정권별 경제정책에 따른 우리나라 가계의 주식투자 의사결정에 미치는 요인 분석

강성곤(Kang, Seong-Kon),김현우(Kim, Hyun-Woo) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

본 연구는 IMF 이후 지난 20년간 우리나라 가계의 자산을 구성하는 성분 중 주식투자에 참여 비율을 분석하고 기간별 주식투자 결정에 영향을 미치는 요인이 무엇이고, 어떻게 변화했는지를 확인하고자 한다. 이를 위해 기존연구에서 제시한 영향요인을 모두 반영하여 모형을 구축하고, 한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 이용하여 프로빗 회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과 우리나라 가구의 주식투자는 가구주의 개인적 특성이 영향을 미치고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 또한 그 중에서도 가구주의 교육수준이 가장 중요한 특성으로 교육수준이 높을수록 주식투자를 하는 것으로 나타났으며, 다음으로 자가 주택을 소유한 사람이 주식투자를 많이 하는 것으로 나타났다. 지난 20년 동안의 KLIPS 자료를 대통령 재임기간으로 구분하여, 우리나라의 경제정책 변화에 따른 가계의 주식투자 성향을 확인하였는데, 전반적인 경향에 있어서는 대체로 유사한 결과가 있음을 확인할 수 있었다. This study tries to analyze the percentage of Korean households" participation in stock investment in the composition of assets over the past 20 years since the IMF and to see what factors influence their decision on stock investment by period and how they have changed. To this end, the model is constructed to reflect all the factors of influence presented in the existing research, and the equity investment experience overlooked in the previous study is introduced as a variable to confirm the existence of the state of the equity investment. The empirical analysis uses data from the Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS). The empirical analysis results showed that the results were almost consistent with the prior study. The stock investment of Korean households has been shown to be affected by the individual characteristics of the household owners. It can be seen that the educational level of the household owner is the most important characteristic, and next, the person who owns the own house tends to make equity investments. By dividing KLIPS data over the past 20 years into presidential terms, we identified the tendency of households to invest in stocks due to changes in the nation"s economic policies, and found that there were generally similar results in terms of overall trends.

프로젝트생산시스템에 있어서 single stage와 two stage DEA 효율성 비교 분석

김수하,이홍배 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

프로젝트 효율성 측정과 관련한 연구에서도, 사전에 특정한 함수 형태를 설정하지 않고도 다수의 투입요소와 다수의 산출요소를 처리할 수 있는 비모수 접근방법이자 다기준 의사결정 기법인 DEA 기법을 적용하여 다양한 방향으로 연구가 진행되어 왔다. 그러나 다른 영역에 비하여, 프로젝트 생산 영역에서의 효율성 측정과 관련한 연구는 저조한 상황이며, 향후 많은 연구가 필요한 상황으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 주문 기계 제작을 위주로 수행하고 있는 기업의 생산 프로젝트 사업을 사례로 하여 프로젝트 생산의 효율성을 분석하기 위해 DEA 기법을 적용하고자 한다. DEA기법은 기존의 경영효율성뿐만 아니라, 국가, 대학, 연구소 등 다양한 수준에서의 R&D 프로젝트효율성 평가에 널리 활용되어 왔다. 이후 R&D 효율성 평가, 신제품개발 성과평가, R&D 프로젝트 효율성 평가에 효과적으로 활용되어 왔다. 프로젝트 생산의 효율성과 관련한 기업의 고민을 해결하기 위한 연구 일환으로 최근 3년간 수행해온 프로젝트 생산 활동에 대한 효율성 측정을 근간으로 우수 프로젝트 생산 활동을 기반으로 향후 개선 방향을 모색하고자 하며, 효과적인 프로젝트혁신과 효율적인 사업 방향을 제시하고자 한다. 특히 본 연구에서는 2015년 이후 2017년까지 3년간 다양한 공정 기계장치 제작설치 프로젝트를 수행해 온 사례 기업에 한정하여, 사례 기업의 프로젝트 생산 효율성을 체계적으로 검토하여 새로운 변화와 혁신 생산 전략을 모색하고자 하는데 그 목적을 두었다.

