고전 음악을 활용한 도덕적 정서 수업의 모형 개발 및 효과

엄회영 한국교원대학교 교육대학원 2005 국내석사

주요우울장애 환자에서 자살사고의 심각도에 따른 청각유발전위(LDAEP) 차이

황민규 순천향대학교 대학원 2020 국내석사

연구 목적 : 소리세기의존 청각유발전위(LDAEP)는 우울증을 동반한 환자들의 중추 세로토닌 활성도를 반영하는 지표이다. 이전 연구들에서 자살사고와 세로토닌과의 관련성이 확인되었다. 본 논문은 정상군과 우울증 환자군에서 자살사고의 심각도에 따른 LDAEP 차이를 확인하고자 하였다. 연구 방법 : 본 연구는 23명의 고자살사고 우울증군(남자 9명, 평균나이 29.3 ± 15.7 세), 22명의 저자살사고 우울증군(남자 9명, 평균나이 42.2 ± 14.4 세), 22명의 정상대조군(남자 11명, 평균나이 31.6 ± 8.7 세)으로 총 67명의 성인을 대상으로 이루어졌다. 대상자들은 모두 환자건강설문-9(PHQ-9), 벡우울척도-II(BDI-II), 벡 자살사고척도(SSI-BECK), 상태불안척도(SAI), 벡불안척도(BAI)를 수행하였고, Cz 전극에서 LDAEP를 측정하였다. 연구 결과 : 각 군 별로 성별 비율에는 유의미한 차이가 없었다(p=0.738). 고자살사고 우울증군과 저자살사고 우울증군 사이에는 유의미한 LDAEP의 차이가 있었으며, 고자살사고 우울증군에서 더 높은 수준을 보였다(p=0.033). 정상 대조군과 고자살사고 우울증군 사이(p=0.654) 및 정상 대조군과 저자살사고 우울증군 사이(p=0.471)에는 유의미한 LDAEP의 차이를 보이지 않았다. 결 론 : 본 연구는 LDAEP를 자살사고와 관련된 세로토닌 활성을 측정할 수 있는 도구로서 주요우울증 환자에서 자살위험도 평가 및 자살 예방의 생물학적 표지자로서 역할을 할 수 있는 근거를 마련하는데 기여하였다. Objectives: Loudness dependence of auditory evoked potential (LDAEP) is a reliable biomarker that inverses central serotonergic activity, and recent studies suggested that LDAEP is associated with suicidal ideation. This study investigated the LDAEP difference between major depressive disorder with high suicidality, and major depressive disorder with low suicidality, and the healthy controls. Methods: This study included 67 participants: 23 patients of major depressive disorder with high suicidality (9 males, mean age 29.3 ± 15.7 years), 22 patients of major depressive disorder with low suicidality (9 males, mean age 42.2 ± 14.4 years), 22 healthy controls (11 males, mean age 31.6 ± 8.7 years). Participants performed the following assessments: Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9), Beck Depression Inventory-II (BDI-II), Beck Scale for Suicidal ideation (SSI-BECK), State-Anxiety in State-Trait Anxiety Inventory (SAI), Beck Anxiety Inventory (BAI), and LDAEP (measured at electrode Cz). Results: There were no sex-related differences between the groups (p=0.738). High suicidality group had significantly higher LDAEP than low suicidality group (0.82 ± 0.79 vs 0.26 ± 0.36, p=0.033). There were no significant differences between control group and high suicidality group (p=0.654) as well as control group and low suicidality group (p=0.471). Conclusion: This study suggested that LDAEP could be applied to demonstrate the association between serotonergic activity and suicidal ideation as well as suicidal risk in major depressive patients. This study suggested that LDAEP could be considered as biological marker to prevent suicide.

