학술정보 공유를 위한 전산시스템 개발에 관한 연구

김광일 전북대학교 정보과학대학원 2009 국내석사

夢.遊 image의 회화적 표현연구

김광일 홍익대학교 2000 국내석사

로짓분석을 활용한 통계적 선박 충돌위험도 평가에 관한 연구

김광일 목포해양대학교 2015 국내박사

In maritime traffic situation, prevention of collision between ships is one of the important factors for the waterway safety. In order to assess ship collision risk, it needs to consider variable factors likes ship traffic quantity, ship type, route information and encounter type and so on. Statistical data of the maritime traffic situation is one of the possible method to assess ship collision risk analysis. In this study, we derive collision risk assessment and estimation model by means of logit model using ship trajectory. Firstly, AIS raw data pre-processed for time synchronization and position interpolation. Then it converted to ship encounter data and route ship traffic data. Secondly, ship encounter data is divided into ship collision variance variables and ship approach variables. For eliminating multicollinearity, factor analysis conducted with these selected variables. Thirdly, route ship traffic data is used to annual calculate collision candidates by means of the IWRAP MK2 programme. Collision candidates multiplying geometric collision candidates and Causation factor are selected as an another dependent variables. To do regression analysis, a dependent variable reflecting the objective effect is necessary. In this study, we suggested two dependent variables. One is dichotomous dependent variable which determined Near miss occurrence(Near miss/no Near miss). Dichotomous dependent variable can represent the effect of independent variables by logistic regression. The other is ordered dependent variable which has 5 stepwise Ship domain dimensions level by 4 Ship domains from a ship's position. Ordered dependent variable can derive regression equations by the ordered logit model. To predict ship collision risk, Near miss level by stepwise Ship domain dimensions are estimated using ordered logit regression equations. In conclusion, statistical risk assessment based on encounter data using Near miss variable as dependent variables can be utilized in analysis of the ship encounter situation and estimation of the ship Near miss risk. In terms of preparing for the big data era in maritime safety area, this study can be useful for analysis and estimation of the ship collision risk.