아웃소싱지향성에 따른 아웃소싱 실행 결정에 있어서 경영유형의 조절효과

이응호(Lee, Eung Ho),천자우(Cheon, Ja-woo),최재백(Choi, Jaebaek) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

기업이 아웃소싱을 실행함에 있어 경영유형에 따라, 전략의 종류에 따라, 아웃소싱 지향성과 아웃소싱 실행 결정이 어떻게 달라지는지 또한 이로 인한 경영성과는 어떤 관계가 있을지는 상당한 연구의 필요성이 있다. 동일한 조건과 환경 하에 있는 기업이라 하더라도 기업 경영자의 관리 유형에 따라 다른 유형의 전략이 구성되고 실행되므로, 본 연구에서는 아웃소싱 지향성과 실행결정, 경영성과로 귀결되는 연구모형을 분석함에 있어 Miles와 Snow가 제시한 방어자형, 탐색자형, 분석자형, 반응자형의 네 가지 경영전략 유형에 따른 조절효과를 분석하였다. 아웃소싱 지향성 요인 중 전략적 요인에 따른 검정 결과를 통해, 탐색자형과 분석자형은 전략적인 요인에 민감하게 반응하여 아웃소싱 유형을 결정함을 알 수 있었다. 이에 반해 방어자형과 반응자형은 전략적 요인에 따라 아웃소싱의 유형을 결정함에 유의성이 없었다. 경제적 요인에 따른 아웃소싱 실행유형 결정에 있어 탐색자형과 분석자형은 경제적 요인에 따라 민감하게 반응하지만, 반응자형과 방어자형의 경우 민감하지 않은 것을 확인할 수 있었다. 기술적 요인 및 기피적 요인에 대한 검정 결과에서도 마찬가지로 경영 유형 별로 차이가 나타남을 확인할 수 있었다. 본 연구를 통해 아웃소싱 지향성에 따른 아웃소싱 실행 결정에 있어 경영 유형에 따라 차이가 있는 것을 확인할 수 있었다. 검증 결과를 통해 구체적으로 어떠한 방향으로 아웃소싱 지향 요인이 다른지, 그리고 그 지향하는 요인 별로 어떠한 아웃소싱 실행 유형을 결정하는지에 대해 확인했다는 점에서 의미 있다 할 수 있겠다. There is a great need for research on how outsourcing orientation and outsourcing execution decisions differ according to the type of management and strategy, and its relationship with the performance. Although companies are under the same conditions and environment, different types of strategies are established and executed according to the management type of the company"s managers. We analyzed the moderating effects of four types of management strategies: defender type, prospector type, analyzer type, and reactor type. Based on the test results according to the strategic factors among the outsourcing orientation factors, the prospector type and the analyzer type are sensitive to the strategic factors to determine the outsourcing type. In contrast, defender and reactor types were not significant in determining the type of outsourcing. In determining the outsourcing type by economical factors, the prospector type and the analyzer type responded sensitively, but the reactor type and the defender type were insensitive. The result according to the technical factors and avoidance factors also shows difference between managerial types. Through this study, it was confirmed that there are differences according to management type in deciding outsourcing execution according to outsourcing orientation. It is meaningful in that we have identified the outsourcing orientation factors in which the direction is different and which type of outsourcing execution is determined by the factors.

