노조의 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향

이원찬(Lim, Won-Chan),이진춘(Lee, Jin-Choon) 한국의사결정학회 2017 의사결정학연구 Vol.25 No.1

본 연구의 목적은 조직환경에서 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 여기에는 많은 변인들이 관련되어 있는데, 본 연구에서는, 심리적 엠파워먼트, 쌍대몰입, 노사관계 분위기, 조직시민행동, 조직몰입, 노조몰입의 6개 매개변인과, 참여적 의사결정, 신뢰관리, 고용안정성 등의 선행변인과 이직의도와 직무성과의 결과변인으로 모형을 구성하였다. 실증분석 결과, 본 연구의 제안모형은 실제 데이터와 적합한 것으로 나타났고, 참의 의사결정은 심리적 엠파워먼트에 유의한 관계가 있었고, 노사관계 분위기, 고용안정성은 쌍대몰입에 유의한 관계가 있었고, 참여적 의사결정은 쌍대몰입에 유의한 관계가 없었다. 심리적 엠파워먼트와 노사관계 분위는 유의하게 쌍대몰입에 상관이 있었으며, 심리적 엠파워먼트, 쌍대몰입, 조직몰입 및 노조몰입은 각각 쌍대몰입의 영향을 받고 있었다. 또한 조직몰입과 노조몰입은 이직의도에 부정적 영향을 주고 있었으며, 조직시민행동과 노조몰입은 이직의도와 직무성과에 유의한 영향이 없었다. The purpose of this study is to understand critical roles of dual commitment and organizational performance in work environments. There may exist a variety of causes and outcomes relevant to these variables. This study examines the relationships of the six mediate variables, such as, psychological-empowerment, dual commitment, labor-management relationship climate, organizational citizenship behavior, organizational commitment, union commitment. with three antecedent variables, such as, participative decision-making, trust management, job security and two consequence variables, such as, turnover intention, job performance. The empirical results showed a reasonable fit of proposed model to actual data. It was exhibited that participative decision-making is significantly related to psychological-empowerment, trust management is also significantly related to psychological-empowerment, dual commitment, labor-management relationship climate, job security is significantly related to dual commitment, labor-management relationship climate. while participative decision-making is not related to dual commitment. Psychological-empowerment and labor-management relationship climate is significantly related to dual commitment, respectively. psychological-empowerment, dual commitment, labor -management relationship climate is significantly related to organizational-citizenship behavior, organizational commitment, union commitment, respectively. Also it was found that organizational commitment and union commitment take significantly negative effect on turnover intention. while organizational citizenship behavior and union commitment had a not significant, influence on turnover intention and job performance, respectively.