한국형 자치경찰제도의 구성 및 운영방안에 관한 연구

강민준 한양대학교 공공정책대학원 2022 국내석사

 The purpose of this study is to suggest an operational plan for the efficient and stable settlement of the current autonomous police system in its original function and role.  To achieve the purpose of this study, in Chapter 1 this study described the background, purpose, scope, method and composition of the study, and in Chapter 2 it tried to understand the essence of the autonomous police system through the theoretical background of the autonomous police system.   In chapter 3, regarding the composition and operation of the Korean-style autonomous police system, this study reviewed the organizational structure, personnel system, scope of work, and financial operation by focusing on the Seoul Metropolitan Police.   In Chapter 4, in order to verify the introduction of a dual model and foreign autonomous police system that has a long history and tradition, this study analyzed the Jeju Autonomous Police of Jeju Special Self-Governing Province, which existed before the nationwide implementation of the current autonomous police system  and it is to draw implications of the system.  In chapter 5, this study presented problems and development plans for stable operation, focusing on the current operating conditions of the autonomous police system.  As a result of the study, first, this study raised some problems. The organizational structure of the uni-dimensional model was related to difficulties such as decrease in morale and in security service due to a lack of a sense of belonging of the self-governing police officer. There are difficulties with the exercise of command, supervision, and audit rights in the city autonomous police committee due to the change of affiliation to the district corps and police box. There is a difficulty in the absence of laws to resolve authoritative conflicts between the National Police Agency and the autonomous police committee. There is a difficulty in the absence of a system for resident’s actual participation in the operation of the autonomous police.   Considering the period of operation of the current autonomous police system, the priority should be given to the stable establishment of the current autonomous police system within the scope of the system, including expanding welfare and welfare systems for autonomous police and another system that allows residents to participate in the operation of the autonomous police. In the long-term perspective, it can be said that it is necessary to have a gradual change to the dual model including both the national police and the autonomous police.   Second, it is necessary to secure the appointment right for autonomous police by revising related laws including dispatch of the autonomous police committee, the required number of people, and provision of personnel incentive to improve morale and by granting operation of an exceptional special promotion system, recommendation for promotion by city and provincial governors, efficiency rating right, and performance evaluation right, so that regulations of appointment rights in the current autonomous police system should be practically secured.   Third, the uniformity and limitation of local police affairs laws restrain creativity and diversity in a region, and the rigidity of the scope and execution method of the local police force may reduce the uncertainty of the local security demand and the efficiency of security service provision. Therefore, if the synergy effect is created by efficiently linking local administrative affairs and autonomous police affairs, a significant security policy of a true autonomous police system will be implemented.   Fourth, it can be said that the financial operation of the autonomous police is very unstable because there are no laws and regulations on specific methods for securing finances and budgeting for the autonomous police. Also, hearing the opinions of the Commissioner General of the National Police Agency in advance on the budget formation is likely to infringe on the autonomy of financial management. Therefore, for the stable financial operation of self-governing police, it is necessary to secure new financial resources such as the introduction of the autonomous police grant tax.  Above all, in order to make stable the establishment of the autonomous police system in Korea, it is the first priority to realize the functional role of the police, which emphasizes the service function of the modern welfare nation when it comes to operating the autonomous police system, and also it is the first priority for the residents, who are the main agents of the demand for security, to practically recognize the implementation of the autonomous police system.  Indeed, when residents have improved recognition on the autonomous police; autonomous police activities are conducted at the level of the residents; it approaches the problem with an perspective of residents; and the autonomous police system is provided by securing free participation of residents according to the local situation, it would be expected that this system makes driving force to the dual model, which is not only for providing security services with distinctiveness and specificity that the autonomous police has but also for stabilizing the autonomous police system by securing reliability of residents, which is different with the past condition when only national police existed.  지난 2021년은 우리나라의 유구한 경찰 역사에 큰 획을 그은 한 해이다. 광복 후 자치경찰제 도입에 대한 찬성과 반대 등 많은 논의와 시도 속에 탄생한 현행 자치경찰제는 향후 우리나라의 경찰의 역할과 기능에도 큰변화를 가져올 것으로 기대한다. 이 연구의 목적은 현행 자치경찰제도가 본래의 기능과 역할을 하고 효율적이고 안정적인 정착을 위한 운영 방안을 제시하는데 있다. 이러한 연구의 목적 달성을 위해 제1장에서는 연구의 배경과 목적, 범위, 방법과 구성에 대해 기술하였고, 제2장에서는 자치경찰제의 이론적 배경을 통하여 자치경찰제의 본질을 파악하고자 하였다. 제3장에서는 한국형 자치경찰제도의 구성과 운영 현황에 대해 서울시자치경찰을 중심으로 조직 구조, 인사 제도, 사무 범위, 재정 운영 등을 살펴보았다. 제4장에서는 오랜 역사와 전통을 가진 외국의 자치경찰제도와 이원화 모형 도입을 위한 검증을 위해 현행 자치경찰제 전국 시행 이전의 제주특별자치도의 제주자치경찰을 분석하고, 현행 자치경찰제도의 발전을 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 제5장에서는 현행 자치경찰제도의 운영 실태를 중심으로 분석한 문제점과 안정적 운영을 위한 발전방안을 제시하였다. 연구의 결과 첫째, 일원적 모형의 조직 구조는 자치경찰사무담당의 소속감 결여로 인한 사기저하와 치안서비스의 저하, 지구대ㆍ파출소에 대한 소속 변경으로 시ㆍ도 자치경찰위원회의 지휘ㆍ감독권과 감사권 행사의 어려움, 경찰청과와 자치경찰위원회의 권한 충돌에 대한 해결 법령 부재, 자치경찰 운영에 있어서 주민의 실질적 참여제도 부재 등이 문제로 제기된다. 현행 자치경찰제 운영 기간을 고려하여 제도권 범위 내에서 우선적으로 자치경찰에 대한 복지와 후생제도 확대, 주민이 자치경찰 운영에 실질적으로 참여 할 수 있는 제도 마련 등 현행 자치경찰제도의 안정적인 정착이 우선 되어야 하며, 장기적으로 국가경찰과 자치경찰의 이원적 모형으로의 점진적 변화가 필요하다고 할 수 있다. 둘째, 자치경찰에 대한 임용권과 관련하여 자치경찰위원회 파견 경찰공무원의 필요정원, 자치경찰의 사기향상을 위한 인사 인센티브 제공 등 관련 법령의 개정과 별도의 자치경찰에 대한 특별승진제도 운영, 시ㆍ도 지사의 승진 추천권, 근무평정권, 성과평가권 등을 부여하여 현행 자치경찰제도의 임용권 규정을 실질적으로 보장할 필요가 있다. 셋째, 자치경찰사무 법령의 획일성과 제한성은 지역의 창의성과 다양성을 제한하고, 사무 범위와 집행방법의 경직성은 지역 내 치안수요의 불확실과 치안서비스 제공의 효율성을 저하시킬 우려가 있다. 이에 지방행정 사무와 자치경찰 사무를 효율적으로 연계하여 시너지 효과를 낸다면 진정한 자치경찰제 시행의 의미가 있는 치안정책이 시행될 것이다. 넷째, 자치경찰의 재정확보와 예산편성 등에 관한 구체적인 방법에 대한 법령 등 규정이 없어 자치경찰의 재정 운영은 매우 불안하다고 할 수 있다 또한 예산편성에 대한 경찰청장의 사전 의견청취는 재정운영의 자율성을 침해할 우려가 크다. 따라서 자치경찰의 안정적 재정 운영을 위해서는 자치경찰교부세 도입 등 신설 재원 확보 방안이 필요하다. 무엇보다 우리나라의 자치경찰제도의 안정적 정착을 위해서는 자치경찰제도 시행에 있어 현대 복지국가의 봉사기능을 강조한 경찰의 기능적 역할과 치안수요의 주체인 주민이 실질적으로 자치경찰제 시행을 체감하는 것이 가장 우선되어야 한다. 즉 자치경찰에 대한 주민들의 인식 향상과 자치경찰 활동이 주민의 눈높이에서 이루어지며, 주민의 관점에서 문제에 접근하고, 주민의 자유로운 참여의 보장을 통해 지역실정에 맞는 자치경찰의 치안서비스가 제공 된다면, 국가경찰만 존재하던 과거와는 달리 자치경찰만의 차별성과 특수성을 갖는 치안서비스의 제공과, 주민들의 신뢰성 확보를 통해 현행 자치경찰제도의 안정적 정착과 나아가 이원형 모델로의 추진의 원동력이 될 것이라고 생각한다.

