성인여성의 자기이미지와 쇼핑성향에 관한 연구

류현주 신라대학교 대학원 2000 국내석사

대기업 근로자의 긍정심리자본과 직무특성 및 조직특성의 관계

류현주 서울대학교 대학원 2012 국내석사

The purpose of this study is to determine the relationship among PsyCap(Positive Psychological Capital), job characteristics and organizational characteristics of large-corporation employees. The specific objectives of this study are set as follows: First is to determine the PsyCap level of large-corporation employees. Second is to determine the job characteristics level and organizational characteristics level of large-corporation employees. Third is to determine the relationship between PsyCap and job characteristics of large- corporation employees. Last is to determine the relationship between PsyCap and organizational characteristics of large-corporation employees. The population of this study is composed mainly of all the employees in large corporations. However, in this study, employees in large corporations are defined as the employees who work for top 1000 companies listed by the Korea Chamber of Commerce and Industry. Using purposeful sampling technique, 800 corporate employees of 37 companies are taken as samples for the study. The Questionnaire is consist of a total of 87 questions divided into 6 sections such as PsyCap, job characteristics, transformational leadership, learning orientation, perceived organizational support, and demographic characteristics. The tool for measuring PsyCap is adapted from Luthans, Youssef & Avolio (2007) PCQ (Psychological Capital Questionnaire), the job characteristics scale is adapted from Lee (2006) research which had translated Hackman & Oldham (1980) JDS (Job Diagnostic Survey), the transformational leadership scale is adapted from Kim (2009) research which had translated Bass & Avolio (1995) MLQ (Multi–factor Leadership Questionnaire) 5-45. Moreover, the learning orientation scale is adapted from Kim (2008) research and the perceived organizational support scale is adapted from Eisenberger et al. (2001) research. The data are collected through mails and e-mails from the 8th of November to the 28th of November, 2011. A total of 468 out of 800 questionnaires are returned giving a return rate of 58.5%. 427 of which are used for analysis arriving on a valid data rate of 53.3% after data cleaning. The collected data is analyzed through SPSS 18.0 program for Windows. The significance level of statistics is set to 0.05. Based on the findings of the study, the conclusions are as follows: First, the average level of PsyCap of large-corporation employees is 3.65 in 5 points converted. Specifically, the average level of self-efficacy is 3.70, the average level of hope is 3.74, the average level of optimism is 3.64, and the average level of resilience is 3.52. The level of PsyCap of large-corporation employees by sex, education, employment type and position also varies significantly. Second, as for job characteristics level perceived by large-corporation employees in 5 point converted, the average level of skill variety is 3.51. The average level of task identity, task significance, autonomy and feedback are 3.51, 3.59, 3.21 and 3.51 respectively. As for organizational characteristics level perceived by large-corporation employees in 5 point converted, the average level of transformational leadership, learning orientation and organizational support are 3.62, 3.51 and 3.24 respectively. Third, results show that PsyCap of large-corporation employees is positively correlated with job characteristics. Job characteristics affect PsyCap of large-corporation employees and R2=0.215. Task significance(β=0.258, p<0.001), feedback(β=0.189, p<0.001), autonomy(β=0.159, p<0.01), and task identity(β =0.111, p<0.05) are prediction variables which explained PysCap significantly. Forth, the PsyCap of large-corporation employees is positively correlated with organizational characteristics. Organizational characteristics affect PsyCap of large-corporation employees and R2=0.195. Transformational leadership(β=0.276, p<0.001) and perceived organizational support(β=0.296, p<0.001) are prediction variables which explained PysCap significantly. Based on the conclusions aforementioned, some recommendations for future researches are suggested. First, further research needs to investigate on the relationship between PsyCap and organizational characteristics including objective organizational characteristics such as size and location. Second, more variables which affects PsyCap should be taken into consideration as well. Last, further research also needs to investigate on the relationship between PsyCap and variables often studied in HRD area such as learning flow, learning motivation, and learning transfer. 이 연구의 목적은 대기업 근로자의 긍정심리자본과 직무특성 및 조직특성의 관계를 구명하는 데 있었다. 이를 위한 구체적인 연구 목표는 첫째, 대기업 근로자의 긍정심리자본 수준을 구명하고, 둘째, 대기업 근로자가 인식한 직무특성과 조직특성 수준을 구명하며, 셋째, 대기업 근로자의 긍정심리자본과 직무특성의 관계를 구명하고, 넷째, 대기업 근로자의 긍정심리자본과 조직특성의 관계를 구명하는 것으로 설정하였다. 이 연구의 모집단은 국내 대기업에 종사 중인 모든 근로자들이며, 코참비즈에서 제공하는 1000대 기업에 종사하는 근로자를 목표모집단으로 설정하였다. 표본은 1000대 기업의 업종 분포가 모두 포함되도록 37개 대기업을 선정하고, 유의표집을 실시하였다. 조사도구는 긍정심리자본, 직무특성, 조직특성(변혁적 리더십, 조직학습지향성, 조직후원) 그리고 인구통계학적 특성 등의 6가지 영역 총 87문항으로 5점 Likert 척도로 구성된 질문지를 사용하였다. 긍정심리자본 측정도구는 Luthans, Youssef와 Avolio(2007)의 PCQ(Psychological Capital Questionnaire)를 사용하였고, 직무특성은 Hackman & Oldham(1980)의 JDS(Job Diagnostic Survey)를 이수화(2006)가 번안한 도구를, 조직특성 가운데 변혁적 리더십은 Bass와 Avolio (1995)의 MLQ(Multi–factor Leadership Questionnaire) 5-45를 김정남(2009)이 번안한 도구를, 조직학습지향성은 김강호(2008)의 도구를, 조직후원은 Eisenberger et al(2001)의 도구를 직접 번안하여 사용하였다. 예비조사와 본조사를 통하여 모든 측정도구의 신뢰도와 타당도를 확인하였다. 자료수집은 11월 8일부터 11월 28일까지 우편 및 이메일 조사를 통해 이루어졌으며, 37개 기업에 설문지 800부를 배포하여 총 468부가 회수되어 회수율은 58.5%였다. 이 중에서 불성실응답, 중복응답, 미응답 자료 41부를 제외한 427부를 최종 분석에 사용하였으며, 이에 따른 유효응답률은 53.3%였다. 수집된 자료는 SPSS for Window 18.0 프로그램을 활용하여 분석하였으며, 통계적 유의미성은 0.05를 기준으로 판단하였다. 이 연구로부터 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 국내 대기업 근로자의 긍정심리자본 수준은 5점 환산평균으로 3.65점으로 나타났고, 긍정심리자본 하위요인별로는 자기효능감은 3.70점, 희망은 3.74점, 낙관주의는 3.64점, 회복력은 3.52점으로 나타났다. 대기업 근로자의 긍정심리자본은 성별, 학력, 고용형태, 직급에 따라서는 유의미한 수준 차이가 나타났으나, 연령, 직무에 있어서는 유의미한 수준 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 대기업 근로자가 인식한 직무특성 수준은 5점 환산평균으로 기술다양성은 3.51점, 과업정체성은 3.51점, 과업중요성은 3.59점, 자율성은 3.21점, 피드백은 3.51점으로 나타났다. 대기업 근로자가 인식한 조직특성 수준은 5점 환산평균으로 변혁적 리더십은 3.62점, 조직학습지향성은 3.51점, 조직후원은 3.24점으로 나타났다. 셋째, 대기업 근로자의 긍정심리자본과 직무특성은 유의미한 정적 상관관계를 가지는 것으로 나타났으며, 대기업 근로자의 긍정심리자본에 대한 직무특성의 설명력은 인구통계학적 변인(성별, 학력, 고용형태, 직급)의 효과를 제거하고 21.5%의 유의미한 설명력이 나타났다. 과업중요성(β=0.258, p<0.001), 피드백(β=0.189, p<0.001), 자율성(β=0.159, p<0.01), 과업정체성(β=0.111, p<0.05)은 긍정심리자본에 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나, 기술다양성은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, 대기업 근로자의 긍정심리자본과 조직특성은 유의미한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 대기업 근로자의 긍정심리자본에 대한 조직특성의 설명력은 인구통계학적 변인(성별, 학력, 고용형태, 직급)의 효과를 제거하고 19.5%의 유의미한 설명력이 나타났다. 변혁적 리더십(β=0.276, p<0.001)과 조직후원(β=0.296, p<0.001)은 긍정심리자본에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직학습지향성은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 토대로 ① 조직의 문화적 특성뿐만 아니라 물리적 특성까지 함께 고려하여 긍정심리자본과의 관계를 구명하는 연구, ② 직무특성과 조직특성 이외의 긍정심리자본 영향요인을 구명하는 연구, ③ 학습몰입, 학습동기, 학습전이와 같이 HRD 분야의 관심 변인들과 긍정심리자본의 관계에 대한 연구를 후속연구로 제언하였다.