직장 마음챙김, 직장영성 및 고성과작업체계가 조직성과에 미치는 영향에 있어서 개인-조직 적합도의 매개효과

이대형(Lee, Dae-Hyrong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.2

본 연구의 목적은 ICT 기술의 디지털화로 인한 점차적으로 파괴되고 있는 조직의 자아정체성과 가치관을 해결하기 위한 방안으로 직장마음챙김, 직장영성, 고성과작업체계(HPWS)의 도입의 영향을 분석하는 것이다. 본 연구에서 설계 한 연구 모델을 바탕으로 실증 분석을 수행하여 직장마음챙김, 직장 영성, 고성과작업체계가 조직 적합성을 결정하는 중요한 요소임을 확인하였으며, 이로 인해 직무 만족도, 조직성과, 부가적인 조직시민 핸동 등의 성과가 나타났다. 본 연구의 실증 분석을 통해 첫째, 직장 마음챙김이 부분적으로 조직 적합성에 유의한 영향을 미치고 있음이 드러났으나. 아직까지는 적합성에 결정적인 선행요인이 아니었다. 둘째, 직장 영성은 개인-조직적합도에 유의한 영향이 있는 요인임이 밝혀졌으며, 이는 현재 업계에서 주장되고 있는 가치관 경영과 같은 맥락이다. 셋째, 고성과작업체계가 가장 중요한 조직적합성을 결정하는 요인이었다. 이는 전통적인 인적자원관리 관행이 유효함을 입증하는 것이다. 넷째, 개인-조직적합성은 조직성과로 귀결되고 있었으며, 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동 부분적으로 유의한 영향을 주고 있었다. 다섯째, 본 연구의 외생변인인 직장마음챙김, 직장영성 그리고 고성과작업체계가 조직성과인 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 개인-조직적합도의 매개효과를 검정한 결과, 고성과작업체계와 직장영성이 미치는 경로에서 매개효과가 확인되었지만, 직장영성의 매개효과는 유의하지 않았다. The purpose of this study is to analyze the impact of the introduction of workplace mind-building, workplace spirituality, and high-performance work system (HPWS) as a way to address the increasingly destroyed organization"s self-identity and values due to the digitization of ICT technology. Based on the research model designed in this study, empirical analysis was conducted to confirm that the workplace mind-taking, workplace spirituality, and high performance business system were important factors in determining organizational suitability, resulting in job satisfaction, organizational performance, and additional organizational citizen hand movements. The empirical analysis of this study showed that first, workplace mindfulness had a significant effect on organizational suitability in part. So far, it has not been a decisive prerequisite for suitability. Second, workplace spirituality has been found to have a significant impact on individual-organizational fitness, which is in the same vein as the value management currently claimed in the industry. Third, high-performance industries were the most important factors determining organizational suitability. This proves that traditional human resource management practices are valid. Fourth, individual-organizational suitability was resulting in organizational performance and had a significant effect in part on job satisfaction, organizational immersion and organizational civic behavior. Fifth, as a result of testing the mediating effects of individual-organizational compatibility in the work satisfaction, organizational immersion and the effects of high-performance work systems, which are external variables of this study, on organizational performance, on job satisfaction, organizational immersion, and organizational civic behavior, the mediated effects of high-performance businesses and workplace spirituality were not significant.

운전자 경계장치(Driver Vigilance Device) 동작시간 비교 연구

김한영(Kim, Han-Young) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

본 연구는 철도차량의 운전자 경계장치(Vigilance Device)에 관한 연구이다. 국내외 철도차량에 다양한 형태와 기능으로 적용된 운전자 경계장치는 운전자가 항상 의식하고 직접적으로 조작하여야 하는 대표적 인간-기계 인터페이스 장치이다. 본 연구에서는 장치 고유의 목적에 부합하는 제어기능 분석과 경계동작 의사결정 방법, 동작시간과 결과의 적정성을 비교 분석하고, 운전자의 사용 편의성도 검토하여 개선된 결과를 제시하였다. 제안된 장치는 특히 대도시 권역에서 역간거리가 비교적 짧은 노선을 운행하는 도시철도 전기동차에 적용하는 것을 전제로 하였다. This study is about vigilance device of Train. That is a representative human-machine interface device which is applied in various forms and functions to railway vehicles at domestic and abroad it is always must be directly operated by a driver. The study analyzed control functions that meet the specific purpose of the device, compared and analyzed the decision-making method of the warning motion, the operation time, and the appropriateness of the result, and examined and improved the driver"s convenience. The proposed device is applied to a electric train of a city railway running on a route with a relatively short station distance especially in a large metropolitan area.

중국진출 한국기업의 투자유형이 철수결정에 미치는 영향

자오징(Zhao, Jing),김현우(Kim, Hyun-Woo) 한국의사결정학회 2015 의사결정학연구 Vol.23 No.2

중국이 놀라운 속도의 경제성장을 이룩하면서, 한국과 중국 간의 무역도 큰 추세로 증가하였다. 하지만 활발한 경제무역관계에도 불구하고 한국기업의 중국에 대한 직접해외투자는 2006년 이후 계속 감소 추세에 있으며, 중국의 투자환경 변화로 인해 한국의 중국에 대한 해외직접투자도 지속적으로 감소하고 있다. 본 연구는 이런 배경 하에 중국현지에 기업을 운영하고 있는 한국기업의 투자 철수결정에 영향을 미칠 수 있는 요인을 분석한다. 특히 중국현지에 있는 한국기업의 특성에 따라서 독자기업집단과 합자기업집단으로 구분하여 분석을 진행하였으며, 회귀분석을 통해 투자 철수에 영향을 미칠 수 있는 요인을 규명하였다. The purpose of this paper is to figure out the factors which can affect the behaviour of the Korean company divestment from Chinese market and the influence of these factors. Many Korean companies did not prepare their background research properly before investing in China. This made the business difficult in China. The result of this research can be summarized in 7 parts.The first, The lack of capacity to get information of most Korean medium-sized and small companies can not make an influence on the behaviour of divestment. The second, the ability of technological development doesn’t make a significant influence, either. The third, the change of economic environment makes the strongest influence on the behaviour of withdrawal. The fourth, the change of political environment also make a positive influence. The fifth, the factor of barriers to divestment didn’t show us a significant influence in statistics but it is the only one which has an negative coefficient of all the factors. The sixth, the social and cultural factors show a significant positive influence on relationship between economic environment, political environment and the decision of divestment. At last we divided the samples into two part by the feature of the firm(exclusively foreign-owned enterprise and cooperative enterprise), the cooperative firms group shows a more stronger sensitivity by the changes of economic environment and political environment.