피터 브뢰겔(Pieter Bruegel)작품의 도상해석을 통한 도덕과 수업모형 연구

유현정 한국교원대학교 교육대학원 2006 국내석사

지방자치단체 주차관리의 효율성 제고 방안에 관한 연구

김찬미 한양대학교 공공정책대학원 2023 국내석사

우리나라는 6.25 전쟁 이후 산업발달과 경제성장에 중점을 두었던 덕분에 급격한 발전을 이루었다. 과거 자동차를 생산하는 기업과 자동차 수요자는 주차공간이나 차고지를 염려할 필요가 없었다. 그러나 미래를 준비해 두지 않은 채 급격하게 증가한 차량으로 인해 현대 사회는 주차와 관련된 각종 문제에 직면하게 되었고 이는 국가는 물론 기업과 시민이 함께 해결하지 않으면 안 될 과제가 되었다. 이러한 문제점을 해소하고 주차질서와 선진 주차문화를 정착시키기 위한 방안을 모색해 보고자 먼저, 서울시 25개 자치구의 자동차등록현황, 주차장 현황, 불법주·정차 민원현황에 대한 통계수치적 자료를 조사하였고, 지방자치단체에서 실시하고 있는 주차사업과 주차사업의 제약점 그리고 앞으로의 효율적 제고 방안에 대해 제시하였다. 그동안 지방자치단체들은 주차공간의 확보를 위한 사업을 다양하게 개발하여 추진하여 왔다. 공영주차장 건립, 거주자우선 주차장, 담장허물기, 건축물 부설주차장 개방, 자투리 공간을 활용한 주차장 조성, 그리고 최근 자치단체에서 많이 시행하고 있는 주차장 공유사업 등 지속적이고 다양한 공급정책을 펼쳐 서울시 지방자치단체의 주차장 면수는 자동차 등록대수 보다 많으며 주차장수급율은 모두 100% 이상으로 조사가 되었다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 도심지역에서는 동적수요를 반영한 맞춤형 시스템의 부족으로 주차수요의 불균형 현상은 여전히 존재하고 주택가 주차공간의 부족으로 이웃간의 다툼과 민원이 줄어들지 않고 있는 등 시민의 불편 또한 여전하다. 많은 예산과 시간이 소요되는 공영주차장 건립을 제외하고 최근 지방자치단체들은 기존의 주차공간을 효율적으로 사용할 수 있는 주차장 공유사업에 많은 집중을 하고 있다. 또한 시민이 모바일을 이용하여 주차장 공유를 보다 쉽고 편리하게 이용할 수 있도록 지속적인 기술개발과 노력을 기울이고 있다. 이를 통해 주차장 공급정책과 아울러 시간대에 따라 비어있는 주차공간을 보다 효율적으로 사용할 수 있으며 공유참여의 확대를 위해 기술적이고 제도적인 보완이 지속적으로 필요할 것이다. 또한 근본적이고 적극적인 해결방안을 모색하기 위하여 공급정책과 함께 새로운 제도의 적극적인 도입과 대중교통 이용을 유도할 수 있는 정책 등 복합적인 측면으로 다가가야 할 것이다. 가령, 주차공유정책, 대중교통 이용을 유도할 수 있는 화성시의 대중교통 무료이용제도, 성동구의 ‘스마트 쉼터’, 일본과 제주의 차고지증명제는 주차난 해소를 위한 모범적인 정책이다. 그리고 미국 샌프란시스코의 교통수요에 따른 주차요금변동제 등은 주차수요를 조절할 수 있는 제도이다. 이러한 제도와 정책들을 참고하여 지방자치단체들은 기존의 정책들은 보완하고 개선할 필요가 있으며 근본적인 해결을 위한 중·장기적인 검토가 요구된다. 본 연구는 지방자치단체의 주차사업을 비롯한 주차관리정책을 조사하였으며 주차난 해소를 위한 효율적인 제고방안으로 주차단속에 관한 법률 제정 및 정비, 법정 주차대수를 많이 확보할 수 있는 건축기준 강화, 주차시설의 입체화, 주차장 개방에 대한 세제헤택 및 인센티브 도입, 주차 수요를 조절할 수 있는 차고지증명제의 도입, 주차분리 분양제와 주차요금 변동정책과 대중교통 이용을 유도할 수 있는 정책에 대해 언급하였다. 참고로, 앞으로의 주차정책은 전기차가 급속히 증가가 예상되고 이에 대한 충분한 대비가 필요할 것으로 예측되며, 최근 안전에 대한 문제가 사회적 이슈가 되면서 보다 근본적인 해결방안을 법률로 제정하는 등의 노력이 필요하다. 마지막으로 시민은 주차난의 문제가 국가만의 문제로만 여기고 책임을 회피할 것이 아니라, 불법주·정차를 쉽게 생각하게 하는 질서의식 부족에 있어 올바른 주차질서의 확립과 주차문화가 정착될 수 있도록 관심과 노력을 기울여야 할 것이다. 주제어: 주차관리, 주차정책, 주차난 해소, 주차공유 After the Korean War, Korea has achieved rapid development by placing emphasis on industrial development and economic growth. In the past, companies that produced cars and automobile consumers did not have to take parking spaces or garages into account. However, the modern society is faced with various problems related to parking due to the soaring number of vehicles with a lack of preparation for the future, and these problems have become a task that companies and citizens, as well as the state, have to solve together. To solve these problems and find ways to establish a parking order and advanced parking culture, we first investigated numerical data on the status of car registration, parking lots, and complaints about illegal parking of 25 autonomous districts in Seoul, proposed the parking plans enfored by each local government and the liminations of them and suggested the future efficienty improvement scheme. Until now, local governments have developed and promoted various plan to accommodate cars. The investigation showed that the number of parking lots owned by the local governments of Seoul is larger than the number of registered automobiles and the supply and demend rate of parking lots is more than 100% due to the continuous and diverse supply policies such as construction of public parking lots, demolition of residential parking lots, opening of parking lots attached to buildings, creating parking lots using spare spaces, and sharing parking lots which are recently implemented by local governments. However, despite these efforts, there still exists an imbalance in parking demand due to the lack of a customized system that reflects dynamic demand in urban areas, and people’s complaints over inconvenieneces and disputes among neighbors arisen from the lack of parking spaces still remains. Except for the construction of public parking lots which requires a lot of budget and time, local governments have recently focused on parking lot sharing plans that can efficiently utilize existing parking spaces. In addition, continuous technology development and efforts are being made to make it easier and more convenient for citizens to use parking lot sharing with mobile devices. Along with the parking lot supply policy, it allows empty parking spaces to be utilized more efficiently depending on time slots and further continuous technical and systematic complements are required to raise public participation. The supply policies, active introduction of new systems and policies that induces the use of public transportation should be considered in combination to find a fundamental and practical solution. For example, the parking sharing policy, Hwaseong City's free public transportation system, Seongdong-gu's Smart Shelter, and Japan and Jeju's garage certification system are exemplary policies that solve parking difficulties. In addition, San Francisco, USA, has introduced a system that the parking fee varies depending on the traffic demand, which can control the demand for parking. With reference to these systems and policies, local governments need to supplement and improve existing policies, and mid- to long-term reviews are required to fundamentally solve the current problems. This study investigated parking management policies including parking plans of local goverments, and suggested an efficent improment method of solving parking difficuties. The suggested methods are enacting and imporving laws on parking control, strengthening construction standards to secure a large number of legal parking spaces, introducing tax benefits and incentives to open parking lots, introducing a garage certification system to control parking demand, and policies to induce public transportation. For reference, future parking policies are required to prepare for the rapid increase of electronic vehicles, and efforts including the legislation of the fundamental solution should be made as the safety issue has been raised. Finally, citizens should not consider the parking difficulties only as government’s responsibilities and should pay attention and make efforts to establish the parking order and proper parking culture against a lack of sense of public order that take illegal parking and stopping in stride. [Key words: parking management, parking policy, resolving parking difficulties, and sharing parking]

