흉강경 수술전 위치결정법에 사용하는 약제에 의한 토끼 폐의 조직학적인 변화

장혜숙 가톨릭대학교 대학원 2000 국내석사

관광자원 가치인식과 만족간의 관계 : 전주한옥마을을 대상으로

주미경 경기대학교 일반대학원 2011 국내석사

관광이 이뤄지는 형태에 따라 관광대상의 범위도 다르게 연구되어야 한다. 특히 문화관광에서는 관광자원이 중요한 대상이므로 관광자원에 접근하여 관광자원 가치를 연구할 필요가 있다. 하지만 근간에 관광자원 가치 연구는 계량적인 접근으로 금액을 추정한 연구가 대부분이다. 이에 이 연구는 관광자 관점에서 관광자원에 부여하는 가치를 파악하였다. 여기에 관여도 개념을 도입해 관여도와 가치인식 그리고 만족간의 관계를 규명하였다. 이론적 고찰을 통해 관광자원 가치의 개념과 관여도와 가치인식 간의 관계, 가치인식과 만족 간의 관계, 관여도와 만족 간의 관계의 논리적 근거를 명확히 하였다. 관광자원 가치평가 항목에 대해 관광현장에 적용을 보다 객관화 하기 위한 타당성을 확보하였고, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 우리나라의 대표적 문화관광지 가운데 하나인 전주한옥마을을 대상으로 임의표본추출법에 의해 설문조사를 실시하였으며 가설검증을 위해 수집된 자료로 분석을 실행하였다. 만족을 이끌기 위해서 관여보다는 자원에 내재된 의미를 이해하는 것이 더 중요하며 관광자원에 대한 관여를 유발하여 가치를 인식하게 될 때 가장 높은 만족을 이끌 수 있다. 그러므로 한옥관여자와 전통문화관여관여자 모두에게 관광자원 가치인식은 만족의 중요한 선행변수라고 할 수 있다.

Negative regulation of the TGF-β1-mediated noncanonical TRAF6-TAK1-p38 MAPK/JNK pathway by Inhibitory Smad, Smad6

정수명 Sungkyunkwan University 2014 국내박사

Transforming growth factor (TGF)-β, a pivotal cytokine involved in a variety of cellular functions, transmits signals through Smad-dependent canonical and Smad-independent noncanonical pathways. In contrast to the canonical TGF-β pathway, it is unknown how noncanonical Transforming growth factor-beta (TGF-β) pathways are negatively regulated. Here we demonstrate that the inhibitory Smad Smad6, but not Smad7, negatively regulates TGF-β1-induced activation of the TRAF6-TAK1-p38 MAPK/JNK pathway, a noncanonical TGF-β pathway. TGF-β1-induced Smad6 abolished K63-linked polyubiquitination of TRAF6 through recruiting the A20 deubiquitinating enzyme in AML-12 mouse liver cells and primary hepatocytes. In addition, the knockdown of Smad6 or A20 in an animal model or cell culture system maintained TAK1 and p38 MAPK/JNK phosphorylation and increased apoptosis, emphasizing the crucial role of the Smad6-A20 axis in negative regulation of the TGF-β1-TRAF6-TAK1-p38 MAPK/JNK pathway. Therefore, our findings provide insight into molecular mechanisms underlying negative regulation of noncanonical TGF-β pathways.

Novel mechanism of gene transfection by low energy shock wave : histology-directed MALDI profiles classify various cancers