사업전략이 아웃소싱 영향요인과 아웃소싱 요구에 미치는 영향

하태균(Ha, Tae-Gyun),이진춘(Lee, Jin-Choon) 한국의사결정학회 2016 의사결정학연구 Vol.24 No.1

글로벌 경쟁의 격화, 저성장 경제, 고객욕구 다양화 등으로 기업들은 외부의 전문성 활용을 통한 비용절감, 리스크 감소, 경영효율화, 핵심역량 강화 등을 위해 아웃소싱을 도입하고 있고, 아웃소싱의 적용 범위도 특정과업이나 업무 단위에서부터 비즈니스 프로세스 단위에 이르기까지 그 범위가 확산되고 다양화 되고 있다. 아웃소싱을 단순히 정보기술 측면이나 하나의 프로젝트에만 영향을 미치는 간단한 의사결정으로 보아서는 안되며, 기업 전체에 폭 넓게 영향을 미치는 전략적 의사결정으로 인식해야 한다. 본 연구는 기업의 사업전략에 따라 아웃소싱을 가용 자원으로 채택하는 경우, 기업이 채택하고 있는 사업전략이 아웃소싱을 결정하는 영향요인에 어떠한 영향을 미치고 나아가 아웃소싱의 필요수준, 즉, 요구량을 결정하는가를 실증적으로 검정하는데 목적을 두었다. 설정한 연구가설을 검정하기 위해 전국의 204개 업체의 관리자를 대상으로 설문조사를 하여 구조방정식모형으로 검정하였다. 실증분석에서 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 사업전략에 따라 아웃소싱 방향이 설정되는 아웃소싱 영향요인이 결정됨이 나타났다. 즉, 기업의 사업전략에 따라 선택하는 아웃소싱 요인이 달라지고 있음이 나타났다. 둘째, 기업의 사업전략은 동시에 아웃소싱 요구의 수준과 종류에도 영향을 미치는 것으로 타나났다. 셋째, 사업전략에 따라 아웃소싱 영향요인이 결정될 때, 기술준비도에 따라 변화가 생기고 있음이 밝혀졌다. 즉, 기술준비도의 조절효과가 있음이 드러났다. 넷째, 아웃소싱 영향요인이 아웃소싱 요구에 미치는 영향에도 기술준비도의 조절효과가 있음이 검증되었다. 이러한 결과를 종합해서 보면, 기업의 사업전략에 따라 아웃소싱의 방향과 유형과 수준이 결정되며, 기업의 기술에 대한 준비도에 따라 그 방향이 영향을 받는다는 것이다. The purpose of this study is to test the hypothesis by structural equation model after survey researches of 204 managers of companies cross the country. The results obtained from empirical analysis is as follows. First, outsourcing factors are influenced by companies strategy. Second, company strategy influences outsourcing factors and needs as well. Third, TRI has influence to the effects between business strategy and outsourcing factor. Fourth, TRI also has moderating effects between outsourcing factors and outsourcing needs. Reviewing these results, according to the business strategy, outsourcing factors and needs are decided and TRI of company affects to the direction of outsourcing.