로컬 거버넌스를 통한 지역축제의 성공요인에 관한 연구

도지애 한양대학교 공공정책대학원 2021 국내석사

본 연구는 국내의 지역축제가 많이 생겨나고 있지만 성공한 축제로 이어지지 못하고 있다는 문제의식에서 출발하여 로컬 거버넌스로 성공적인 지역축제를 만들고자 하는 데 목적이 있다. 이를 위하여 로컬 거버넌스 이론과 선행 연구를 통해, 주민참여, 정부와 기업의 지원, 성과라는 로컬 거버넌스의 성공요인을 도출하였고 지역축제와 로컬 거버넌스의 연관성을 살펴봄으로써 이론적 근거를 마렸하였다. 또한 사례분석을 통해 로컬 거버넌스의 성공요인이 지역축제에 대한 로컬 거버넌스를 활성화시키고, 이것이 지역축제의 성공으로 이어지는지 알아보았다. 지역축제 사례분석을 위해 로컬 거버넌스로 성공한 국내외 축제사례 7곳을 선정하였고 이는 다음과 같다. 해외 축제로는 ‘부뇰 토마토 축제’, ‘잘츠부르크 음악제’, ‘아비뇽 축제’, ‘송크란 축제’, ‘기온 야마카사축제’가 있으며, 이와 비슷한 내용을 갖춘 국내 축제로는 ‘춘천마임축제’와 ‘은평누리축제’가 있다. 본 연구는 위의 축제를 다음과 같이 분석하였다. 첫째, 정책결정과 운영에 있어 정부가 허용하는 주민참여 범위를 알아보고, 둘째, 정책에 대한 주민 의견 반영에 따라서 정부가 적절한 지원을 하는지와 기업의 지원으로 주민과 기업이 상생 효과를 얻는지 확인하고, 셋째, 지역축제로 인한 경제 활성화, 공동체 화합, 지역발전 촉진 등의 성과를 살펴보았다. 사례분석 결과 각 지역축제는 주민이 적극적이고 폭넓게 참여하면서 지역 특색에 맞는 축제 정책을 만들었고, 주민 정책에 대한 신뢰를 바탕으로 한 정부의 지원과, 민간과 주민 공동의 이익을 위한 기업의 지원이 축제 정책에 대해 시너지 효과를 일으켰다. 또한 이들 축제는 축제 정책의 성과로 인해 주민, 민간, 정부가 자신감을 얻음과 동시에 삼자 간의 신뢰를 다지면서 로컬 거버넌스를 단단히 구축하고 활성화하여 축제를 지속적이고 성공적으로 개최하였다. 즉 로컬 거버넌스의 성공요인인 주민참여, 정부와 기업의 지원, 성과가 로컬 거버넌스를 활성화하여 지역축제를 성공적으로 이끌었음을 볼 수 있었고 이로 인해 로컬 거버넌스 3가지 성공요인이 지역축제 성공요인이 될 수 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 본 연구는 정부는 통치자의 자세가 아닌 협력자로서 지역주민과 기업의 참여를 폭넓게 허용하고 지원해야 하고 민간과 주민은 공동의 목표를 설정함으로써, 주민, 정부, 기업이 상호협력적 관계를 맺어 성공적인 로컬 거버넌스를 구축할 때, 지역축제가 성공할 수 있음을 시사하고 있다. The purpose of this study is to create the successful local festival through the local governance, starting from the awareness that there are many local festivals in Korea, but they are not leading to successful festivals. For this, theoretical basis is established by the success factors as the resident participation, ‘the government and the corporate support’ and the good performance which are derived from the local governance theory and the previous studies, and examining the relationship btween local festival and local governance. In addition, through the case study, it is investigated whether the success factors of local governance activate the local governance for the local festivals and whether this leads to the success of the local festivals. For the case study of local festivals, 7 cases of domestic and foreign festivals that are successful through the local governance are selected as follows; overseas festivals include 'Bunyol Tomato Festival,' 'Salzburg Music Festival,' 'Avignon Festival,' 'Songkran Festival,' and 'Gion Yamakasa Festival.' Domestic festivals with similar contents include 'Chuncheon Mime Festival' and 'Eunpyeong Nuri Festival.’ This study analyzes the above festivals as follows. First, it examines the extent of resident participation allowed by the government in policy making and operation. Second, it checks whether the government provides appropriate support according to the reflection of residents opinions on policy and whether the residents and the corporate achieve win-win effects through the corporate support. Third, the economic vitalization, the community harmony, and the promotion of local development due to the local festivals are examined. As a result of the case study, each local festivals creates a festival policy suitable for the characteristics of the region with the active and broad participation of the residents, and ‘the government support based on trust in the resident policy’ and ‘the corporate support for the common benefit of the corporate and the residents’ make synergistic effect to the festivals. Also, the residents, the corporate and the government gain confidence and build up trust, by the festival achievement. And they have held continiuous and successful festivals by firmly established and well-activated local governance. In other words, it can be seen that the success factors of local governance, such as the resident participation, ‘the government and the corporate’ support, and the good performance, lead to the successful local festivals through vitalized local governance. As a result, the aforesaid the three success factors of local governance are imperative for the success factors of local festivals. Therefore, in this study, It suggests that the local festivals can show the fruitful outcome as the resident, the government, and the corporate build the local governance with establishing the mutual cooperative relationship by that the government as partners rather than a ruler should allow and support the participation of resident and corporate widely and the corporate and residents set a common goal.