Characterization of lignin peroxidase genes in the rice blast fungus, magnaporthe oryzae

류현주 서울대학교 대학원 2017 국내석사

Magnaporthe oryzae is a causal agent of the rice blast which is one of the most devastating diseases of rice worldwide. The rice blast is considered as an important model for studying plant-fungal pathogen interactions. Plants induce a wide range of defense responses to cope with pathogen attacks. Lignification is one of the induced defense responses and involved in not only fortifying the plant cell wall but also inactivating fungal membranes and secretions. In addition, fungal hyphae may lose plasticity necessary for growth due to the lignification of a hyphal tip. In order to overcome this defense reactions, pathogens secrete lignin-degrading enzymes such as laccases and lignin peroxidases. Two of bZIP transcription factors of the rice blast fungus were found to regulate genes related to pathogenicity, including lignin-degrading enzyme genes. Among these lignin-degrading enzyme genes, the expression levels of MoLIP1 and MoLIP3 were the most notably affected. Therefore, these two genes were chosen for in-depth analysis using gene deletion strategy. There were no significant differences in mycelial growth, conidiation, conidial germination, appressorium formation and resistance of oxidative stress between the wild-type and ΔMolip1 and ΔMolip3 mutants. These results indicated that MoLIP genes were not directly involved in mycelial growth, infection-related morphogenesis and detoxification of reactive oxygen species. However, pathogenicity of the mutants decreased and the invasive growth of the mutants was delayed when the mutants were inoculated on rice leaves and in sheath, respectively. These results suggest that lignin peroxidase is required for early infection stage of M. oryzae.

SCENE CLASSIFICATION FOR DEPTH ASSIGNMENT

류현주 서울대학교 대학원 2016 국내석사

Due to development of 3D display technology, industries related 3D have been grown. For this reason, the demand of 3D contents increases, but there is a short sup- ply of 3D contents. Consequently, research on 2D-to-3D conversion is underway. In 2D-to-3D conversion, the depth information of scene is obtained through an analysis of several depth cues on input sequence and the depth map corresponding to a scene can be generated by combining several depth cues and assigning an appropriate depth level. Scene classification for depth assignment is needed in this process. This paper classifies a scene into landscape, linear perspective, and normal type automatically. The proposed method analyzes landscape type and found there is a relation between image pattern and distribution of color and edge, and suggest the criteria for clas- sification. Moreover, the other criteria for linear perspective classification based on vanishing point detection is proposed. To verify performance, the proposed features are fed into a linear SVM classifier, and 651 images are used. Experiment results show that the algorithm has an advantages in performance by about 13%.

