors in national defense, it is difficult to find domestic studies. What we have presented through this study is another important achievement. In this respect, this study has differentiated from the existing researches, and it can be said that it has raised the significance of academic application in relation to the study of organizational effectiveness. 본 연구의 목적은 군 조직의 핵심적인 역할을 수행하는 간부 중 장기복무 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스가 조직유효성(직무만족, 조직헌신)에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석한 연구이다. 이를 위하여 문헌연구 등 선행연구를 토대로 8개의 가설을 설정하였다. 그리고 실증적인 연구를 위하여 육군의 전·후방 각지에서 직업군인 800명을 대상으로 설문조사를 실시하여 759부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 18.0 통계 패키지프로그램을 이용하여 빈도분석, t-검정 및 F검정, 다중 회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 가설검증 결과 8개의 가설 중 6개는 채택(가설 3,4,5,6,7,8), 2개는(가설 1,2)는 부분채택 되었으며, 연구결과를 핵심적으로 제시하면 다음과 같다. 첫째, 직업군인 개인이 처한 환경적 요인 중 직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인은 성별, 결혼 여부, 정년 잔여기간으로 분석되었다. 둘째, 직업군인의 인간관계는 조직유효성에 긍정적 영향을 미치고 있다. 직업군인의 상관, 동료, 하급자와의 관계는 직무만족과 조직헌신 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인간관계의 하위요인 중에서는 상관과 동료와의 관계는 직무만족과 조직헌신에는 큰 영향을 주고 있으나, 하급자와의 관계는 다소 낮게 영향을 주고 있었다. 셋째, 직업군인의 사회적 지지는 직무만족과 조직헌신 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지지의 하위요인 중에서도 조직 내적 지지가 조직유효성에 큰 영향을 주고 있으며, 조직 내의 동료의 지지와 조직 외의 지인의 지지는 특히 유의미한 것으로 분석되었다. 넷째, 직업군인의 직무스트레스는 직무만족과 조직헌신에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스의 구성요소 중에서도 역할모호성은 직무만족과 조직헌신에는 큰 영향을 주고 있으며, 역할갈등과 역할과부하는 비교적 낮게 영향을 주고 있었다. 이와 같은 연구결과와 관련하여 확인할 수 있었던 과제는 직업군인들이 원만한 인간관계를 갖고 복무할 수 있는 정책 추진, 조직 내·외의 지지로 군에 대한 신뢰를 유지하도록 발전이 필요하며, 역할과 관련한 직무스트레스를 받지 않도록 리더십과 조직체계를 정비하여야 한다고 판단한다. 아울러, 본 연구는 학문적으로도 중요한 시사점을 제공해 준다. 첫째, 군사회복지에 기여하는 중요한 연구 가치가 있다. 최근에 연구되고 있는 군사회복지는 주로 취업, 근무환경, 보수 등 직무환경에 국한되었으나, 본 연구는 조직 내 직무 자체와 관련하여 접근한 것이 특징이다. 둘째, 군 조직의 특성과 직업군인의 심리적 요인을 볼 때 조직유효성을 가장 잘 표현해 주고 있는 직무만족과 조직헌신에 대하여 연구하였다는 점이다. 특히 일반 연구에서는 조직몰입이라는 용어를 사용하고 있으나, 본 연구에서는 직업군인의 특수성을 고려하여 조직헌신으로 용어를 사용하였다. 셋째, 기존의 연구는 간부 전체를 대상으로 연구하였으나, 본 연구에서는 군 조직의 중추인 10년 이상 장기복무와 장기복무자로 확정된 장교 및 준·부사관을 대상으로 분석하였다. 넷째, 소규모로 인력을 모집하되 간부 위주로 장기간 활용하는 개념으로 인력활용 방식을 전환하여야 한다. 즉, 정예 간부 육성방안이 조성되었을 때 우수자원이 군으로 유인되고 국가안보는 더욱 튼튼해질 것이다. 따라서 최근 군의 화두인 정예 간부 육성 차원에서 본 연구의 의의는 대단히 크다고 하겠다. 마지막으로, 직업군인의 인간관계, 사회적 지지, 직무스트레스는 국방에 있어서 매우 중요한 요소임에도 불구하고 국내 연구를 찾아보기 어려운 실정이었는데 본 연구를 통하여 제시한 것은 또 하나의 중요한 성과라 하겠다. 이러한 측면에서 본 연구는 기존의 연구와 차별화를 기하였으며, 향후 조직유효성 연구와 관련하여 학문적 활용성과 의의를 높였다고 할 수 있겠다.