편의증진법 현장적용에 대한 현실적 과제와 그 대책

김광일 건국대학교 산업대학원 2015 국내석사

장애인, 고령자 등의 사회활동 참여와 복지증진 실현을 위해 제정된 편의증진법의 시행이 17년째 접어들고 있다. 그러나 현행 편의증진법은 타법개정에 대한 기준의 개선, 변화되는 건축 환경에 대한 관련 기준의 퇴보, 설치 및 세부기준의 단순 오류 등 개정이 필요한 규정사항이 다수 존재하며, 대상시설의 용도·대지여건·평면 및 배치현황, 건축행위에 대한 사례별 적용사항 등 해석이 요구되는 부분에 대해서도 해설서와 같은 지침자료의 보급이 매우 부족한 현실이다. 현 수준으로는 편의증진법과 관련된 많은 사람들이 법을 정확하게 이해하고 올바르게 적용하기를 기대하기는 어려워 보인다. 이에 본 연구는 편의증진법 기술 자문기관에 해석 요청되는 민원사례를 바탕으로 편의증진법의 관련 규정에 대한 개선과제를 도출하고 이에 대해 방안을 제시하는 것을 목적으로 하였다. 내용은 아래와 같다. 첫째, 편의증진법 규정 및 관련 지침 내용의 단순 오류 등에 대한 정비가 요구된다. 편의증진법의 경우 시행령 별표의 규정 간 용도가 상이하게 분류된 사항, 용도의 개정에 대한 명칭의 변경이 필요한 사항 등을 확인할 수 있으며 편의시설 상세표준도의 경우 장애인 전용 주차구역 크기에 대한 치수 기입, 출입문 점형블록의 이격 거리 등과 관련한 오류사항을 확인할 수 있다. 해당 내용들은 자구수정에 해당하는 수준으로 조속한 정비가 요구된다. 둘째, 편의증진법의 “편의시설 설치 대상시설”과 건축법의 “용도별 건축물의 종류” 규정의 용도 및 면적 변화에 대한 상호 유기적 관계의 법 개정이 요구된다. “편의시설 설치 대상시설” 상의 용도는 건축법의 “용도별 건축물의 종류”에 대한 사항을 준용하고 있어 상호 용도 관련 규정의 내용은 동일하게 적용되어야 한다. 대상시설의 용도 범위에 대한 변경 사항에 대해 건축법 관련 규정을 따르도록 하는 내용의 개정 검토가 요구된다. 셋째, 변화되는 건축 환경과 장애인식 등에 대한 편의증진법 규정의 현실적인 개정이 요구된다. 승강기 스위치의 설치 높이 규정과 관련하여 내부 스위치의 대상에서 세로형조작반을 제외시키며, 화장실의 경우 관련규정이 장애 유형을 고려하여 변화되고 있는바 “장애인 등이 이용이 가능한 화장실”의 명칭을 “휠체어 이용자 등의 사용이 가능한 화장실”로 개정되어야 함을 제안하는 바이다. 넷째, 편의증진법 관련 다양한 지침서의 제작 및 보급이 요구된다. 대지위치, 건축변경행위, 평면형태, 건축구조 등 법에서 수용하지 못하는 다양한 사례에 대한 편의증진법 적용방법을 안내하는 해설서 등의 지침서가 보급되어야 하겠다. 다섯째, 지속적이고 체계적인 홍보 및 교육이 요구된다. 현재 정부에서 지방자치단체 등의 공무원을 대상으로 시행하고 있는 편의증진 인식개선 강화 교육의 대상 범위를 민간의 설계 및 건설 관계자까지 확대하고 관련 학과 및 자격 제도에 편의증진교육을 반영하는 등의 근본적 개선이 요구된다. 본 연구를 통해 이용자들이 올바르게 법을 이해하고 적용하여 법의 실효가 높아지길 바라며 이로 인해 장애인, 고령자 등 시설이용약자의 사회참여가 보장되길 기대한다.