한강 소설에 나타난 슬픔의 표현 방법 연구 : 『소년이 온다』를 중심으로

류현주 중앙대학교 대학원 2021 국내석사

In 2014, 34 years after the Gwangju Democratization Movement took place, Han Gang announced 󰡔The Boy Is Coming󰡕. Around 2012 and 2013, Spread of the distorted history of may 18 were intensifying. In response, the Han Gang goes beyond the long-standing question of human nature and violence and asks questions about human dignity through 󰡔The Boy Is Coming󰡕. The unique point of 󰡔The Boy Is Coming󰡕 is that it makes a voice directly to the victims of 'Gwangju' and speak 'Gwangju' through their mouths. It was a point of concern for the Han Gang who did not experience 'Gwangju' directly, but the scene of 'Gwangju' which illuminated by using visual, auditory, and tactile images were able to come closer to the readers, and make them feel the pain of 'Gwangju' realistically. Through close-up descriptions like Dutch Angle technique, the character's condition and psychology are realistically conveyed as an immediate event. As a result, it successfully currentized ‘Gwangju’. In 󰡔The Boy Is Coming󰡕, Different characters appear in each chapter become the speaker or focalizer to speak 'Gwangju'. As a result, 'Gwangju' was able to be three-dimensionalized from various perspectives, and it was possible to expand to the problem of human nature, not just staying in one case of 'Gwangju'. The characters in each chapter face Dong-ho as the center. The characters who become the narrators of each chapter are suffering from the guilt that caused Dong-ho to die, and all these characters are those who have not been able to turn away from the pain of others. Ultimately, 󰡔The Boy Is Coming󰡕 convey it's regret of fail to protect ‘Gwangju’ through the inner side of altruistic characters. In 󰡔The Boy Is Coming󰡕, the characters are positioned as doers, not victims. 󰡔The Boy Is Coming󰡕 does not stop only in the single incident of 80’s “Gwangju”, but looks through the eyes of the history of democracy. “Gwangju” was an action to protect democracy, and those who were sacrificed by it were doers to protect democracy. It can be found that the novels by Han Gang are moving toward the direction of recovery as they move toward the latter half. And the will is also evient in 󰡔The Boy Is Coming󰡕. It shows that true recovery is to act under accurate historical awareness. 5‧18광주민주화운동이 일어난 지 34년이 되던 해인 2014년, 한강은 󰡔소년이 온다󰡕를 발표한다. 2012년과 2013년 무렵에는 5‧18역사왜곡이 더욱 심화, 확산되고 있었다. 한강은 이에 󰡔소년이 온다󰡕를 통해, 인간의 본질과 폭력에 대한 오랜 의문을 뚫고 나아가 인간의 존엄에 대한 질문을 던진다. 󰡔소년이 온다󰡕의 특이 지점은 ‘광주’에서 희생된 자들에게 직접 목소리를 내주고 그들의 입을 통해 ‘광주’를 말하게 한다는 점이다. 직접 ‘광주’를 체험하지 않은 한강에게는 고민이 되는 지점이었으나 시각, 청각, 촉각적인 이미지를 사용해 ‘광주’의 현장을 비추었고 그 감각들은 독자들에게 가깝게 다가설 수 있었으며 독자는 ‘광주’의 아픔을 실감나게 전달받을 수 있었다. 더치 앵글이라는 카메라 기법과 같은 밀착 묘사를 통해서는 인물의 상태와 심리를 눈앞의 일로 실감나게 전달하고 있다. 이로써 ‘광주’의 현재화에 성공적일 수 있었다. 󰡔소년이 온다󰡕는 각 장마다 다른 인물들이 등장해 화자나 초점화자가 되어 ‘광주’를 말한다. 그 결과 ‘광주’는 다양한 시선에서 입체화 될 수 있었으며 ‘광주’라는 한 사건에 머무르지 않고 인간의 본질이란 문제로까지 확장되어 나아갈 수 있었다. 각 장의 등장인물들은 동호를 중심으로 마주하고 있다. 각 장의 화자가 된 인물들은 동호를 죽게 한 죄책감에 시달리고 있으며, 이 모든 인물들은 타인의 고통을 외면하지 못한 자들로, 결국 󰡔소년이 온다󰡕는 이타적 인물들의 내면을 통해 ‘광주’를 지켜주지 못한 미안한 마음을 전하고 있다. 󰡔소년이 온다󰡕에서 인물들은 희생자가 아닌 행위자란 위치에 놓여 있다. 󰡔소년이 온다󰡕는 80년 ‘광주’라는 단일 사건에만 머물지 않고 ‘광주’를 민주주의의 역사라는 눈을 통해 바라본다. ‘광주’는 민주주의를 지켜내기 위한 하나의 행동이었으며, 그에 희생된 자들은 민주주의를 지켜내기 위한 행위자들인 것이다. 한강 작가의 소설들은 후반으로 향할수록 회복이란 방향성을 향해 나아가고 있음을 발견할 수 있다. 󰡔소년이 온다󰡕에서도 그 의지가 뚜렷이 엿보인다. 진정한 회복이란 정확한 역사인식 아래 행동하는 것임을 보여주고 있다.