사회복지직 공무원의 역할제고 방안에 관한 연구 : 공직구조 개편 중심으로

성주연 한양대학교 공공정책대학원 2019 국내석사

Due to a growth of welfare desire related with a rapid changeable social environment, a welfare policy has been increased as diversification and quantitative growth of human resource, furthermore, social welfare officers are facing a new challenge completely different with what they used to be. Under this circumstance, a restructuring public service, which improves their occupational satisfaction and organizational commitment level, is necessary for the social welfare officers to supply a proper service and to carry out a social welfare administration with responsibility according to people’s higher welfare desire. However, there is severe less number of social welfare officer to supply a social service compared to the number of service recipient. Due to too much increased work load, in 2010 the social welfare integration management network (happiness e-eum) has been launched to reduce their work load, nevertheless, its opening imposes a severely heavy burden to the social welfare officers rather than before the opening. Also, there are too much recipients handling by only one social welfare officers and it triggers an intense workload. Therefore, the social welfare officers, who work for an underprivileged people in a shady place of our society, have committed to suicide owing to severely heavy work load and psychological stress. Currently, a treatment to social welfare officers is inadequate and their life quality is exhausted. The social welfare officers are the righteous but they are facing a overwork, violence, sexual harassment, and stress in their defenseless state. Moreover, not only severely heavy work load but also its organizational characteristics depress the social welfare officers’ morale. The social welfare officers are selected as carrying out characteristic social welfare task (National Basic Living Security Act. and Person-to-Person Service) professionally, consequently, it is natural carrying out the task professionally. In case of the social welfare officers, based on their professionalism through necessary training for their work and education, it is necessary making a job assignment and distributing a workload. However, in current tendency of job assignment for the social welfare officers in Korea, its boundary is ambiguous and there are frequent examples about not efficient job assignment between the social welfare officers and general administrative officers. Also, there are frequent examples about not efficient job assignment inside the welfare team. In this situation, when a welfare desire is going to be increased, the burden will be not distributed reasonably but will be distributed to current social welfare officers additionally. Actually, as people’s welfare desire has been increased differently than before in Korea, many social welfare task has been concentrated to government department additionally and its work burden has been accumulated, at last, there is a new phenomenon and it is called as ‘welfare funnel effect’. Related with personnel administration, an appointment of social welfare officers is less number in high rank but high number in low rank relatively. Its assignment management is operated by multiple series system, in reality, only in the high rank, it is operated by multiple series system but it is operated by single series system in the low rank. For this reason, mainly operated by administrative job in the low rank, concerned with the welfare task, it is hard to decide a policy practically, deeply, and professionally. Therefore, this study suggests a practical and political alternative to achieve a goal of social welfare policy in nation or regional autonomous community and to supply a qualified social welfare service to the welfare recipient by restructuring of personnel administration to enhance a role of the social welfare officers in various problems. Through this study, it shows that a restructuring of public organization by restructuring of personnel administration is very important for the social welfare officers to supply an efficient social welfare service in regional autonomous community. Based on the study, it suggests a restructuring plan to improve the social welfare officers’ role, its contents are as follows. First, a proper prescribed number of social welfare officers is necessary. Second, a reasonable promotion is necessary for the social welfare officers. Third, a reasonable arrangement to a position is necessary for the social welfare officers. Fourth, an extensive arrangement to various department is necessary for the social welfare officers. Based on this content, this study suggests a policy proposal for the social welfare officers to perform a their work as follows. Because the social welfare work can not be managed continuously by new employee without any job experience and officers from other department, it is urgent solving unprofessional problem and also it has to consider restructuring of personnel administration about extension of series range and integrated series. Also, a job education and training is necessary to assign various officers in proper position. Furthermore, through this education, it improves a job understanding and makes a circumstance for the officers to accept the restructuring smoothly. At last, the head of regional autonomous community needs awareness and will for this. In current system, there is a some regulation from the main government and so the regional autonomous community has to recognize it by themselves to solve a problems. 급격히 변화하는 사회 환경에 발 맞춰 이에 따른 복지욕구의 증가로 인하여 복지정책의 다양화와 인력의 증대가 양적으로 이루어지고 있으며 사회복지직 공무원은 새로 이전과는 다른 새로운 도전에 직면하고 있다. 이러한 상황 하에서 국민들의 높아진 복지욕구에 알맞은 서비스를 제공하고 책임감을 가지고 공공복지 행정을 수행하기 위해서는 사회복지직 공무원에게 스스로 이들의 직무만족도와 조직몰입 수준을 높이기 위한 공직구조 개편이 이루어져야 한다. 사회복지 서비스대상자에 비해 사회복지 서비스를 제공하는 인력이 현저히 적은 것으로 나타났다. 그에 따른 업무량 증가로 인한 업무 부담을 조금이라도 줄여주기 위하여 만들어진 2010년 사회복지통합관리망(행복e음)의 개통은 이전보다 오히려 사회복지직 공무원들에게 또 다른 업무를 가중시키고 있는 실정이다. 또한, 사회복지직 공무원 한명이 관리할 대상자가 많아 업무 강도를 높이고 있다. 이처럼 우리 사회의 그늘진 곳에서 생활하는 소외계층의 생명을 보살피는 이들이 과중한 업무와 정신적 스트레스에 견디지 못해 거꾸로 자신의 생명을 내놓는 사례들이 빈번하게 발생한다. 현재에도 사회복지직 공무원에 대한 처우는 열악하고 이들의 삶은 피폐하다. 남을 돕는 의로운 사람들이지만 정작 자신들은 과로, 폭력, 성희롱, 스트레스에 거의 무방비상태인 것이다. 더욱이, 과다한 업무뿐만 아니라 직장 내에서의 조직성 특성 또한 사회복지직의 사기를 저하하고 있는 것으로 나타났다. 사회복지직 공무원은 사회복지 자체 고유의 업무(국민기초생활보장 및 대인서비스)만을 전문적으로 수행하기 위하여 선발되었으므로 따라서 이들 업무를 보다 전문적으로 수행하는 것이 당연하다. 사회복지직 공무원의 경우 업무에 필요한 훈련과 교육을 통해서 습득하게 된 전문성을 기초로 하여 좀 더 명확한 역할분담(업무분장)이 이루어지고 그에 따른 합당한 업무량이 주어져야 할 것이다. 하지만 우리나라에서는 사회복지직 공무원의 업무분장 현 실태를 알아보면 전문성의 경계가 모호하다는 점이 주로 부각되고 있으며, 현실에서는 사회복지직과 일반행정직 공무원 사이에서 업무분장이 효율적으로 이루어지지 않은 사례가 빈번하게 발생한다. 또한, 복지팀 내에서도 업무분장이 효율적으로 이루어지지 않는 사례도 발생한다. 이와 같은 상황에서 복지수요가 급증하게 되면, 그 부담이 합리적으로 재분배되기보다는 현재의 사회복지직 공무원에게 추가적인 몫으로 할당될 가능성이 농후하다. 실제로 우리나라에서 국민의 복지수요가 이전과는 다르게 급증하면서 정부 부처내에서의 각종 사회복지업무가 추가적으로 집중되어 업무 부담이 더욱이 가중됨으로 이른바 ‘복지 깔때기 현상’(성정모, 2013) 이라고 불리는 새로운 부작용이 발생하고 있는 실정이다. 인사행정 관련해서도 사회복지직 공무원의 임용은 상위직이 적으며, 하위직이 많다. 보직운영도 복수직렬제도가 운영되지만 상위직만 복수직, 하위직은 단수직을 이루어 행정직 중심으로 운영되고 있으므로 복지와 관련하여 볼 때, 실질적으로 깊이있고, 전문적인 정책결정이 이루어지기 어렵다. 이에 대하여 이 연구는 이런 다양한 문제들에 대해 사회복지직 공무원 역할 제고를 위한 인사행정의 개편을 통해 국가나 지방자치단체의 사회복지정책의 목표를 효과적으로 달성하고, 복지대상자들에게 양질의 사회복지서비스 제공할 수 있는 실천적·정책적 대안을 제시하고자 한다. 이 연구를 통하여 지방자치단체에서 사회복지직 공무원이 보다 효율적인 사회복지 서비스를 제공하기 위해서는 인사행정 개편을 통한 공직구조 개편이 매우 중요하다는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 사회복지직 공무원의 역할 제고를 위한 공직구조 개편 방안을 마련해야 할 것이다. 그 내용을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 사회복지직 공무원의 적정 정원을 확보할 필요가 있다. 둘째, 사회복지직 공무원의 합리적인 승진이 이루어져야 한다. 셋째, 사회복지직 공무원의 보직상 합리적인 인력배치가 실시되어야 한다. 넷째, 사회복지직 공무원의 다양한 부서의 확대 배치가 필요하다 이와 같은 내용을 토대로 사회복지직 공무원의 효율적 업무수행을 위한 정책적 제안은 다음과 같다. 경험이 없는 신규직원 및 타직렬이 사회복지 업무를 일시적으로 수행하여 사회복지 업무가 연속적으로 관리될 수 없으므로 이로 인한 비전문성 문제를 해결해야 하며 이를 위한 직렬범위 확대 및 통합직렬에 관한 인사행정의 개편을 고려해야 할 것이다. 또한, 다양한 인재를 적재적소에 배치하기 위한 교육훈련도 실시되어야 한다. 교육을 통하여 전체적인 업무에 대한 이해를 높여 전체 공무원들이 자연스럽게 조직개편을 받아들일 수 있는 환경을 조성해야 할 것이다. 마지막으로 지자체장의 인식과 의지가 절실하다. 현행 제도 하에서는 중앙의 규제가 일정정도 있으나 단순히 구조적인 문제로만 국한되는 것이 아닌 지자체 스스로 이러한 문제점을 인식하여 해결할 수 있어야 한다.