직업군인의 운동지속의도가 레질리언스와 직무만족에 미치는 영향

구주현 상지대학교 교육대학원 2019 국내석사

이 연구는 직업군인의 신체적, 심리적, 사회적 영향요인 중에서 운동지속의도, 레질리언스, 군직무만족간의 관계를 구명하여 직업군인의 운동참여에 따른 운동지속의도가 직업군인의 군복무에 영향을 미치는 영향요인을 검증하여 국방력 향상을 위한 기초자료를 제공하기 위한 목적으로 실시되었다. 연구대상은 특전사에서 근무하고 있는 직업군인 673명을 편의표본추출법으로 대상을 표집하였다. 통계적 검증력은 양방검증, ⍺=.05, 1-β=.95, ES .3 이상을 기준으로 설정하였으며, 기술통계, 상관분석, 다중회귀분석을 적용하여 자료를 분석하였다. 신뢰도는 전체 Cronbach ⍺ .928이며, 운동지속의도 .904, 레질리언스 .796, 군직무만족 .937로 나타났다. 탐색적요인분석을 실시하여 레질리언스의 10번과 16번 문항을 제외한 모든 문항은 타당한 것으로 판단하였다. 연구결과 첫째, 운동지속의도, 레질리언스, 군직무만족의 문항간에는 상관관계가 있었다. 둘째, 운동지속의도, 레질리언스, 군직무만족의 각 요인들은 독립적이다. 셋째, 직업군인의 운동지속의도는 레질리언스를 예측하는 요인으로 운동만족 β=.367와 운동기대 β=.195(p<.001)로 설명력은 29%이다. 넷째, 직업군인의 운동지속의도는 군직무만족을 예측하는 요인으로 운동만족 β=.249, 운동기대 β=.249(p<.001)로 설명력은 36.8%이다. 다섯째, 직업군인의 레질리언스는 군직무만족을 유의하게 예측하는 요인으로 자기조절 β=.260, 대인관계 β=.466, 긍정성 β=.183(p<.001)로 설명력 65.4%을 보였다. 결론적으로 따라서 직업군인의 운동지속의도는 레질릴언스와 군직무만족을 향상시키기 위한 영향요인이며 레질리언스는 군직무만족을 향상시키는 영향요인으로 판단된다. 따라서 지속적인 운동을 통한 신체적, 정신적 건강과 체력을 유지하고 레질리언스와 군직무만족을 향상시켜 직업군인의 업무효과를 향상시키기 위한 환경의 제공의 필요함이 확인되었다. The purpose of this study is to analyze the affects of the exercise adherence between resilience and military service job satisfaction in professional soldiers on army life. Research methods were to verify a hypothesis for influence and correlation. 673 professional soldiers responded to the questionnaires, and nonprobablity sampling was applied for analysis to have experience of exercise, sports, and physical activities. Statistical power was set two tail with⍺=.05, 1-β=.95, ES .3 above. Frequency analysis, descriptive statistics, correlation coefficient, and multiple regression analysis were used to analyze the data. Reliability appeared as Cronbach ⍺total .928, exercise adherence .904, resilience .796, army job satisfaction .937. Result of the EFA, resilience item 10, and 16 were deleted of validity of factor loading. As a result, first, correlation appeared among all items and factors significantly. Second, exercise adherence is to confirm a positive predictable variable of the resilience for 29% model prediction significantly. Third, exercise adherence is to confirm a positive predictable variable of the military service job satisfaction for 36.8% model prediction significantly. Fourth, resilience is to confirm a positive predictable variable of the military service job satisfaction for 65.4% model prediction significantly. In conclusion, exercise adherence of the professional soldiers is considered to be an influence factor to improve resilience and military service job satisfaction, and resilience is considered to be an influence factor to improve military service satisfaction. Therefore, the need for a physical, psychological, and social effective work environment for professional soldiers to promote by maintaining physical and mental health to strengthen through continuous exercise adherence for improving resilience and military service job satisfaction. Keywords : Professional Soldier, Exercise Adherence, Resilience, Military Service Job Satisfaction, National Defense