골반중립훈련이 뇌졸중 환자의 균형과 보행에 미치는 영향

류현주 용인대학교 재활복지대학원 2021 국내석사

This study was to determine the effects of neutral pelvic training on pelvic alignment, muscle activity, balance, and gait in chronic stroke patients. The subjects were randomly assigned 15 patients in the study group and 15 patients in the control group to 30 stroke patients. study group performed neutral pelvic training, and control group underwent Conventional physical therapy. Interventions were performed in 30-minute sessions, 5 times per week, over a period of 8 weeks. Pelvic alignment, foot pressure, limits of stability during standing position, lower extremity muscle activity, ground reaction force during gait initiation, and gait speed were measured to determine the intervention effects. The study results were described as follows. 1. Patients in study group demonstrated a decrease in coronal pelvic tilt alignment(p<.01), whereas control group patients demonstrated an increase in coronal pelvic tilt(p>.05). significant differences in the amount of pre-post changes were observed between the groups(p<.01). 2. The analysis of muscle activity during gait initiation in study group revealed increases in gluteus medius and tibialis anterior, and a decrease in gastrocnemius for the paralyzed leg(p<.05). The total amount of change in tibialis anterior and gastrocnemius differed between the two groups(p<.05). 3. In both groups, there was no significant difference in the order of muscle activity between the pre-intervention at the initiation of gait(p>.05), and in the study group after the intervention, muscle activation time was faster in the gluteus medius and tibialis anterior than the gastrocnemius(p<.05). In the control group after the intervention, muscle activation time was faster in the quadriceps femoris, gluteus medius than the tibialis anterior, showing statistically significant differences(p<.05). 4. The foot pressure assessment showed increase on the pralyzed leg in both study group and control group(p<.05), with no significant difference in foot pressure between the two groups(p>.05), The limits of stability assessment showed increases in center of pressure displacement in both study group and control group(p<.01), with no differences observed between the two groups(p>.05). 5. The study group gait characteristics analysis performed during gait initiation revealed an increase in vertical ground reaction force after the intervention(p<.01), and a difference in the total amount of change was also observed between the two groups(p<.05). The study group displayed improved gait speed(p<.05), and we also detected a differences observed between the two groups(p<.05). The present study demonstrated that study group showed recovery of symmetrical pelvic alignment and changes in muscle activity and exhibited stability in center of pressure displacement during the gait initiation phase and increased gait speed. Therefore, based on the study group results observed in this study, we suggest that neutral pelvic training has a positive effect on pelvic alignment, and recovery of postural stability required for gait in patients with hemiplegic strokes. 본 연구는 뇌졸중 환자를 대상으로 골반중립훈련이 골반정렬, 근활성도, 균형 및 보행에 미치는 효과를 알아보고자 시행하였다. 연구대상자는 경기 성남시 B재활병원에 입원중인 뇌졸중 환자 30명을 선정하여 연구군 15명과 대조군 15명으로 무작위 배정하였다. 연구군은 골반중립훈련을 시행하였으며, 대조군은 일반 물리치료를 하였다. 연구중재는 8주간 주 5회, 회당 30분 동안 진행하였고, 그 효과를 알아보기 위해 골반정렬, 발바닥압력 및 안정성한계, 보행개시 시 다리근 활성도 및 지면반발력, 보행속도를 측정하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 연구군의 골반정렬은 이마면 골반기울기의 감소가 있었으나(p<.01), 대조군은 이마면 골반기울기가 증가되었다(p>.05). 이마면 골반기울기의 중재 전․후 집단 간 차이가 있었다(p<.01). 둘째, 연구군의 보행개시 근활성도를 분석한 결과에서는 마비쪽 다리의 중간볼기근, 앞정강근의 증가와 장딴지근의 감소가 있었다(p<.05). 근활성도에 대한 중재 전․후 두 집단의 변화는 앞정강근과 장딴지근에서 차이를 보였다(p<.05). 셋째, 보행개시 시 연구군과 대조군의 중재 전 근활성순서는 유의한 차이가 없었다(p>.05). 중재 후 연구군에서 장딴지근 보다 중간볼기근과 앞정강근이 먼저 활성화를 나타내었으며, 대조군은 앞정강근 보다 중간볼기근과 넙다리네갈래근이 먼저 활성화되었다(p<.05). 넷째, 발바닥압력에서 연구군과 대조군 모두 마비쪽 발바닥압력 증가를 나타내었으나(p<.05), 집단 간 차이는 없었다(p>.05). 안정성한계에서 연구군과 대조군 모두 무게중심 이동증진을 나타내었으나(p<.01), 집단 간차이는 없었다(p>.05). 다섯째, 보행특성에서 중재 후 연구군의 보행개시 동안 지면반발력 증가를 나타내었으며(p<.01), 집단 간 변화량의 차이를 보였다(p<.05). 보행속도에서 연구군은 보행속도 향상을 나타내었으며(p<.05), 집단 간 차이를 보였다(p<.05). 이상의 결과로 골반중립훈련은 골반의 대칭적인 자세정렬 회복과 보행개시 시 자세조정단계의 효율적인 다리근 활성도 및 활성순서에 영향을 미치며, 안정적인 무게중심 이동 및 보행속도 증진을 나타내었다. 따라서 본 연구에서 제시한 골반중립훈련은 뇌졸중 편마비 환자의 골반정렬과 보행에 필요한 자세안정성 회복에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 판단 할 수 있다.