이냐시오 로욜라와 칼빈의 영성 비교 연구

김광일 협성대학교 신학대학원 2013 국내석사

지금까지 종교개혁 시대의 흐름 속에서 가톨릭과 개신교의 양대 산맥인 이냐시오 로욜라와 칼빈의 영성에 대하여 살펴보았다. 그들의 영성은 아주 다를 것 같았지만 유사한 점이 있었고, 유사한 것 같지만 매우 다른 특징을 가지고 있었다. 이러한 영성을 비교하는 방법에 있어서 본 논고에서는 이냐시오 로욜라와 칼빈의 생애를 살펴보고, 그들이 영향을 받은 사상과 시대적 흐름을 살펴보았다. 거의 비슷한 시기에 파리의 몽테규 대학에서 수학을 하였지만, 그들의 받아들인 사상은 달랐다. 이냐시오 로욜라는 토마스 아 켐피스의 사상을 받아들였다면, 칼빈은 에라스무스의 사상을 받아들였다. 그들의 영성 형성 과정은 ‘정화’, ‘조명’, ‘합일’에서 두 사람 다 동일한 연속성과 방향성을 가지고 나아갔지만, 이냐시오 로욜라는 감성을 더 중시했고 칼빈은 지성과 의지를 감성보다 높게 여겼던 부분을 볼 수 있다. 그리고 그들은 각기 다른 진영에서 ‘그리스도를 본받는 삶’을 살도록 교육해 왔던 것을 볼 수 있다. 이냐시오 로욜라는 『영신수련』을 통하여 ‘그리스도를 본받는 삶’으로 나아가도록 교육하였고, 칼빈은 『기독교강요』를 통해 ‘그리스도를 본받는 삶’으로 나아가도록 교육하였다. 하지만 그 방법에는 차이가 있었다. 이냐시오 로욜라는 묵상과 기도, 오관을 통한 통찰, 극기와 절제된 삶을 통해 ‘그리스도를 본받는 삶’으로 나아갔다. 반면, 칼빈은 경건(순종, 헌신, 자기부정)과 기도, 대화를 통해서 ‘그리스도를 본받는 삶’이 이루어진다고 보았다. 이상에서 살펴본 것 같이 이냐시오 로욜라와 칼빈은 비슷한 것 같지만 다른 모습을 보이고 있다. 하지만 두 사람 다 하나의 일치점을 가지고 있다. 그것은 바로 ‘하나님의 영광’이다. 일반적으로 개신교회 영성이 역동적이라면 가톨릭교회 영성은 고요하고 깊이가 있다. 두 영성의 흐름은 하나님을 향해 나아가는 흐름임에 틀림없다. 칼빈과 이냐시오 로욜라는 각자 자기의 방법과 기질과 주어진 여건 속에서 하나님의 영광을 위해 일했다. 그 주요 저서가 칼빈은 『기독교강요』이며, 이냐시오 로욜라는 『영신수련』이다. 두 책은 두 사람이 하나님의 영광을 드러내기 위해 사용한 최고의 도구였다. 『기독교강요』는 강의록 성격이라면, 『영신수련』은 훈련 매뉴얼 성격이다. 두 책은 단순히 우열을 가릴 수 없는 독특성을 가지고 있다. 따라서 두 책이 함께 읽혀지고 사용된다면 지금 한국교회가 봉착해 있는 벽을 뛰어넘을 수 있을 것이다.