사업전략이 아웃소싱 영향요인과 아웃소싱 요구에 미치는 영향

하태균(Ha, Tae-Gyun),이진춘(Lee, Jin-Choon) 한국의사결정학회 2016 의사결정학연구 Vol.24 No.1

글로벌 경쟁의 격화, 저성장 경제, 고객욕구 다양화 등으로 기업들은 외부의 전문성 활용을 통한 비용절감, 리스크 감소, 경영효율화, 핵심역량 강화 등을 위해 아웃소싱을 도입하고 있고, 아웃소싱의 적용 범위도 특정과업이나 업무 단위에서부터 비즈니스 프로세스 단위에 이르기까지 그 범위가 확산되고 다양화 되고 있다. 아웃소싱을 단순히 정보기술 측면이나 하나의 프로젝트에만 영향을 미치는 간단한 의사결정으로 보아서는 안되며, 기업 전체에 폭 넓게 영향을 미치는 전략적 의사결정으로 인식해야 한다. 본 연구는 기업의 사업전략에 따라 아웃소싱을 가용 자원으로 채택하는 경우, 기업이 채택하고 있는 사업전략이 아웃소싱을 결정하는 영향요인에 어떠한 영향을 미치고 나아가 아웃소싱의 필요수준, 즉, 요구량을 결정하는가를 실증적으로 검정하는데 목적을 두었다. 설정한 연구가설을 검정하기 위해 전국의 204개 업체의 관리자를 대상으로 설문조사를 하여 구조방정식모형으로 검정하였다. 실증분석에서 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 사업전략에 따라 아웃소싱 방향이 설정되는 아웃소싱 영향요인이 결정됨이 나타났다. 즉, 기업의 사업전략에 따라 선택하는 아웃소싱 요인이 달라지고 있음이 나타났다. 둘째, 기업의 사업전략은 동시에 아웃소싱 요구의 수준과 종류에도 영향을 미치는 것으로 타나났다. 셋째, 사업전략에 따라 아웃소싱 영향요인이 결정될 때, 기술준비도에 따라 변화가 생기고 있음이 밝혀졌다. 즉, 기술준비도의 조절효과가 있음이 드러났다. 넷째, 아웃소싱 영향요인이 아웃소싱 요구에 미치는 영향에도 기술준비도의 조절효과가 있음이 검증되었다. 이러한 결과를 종합해서 보면, 기업의 사업전략에 따라 아웃소싱의 방향과 유형과 수준이 결정되며, 기업의 기술에 대한 준비도에 따라 그 방향이 영향을 받는다는 것이다. The purpose of this study is to test the hypothesis by structural equation model after survey researches of 204 managers of companies cross the country. The results obtained from empirical analysis is as follows. First, outsourcing factors are influenced by companies strategy. Second, company strategy influences outsourcing factors and needs as well. Third, TRI has influence to the effects between business strategy and outsourcing factor. Fourth, TRI also has moderating effects between outsourcing factors and outsourcing needs. Reviewing these results, according to the business strategy, outsourcing factors and needs are decided and TRI of company affects to the direction of outsourcing.

직장 마음챙김, 직장영성 및 고성과작업체계가 조직성과에 미치는 영향에 있어서 개인-조직 적합도의 매개효과

이대형(Lee, Dae-Hyrong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.2

본 연구의 목적은 ICT 기술의 디지털화로 인한 점차적으로 파괴되고 있는 조직의 자아정체성과 가치관을 해결하기 위한 방안으로 직장마음챙김, 직장영성, 고성과작업체계(HPWS)의 도입의 영향을 분석하는 것이다. 본 연구에서 설계 한 연구 모델을 바탕으로 실증 분석을 수행하여 직장마음챙김, 직장 영성, 고성과작업체계가 조직 적합성을 결정하는 중요한 요소임을 확인하였으며, 이로 인해 직무 만족도, 조직성과, 부가적인 조직시민 핸동 등의 성과가 나타났다. 본 연구의 실증 분석을 통해 첫째, 직장 마음챙김이 부분적으로 조직 적합성에 유의한 영향을 미치고 있음이 드러났으나. 아직까지는 적합성에 결정적인 선행요인이 아니었다. 둘째, 직장 영성은 개인-조직적합도에 유의한 영향이 있는 요인임이 밝혀졌으며, 이는 현재 업계에서 주장되고 있는 가치관 경영과 같은 맥락이다. 셋째, 고성과작업체계가 가장 중요한 조직적합성을 결정하는 요인이었다. 이는 전통적인 인적자원관리 관행이 유효함을 입증하는 것이다. 넷째, 개인-조직적합성은 조직성과로 귀결되고 있었으며, 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동 부분적으로 유의한 영향을 주고 있었다. 다섯째, 본 연구의 외생변인인 직장마음챙김, 직장영성 그리고 고성과작업체계가 조직성과인 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 개인-조직적합도의 매개효과를 검정한 결과, 고성과작업체계와 직장영성이 미치는 경로에서 매개효과가 확인되었지만, 직장영성의 매개효과는 유의하지 않았다. The purpose of this study is to analyze the impact of the introduction of workplace mind-building, workplace spirituality, and high-performance work system (HPWS) as a way to address the increasingly destroyed organization"s self-identity and values due to the digitization of ICT technology. Based on the research model designed in this study, empirical analysis was conducted to confirm that the workplace mind-taking, workplace spirituality, and high performance business system were important factors in determining organizational suitability, resulting in job satisfaction, organizational performance, and additional organizational citizen hand movements. The empirical analysis of this study showed that first, workplace mindfulness had a significant effect on organizational suitability in part. So far, it has not been a decisive prerequisite for suitability. Second, workplace spirituality has been found to have a significant impact on individual-organizational fitness, which is in the same vein as the value management currently claimed in the industry. Third, high-performance industries were the most important factors determining organizational suitability. This proves that traditional human resource management practices are valid. Fourth, individual-organizational suitability was resulting in organizational performance and had a significant effect in part on job satisfaction, organizational immersion and organizational civic behavior. Fifth, as a result of testing the mediating effects of individual-organizational compatibility in the work satisfaction, organizational immersion and the effects of high-performance work systems, which are external variables of this study, on organizational performance, on job satisfaction, organizational immersion, and organizational civic behavior, the mediated effects of high-performance businesses and workplace spirituality were not significant.