장애인 서비스 직종의 고용조건과 직무특성에 관한 연구 : 장애인 서비스 직종; 고용조건; 직무특성

류현주 대구대학교 대학원 2020 국내박사

This study collected and analyzed the job advertisements posted on Work Together, the employment portal website for people with disabilities run by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities. The conditions of employment that are constantly changing and the characteristics of jobs, which are the main factors in employment decision, were studied for service occupations such as <beauty, travel, lodging, food, security, care, and cleaning>. The summary of the study results is as follows. First, a total of 8,203 job postings were collected from March 2018 to March 2020 at Work Together, the employment portal site for the disabled, to study the contents of jobs required for actual job requirements. Second, this study used text mining techniques such as frequency analysis, N-gram analysis, Cosine Similarity, and association rule analysis using software developed in the computer programming language Python. Third, the result of frequency analysis was the highest with 4,294 (52%) occupations in cleaning, quarantine and housekeeping services, 2,665(32%) with a monthly salary of 1.50-1.99 million won, and 239(2%) with a monthly salary of 20.00-24.99 million won. 6,473(79%) were irrelevant for career conditions, 7,783(95%) were irrelevant for academic conditions, 7,879(96%) were not needed for computer literacy, 3,990(49%) were used for disabled persons, and 3,069(37%) cases had no condition for preferential conditions. The result of the analysis of working environment and welfare was 3,482(42%) cases, the highest in Gyeonggi Province, and Sejong City was the lowest with 43(1%) cases. The type of work was the highest with 2,712(33%) cases on the 6th week, and 2,101(26%) cases had the highest enrollment in all four major insurances for pension and social insurance support. In the case of welfare, the choice was the highest with 7,140(87%) cases, the screening method was the highest with documents and interviews with 6,197(76%) cases, and email support was impossible with 4,962(60%) cases. Resume was the highest with 75% of the submitted documents, and self-introduction letter was rarely required. Fourth, according to the results of N-gram analysis of the frequency of words appearing in the job of job posting, 771(9%) cases of education, 699(21%) cases of welfare-cards, and 567(21%) cases of welfare-cards-holders. As for the analysis results of the care service, 364(18.7%) elderly, elderly-care 147(20.0%), and care-protection-certification 42(10.5%) cases were found. The results of the analysis of the chef and cook were 730(21.7%) in the kitchen, 114(12.8%) in the cafeteria-restaurant (12.8%), and 62(12.8%) in the cook-certificate-essential. The analysis results of restaurant service (including food delivery) were 219(12.9%) restaurants, kitchen-assisted 182(19.1%) cases, and premises-restaurant-kitchen 31(10.5%) cases. As a result of the analysis of employment announcements for cleaning, quarantine and housekeeping services, 1870(21.9%) cases of cleaning, 801(23.2%) cases of welfare-cards, and 92(8.1%) cases of apartments, outskirts, and cleaning were found. As a result of the analysis extracted from all of the job postings in all five occupations, 1751(10.3%) cases of welfare, 481(10.1%) cases of apartment-cleaning, and 1213(39.5%) cases of welfare-card-holders were found. Fifth, as a result of analyzing the association rules between jobs, this research identified which networks are connected between specific jobs. The result confirmed that the security guard jobs are directly connected to the words of temporal concepts such as night, day, holiday, every other day, shift, and the like. In the case of care service jobs, protection is mainly carried out in centers, facilities, and nursing homes, and the characteristics of the place where care service jobs are performed can be seen. In the case of chef and cook occupations, it can be seen from the results of the association rules that the certificate is required or preferential. In the case of restaurant service jobs, it can be predicted that recruitment is done through resumes in a group food service, and dishwashing is a major job. In the case of cleaning and housekeeping service occupations, as the appearance of the word cleaning is linked to the appearance of the stairs, buildings, toilets, offices, and apartments, the persons in this job category are highly possible to these places. Sixth, the cosine similarity technique was used to measure the degree of similarity between the five occupations. The similarity between occupation 3 (kitchen and cook) and occupation 4 (restaurant service) was the