지능로봇을 위한 행위기반의 하이브리드 제어구조에 관한 연구

김광일 부산대학교 2005 국내석사

In order to execute the various and complex tasks for a intelligent robot, more improvement is needed not only in mechanical system architecture but also in control system architecture. This paper addresses behavior-based hybrid control architecture and a methodology of task representation to accomplish various and complex tasks successfully. The suggested architecture consists of three layers such as deliberative, sequencing, and reactive layer. The deliberative layer has the function of interfacing with a user and executing task planning. The sequencing layer is classified into two groups. The first group is the controlling part that executes the internal process by managing the components in the reactive layer. The second group is the information part that extracts highly advanced information from raw data using various kinds of sophisticated and time-consuming algorithms. The reactive layer controls robot motion by executing relatively simple computation in real-time. The suggested methodology of task representation is a multi-layer behavior model. Task is a collection of behavior and each behavior has sub-behaviors. Transitions between behaviors are defined by events and guard conditions. A process is a sequencing order of behaviors expressed in multi-layer model including error recovery logic. Simple and complex processes are stored and fetched in the task knowledge database for fast execution. Finally, the suggested behavior-based hybrid control architecture and methodology of task representation are verified to be successful by 3D simulation.

정신질환으로 인한 한국의 산업재해

金光日 동의대학교 일반대학원 2018 국내석사

This study conducted an investigation and analysis on the status of industrial injury due to mental disease based on statistics on employment and labor at the Ministry of Employment and Labor and data on industrial injury for three years from 2014 to 2016. The study was analyzed for 195 people who received approval for industrial injury due to mental disease from 2014 to 2016. Analysis of industrial injury caused by mental disease between 2014 and 2016 showed 136 males(69.7%) and 59 females(30.3%). A detailed analysis showed that for males, 82(60.3%) and 54(39.7%) died of the disease. In the case of females, 57(96.6%) were affected by the disease and 2(3.4%) were killed by the disease. According to analysis by mental disease, depression was the highest among males at 41(30.1%), while that of females was the highest at 24(40.7%). Analysis by age showed that males aged 40 to 49 were the highest at 59(43.4%), while females aged 30 to 39 were the highest at 19 (32.2%). According to analysis by service period, males had the highest ratio of less than 37(27.2%), while females had the highest share of 24(40.7%) less than one year and less than five years Research on industrial injury caused by mental disease in Korea and countermeasures are currently actively underway due to increased social interest. Based on the results of this study, it is believed that industrial injury prevention studies due to domestic mental disease should be conducted continuously and realistic preventive measures should be prepared that can be applied to the workplace. 본 연구는 고용노동부 고용노동통계와 2014년~2016년 3년간 산업재해 현황 자료를 바탕으로 정신질환으로 인한 산업재해현황에 대하여 조사 및 분석을 실시하였다. 연구대상은 2014년~2016년간 정신질환으로 산재승인을 받은 195명을 대상으로 분석하였다. 2014년~2016년간 정신질환으로 인한 산업재해발생 현황을 분석한 결과 남자는 136명(69.7%), 여자가 59명(30.3%)으로 나타나고 있다. 세부분석 결과 업무상질병 구분별로는 남자의 경우 질병이환자가 82명(60.3%), 질병사망자는 54명(39.7%)으로 나타났다. 여자의 경우 질병이환자가 57명(96.6%), 질병사망자는 2명(3.4%)로 나타났다. 정신질환별 분석결과 남자의 경우 우울증이 41명(30.1%)으로 가장 높은 비율을 나타냈으며, 여자의 경우 적응장애가 24명 (40.7%)로 가장 높은 비율을 나타냈다. 연령별 분석결과 남자의 경우 40~49세가 59명(43.4%으)로 가장 높은 비율을 나타났으며, 여자의 경우 30~39세가 19명(32.2%)으로 가장 높은 비율을 나타냈다. 근속기간별 분석결과 남자의 경우 1년 미만이 37명(27.2%)으로 가장 비율이 높으며, 여자의 경우 1년이상~5년미만이 24명(40.7%)으로 가장 높은 점유율을 나타냈다. 국내의 정신질환으로 인한 산업재해의 연구와 대책 마련은 사회적 관심 증가로 현재 활발히 진행 중이다. 본 연구결과를 토대로 국내 정신질환으로 인한 산업재해 예방 연구가 지속적으로 시행되어야 하며 사업장에 적용될 수 있는 현실적인 예방대책의 마련이 필요하다고 사료된다.