이석철 Sungkyunkwan University 2015 국내박사

Transfection of naked nucleic acids such as plasmids and siRNAs into mammalian cells can be achieved through lots of physical methods. However, successful delivery of nucleic acids into primary cells and other various cells has proven exceptionally challenging. Extracorporeal shock wave (SW) has been studied in naked DNA transfection to various cell lines through the cavitation of cellular membrane referred to as sonoporation. However, the detailed transfection mechanism is not fully understood. I investigate the gene transfection effect of low energy SW in various primary cultured cells and xenograft tumor mouse model. I found that siRNAs were dramatically transfected into primary cultured cells such as endothelial cells, smooth muscle cells, and even in tumor mass in animal model by treatment of SW at 0.04 mJ/mm2. Interestingly, human umbilical vein endothelial cells (HUVECs) incubated for 0 to 5 min post-SW treatment were not transfected with siRNA, whereas HUVECs incubated for 24 hours post-SW treatment showed very high transfection efficiency. Moreover, the transfection effect of SW is transferable with culture media alone which derived from HUVEC culture media with SW and siRNA treatment into HUVECs in the other culture plate. The secretion of microparticles (MP) ranging from 220nm to 440nm sized increased significantly from 30 minutes to 1 hour after SW treatment in HUVECs. Taken together, my findings suggest that SW-induced siRNA transfection could be mediated by secreted MPs from the cells and SW-induced sonoporation didn’t directly affect in siRNA transfection. In this study, I suggest for the first time the mechanism of gene transfection induced by low energy SW is not through the sonoporation but through the secreted microparticles and it is an efficient physical gene transfection method in vitro and safe therapeutic strategy of site-specific gene delivery in vivo.

(The) role of de-ubiquitinating enzyme USP20 in autophagy

김준환 Sungkyunkwan University 2015 국내박사

Autophagy is a catabolic processes involved in a variety of cellular functions, including degradation of dysfunctional organelles, long-lived proteins and pathogens, to promote cell survival in starvation or metabolic stress. Autophagic process consists of sequential steps from autophagosome formation to lysosomal fusion. During these processes, the formation of autophagosome, which represents specified double-membrane structure, is an initial process of autophagy modulated by various molecular complexes. ULK1 (hATG1) is a serine/threonine kinase which has a pivotal role in autophagosome formation through phosphorylating several autophagic components such as ATG13 and Beclin1. It is well known that regulation of ULK1 kinase activity is crucial for ulk1-mediated autophagy promotion. However the molecular mechanism of directly regulating ULK1 in protein level is poorly elucidated. Here we demonstrate that Ubiquitin specific protease 20 (USP20) acts as a positive regulator of ULK1 stability. In a catalytic activity-dependent manner, USP20 stabilizes the ULK1 protein by removing poly-ubiquitin moiety of ULK1 which leads to lysosome-mediated degradation ULK1. In consistent, under starvation condition, depletion of USP20 using RNAi interference, inhibits LC3-puncta formation, a marker of the autophagic flux. Therefore, our findings provide that USP20 is a positive regulator of autophagic process through stabilizing ULK1 with its DUB activity. ULK1 (mammalian homologue of yeast Atg1) 단백질은 자가포식 신호전달의 시작단계에서 아주 중요한 단백질이다. 최근에 ULK1의 인산화에 의한 활성 조절기작 이외에 유비퀴틴의 Lys-63을 통해 연결된 ULK1의 유비퀴틴화가 프로테아좀을 통한 단백질의 분해를 막음으로써 ULK1의 안정화와 활성에 중요하다는 논문이 보고가 되었다. 따라서 나는 유비퀴틴화와 반대로 탈유비퀴틴화에 의한 ULK1의 안정화와 활성을 조절하는 단백질을 99개의 탈유비퀴틴화 단백질에 관한 siRNA 라이브러리를 이용하여 스크리닝을 하였고 그 결과 USP20 단백질의 발현을 억제시켰을 경우 ULK1의 발현양이 감소하는 것을 확인 하였다. 그리고 이러한 USP20의 발현 억제에 의한 ULK1의 감소가 다양한 세포주에서 일어남을 확인하였고 이것은 전사단계에서의 조절이 아닌 전사 후 변형을 통해서 일어남을 ULK1 mRNA 발현양 확인과 Cyclohexamide을 이용한 실험을 통해서 확인하였다. 그리고 이러한 ULK1에 대한 USP20의 작용은 직접적인 결합을 통해서 일어나는 것을 확인하였고 ULK1의 S/T 도메인과 USP20의 UCH 도메인이 상호 결합에 중요함을 밝혀내었다. 뿐만 아니라 기아상태에 의한 LC3-puncta의 형성이 USP20 단백질의 발현을 억제 하였을경우 현저히 감소하는 것을 확인 할 수 있었으며, 리소좀 억제제를 처리하여 LC3-II 정도를 비교함으로써 USP20의 발현을 억제시켰을 경우 자가포식 신호전달이 저해 된다는 것을 밝혀내었다. 뿐만 아니라 USP20 단백질 발현억제에 따른 자가포식이 저해된 경우 기아상태와 같은 스트레스 상황에서 세포사멸이 더 빨리 일어나는 현상을 확인 할 수 있었다. 이를 통해서 USP20이 자가포식 신호전달에 있어서 긍정적인 역할을 한다는 것을 알 수 있었다. 또한 흥미롭게도 USP20 발현 억제에 의한 ULK1 단백질의 발현 저하가 프로테아좀 억제제에는 영향을 받지않으며, 리소좀 억제제에 의해서 ULK1 단백질 발현 저하가 다시 회복이 됨을 확인하였다. 또한 프로테아좀과 리소좀 억제제를 처리를 하였을경우 두 억제제에서 모두 ULK1의 유비퀴틴화가 증가하는 것을 확인 함으로써 ULK1의 분해는 프로테아좀 뿐만 아니라 리소좀 의한 분해도 일어난다는 것을 알 수 있었다. 그리고 USP20은 ULK1의 리소좀 의한 분해를 저해하여 ULK1의 단백질의 안정화를 높이고 그것은 USP20의 탈유비퀴틴화 효소 기능에 의한 ULK1 단백질의 탈유비퀴틴화에 의해서 일어난다는 것을 밝혀내었다. 아미노산결핍과 같은 기아상태가 되면 ULK1의 활성이 증가함과 동시에 ULK1 단백질 발현양이 감소한다는 보고가 있었다. 연구결과 이러한 현상이 USP20과 ULK1의 결합이 기아상태가 되면 떨어짐으로써 ULK1 단백질이 리소좀을 통해 분해되면서 일어나는 것임을 밝혀내었다. 이러한 연구를 통해 USP20이 ULK1의 단백질 안정성을 조절함으로써 자가포식 단계에 중요한 역할을 한다는 것을 밝혀내었으며, 탈유비퀴틴화에 의한 ULK1의 조절기작 및 리소좀을 통한 ULK1의 단백질 분해라는 새로운 기전에 대한 본 연구내용이 자가포식 조절에 관한 앞으로의 연구에 대한 중요한 단서가 될 것 이라고 생각한다.