직업군인의 관광동기가 자기효능감, 직무만족 및 조직충성도에 미치는 영향

박영광 경희사이버대학교 호텔관광대학원 2019 국내석사

In this study, the concept of working hours in Korea is divided into social issues to shift from the five - day workweek system to four - day workweek system, and the 'war label' which emphasizes work and life balance announced by the Ministry of Culture, And the 'Yoolo' of young people who do not spare their investment to themselves, the cultural lifestyle of the younger class is changing into an era where the leisure life is emphasized unlike the past. In the army, major areas of soldiers were expanded or abolished. Therefore, the purpose of this study is to a professional soldier investigate the effect of motivation of tourists on self - efficacy, job satisfaction and organizational loyalty. The purpose of this study is to analyze tourism motivation in detail. And self - efficacy, job satisfaction, and organizational loyalty. Tourism motivation was set as an independent variable, and self - efficacy and job satisfaction were set as independent and dependent variables. We set up a research model and a hypothesis to identify the relationship between variables by setting organizational loyalty as a dependent variable. For this study, we conducted questionnaires on occupational soldiers who are more than Non-Commission Officers. The survey was conducted from February 20, 2019 to March 20, 2019 for a total of 30 days. And 236 copies of valid samples were collected. The collected data were analyzed using the SPSS 24.0 program, a statistical package for social science research. The demographic characteristics of this study are 94.1% for males and 5.9% for females. Actuality the proportion of female soldiers among professional soldiers is 5.5%. In terms of age, 30.1% in their 20s, 47.9% in their 30s, 18.6% in their 40s and 3.4% in their 50s are similar to those of professional soldiers. Therefore the purpose of this study is to find a sample suitable for the study of self - efficacy, job satisfaction, and organizational loyalty through the tourism motivation of professional soldiers. The results of this study show that tourist motives of professional soldiers are similar to those of general tourists, but only differences among professional soldiers. In particular, because the professional soldiers are also people, they could be divided into push factors, which are internal factors, and pull factors, which are external factors. And because of the nature of a professional soldier, I live outside and move to other places due to frequent personnel movements. Therefore, the motivation to leave sightseeing is a factor that leaves to experience everyday and other space because it always experiences the same space or similar environment. General tourists regarded accessibility and experience as important for tourism, but professional soldiers had no effect at all. In addition, when we examine the effect of tourism motivation on occupational