사회적 지지가 패션디자이너의 이직의도에 미치는 영향과 소진의 매개효과

김광일 중앙대학교 글로벌대학원 2014 국내석사

This study aims to investigate the structural casual relationship on the effect of social support on fashion designer's turnover intention and the mediating effect of burnout, and to make organizations recognize that fashion designer's social support is important for burnout and turnover intention, and to suggest implications for efficient human resources management by providing basic data for program development to improve social support of fashion designers. For an empirical analysis of this study, previous studies on social support, burnout and turnover intention were analyzed, and questionnaires that reflected characteristics of variables, were produced, based on the analysis results. For achieving this study purpose, research problem were set as below. First, what effect does fashion designer's social support have on turnover intention? Second, what effect does fashion designer's social support on burnout? Third, what effect does fashion designer's burnout on turnover intention? Fourth, is there a mediating effect of fashion designer's burnout on the relationship between social support and turnover intention? On the basis of these four research problems, the following research was conducted. In order to settle these research problems, this study set a research model which consists of social support as an independent variable, turnover intention as a dependent variable and burnout as a mediating variable. As a survey method, internet, face-to-face interview and face-to-face interview through middle management of fashion companies were used. Total 250 questionnaires were distributed and 230 out of them were collected. Then, total 204 questionnaires except unreliable responses were finally analyzed for this study. For analysis, SPSS 18.0 program was employed, and frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were carried out. From this survey and analysis, empirical results were obtained as follows. First, when investigating the effect of fashion designer's social support on turnover intention, as components of social support, supervisor's support and colleague's support showed a significant correlation coefficient with turnover intention, and there was a negative correlation. This means that as supervisor's support and colleague's support increased, turnover intention reduced. Second, when investigating the effect of fashion designer's social support on burnout, there were no statistically significant differences in the effect of supervisor's support on emotional exhaustion as a component of burnout and the effect of colleague's support on the reduction in personal achievement. But supervisor's support showed a significant correlation coefficient with dehumanization and reduction in personal achievement, and colleague's support showed a significant correlation coefficient with emotional exhaustion and dehumanization, and there was a negative correlation. This implies that the increase in social support led to the decrease in burnout. Third, when investigating the effect of fashion designer's burnout on turnover intention, as components of burnout, emotional exhaustion, dehumanization and reduction in personal achievement showed a significant correlation coefficient with turnover intention, and there was a positive correlation. This demonstrates that as burnout increased, turnover intention rose. Fourth, when verifying the mediating effect of burnout on the relationship between fashion designer's social support and turnover intention, burnout had a partial mediating effect on the relationship between social support and turnover intention. Based on these results, this study suggested implications to decrease fashion designer's turnover intention for human resources development. First, since social support decreases turnover intention, it is important to improve supervisor's support and colleague's support for effective human resources management. In particular, supervisor's support has a more significant influence on burnout and turnover intention than colleague's support, so it is required to approach supervisor's support on an organizational level for human resources management. Second, there is a need to check if there is a program to enhance social support, and how significant the effect of the program has on social support, if there is. Third, organizations need to show that they are trying to improve social support, with concern about fashion designers. For follow-up research, this study advanced suggestions as below. First, follow-up research would need to verify the structural relationship of various influence factors that weren't presented here, though this study provided a theory model through the verification of the structural relationship explaining that social support affected burnout and burnout affected turnover intention. For example, this study