책임운영기관의 운영성과분석 : -서비스성과 및 운영효율성을 중심으로 -

전인석 가톨릭대학교 대학원 2016 국내석사

Recently the demand and expect level of public service that citizens requires has increase consistently. Compare to the past, nowadays citizens economic standard level and level of consciousness increase rapidly and to satisfy there demands on public service government has to be change. This movement provide the reason why government has to be efficient and be more customer-oriented by getting public reform. Without this change government hard to evoid criticism from the citizens. In this term the Executive Agency became one of the important factor of public reform based on idea of New Public Management theory with Joined-Up government theory. The main purpose of the Executive Agency is that devide the executive function with policy function and gave responsibility to Agency about its performance and the results that Agency product conduct by contract. For this purpose Executive Agency secure its own personnel, organization and fund. This is differency between other public agency. On this thesis by comparing 38 Executive Agencies with other 86 Public Agencies operating performance I'd like to check the service performance and operational efficiency. For comparing these two factor, I set customer satisfaction measurement as service performance factor and financial independence rate as operational efficiency for subordination variable of my research model and check the effect of Executive Agency. The rank of chief of an organization, scale of organization, attribution of execution, and 6 types of organization set for control variables. By regression analysis I check the difference between Executive Agency with other agency. Through analysis Executive Agencies have significant difference with other public agencies, especially investigate·management, training, culture types shows significant results. Considering that these 3 types of Executive Agencies are highly connected with public customer, the result shows that Executive Agency has significant result on delivering public service to citizen more efficiently than other public agencies. It may consider that Executive Agency fill up the needs of the reform of delivering public service. Operational efficiency shows same results that Executive Agency has significant difference with other public agencies. Investigate·management medical and facilities management types shows significant difference especially medical type. Considering that these 3 types can easily satisfy the profitability condition, it seems very naturally that these types have operational efficiency but as public organization this result showed that Executive Agencies have there own achievement compare other public organization and keep tring to achieve reform of delivering public service. As a result on this thesis I could check that Executive Agencies have difference with other public agencies and reaches significant measure of service performance and operational efficiency by regression analysis. Although control variables doesn't have significant relationship in service performance and operational efficiency, but Executive Agency itself has significant difference with other agency. This results shows that Executive Agency has achieve sort level of public service as they intention but still has problem like horizontal relationship between other organization based on Joined-Up government. These limit suggest more investigation on Executive Agency in further study. 과거에 비해 증가하고 있는 공공서비스에 대한 국민의 욕구와 기대수준은 오늘날 정부로 하여금 보다 고객지향적이며 효율적인 행정서비스를 제공할 것을 요구하고 있다. 과거 행정서비스의 공급 및 생산은 공공부문이 가지는 전유물이자 고유한 임무로 여겨졌지만 시장실패로 인한 공공부문 서비스의 민간 이전이나 민간부문의 참여는 행정서비스의 공급과 생산에 있어 공공부문의 범위를 축소시키는 결과를 가져오고 있다. 이와 더불어 공공부문이 보인 비효율적인 운영과 낭비는 국민들의 거센 비판에 직면하게 되었다. 이를 해소하기 위한 공공개혁의 일환으로 도입된 책임운영기관제도는 정부 사무 중 공공성을 유지하며 시장 원리의 영향을 받아 운영되는 것이 효율적인 기관들에 대해 일정한 자율성을 주고 이에 대한 운영의 성과를 전적으로 묻는 제도로 성과중심의 기관운영체계로 볼 수 있다. 본 연구에서는 책임운영기관의 운영성과를 확인하기 위해 서비스성과와 운영효율성에 대하여 38개의 소속책임운영기관과 86개의 일반부속기관의 비교를 실시하였다. 서비스성과를 측정하기 위해서는 고객만족도를, 운영효율성의 측정을 위해서는 재정자립도를 종속변수로 설정하였으며 통제변수로 기관장 직급, 기관규모 집행적 특성, 기관 유형을 설정해 영향력을 확인하였다. 분석에 사용된 자료는 행정자치부 내부 조사 자료를 통해 설정하였으며 회귀분석을 통해 책임운영기관과 일반기관과의 차이를 비교하였다. 분석결과의 요약은 다음과 같다. 분석결과 서비스성과의 경우 책임운영기관이 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 특히 조사 및 품질관리형, 교육훈련형, 문화형은 고객만족도에 있어 유의미한 결과를 보이고 있는 데 이는 제시된 6가지 유형 중 고객에 대한 서비스 전달이 직접적으로 이루어지는 기관 유형의 특성상 나타난 결과로 여겨진다. 서비스성과의 차이를 통해 책임운영기관이 보다 고객지향적 요소를 가지고 있음을 확인할 수 있었다. 통제변수는 의미있는 영향력을 가지고 있지 못한 것으로 확인되었다. 운영효율성의 분석결과 책임운영기관이 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인할 수 있었다. 책임운영기관은 재정자립도에 있어 일반기관과 차이를 가지는 것으로 확인되었으며 조사 및 품질관리형, 의료형, 시설관리형이 유의미한 차이를 가지는 것으로 확인되었다. 위 3 유형의 기관들은 시장 원리의 영향이 다른 기관들에 보다 높기 때문에 재정자립도 측면에서 유의미한 결과를 가져온 것으로 판단되며 특히 의료형의 경우 매우 높은 재정자립도를 보여줘 책임운영기관이 목표로 하는 효율적 기관 운영의 목표를 달성하면서 공공성을 유지하는 것으로 해석할 수 있다. 통제변수의 경우 서비스성과와 마찬가지로 의미있는 영향력이 없는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합할 때 책임운영기관의 공공서비스의 전달과 운영효율성 달성에 있어 일반기관과 차이를 가지는 것을 확인할 수 있었다. 이는 공공서비스 전달의 개혁의 일환으로 시행된 책임운영기관제도가 제도의 취지에 맞게 목표를 달성하고 있음을 의미하고 향후 제도의 확대를 통해 보다 효율적인 서비스전달을 추구할 수 있을 것으로 기대된다. 반면 통제변수가 큰 의미를 가지지 못한 점을 볼 때 현재 운영되고 있는 책임운영기관에 대한 자율성이 실제 보장되어지는 지에 대해 논의가 이루어져야 할 것이다. 또한 기존의 책임운영기관이 성과에 집중한 나머지 다른 기관과의 횡적인 관계가 지나치게 배제되었을 수도 있다는 점을 고려해 향후 책임운영기관제도에 대해 보다 심도있는 연구가 필요하다고 여겨진다.