관계 배태성 및 네트워크 역량과 자산특정성이 아웃소싱 운용과 성과에 미치는 영향에 있어서 산업과 지역의 조절효과

김석(Kim, Seok),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

본 연구는 기업 간 거래를 네트워크 관점에서 볼 때, 거래 상대방과의 관계는 네트워크 행동이며, 여기에는 네트워크 활동에서 생기는 배태성과, 네트워크 자체의 관계 역량 그리고 네트워크를 구성할 때 소요되는 자산으로 인해 생기는 자산특정성이 중요한 아웃소싱 결정원인인가를 검정하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 연구모형을 설계한 다음, 연구모형의 타당성을 검정할 수 있는 연구가설을 설정하고, 이를 검정하기 위해 사용한 구성개념의 조작적 정의를 선행연구에서 찾아 설문문항을 작성하였다. 이를 전국의 아웃소싱을 실행하고 있는 중소기업 210개 업체를 대상으로 설문조사에서 얻은 자료를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 첫째, 배태성, 관계역량 그리고 자산특정성은 아웃소싱 결정에서 유의한 요인임이 밝혀졌다. 둘째, 배태성은 자동차 산업에서는 아웃소싱 결정에 (+)의 영향을 주고 있었지만, 건설업에서는 (-)의 영향을 주고 있었다. 셋째, 수도권보다는 비수도권에서 관계역량과 자산특정성이 아웃소싱 결정에서 유의한 영향을 주고 있었다. 배태성은 수도권에서는 (+)의 영향을 주고 있었고, 비수도권에서는 (-)의 영향을 주고 있었다. In this study, from the perspective of the network, the relationship between the trading partners is the network behavior, which includes the embeddedness of the network activity, the relationship capability of the network itself, and the assets specificity generated by the assets of the network. The purpose of this study is to test whether asset specificity is a significant outsourcing decision factor or not. To this purpose, this study designed a research model, then established a research hypothesis to test the validity of the research model, and wrote a questionnaire in the preceding research to find the operational definitions of the constructs used to test it. Empirical analysis was conducted based on the data obtained from the survey of 210 SMEs that are outsourcing nationwide. As a result, first, embeddedness, relationship competence and asset specificity were found to be significant factors in the outsourcing decision. Second, embeddedness had a positive effect on outsourcing decisions in the automotive industry, but a negative effect on the construction industry. Third, in the non-capital region rather than the metropolitan area, relational competence and asset specificity had a significant impact on outsourcing decisions. Embeddedness had a positive effect in the metropolitan area and a negative effect in the non-capital area.

창업보육센터 입주심사 기준에 대한 평가

김우재(Kim, Woo-Jae),이홍배(Lee, Hong-Bae) 한국의사결정학회 2014 의사결정학연구 Vol.22 No.1

본 연구는 대구·경북 소재 16개 창업보육센터의 입주시 평가되는 심사 평가항목에 대한 것을 분석하여 향후 입주 심사 시점에서 성공가능성이 높은 기업들을 찾고자 하는데 연구의 목적을 두었다. 이러한 연구 목적에 따라 본 연구는 보다 구체적으로 현실성 있는 영향력을 반영하기 위해 20명의 패널로 구성된 전문가의 의견을 토대로 항목별 가중치를 고려하고자 하였다. 항목별 가중치는 계층적 의사결정(AHP) 기법을 적용하여 산정하였다. 본 연구의 계층은 입주기업 심사평가항목을 제의한 연구자들의 의견을 토대로 대구·경북지역 창업보육센터들이 채택하고 있는 입주심사 평가항목들 중 센터별 특별한 평가항목을 제외하고 보편적이며 공통된 주요 심사항목들에 대해 계층별로 분류하여 3개의 계층으로 정리하였다. AHP 기법을 적용하여 심사항목에 대한 전문가들의 판단을 검토한 결과, 제 1 계층 수준에서 창업자역량(0.430), 사업경쟁력(0.393), 내·외적환경(0.177), 제 2 계층 수준에서 창업자역량(0.3156), 시장경쟁력(0.2751), 기업내부역량(0.1319), 기술경쟁력(0.1179), 조직인적역량(0.1144), 기업외부환경(0.0451) 순으로 중요도가 제시되었다. 그리고 제 3 계층 수준에서 창업자의 사업 분야 전문성(0.1960) 위기대처능력(0.1196), 시장성장률(0.1172), 시장점유율(0.0823), 산업주기 위치(0.0757), 조직내 분야별 전문가 인력(0.0682) 순으로 중요도가 제시되었다. 향후 창업보육센터의 입주 심사항목에서 높은 중요도에 있는 항목은 세밀히 검토하거나 강화되어야 할 것이다. The study Daegu-Gyeongbuk material foundation to analyze the 16 items on the screening assessment of a child care center for evaluation when moving companies to find the highest probability of success in the future tenant screening point, placed the purposes of research. Based on these studies aim of this study was to consider the weight per item based on the opinions of experts consisting of 20 panels to reflect the influence that a more concrete reality. Itemized weights were calculated by applying the hierarchical decision-making (AHP) technique. Results by applying the AHP method, review the judgment of experts to review entries, founder of competence in the first-tier level (0.430), competitiveness (0.393), internal and external environment (0.177), founder of competence in the second-tier level (0.3156), market competition (0.2751), enterprise internal capacity (0.1319), technological competitiveness (0.1179), the organization of human capacity (0.1144), priority was given to the enterprise external environment (0.0451), net. Entry in the tenant screening items of high importance in the future incubators should be carefully reviewed or strengthened.