only used two variables of social support; supervisor's support and colleague's support to see how they influenced burnout, but there would be a need to consider various influence variables such as family support, structurally. Second, this study targeted designers who didn't experience turnover and even the first-year and second-year designers that didn't experience burnout, since there were not a lot of fashion designers. Accordingly, further study would have to target more subjects except these designers to generalize the study results. Third, this study fully depended on subjective self-administered questionnaires of respondents by collecting data from the survey. For that reason, it is hard to guarantee that the subjective evaluations accurately reflect their actual levels of perceptions. In this respect, further study would need to carry out qualitative analysis together using an in-depth interview or a focus group interview, for getting more practical and reliable findings. Fourth, this study was conducted cross-sectionally during a certain period, so it is difficult to draw definite conclusions. Thus, further study would have to put effort into generalizing the results through longitudinal analysis. Lastly, there could be a difficulty in generalizing the results, because data were collected using the convenience sampling method. Moreover, it is hard to say that the measurement scale completely reflected characteristics of fashion designers, though it was modified to be appropriate for this study. Therefore, future study would need to collect data using the systematic sampling method and develop a new measurement scale which considers characteristics of fashion designers. 본 연구의 목적은 패션디자이너들을 대상으로 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향과 소진의 매개효과에 대한 구조적인 인과관계에 대하여 알아보는데 있다. 또한 패션디자이너의 사회적 지지가 소진과 이직의도에 중요하다는 것을 조직에 인식시키고 패션디자이너들의 사회적 지지를 증진시킬 수 있는 프로그램 개발에 기초자료를 제공하여, 효율적인 인적자원관리를 위한 시사점을 제시하는 데 있다. 본 연구를 실증분석하기 위하여 사회적 지지, 소진, 이직의도에 대한 선행 연구들을 분석하여 이를 토대로 조사도구를 구성하여 변인의 특성에 따른 설문지를 이용하였다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 패션디자이너의 사회적 지지는 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 패션디자이너의 사회적 지지는 소진에 어떠한 영향을 미치는가? 섯째, 패션디자이너의 소진은 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가? 넷째, 패션디자이너의 소진은 사회적 지지와 이직의도 간에 관계에 있어 매개 효과가 있는가? 이 네 가지 연구문제를 토대로 다음과 같이 연구를 수행하였다. 이와 같은 연구문제를 해결하기 위하여 사회적 지지를 독립변인으로, 이직의도를 종속변인으로, 소진을 매개 변인으로 하는 연구 모형을 설정하였다. 설문방법은 인터넷, 대면조사, 패션회사 중간관리자를 통한 대면조사 방식을 활용하였다. 설문지는 총 250부가 배부되었고, 230부의 설문지를 회수하였다. 이들 중 불성실한 응답자를 제외하고 총 204부를 최종 분석하여 본 연구에 사용하였다. 본 연구의 분석을 위하여 SPSS 18.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였고, 이러한 조사 및 분석과정을 통하여 다음과 같은 실증적 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 패션디자이너의 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향을 검증한 결과, 사회적 지지의 구성요소인 상사지지와 동료지지는 이직의도에 유의미한 상관계수를 가지며, 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 상사지지와 동료지지가 높을수록 이직의도가 낮아진다는 것을 의미한다, 둘째, 패션디자이너의 사회적 지지가 소진에 미치는 영향을 검증한 결과, 사회적 지지의 구성요소인 상사지지는 소진의 구성요소인 정서적 고갈에 동료지지는 개인 성취감 저하에 통계적으로 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났으나 상사지지는 비인간화와 개인 성취감 저하에, 동료지지는 정서적 고갈과 비인간화에 유의미한 상관계수를 가지며, 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 사회적 지지가 높을수록 소진이 낮아진다는 것을 나타낸다. 섯째, 패션디자이너의 소진이 이직의도에 미치는 영향을 검증한 결과, 소진의 구성요소인 정서적 고갈, 비인간화, 개인 성취감 저하는 이직의도에 유의미한 상관계수를 가지며, 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 소진이 높을수록 이직의도가 높아진다는 것을 나타낸다. 넷째, 패션디자이너의 사회적 지지가 이직의도에 미치는 관계에서 소진의 매개효과를 검증한 결과, 사회적 지지와 이직의도 간의 관계에서 소진은 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 통해 인적자원개발 관점에서 패션디자이너의 이직의도를 낮추기 위한 시사점을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지는 이직의도를 낮춘다. 그러므로 효과적 인적자원관리는 위해서는 상사지지와 동료지지를 높여주는 것이 중요하다. 특히 상사지지는 동료지지보다 소진과 이직의도에 더 유의미한 영향을 미치므로 조직적 차원에서 상사지지에 대한 부분을 인적자원관리차원에서 접근하는 것이 중요하다. 둘째, 사회적 지지를 높일 수 있는 프로그램이 존재하고 있는 지 확인하고 만약 프로그램이 존재한다며 얼마나 유의한 영향을 미치는 지 확인이 필요하다. 셋째, 현재의 조직이 패션디자이너에게 관심을 가지고 사회적 지지의 개선을 위해서 노력하고 있다는 느낌을 줄 수 있도록 노력해야 한다. 후속 연구와 관련하여 다음과 같이 제안하고자 한다. 첫째, 본 연구에서는 사회적지지가 소진에 영향을 미치고 소진은 이직의도에 영향을 미치는 구조적 관계에 대해서 검증을 통해 이론모델을 제시하였으나 본 연구에서 제시하지 못한 다양한 영향관계에 대한 구조적 관계를 검증 할 필요가 있다. 예를 들어 사회적지지 중에서 상사 지지와 동료지지 두 가지만 가지고 소진에 미치는 영향을 알아보았는데 그 외의 가족지지와 같은 여러 가지 영향을 구조적으로 알아보는 것도 필요하다. 둘째, 본 연구는 패션디자이너의 숫자가 많지 않다는 한계로 인하여 이직을 경험하지 않은 인원과 소진을 경험해보지 않은 1-2년차의 디자이너도 대상으로 포함하였다. 따라서 향후 연구에서는 상기 인원을 배제하고 더 많은 표본을 대상으로 추가적인 연구를 통해 일반화를 공고히 해 나가야 할 것이다. 셋째, 본 연구에서는 설문조사를 통해 자료를 수집함으로써 전적으로 응답자들의 주관적인 자기 기입식 설문자료이다. 때문에 주관적인 평가치가 그들의 실제적인 지각수준을 정확히 반영하고 있다는 보장이 없다. 따라서 질적인 연구방법의 병행이 요구된다. 이러한 점에서 향후 연구는 심층면접이나 포커스 그룹 인터뷰 등을 이용한 정성적 분석기법을 이용하여 연구를 병행하는 것이 보다 실질적인 연구가 될 것이다. 넷째, 본 연구는 일정시점에 있어서 횡단적으로 얻어진 것이므로 연구 결과에 대한 확실한 결론을 내리기 어렵다. 따라서 향후 연구에서는 종단적 연구를 통하여 연구의 일반화를 위한 노력이 수행되어야 할 것이다. 마지막으로 편의표본추출방법을 이용하여 자료 수집을 하였기에 일반화의 어려움이 있을 수 있으며, 또한 측정척도를 본 연구에 맞게 수정하여 사용하였으나 패션디자이너의 특성을 완전히 반영했다고 하기에는 어려움이 있다. 따라서 향후의 연구에서는 체계적인 표집을 통하여 자료 수집을 할 필요가 있으며 패션디자이너의 특성을 반영한 새로운 측정척도의 개발이 시급하다.