Determining the lag effects of corruption, business environment and economic growth on FDI : A case study of the Philippines

Magtulis, Prinz Parungao 가톨릭대학교 대학원 2015 국내석사

Identification of deubiquitinases involved in the regulation of NLRP3 inflammasome activity through DUB siRNA library screening

정세희 Sungkyunkwan University 2015 국내석사

Inflammasome, the cytosolic complex consists of ligand recognizing receptor, ASC and caspase-1, performs as a key mediator in inflammatory responses by maturating inflammatory cytokines, IL-1β and IL-18. Since the uncontrolled activity of inflammasome could induce critical inflammatory diseases, the activation of inflammasome should be tightly regulated. Although the involvement of deubiquitination is steadily reported in the NLRP3 inflammasome signaling, it is still unknown that which DUB(s) is(are) performing this regulation. Using deubiquitinase-targeting siRNA library, this study identified positive and negative regulators for NLRP3 inflammasome activation. Repetitive examinations revealed that A20 (also known as TNFAIP3) knockdown significantly increased the secretion of IL-1β whereas USP50 knockdown showed the opposite. Molecular approaches revealed that A20 is carrying out regulatory role for NLRP3 inflammasome and probably AIM2 inflammasome signaling. On the other hand, USP50 knockdown showed little regulatory effect on AIM2 inflammasome activation. These observations suggest two DUBs, A20 and USP50, as important regulators for NLRP3 inflammasome signaling and give us insight for the regulating mechanisms involved in NLRR3 inflammasomes.