육군 초급간부의 그릿(Grit)과 회복탄력성이 자기효능감에 미치는 영향

김재영 한양대학교 공공정책대학원 2019 국내석사

국문요약 최근 대한민국 국방 체제는 새로운 정부의 출범에 따라 급진적인 변화를 겪고 있다. 많은 변화 중 국방부의 상비병력 감축 및 간부 보강 계획은 군 병력의 정예화를 통하여 국방력의 질적 수준을 높이겠다는 의도를 보여준다. 전투력 측면에서 초급간부는 최일선에서 병력들과 함께 생활하고 있으며, 직접적으로 병영생활을 지휘 감독하고 각종 교육훈련에서는 교관으로서의 역할을 수행하는 등 전투력 향상의 질을 결정하는 핵심적인 인적자원이다. 하지만 군부대라는 특수한 환경은 피로 또는 우울과 같은 여러 가지 부정적 심리 영향을 초래 할 수 있으며, 이는 곧 초급간부의 임무수행 능력 및 전투력 감소라는 결과를 가져올 것이다. 그러나 모든 간부가 군의 특수한 환경과 이에 따른 스트레스에 취약한 것은 아니며 그릿(grit)과 회복 탄력성과 같은 개인의 특수한 성질은 이를 잘 극복할 수 있게 한다. 이 연구는 그 성질들의 관계와 영향을 알아보고자 한다. 본 연구는 그릿과 회복 탄력성이 자기효능감에 미치는 영향을 알아보기 위하여 2019년 4월1일부터 2019년 4월 30일까지 한 달간 육군 초급간부 250명을 대상으로 설문지 형식으로 진행되었다. 설문지는 총 250부를 수거하여 연구문제 분석에 사용하였으며, 도출된 연구 결과의 요약은 다음과 같다. 첫째, 그릿, 회복탄력성 그리고 자기효능감의 상관관계를 분석한 결과 세 가지 변수는 각각의 변수와 정(+)적인 상관관계를 갖는 것으로 파악되었다. 그릿 전체 또는 그릿의 하위요인이 높으면 스트레스를 극복하거나 현저하게 낮출 수 있는 능력이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 그릿의 하위요인인 관심의 일관성과 노력의 꾸준함은 개인이 자신에 대한 긍정적인 신념을 갖게 한다고 보였으며 관심의 일관성이 노력의 꾸준함보다 더 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 높은 회복탄력성은 높은 자기효능감을 가져온다고 예측 할 수 있었다. 스트레스 및 부정적 심리적 요인을 잘 극복 할수록 자신에 대한 긍정적인 신념을 갖기 쉽다는 결론이 도출 되었다. 넷째, 그릿과 회복탄력성이 자기효능감에 미치는 영향을 살펴본 결과 그릿의 하위요인인 관심의 일관성과 회복탄력성은 개인이 경험 할 수 있는 특정한 심리적 문제나 스트레스에 긍정적 영향을 미칠 수 있음이 파악되었다. 그러나 연령, 급여 및 담당업무에 따라 그 영향에 대한 차이는 있을 수 있음이 보였다. 결론적으로 양적 구조로부터 탈피하여 질적 향상을 추구하는 부대개편 속에서 임무 및 직무 수행 능력의 높아진 기대치는 초급간부들에게 심리적 악영향을 초래할 수 있으며 이는 곧 군 조직의 안정성을 위협하게 된다. 본 연구 결과는 이 문제에 대해 개개인의 그릿, 회복탄력성 그리고 자기효능감이 초급간부의 역량 향상과 심리적 안정을 가져올 수 있음으로 파악되었다. 더 나아가 육군으로 제한되어 있는 범위를 벗어나 해군 및 공군, 해병대에서도 좋은 영향을 가져올 것으로 기대한다. This study is an empirical research based on identifying relationship between grit, resiliency and the self-efficacy of army junior officer. Since the inauguration of the new government, national defense system of Republic of Korea has been changed sharply. Among several changes, the scheme to increase the number of executive, reducing the scale of troops show the intention to enhance the quality of national defense through seasoned troops. In terms of the strength of an army, junior officer represent major aspects of the total combat power by leading and educating the enlisted man. However, the exceptional environment of the military may cause the emotional burden on individuals such as depression, which eventually leads to decrease in efficiency of human resources especially in junior officer. However, it is fact that results of psychological effects depend on personality traits of individuals, and distinctive characteristics such as grit and resiliency help individuals overcome the mental problem. In order to obtain a large amount of data for the relationship between grit, resiliency and self-efficacy, the questionnaire approach had been selected. It was conducted for 250 army junior officer. All 250 questionnaires were analysed, and several conclusions have been derived. First of all, it is found that the relationship between grit, resiliency and self-efficacy has positive correlation. The higher grit junior officer has, the higher ability to deal with stress individual has. Secondly, the consistency of interest and steady efforts, subfactor of grit, make individual have positive belief for themselves. Also, the result shows that the consistency of interest is more influential than steady efforts. In addition, it is predicted that the individuals who deal with stress easily have high self-efficacy. Lastly, this research discovered that the consistency of interest and resiliency have positive effect on mental problems. It should be noted that there is difference of the degree of the effect according to age, wage level and allocated tasks. In conclusion, based on the result of this research, it is found that the grit, resiliency and self-efficacy can bring mental security of junior officer, which ultimately help to achieve stability in organization. It also can suggests further research on this subject not only in the army but also in the air force and the navy.