highest at 0.3228, and the similarity between occupation 1 (security guard) and occupation 4 (including restaurant service and food delivery) was the lowest at 0.1129. The movement routes between occupations were as follows: occupation 3 (kitchen and cook)-occupation 4 (restaurant service)-occupation 2 (care service). Sixth, according to the analysis results of the job contents of the five professions and the comparison of the key words between the professional subjects (people's service and restaurant service), the words related to the places where the high frequency in the jobs of the five professions showed a low frequency in the textbook's job content. The following are suggestions based on the results of research on the analysis of employment announcements for the disabled. First, it is necessary to compare and analyze the findings obtained from job postings and vocational education programs. Second, job analysis through job postings can be used as one of the approaches that can solve problems where employment or vocational education does not reflect the needs of the field. Third, Work Together, the employment portal for the disabled, needs to ask the employers to publish their job advertisements in more detail. Fourth, it can be seen that critical rethinking of the research direction and results of vocational rehabilitation is required. This study has the following limitations of the study. First, due to the lack of previous studies, there was a limit to sufficient prior study. Second, it is necessary to expand the scope of occupations through the analysis of job postings for various professions. Third, in addition to the Work Together website, it is necessary to collect job postings that are posted on various job portals. 본 연구는 장애인고용공단의 고용정보시스템인 장애인 고용포털 워크 투게더(Work Together)에 게재된 채용공고를 수집·분석하였다. 이를 통해 서비스 직종인 <미용·여행·숙박·음식·경비·돌봄·청소> 직종을 대상으로 지속적으로 변화하는 고용의 조건과 고용 결정의 주요 요인인 직무의 특성을 연구하였다. 연구 결과의 요약은 다음과 같다. 첫째, 실제 노동현장에서 요구되는 직업의 직무를 연구하기 위해 빅데이터 기반의 텍스트마이닝(TextMining) 기법을 활용하여 장애인 고용포털 워크투게더(Work Together)내 채용공고의 고용관련 정보를 2018년 3월부터 2020년 3월 사이 총 8,203건으로 분석하였다. 둘째, 본 연구의 분석 방법으로 빈도분석, N-그램분석, 코사인 유사도(Cosine Similarity), 연관규칙분석 방법을 사용하였으며 연구 도구로는 컴퓨터 프로그래밍 언어인 파이선(Python)으로 개발된 소프트웨어를 사용하였다. 셋째, 연구 결과로 고용조건에 대한 빈도분석은 청소·방역 및 가사 서비스 직종이 4,294(52%)건으로 가장 높게 조사되었고 월급의 경우 150~199만원이 2,665(32%)건으로 연봉의 경우 2000~2499만원이 239(2%)로 높게 나타났다. 경력조건은 관계없음이 6,473(79%)건, 학력 조건의 경우 무관이 7,783건(95%)로 조사되고 컴퓨터 활용능력은 7,879건(96%)으로 필요 없음으로 나타나고 장애인 병행채용이 3,990건(49%)이 높게 나타났으며 우대조건은 조건 없음이 3,069건(37%), 작업능력의 경우 선택 안 함이 높게 조사되었다. 근무 환경 및 복리 후생에 대한 분석 결과 3,482건(42%)으로 경기가 가장 높게 조사되었고 43건(1%)으로 세종이 가장 낮게 조사되었다. 근무 형태의 경우 2,712건(33%)으로 주 6일이 가장 높게 조사되었고, 식사 제공 항목의 경우 5,993건(73%)으로 선택 안 함이 높게 나타났으며, 연금 사회 보험 지원 여부와 퇴직금 지급방법의 경우 대 보험 모두 가입이 2,101건(26%)으로 가장 높게 조사되었다. 복리후생의 경우 선택 안함이 7,140건(87%)으로 가장 높게 조사되었고 전형 방법의 경우 6197건(76%)으로 서류와 면접이 가장 높게 조사되고 이메일 지원의 경우 불가능이 4962건(60%)으로 조사되었다. 제출서류는 6190건(75%)으로 이력서가 가장 높게 조사되었고 자기소개서가 21(0%)로 가장 낮게 조사되었다. 넷째, 직무 내용에 나타나는 단어의 빈도를 N-그램 분석하여 직무를 분석한 결과 먼저 경비원 채용공고의 분석 결과 교육 771건(9%), 복지-카드 699건(21%), 복지-카드-소지자로 567건(21%)으로 나타났다. 돌봄서비스 채용공고의 분석 결과는 어르신으로 364건(18.7%), 어르신-케어로 147건(20.0%), 요양-보호-자격증 42건(10.5%)으로 나타났다. 주방장 및 조리사 채용공고의 분석 결과는 주방 730건(21.7%), 구내-식당으로 114건(12.8%), 조리사-자격증-필수로 62건(12.8%)으로 나타났다. 식당 서비스(음식배달 포함) 채용공고의 분석 결과는 식당으로 219건(12.9%), 주방-보조로 182건(19.1%)으로 구내-식당-주방으로 31건(10.5%)으로 나타났다. 청소·방역 및 가사 서비스 채용공고의 분석 결과는 청소로 1870건(21.9%), 복지-카드로 801건(23.2%), 아파트·외곽·청소로 92건(8.1%)으로 나타났다. 5개 직종 채용공고 모두에서 추출된 분석 결과 카드로 1562건(10.3%), 아파트-청소로 481건(10.1%), 복지-카드-소지자로 1214건(39.5%)으로 나타났다. 다섯째, 직무 간 연관규칙을 분석한 결과 특정 직무끼리 어떤 네트워크로 연결되어 있는지를 파악하였다. 분석 결과 경비원 직종의 경우 야간, 주간, 휴게, 격일, 교대 등과 같은 시간적 개념의 단어들과 직접적으로 연결되어 있음을 확인하였다. 돌봄서비스 직종의 경우 보호는 주로 센터, 시설, 요양원에서 이루어져 돌봄서비스직무가 이루어지는 장소의 특징을 알 수 있다. 주방장 및 조리사 직종의 경우 주방장 및 조리사의 경우는 조리사 자격증을 필수이거나 우대받는다는 것을 연관 분석의 결과로 알 수 있다. 식당 서비스 직종의 경우 단체급식소에서 이력서를 통한 채용이 이루어지고 식기 세척이 주요한 직무임을 예측할 수 있다. 청소 방역 및 가사서비스 직종의 경우 청소라는 단어의 출현은 계단, 건물, 화장실, 사무실, 아파트라는 단어출현과 연결되어 있어 출현하는 장소에서 근무할 가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 여섯째. 직종 간의 유사도를 코사인 유사도기법을 이용하여 측정한 결과 직종3(주방장 및 조리사)과 직종4(식당 서비스 (음식배달포함)) 간의 유사도가 0.3228로 가장 높고, 직종1(경비원)과 직종4(식당서비스·음식배달포함) 간의 유사도가 0.1129로 가장 낮은 것으로 나타났다. 직종 간 이동경로는 주방장 및 조리사-식당서비스(음식배달포함)-돌봄서비스-청소·방역 및 가사서비스-경비원으로 나타났다. 장애인 채용공고 분석에 대한 연구 결과를 토대로 한 제언은 다음과 같다. 첫째, 실제 노동시장에서 요구되는 고용 조건과 직무의 특성을 채용공고를 통해 분석함으로써 장애인의 고용을 위해 필요한 정보 및 자료를 제공할 것이다. 둘째, 채용공고는 장애인 취업에 실질적인 정보를 제공하는 가치로운 정보원이 될 것으로 본다. 셋째, 장애인 채용공고 게재 시 직무 관련 조건과 내용을 보다 구체적으로 게재할 것을 요구할 필요가 있다. 넷째, 직업 재활의 연구 방향과 성과에 대한 비판적 재고가 요구됨을 알 수 있다. 본 연구는 다음과 같은 연구의 제한점을 가지고 있다. 첫째, 다양한 분석 방법을 활용하여 직업 속성을 밝혀내는 연구가 필요하다. 둘째, 채용공고 데이터의 수집을 통한 다양한 직종과 직군 간의 연구범위를 확대할 필요가 있다. 셋째, 다양한 채용 포털의 정보 수집이 필요하다.