軍司法警察官의 專門化 方案에 관한 硏究 : 憲兵 搜査官을 中心으로

김광일 동국대학교 2006 국내석사

The purpose of the "Duty Enforcement Act for Military Police" is to specify matters necessary for the enforcement of the police officer' duties which are to protect the freedoms and responsibilities of the Army and to keep public order. Military Police duties include the prevention, suppression, and investigation of crimes. The investigation of criminal cases prepares the way for prosecutions. Investigative agencies should not only detect and capture criminals, but also find, collect , and maintain evidence. Military Police actual business includes all the phases from crime detection to the presentation of presecutions. With clues obtained through various channels, investigative Military Police investigate crimes, meeting the Army directly. The Army's expectations of investigative Military Police are high. Therefore, every investigative Military Police has to try hard to meet those expectations by maintaining order and peace of army. The Military Police investigate the real facets of criminal cases by clarifying the evidence and circumstances of crimes to decide on prosecution or non-prosecution. Military Police investigations vary from typical, general crimes to intelligent crimes such as economic offenses, power abuses, illegal businesses, construction-related crimes, public-moral violations, and so on. The Military Police in charge of specific types of crimes can't share investigation strategies with Military Police dealing with other kinds of crimes. Therefore, Military Police officers should be trained to specialize in certain types of crimes so that investigation strategies can be systematically kept and the right to investigate can be secured. Specialized Military Police investigative methods keep accumulating and can be seen as intangible Police assets, "know-how" that can be passed on to other officers. This way, investigative capability increases a lot. The specialization of investigative Military Police increases their investigative capabilities and helps them use rights to investigate crimes without supervision of prosecutors. Consequently, there occurs a decrease in the Army crime rate because of enhanced detection and prevention. This paper shows the prerequisites for the specialization of investigative Military Police. It also presents internal problems of Military Police personnel management, and systematic problems. Methods to solve these problems are discussed.

