산업안전보건법상 작업중지권

김기선,노상헌 노동법이론실무학회 2015 정기학술대회 Vol.2015 No.10

적응 선형 예측법에 의한 부가 잡음의 실시간 제거에 관한 연구

김기선,안수길 대한전자공학회 1981 대한전자공학회 학술대회 Vol.1981 No.1

1995 美統一商法典 第5條의 改正과 信用狀去來慣習의 解釋에 주는 效果分析

金基宣(김기선) 한국무역학회 1997 무역학회지 Vol.22 No.3

[특집/기술해설] 중궤도 위성을 이용하는 오딧세이 시스템 기술 개요

김기선,R.Rusch,양정록,고광진,정만영 대한전자공학회 1996 텔레콤 Vol.12 No.2

The choice of a geostationary orbit for telecommunications has been recently reevaluated for the personal communications, demanding reasonable size antenna and receivers and quality voice services with reasonable delays, which pushes new classes of satellite communications to exploit the lower orbits. The new satellitebased systems, so called Global Mobile Personal Communication Systems, are expected to be deployed and start services in a few years. In this paper, Odyssey, employing 12 Medium Earth Orbit satellites in 3 orbit planes is reviewed. It is observed as an alternative among various Global Mobile Personal Communication Systems, and the orbit altitude and constellation configurations are described. Furthermore, fundamental technical parameters including uplink and downlink power budgets are tabulated to see<br/> performance of the communication links, especially with considering interferences between other satellite-based systems.<br/>

UCPㆍeUCPㆍUCC Article5의 비교 연구 : 유효기일판단의 제 문제

김기선 한국지역발전학회 2002 지역발전연구 Vol.2 No.2

20세기초 독일연극의 서사극적 요소와 동양연구

김기선 한국독어독문학회 1986 獨逸文學 Vol.36 No.1

독일 근로자파견법의 개정과 시사점

김기선 한국노동연구원 2011 노동정책연구 Vol.11 No.3

‘하르츠개혁’에 의해 파견근로에 대한 패러다임의 전환으로 불린 만큼 대폭적인 변화가 있은 후 8년이 지난 최근 독일에서는 또 한 번 근로자파견법에 상당한 변화가 있었다. 법률 개정의 배경에는 크게 두 가지 이유가 있었다. 우선, 2008년 말 파견근로유럽연합지침이 제정됨으로써 2011년 12월 5일까지 관련 내용을 국내법으로 수용할 필요가 있었다. 한편, 법률 개정의 또 다른 이유 하나는 지난 근로자파견법 개정 이후 독일 내 근로자파견에 상당한 수준의 문제점들이 노정되었다는 점이다. 이 글에서는 최근 독일 근로자파견법 개정의 주요 내용을 살펴보고, 이것이 우리에게 주는 노동정책적 시사점을 도출해 보고자 한다. Recently, the Temporary Agency Work Act in Germany has been amended substantially. Responsible for the change are the following reasons: Firstly, an enormous political pressure to act resulted from wage dumping of temporary work. Second, the EC directive on temporary agency work shall be transposed into German law to 5. December 2011. It remains questionable whether the EC directive on temporary agency work has been implemented with the amendment of the Temporary Agency Work Act and the abusive use of temporary agency workers can be sufficiently prevented, as well as the new Temporary Agency Work Act controls no maximum transfer period for the temporary use and the substitution of permanent staff by temporary workers is still possible. The temporary agency work in Germany clearly show that the deregulation of the temporary agency work can have a negative impact on the labor market without measures against the abuse of temporary agency work. Ultimately the deregulation of temporary agency work will lead to without adequate legal measures against abusive use of temporary agency workers to the expansion of precarious work and the displacement of core workers.

전기화상 환자에서 전완부피판을 이용한 수부의 재건

김기선,송홍식,나민화,이태섭,이동은,Kim, Ki-Seon,Song, Hong-Shick,Na, Min-Wha,Lee, Tae-Seop,Lee, Dong-Eun 대한미세수술학회 2001 Archives of reconstructive microsurgery Vol.10 No.1

The hand is a frequently affected area in high voltage electrical burn injury as an input or output sites. Therefore, early debridement and synchronous flap coverage are generally accepted as a primary treatment of several electrical burns complicated by exposure of tendons, neurovascular structures, and bones. So, in order to establish convenient, promising methods for the reconstruction of hand defects in electrical burn patients, we performed various reverse forearm flaps. From March 1997 to February 2000, we reconstructed 12 cases of hand defects in high voltage electrical burn wounds with reverse forearm flaps. Reverse radial fasciocutaneous flap were 3 cases, reverse ulnar fasciocutaneous flap were 3 cases, reverse ulnar fasciocutaneous flap and STSG were 4 cases, reverse ulnar fascial flap and STSG were 2 cases. We successfully reconstructed hand defects in all 12 cases, and obtained following conclusions. 1 Various reverse forearm flaps provide well vascularized, profitable tissues and they require short operative time with relatively easy procedures. 2. Reverse fascial flap and STSG, reverse fasciocutaneous flap and STSG provide thin flaps with good aesthetics and minor donor site morbidity.