신화의 교육적 의의 : ‘엘리아데’의 이론을 중심으로

김지욱 한국교원대학교 교육대학원 2009 국내석사

신화는 많은 사람들에 의해서, 많은 영역에서 인용되고 있다. 그러나 그 까닭이 신화가 곧 ‘참’이며, 신화와 인간의 삶이 유의미한 관계성을 띠고 있기 때문에 나타나는 경향은 아니다. 신화가 ‘거짓’이며, 인간의 삶과 무관하다고 할지라도 신화가 발생시키는 수익성이 그것을 가능케 하기 때문이다. 따라서 신화는 과거부터 오늘에 이르기까지 수많은 예술의 영역에서 모티브를 제공하는 최고의 소재였으며, 동시에 21세기 최고의 문화 아이콘이 되었다고 해도 틀리지 않을 것이다. 그렇다면 오늘날의 신화의 위치가 과연 신화의 가치를 제대로 평가하고 있는 올바른 해석인지 주목해 보아야 할 것이다. 신화의 가치는 신화의 수익성에서 출발하는 예술과 문화의 영역에 있어서만 인정되는 심미성에 국한된 것일까? 따라서 ‘신화의 가치는 ‘거짓’이지만 흥미 있는 이야기라는 것만이 아니라, 인간의 삶에 있어서 ‘참’을 이야기하며 진리를 말하는 유의미한 존재로서의 가치도 지니고 있을 것이다’라는 호기심이 연구의 출발점이 된다. 신화가 인간의 삶에 있어서 아무런 발전적 요인들을 제공하지 않은 채, 무관하게 단순히 심미적 특징만을 지녔다고 한다면 아무리 신화의 특징적 요소들이 매력적이라고 할지라도 신화의 생명력을 이토록 강하게 키우지는 못했을 것이기 때문이다. 그러므로 오늘날까지 사라지지 않고 지속되는 신화의 역사적․사회적 가치를 재확인하고, 신화의 교육적 가치를 발견하여 신화의 활용 영역을 교육의 영역으로도 확대시킬 필요가 있다. 신화의 주제와 수많은 소재들, 그리고 신화의 서사적 서술 형태는 교육적 기대 효과를 크게 가져올 수 있기 때문이다. 이러한 신화의 가치에 관해서는 미르치아 엘리아데(Mircea Eliade)의 신화에 관한 이론을 그 근거로 제시할 수 있다. 엘리아데는 신화가 오랜 세월 동안 사라지지 않고 ‘남아있다’라는 존재적 가치를 통해 인간의 삶과 신화의 관계에 있어서 유의미성을 밝혀냈으며, 신화가 이야기하고 있는 내용이 이 세계이자 우주의 처음이고, 인간의 처음이고, 또 다른 모든 것의 ‘처음’이기 때문에 신화는 모든 것의 ‘원형이다’라는 본질적 가치를 통해 신화의 중요성을 밝혀냈다. 그러므로 그의 이론을 근거로 하여 신화가 지닌 본질적 가치를 확인하고, 오늘날 신화가 인간의 삶 속에서 끊임없이 재탄생되고 있음을 설명하였다. 신화가 인간의 삶에 미치는 영향이 단순하게 인지되는 심미적 성질에만 국한되어 있는 것이 아니라, 기본적 삶의 지침서로써 매우 크고 깊은 관계성을 띠고 있으며, 그 결과 교육적 가치 또한 매우 크다는 점을 강조한 것이다. 특히 도덕․윤리 교육에 있어서 신화의 교육적 가치는 더욱 크다고 할 수 있다. 청소년기에 있어서 가장 중요한 자아 정체성의 발견 및 형성에서부터 시작해서 사회구성원으로 성장하여 지켜야 할 올바른 도덕․윤리의식의 함양에 이르기까지 신화의 내용은 인간의 도덕성 함양과 관계하여 수많은 교훈을 제시해 줄 수 있기 때문이다. 따라서 본 연구는 신화에 대한 다음의 세 가지 결론을 얻을 수 있다. 첫째, 신화는 허구의 이야기가 아니라, 오늘날 인간의 삶에 적용이 가능한 과거의 참된 지혜이면서 동시에 진리이다. 둘째, 신화는 인간의 삶에 있어서 살아가는 자세와 의지, 일상적인 지혜, 인간관계에 있어서 필요한 소통의 목소리들을 제시할 수 있다. 셋째, 신화는 스스로의 교육적 가치를 통해 인간의 삶에 영향을 미치며, 특히 도덕․윤리 교육에 있어서 교육적 효과가 매우 크다. 단순히 재미있는 이야기로써 삶을 즐겁게 해주는 요인의 하나가 되는 영향이 아니라, 미래 지향적 삶의 자세와 열정으로 인간의 삶을 그 중심에서 이끌어 주는 교육적이고 본질적인 영향력이 신화에는 있기 때문이다. 이것이 바로 신화의 현대적 가치이자 교육적 의의가 된다. 즉 신화는 그 자신의 신화적 내용에 대한 실증적 증명의 가치가 앞서기보다, 신화적 내용에 대한 현실적 적용이 더 앞선 가치로 해석되어질 때 그 가치를 제대로 인정받고 평가받을 수 있다.