하회 별신 굿 탈놀이를 활용한 인터랙티브 디지털 컨텐츠 제작 연구 : Face Tracker를 기반으로 한 디지털 가상 체험

류현주 서강대학교 영상대학원 2014 국내석사

According to the rapid globalization, between each country’s unique culture boundaries are disappearing. Such a cultural difference are getting less culture becomes too similar to each other. Moreover, the future generations are about the unique culture of our country because they can not readily accessible to the less interest will have to go higher. so if we don’t inherit the traditional culture that someday they will disappear. To develop the traditional culture is an important means for connecting the present and future, and past. so, you must make an effort to create a digital cultural contents to disseminate more, is re-created to match the current era of them. In this paper, we try and studied the digital cultural content that can be worried about the above-mentioned problems, people interested. so I try to implement in order to be able to experience the interesting tradition based on the theme of virtual experience of digital content of the new traditional culture. Based on the face tracker open source of Open frameworks Addon by Kyle mcdonald, it was tracking a human face, and implemented a mask that moves freely as if covered with a mask on the face, if you had a mask like. And I use the ‘Hahoe Byulshin Gut Tal nori (Korean traditional mask dance)’ material, I directly produced interactive work to be able to participate in the ‘Tal nori’ became a person with a play. These are in response to the audience and able to work to create the ‘madang play’ together, an attempt to implement a similar configuration of the actual ‘Tal nori’. Throughout this paper, we study this effect in the people of our country that want to experience fun with interest for more traditional culture. 빠른 세계화에 따라 각 나라간 고유 문화의 경계가 사라지고 있다. 이처럼 문화의 차이가 점점 줄어 들면서 문화가 서로 다 비슷해 지고 있는 추세다. 더욱이 앞으로의 세대들은 우리나라 고유의 문화에 대해서 쉽게 접할 수 없기 때문에 갈 수록 관심을 덜 가지게 될 것이다. 그래서 전통문화를 우리가 계승하지 않으면 언젠가는 그것들이 사라지고 말 것이다. 전통문화를 발전 시켜야 하는 것은 과거, 현재 그리고 미래를 이어주는 중요한 수단이 된다. 그래서 그것들을 현 시대에 맞게 재 창조되어 보다 대중화시키기 위해 디지털 문화 콘텐츠를 만드는데 노력을 해야 할 것이다. 본 논문에서는 위의 문제점을 고민하여 사람들이 관심을 가질 수 있는 디지털 문화 콘텐츠에 대하여 연구해 보고자한다. 그래서 새로운 전통문화 디지털 콘텐츠 가상체험을 주제로 잡고 재미있는 전통 체험을 할 수 있도록 구현을 해 보았다. Open frameworks Addon 중 Kyle mcdonald의 face tracker 오픈 소스를 기반으로 사람의 얼굴을 트래킹 하여, 얼굴 위에 탈을 씌워 마치 탈을 쓴 것 같이 자유롭게 움직이는 탈을 구현 하였다. 그리고 ‘하회 별신 굿 탈놀이’라는 소재를 가지고 직접 극 중 한 인물이 되어 탈 놀이에 참여할 수 있게 인터렉티브한 작품을 제작하였다. 이 것들은 관객들에 반응하고, 함께 마당극을 만들어 나가는 것이, 실제 탈 놀이에서의 구성과 흡사하게 구현을 하도록 하였다. 본 논문을 통하여 보다 우리나라 사람들이 전통문화에 대해 흥미를 가지고 재미있게 체험하고 자 하는 취지에서 본 연구를 진행하였다.