아웃소싱지향성에 따른 아웃소싱 실행 결정에 있어서 경영유형의 조절효과

이응호(Lee, Eung Ho),천자우(Cheon, Ja-woo),최재백(Choi, Jaebaek) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

기업이 아웃소싱을 실행함에 있어 경영유형에 따라, 전략의 종류에 따라, 아웃소싱 지향성과 아웃소싱 실행 결정이 어떻게 달라지는지 또한 이로 인한 경영성과는 어떤 관계가 있을지는 상당한 연구의 필요성이 있다. 동일한 조건과 환경 하에 있는 기업이라 하더라도 기업 경영자의 관리 유형에 따라 다른 유형의 전략이 구성되고 실행되므로, 본 연구에서는 아웃소싱 지향성과 실행결정, 경영성과로 귀결되는 연구모형을 분석함에 있어 Miles와 Snow가 제시한 방어자형, 탐색자형, 분석자형, 반응자형의 네 가지 경영전략 유형에 따른 조절효과를 분석하였다. 아웃소싱 지향성 요인 중 전략적 요인에 따른 검정 결과를 통해, 탐색자형과 분석자형은 전략적인 요인에 민감하게 반응하여 아웃소싱 유형을 결정함을 알 수 있었다. 이에 반해 방어자형과 반응자형은 전략적 요인에 따라 아웃소싱의 유형을 결정함에 유의성이 없었다. 경제적 요인에 따른 아웃소싱 실행유형 결정에 있어 탐색자형과 분석자형은 경제적 요인에 따라 민감하게 반응하지만, 반응자형과 방어자형의 경우 민감하지 않은 것을 확인할 수 있었다. 기술적 요인 및 기피적 요인에 대한 검정 결과에서도 마찬가지로 경영 유형 별로 차이가 나타남을 확인할 수 있었다. 본 연구를 통해 아웃소싱 지향성에 따른 아웃소싱 실행 결정에 있어 경영 유형에 따라 차이가 있는 것을 확인할 수 있었다. 검증 결과를 통해 구체적으로 어떠한 방향으로 아웃소싱 지향 요인이 다른지, 그리고 그 지향하는 요인 별로 어떠한 아웃소싱 실행 유형을 결정하는지에 대해 확인했다는 점에서 의미 있다 할 수 있겠다. There is a great need for research on how outsourcing orientation and outsourcing execution decisions differ according to the type of management and strategy, and its relationship with the performance. Although companies are under the same conditions and environment, different types of strategies are established and executed according to the management type of the company"s managers. We analyzed the moderating effects of four types of management strategies: defender type, prospector type, analyzer type, and reactor type. Based on the test results according to the strategic factors among the outsourcing orientation factors, the prospector type and the analyzer type are sensitive to the strategic factors to determine the outsourcing type. In contrast, defender and reactor types were not significant in determining the type of outsourcing. In determining the outsourcing type by economical factors, the prospector type and the analyzer type responded sensitively, but the reactor type and the defender type were insensitive. The result according to the technical factors and avoidance factors also shows difference between managerial types. Through this study, it was confirmed that there are differences according to management type in deciding outsourcing execution according to outsourcing orientation. It is meaningful in that we have identified the outsourcing orientation factors in which the direction is different and which type of outsourcing execution is determined by the factors.