의사결정학연구의 편집 방침 및 투고요령 외

편집부 (편집자) 한국의사결정학회 2007 의사결정학연구 Vol.15 No.1

기업역량과 네트워크 역량이 비즈니스모델과 성과에 미치는 영향

김문룡(Kim, MoonRyong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

본 연구는 비즈니스모델이 기업경영에서 담당하고 있는 역할에 주목하고, 비즈니스모델의 구성과 설계가 기업성과에 미칠 수 있는가를 검정하는데 목적을 두었다. 비즈니스모델은 기업의 성과에 영향을 미치고, 최초 진입자 우위를 만들 수도 있으며 경쟁우위를 이끌 수도 있다. 비즈니스 모델은 비즈니스 성과의 결정에 있어 가장 중요한 요소이며, 기업이 경쟁자보다 자원을 이용하여 고객에게 더 나은 가치를 제공하는데 있어서 효율적이며 이익을 창출하는 원천이 된다. 따라서 본 연구에서는 기업역량이 비즈니스모델에 미치는 영향을 기반으로 기업이 높은 성과를 달성할 수 있는가를 검정하게 된다. 이를 위해 기업역량이 비즈니스모델에 미치는 영향력을 분석하고, 나아가 비즈니스모델이 성과목표를 달성할 수 있는가를 검정한다. 본 연구의 실증분석 결과를 종합하여 다음의 결과를 얻었다. 첫째, 비즈니스모델은 창업기업 및 기존기업에 대한 성공요인을 찾는 중요한 방법론임을 확인하였다. 둘째, 네트워크 역량이 비즈니스 모델에 영향을 주는 중요한 요인이었다. 셋째, 혁신역량은 비즈니스모델에서 성과로 귀결되는 중요한 요인이었다. 다섯째, 기업이 성공을 결정하는 요인은 잘 설계된 가치제안 요인이었다. This study focuses on the role that business models play in corporate management and examines whether business model composition and design can affect corporate performance. Business models can affect a company"s performance, create a first-mover advantage, and lead to a competitive advantage. Business models are the most important factor in determining business performance and are an efficient and profitable source for companies to use their resources to provide better value to their customers than their competitors. Therefore, this study examines whether a company can achieve high performance based on the effect of corporate capability on the business model. To this end, we analyze the impact of corporate capabilities on the business model and further test whether the business model can achieve its performance goals. Based on the empirical results of this study, the following results were obtained. First, we confirmed that business model is an important methodology for finding success factors for start-up and existing companies. Second, network capacity was an important factor influencing business models. Third, innovation capacity was an important factor that resulted in performance in the business model. Fourth, adaptation capacity was not a significant factor with a smaller size. Fifth, absorption capacity is an important success factor for start-up companies. Sixth, the deciding factor for a company"s success was a well-designed value proposition.

관계 배태성 및 네트워크 역량과 자산특정성이 아웃소싱 운용과 성과에 미치는 영향

김석(Kim, Seok),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.1

본 연구는 기업간 거래를 네트워크 관점에서 볼 때, 거래 상대방과의 관계는 네트워크 행동이며, 여기에는 네트워크 활동에서 생기는 배태성과, 네트워크 자체의 관계 역량 그리고 네트워크를 구성할 때 소요되는 자산으로 인해 생기는 자산특정성이 중요한 아웃소싱 결정원인인가를 검정하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 연구모형을 설계한 다음, 연구모형의 타당성을 검정할 수 있는 연구가설을 설정하고, 이를 검정하기 위해 사용한 구성개념의 조작적 정의를 선행연구에서 찾아 설문문항을 작성하였다. 이를 전국의 아웃소싱을 실행하고 있는 중소기업 210개 업체를 대상으로 설문조사에서 얻은 자료를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 배태성, 관계역량 그리고 자산특정성은 아웃소싱 결정에서 유의한 요인임이 밝혀졌다. In this study, from the perspective of the network, the relationship between the trading partners is the network behavior, which includes the embeddedness of the network activity, the relationship capability of the network itself, and the assets specificity generated by the assets of the network. The purpose of this study is to test whether asset specificity is a significant outsourcing decision factor or not. To this purpose, this study designed a research model, then established a research hypothesis to test the validity of the research model, and wrote a questionnaire in the preceding research to find the operational definitions of the constructs used to test it. Empirical analysis was conducted based on the data obtained from the survey of 210 SMEs that are outsourcing nationwide. As a result, embeddedness, relationship capability and asset specificity were found to be significant factors in the outsourcing decision.