도선사 수요산정 결정요소 개선방안에 관한 연구

김기선,전영우,김태균,이창희 해양환경안전학회 2019 해양환경안전학회지 Vol.25 No.7

정확한 도선사 수요와 공급을 예측하기 위해서는 수요산정의 결정요인을 도출할 필요가 있다. 왜냐하면 이는 선박과 항만의 안전을 확보하는 것과 직결되어 있기 때문이다. 적절한 도선사 수의 확보는 도선사의 수입과도 직결되는 문제이기 때문에 도선관계자, 정부 및 도선이용자간의 이해가 상충되기도 한다. 따라서 도선서비스 관련 이해관계자를 모두 만족시킬 수 있는 합리적인 도선사 수요산정 결정요인의 도출 및 그 수요예측을 통해 적절한 수의 도선사를 확보하여 양질의 도선서비스가 제공될 수 있도록 하여야 할 것이다. 이 연구는 현행 중앙도선운영협의회에서 사용하는 도선사 수요산정 결정요인의 문제점을 밝히고 그 개선점을 도출하기 위하여 현행 도선사 수요산정 결정요인의 산식에 대한 현황조사 및 분석, 이해당사자들에 대한 설문분석 및 해외사례조사 등의 방법론을 통해 합리적인 도선사 수요산정의 결정요소로서 총연평균도선시간, 연평균 도선사 근무시간 및 현행 도선사 수 3가지 요소를 도출하였다. To accurately forecast the supply and demand of harbor pilots, it is necessary to derive the determinants of demand because they are directly linked to securing the safety of ships and ports. The securing of an appropriate numbers of harbor pilots can create conflicts of interest among the pilots, the Ministry of Oceans and Fisheries, and users of pilotage services as it is also a matter directly related to harbor pilots’ income. Therefore, a measure is needed to ensure a suitable number of pilots can be maintained, through which high quality pilotage services can be provided. This can be achieved by deriving reasonable determinants for estimating and forecasting demand, which satisfy all stakeholders involved in pilotage service. To reveal the challenges posed by the current determinants regarding the demand for harbor pilots used by the Central Pilotage Operation Council, and arrive at solutions, this study derived three determining factors, namely the total annual average piloting time, the average working hours of pilots, and the current number of pilots. These were used to determine the demand for harbor pilots. This study used a survey and analysis of current determining factors, a questionnaire survey administered to the interested parties, a case study of selected countries, and so on, as the research methodology.

사내하도급과 산업안전보건: 독일 법제를 중심으로

김기선 한국노동연구원 2013 노동정책연구 Vol.13 No.4

The frequent accident threaten in-house subcontract worker's life that is causative factor in pit, explosion and leak is the evidence that the worker under the in-house subcontract is less protected than ordinary worker. This article is designed to examine regulatioons in German and draw a implication from it. The obligation of prime-contractor on health and safety for workers under in-house subcontract is limited at present, according to the rules, responsibility for prime-contractor is restricted for modified industries like shipbuilding and manufacturing industry but he is a de facto producer creating hazards on health and safety at workplace. Considering this, there is no justification for industrial restrain for that area, with this in mind, German's regulations relating to health and safety have not restricted the type of business for obligation of prime-contractor. The government try to institute expansion for prime- contractor's obligation to service industry in the field of health and safety, a direction of the policy is quite natural, so it should be introduced at the earliest possible moment. On the another hand, revised the Industrial Safety and Health Act in Korea provide that the prime-contract must have informed to a competent safety, health and environment in that case of repairing, renovating and sweeping facilities or equipment which handle harmful or dangerous chemical substances. Though, the regulation can be useful to improve the protection of workers who deal with these tasks directly, there is a general need for informations concerning health and safety for workers under in-house subcontract, the obligation on information should be extended for all worker under that kind of contract like German regulation. 기업들이 추진해온 간접고용의 적극적 활용전략은 산업재해의 발생에도 영향을 미치고 있다. 외주화된 업무의 경우 유해․위험작업이거나 외주업무를 적정하게 수행하기 위해서는 적지 않은 전문지식이 필요한 경우가 많음에도 불구하고, 업무를 위탁받은 하청사업주는 대체로 영세할 뿐만 아니라 하청사업주의 입장에서 볼 때 하도급된 업무가 수행되는 원청사업장은 자신의 사업장이 아니기 때문에 독자적으로 작업환경을 개선할 여지가 많다는 점이 원인으로 지적될 수 있다. 또한 원청사업주의 정규직 근로자와 비교할 때 사내하도급 근로자가 업무로 인한 산업재해의 위험성에 대해 정확한 정보를 전달받지 못하는 경우가 많다는 점에서도 그 이유를 찾을 수 있다. 최근 발생하고 있는 화재․폭발․누출 등으로 인한 대형 사망사고의 재해근로자 대부분이 하청업체 소속 사내하도급 근로자라는 사실은 사내하도급 근로자가 원청사업주에 직접고용된 정규직 근로자와 비교하여 산업안전에 취약하다는 점을 여실히 보여준다. 이에 이 글에서는 독일의 사내하도급에 관한 산업안전보건체계를 검토하고 이를 통해 시사점을 찾아보고자 하였다.