http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
- 검색키워드
- 저자 : 이태식 (검색결과 657 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
부실공사방지를 위한 감리제도 개선방안 -공공공사 감리제도를 중심으로
이태식,이교선 대한기계설비건설협회 1993 기계설비 Vol.38 No.-
올해안에 UR협상 타결 전망이 짙어짐에 따라 국내건설시장에서 우리 업체들이 세계 굴지의 건설사회와 무한경쟁을 벌여야 하는 상황에 부딪히게 된다. 이 시점을 맞아 건설업계는 기술혁신과 완벽시공 및 철저한 감리를 통해 부실공사를 방지, 백년대계의 건설문화를 이룩해야 한다는 차원에서 자산건설정책연구회(회장 김호일 민자당 의원)가 지난 8월 16일 국회의원회관 소회의실에서 감리제도 개선방안 정책토론회를 개최했다. 이 내용은 이날 발표된 자료를 발췌$\cdot$게재한 것이다.
-
-
-
-
-
이태식 프랑스학회 2009 프랑스학연구 Vol.48 No.-
1920년대 Harvard에서 시작된 Business History는 한국의 경우 흔히 ‘경영사’ 혹은 ‘기업경영사’라고 칭하며, 프랑스에서는 ‘기업사’라는 이름의 연구 분야이다. 하버드대학에서 형성되기 시작하여, 1950년대와 60년대 경영혁신과 더불어 1970년대 Harvard Business School에서 챈들러 교수의 강좌와 그의 독보적인 연구로 인하여 경영학에 큰 기여를 하게 된다. 프랑스에서의 기업사 연구는 프랑스 일반 경제사 연구의 일환으로 접근되어오다가, 기업과 기술혁신의 변천을 중심으로 1970년대부터 근본적으로 새롭게 거듭나고 본격화되기 시작한다. 프랑스에서의 기업(경영)사 연구는 프랑스 생산 구조의 특이성을 명확히 드러내면서 프랑스 자본주의의 시야를 새롭게 하였다. 프랑스에서의 기업사 연구는 프랑스에서 가장 발전한 대기업에 대하여 인식하고 그에 관한 연구들로 부터 출발하게 된다. 지배적 접근은 산업분야별 개별기업에 대한 연구에 있다. 가장 많이 연구된 것은 은행, 철도, 석탄, 섬유, 철강, 전기, 건축, 공공토목건설, 해운, 고가호화명품 관련 기업, 식품음료, 제지업과 출판 등과 관련된 기업에 관한 연구들이다. 대기업 중심의 기업사 연구에 최근에는 중소기업들에 관한 연구들 또한 새롭게 추가되어 연구되어지고 있다. 아울러 최근 논의의 대상이 되고 있는 주제들은 국제적 대규모 금융자본과 관련된 전기전자산업의 기업들, 세계화와 관련된 문제 그리고 국가와 기업의 관계에 대한 것으로 이런 주제와 밀접한 연관이 있는 기업들에 대한 기업(경영)사의 분석 연구가 현재 그리고 향후의 주된 연구방향이 될 것이다. 프랑스에서의 기업(경영)사 연구는 Jean Bouvier, François Caron, François Crouzet, Maurice Lévy-Leboyer와 파리4(소르본)대학의 Dominique Barjot 교수와 같은 연구자의 연구 성과에 힘입어 지난 30여년 사이에 비약적으로 발전되어 사회ㆍ경제사의 중심적이고 독자적인 분야로 자리 잡고 있다. 특히, 기업가 개인과 기업의 생성, 발전, 쇠퇴 등과 기업의 회계 재무적 성과의 변화, 사회의 변천을 통합적으로 고찰하는 prosopographie는 많은 저서와 연구 성과를 가져왔다. 프랑스에서는 역사학자들의 기업(경영)사 연구에 많은 헌신을 하고 있으며, 기업에 관한 이러한 역동적인 연구들은 잡지 ‘기업과 역사’와 ‘유럽 기업(경영)사학회(EBHA)’의 학술대회, 미국의 Business History Conference 등을 통하여 경영과 역사의 내실 있는 학제간 연구를 만들어내고 있다.
-
-
-
개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향 : 결과기대의 매개효과
이태식,순동현,정복성 동중앙아시아경상학회 2018 한몽경상연구 Vol.29 No.1
조직 내에서 개인과 환경의 적합성은 구성원의 태도, 행동 등에 긍정적인 영향을 미치며 조직성과 향상에 중요한 역할을 한다. 본 연구는 환경의 적합성을 대인환경에서 상사의 측면으로 살펴보았고 개인-상사 적합성의 효과성을 결과기대와 조직시민행동으로 설명하였다. 또한 개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 결과기대 의 매개효과를 검증하였다. 한국에 있는 직장인을 연구대상으로 총 233부의 데이터를 사용하여 분석을 실시하였다. 분석결과 개인-상사 적합성은 조지시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었고, 또한 결과기대는 개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 개인과 상사의 적합성에 주목하면서 직무관련 결과 간의 관계 메커니즘을 규명하고 이를 바탕으로 조직성과를 향상시키는 방안을 제시하였다. The fit of individuals and environments within organization has a positive impact on the attitudes and behaviors of employees and plays an important role in improving organizational performance. This study examined the fit of the environment in terms of supervisor in interpersonal environment and explained the effectiveness of person-supervisor fit in outcome expectancy and organizational citizenship behavior. We also examined the mediating effect of outcome expectancy on the relationship between person-supervisor fit and organizational citizenship behavior. A total of 233 data were used for the analysis that surveyed employees who work in Korean companies. The results showed that person-supervisor fit was positively effect on organizational citizenship behavior, and outcome expectancy mediated the relationship between person-supervisor fit and organizational citizenship behavior. This study emphasizes the person-supervisor fit and identifies the relationship mechanisms between person-supervisor fit and job-related outcomes and suggest ways to improve organizational performance.
-
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