㈜한샘의 경영사레 연구

김광일 동국대학교 2001 국내석사

1. 문제점 (주) 한샘에게 있어서 28기-29기 사업년도는 국가경제의 부침만큼 어려운 한해였다고 볼 수 있다. 1996년 이후 주택경기의 부진 및 경기침체에 따른 수요 감소, 금융시장의 경색에 따른 자금난으로 가구업계에 영향을 주어 가구산업의 재편을 가져오게 되었다. 2000년 상반기의 경기회복과 주식시장의 활성화시기 후 상반기말부터 대두된 건설업체의 유동성위기 및 국제유가 급등, 실업률 증가, 부실기업 구조조정 지연으로 국가 경제의 부침만큼 한샘의 영업성과에도 영향을 미쳤다. 특히 제조업자의 하자에 대해 제조업자에게 강화된 책임을 요구하는 제조물 책임법의 시행이 2002년 7월 1일로 예정되여 있어 주고객인 일반 개인소비자인 동사의 매출 및 손익에 큰 영향을 미칠 문제점을 안고 있다. 동사는 부엌가구 부문이나 인테리어 부문에서 매년 시장점유율을 높여 오고 있으나 향후에도 이런지위가 계속 유지될 수 있을지는 확신할 수 없으며, 대리점 매출(전체 매출의 44%) 및 직매장 매출(전체 매출의 10%)이 전체 매출의 55%를 점하고 있어 할인점 또는 양판점 또는 새로운 유통형태의 출현이나 해외 업체의 진출, 국내 대기업의 시장진출과의 경쟁을 하여야 한다. (주)한샘이 판매하고 있는 부엌가구 및 인테리어 패키지의 경우 수요가 발생하는 부분은 신규 주택건설, 주택 개량, 이사 시 교체용이 주류를 이루고 있으므로 부동산 경기의 침체 및 정부의 건설정책의 변화에 대단히 민감한 문제점이 있다. 동사 제품의 주요 고객은 소비자(주로 주부), 건설사이므로 유행이나 변화에 민감하게 반응하므로, 디자인이나 제품의 질 그리고 A/S가 고객의 Needs를 만족시키지 못할 경우에는 빠른 속도의 수요 이탈을 야기할 수 있다. 동사는 현재 미국, 일본, 중국에 현지법인을 가지고 있음에도 불구하고 전체 매출의 3%미만의 수출실적을 보이고 있다. 이는 가구의 물류 비용과 디자인의 민족적 차별성 등에 기인하는바가 크므로, 해외진출에 대한 투자를 적절하게 관리하지 못 할 시에는 동사의 재무적인 위험을 초래할 가능성을 배제 할 수 없다. 동사는 설립일로부터 현재까지 경상손실이 발생한 사실이 없으나 향후 건설, 주택경기의 변동이나, 국내외 경기변동에 따른 영향에 의해 경상이익의 손실을 발생할 수도 있다. 2. 대책 (주)한샘은 영업활동으로 인한 현금흐름을 보면, 1999년 -53.5억원에서 2000년 44.6억원, 2001년에는 299억원으로 매년 크게 개선되었으며, 부채비율도 155.4%에서 95.77%로 낮아져 동사의 앞날을 밝게 해주고 있다. 동사가 2001년말 현재 보유한 자산총액 중 41.5%가 사업용 유형자산(대부분 토지와 건물)이고 매출채권이 16.9%, 재고자산이 8.5%, 건설사 아파트 분양을 위해 설치된 모델하우스에 납품된 동사의 제품과 상품을 자산처리한 선급 비용이 7.7%, 기타자산 25.4%로 구성되여 있다. 특히, 재고자산의 비중은 ERP시스템의 효과적인 운영으로 동종 업체에 비해 상당히 낮은 수준으로 상당히 안정되여 있다 그러나 앞의 문제점에서 보다싶이 정부의 행정제재가 강하되고 신규 시장진입자로 인한 위험과 향후 건설경기의 불투명성으로 인하여 무사안일한 자세로 현상태를 유지할 수는 없는 처지이다. 우선 동사의 재무구조를 더 착실히 다지고 구조조정에 박차를 가하여 이익이 않나는 부문은 가감히 버리고 모든 핵심역량을 주력사업에 집중해야 한다. 특히 동사의 특성상 우수디자이너들의 확보에 모든 노력을 들여야 하며, 우수 디자이너들의 이직과 인선 문제의 어려움 슬기롭게 극복하여 기술력우위의 안정성을 계속 확보해 나가야 한다. 국민의 삶의 질이 계속 높아지고 고객들의 요구수준이 첨단화, 복합상품, 원격 시스템화를 추구하고 있는 추세에 맞게 이러한 변화에 적절히 대응하여 우수한 디자인과 제품의 질을 보장하여 고객들의 이탈을 막고 계속 확보해 나가야 한다. 동사는 여러 협력업체와의 유기적인 관계가 필수적인 만큼 협력업체들을 가족과 같이 생각하고 상품기획단계에서부터 협력업체들을 참가시켜 원가, 설계, 품질 등의 이슈를 함께 고민하여 원가를 최대한으로 줄이고 제품의 질을 최상으로 유지하는데 힘써야 한다. 끝으로 제품을 공급하는데 만족하지 않고 사후관리(A/S)를 철저히 하여 정기적으로 만족도를 조사하고, A/S 캠페인을 통한 고객만족도를 현단계에서 한단계 더 끌어올리는 전사적 노력을 기울여 제품의 원가를 줄이고 창사이례 한번도 경상이익 적자를 실현하지 않은 기업이미지를 계속적으로 유지해 나가야 한다.