몽골문화촌 체험이 몽골방문의사에 미치는 영향

어드게렐 경기대학교 2012 국내석사

몽골문화촌은 관광지의 한 형태인 모조문화촌이다. 모조문화촌은 실제문화목적지로 가기 전에 사전지식을 얻을 수 있는 곳으로 이 공간을 관광학에서 연구할 필요성이 있다. 본 연구는 모조문화촌 관광만족이, 재방문하거나 실제 문화목적지까지 방문할 가능성이 존재하지 않을까라는 문제의식을 바탕으로 몽골문화촌의 이미지와 만족을 파악하고 이러한 요인들이 방문의사에 어떤 영향을 미치는가를 분석하였다. 또한 몽골문화촌을 사전마케팅의 한 형태로 보았으며, 모조문화의 개념과 사전마케팅의 개념을 같이 정리하였다. 연구 대상지는 경기도 남양주시에 위치하고 있는 ‘몽골문화촌’을 정하였다. 설문조사에 의해 총 유효표본 194매의 수집된 자료의 데이터 분석은 사회과학 통계 프로그램인 SPSS(18.0)을 이용하여 기술통계와 타당도, 신뢰도 분석, 일원분산분석(one-way ANOVA), t-검정(t-Test)을 실시하였다. 확인적요인 분석과 경로분석(path analysis) 프로그램은 AMOS 18.0을 수행하였다. 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 모든 이미지 요인들이 관광만족에 영향을 미치는 것으로 나타났고 그 중 인지적 이미지의 체험성 요인과 정서적 이미지의 흥미성 요인이 높은 값을 보였다. 몽골문화촌에서 하는 체험이 색다르고 흥미롭기 때문에 만족을 높이는 주요 요인이 되는 것으로 나타났다. 또는 체험성 요인이 재방문의사와 몽골방문의사에 영향을 미치는 것으로 나탔으며, 체험성이 여행활동의 중심이 된 것으로 판단된다. 둘째, 몽골문화촌 관광만족이 재방문의사에 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 마지막으로, 관광만족은 몽골방문의사에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모조문화촌을 체험함으로써 실제 문화목적지까지 방문할 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 기존의 이미지와 만족도 그리고 이미지와 방문의사간의 연구를 통합하여 실증적으로 분석하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 그리고 세부적으로 어떤 이미지가 만족도와 방문의사에 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치는지를 확인하였다는 점이다. 이러한 결과를 바탕으로 모색한 시사점은 다음과 같다. 첫째. 체험성 요인이 관광만족, 재방문의사, 몽골방문의사에 영향을 미치고 있으므로 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 몽골식당에서 몽골음식들의 좋은 점들, 먹는 방식, 계절이 따라 먹는 습관 등 여러 재미있는 설명하는 것이 바람직하다. 몽골문화촌을 가족나들이 목적으로 오는 사람들이 가장 많았는데, 앞으로 아이들을 대상으로 교육에 대한 다양한 체험을 할 수 있도록 제공해줘야 할 것이다. 또한 몽골 전통 집(게르)을 숙박시설로 체험할 수 있도록 하는 것이 좋을 것이다. 다양한 몽골 전통문화를 체험할 수 있는 기회를 제공하는 것이 좋겠다. 둘째, 흥미성 요인이 관광만족과 몽골방문의사에 영향을 미치는 것으로 나고 있으므로 역시 다음과 같은 시사점을 도출할 수 있다. 몽골 유제품의 장점 알리기 행사, 몽골 사계절의 아름다움을 담은 사진전시, 장인들의 천막촌 수공예품, 기술자의 놀라운 작품들, 몽골 전통 글씨(오이가르찡) 명필 전시 등 여러 가지 행사를 통해 관광객들의 흥미성을 강화할 필요성이 있다. 셋째, 정서적 이미지의 매력성 요인은 관광만족, 재방문의사, 몽골방문의사에 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 따라서 모조문화촌에서 매력성 요인을 높이기 위한 문화촌 여러 활동이나 행사를 개최하고 또한 몽골 음식축제(유제품 하고 양고기로 만드는 음식 축제), 방문한 사람들이 참여할 수 있게끔 다양한 프로그램 개발이 바람직하다. 또한 민속공연을 시작하기 전에 몽골방문을 유도하기 위한 몽골 관광지에 대한 동영상을 보여주는 것도 좋을 것이다. 그리고 몽골문화촌을 표현 할 수 있는 특산품과 몽골 기념품들을 팔 수 있는 곳도 필요하다.