satisfaction, we feel sense of belonging through tourism and positively influence self – realization. As a result, active use of tourism in military units resulted in higher job satisfaction and organizational loyalty. As a result of developing tourism product, it has contributed to the theoretical development of the research by obtaining the result that the professional soldier should develop the product which emphasizes the beauty of the surrounding environment different from daily life rather than the same product as general tourists. However, this study has limitations in that it does not cover all occupational soldiers, and it has a limitation that the characteristics of the army and the air force are not reflected because the questionnaires were executed for navy and marine units. Therefore, it is hoped that the future research will complement these limitations and continue the study of the tourism field for the occupational soldiers. 본 연구는 우리나라의 근로시간의 개념이 주 5일 근무제에서 주 4일 근무제로 전환하고자 하는 사회적인 이슈와 문화체육관광부(2018)에서 발표한 일과 삶의 균형을 중요시하는 ‘워라벨’, 현재의 행복을 중시하며 자신에게 투자를 아끼지 않는 젊은 층의 ‘욜로족’까지 젊은 계층의 문화 라이프스타일이 과거와 달리 여가생활을 중요시 하는 시대로 변화하고 있으며 군대에서도 군인들의 위수지역이 확대 또는 폐지됨에 따라 20~30대의 젊은 계층이 다수인 직업군인에게도 관광을 하게 되는 동기가 자기효능감 및 직무만족, 조직충성도에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 영향관계를 실증적으로 규명하고자 하는데 목적이 있다. 이를 위해서는 기존의 문헌연구를 참고하여 관광동기를 세부적으로 분석하고, 자기효능감과 직무만족, 그리고 조직충성도에 대한 이론을 살펴보았으며, 관광동기를 독립변수, 자기효능감과 직무만족을 독립변수이자 종속변수로, 조직충성도를 종속변수로 설정하여 변수들 간의 관계를 확인하기 위한 연구모형과 가설을 설정하였다. 본 연구를 위하여 부사관 이상의 직업군인을 대상으로 설문을 실시하였으며, 2019년 2월 20일부터 동년 3월 20일까지 총 30일 동안 설문을 SNS와 우편을 통하여 실시하고 유효표본 236부를 수집하였다. 수집된 자료는 사회과학조사통계 패키지인 SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 인구통계학적 특성을 살펴보면 남성이 94.1%, 여성이 5.9%로 남성의 비율이 높은데, 이는 현재 직업군인 중 여군의 비율이 5.5%에 비하면 유사하다고 설명할 수 있다. 또한 연령도 20대 30.1%, 30대 47.9%, 40대 18.6%, 50대 3.4%로 직업군인의 항아리 모형의 분포도와 유사하며, 계급 역시 하사 15.3%, 중사 38.1%, 상/원사 20.3%, 준위 0.8%, 위관장교 19.9%, 소령 5.1%, 중령 0.4%로 직업군인의 분포도와 유사하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구의 목적인 직업군인의 관광동기를 통하여 자기효능감 및 직무만족, 조직충성도에 관한 연구에 적합한 표본을 도출하였다. 본 연구의 연구결과를 살펴보면 직업군인의 관광동기는 일반관광객의 관광동기와 유사하면서도 직업군인만의 독특한 차이점이 발생하였다. 특히 직업군인 역시 사람이기 때문에 내적요인인 Push 요인과 외적요인인 Pull 요인으로 구분 할 수 있었으며, 직업군인 특성상 외부에서 생활하고, 잦은 인사이동으로 인하여 타지생활 및 이사를 함에 따라 항상 같은 공간 또는 유사한 환경을 경험하기 때문에 관광을 떠나게 되는 동기가 일상과 다른 공간을 경험하기 위하여 떠나는 요인이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일반관광객은 관광지에 대한 접근성과 체험을 중요하게 여기지만 직업군인은 전혀 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 직업군인의 관광동기가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보았을 때에는 관광을 함을 통하여 소속감을 느끼고, 자기실현에 대한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 군부대에서는 관광을 적극적으로 활용함에 따라 직업군인의 직무만족과 조직에 대한 충성도가 높아지는 결과를 얻었으며, 또한 관광상품을 개발하는 입장에서도 직업군인을 일반관광객과 동일한 상품보다는 일상생활과 다르면서 주변환경의 아름다움을 강조한 상품으로 개발을 해야 한다는 결과를 얻음으로써 연구의 이론적 발전에 기여하였다고 하겠다. 다만 본 연구는 직업군인 전체를 대상으로 하지 못한 한계점이 있었으며, 해군과 해병대의 부대를 대상으로 설문을 실시하였기에 육군과 공군의 특성이 반영되지 못하였다는 한계점을 갖는다. 따라서 향후 연구에서는 이러한 한계점을 보완하고 직업군인을 대상으로 한 관광분야의 연구가 지속적으로 이루어지기를 바란다.