프로젝트생산시스템에 있어서 single stage와 two stage DEA 효율성 비교 분석

김수하,이홍배 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

프로젝트 효율성 측정과 관련한 연구에서도, 사전에 특정한 함수 형태를 설정하지 않고도 다수의 투입요소와 다수의 산출요소를 처리할 수 있는 비모수 접근방법이자 다기준 의사결정 기법인 DEA 기법을 적용하여 다양한 방향으로 연구가 진행되어 왔다. 그러나 다른 영역에 비하여, 프로젝트 생산 영역에서의 효율성 측정과 관련한 연구는 저조한 상황이며, 향후 많은 연구가 필요한 상황으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 주문 기계 제작을 위주로 수행하고 있는 기업의 생산 프로젝트 사업을 사례로 하여 프로젝트 생산의 효율성을 분석하기 위해 DEA 기법을 적용하고자 한다. DEA기법은 기존의 경영효율성뿐만 아니라, 국가, 대학, 연구소 등 다양한 수준에서의 R&D 프로젝트효율성 평가에 널리 활용되어 왔다. 이후 R&D 효율성 평가, 신제품개발 성과평가, R&D 프로젝트 효율성 평가에 효과적으로 활용되어 왔다. 프로젝트 생산의 효율성과 관련한 기업의 고민을 해결하기 위한 연구 일환으로 최근 3년간 수행해온 프로젝트 생산 활동에 대한 효율성 측정을 근간으로 우수 프로젝트 생산 활동을 기반으로 향후 개선 방향을 모색하고자 하며, 효과적인 프로젝트혁신과 효율적인 사업 방향을 제시하고자 한다. 특히 본 연구에서는 2015년 이후 2017년까지 3년간 다양한 공정 기계장치 제작설치 프로젝트를 수행해 온 사례 기업에 한정하여, 사례 기업의 프로젝트 생산 효율성을 체계적으로 검토하여 새로운 변화와 혁신 생산 전략을 모색하고자 하는데 그 목적을 두었다.

기업역량과 네트워크 역량이 비즈니스모델과 성과에 미치는 영향

김문룡(Kim, MoonRyong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

본 연구는 비즈니스모델이 기업경영에서 담당하고 있는 역할에 주목하고, 비즈니스모델의 구성과 설계가 기업성과에 미칠 수 있는가를 검정하는데 목적을 두었다. 비즈니스모델은 기업의 성과에 영향을 미치고, 최초 진입자 우위를 만들 수도 있으며 경쟁우위를 이끌 수도 있다. 비즈니스 모델은 비즈니스 성과의 결정에 있어 가장 중요한 요소이며, 기업이 경쟁자보다 자원을 이용하여 고객에게 더 나은 가치를 제공하는데 있어서 효율적이며 이익을 창출하는 원천이 된다. 따라서 본 연구에서는 기업역량이 비즈니스모델에 미치는 영향을 기반으로 기업이 높은 성과를 달성할 수 있는가를 검정하게 된다. 이를 위해 기업역량이 비즈니스모델에 미치는 영향력을 분석하고, 나아가 비즈니스모델이 성과목표를 달성할 수 있는가를 검정한다. 본 연구의 실증분석 결과를 종합하여 다음의 결과를 얻었다. 첫째, 비즈니스모델은 창업기업 및 기존기업에 대한 성공요인을 찾는 중요한 방법론임을 확인하였다. 둘째, 네트워크 역량이 비즈니스 모델에 영향을 주는 중요한 요인이었다. 셋째, 혁신역량은 비즈니스모델에서 성과로 귀결되는 중요한 요인이었다. 다섯째, 기업이 성공을 결정하는 요인은 잘 설계된 가치제안 요인이었다. This study focuses on the role that business models play in corporate management and examines whether business model composition and design can affect corporate performance. Business models can affect a company"s performance, create a first-mover advantage, and lead to a competitive advantage. Business models are the most important factor in determining business performance and are an efficient and profitable source for companies to use their resources to provide better value to their customers than their competitors. Therefore, this study examines whether a company can achieve high performance based on the effect of corporate capability on the business model. To this end, we analyze the impact of corporate capabilities on the business model and further test whether the business model can achieve its performance goals. Based on the empirical results of this study, the following results were obtained. First, we confirmed that business model is an important methodology for finding success factors for start-up and existing companies. Second, network capacity was an important factor influencing business models. Third, innovation capacity was an important factor that resulted in performance in the business model. Fourth, adaptation capacity was not a significant factor with a smaller size. Fifth, absorption capacity is an important success factor for start-up companies. Sixth, the deciding factor for a company"s success was a well-designed value proposition.