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이진구,박순원 한국기업교육학회 한국HRD연합회 2015 한국기업교육학회 한국HRD연합회 연합학술대회 Vol.0 No.-
최근 기업의 성과 향상 및 지속가능한 경영을 이루기 위한 주요 방법 중 하나로 핵심가 치교육이 주목받고 있다. 본 연구의 목적은 국내 대기업의 핵심가치 교육에 대한 사례연 구를 실시하여 각 대기업의 핵심가치 교육 현황을 체계적으로 비교?분석하고, 조직변화 와 개발 차원에서 핵심가치 교육에 대한 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 핵심가치 교육을 실시하고 있는 대기업 네 곳을 선정하여 핵심가치 교육에 종사하는 전?현직 전문 가들과의 인터뷰를 통해 사례연구를 실시하였다. 분석결과, 각 기업은 저마다의 특성에 부합하는 방법으로 전 임직원을 대상으로 하는 핵심가치 교육을 실시하고 있었다. 구체적인 교육목표 및 실천전략, 운영방식, 인사 제도 와의 연계방안 등에서는 각 사별로 차이를 보였지만, 모든 기업이 핵심가치 교육을 성과 향상의 핵심 요소로 보고 이를 체계적으로 진행하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다는 공통점을 찾을 수 있었다.
중국진출 국내기업 현지화에 따른 현지채용인력 핵심가치 내재화 사례 연구
박성민,한만주,안광호 한국기업교육학회 한국HRD연합회 2015 한국기업교육학회 한국HRD연합회 연합학술대회 Vol.0 No.-
글로벌화가 활발히 진행되면서 한국기업의 중국의존도는 매우 증가하고 있는 상황이다. 현재 한국기업들은 글로벌화를 추진하면서 경영현지화를 해외진출 전략의 핵심으로 삼고 있다. 성공적인 경영현지화를 위해서는 현지채용인력들이 본사직원들과 같은 태도로 일할 수 있는 핵심가치 내재화가 필수적이다. 이에 이 연구에서는 중국진출 국내식품기업 A의 현지채용인을 대상으로 핵심가치 내재화에 영향을 주는 요인들을 찾아보고 이에 대한 시 사점을 제시하고자 했다. 선행연구 분석결과 핵심가치 내재화에 영향을 주는 요인으로 조 직비전인식, 교육만족도, 조직몰입, 조직지원이 영향을 주는 것으로 확인되었으나, 해외법 인의 경우 체계적인 조직지원이 어려운 상황이기 때문에 조직비전인식, 교육만족도, 조직 몰입이 현지채용인력의 핵심가치 내재화에 어떠한 영향을 주는지 파악하기 위해 국내식품 기업 A사의 4개 중국법인 95명을 대상으로 연구를 진행했다. 연구결과 조직비전인식, 교육 만족도, 조직몰입이 현지채용인력의 핵심가치 내재화에 정적인 영향을 주는 것으로 확인 되었다. 조직비전인식과 교육만족도가 핵심가치 내재화에 영향을 주는 정도가 조직몰입에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 현지채용인력의 핵심가치 내재화를 촉진하기 위해서는 현지에도 본사와 동일한 수준의 조직지원이 필수적이며 현지채용인 및 지역의 특성을 반 영할 필요가 있는 것으로 확인되었다.
김미정,김기태,오은미 한국기업교육학회 한국HRD연합회 2015 한국기업교육학회 한국HRD연합회 연합학술대회 Vol.0 No.-
1. 교육부서가 제대로 HRD를 하기 위한 방향수립에 도움이 되는 프레임웍(Right HRD)을 이해하고; 2. 자사의 HRD 프랙티스를 체계적 관점(Right HRD)으로 리뷰하여; 3. 자사의 HRD 효과성 증진에 기여하기 위한 2014년 HRD 전략방향을 도출해본다.