간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직효과성

송명아 가톨릭대학교 글로벌융합대학원 2018 국내석사

본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 간호사들의 갈등관리 유형과 역할갈등에 따른 조직몰입 및 직무만족의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입, 직무만족도 향상 전략 개발을 위한 기초 자료를 마련하고자 시도된 조사 서술연구이다. 본 연구의 대상은 인천광역시에 위치한 상급종합병원인 C대학병원에 근무하는 임상경력 6개월 이상 된 간호사 273명 이었으며, 2017년 9월 25일부터 10월 17일까지 구조화된 자기기입식 설문지를 이용하여 조사하였다. 자료 분석은 IBM SPSS 24 ver. 통계프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, scheffe‘ test, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 간호사가 인지한 역할갈등은 평균 3.37점이었다. 조직몰입은 평균 2.98점이었고, 직무만족도는 평균 3.01로 나타났다. 2. 조직몰입에 대해 갈등관리 유형은 양보형 갈등관리와 연령이 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 역할갈등에서는 후배 간호사와의 갈등, 개인업무 갈등이 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났으며 연령은 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 3. 인간관계 직무만족에 대해 갈등관리 유형은 타협형 갈등관리, 양보형 갈등관리, 경력이 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 강요형 갈등관리는 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 4. 인사관리 직무만족에 대해 갈등관리 유형은 타협형 갈등관리, 강요형 갈등관리가 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며 회피형 갈등관리, 경력은 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 역할갈등은 선배 및 동료간호사와의 갈등, 개인업무 갈등이 부(-)의 영향을, 병원업무 갈등이 정(+)의 영향을 나타냈다. 5. 자율성 직무만족에 대해 갈등관리 유형은 타협형 갈등관리, 경력이 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 역할갈등은 선배 및 동료간호사와의 갈등이 부(-)의 영향을, 경력이 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 6. 직무보상 만족에 대하여 갈등관리 유형은 양보형 갈등관리가 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며 경력은 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 역할갈등은 의사와의 갈등, 후배 간호사와의 갈등, 개인업무 갈등이 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 7. 직무제도 만족에 대해 갈등관리 유형은 통계적으로 유의미한 결과를 보이지 않았다. 역할갈등은 후배 간호사와의 갈등, 개인업무 갈등이 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 종합하면 간호사의 갈등관리 유형에 따라 조직몰입과 직무만족도에 영향을 미치는 것을 알 수 있었으며, 역할간의 갈등은 간호업무와 관련된 갈등의 심각성이 높으므로 이를 확인하고 감소시키기 위해 노력해야 할 것이다. 또한 조직유효성의 변수인 직무만족과 조직몰입과의 관계가 부적인 방향으로 높으므로, 관리자들이 간호사의 역할갈등을 감소시키기 위한 근무환경 개선방안을 모색하는데 본 연구가 근거가 될 수 있을 것이다. This study is a research and narrative conducted to collect fundamental resources to improve the efficiency of human resources management, organization immersion, and occupational satisfaction by surveying the conflict control styles of nurses working for general hospitals and the relationship between their organization immersion and occupational satisfaction based on role conflicts. The subjects of this study were 273 nurses working for C University Hospital, a high-class general hospital at Incheon, with 6 months or more experience and they were asked to fill out a structuralized self-administered questionnaire form between September 25, 2017 and October 17, 2017. The data were analyzed using the IBM SPSS 24 ver. Statistics Program for t-test, ANOVA, scheffe‘ test, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis. The following summarizes the findings of this study: 1. The average of role conflicts perceived by the nurses was 3.37 points. The average of organization immersion was 2.98 points and that of occupational satisfaction was 3.01 points. 2. Considering the types of conflict control, yielding type and age had a positive impact on organization immersion, while on role conflicts, conflicts with junior nurses and conflicts with personal jobs had a negative impact and age had a positive impact. 3. For satisfaction with interpersonal relationships, compromising type and yielding type of conflict control and experience had a positive impact, while coercive type had a negative impact. 4. For satisfaction with human resources management, compromising type and coercive type of conflict control had a positive impact, while evasive type had a negative impact. On role conflicts, conflicts with senior or colleague nurses and conflicts with personal jobs had a negative impact and conflicts with hospital jobs had a positive impact. 5. For autonomous occupational satisfaction, compromising type of conflict control and experience had a positive impact. On role conflicts, conflicts with senior or colleague nurses and conflicts with personal jobs had a negative impact. 6. For satisfaction with compensations, yielding type of conflict control had a positive impact, while experience had a negative impact. On role conflicts, conflicts with doctors, conflicts with junior nurses, and conflicts with personal jobs had a negative impact. 7. Conflict control types did not show statistically significant results in regards to satisfaction with occupational systems. On role conflicts, conflicts with junior nurses and conflicts with personal jobs had a negative impact. In sum, it was concluded that the nurses' conflict control style impacted organization immersion and occupational satisfaction and efforts should be made to reduce role conflicts as conflicts related to nursing jobs are very serious. Also, the relationship between occupational satisfaction and organization immersion, which are the variables of organization effectiveness, is negative, so this study could provide resources for managers to improve the work environment of nurses to reduce their role conflicts.