정상, 경도인지장애, 초기치매의 SNSB영역별 점수비교

류현주 대구대학교 대학원 2011 국내석사

본 연구는 인지적 연속선상에 놓인 정상 노인, , 경도인지장애 환자, 경도 알츠하이머형 치매 환자들의 신경심리학적 수행 차이를 비교하여 치매 전구기인 경도인지장애의 신경심리학적 특징을 살펴보고자 하였다. 이를 위해서 정상 노인 38명, 경도인지장애 환자 41명, 경도 알츠하이머형 치매 환자 43명을 대상으로 서울신경심리검사(SNSB)를 실시하여 다양한 신경심리학적 기능을 비교 분석하였다. 각 검사에 대한 세 집단의 수행차이를 분석한 결과, 경도 알츠하이머형 치매 환자 집단은 정상 노인집단에 비해 전반적인 인지영역에서 유의미하게 낮은 점수를 보였다. 반면, 경도인지장애 환자집단은 정상 노인집단에 비해 기억력, 작업기억, 시공간 구성능력, 대면이름대기능력, 전 두 엽 기능 중 범주유창성과 인지세트전환에서 유의미하게 낮은 점수를 보였고, 경도 알츠하이머형 치매 환자집단에 비해 기억력, 언어기능(대면이름대기능력, 쓰기, 계산능력), 단어 유창 성(범주와 글자), 운동 조절 및 보 속 증 과제에서 나은 수행을 보였다. 특히 경도 알츠하이머형 치매환자의 경우 경도인지장애 환자보다 운동 조절 및 보 속 증 과제에서 두드러지게 낮은 수행을 보였다. 본 연구결과를 통해 정상적인 인지적 노화과정에서 병리적인 인지적 노화과정으로 진행되는 노인들의 신경심리학적 기능들의 차이를 파악하여 치매의 조기 발견과 개입에 임상적 도움을 주고자 하였다. The purpose of this study was to make a comparison and analysis on potential differences in neuropsychological performance among three major senior groups placed on cognitive continuum, i.e. normal aged persons, mild cognitive impairment(MCI) patients and mild Alzheimer's disease(mild AD) patients, so that it could determine neuropsychological characteristics of MCI which belongs to prodromal stage of senile dementia. In order to achieve the above purposes, 38 normal aged persons, 41 MCI patients and 43 mild AD patients were respectively selected and asked to take a Seoul Neuropsychological Screening Battery(SNSB) for the comparison and analysis of various neuropsychological functions among these three groups. According to comparison on potential differences in neuropsychological performance among these three groups who took each step of said test, it was found that mild AD group scored significantly lower points than normal aged group in general cognitive categories on statistical basis. On the other hand, it was found that MCI group scored significantly lower points than normal aged group in memory, working memory, visuospatial functions, confrontational naming ability, semantic fluency and cognitive set-shifting ability(as a part of frontal executive functions), but showed better performance than mild AD group in memory, verbal functions(confrontational naming ability, writing, calculation ability), word fluency(semantic and phonemic), motor regulation and perseveration task respectively. Particularly, it was found that mild AD group showed remarkably lower performance than MCI group in motor regulation and perseveration task. Conclusively, this study focuses on determining potential differences in neuropsychological functions of aged people who turn from normal cognitive aging process to pathological cognitive aging process, so that it will be clinically helpful to early detect senile dementia with appropriate medical interventions.

경기도 공립유치원 소인수학급 운영에 대한 교사의 인식

류현주 경인교육대학교 2018 국내석사

본 연구는 경기도 공립유치원 소인수학급 운영에 대한 교사의 인식을 조사하였다. 이를 통해 소인수학급의 어려움과 문제점을 알아보고 개선방안을 모색하여 소인수학급을 효과적으로 운영하기 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 1. 경기도 공립유치원 소인수학급 경영에 대한 교사의 인식은 어떠한가? 2. 경기도 공립유치원 소인수학급 교사의 직무만족도에 대한 인식은 어떠한가? 3. 경기도 공립유치원 소인수학급 통폐합에 대한 교사의 인식은 어떠한가? 이를 위하여 경기도 공립유치원 교사 280명을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 최종적으로 200부를 분석하였다. 자료 처리를 위한 통계방법으로 SPSS Statistics 22.0 프로그램을 사용하여 빈도 및 백분율을 산출하고, x²검정 및 Fisher's Exact검정을 시행하였다. 본 연구의 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 경기도 공립유치원 소인수학급 경영에 대한 교사의 인식을 소인수학급의 장점, 운영 시 도움이 되는 방법, 교육활동의 어려움, 유아에게 부족한 경험, 교육활동의 질, 업무처리의 어려움, 시설・설비와 관련된 문제점 및 개선방안 측면에서 살펴보았다. 소인수학급의 장점은 교사와 유아의 질적인 상호작용이라는 응답과 학급 운영 시 도움이 되는 방법은 주변 소인수학급의 교사라는 응답이 가장 많이 나타났다. 소인수학급에서 교육활동의 어려움은 혼합연령 지도이며, 유아에게 부족한 경험은 동일연령 유아와의 놀이 경험이라는 응답이 가장 많이 나타났다. 소인수학급과 다인수학급 교육활동의 질에 대해서는 소인수학급이 더 우수하다는 응답이 많았으며, 업무처리의 가장 큰 어려움은 유아모집이고, 소인수학급 운영 지원의 개선방안은 보조인력 배치가 필요하다는 응답이 가장 많이 나타났다. 시설・설비와 관련된 문제점은 모든 시설을 교사가 혼자 관리해야한다는 것으로 이를 해결하기 위한 개선방안으로 보조인력 배치를 우선으로 해야 한다고 인식하는 교사가 가장 많은 것으로 나타났다. 둘째, 경기도 공립유치원 소인수학급 교사의 직무만족도에 대한 인식을 살펴보면 다음과 같다. 원장의 경영방식, 일에 대한 성취감, 의사결정 참여 기회에 대한 만족도는 보통과 만족 순으로 응답이 많았으나 전문성 향상 기회, 물리적 근무 환경과 승진과 발전의 기회에 대한 직무만족도는 보통과 불만족 순으로 응답이 많았다. 교사의 업무량에 대한 만족도는 불만족에, 교수학습을 위한 지원에 대한 만족도는 만족에 가장 많은 응답이 나타났다. 셋째, 경기도 공립유치원 소인수학급 통폐합에 대한 교사의 인식을 살펴보면 다음과 같다. 소인수학급 운영의 타당성에 대해서는 ‘아니다’에 가장 많은 응답을 하였으며, 소인수학급 통폐합에 대해서는 ‘찬성한다’는 응답이 더 많이 나타났다. 통폐합을 찬성하는 이유로는 교육과정 운영의 정상화와 교육효과 극대화를 위해서, 반대하는 이유는 도서벽지의 교육기회 제한을 촉진한다는 부작용에 가장 많은 응답을 하였으며, 통폐합 시 가장 중요한 요소는 지역의 특수성과 통학여건이라는 응답이 많이 나타났다.