지방자치단체의 공간복지 향상 방안에 관한 연구 : 서울특별시 강동구 사례를 중심으로

이정훈 한양대학교 공공정책대학원 2022 국내석사

Space is a place occupied by a person or thing and a place where human activities are performed. Welfare means a happy life, which means a state of enjoying happiness in harmony with health, housing, childcare, education, transportation, care, nursing, and social environment. Therefore, Spatial Welfare is a holistic act that fills the space for the improvement of the quality of life and happy life of the users in the space. Buildings and spaces characterized by publicness and openness are public goods, so they have a deep relationship with welfare, which means a happy life. In particular, when creating and using a community-based infrastructure space within a 10-minute walk, the needs of the residents are the key, and the residents are the users. In other words, public support for the community can be said to be the implementation of spatial welfare in the end. There was a clear disparity between regions and classes. In this study, a satisfaction survey was conducted and the results were analyzed to see how the four types of Gangdong-type spatial welfare projects affected the residents in a community where various classes and generations coexist. In addition, through various case studies at home and abroad, I suggested alternatives to the improvement of spatial welfare. The four Gangdong-type spatial welfare projects are ‘Happy School’, Book Cafe ‘Dadok Dadok’,‘Child-Mom Gangdong’, and Children's self-governing center‘Dream Smile’. Gangdong-Gu operates a general planner system for each sector to implement spatial welfare projects and establish a public design policy system. In Gangdong-Gu, the spatial welfare cases, which are created by fields such as infants, children, teenagers, youth, the elderly, and the disabled and the private expert participation system, which is boldly introduced in the landscape, architecture, and park fields, are good policies that add administrative innovation. Those are also becoming a good model for other local governments. This study emphasized the importance of collaborating and establishing a cooperative system with residents by the districts under the general planner, general planners by field (night scenery, smart city, culture and arts, libraries), and related public officials as a way to improve spatial welfare in the future. The Gangdong-type spatial welfare project, which has been carried out so far, has not been taken the initiative by the residents(users) from the planning stage to facility operating stage but has been rushed by the administration's initiative. According to the analysis results, the Gangdong-type spatial welfare project has a high satisfaction, but the lack of initiative by residents is considered to be a critical issue in terms of project sustainability. The reason the Gusan-dong library village in Eunpyeong-gu is selected as an exemplary case of spatial welfare is not because of the pretty exterior of the library, but because of residents’ active participation from planning the library’s business plan to securing the budget, and creating and operating facilities. Gangdong-Gu must now create a local infrastructure space led by residents rather than the public and come up with a new strategy to realize the power and efficacy of the local community. The theoretical basis of the Gangdong-type spatial welfare is neuroarchitecture which studies how a space or building affects the people in it. The four Gangdong-type space welfare spaces have been reborn as spaces suitable for the characteristics of users by utilizing neuroarchitecture, not just expanding space. As a result of this study, it was found that the Gangdong-type spatial welfare project gives great satisfaction to users who use the facility and contributes to the improvement of the quality of life. The administrative goal of Gangdong district during the 7th popular election is ‘A Happy Gangdong’. This goal has the meaning of eliminating discrimination between regions and classes. Gangdong-Gu should not be satisfied with the current spatial welfare policy, but in order to realize the goals of neuroarchitecture, 'happiness' and 'healing', we must actively promote spatial welfare with a high degree of perfection, that is, now shifting to the consumer-centered until the results of resolving considerable discrimination between regions and classes. Future research should try to break free from the limitations of the Gangdong area and target spatial welfare projects in a wider area. 공간(Space)은 사람이나 사물이 점하고 있는 장소 또는 인간의 활동이 이루어지는 곳이다. 복지(Welfare)란 행복한 삶을 뜻하며 이는 건강, 주거, 보육, 교육, 교통, 돌봄, 요양, 사회적 환경이 어우러져 행복을 누리는 상태를 뜻한다. 따라서 공간복지(Space Welfare) 는 공간이 공간 안 이용자의 삶의 질 향상과 행복한 삶을 위해 채워주는 총체적 행위이다. 공공성과 개방성을 특징으로 하는 건축물과 공간은 곧 공공재이므로 행복한 삶을 의미하는 복지와 깊은 관계가 있다. 특히 걸어서 10분 거리에 이용할 수 있는 지역밀착형 생활 인프라 공간 조성과 이용은 주민의 요구가 핵심이고 주민이 바로 이용자이므로 커뮤니티에 대한 공공지원은 결국 공간복지의 구현이라 할 수 있다. 본 연구에서는 4개 유형 강동형 공간복지사업이 다양한 계층과 세대가 공존하는 지역사회의 지역주민들에게 어떠한 영향을 끼쳤는지 만족도 조사 경과를 진행하고 그 결과를 분석하였다. 또한 본 연구에서는 국내외 다양한 사례 분석을 통하여 공간복지 향상 방안에 대한 대안을 제시했다. 본 연구에서 분석하고 있는 강동형 공간 복지 4개 사업은 북 카페 다독다독, 아이맘 강동, 아동자치센터 꿈미소 등이다. 강동구는 공간 복지사업의 시행 및 공공디자인 정책 체계 구축을 위해 분야별 총괄기획가 제도를 운영하고 있다. 강동구의 영유아, 아동·청소년, 청년, 어르신, 장애인 등 분야별로 조성된 공간 복지사례와 경관, 건축, 공원 분야에 과감히 도입한 민간 전문가 참여 제도는 행정의 혁신을 더하는 좋은 정책으로 타 지방자치단체의 좋은 모델이 되고 있다. 본 연구는 향후 공간 복지 향상 방안으로 먼저 총괄기획가 아래 권역별 구민참여단과 분야별 총괄기획가(야간경관, 스마트시티, 문화예술, 도서관), 관련 공무원 협업 체계 마련의 중요성을 강조했다. 현재까지 진행된 강동형 공간 복지사업은 이용자인 주민들이 기획 단계에서 시설 운영에 이르기까지 주도적으로 참여하지 못했으며 행정주도로 매우 속도전으로 사업이 진행되었다. 분석 결과에 따르면 강동형 공간 복지사업이 만족도가 높은 것으로 나타났지만 주민 주도성이 결여된 점은 사업의 지속가능성 측면에서도 문제가 있다고 생각된다. 공간복지의 모범사례로 은평구 구산동 도서관 마을이 꼽히는 이유는 도서관의 외관이 세련되어서가 아니라 주민들이 도서관의 사업 기획부터 예산 확보, 시설 조성과 운영 단계까지 적극적으로 함께 했기 때문이다. 강동구도 이제 공공이 주도하는 것이 아닌, 주민이 주도하여 지역밀착형 생활 인프라를 조성하고, 마을 커뮤니티의 힘과 효능을 구현하는 새로운 전략을 마련해야한다. 강동형 공간 복지의 이론적 근거는 ‘공간이나 건축물이 그 안에 있는 사람들에게 어떤 영향을 미치는지’에 대해 연구하는 신경건축학이다. 강동형 공간 복지 4개 공간은 단순히 공간을 확충하는 것에 그치지 않고 신경건축학을 활용하여 이용자들의 특성에 맞는 공간으로 재탄생했다. 본 연구결과 강동형 공간 복지 사업은 그 시설을 이용하는 이용자들에게 큰 만족감을 주고 있으며 삶의 질 향상에도 기여하는 것으로 나타났다. 민선 7기 강동구의 구정목표는‘더불어 행복한 강동’이다. 이 목표는 지역 간·계층 간 차별을 해소하겠다는 의미를 담고 있다. 강동구는 현재의 공간 복지 정책에 만족하지 않고 지역 간·계층 간 차별 해소의 성과가 상당할 때까지 신경건축학의 목표인‘행복’과‘힐링’실현을 위해 완성도가 높은 공간복지를 적극 추진해야 할 것이다. 차후의 연구는 강동지역의 한계를 탈피하여 더욱 광범위한 지역의 공간복지 사업을 대상으로 비교 연구가 시도되어야 할 것이다.