The Relationship between the CEO’s Leadership Style, the Role of Top Management Team and Strategic Change in the Turnaround Process

Jung-Hoon Lim(임정훈) 한국의사결정학회 2013 의사결정학연구 Vol.21 No.2

본 논문은 기업 회생 과정에서의 전략적 변화에 대하여 최고 경영자의 리더십 스타일과 최고 경영진의 역할에 대하여 개념적으로 탐색하고 있다. 최고경영자의 리더십 스타일은 비전 수립자, 동기 부여자, 분석자 그리고 과업 창조자와 같은 최고 경영자의 역할들에서 일관적으로 높은 혹은 낮은 정도를 보이는 경우, 그에 따라 강한 혹은 약한 리더십 스타일로 정의된다. 기업 회생과정에서 최고 경영진의 역할은 최고 경영진의 인식, 최고 경영진의 동기부여 그리고 최고 경영진의 역량으로 정의된다. 그리고 기업 회생 과정에서 전략적 변화는 사업 범위 혹은 사업 포트폴리오의 변화, 제품 시장에서의 경쟁과 관련된 의사 결정에서의 변화 그리고 조직 구조와 프로세스에서의 변화로 정의된다. 본 논문에서는 기업 회생 과정에서 최고 경영자의 리더십 스타일, 최고 경영진의 역할 그리고 전략적 변화 사이의 관계에 대한 개념적 모형이 제시된다. This paper conceptually explores the role of the CEO’s leadership style and the Top Management Team (TMT) in strategic change during turnarounds. The CEO’s leadership style is defined as strong or weak based on whether it consistently has a high or low degree of the CEO’s four roles: vision setter, motivator, analyzer and task-maker. The role of the TMT in the turnaround process can be defined as TMT awareness, TMT motivation and TMT capability. Strategic change in the turnaround process is defined as change in the business scope or portfolio, change in the competitive decisions at the product-market level and change in the organizational structure and process. In this study, a conceptual model of the relationship between the CEO’s leadership style, the TMT’s role and strategic change during turnarounds is suggested.

MST기법을 이용한 농산물 시장의 네트워크 구조 분석

박정규(Jung-Gyu Park),정석봉(Seok-Bong Jeong) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

농산물의 가격은 기후 변화와 수요/공급의 불균형에 의해 급격히 변동할 수 있으며, 가격이 급변하는 농산물에 대하여 수확이나 출하 시점보다 훨씬 이전에 생산 의사결정을 해야 하는 농업경영자들은 출하 시점의 가격변동에 대한 위험관리방안이 필요하다. 이를 위하여 본 연구는 주식시장, 외환시장, 부동산시장에서 자산 포트폴리오의 리스크 관리 및 효율적인 포트폴리오 구성에 주로 활용되었던 MST기법을 농산물에 적용하는 방안을 제안하였다. 실험 결과 MST분석을 통해 농산물시장의 개별 상품들을 동일한 특성을 가진 몇 개의 하위 그룹으로 구분할 수 있었으며, 이를 통해 개별 농작물의 가격변동 위험을 관리할 수 있는 효율적인 포트폴리오 구성을 위한 정보를 얻을 수 있었다. 또한, 연도별로 농작물의 MST 네트워크 구조를 분석으로써 농작물들간의 상관구조가 시간에 따라 변화하는 모습을 확인할 수 있었으며, 농산물 가격의 상승기 및 하락기의 MST 네트워크 특성을 규명하였다. This paper analyzes the topological structure of agricultural market networks by applying minimum spanning tree(MST) method into national agricultural retail market over the period 2013.7-2018.6. Many previous researches have applied MST into stock, foreign exchange, real estate markets in order to composite efficient asset portfolio for risk management. The research finds an existence of communities or modules in networks, an existence of correlation breakdown due to the time-dependent structure of networks and so on from this application of minimum spanning tree.